国有企业如何强化党建引领8篇

国有企业如何强化党建引领8篇国有企业如何强化党建引领　社会科学百家论坛2017年5月　第2卷·263·　如何发挥党建工作在企业改革发展中的引领作用高全胜中国化学下面是小编为大家整理的国有企业如何强化党建引领8篇,供大家参考。

篇一：国有企业如何强化党建引领

科学 百家论坛 2017 年 5 月

　第 2 卷·263·

　如何发挥党建工作在企业改革发展中的引领作用 高全胜 中国化学工程第十三建设有限公司党委工作部，河北 沧州 061000

　摘要：改革发展是企业面临的一项重要任务。各级党组织和全体党员要清醒地认识到，推进企业改革，加快企业发展，必须充分发挥党建工作的政治引领、凝心聚力、服务保证作用，牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，才能在工作中赢得主动，才能解决前进中的各种矛盾和问题，进一步推进企业稳中求进，下面结合自己的工作谈四点体会：

　关键词：如何发挥党建工作；企业改革发展中；引领作用 中图分类号：D267;F426.31 文献标识码：A

　文章编号：1673-1786（2017）2-0263-01

　1 充分认识国有企业坚持党的领导和加强党建工作的重要意义 坚持党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，也是国有企业的独特优势。在协调推进“四个全面”战略布局的伟大进程中，必须豪不动摇坚持党对国有企业的领导，豪不动摇加强国有企业党的建设。国有企业各级党组织和全体党员必须始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央和国资委党委的重大决策部署，切实抓好企业的党建工作，不断完善党委抓、书记抓、各有关部门抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。为此要重点做好以下几个方面。一是始终坚定正确的政治方向。各级党组织和全体党员要切实做到在党言党、在党忧党、在党为党，把爱党、忧党、兴党、护党落实到工作生活各个环节，始终坚定正确的政治方向，更加自觉地严守党的纪律，更加自觉地与党中央保持高度一致。二是进一步完善党建工作机制，强化党委决策制度化。各级党组织要按照上级党组织的要求，不断完善重大问题决策沟通机制，坚持和完善民主集中制，严格执行党委议事规则，保证党委决策的科学性。三是各级党组织要将党建工作与企业改革同步谋划、同步推进。党的建设与企业改革方案同步考虑、党的工作机构与企业生产经营机构同步设立、党组织工作与企业管理工作同步开展，保证党组织参与决策、带头执行、有效监督。

　2 抓好“两学一做”学习教育常态化制度化，力求在“学”和“做”上出成效 2017 年，中央作出推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重大决策部署，把“两学一做”学习教育提升到全面从严治党的战略性、基础性工程的高度，意义重大、影响深远。在企业推进“两学一做”学习教育常态化制度化，对于进一步贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党的领导，加强党的建设，深化全面从严治党，持续增强“四个意识”，不断加强和规范党内政治生活，保持党的先进性和纯洁性，全力打赢保生存促发展攻坚战，促进公司健康稳定发展，具有重大而深远的意义。一是严格落实规定的学习内容。各级党组织要作出经常学、长期学的安排部署，做到年度有安排、月月有计划，努力在“学”上深化拓展。要坚持联系实际学、带着问题学、不断跟进学，领会掌握基本精神、基本内容、基本要求，做到学而信、学而思、学而行。二是领导干部要发挥表率作用。各级党员领导干部要时刻牢记自己第一身份是党员，自觉以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活。在抓好自身学习教育的基础上，要切实履行“一岗双责”，督促分管领域或部门打牢“学”这个基础、抓实“做”这个关键，引导党员将“两学一做”学习教育成果转化为推动企业发展的强大动力。三是各级党组织要在“做”上深化拓展。学习教育不能“空对空”、“两张皮”，必须与中心工作深度融合，要教育引导广大党员，紧紧围绕公司保生存促发展、推进转型升级、提高经济效益和核心竞争力等重大任务，立足本职岗位，按照“四讲四有”标准，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。广大党员要对照“四个合格”标准，着眼于公司改革发展对党员的新要求，坚持以知促行，始终做政治上的明白人，努力成为生产经营的能手、服务群众的榜样、创新创效的标兵。

