在水库工程建设中加强党的思想政治工作

**水库工程是1992年国家计委批准立项建设的以农业灌溉为主兼有防洪、发电、城市供水、下游梯级开发等综合开发的国家大(二)型水利工程，水库库容3．64亿立方米，水面13．6平方公里，水库坝高87米，总投资3．6384亿元。从1992年开工建设．2000年12月**水库大坝枢纽通过竣工验收。与之相配套的**灌区工程379．1公里，总投资4．64亿元，从1996年4月开工建设，到2003年10月(除提灌8万亩渠系待建外)可全部完工。灌区工程从2000年开始试通水逐步受益，特别是今年遇到40年以来未见的特大旱灾，**水库较好地保证了昭鲁两县(区)的春耕播种。2002年元月6日，昭阳区城市市民全部饮用了**水库的优质水，较好地缓解了城市供水紧缺的矛盾：渔洞水库1996年下闸蓄水后洒渔河下游的洪灾基本消除；装机12600万千瓦的**坝后电站1998年10月开始上网发电，既增加了国家的财政税收，又弥补了地方电力不足，产生了较好的经济效益。

在**水库工程建设的每一个阶段，我们都始终坚持和依靠党的领导，抓住思想政治工作不放松．以饱满的政治热情服从和服务于工程建设，保证了工程建设和管理工作的顺利实施。我们的具体做法如下：

一、建立健全党的基层组织，发挥党委(支部)的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。

**水库工程是云南省“八·五”到“十·五”，期间的重点工程项目，投资大，建设工期长，技术要求高，任务艰巨，昭通原地委、行署于1992年9月4日将原来带有临时性质的“云南省昭通**水库工程建设指挥部”更名为“云南省昭通**水库工程管理局”．及时充实了“中共昭通**水库工程管理局委员会”班子，并在管理局内部组建四个基层党支部，从优秀的部门领导干部和党员中按照组织程序选配了党支部书记和支部委员，建立健全党在管理局的基层组织．使管理局党员的党内生活按照《党章》要求进入了规范化管理。十多年来，各党支部坚持进行“三会一课，，制度，定期召开民主生活会，开展批评与自我批评．建立健全了党内民主生活制度。1994年以来，有20名干部职工作为入党积极分子参加了地直工委举办的培训班，有18名职工加入了中国共产党，有两个支部作为“先进集体”受到地直工委表彰，有两名同志受到省部级表彰，10名同志受到地级表彰。**管理局作为“文明单位”受到水利部和地委表彰。特别是近几年来，局党委加大了理论武装的力度，坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员、教育干部．

结合工程建设任务，我们还在干部党员中开展了向孔繁森、徐洪刚等英雄学习活动，激发和调动党员干部的创业精神，努力实践“三个代表”重要思想，党委(支部)的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在工程建设中得到了较好发挥，推动了工程建设的全面发展。

二、结合工程建设，培养和造就管理人才

根据地委、行署领导“要利用工程建设管理机遇为全区培养出一批优秀管理干部和技术干部”的要求。我们狠抓了对干部的培养锻炼．管理局的干部职工是从各部门抽调和院校分配来的，大专以上学历人员占总人数的75％．95％的属中青年．好学习钻研．敬业精神强。在工程建设管理中党委、支部积极为他们寻找施展才华的锻炼机会，让他们到工程一线实践，既锻炼培养了人才，又推动了工程建设管理工作的开展。自1994年以来，先后5次请了水利部、中国水利水电规划设计总院，以及贵州、陕西的知名水利专家采取以会代训形式对有关人员进行业务学习和培训．分批组织了25人到国内外水利行业进行考察学习；有30余人参加了全省和省举办的水利工程管理的项目资格培训．取得了国家级资格的有：造价工程师1人、监理工程师7人、质量工程师2人、二级项目经理1人。

