浅谈工会在企业文化建设中的作用

浅谈工会在企业文化建设中的作用
    众所周知，企业文化是企业在一定的社会经济、政治、文化等背景下，为实现企业目标在长期的生产经营和建设过程中形成的，被广大职工认同的企业价值观、行为准则与行为方式的总和。它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中，是企业生存发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。尤其是在经济全球化的今天，积极向上的企业文化，已经成为企业生存发展的巨大无形资产和重要条件。而企业工会组织在企业文化建设中有着十分明显的优势和作用。
    一、企业文化建设的基本内涵及其目的
    企业文化的内容是极其广泛的主要包括企业哲学、企业价值观、企业精神、企业形象、企业环境等。建设企业文化的目的就在于用一种无形的、精神的东西，去统一职工的思想和行动，让职工在工作和生活上，处处感到一种文化氛围、一种精神支柱的存在。用精神的反作用力，调动和激发职工的积极性和创造性，使其紧紧围绕企业生产经营目标而发挥自己的聪明才智。
    二、工会组织在企业文化建设中的优势
工会作为企业中职工群众自己的组织，有其得天独厚的群众基础。因此，在企业文化建设中具有不可替代的作用。一是工会是现代工人借机最广泛的群众组织，是职工的“娘家”，职工有话愿找工会说，有事愿找工会办，所以，工会最了解职工的喜怒哀乐，最清楚职工的所思、所想、所盼。加之近年来工会组织越来越注重对职工合法权益的维护，故在职工群众中有较高的号召力和凝聚力。二是工会管理着企业的文化宣传阵地，通过开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动，使职工在参与活动的同时，得到耳濡目染、潜移默化的教育。尤其对企业经营理念的渗透，是十分有效的。三是工会有培养本企业的先进模范人物的职责，通过营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，进一步挖掘先进模范人物身上的闪光点和共同点，让他们成为企业精神及先进理念的代表，发挥其示范作用，从而推动企业文化建设的进程。四是工会有着组织开展群众性活动的优良传统，可以通过开展劳动竞赛、双增双节、合理化建议、技术练兵、革新创新等活动，激发职工的生产工作积极性，利用精神和物质的双重效应，鼓励职工建功立业。五是工会担负着民主管理、民主监督的重要职责，可以通过定期厂务公开、职工代表巡视、咨询等多种形式的民主管理活动，引导职工参与企业的生产经营管理和监督，提高职工的参政议政的意识，进一步增强职工的主人翁责任感。由此可见，企业工会不仅可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥其独有的优势和重要的作用。
    三、企业工会参与企业文化建设的主要途径
    工会参与企业文化建设的途径很多，主要应抓好以下六个方面：第一，要把企业文化建设纳入到工会整体工作中去，有计划、有步骤地按照党政部门的安排，积极参与企业文化建设。第二，坚持“从群众中来，到群众中去”的方针，善于发现和总结先进经验，因为职工群众是企业文化形成的基础，所以工会组织要善于从他们身上找到共同的、积极向上的行为取向和价值观念，经过提炼升华，不断丰富和发展企业文化。第三，适当加大在企业文化建设上的资金投入，经常组织开展职工喜闻乐见的活动，使他们在活动中丰富知识，陶冶情操，从而使企业文化基础逐步得到加强。第四，切实抓好民主管理。民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式，通过加强民主管理，可以增强职工的主人翁意识，同时又为职工充分发挥聪明才智，提供了展示的舞台和机会。第五，工会组织要协助党政部门加强对职工得思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，进一步提高职工群众的诚信道德水平。第六，工会组织要加强对职工的文化素质教育。通过脱产学习、在职函授、岗位技能培训等形式，不断提高职工的综合素质和群众性提合理化建议的质量，逐步形成职工终身学习、企业长期受益的良好文化氛围。
    综上所述，企业文化建设与工会组织密切相关。工会组织可以充分利用自己的优势条件，通过多种参与途径，在企业文化建设发挥重要的作用，促进企业健康发展。

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