　3 落实从严治党主体责任，加强党风廉政建设 落实全面从严治党主体责任是政治责任，是各级党组织的职责所在，必须牢固树立不管党治党就是严重失职、管党治党不力就是渎职的意识。始终做到真管真严、敢管敢严、长管长严，层层压实责任，级级传导压力，实现责任体系全覆盖、无死角。纪委要全面履行监督责任，监督检查党组织和党员领导干部贯彻党的路线方针政策、加强党的建设、发挥战斗堡垒和先锋模范作用的情况。一是加大反腐倡廉教育。各级党组织要大力营造风清气正的良好氛围。把贯彻廉洁自律准则作为改进作风的重要抓手，引导党员干部培养高尚的道德情操、自觉抵制各种不良风气。要大力弘扬中华民族优秀的传统文化，传承企业优秀的企业文化，形成风清气正的良好氛围。二是坚持落实中央八项规定，抓好纠正“四风”工作。要加强对厉行节约、公车配备、公务接待、领导人员业务支出等规定执行情况的监督检查；要牢固树立“作风建设永远在路上”的理念，强化责任担当，紧紧盯住“四风”新形式、新动向，常抓不懈，久久为功，绝不让“四风”反弹回潮；要坚持以上率下，抓住“关键少数”。三是把握好“四种形态”，保持惩治腐败高压态势。要坚持惩前毖后、治病救人的方针，切实把纪律和规矩挺在前面，红脸出汗要成为常态，坚持惩治腐败无禁区、全覆盖、零容忍。要坚持抓早抓小，对党员干部身上的问题要早发现、早处置。

　4 围绕企业中心工作，实施“企业党建先锋工程” 实施“企业党建先锋工程”，就是要紧紧围绕企业中心工作，组织各级党组织和广大党员争当各项工作的先锋，使党组织和党员成为攻坚克难的生力军，把党建工作的政治优势转化为改革发展的工作动力，推动公司生产经营各项任务顺利完成。要重点做好以下几个方面：一是加强党性修养，争做政治先锋。要认真学习党的政治理论、路线方针政策，坚定道路自信、理论自信、制度自信。坚持理论和实践相统一，自觉把理论学习和工作实践结合起来，着眼于解决实际问题，把学习的成果转化为谋划公司发展的科学思路，推动工作的措施办法，研究解决影响企业改革发展深层次矛盾和问题、影响职工群众生产生活的突出矛盾和问题。二是维护安全稳定，争做和谐先锋。要带头学习有关安全生产的政策、文件，带头遵守各项安全生产规章制度，促进职工安全生产意识提高，确保党员身边无事故。要密切联系群众，有针对性地做好职工群众的思想工作，妥善处理工作中遇到的矛盾、问题和影响企业和谐发展的突发事件，做好维护企业稳定工作。三是强化生产经营，争做发展先锋。要紧紧围绕企业的经营方针目标，积极努力学习和工作，不断地拓展经营渠道，优化经营模式，规避经营风险，用实际行动在岗位上做出优异业绩。要以提高管理效率和施工项目管理水平为目标，团结和带领广大职工群众，深化成本管控，强化精细管理，开源节流，艰苦创业，确保每一项工程的进度、安全和质量，促进企业健康稳定发展。四是优化机制流程，争做改革先锋。要进一步强化内控管理，优化各项制度和流程，以制度管理行为。要着眼长远发展、持续发展，团结和带领职工群众搞好技术创新，推进企业的产品结构升级和技术进步。要积极为企业的各项改革献计献策，推进企业体制和机制创新，促进企业不断焕发新的活力。要引导职工支持改革、参与改革，确保各项改革顺利进行。

　参考文献 [1]梁纯岩.在企业改革发展中发挥党建工作优势[J].冶金企业文化, 2008(05):20-21.