**水库工程是一个专业性强、技术门类多的项目，为了调动职工的工作积极性，发挥他们的技术专长，管理局党委按照职称政策的要求，积极开展职改工作。坚持一年一度的专业技术人员职称考核和评聘工作，同时我们还投资开设“技术资料阅览室”．订购各专业门类的资料，为职工提供良好的学习和工作条件。通过培训学习有2人评聘为高级工程师。1人评聘为高级政工师，35人获中初级职称。目前一支素质高、门类齐全，能处理各种技术复杂问题的行政管理和专业技术管理队伍基本形成。通过教育培训。有3人被地委由副处提为正处级使用，有4人被地市委提升为副处领导干部，有11人被任命为部门领导和负责人。1987年水利部抽查**水库枢纽工程，对工程质量控制较为满意，受到了全国通报表彰，1998年受到云南省水利水电质量检测中心表彰。有2人被评为省部级“工程管理先进个人”。由于广大管理干部和工程技术人员积极努力，2000年水库大坝枢纽竣工验收，水利部专家组审查后认为**水库工程投资控制较好，创造当今1元l方水的建水库历史记录。

三、真诚关心干部职工疾苦，解决职工的实际问题，调动干部职工的工作积极性。

管理局党委既坚持做深入细致的思想政治工作．又注童解决职工的实际困难。管理局工作的职工是在房改前调进的，绝大多数都没有住房．给工作和生活带来很多不便。管理局党委对此十分重视，先后两次建房76套，基本解决了职工的住房困难。从事水利水电基本建设的职工长期野外作业，难以顾及家庭．虽然他们的文化都比较高，但子女的学习普遍都很差．升学、就业成了做父母的一块心病，从而影响了职工的正常工作和家庭的和睦相处。管理局党委充分考虑和理解职工的苦衷，积极为职工出主意、想办法。自1994年以来，先后委托有关部门解决了25名小孩的入托问题；35名同学的入学和升学问题：解决17名职工子女的就业问题。根据职工长期野外作业．环境艰苦，工作条件差、井下作业多，污染严重，身体状况有不同程度的反复的实际，管理局党委坚持每年对女职工进行一次妇检。2000年开始对全局职工进行一次常规体检。同时我们还对职工生活区进行环境绿化．开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的文化生活。

四、加强宣传，扩大影响，争取社会各界的支持。

**水库工程是云南省最大的农业水利基础设施项目，号称“滇字1号”工程，为了高质量建好**水库工程，管理局党委认为必须加大宣传力度、扩大**水库工程的影响，争取全社会更多的支持和帮助。我们与云南人民广播电台联办“城乡各地”栏目，每月定期报道**水库工程的进展情况和参建人员的创业精神，使全省人民都了解**、关注**。同时我们还先后编印了《建设报》、《建设简报》、《动态》、《快迅》等llo期，采取各种形式宣传**水库工程建设，并分别报国家计委、水利部、水规总院、长江水利委员会、云南省委、省政府及有关部门，地委、县(市)党委、政府及有关部门，使上级领导和有关部门随时了解和掌握**水库工程建设的进度、质量、投资的控制情况，以便能得到及时的支持和帮助。通过以上工作，为加快工程建设步伐创造了良好的外部环境。

为了加大宣传力度。我们还在建设工地设立“**水库工程建设展室”，精心制作了**水库大坝、灌区模型和图片，模型采用电子程控、声光电水同步演示，**灌区灌溉面和渠系布置一目了然．加上展室图片的补充，在较短的时间里**水库工程尽收眼底。据不完全统计，从1994年至今前往**参观学习的国内外客人达45000人，极大地鼓舞了**建设者的士气，激发了职工建设好工程的热情。由于我们坚持两个文明建设一起抓．不断加强和改进党的思想政治工作，加大了宣传力度。促进和保证了工程的建设和管理，**水库被云南省委、省政府确定为“省级爱国主义教育基地”，被国家水利部评为“水利系统文明建设工地”。**水库工程的建成，为昭通扶贫攻尖和经济腾飞做出了积极的贡献．为全面建设小康社会打下了坚实的基础。

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