密切内部关系个人剖析材料6篇

密切内部关系个人剖析材料6篇密切内部关系个人剖析材料　2021年度组织生活会个人自我剖析材料五篇　第一篇:2021年度组织生活会个人自我剖析材料　根据区委组织部《关于召开基层党组织组织生活下面是小编为大家整理的密切内部关系个人剖析材料6篇,供大家参考。

篇一：密切内部关系个人剖析材料

21 年度组织生活会个人自我剖析材料五篇

　 第一篇:2021 年度组织生活会个人自我剖析材料

　 根据区委组织部《关于召开基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》（*区委组〔2018〕*号）要求，结合自身思想和工作实际，认真对照检查，请同志们提出批评意见。

　 一、存在的问题

　 （一）政治功能方面。我作为支部书记，认真履行支部党建第一责任人责任，切实落实全面从严治党各项任务，让党支部实实在在地担负起教育党员、管理党员、监督党员作用，但在具体工作中，还存在对制度重视不够，制度建立完善不健全、不及时，制度落实有差距；党务公开力度不够，效果不好；对个别党员的日常要求不够严格，导致支部成员和全体党员在日常工作中发挥模范引领作用不够明显的问题。

　 （二）“四个意识”方面。我作为中心主任，基本做到带头增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，有政治鉴别力，严守政治纪律和政治规矩，坚决捍总书记的核心地位，自觉维护党中央和集中统一领导，在思想上、行动上同党中央保持高度一致。但在大局意识上还需进一步增强，突破局部利益思维，从全区、全局的高度出发。日常工作缺乏主动性，很多时候是为了完成任务开展工作，积极主动性较差；三是业务工作学习不够，甚至还不如一般干部职工；四是遵守会议记录、工作纪律有时没有起到表率作用，有开会迟到的现象等。

　 （三）自我要求方面。自己平时在工作、生活、学习方面，虽然总想竭尽全能，力所能及做好，但由于时间和精力所限，还存在工作做得不细、管理不够严的情况。

　比如，“三会一课”坚持不好，纪律执行不够严，“五必访五必谈”制度落实不力。

　 （四）纠正“四风”方面。一是平时开会多，深入基层调研开展工作的时间少，导致有时对实际情况掌握不准确；二是谋划开展“主题党日”不深入，存在内容简单，形式单一，效果不佳的情况；三是对待群众有时缺乏耐心，情绪控制不好；四是对员工关心、了解不够，导致有时决策出现偏差，影响了同志间关系；五是要求职工养成定期培训的习惯，而自己参加每周职工培训的时间少；六是有时开会讲话不讲方法，批评的多，表扬的少，个别职工有意见，下来缺乏沟通；七是制定的工作计划有时行动迟缓，甚至还存在落实不到位的情况；八是有时工作存在畏难情绪，遇到加班有情绪、有抱怨，认为周末就该好好的休息，八小时以外尽量不做与工作有关的事。

　 （五）政治纪律和政治规矩方面。自己能够严守政治纪律和政治规矩，能够在思想上坚决肃清孙政才恶劣影响和“薄、王”思想遗毒。但还存在重大事、轻小节的问题，对待政治理论学习不够严肃认真，对上级交代的任务不能完全保质保量，政治敏锐性还有待提高。比如：20**年在彻底清除“薄王”思想遗毒和孙政才恶劣影响方面，在内部有些文件上清除不及时，不干净。

　 二、产生问题的原因剖析

　 对于以上存在的突出问题，进行了深刻的党性分析和全方位透视，发现问题产生并非空穴来风，而是有其深层次的根源。认真剖析问题产生的根源，具体表现在以下几个方面：

　 （一）学习自觉不够强。认为只要能把工作正常推进，不求有更高的作为，以至于学习动力不足，没有养成好的学习习惯，缺乏学习主动性。

　 （二）理想信念不坚定。不忘初心，就是不能忘记一名*员最初的理想信念，我作为一名老党员，理想信念不够牢固，放松了对自身建设的要求，没有持续不断

　地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。当面对繁重工作压力有时明显出现烦躁情绪，工作动力不足、精神状态不佳，其根本原因就在于理想信念不够坚定、自觉、清醒。

　 （三）党性修养不够深。由于自己党性修养把关不严，为“四风”问题滋生、滋长提供了温床，精神上缺了钙，丢弃了党员吃苦在前、享受在后的优良传统。

　 （四）宗旨意识不牢固。由于自己身兼支部书记和中心主任，自感工作压力大、责任重，时而产生畏难情绪，工作上有时缺乏干劲和闯劲，担当精神不强，最终形成全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能真正做到在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众。

　 三、努力方向和整改措施

　 加强政治业务学习，提高党性修养。始终把党章党规党纪的具体要求，作为自己行动的指南。坚持从学习入手，主动挤时间抓学习，每天至少利用 1 小时时间学习政治理论和业务知识。强化政治理论学习，深学笃用党的十九大报告，从学懂、弄通、做实上下功夫，以新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑，深刻把握其治国理政的新思想、新观点、新论断、新要求，学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题。强化业务知识学习，通过自学、向身边的同志学、走出去学等方式，不断的增长业务知识，提升业务水平。

　 第二篇:2021 年度组织生活会个人自我剖析材料

　 在本次组织生活会召开前，我再次深入学习习近平总书记关于加强党的政治建设，防止和克服形式主义、官僚主义等重要指示精神，学习掌握《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党支部工作条例(试行)》等重要文件精神，对照有关问题、结合自身实际，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题、

　剖析根源、制定整改措施。现对有关情况汇报如下：

　 一、存在的主要问题

　 (一)学习的积极性主动性不够。一是学习的积极性不够。根据上级要求，一开始能认真学习十九大精神、认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但随着时间的推移，学习热情逐渐下降，学习没能持之以恒、坚持不懈。二是学习的深度不够。读文章、看报纸、听新闻多，认真坐下来研究原著少，结合工作实际学少。三是学以致用做的不够。学用结合做的不紧密，用新思想、新理念指导实践推动工作开展效果不理想。

　 (二)支部引导力不足。一是学习效果不理想。能够按照有关要求，定期定时开展“三会一课”、党员活动日等活动，但活动形式单一，方法不新，缺乏丰富多彩的学习教育活动，效果不好。二是抓党建的思想不到位。因业务工作繁重等原因，常常把主要精力放在抓业务工作上，对党建工作，有时存在被动去做、上级要求什么做什么等问题。

　 (三)密切联系群众不够。一是深入基层调研不够。因工作任务繁重等原因，到基层一线了解问题、发现问题、解决问题不够。二是工作作风不扎实。落实上级精神和部署，有时存在机械照搬照套现象，结合单位实际不够。在工作检查中，有时存在检查不仔细、不严格、不全面等问题。三是艰苦奋斗意识不强。随着物质条件的改善，“吃苦耐劳”的精神，“同甘共苦”的精神，“一不怕苦，二不怕死”的精神有所弱化。

　 二、原因分析

　 (一)理论武装有所弱化。虽然意识到了理论学习的重要性，但实际中却没有下功夫、花心思研究党的理论，常把工作当成硬任务，学习当成软任务，以干代学，学习层次相对较浅。

　(二)理想信念不坚定。习近平总书记在庆祝中国共产党成立 95 周年大会上，向全党提出了“不忘初心”的号召，不忘初心就是不能忘成为一名共产党员最初的理想信念。平时因忙于具体事务，一定程度上忽视了政治理论学习和理想信念的提高。

　 (三)宗旨意识不牢固。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，能否始终铭记、时刻践行这个根本宗旨是检验一名党员是否合格的基本标准。随着年龄增长、环境变化，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众。

　 三、整改措施

　 (一)加强学习，坚定理想信念。在今后的工作中，将加强政治理论学习，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大精神。以学之求深，信之求诚，用之求效的精神，打牢支部党员的政治理论功底，让支部每名党员都能成为政治上的清醒人明白人。

　 (二)改进作风，密切联系群众。一是始终不渝的坚持共产主义理想信念和全心全意为人民服务的宗旨，加强党性修养，提高服务意识，切实做到站在前、行在先、做表率。二是始终保持清醒的头脑，注重摆正自己的位置，时刻警惕脱离群众的倾向。三是深入一线、深入基层，做好调查研究工作，突出了解情况，解决问题，密切与人民群众的血肉关系，真正把心思和精力用到为民发展、为民造福、为民服务上。

　 (三)强化自我约束，严守政治纪律规矩。一是严肃党内政治生活。二是狠抓作风建设，把纠“四风”、正作风作为严明党的纪律和规矩的重要任务，坚持刀口向内，保持狠劲韧劲，着力在解决深层次问题上下功夫，在防止反弹回潮上下功夫，

　在形成遵规守纪的政治自觉上下功夫，深耕厚植，久久为功，常态长效。三是严守党的政治纪律和政治规矩，坚持党的基本路线不动摇，坚决维护中央权威。四是狠抓重点工作突破。紧紧围绕风景区重点工作部署，在督查上求实效、在服务保障上下功夫、在综合协调上持续用力，确保各项重点工作扎实开展、有序推进。

　 第三篇:2021 年度组织生活会个人自我剖析材料

　 一年来，我积极主动想事、干事，本着对组织、对岗位高度负责的态度，聚焦主业，务实担当，较好地完成了上级党委赋予的任务。但距上级的要求、同志们的期待，仍有很大差距和不足。

　 下面，对照这次民主生活会的主题，结合自身实际，剖析如下：

　 一、存在的突出问题

　 （一）对表新时代，思想境界有差距。作为党的领导干部，深知学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想的重大意义和现实意义，也做到了带头学、带头讲、带头做，但是受个人理论水平制约，距离学懂、弄通、做实的要求还有差距。有时认为只要看过、学过就行了，对“怎么学、学到什么程度”缺少一个整体计划，系统性、研究性学习还远远不够，影响了理论学习效果。比如，通过学习，虽然对新时代的深刻内涵、新思想的精神实质、新论断的核心要义等有了新的认识和体会，但是还缺乏深层次的理解和把握。