篇二：国有企业如何强化党建引领

代党建引领国有企业改革发展思考 摘要：国有企业要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移地贯彻党的方针政策，承担起新时代的历史使命，找准党建引领在国企改革发展中的着力点，充分发挥党建引领在国企改革发展中的作用，以高质量党建引领国有企业高质量发展。在新时代背景下，国有企业要做承担新历史使命的先锋队、解决“不平衡”“不充分”问题的突击队、做强做优做大的践行者，世界一流企业的领跑者，必须以新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定不移贯彻党对国有企业领导的重大政治原则，坚持党建引领，筑牢新时代企业发展的生命线。

　1 新时代党建引领在国企改革发展中的重要作用 （1）党建引领是做强做优做大国有企业的根本遵循。国有企业要做强做优做大，必须坚决做到“两个维护”，不折不扣贯彻落实党的方针政策，以新时代中国特色社会主义思想为指引，以关于国企改革发展和党的建设的重要论述为行动指南，坚定不移服务国家经济社会发展战略，推动经济社会发展，促进民生保障事业，维护国有资产保值增值，保障国家和人民的利益。

　（2）党建引领是国有企业产权属性的必然要求。国有企业的产权属性和党组织的根本属性内在地统一于“人民”。强化党建引领有利于明确国企职责定位，坚持把人民利益高于一切作为价值追求，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，进一步规范经营行为，改进产品和服务质量，推动经济社会发展，增进民生福祉，助力乡村振兴。（3）党建引领

　是助推国有企业改革发展的强大动力。党建引领不仅是政治的要求，也是发展的动力，是国有企业最重要的红色竞争力。党建强则企业强，党建工作做实就是生产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力。只要始终坚持两个“一以贯之”，深入推进国有企业全面深化改革落实落地，不断加强基层党组织建设，推动党建与生产经营深度融合，推动国有企业做强做优做大，把国有企业打造成充满生机和活力的现代企业。

　2 找准新时代党建引领在国企改革发展中的着力点 进入新时代，国有企业改革发展要续写新的荣光，实现新的跨越，必须深入贯彻落实总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，推动企业朝着总书记指引的航向奋勇前进。坚持在以下几个方面上下真功，见实效。

　（1）对标对表总书记关于“把党的政治建设摆在首位”的重要论述，坚决做到“两个维护”。总书记强调党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。作为国有企业，讲政治是第一位的，必须把“两个维护”内化于心、外化于行，把握企业改革发展的正确方向，为把企业做强做优做大提供根本政治保证。要扎实开展党史学习教育，强化理论武装，坚定政治信仰。要严格遵守党章，严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，开展经常性政治体检，不断锤炼为党履职尽责的政治品格。全面提高政治能力，着力解决制约企业改革发展的突出问题，以实际行动践行“两个维护”。

　（2）对标对表总书记关于“坚持党对国有企业的领导不动摇”的重要论述，持续提升治理效能。总书记强调坚持“一以贯之”，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。牢牢把握党的领导这个根本原则，推动党的领导和公司治理有机融合，在组织上、制度上、机制上确保党的领导作用。聚焦提升企业治理效能这个重要目标，进一步厘清党委和董事会、经理层等其他治理主体的权责边界。要抓实抓细向下延伸这个工作基点，鼓励基层结合实际，探索发挥党组织领导作用的有效途径，把党的领导落实到各层级、各方面。

　（3）对标对表总书记关于“国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干”的重要论述，始终做到忠诚、干净、担当。总书记强调国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，必须对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清政廉洁。要增强胸怀“国之大者”的自觉，增强为党分忧、为企尽责的责任感和使命感。要拿出“越是艰险越向前”的劲头，提高斗争精神和斗争本领，积极应对各种风险挑战。要保持“功成不必在我、功成必定有我”的境界，牢固树立正确的业绩观，把推动企业高质量发展、打造世界一流企业作为矢志不渝的职业追求。

　（4）对标对表总书记关于“层层压实管党治党政治责任”的重要论述，做到明责履责尽责。国有企业党委（党组）要履行主体责任，增强管党治党意识，全面提升党建工作质量。要压紧压实党建工作责任，抓好党组织书记这个“关键少数”，把党的建设考核同企业领导班子

　综合考评、经营业绩考核衔接起来，同领导人员任免、薪酬、奖惩挂起钩来。要考准考实党建工作责任，完善考核体系，把“第一责任”和“一岗双责”落到实处。要问准问实党建工作责任，实事求是用好考核结果，发挥考评指挥棒作用，通过责任倒逼强化党建工作，让责任落实不缺位。

