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新形势下员工思想政治工作心得体会

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 胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本,既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”对我们供电企业来说,就是要切实按照科学发展观的要求来指导思想政治工作,坚持以人为本的原则,全力推动供电企业可持续发展。

  完善人事制度 优化人力资源

  实施人才强企战略、完善人力资源管理,是企业发展的根本所在。我们要进一步完善人事用工制度,建立灵活的用人机制,切实推行劳动合同制,加强合同管理,调动员工的积极性。同时,要有计划、有步骤地改善和优化员工队伍结构,增强员工队伍的活力和整体竞争力,为企业可持续发展提供优质的人力资源。

  在分配制度方面,要以激励为主,不管采取何种考核分配机制,只要生产有所发展,效益逐年提高,员工的收入也应有适度的增加。此外,在分配政策出台前,应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议,尊重员工的知情权、参与权和监督权,做到公开透明,消除员工的疑虑。

  在培训制度方面,应注重培养提高员工的业务技能,利用多种渠道、多种方式进行培训,挖掘和激活员工的潜能,帮助员工在岗位上建功立业。另外,要倡导员工弘扬求真务实、爱岗敬业的精神,以高昂的斗志,为企业的创新发展而拼搏。

  解决后顾之忧 帮扶困难员工

  企业思想政治工作必须要与解决员工的实际困难、维护员工的合法权益、促进企业的科学发展相结合,真正做到了解人、关心人、帮助人。

  首先,要切实解决员工最关心的切身利益问题,做好员工福利、保障、医疗、子女教育等方面的工作,不断改善员工的生活、工作环境,解决员工的后顾之忧。

  其次,要特别重视做好岗位层次较低、学历能力较低、家庭负担较重的员工的思想工作,形成精神帮扶与物质帮扶同步结合的局面。一方面要通过政治上的关怀、生活上的关心,及时疏导基层困难员工的不满情绪;另一方面要积极通过节假日慰问、物质救助等方式,让员工感受到组织的温暖。

  注重心理疏导 改善人际关系

  思想政治工作的目的是通过沟通,化解矛盾,创造和谐的工作环境,促进企业健康、持续、科学发展。因此,注重对员工的人文关怀和心理疏导,帮助员工用正确方式处理人际关系,是我们加强和改进思想政治工作的指南。

  进行心理疏导,最重要的是要引导员工用阳光的心态面对社会。社会的多样化和竞争的压力,给人的心理增添了诸多负担。我们要通过谈话、开设领导信箱、聘请心理咨询师等方式做好心理疏导工作,消除员工的心理障碍。同时,通过工会组织文体活动和联谊活动、建立“职工之家”和图书阅览室等方式,丰富员工的精神文化生活,并利用局域网这一平台,开设网上“互动信箱”,加强组织与员工、员工与员工之间的交流沟通,及时帮助大家解决思想情绪方面的问题。

  帮助员工用正确的方式处理人际关系、家庭关系,是坚持以人为本,加强和改进思想政治工作的又一重要环节。我们要引导员工学会互相尊重、互相学习。没有夫妻之间、婆媳之间的尊重,就没有和睦的家庭关系;没有人与人之间的尊重,就没有和谐的人际关系。同时,要引导员工学会真诚待人,与人见面时的一个点头、一个微笑,他人成功时

  的一声祝贺、挫折时的一声安慰、困难时的一点帮助,都可以拉近彼此距离,巩固友谊与感情。我们还要引导员工学会化解矛盾,多从自身找问题,多为对方找理由,提高与人和谐相处的能力,建立良好的家庭关系、社会关系,促进企业各项工作的顺利开展。

  总之,新形势下员工面临新旧观念的碰撞,思想问题也呈现出多样性,但其主流是积极的、进步的。我们应看到这一变化过程中所产生的新情况、新问题,不断寻求解决问题的新途径、新方法,切实做好新形势下员工思想政治工作,为促进企业改革、推动企业科学发展注入新的活力。

 

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