　 （二）对标新要求，工作标准有差距。认真执行党中央决策部署，是第一位的政治要求。在这个问题上，我一直是旗帜鲜明、态度坚决、不打丝毫折扣。但细细反思，在严格党内政治生活、坚持党性原则等方面，还是缺乏见底到边、较真碰硬的作风和韧劲。比如，落实党委议事决策制度不严格，受日常工作繁忙这一因素干扰较大，有时不能及时研究重大问题，有时又因为上会议题多而赶进度，没有充分听取班子成员的意见建议，影响了民主集中质量。

　（三）对照新标准，自我要求有差距。走上领导岗位以来，我一直告诫自己：处于特殊位置，不搞特殊待遇；负有特殊责任，没有特殊权力。但有时觉得自己是一名老党员，党性观念强、底线思维牢，是非观、大局观从未偏移，作风方面不会出问题，因此不自然就忽视了党性修养的锤炼，思想上也不自然就会有宽松现象。特别是受社会一些庸俗思想的影响，放松了自我要求。

　 二、存在问题的主要原因

　 （一）理论学习抓得不够紧。面对不断发展的形勢任务，自己虽然能够认识到理论学习的重要性，也尽可能抽出时间加强学习，但主观上的积极性、主动性，投入学习的时间、精力都有所下降，学习不系统、不全面、不深入，真正把学到的知识应用到实际工作中的还不多，特别是对习新时代中国特色社会主义思想，还没有深刻地理解领会，以致于指导实践谋划工作的视野不够开阔。

　 （二）思想改造抓的不够实。近年来，随着改革开放的深入，面临的形势任务、所处的环境发生了时代性的变化，思想文化日趋多元多样。在这个过程中，自己虽然牢记是一名共产党员，但在潜移默化、日久天长的影响中，还是不自觉地放松了警惕、降低了标准，对一些不良现象、不正之风总认为是社会大环境造成的，没有旗帜鲜明地去反对和抵制。这些都是与党章的要求，与共产党员的本色相违背的，都是有损于事业和个人的。

　 （三）自我约束抓的不够严。“自重、自省、自警、自励”、“慎独、慎初、慎微”，这些挂在嘴边、响在耳边的教诲应该是党员领导干部的“座右铭”和“护身符”。对照这些要求感到自己在一些方面放松了。特别是作为领导干部，恭维的话多了，批评建议少了，在这种情况下，没有很好地自我提醒、自我告诫，面对不良苗头，更多地是“随大流”。这都是有损于党员领导干部形象和风气的。

　 三、下步整改措施

　（一）对党忠诚不变色。坚持把学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务来抓，带领党委班子和全体党员，始终在政治立场、政治方向、政治原则上同以习为核心的党中央保持高度一致，真正把对表看齐的政治要求内化于心，外化与行，以新思想引领新征程，以新姿态奋进新时代。

　 （二）求真务实转作风。强化党委书记第一身份是党的书记、最大的政绩是抓好党建、首要职责是管党治党的理念，抓管理、立规矩、严问责，推动党风廉政建设党委主体责任刚性落实，始终保持从严洽党、从严治警的高压态势。坚持把改进作风、提高效能作为永恒的主题，进一步转变观念、更新理念，深入研究面临的新情况新问题，把握规律、掌握主动，不断创新工作模式，提高服务保证效能，凸显政治工作生命线地位。

　 （三）严守底线做表率。倍加珍惜组织对自己的信任和培养，心存敬畏、手握戒尺、为政清廉，常给自己念“紧箍咒”，任何时候都不忘政治纪律这条“生命线”，不触法律这条“高压线”，不碰党纪这条“警戒线”，以良好的言行和品性立起“好样子”。主动接受组织的监督，自觉养成在“放大镜”、“聚光灯”下行使权力的习惯，决不因“私利废公事”，决不为“私事弃公道”。

　 第四篇:2021 年度组织生活会个人自我剖析材料

　 紧紧围绕“深入学习贯彻党的十九大精神，牢固树...

篇二：密切内部关系个人剖析材料

师安排部署，在师首长机关的具体帮助指导下，全团从 月 日至 月 日，历时 天，开展了以“密切内部关系”为主要内容的大讨论。从整个实施过程看，这次大讨论问题抓得准，印象深，触动大，达到了预期目的。下面分三个方面对这次大讨论情况作个总结。

　一、这次大讨论的主要做法 这次大讨论，我们以上级指示精神为依据，以密切官兵关系为重点，紧密联系实际，着力提高思想认识，分层次解决问题，进一步推动了工作落实，使大讨论搞得深入扎实。我团《采取从由“情”入“理”的方法，充分做好大讨论的前期导入工作》的经验做法被师转发。

　（一）提早进入，准备工作比较充分。我们本着思想早发动，问题早摸排，计划早拟定的原则，不等不靠，积极做好各项准备工作。一是提前摸准问题。7 月份，由副政委带领警务、组织、宣传部门人员组成的联合调查组采取分层次座谈，逐个连队考察等方法，对团队的内部关系情况，进行了摸排和综合分析，确定了这次大讨论各层次重点解决的问题。在此基础上，召开了常委会，进行具体安排部署，增强了讨论的针对性。二是逐步进行思想渗透。为确保大讨论的高起点，7 月下旬至 8月初，按照团月工作安排，各级广泛开展了谈心活动，

　把沟通感情，提高认识，完善官兵自身形象，作为大讨论前期工作的重点，同时结合教育，发动官兵对内部关系上一些“理不清”的问题进行了讨论，提高了大家的思想觉悟。三是认真做好理论准备。政治处将党的三代领导人关于密切关系的重要论述和上级有关指示精神打印下发到机关和营连，组织官兵利用理论学习和教育时间进行系统学习，为大讨论提供了理论依据。

　（二）突出关键环节，增强了讨论的实效性。在这次讨论中，我们抓住查摆问题这个关键环节，坚持贯彻整风精神，进行积极的、健康的批评与自我批评，勇于揭短亮丑，使问题查得比较细、比较准。一是问题查得实在。每名官兵自觉做到了“三不、三敢于”。即态度端正，不避重就轻，敢于说心里话；深入细致，不蜻蜓点水，敢于刨根问底；坚持原则，不当老好人，敢触及思想。一营采取分层次讨论、分层次查摆的形式，使战士消除了思想顾虑，能够畅所欲言，效果比较好。二是意见和建议提得准确。充分发动群众，听取群众意见和建议是这次大讨论的一个突出特点。在讨论的基础上，团召开了士兵代表会，基层分别召开了班务会、排务会、连军人大会，充分发动战士对照条令条例、尊干爱兵“双六条”、“六个严禁”和总部、师、团关于官兵关系方

　面的有关规定，给各级提意见和建议。经过机关疏理，对干部骨干的意见和建议共 5 个方面 18 条；对党委机关意见和建议共 6 个方面 38 条。通过各级立会分析，证明绝大多数意见是正确的、中肯的，也是可行的。二营、三营充分发挥武警委员会的作用，逐人征求意见和建议，调动了官兵参与的热情。三是领导帮得真诚。师蹲点工作组同志，对团党委机关的自查材料认真进行分析研究，使问题查得比较全，比较准；团蹲点工作组采取首长点评营领导、机关人员点评连队干部的形式，帮营连干部疏理问题，分析原因；营连也采取上级点评下级的形式，对每个官兵的优缺点，尤其是对个人身上存在的不足和问题，进行逐个讲评。通信连对问题较多的士官，采取大家帮的方式，使他们思想受到了触动。由于问题摆得准，原因析得透，使每个官兵都感到心悦诚服。

　（三）加强组织领导，过程控制比较严密。讨论前，团成立领导小组和办公室，专门负责大讨论的组织实施工作，讨论前，营（连）党委（支部）充分发挥组织功能，严格按照计划要求抓落实，使大讨论的步骤不少，内容不漏，进展顺畅。各营连主官能够亲自抓，主动下到班（排）了解情况，征求意见，主动查摆问题，较好地发挥了模范带头作用。各连的蹲点干部全程参与连队

　大讨论的各个阶段，严格把关，悉心指导，提高了大讨论的质量。后勤部党委针对所属单位公差勤务较多的实际，及时调整时间，建立补课制度，保证官兵全员参加大讨论；八连由干部负责对各层次制定的措施进行把关，使官兵制定的措施实在可行。同时各单位积极开展配合活动，利用板报、小广播、小黑板等手段宣传尊干爱兵典型事迹和相关要求。一营还专门召开了“官兵情”文艺晚会；三营召开了干部骨干带兵经验交流会；三营开设了专题小广播，宣扬尊干爱兵典型事迹；四连全体官兵向全团发出了倡议书，使大讨论形成了良好的氛围。

　二、这次大讨论的主要收获 这次密切官兵关系大讨论，尽管时间不长，但是大家普遍感到收获很大，给部队建设带来了明显变化。初步看，已收到以下几个效果：

　（一）进一步融洽了内部关系。通过这次大讨论，进一步纯洁了官兵思想，提高了认识。一是缩小了官兵之间的距离感，找到共同语言，解开了思想疙瘩，消除了误会，拆掉了“隔心墙”。二是增强了战士的主人翁责任感。过去有少数战士对连队建设与漠不关心，工作平平淡淡，经过这次讨论，他们认识到了自己的地位和作用，积极为连队献计献策，特别是年底要面临退伍的

　老战士，在讨论中纷纷表示，要努力干好工作，力争在退伍前为部队多贡献一份力量。三是干部为兵服务的态度端正了。营连干部在制定整改措施时，都突出把为战士服务，解决问题作为重要的方面，并表示不但要帮助战士解决好思想、工作方面的问题，还要在成人成才，改善物质文化生活上多下功夫，为战士创造一个良好的内部环境。四是各级领导和机关从官兵关系中反映出来的问题，看到了自己平时工作的薄弱环节，强化了对基层的服务态度，促进了领导和机关作风的转变。

　（二）进一步促进了经常性工作的落实。通过搜集基层反馈的意见和建议，使各级清楚地看到我们在经常性工作落实上还有不深不细的问题，同时，也深刻地认识到经常性工作必须反复抓，抓反复，如果急功近利，早晚会出问题，自然就会影响内部关系建设。特别是在我团建设形势比较好的情况下，通过这次讨论，较好地克服了少数干部沾沾自喜、小进则安的自满情绪，我认为是这次大讨论的最大收获。