　（5）要对标对表总书记关于“把国有企业基层党组织建设成坚强战斗堡垒”的重要论述，始终坚持强基固本。总书记强调全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从最基本的东西抓起，从基本组织、基本队伍、基本制度严起。国有企业要聚焦“三基建设”，坚持不懈抓基层、打基础，切实把党组织的政治优势转化为企业创新优势、发展优势、竞争优势。建强党的组织体系，持续提升“两个覆盖”质量。推进党建与生产经营深度融合，创新服务发展的党建工作载体。完善党建制度体系，确保每一项党建工作制度都符合党中央最新指示精神。

　（6）对标对表总书记关于“思想政治工作是国有企业的传家宝”的重要论述，坚持凝聚奋进力量。总书记强调要把思想政治工作作为国有企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。强化思想政治引领，持续推动党的创新理论进基层、进班组、进头脑，加强正面宣传和舆论引导。加强文明创建和企业文化建设，传承红色基因，用好国企文化资源，讲好国企故事。要注重发挥先进典型示范带动作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造崇尚模范、见贤思齐的良好氛围。

　（7）要对标对表总书记关于“坚定不移把国有企业做强做优做大”的重要论述，始终坚持抓改革促发展。总书记强调要做强做优做大国有资本和国有企业，切实增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力，加快培育具有全球竞争力的世界一流企业。国有企业必须牢牢把握自身在新时代的战略定位和历史使命，坚定不移走中国特色国有企业改革发展道路，努力打造世界一流。要对标国企改革三年行动方案要求，在重点领域和关键环节取得实质突破。积极承担国家科技计划，攻克关键技术“卡脖子”问题，在保障国家战略资源安全方面发挥基础性作用，在优化和稳定产业链供应链等方面发挥关键性作用。

　3 小结 立足党的百年新起点，迈向全面建设社会主义现代化国家新征程，国有企业重任在肩、大有可为，要坚持党建引领，不断强根铸魂、提质增效，向世界一流企业的宏伟目标努力奋进，以新时代党建引领国有企业改革发展，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦贡献国企力量。

篇三：国有企业如何强化党建引领

企业加强党建与业务深度融合经验材料

　习近平总书记在全国国有企业党的建设座谈会上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。为国有企业强“根”铸“魂”，就要以初心不变的定力和敢于创新的魄力，把党建工作与业务工作有机融合，提高管党治党能力，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，使之成为推动国有企业做强做优做大的政治保障。

　新形势下加强国企党建工作，就是要坚持加强党的领导与完善公司治理相结合，推动党建与生产经营融合，促进企业各项事业不断取得新突破新成绩。公司党支部针对企业发展起步初期，面临经营工作和党的建设同步发力问题等系列问题，充分发挥党建工作的组织优势、政治优势，持续加强党的建设，以发挥支部战斗堡垒作用、彰显“党建工作价值”为目标，积极搭建推动经营工作运行的体制机制和有效载体，通过思路并轨、机制融合、功能延伸等方式,深入思考“党建+”、科学把握“党建+”、有效落实“党建+”，探索出了一条以“党建+”为引领的党支部党建工作新路径，将党建工作化“虚”为“实”，推进了党建工作与经营业务有效融合，激发了党支部党建工作活力。

　一、主要做法和途径 （一）

　突出“党建统领”，完善党建责任体系。实践证明，党支部作为党的最基本的组织，是党全部工作和战斗力的基础。只有牢牢

　抓住党支部建设这个根本和关键，党的一切工作才能在基层落地、生根、见效。公司党支部坚持以加强支部党的建设为突破口，实现了党的建设和经济发展的两手抓、两促进。党支部强化党建责任引领，健全完善了“五个责任清单”和“一岗双责”制度，积极构建党支部履行主体责任、书记承担第一责任、班子成员分工负责、相关部门齐抓共管的党建工作组织领导体系，把管党治党要求贯穿党的建设全过程。坚持把党的政治建设摆在首位，从引领党员树立“四个自信”，筑牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”开始，逐步向党员职工灌输认真履责、勇于担责、勤勉尽责观念，引领党员职工树立树牢“企业利益命运共同体”意识。规范党内组织生活，严肃“三会一课”刚性执行，拓展“主题党日”活动功能，用好党员活动室、微信工作群，用活党员培训和定期学习日制度，落实民主评议党员、谈心谈话制度等保障措施，使党的组织生活从“有形”走向“有效”，更好地将党的政治优势、组织优势落脚到具体工作上来。

