局机关计划生育工作先进材料
一年来，在局党组的正确领导和上级计生部门的具体指导下，作为局分管计划生育工作的林萍同志，面对新形势下的计生工作，不断改革创新、与时俱进，坚持以“三个代表”重要思想为指导，围绕计划生育工作的总体要求，坚持抓好计生经常性工作，使计划生育率、康检率及已婚育龄妇女管理率均达到了100%。主要体现在以下几个方面：
一、加强领导，明确责任，常抓不懈
不断强化“国策”意识，加大对计划生育工作领导，统筹安排计划生育工作。一是充分发挥局计划生育领导小组的重要作用，将计划生育工作列入了重要议事日程，明确了办公室、人才中心、就业培训科、劳动监察大队、社会保险中心等有关科室的工作职责，并对全年工作任务进行了具体分解和安排。二是在工作上，实行定期召开计生工作例会；根据工作需要，每季度召开计生工作例会1次，认真分析和讨论当前工作存在问题，研究对策措施，并重点解决1—2个紧迫问题。
二、坚持四抓，加强管理与服务
为把计划生育工作落实到位，林萍同志坚持“六抓”，使计划生育工作呈现出依法管理、优质服务、规范有序的良好态势。
（一）抓证件，认真落实“一证管多证”制度。将流动人口婚育证明做为劳务输出、劳动力管理、人才引进等工作的重要内容和首要提供的证明材料硬件。同时加强流动人口计划生育台帐管理，建立了登记档案，完善了反馈制度，按季度将情况上报计生部门备案，确保了流动人口计划生育工作更加规范。
（二）抓培训，提高劳动力计划生育知识水平。结合就业再就业培训工作，在对农村剩余劳动力举办各类技能培训班、引导性班和岗位培训班时，将计划生育知识单独做为其中一节课内容，进行计划生育知识专题讲座，提高他们对计划生育的了解了认识，自觉遵守计划生育法律法规。
（三）抓扶持，实行计划生育优惠政策。对计划生育户特别是只有女孩的家庭进行重点扶持，给予适当照顾。在允许的范围内，对属于独生子女的大中专毕业生优先办理推荐就业和人事代理手续；对农村户口的独生子女外出务工，优先登记求职，同等条件下优先录用；在企业事业单位招考在，适当地对农村独生子女户予以适当的加分照顾。
（四）抓保险，积极推进女职工生育保险工作。为保障女职工的合法权益，林萍同志带领干部不断扩大生育保险覆盖面，在巩固完善企业女职工生育保险的基础上，认真组织实施《泰顺县生育保险暂行办法》，从2007年开始将机关企事业单位女职工生育费用纳入医保范围，一年来，参保人数达4426人，有效地保障了全县机关、企事业单位女职工生育期间的生活和基本医疗保健需要。
三、进展顺利，工作效果显著
一是流动人员管理更加规范，由于严把证件关，凡经我局输入输出的人员都能认真遵守计划生育政策，未发生任何无婚育证明、计划外怀孕等违法案件，流动人口婚育证明持证率达100%；二是完善“已婚育龄妇女登记卡”和“未婚青年登记卡”，加强系统内流动人口的生育节育信息收集力度。做到计划生育率100%、独生子女保健费落实率100％，统计准确率达到100%。三是认真落实《计划生育技术服务管理条例》，对到期需要更换措施的育龄妇女做好随访服务工作，并及时做好知情选择。关心妇女身心健康，及时探望当年生育的职工家属，给予关心和避孕节育知情选择。做到已婚育龄妇女避孕措施落实率100％。四是双向管理服务机制不断完善，通过“四抓”，即保证了查验率，又为群众提供了政策宣传、扶持激励等服务，实现了管理与服务并举，有力地维护了流动人口的合法权益。
二〇〇八年二月十八日
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