　（三）进一步增强了干部骨干提高素质的紧迫感。通过这次讨论，许多干部骨干深深体会到，一些庸俗的思想之所以能够存在市场并影响部队的内部关系建设，主要的原因之一，就是理论水平和知识水平跟不上，一

　事当前，不知如何运用理论教育引导战士正确分析和处理各种问题，同时也感到自身做思想工作的手段方法单一，素质难以适应当前战士的思想特点，所以有时单纯以管住战士为标准，结果是管住了身子却影响了官兵关系；机关的一些同志在剖析中也感到，在指导基层上招法不多，基层不满意，说到底还是综合素质不高，所以只有加强学习，才能做到能参善谋，让首长放心，让基层满意。

　三、这次大讨论成果转化的主要安排 根据师党委的指示精神，结合这次大讨论的具体情况，对下步工作讲三点意见。

　一是要把内部关系建设作为部队建设的一项经常性工作抓紧抓好。这次集中进行的密切内部关系大讨论虽然结束了，但是我们要清醒地认识到，在这样短的时间内不可能彻底解决团队内部关系存在的所有问题，新情况新问题还会不断出现。因此，我们不能因讨论结束就感到“完事大吉”而放松思想要求，要按照制定的整改措施，切实抓好落实。各级要把内部关系建设摆上党委（支部）的议事日程，结合按纲建连形势分析和“夺红旗、争红星”评比活动，每月搞好一次“回头看”；各部门在平时检查工作中，要关注基层的内部关系建设，

　同时协调好机关与基层、部门与部门之间的关系，并把其作为加强机关建设的一项重要内容。

　二是要加强教育引导和心理疏导。要把密切内部关系教育纳入团队的主课教育和经常性思想教育之中，在老兵复员阶段，要进行专题教育。各级要把知兵、爱兵和育兵作为经常思想工作的主要内容之一，加强随机教育，增强解决问题的及时性。要结合 8 月份的心理测试，开展心理健康教育和心理疏导工作，对有心理疾患的官兵，保卫部门和卫生队要拿出具体的治疗措施。

　三是要努力创造良好的内部关系环境。机关要进一步加强统筹协调，安排工作要充分考虑基层官兵的接受能力，继续抓好为基层官兵“减压”工作。基层干部要坚持下班（排）制度，主动了解战士的思想反映，体察战士的疾苦。团拟于在老兵复员前组织一次尊干爱兵事迹报告，各级要提前做好准备工作。要着力提高干部骨干带兵的方法，结合这次查摆的问题，要修改和充实“两家一中心”活动计划，注重培养提高干部知兵能力、管理能力和做思想工作的能力。团组织的各类思想骨干培训、营连对骨干的经常性培训也要充实相关内容。要公正处理涉及官兵切身利益的敏感问题，继续坚持公开、公正、公平的原则，狠刹不良苗头。组织股每月要通过

　各种渠道收集一次官兵的意见和建议，同时官兵有意见和建议也可以提出来。要继续严格落实团半年全委会精神，保证官兵的娱乐和休息时间，努力为官兵营造一个和谐、宽松的工作环境。

篇三：密切内部关系个人剖析材料

党内团结和部队内部关系对照检查3 3 篇

　 团结是由多种情感聚集在一起而产生的一种精神。团结就是相互配合，真正的团结就是无条件的配合。团结并不只存在于志同道合中。天涯招考网今天为大家精心准备了维护党内团结和部队内部关系对照检查 3 篇，希望对大家有所帮助!

　维护党内团结和部队内部关系对照检查 1 篇

　构建社会主义社会和谐警营，必须从密切的内部关系开始，实现部队内部的和谐。良好的内部关系，使部队稳定有序的重要保证，是构建和谐警营的基础。我军之所以能保持高度稳定和集中统一，是因为它具有强大的凝聚力和战斗力，与良好的内部关系密不可分。但是，如何建立良好的内部关系是值得我们深思的课题。

　一、密切的内部关系，要在增进官兵情绪上下功夫。

　毛泽东同志早就讲过，官兵关系不好，不是方法问题，而是根本态度问题。态度的背后是感情。实践证明，只有建立在深情基础上的官兵关系，才是最牢固、最稳定、最长久的关系。紧密的内部关系，要解决官兵之间情绪疏远、淡化的问题。首先，要扎实搞好内部

　关系教育。在基层中队，士兵害怕干部很普遍，士兵看到干部躲着走，绕着走，士兵不信任干部，不想对干部说心话，干部不能理解士兵的真正思想动手压迫新兵等异常现象。我们要教育很多官兵，认识到官兵在政治上是平等的，官兵之间、兵之间只有职务和分工的不同，没有高低贵贱之分，符合同志，自觉克服等级观念，尊卑有别的错误思想，官兵关系有问题，看起来很小内部不团结，不稳定，大家不能用力，部队很难形成战斗力，不能完成以工作、突破为中心的任务。要教育广大官兵，充分发扬官爱兵、兵尊干、同生死、共患难的优良传统，干部骨干只有深刻了解士兵、真爱兵、不离开士兵，才能管理士兵、带兵、培养士兵，巩固密切官兵关系的思想基础。其次，要认真开展合作活动。要引导基层干部关注平时，从小事开始，把爱兵的感情渗透到日常生活中。

　练、学习、工作和管理中去，通过点滴积累和培养不断增进官兵的感情。

　一是开展好五同活动。

　基层干部骨干要严格落实五同要求，与战士同吃、同住、同学习、同劳动、同娱乐，真正与战士打成一片；领导和机关干部下基层蹲点、调研、帮建，要当好普通一兵，带头与基层官兵实行五同，为基层干部骨干做好表率。

　 二是开展好谈心交心活动。

　开展谈心交心活动要坚持经常，克服上级不强调不谈、战士不找上门来不谈、不出问题不谈的倾向；要积极改进谈心方法，干部骨干要坚决杜绝训斥式、审问式、问话式、敷衍式的谈心方法，与士兵敞开心扉、平等交流。

　三是开展好互帮互爱送温暖活动。

　要时刻把官兵的冷暖疾苦挂在心上，真心实意的帮助他们解决工作、生活中遇到得实际困难；要为官兵的长远发展着想，主动关心他们的成长进步，积极满足他们的求知成才愿望，真正做到帮在根本、爱到长远，切实使他们感受到部队的温暖，感受到同志之间真挚的情感。要教育广大干部骨干明确密切内部关系，干部骨干是决定因素，引导他们自觉发挥主导作用，当好战士的引路人和贴心人。

　二、密切内部关系，必须在加强基层民主建设上下工夫。

　一要着力提高官兵的民主素质。

　发扬民主，素质是首要前提；提高素质，教育是基本途径。要针

　对部分官兵民主意识不强、民主素质不高的问题，在基层部队广泛开展以三大民主为主要内容的民主常识教育，让官兵了解民主的基本制度、程序、方法和步骤，自觉按规定行使民主权利。

　二要努力打造反映官兵意志和利益诉求的民主平台。

　保证官兵话有说处、难有提处、苦有诉处。要建立健全队务公开制度，保障广大官兵的知情权、参与权、监督权；要充分发挥团支部和武警委员会在基层民主建设中的主渠道作用，健全组织、落实制度、坚持经常、解决问题，真正把广大官兵的意愿、建议和要求反映出来；要坚持召开官兵代表大会，广泛听取官兵的意见建议，增强官兵参政议政的自觉性和责任感；要畅通领导与部属经常联系的渠道，通过建立留言箱、连心卡，开通违法违纪举报电话、心理咨询电话和法律服务电话等，征集官兵的意见；要建立与官兵家庭信息交流沟通制度，通过写信打电话等方式，定期与官兵家庭互通信息、交流情况，形成共管共育的好局面。三要大力营造浓厚的民主氛围。

　党委机关要切实加强对基层民主建设的领导和指导，定期研究分析基层民主建设情况，经常督导基层开展民主活动，并把基层民主建设作为年度工作考核的一项重要内容突出出来；要注意保护官兵的民主热情，对官兵提出的建议和意见各级要加以重视，认真进行梳理，及时予以答复，能解决的要立即着手解决，不能立即解决的要向官兵

　说明原因，明确时限，对不合理的意见也要及时做好解释工作，作到件件有着落、事事有回音；要注意树立和宣言典型，及时总结和推广基层民主建设的经验和做法，不断发现、培养、树立和宣言基层民主建设方面的先进典型，用典型带动的方法促进基层民主建设。

　三、密切内部关系，必须在维护官兵切身利益上下工夫。

　密切官兵关系，必须着眼全面实现和维护官兵的利益需求，重点解决好 5 个方面的问题：一要解决好侵犯士兵人身权的问题。

　彻底杜绝打骂体罚和变相打骂体罚的现象（这一现象在基层中队仍普遍存在），切实保护官兵的人身权益不受侵害

　这是第一位、也是最基本的要求。在这个问题上，各级领导一定要高度重视，态度鲜明，不能有任何含糊，一旦发生问题一定要严肃处理，绝对不能姑息迁就。

　二要解决好侵占官兵公平竞争权的问题。

　对入党考学、改选士官、学技术、晋职晋衔、立功受奖等涉及官兵切身利益的敏感问题，要严格按规定、按原则办事，公平公正处理，实行阳关操作，严禁暗箱操作，严禁机关插手，为广大官兵平等参与、

　公平竞争创造良好的环境，这一现象是造成部分官兵放松自身要求、降低工作标准、散失进取心，产生消极、怠慢等心理现象的根本原因。

　三要解决好侵占士兵经济利益的问题。

　加大基层伙食经费的管理力度严格落实伙食管理 5 项制度，合理调剂和改善伙食，提高战士伙食满意率，防止弄虚作假、虚报冒领、跑冒漏滴现象，确保伙食费足额吃到战士嘴里；要保障战士的经济利益不受侵害，不准向战士借钱或巧借名目搞所谓的集资和摊派。在基层有这么一句话：后勤伙食工作顶半个指导员。这充分反映了战士吃的好坏，直接关系到部队内部的稳定。