　（二）

　建立工作机制，树牢党建工作思维。在全面从严治党新形势下，抓好党建工作是各级党组织的主责主业，是做好其他一切工作的重要基础，需要坚持用统筹全局的眼光思考党建工作，用系统思维的方式抓党建，把党建工作融入到企业经营管理的方方面面。实践工作中，公司党支部以大党建格局思想，积极构建“党建+”模式，用大党建思维强化思想认识，建设过硬党支部，夯实党建工作根基，为经营业务顺利推进凝聚了较强的精神和力量。党支部牢固树立“没有

　离开党建的业务”“也没有离开业务的党建”的思想认识，坚持打破党务、业务分割的惯性思维，建立起支部统一领导,职能部门组织协调，各专业主体实施，全体党员职工共同参与的“党建+”的工作推进机制。针对重点任务，积极运用“党建+”的思维来谋划和推动，提升决策能力，推动执行力建设，较好发挥了党支部“把方向、管大局、保落实”功能。

　（三）实施党建+业务，找准工作结合点。公司党支部始终坚持围绕中心工作加强党的建设，注重将党支部组织优势、政治优势与经营实际紧密结合，强化业务牵头部门主体责任落实，加强经营业务目标任务、推进措施研究，将任务落实融合到“党建+业务”的思维。业务部门结合各自承担的工作特点，定思路、定目标、定措施，立足本职，创新工作。针对电力营销业务不具备电源、电量、电价支撑的现状，创新营销方式，调整经营思路，提高了业务吸附力。面对工程业务新领域，克服专业人员匮乏、技术力量薄弱的实际困难，以技术规范化、业务过硬化、用户满意化“三化提升”为目标，强根基、提素质、拓市场、练本领，在市场摸、爬、滚、打的实践中把握电力市场规律，提升了对工程业务市场的掌控能力。

　（四）精心设计载体，搭建党建服务平台。创新党建工作载体、搭建党建服务平台，既是激发基层党建活力的有效途径，也是提升党建工作水平、提升服务大局能力的重要手段。党支部深入思考“党建+”的理论内涵，通过开展不同主题的党日活动、建立定期学习日制

　度、打造多功能学习阵地等途径，不断延伸拓展党建工作服务大局的功能，围绕不同时期、不同阶段的重点工作，精心设计活动载体，通过学习宣贯十九届四中全会主题党日活动，锤炼了党员党性意识；通过组织廉洁从业主题党日活动，提升了党员职工的规矩意识和纪律观念；通过“六月安全月”主题党日活动，唱响了“安全重于泰山”的主旋律。针对业务需要，认真落实“素质提升”工程，建立了定期学习日制度，有效融合党员教育和业务培训，阶段性安排形势任务教育、党规党纪学习、业务知识与技能教育和法律法规教育等，较好提升了党员职工的综合素质。

　（五）突出观念引领，发挥保驾护航作用。党建是旗帜，更是前进的方向。注重发挥党支部“导航仪、凝心剂”作用，通过抓党性教育、廉政监督等形式，抓观念引领、作风建设、廉政教育等，较好提升了干部员工的规矩意识和纪律观念，营造了积极向上的工作氛围。坚持思想建党和制度治党同向发力，用法治思维和法治方式管事管人，制定了《费用报销管理办法》《业务接待管理办法》《公务用车管理办法》《公司负责人履职待遇和业务支出管理细则》等 30 余项，从严制度、严流程、严小事做起，引领员工筑牢制度意识、执行意识；注重发挥党组织保驾护航作用，通过开展“廉洁从业”主题党日活动，观看廉洁从业警示片、组织签订廉洁从业承诺书和集体廉政谈话活动，引领员工筑牢廉洁从业的红线意识和底线思维。通过开展违反中央八项规定精神突出问题专项整治工作，深入查找了在制度漏洞、内部管