　四要解决好侵占战士休息权的问题。

　严格落实一日生活制度，保证战士的节假日和每天的休息时间，严紧利用休息时间加小操、练体能，有效控制不正常公差、勤务，把正常的休息时间还给战士。在基层中队，让战士提前起床，推迟午休来叠被子的现象极为常见。

　五要官兵看病难的问题。

　保证官兵患病后能够得到及时治疗，对患有疑难病症和长期重病

　号等人员，各级领导要高度重视，想方设法帮助治疗，并在医疗费上适当给予照顾；卫生队要定期下基层巡诊送药，对符合评残条件的伤病残人员要按规定给予评残。对战士生有小病不于理睬，不于重视，只要没病倒就不算是什么病，这样的错误思想仍然没有消失。

　新形势下，密切内部关系，最根本的是要保证广大官兵的人格得到尊重，成才、成就事业的愿望得到重视和满足，主人翁地位得到巩固，保证广大官兵心和气顺。只有有了良好的内部关系，才能保证部队内部的和谐稳定，才能使部队的凝聚力战斗力切实增强，从而为部队完成以执勤、处突为中心的各项任务。

　 维护党内团结和部队内部关系对照检查 2 篇

　 1、存在问题:

　一是存在过得去思想。尽管树立了干得更好、追求最好的工作标准,但在具体工作中没有时刻做到高一档、严一格,不能做到精益求精,追求完美。

　二是存在求稳怕乱思想。工作上,沿用过去的方法多,而主动打破平衡创造性开展工作少。即使有一些新想法和新思路,但在专题研究和深入推进上做得不够。比如,为转化后进职工而开展的三心派对活

　动以及《党支部月度关键问题工作制度》,实行一年多以来,虽然取得了一定效果,也得到了上级组织的认可,但在如何进一步优化方案、增强实效性上思考得还不够。

　三是存在畏难思想。目前,由于物价上涨,职工对增加收入的期望值高,而车站由于缺乏自主权,总感觉到工作不好做,加之干部职工队伍参差不齐,因历史遗留问题上访人员多,感觉到工作难度大,压力重重。整改措施:

　一是提高工作标准。强化干得更好、追求最好的工作标准,坚持以科学思维指导工作,以高标准严于律己,以又好又快为奋斗目标,确保高质量地完成上级部署的各项工作任务。

　二是转变思想观念。正确处理好维护稳定和开拓创新的关系,去除求稳怕乱、固步自封的思想,清理那些无实际效果和效果并不明显的工作制度,将那些成效明显的工作方法做大做强。同时,把干部职工的聪明才智作为改进工作的力量源泉,把敢想敢试的创新思维落实到安全生产工作中,努力实现保安全、保任务、保稳定三大目标。三是解决好难点热点问题。

　二、工作作风方面:

　1、存在问题:日常工作中,虽然能够坚持深入管理层和操作层,去发现安全管理和生产中存在的问题,但离硬起手腕抓安全的要求还有差距。

　一是考虑到一线职工收入比较低,或多或少存在放一马的思想,发现问题批评得多,动真碰硬考核得少。即使进行考核,大多降一个标准、低一个层次。

　二是考虑到科室和车间干部工作辛苦,经常不分白天黑夜在现场摸爬滚打,对他们工作管辖范围内出现的问题,也舍不得过分严厉批评,尽量低调处理,点到为止。

　三是存在抓大放小现象,对倾向性、普遍性问题抓得比较紧,而对职工存在的劳动纪律方面的问题抓得不够。整改措施:

　一是树立严是爱、松是害,松松垮垮是祸害,严字自有真情在的观念,坚持对事不对人和一视同仁的原则,落实好各项新的安全管理制度和考核办法。

　二是把严抓严管作为经常性的工作方法,杜绝严一阵、松一阵的问题。特别是要坚持问题管理,增强问题意识,做到现场发现问题、解决问题,并做到四不放过,及时堵塞漏洞、防患于未然。

　 三、管理方法方面:

　1、存在问题:

　一是对重大问题思考不够。一般情况下,自己能坚持与班子成员一道研究车站的发展方向和重大工作,但有时候工作一忙起来,就容易陷入事务主义的怪圈,事无巨细,事必躬亲,不能静下心来思考人员、制度和管理等息息相关的重大问题。

　二是领会集团的工作要求有差距。整改措施:

　一是坚持管理上抓大放小,安全上抓小防大。对队伍素质、安全制度、生产设备、管理办法和工作环境等影响安全的关键性因素,坚持与班子成员一道多分析、多思考,争取站得更高一些,看得更远一些;对影响安全的倾向性问题,坚持站在就事论理的高度来分析和研究,解剖后面潜在的共性原因,指导科室、车间有的放矢抓好整改;同时,坚持做到操作层暴露的问题从管理上找原因,重复发生的问题从机制上找原因,危害严重的问题从制度上找原因,根据问题的最末端和最本质原因制定对策抓整改,确保治标又治本。

　二是坚持创新思维,创造性的开展工作。平时多做调查研究,全面

　掌握车站的整体情况以及工作重点、难点和关键点,同时吃透上级精神,找准上下的结合点,确保既做好上级的规定动作,又做好符合车站实际的自选动作。

　四、自身作用方面:

　1、存在问题:

　一是有本位主义思想。对党委主抓的工作思考得多一些,对其他工作虽然也有思考、有指导,但工作力度不大。四大活动中,党委集中抓了安全大教育活动,通过安全形势教育、案例教育和主题教育,取得了一些效果,但对大检查、大反思和大整改的督促指导力度不够。

　二是发挥班子的整体合力不够。

　整改措施:

　一是带头维护班子的团结。坚持做到大事讲原则,小事讲风格,像爱护眼睛一样爱护班子的团结,坚决维护集团班子的整体形象和集体权威,多与行政领导、班子成员交心、沟通,进一步增强班子团结,增强战斗力。

　二是注重班子整体合力。全心全意支持每个班子成员,特别是站长的工作。做到参与不干预、补台不拆台,到位不越位,尽职尽责抓干部带队伍。

　 维护党内团结和部队内部关系对照检查 3 篇

　 时间转视即逝，晃眼间 XXX 年的上半年的工作已经接近尾声，半年以来在中队党支部的正确领导、教育和同志们的大力支持帮助下，我进一步强化了党性观念、党纪党规意识和遵纪守法意识。同时通过认真学习领会党的基本理论知识，我的思想觉悟也有了明显的提高，为了不断的提高自身的思想素质和能力水平，对自身提出更高的要求，努力适应现实工作的整体需要。现我根据自身实际情况分析如下：

　一、取得的成绩：

　首先，我认识到了作为一名党员，必须认真学习贯彻科学发展观和三个代表重要思想，认清科学发展观和三个代表重要思想所揭示的新时期先进内涵，努力使自己的素质与先进性要求相适应，行动与先进性相合拍，才能真正把先进性的要求体现在行动上，落实到工作中。

　半年以来，通过增强事业心责任感、有效履行职能使命等专题教育和每周党日、党课理论学习，我不断强化了自我党性观念，丰富思想内涵，锤炼意志品质，找准了差距，增强了提高自身能力素质的紧迫感和危机感。我进一步加强了学习，踏实干好工作，不断提高思想理论水平，始终用党的先进理论武装自己的头脑，不断提高工作能力，感到自身各方面素质得到了较大的提高。

　其次，我牢固树立了严于律己，拼搏奉献的进取精神，进一...

篇四：密切内部关系个人剖析材料

内部关系个人自查与整改措施 教师自查自纠及整改措施 杨芸丽

　 作为一名教师，在教学实践工作中，我付出了真心真情，在学习中不断的提升自我，在不懈的努力中完善自我，仍旧存在着这样或那样的缺憾与不足，自查不足如下：

　一、存在的问题

　 1、记政治学习笔记，总是以凑满学校要求的字数为原则，而不是从心底里去学习时事政治，关心国家大事。参加学校的政治学习也是人到心未到。

　 2、对学生严肃有余，亲和不足。往往导致学生对我敬而 槛 远之。

　 3、有时学 锻 生中出现问题，因为觉 娄 得他们自己会解决好问 斋 题的，我也觉得能将问 耗 题解决好因而与家长联 募 系少。

　二、原因分析

　婉

　一是思想觉悟不高， 涌 认识不够。总喜欢看自 罕 己感兴趣的书籍，教学 身 业务方面的书籍看得较 酋 少，先进的教学思想、 斜 教学理念、教学方法吸 误 收的不多。总认为那些 门 业务书籍看起来枯躁无 郴 味，而且特有的教学环 宏 境已使自己的教学方法 严 成了定势，一时是很难 固 改过来的，或者，实在 昏 要改时，也不是我一个 屏 人要改，跟着大家一起 钟 来。若真到不适应教学 邑 要被淘汰时，也不是我 帽 一个人被淘汰。因此， 呈 就存在着

　一种不着急的 禄 心里。备课欠深钻教材 宾 ，懒于思考教学方法， 掖 教学模式。至使教学方 沦 法过于形式化，语言表 逝 达欠精炼.

　 二是总 虎 认为多一事不如少一事 狗 和家长很少取得联系。

　囱教学的事情本来

　 就 庇 多，忙不过来。学生在 务 校只要不出什么大问题 晴 ，没有必要给家长讲， 众 有的事情既使与家长联 盐 系了，也解决不了多大 掘 问题，因此和家长联系 嘻 很少。

　三、整改措施

　幸

　针对以上缺点，本人 隐 提出整改和努力意见如 轰 下：

　 1、加强政治 欣 理论学习，争取坚持每 佳 天看半个小时的书报杂 失 志、或电视新闻，适当 汲 记录要点，以提高自己 睦 的政治素质。把完成任 吁 务式的写学习笔记，变 繁 成自觉的行为。参加政 役 治学习做到人到心到。

　怪

　2、认真学习教育 衬 教学理论，积极参加学 担 校教育部门有关学习活 铜 动，把时间用在业务钻 羹 研上勤劳苦钻，精益求 哲 益。

　 3、加强业务 崎 学习，自觉坚持每学期 强 学习两本业务书籍，观 貌 看先进的教学片断，吸 受 取先进的教学经验、方 剩 法，树立先进的教学思 核 想和教学理念。切实转 助 变观念，增强紧迫感， 铰 提高服务意识和责任意 券 识;加强专业知识学习 传 ，虚心求教，探索教学 回 理论，改进教学方法。

　愈

　4、加强本职分管 全 工作的主动性、积极性 车 。团结互助，

　发扬奉献 闷 精神。

　 5、更新教 著 育观念，彻底改变以往 飞 那种惩罚学生是为学生 歼 好的错误思想，改变对 谎 学生居高临下的态度， 焚 主动、积极地建立一种 跃 民主、平等、和谐的师 邻 生关系，尊重学生人格 婚 ，热爱学生，尤其要热 喧 爱后进生。

　 6、加 基 强自己的人格休养，用 邑 高尚的人格魅力去陶冶 录 熏陶学生情操。

　 总 园 之,在今后的工作中， 移 我会以模范老师为榜样 亦 ，努力学习，积极工作 亚 ，加强修养，提升教育 赎 品质，努力使自己成为 嫡 一个为人民服务的教师 晤 ，让人民群众满意的教 乘 师。

　个人自查整改总结 卸

　林川小学：石建基

　 亭 作为一名教师,本人始 劣 终全面贯彻党教育方针 蹬 政策，坚持四项基本原 持 则，忠诚党和人民的教 档 育事业。始终牢记人民 冲 教师的神圣职责，爱祖 纯 国、爱人民，以学生的 鹰 发展为己任。在平凡而 伊 繁杂的教育教学实践中 萍 认真履行好自己的职责 邻 。2、爱岗敬业。在教 姻 育教学中，我努力以崇 斟 高的职业道德，良好的 儒 教风，严明的教纪从教 幅 ，平等的态度对待学生 坝 ，以人为本、严格要求 片 、耐心引导，积极实施 渤 素质教育，不断提高教 七 育教学质量，促进学生 丝 全面发展，以达成教学 砌 相长之目的。3、热爱 求 学生。我们的教育对象 砍 都是尚未成年的孩子， 猩 在学习活动中免不了会 衍 出现这样或那样的缺点 希 与错

　误。在教学中，我 法 本着关心学生、热爱学 学 生、平等对待学生这一 汤 学生观，时时用“为师 戌 不忘少年时，常与学生 敬 心比心”提醒自己。当 殴 他们出现缺点或错误时 凑 ，我从不一味的批评指 腻 责他们，而是从关心爱 甭 护的角度指出他们存在 傅 的问题，和他们交心谈 蜕 心，使他们从内心认识 溜 到自己的错误，并自觉 摹 地改正。

　 4、严谨 为 治学。在工作中我认真 阿 钻研教材、研读学生、 遭反思自己的教学行为， 喧 刻苦钻研业务，不断学 栅 习新知识，探索教育教 拴 学规律，改进教学教育 厉 方法，提高自己的教育 鹰 、教学和科研水平。把 埔 做一名研究型的教师作 便 为奋斗的目标。5、团 乾 结协作。在教学工作中 恍 能做到与同事和谐相处 啃 、互尊互学互爱互帮， 董 以校荣我荣，校耻我耻 彼 ，为创建文明校园尽心 撤 尽力。6、尊重家长。

　瑶 为了实现“三位一体” 蹦 的德育教育局面，使教 杖 育教学工作能圆满完成 鲁 ，我采用“家校联系本 氧 ”、电话联系、家访等 泳 多种方式，积极主动地 捍 与家长联系，认真听取 本 意见和建议，争取家长 辨 们对班级管理工作的支 减 持与配合，共同探讨教 诣 育孩子的可行方法，7 厌 、廉洁从教。工作中， 痞 我坚守高尚情操，发扬 产 奉献精神，自觉抵制社 卑 会不良风气影响。从不 巾 利用职责之便谋取私利 行 ，向学生推销教辅资料 珍 及其它商品，索要学生 吵 、家长的财物，从事有 秩 偿家教等以教谋私行为 诣 。8、为人师表。高尚 俐 而富有魅力的师德就是 瘩 一部教科书，就是一股 舔 强大的精神力量，对学 钉 生的影

　响是耳濡目染的 臆 、潜移默化的、受益终 惋 生的。我把“学高为师 择 ，德高为范”作为自己 关 不断进步的鞭尺。

　 堰 教育是一门遗憾的艺术 狱 。因此在教学实践工作 雌 中，我们即便付出了真 沸 心真情，在学习中不断 杨 的提升自我，在不懈的 噪 努力中完善自我，仍旧 熙 存在着这样或那样的

　躁

　缺憾与不足。自查不 炸 足如下：一、存在的问 铣 题 1、爱岗敬业上做得 敞 不够突出。狭隘地认为 故 自身素质还可以，考试 辙考核我都能应付，逐渐 险 放松了对专业的钻研. 翻 2、教育理论学习不够 狂 透彻,只停留在表象上 乃 ,没有从实质上深入研 拆 究,导致教学过程中出 独 现很多困惑,甚至对某 迷 些教育政策的出台持观 敲 望的态度。3、记政治 牵 学习笔记，总是从各类 蹈 报刊上东摘一段，西抄 磐 一段，以凑满学校要求 稼 的字数为原则，应付差 奄事。而不是从心底里去 羔 学习时事政治，关心国 曹 家大事。参加学校的政 莎 治学习也是人到心未到 频 。4、理论学习不够透 际 彻，只停留在表面现象 咋 ，没有从实质上进一步 辛 进行深入研究。由于每 崖 年都上的是新课，对教 卯 材深挖的力度不够。5 刑 、课堂教学语言欠精炼 烷 ，随意性较强，而且缺 扼 乏生动活泼性。6、对 捍 学生严肃有余，亲和不 墅 足。往往导致学生对我 饭 敬而远之。二、整改措 站 施针对以上缺点，本人 谍 提出整改和努力意见如 芹下：1、认真学习教育 漠 教学理论，积极参加学 诲 校教育部门有关学习活 滥 动，把时间用在业务钻 逾 研上，勤劳苦钻，精益 宇 求益提高自己的教学水 淋 平。改进教学方法，虚 跃 心向同仁学习。

　2、加 弓 强业务学习，自觉坚持 唁 每学期学习两本业务书 肪 籍，观看先进的教学片 裁 断，吸取先进的教学经 肄 验、方法，树立先进的 俞 教学思想和教学理念。

　要 切实转变观念，增强紧 盟 迫感，提高服务意识和 逗 责任意识;加强专业知 即 识学习，虚心求教，探 汹 索教学理论，改进教学 引 方法。3 主动参予教学 严 研究，关注课堂教学的 椿 现状与策略，选定教学 园 模式，制定教研方案， 由认真进行研究，求真务 驾 实，力争一学期解决一 靠 个教学中的实际问题。

　腋 4、更新教育观念，彻 辑 底改变以往那种惩罚学 童 生是为学生好的错误思 红 想，改变对学生居高临 忌 下的态度，主动、积极 床 地建立一种民主、平等 谚 、和谐的师生关系，尊 很 重学生人格，热爱学生 御 ，尤其要热爱后进生。

　魏 总之,在今后的工作中 娥 ，我会以模范老师为榜 雅 样，努力学习，积极工 烫 作，加强修养，提升教 都 育品质，努力使自己成 芜 为一个为人民服务的教 弗 师，让人民群众满意的 挣 教师。

　 展开做 xx 乏 人民好公仆主题教育活 鸳 动是新情势下我市加快 谜 率先崛起步伐的必定选 屁 择。

　 最近几年来， 喧 我市经济社会发展获得 盘 了明显成绩，特别是招 蘑 商引资、项目建设和产 谬 业会聚区建设可圈可点 超 ，全市经济社会发展保 脂 持了好趋势好态势好气 扒 势。但也要看到，目前 忆 我市正处在负重爬坡、 打 不进则退的关键时期。

　酝 加快两个构建、实现率 蘸 先崛起任重道远。展开 双 这次主题教育活动，就 絮 是要让广大党员干部进 绸 一步认清当前我市面临 墅 的发展情

　势，正确熟悉 堪 人民群众在发展中的主 脊 体地位和作用，从而在 付 实践中更好地坚持党的 铀 群众线路，凝聚民心、 张 聚集民力，最大限度调 邮 动人民群众的积极性、 逐 主动性和创造性，努力 仿创造新上风，奋力实现 烂 新突破，构成创建科学 精 发展现范区、加快两个 荚 构建、实现率先崛起的 帧 强大协力。依照市委同 帐 一组织安排，正在展开 诗 的做 xx 人民好公仆主 已 题教育活动是新情势下 罐 我市加快率先崛起步伐 烫 的必定选择，展开做 x 笺 x 人民好公仆主题教育 迭 活动，要突出主题，捉 蝴 住关键。主题就是做 x 傻 x 人民好公仆;关键是 筐 六要六不做：一要甘当 拇 好仆人，不做官老爷; 遇 二要甘当贴心人，不做 戊 冷面仆;三要甘当虚心 陆人，不做酸秀才;四要 扫 甘当造福人，不做先富 酮 者;五要甘当吃亏人， 忻 不做沾光族;六要甘当 阳 清白人，不做名利奴。

　攘 好仆人讲的是摆正位置 猴 题目，贴心人讲的是促 卖 进感情题目，二者是做 捣 一位好公仆的基本条件 垒 ;虚心人讲的是决策从 尼 哪里来的题目，造福人 幕 讲的是施策的重点题目 吊 ，二者是做一位好公仆 饵 的努力方向;吃亏人讲 硝 的是待人处事的修养题 迎 目，清白人讲的是做人 挠 的天职题目，二者是做 啤 一位好公仆的防弹衣。

　倒 好仆人、贴心人解决了 删 思想题目，虚心人、造 鲁 福人解决了实践题目， 仪 吃亏人、清白人解决了 巢 原则题目，六者不可或 蝇 缺，是一个有机同一整 诈 体，共同构成了做 xx 旨 人民好公仆的核心内容 稚 。贯彻市局党委对全体 碰 干警的要求，现已进进 瞪 查摆题目和提出整改措 狼 施阶段。依照查摆题目 善 工作的通