　控、思想观念、作风建设等方面存在的苗头性、倾向性问题，形成问题及整改清单，建章立制，补充完善，实现内部管控新提升。

　（六）加强过程控制，确保彰显党建价值。发挥党组织保落实功能，应当强化执行力建设，建立健全并运用好组织纪律和制度规定，釆取一切行之有效的考核和监督办法推进各项工作落实到位。党支部将组织引领与完成目标任务、推进责任指标融为一体，建立起领导、督导、落实、考核保障机制，形成职能部门抓好目标分解、工作推动、任务落实、督促调度、定期通报等过程管控，保证规定工作落实到位的流程闭合管理。实施重点工作项目负责制，制定了《年度重点工作项目化清单》，围绕重点工作进行立项，明确责任，锁定时限，定期督导，销号管理。建立起工作调度和协调机制，实行重点工作“周调度、月通报”，分析、评价部门工作推进情况，实现工作“推进定期化二建立了《管理人员诚信履职管理办法》，明确了各级管理人员履职标准、考核标准，实现了绩效考核定性与定量相统一，形成了“鼓励先进、激励后进”的工作导向。通过“党建+、促落实”，党支部党建工作较好实现与中心任务、中心工作、安全发展的“三面融合”，彰显了党建工作价值，实现工作“效果具体化”。

　二、取得的成效与反响 “党建+”模式实施以来，公司制度建设不断完善，基础管理进一步夯实，作风建设进一步提升，业绩指标和重点任务推进持续优化，党支部和党员在企业建设中“两个作用”发挥明显，党建工作和经营

　发展相互融合、互促互进取得积极成效。

　（一）抓好“党建+任务”结合，较好落实了上级重点工作。全面落实公司党委、公司各项工作部署，将党建与任务深度融合，抓好重点工作落实。在电力营销方面，深入研读政策，积极介入市场，紧紧把握国家电力体制改革趋势，寻求政策支撑，取得较好效果。按照公司“发、售、运、维”一体化产业链规划，积极承办电力设施承装（修、试）资质，完成了试验场所租赁、试验场地设置,取得了资质证书，实现了产业链有效闭合 （二）抓好“党建+机制”结合，持续推动基础工作提升。公司党支部秉持“问题思维、缺陷管理、持续改进”，通过“定标准、建机制、抓考核”，提升了企业管理水平。围绕安全生产、经营管理、物资采购、内部管控等方面，相继制定制度 30 余项，形成党支部“两个责任”清单，《党支部议事规则》《民主评议党员》等党的制度 21项，实现党建和经营制度建设同步推进、同步提升。通过长期建章立制，有力提升了企业管控水平，实现了企业管理“从无到有、从有到优”的螺旋攀升。

　（三）

　抓好“党建+业务”结合，保持了企业稳健经营。在 XX 业务方面，制定了“政策先行、合作发展、以点带面”的工作思路。关注国家、部委、行业、地方针对电改出台的新规新策，以及 XX 行业动态信息，结合 XX 公司业务领域、运行实际及发展规划，认真进行研究分析，切实把握市场运行规则，不断调整工作思路和策略。积极

　开发战略合作伙伴，细化区域营销策略，提升了市场开发能力和效率。2020 年度，XX 市场仅在 XX 能源集团权属企业内部，实现代理交易电量 586190 兆瓦时，为权属企业节约用电成本达 600 万元以上，主要业务收入同比增长 10.7 倍。

　（四）

　抓好“党建+项目”结合，聚力攻坚工程项目建设。推进党建与电力工程项目结合，围绕确保实现电力工程项目实质性落地，确定了“党组织书记抓党建突破项目”的攻坚任务。构建了“党建+安全”模式，借助主题党日活动，组织开展了安全技术操作规程的学习培训等，形成强有力的安全宣传攻势。构建了“党建+绩效”模式，将工程项目支指标层层细化分解，以“硬指标”压责破解“不会抓”问题。构建“党建+三基”模式，聚焦制度建设、技能提升、安全素养等“三基”工作薄弱点开展特色活动，做好工程项目基层、基础、基本功建设。通过扎实有效的基础工作，实现了工程业务实质性落地，目前，己完成电气试验检验项目 2 个，签署了年度线路巡视维护协议2 家，形成电力工程项目合作意向 4 个。