　知精神，对比 侍 重点查摆几个方面的题 嘉 目，经认真梳理，我主 贼 要在以下方面不足，需 又 加以改进和进步。

　一、 询 存在的主要题目

　 1 畜 、学习主动性较差。平 芜 时总是拘于平常工作杂 窘 事，除参加支队组织的 之 学习外，自觉学习党的 稽 方针政策和业务知识少 诚 ，以致在实际工作中碰 刑 到较复杂的题目，不能 钾 理论和实践结合起来， 瞧 影响了工作效力的进步 赎 。

　 2、工作存在循 绿 序渐进，满足于现状， 园 缺少开辟创新意识。患 箱 得患失，求稳怕乱，被 化 开工作多，创新工作少 瓜 。缺少大气势，不敢想 抒 大事，不求大作为,只 秀 求完成任务，不求精益 虱 求精。

　二、整改措施

　挠

　1、加强政治理论和 伊 业务知识的学习，进步 杯 政治和业务技能。要端 剔 正学习态度，增强学习 势 的自觉性和主动性，正 铜确处理好工作与学习的 楞 关系。因特警工作是一 外 项政策性、业务性强的 悼 一项工作，为此必须加 跳 强政治业务的学习。应 卫制定学习计划，除坚持 诱 支队组织学习外，每一 椅 个星期还应主动抽出时 唉 间业务学习。通过学习 踏 ，熟练把握与业务相干 柯的法律法规，加强自己 炔 在警务技能方面的理论 锋 学习做到理论联系实际 躬 ，学以致用，从而进步 寸 业务技能。

　 2、努 畜 力开辟进取，首创工作 铲 新局面干一行、爱一行 酷 、专一行，这是对各种 皂 从业职员的基本要求， 适 在工作中，如

　何做到专 绵 ，这不但是要做好本职 嗓 工作，更重要的是致力 惕 于这一领域的探索改革 哟 与创新。这就要求在今 哑 后工作中认真履行工作 辐 职责，增强创新意识， 头 进一步更新观念，学习 挞 老同道的工作经验，勤 慧 于思考，谨慎工作，努 涯 力首创工作新局面。3 羞 、改进

　 工作作风， 仪 进步工作效力要克服官 闷 僚主义、情势主义作风 帕 ，坚持内强素质，外树 涝 形象的八字风，建立特 鞠 警良好的社会形象。积 刚 极展开以服务群众、奉 恃 献社会为宗旨，以群众 钳 满意为标准，精益求精 产 服务态度，进步服务质 续 量，努力做到态度要热 蔗 忱，服务要周到、办事 步 要高效。坚持特事特办 慑 、一般事勤办从而进步 耕 工作效力。

　 通过在 执 不断的学习和工作实践 余 中，发现的题目和毛病 赴还有很多很多，在以后 蹦 的工作和生活中不断完 仁 善自己，要破除与己无 遥 关碌碌无为的思想，牢 辫 固建立公仆意识、职责 哉意识，要敬业爱岗，尽 休 职尽责，立足本职岗位 税 。全心全意为人民服务 欣 ，认认真真把做 xx 人 畅 民好公仆落实到实际行 姬 动中，深进细想最深处 涎 。在平时的警务工作中 覆 ，脚踏实地弄工作，兢 恫 兢业业求奉献。

篇五：密切内部关系个人剖析材料

密切内部关系教育（范文）

　正确做到“三个看待”尽快渡过第二适应期 ——部队密切内部关系教育

　新兵下到老连队后，由于环境、任务的变化，心理上很容易引起紧张、失落、苦闷或惶惑。主要集中表现在三个方面：一是感到自己的素质与中队的要求差距太大，感到很失落；二是在敬佩老同志的同时，又对一些不良现象感到困惑和苦闷；三是遇到困难或挫折时，容易背上包袱，甚至一蹶不振。今天，我们就以“正确做到‘三个看待’”为题，和新兵共同探讨顺利度过“第二适应期”的有效途径。

　一、要正确看待自己的差距 新兵刚下到部队，学习、工作、训练落后于老兵们，既是情理中的事，也是部队的一种基本规律，新兵如何看待这种差距，进而努力缩短差距，对于新兵的成长至关重要。

　一是要科学设置参照系，准确找到努力的方向。我们不少新兵都是抱着成才的愿望来到部队的，这个愿望就是我们的目标，就是我们努力的方向。但“一口吃成个胖子”是不现实的，任何目标的实现都

　不可能一蹴而就，都要经过长期不懈的努力。要实现长远目标，科学的方法是选准比照的榜样，把自己的目标合理分成几个层次去逐步完成。而近期目标的制定要量力而为，要“跳起来能够到，努力了能实现”。选择参照系不切实际，必定导致近期目标过高，会带来额外的压力，会放大自己与别人之间的差距，造成自卑心理。武警部队拍摄过一部反映新战士成长历程的影片《狙击手》，剧中主人公新兵郝冰，从小就爱枪如命，立志要成为神枪手。新训结束，郝冰下到“神枪手五中队”，把神枪手中队长作为超越的目标，没想到第一次实弹射击就败下阵来。后来，郝冰懂得了“始终紧盯目标不放，从基础做起”的道理，一步一个脚印地苦练基本功，最终取代中队长成了中队当之无愧的“狙击手”，并在处置劫持人质案中立了头功，实现了自己的目标。

　二是要充分挖掘潜能，主动适。

　应部队环境。环境不会主动适应人，而是人要主动去适应环境。人的主观意识具有调整人们适应环境能力的功能。如：在干涸的沙漠中有半袋救命水，有的人抱怨：“怎么只有半袋水？”因此而丧失勇气；但有的人会庆幸：“还有半袋水！”并因此坚定了摆脱困境的信心。这就是精神参与了调整个人心态的结果。能有机会在警营这个大熔炉中百炼成钢，我们应感到无限光荣和骄傲。同时，我们要对自己的优势和劣势作出客观、全面的评估，并在此基础上了解自己，肯定自己，避免过分注意自己的劣势而陷入自卑。下到连队后，一时工作干不好、训练跟不上、岗位不适应并不可怕，重要的是我们要树立敢于战胜一切困难的信心，在征服困难的过程中培

　养起乐观自信的优良品质，同时，还要发挥自身观念新、文化水平高、接受能力强等优势，以积极主动的姿态迎接工作的挑战。

　三是要以岗位为舞台，把成才的愿望化为具体行动。我们新兵下连队后，因工作需要被分配到各自不同的岗位。也许这个岗位是你梦寐以求的，也许这个岗位并不合你的心意，现实与理想便有了差距。如何看待并逐渐缩短这一差距，对我们刚下连队的新兵来说至关重要。以本职岗位为舞台，加强学习和锻炼，把成才进步的愿望化为具体的实际行动，是我们尽快缩短差距，实现人生理想的明智选择。古人曰：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”。平凡细小的工作是我们增长才干的理想课堂，是磨练意志的“磨刀石”。时下，强调建设学习型警营，塑造知识型军人，目的不仅仅在于提高我们官兵的文化素养，提高官兵的思想道德水准、培育顽强的革命战斗精神也是其题中应有之义。只要肯学习、肯钻研，无论哪个岗位，都能锻造我们过硬的素质，都能干出成绩，都能使现实向自己的理想靠近。

　二、要正确看待老兵的“长短” 连队的老兵，有的比我们多当了几年兵，也有的才多当了一年兵，他们在部队的时间也不长，因此，我们身上的优、缺点在他们身上同样能找到。如何正确看待老兵的“长短”，处理好与老兵的关系，主动缩短与老兵的差距，对我们适应新环境、完成新任务，起着关键的作用。

　首先，要善于向老兵“取经”，以长补短。尺有所短，寸有所长。取人之长补己之短才能互相促进，才能增长自己的才干，个人成长进步才能更加顺畅。正如英国戏剧家肖伯纳曾说的：“你我是朋友，各拿一个苹果彼此交换，交换后仍然是各有一个苹果；倘若你有一种思想，我也有一种思想，而朋友之间交流思想，那么我们每个人就有两种思想了。”这形象地说明了在交往中取长补短对于丰富思想、增长见识的重要性。经过一年或几年的艰苦磨练，多数老兵具备了扎实的思想基础、娴熟的军事技能、严谨的作风纪律，在他们身上有不少值得我们学习和效仿的“长处”。对此，我们新同志就要以谦虚好学的态度，主动向老兵请教，以此来不断提高自身综合素质，尽快缩短自己与老兵之间的差距。同时，我们与老兵之间也要以平等、友爱、体谅的态度真诚相待，在相互交往中赤诚相见、诚实正直，急他人之所急，想他人之所想，主动为别人排忧解难。那种无视，甚至嫉妒他人长处，生怕战友超过自己而想方设法压制的做法，是非常不明智和愚蠢的行为。

　其次，要严于律己，宽以 待人。金无足赤，人无完人。人的短处是客观存在的，人与人之间磕磕碰碰也是在所难免的，与老兵的相处当然也不例外。如果一味斤斤计较，容不得别人的短处，势必难以共事。这就要求我们必须有严于律己、宽以待人的胸怀和肚量，常怀宽容之心。俗话说：“将军额上能跑马，宰相肚里好撑船。”这是一种比喻，也是一种期望。一个胸怀狭隘的人是不容易和同志搞好团结，建立真诚友谊的，唯有大事讲原则，小事讲风格，严于律己，宽以待人，

　才能做到团结友爱，互帮互助。我们要以大局为重，对战友要多看优点和长处，不能以个人恩怨、好恶看人待人。对老兵有意见，要开诚布公地把意见摆到桌面上来，不要当面不说，背后议论，更不能搞小动作，无中生有地乱说一气。我们武警部队战友之间的关系，具有无私忘我、光明磊落、豁达大度的特色，我们生活战斗在这个集体里，都应该互谅互让，亲如兄弟。“鲍管分金”的故事就很耐人寻味。春秋时期，鲍书牙与管仲合伙做生意，鲍书牙本钱出得多，管仲出得少，但在分配利润时管仲却总是多要。鲍书牙并没有觉得管仲自私，而认为管仲家里穷，多得点没关系。后来鲍书牙还把管仲推荐给齐桓公做了大夫。如果鲍书牙容不得管仲的缺点，管仲的才华则可能被埋没。同样，如果人人都能胸襟开阔，容得下别人一时之短，那么我们部队内部关系就会更加和谐融洽。当然，我们讲的宽以待人不是不讲原则的当老好人，对老兵中的违纪、甚至违法行为，我们要勇于揭露和制止，这不仅是对部队负责，更是对老兵本人负责的具体体现。

　三、要正确看待困难和挫折 人的一生不可能一帆风顺，难免会遭受挫折，陷入困境，而产生强烈的挫折感。对此，有的人可能会就此消沉下去，有的人则会在心态调整后恢复往日的朝气。要知道，挫折具有两面性，一方面，它会给人身心带来创伤；另一方面，它又是一笔财富，它的另一端连接着成功与辉煌。怎样看待挫折，既是思维问题，也是思路问题，更是人生态度问题。那么，在军旅生活中，我们应该怎样认识和对待挫折呢？

　挫折是客观存在，应坦然面对。所谓挫折，是指人们遇到的违背自己意愿的事情。比如在个人婚恋方面，可能会遇到失恋、第三者插足等问题；在个人进步方面，可能会遇到分配工作岗位、学技术、考学、入党、立功受奖等不能如愿等问题。挫折是一种不以人的意志为转移的客观存在。马克思主义原理告诉我们，任何事物都是对立统一的，有顺利就会有困难，有前进就会有挫折。波峰浪谷、成功失败、欢乐痛苦，都是相辅相成的。陈毅元帅有首诗：“应知天地宽，何处无风云，应知山水远，处处有不平。”说的就是在艰难挫折面前应该保持一份平常心。然而，有不少同志由于社会阅历浅、生活经验不足，往往是一厢情愿地把人生之路想象得非常美好，似乎应该到处是鲜花烂漫，应该到处是一片光明。这种愿望可以理解，但却是不符合实际的。事实上，艰难曲折是生活中不可缺少的组成部分，是人生之路的形象写照，人们只能面对现实，在艰难曲折中求生存、求发展。因此，我们不论在工作生活中遇到什么挫折，都应该用这样的思想方法去看待人生，看待生活。只有这样，才不会被生活中的艰难曲折所吓倒。

　挫折是砺金石，越砺志越坚。周恩来同志告诉我们：“逆境乃是最好的老师”。只要有一颗乐观向上的平常心，我们就会发现，挫折也有启迪和借鉴的价值。首先，挫折是开拓进取的“动力源”。铁人王进喜曾说过一句很形象的话：

　“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”挫折会阻碍一个人的追求，但也会激发出生命潜能，成为人们前进道路上不可或缺的动力源。纵观历史长河，许多有成就的人都经历过种种磨难与挫折，诸如司马迁、屈原、孙膑、曹雪芹等等，他们之所以

　能取得伟大的成就，就是因为他们能够在逆境中拼搏奋斗，面对挫折没有退缩，把遭受挫折的压力转化为动力，才取得了巨大的成就。其次，挫折是矫正人生的“方向盘”。实践告诉我们：挫折是成功之母。用积极的态度，从挫折中吸取教训，就能从挫折中奋起，逐步实现自己的理想。“吃一堑长一智”讲的就是这个道理。最后，挫折是磨练意志的“助推器”。温室里长不出参天大树，安逸的环境磨砺不出坚强的意志。艰难挫折是教会人们如何磨练意志的最好教科书。“卧薪尝胆”的故事告诉我们，挫折能使人们愈挫愈勇，变得更加坚强。

　战胜挫折有“正道”，歪门邪道行不通。在如何对待困难和挫折上，个别同志不是依靠组织，而是靠歪门邪道。比如有的在考学、入党、学技术、评功评奖等问题上遇到挫折时，总想着拉关系、走后门；有的遇到涉法纠纷、对象吹灯等家庭问题时，就想回去报复，等等。这些做法，不但于事无补，到头来还害了自己。其实，克服挫折有很多具体的方法，这里，主要给大家介绍三种方法。

　一要努力工作，把。

　心思扑到事业上。美国历史上最受赞誉的总统林肯说：

　“悲伤的时候，工作就是良药。”在遭到挫折的时候，专心去工作，一方面可以减轻痛苦，另一方面也可以从事业的成功中获得新的力量。

　二要胸怀宽阔，坦然面对人生。人生道路上尽管有坎坷、有荆棘，但毕竟是美好的。世界上有假恶丑，但更有真善美；有黑暗和冷酷，更有光明和温暖。因此，不论遇到什么挫折，都要热爱生活，热爱人生。“牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量”。面对复杂的人生之路，我们应有博大的胸怀。

　三要总结经验教训，不断提高抗挫折能力。遇到挫折，我们不能

　把原因简单地归为“命运不济”，也不能把挫折的责任一味地归咎于他人，而应该冷静地分析失败的原因，及时总结经验教训，以利于提高自己的抗挫折能力。

　亲爱的战友们，路在我们自己的脚下，每一步都是靠自己的奋斗一步步走出来的。我们只有正视自己的差距，不断学习锻炼，任何时候都笑对挫折，才能在警营生涯中健康成长，走出一条属于自己的成功大道来。

篇六：密切内部关系个人剖析材料

内部关系大讨论活动总结

　根据师党委统一安排部署，在师首长机关工作组的帮助指导下，我们全团深入开展了密切内部关系大讨论活动。总的看，这次讨论活动准备充分，计划周密，进展顺畅，效果明显，达到了预期目的。下面对这次讨论情况作个总结：

　一、讨论的基本情况 这次讨论活动从 8 月 13 日开始至今天结束共 5 天时间，全团所有驻训及留守官兵都参加了讨论，共分为“深入调查、梳理问题、思想发动、提高认识、学习教育、查摆问题、制定措施、总结提高”五个步骤，共集中组织教育三次，分别由团首长授课，讨论 3 次，由营连组织，共学习书目、文件、先进事迹 16 篇，召开现场会 1 次。在讨论期间，《针对特点，讲究方法，科学组织，把密切内部关系大讨论活动不断引向深入》的做法得到师首长认可。为增强“大讨论”的时效性，团区分党委（支部）、干部骨干、士兵三个层次印发了《大讨论三十题》和《密切内部关系公约》。这次讨论活动，各级党委（支部）高度重视，认识明确，克服野营训练诸多不利因素，认真准备，切实把活动作为加强内部团结、密切官兵关系的大事，全程抓好落实。团成立了“讨论活动”领导小组，首长机关组织人员下连蹲点，师工作组也深入连队，全程帮助指导各基层单位开展活动，按照“把问题查清，把原因搞准，把方案定好，把活动搞实”的思路，各单位积极开展思想互助，查找问题客观准确，分析原因认真深刻，开展批评与自我批评严肃认真，制订措施具体可行。通过学习教育，达到了提高思想认识，纯洁内部关系，增强部队凝聚

　力、战斗力的目的。

　二、教育的主要特点 一是准备充分，展开顺利。七月份，按照师通知要求，团机关成立了工作组，对内部关系情况进行了深入调查，各营连在师团机关调查的同时，也对官兵关系问题进行了认真的摸底分析，梳理了存在的问题。教育展开后，针对部分同志反映出的部队年年搞尊干爱兵教育，目前官兵关系比较融洽，没什么大问题，况且部队野营训练工作比较忙，没有必要集中大量时间搞教育讨论，部分干部对大讨论存在“走走形式”、部分战士存在“与己无关”思想的模糊认识等问题，团集中进行了思想发动，由我做了动员，讲清了这次讨论活动的重要意义，师夏参谋长在动员教育会上也进行了现场鼓动，并做了重要指示，提出了具体要求，增强了全体官兵参加讨论的自觉性和积极性。为确保大讨论的顺利进行，增强大讨论的针对性和实效性，团在深入调查的基础上，除按师统一设置的教育内容外，还印发了“大讨论三十题”、“密切内部关系公约”，政委还组织营连教导员、指导员、蹲点的首长机关人员专门召开协调会，就如何搞好这次讨论及需把握部的问题做了专门布暑，为大讨论活动顺利开展奠定了良好的基础。

　二是贴近驻训实际，科学安排工作。按照师《〈内部关系大讨论实施计划〉的通知》要求，我们先后两次召开团常委会和首长办公会，深入学习师《密切内部关系大讨论实施计划》，认真领会精神实质，针对部队内部关系方面存在的突出问题，研究制定了野营训练期间大讨论的实施方案，成立了团长、政委任组长的大讨论活动领导小组，在计划安排上，团充分征求机关业务部门和基层的意见，结合部队实际，

　增加时间，补充内容。首长机关、驻训分队、留守分队分别制定了大讨论实施方案。首长机关以部处为单位，与部队同步进行；驻训分队在确保完成试训任务的前提下，针对野营训练实际，半天训练、半天讨论，集中教育、分散活动，统一计划、分步实施；留守分队主要以机关和营为单位集中组织实施。通过认真科学安排，确保活动内容设置更加合理，便于落实开展。

　三是重点突出，干部骨干带头。我们坚持把搞好讨论活动作为贯彻江主席“三个代表”要求的具体行动，组织全团干部传达了吴双战司令员和李栋恒主任在武警部队学习贯彻江主席“七一”重要讲话电视电话会议上的讲话，深入学习了党的三代领导核心关于密切内部关系的重要论述和江主席“七一”讲话精神，充分认清密切内部关系的极端重要性，增强落实“三项经常性”工作必须从密切内部关系入手的认识，引导干部骨干认真查摆问题，认真反思原因，认真改进态度和方法。讨论中，每名干部骨干都能正确对待这次活动，针对党委、支部、班排在官兵关系方面存在的突出问题及个人在知兵、爱兵带兵方面的差距，进行认真的讨论反思，绝大部分干部骨干都能放下架下，认真查找自己的问题，深刻剖析原因，诚恳接受群众的批评帮助。二连副连长王洪光等 4 名干部骨干还就自己在带兵上存在的简单粗暴、知兵不深不细等问题进行了深刻的自我批评。机炮连排长付忠平、班长张东伟、八连连长李胜利在连介绍了爱兵经验。在讨论中较好地干部骨干还有范小宇、孙万生、张崇华、王洪光、窦春宏、刘兵、张宏锁、生彦国、梁辉、周玉东、万洪义、任学海、杨杰、 邵小武、刘敬龙、付忠平、张东伟、刘志宏、贾佑文、华文强、孙柯、崔东杰、汤金权、谭玉坤、

　张润宝、黄小峰、杨尚辉、张树喜等同志。

　四是注重研究，方法灵活。为提高讨论活动质量，保证讨论的效果，我们不断研究和改进方法，采取民主教学式的讨论方法，形成“人人是教员，事事是教材，处处是课堂，时时受教育”的浓厚的民主氛围，把内部关系大讨论活动不断引向深入。团在二营六连召开了以密切内部关系“大讨论”为主题的普及推广民主教学活动现场演示会。演示了以辩论会为主要形式的各种讨论方法，引导大家围绕密切内部关系这个主题思考问题。活动中借鉴民主教学中好的做法，把充分调动官兵参与讨论的积极性作为开展讨论活动的关键环节，通过开展辩论活动，使全团官兵提高了对“大讨论”活动的认识，通过干部骨干讲述尊干爱兵优良传统的故事，使大家增强了继承优良传统、密切内部关系的信心。活动中，战士们把官兵关系中出现的热点问题编成小节目，引导大家边看节目边讨论，产生了较好效果。通过现场会的召开，在全团推广了“七小”活动，即：饭堂小广播、日常小讲评、影视新闻小评论、热点问题小讨论、官兵关系小建议、个人感受小交流、尊干爱兵每周一星小竞赛。各单位还出了大讨论班排，刊登“大讨论”活动中好的做法和先进典型，充分调动了全团官兵参与讨论的积极性，有力地促进了大讨论活动深入开展和民主教学活动的普及推广。六连、通信连 2 排、1 连 5 班等单位还请房东或退伍老乡给战士的谈体会、讲感受，使大家充分认识到密切官兵关系与树立部队良好形象，促进部队长远建设的关系，收到了较好的效果。

　五是较好地处理了工学矛盾，训练讨论两不误。这次官兵关系大讨论，正值野营训练期间，训练任务重，工学矛盾比较突出，我们按照“内容不减，步骤不少，标准不降，效

　果要好”的原则，及时调整讨论计划，各单位都能妥善处理训练讨论的关系，除抓好集中教育、召开军人大会等环节外，充分利用业余时间和训练间隙搞好分组学习讨论，为确保一营圆满完成山地攻坚训练任务，除集中安排一天半时间外，其余都安排在晚上进行，他们能认真按计划要求，加班加点进行讨论活动，确保了讨论质量。汽车队利用业余时间及时给担负保障任务的司机补课，二营提出了三个不休息：当日的讨论内容完不成不休息；讨论不深入、问题找不准不休息；态度不诚恳、措施不得力不休息。三营开展“三个一” 活动，即每次开饭前点将回答一个问题，每人写一篇讨论体会，每天学习一个尊干爱兵先进事迹，从而有效地提高了学习质量。

　六是边学边改，效果明显。我们坚持把克服和改正存在的问题，进一步密切内部关系做为这次讨论的出发点和落脚点。通过思想发动、集中教育、组织集体讨论等形式，领导机关、基层干部、士官、骨干和士兵四个不同层次的官兵分别就各自存在的问题进行了认真的反思，查找了原因，制定了改进措施，并坚持能改正的问题马上改，一时难以改正的问题限期改。突出的反映，一个是官兵澄清了“没必要搞”、“没啥问题”、“过得去就行”等模糊认识，充分认清搞好内部关系大讨论的重要性，再一个是端正了尊干爱兵的态度，官兵都感到加强内部团结是每个人的责任，必须从自己做起，多给予对方理解支持、关心和爱护，建立兄弟般的感情，营造温暖的集体，部队才能形成强大的凝聚力、战斗力，才能更好地完成上级交给的各项任务，个人才能成长进步。通过开展大讨论活动，关心士兵，积极为战士解决实际困难的干部多了，尊重支持干部工作，认真为干部骨干分忧解愁、

　出谋划策的战士多了，主动克服缺点不足，刻苦学习、训练，努力提高军政素质的同志多了，战士普遍反映，干部骨干的爱兵意识、工作作风、号令意识、模范作用明显增强，表现突出的同志有：于荣柱、王德新、陈双、张明刚、生彦国、付民、宋声毅、邵小武、李西峰。

　三、主要收获 （一）提高了对密切内部关系的思想认识。通过教育讨论，广大官兵明确了密切内部关系的重大意义，感到这次大讨论活动是落实江主席“七一”讲话精神，从“三个代表”高度分析认识和把握当前部队内部关系形势的需要，是新形势下继承和发扬尊干爱兵优良传统的需要，是理顺和融洽内部关系，实现总部党委提出的“两个确保”目标的需要。认真研究部队内部关系面临的新情况新问题，不断密切官兵关系、兵兵关系、上下关系，真正做到士兵至上、基层至上、群众至上，使部队达到机关与基层关系协调顺畅，官兵关系平等融洽，兵兵关系友爱亲善，形成平等、团结、互助向上的良好局面，不仅是领导机关的责任，更是每个官兵的责任。我们只有自觉发扬官兵一致的优良传统，干部关心战士，爱护战士，时刻把战士的冷暖挂在心上，战士尊重点干部，服从命令，听从指挥，齐心协力搞好部队建设，才能使部队在任何情况下都能保持高度稳定和集中统一，圆满完成党和国家交给的各项任务。

　（二）掌握了密切官兵关系的有效方法。为把大讨论活动搞得气氛活跃，实在管用，富有成效，各单位积极开动脑筋想办法。六连以民主教学形式，采取辩论、小组讨论、典型发言、点将等多种方法开展了大讨论，还组织干部骨干畅谈“我心目中的好战士是什么样的”，组织战士谈“我心目

　中的干部骨干是什么样的”，并召开了现场会，给全团政工干部和各单位两名骨干进行演示。四连开展了背靠背找问题、提建议活动，组织骨干和兵为干部、组织干部和兵为骨干、组织干部和骨干为兵分别找问题、提意见。二连、九连还组织官兵开展为自己“定格”、为他人“定格”的自评和互评活动，三连、五连、九连、通信连还开展了集体谈心活动，四连、八连开展了官兵关系“实话实说”活动，这些活动的开展，使每个人找到了差距，认识到了不足，提高了改进不足的紧迫感，也增进了官兵间的相互理解和友谊。

　（三）叫准了问题，制定了措施。在教育讨论中，全团官兵通过开展讨论、谈心交流、对照检查，认真查找了个人、单位在思想、作风、工作方面存在的问题。领导机关方面有：对密切内部关系重视程度不够，坚持与其它工作结合渗透认真抓不够；认真研究，深入指导基层密切内部关系做的不够，工作作风不深入，对基层情况了解不深，掌握不准，不能很好进行帮助指导；服务意识不够够，有的机关干部全力为基层办实事，解难题不够，个别干部要求不严，在检查评价基层工作上不够公正，带个人感情色彩等。基层干部方面有：对战士的感情还够深厚，缺乏平等相待，关心爱护，热心帮助解决困难的兄弟般的深厚感情；知兵不细，谈心不经常，尤其对战士深层次的思想问题掌握不够；模范作用不够强，训练和工作中身先士卒不够；能力素质不过硬，理论修养、军事技能、管理能力等方面与胜任本职工作还有差距，还不能使官兵折服和敬佩。士官骨干方面有：摆位不正，“官气”增强；带兵方法简单，能力素质不高；自身要求不严，动口多动手少，有的让战士为自己“服务”；骨干作用发挥不好，桥梁纽带作用发挥不好，知兵不细，爱兵不深。士兵方面有：

　服役态度不够端正，功利意识重，集体主义、奉献意识淡化；自我约束能力差，不能严格按条令条例严格要求自己，对干部骨干的管理存在顶撞，不尊重现象；人际交往庸俗化，不是完全靠个人的努力奋斗求进步，总想通过乱拉关系、走门子、找老乡等不正当渠道实现；对干部骨干缺乏信任感，有了问题不愿向干部骨干反应，认为干部骨干不能给自己办什么事，解决些实际问题等等。对这些问题各单位都进行了认真的查摆，给每个人对号入座，并认真分析了原因，制定了相应的改进措施。

　（四）营造了良好的爱兵氛围。通过热烈的讨论和面对面平等的交流，官兵的认识有了很大提高，尊干爱兵的氛围明显浓厚起来，各单位都积极开展“互勉、互励、互助”活动，干部主动找战士谈心，了解他们的思想和困难，照顾有伤病战士，战士主动找干部骨干汇报思想。三连、八连、九连早晨还组织干部骨干替战士打扫分担区的卫生；二连、五连、机炮连、通信连干部骨干替战士站岗；四连、七连、汽车队、修理所战士开展我为干部骨干“进一言”、“献一计”，汽车队战士还主动帮助干部骨干擦拭保养车辆；卫生队给武装泅渡中磨破皮肤的战士送去了药品，进行巡诊和精心治疗，还到各炊事班做好灭蚊灭蝇工作，汽车队班长赵国奎、杜壮主动给新战士家中写信，汇报新战士的思想和工作情况。

　（五）干部骨干模范作用明显增强。广大干部骨干一边学习讨论，一边对照焦裕禄、马仁义、王克勤等先进人物的事迹，查找自己存在的问题和不足，并以模范人物为榜样，身先士卒，积极工作，干部主动找战士谈心，倾听战士的意见建议，训练场上和战士一起摸爬滚打，生活上关心体贴战

　士；士官骨干积极发挥模范带头作用，深入了解战士的思想，认真做好训练中怕苦怕累，有思想包袱的战士的工作，五连、七连、二连骨干与训练差的战士结成对子，认真帮教；六连、八连、通信连还成立了...

推荐访问:密切内部关系个人剖析材料 剖析 关系 材料