　（五）抓好“党建+作风”结合，持之以恒正风肃纪。以“两个责任”落实为主线，从思想上引领管理人员牢固树立廉洁从业意识。严格执行费用报销管理办法、业务招待管理办法，规范企业负责人履职待遇。按时组织廉洁从业教育活动，做到廉洁从业与经营业务同部署、同落实。扎实开展违反中央八项规定精神突出问题专项整治工作，本着发现问题、解决问题、推进管理的原则，深入查找了在制度漏洞、

　内部管控、思想观念、作风建设等方面存在的苗头性、倾向性问题，形成问题及整改措施清单，实现内部管控新的提升，有效杜绝违规违纪事件，保持了廉洁从业氛围。

　三、经验与启示 （一）

　抓党建要找准切入点，明确攻坚方向。生产经营和党建工作的最佳结合点和共同价值点，需要搭建一个相互连接的桥梁，只有将党建更好地融入业务、更有效地助力生产经营。XX 公司党支部围绕发展需要，以解决业务工作中的重点、难点和关键问题为核心，坚持问题导向，结合生产经营实际聚焦薄弱环节，突破重点难点制定党建工作目标，在持续用力中抓实党建，增强了党建工作的针对性和有效性，为生产经营工作的圆满完成提供了坚强的保障。

　（二）

　抓党建要抓住关键人，强化第一责任人责任。党组织书记是管党治党的领头人，是党建工作的第一责任人，是起决定性作用的主要矛盾。党要管党，关键是党组织书记要管党。只有“书记抓”“抓书记”、一级抓一级、层层传压力，才能形成齐抓共管的“大党建”格局。XX 公司党支部明确了党支部书记全面从严治党责任，提升了党组织书记的责任意识和主业意识，把党建工作始终扛在肩上、抓在手上，在推动党建工作和经营工作高位对接、深度融合上下功夫，提高了党建工作的现实生产力。

　（三）

　抓党建要创新方法，注重方式策略。方法、策略是党建工作定位得以付诸实施的具体措施，是工作目标、共同愿景得以顺利实

　现的重要保证。有什么样的方法载体，就会产生什么样的党建效应。XX 公司党支部积极面对新时代新任务对党建工作的新要求，搭建党建发挥作用平台，强化党建阵地建设，利用微信群、学习强国 APP、灯塔一党建在线等现代新媒体形式，通过组织凝聚、组织引领、组织培养等方式，不断引领党员职工锤炼理想、转变作风、涵养修为、锻造精神，增强了党的创造力、凝聚力、战斗力。针对突出问题、薄弱基础，下大气力补齐短板，抓责任倒逼，实现压力传递，推动落实，真正做到标本兼治、挖出病根。

　（四）

　抓党建要抓制度建设，强化工作保障。基层党支部是推动基层党建工作重要部分，制度建设又是有效发挥基层党支部的作用的关键，只有在制度的合理约束下，才能不断提升党员队伍的整体素质，不断增强党员政治意识、行动能力。XX 公司党支部认真落实党建工作制度，树立科学的制度理念，坚持用制度管权管事管人,用制度推动工作落实，通过制度机制的力量和作用，有力推动了抓基层、打基础工作，形成了公司层面和部门内部的制度管理体系，为工作顺利开展奠定了制度基础。

　党建融入中心工作的关键在于如何在具体业务层面找到党建工作与生产经营工作的最佳结合点，并搭建相互连接的桥梁。XX 公司党支部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持党建与经营同步建设、同向发力，结合生产经营实际确立党建工作思路，并通过加强党建项目设置、过程管控、考核监督等

　方面的管理，实现了党建工作与业务工作的密切配合、相互补位和全面支撑，有效激发了党建工作的活力，提升了党组织的组织力和凝聚力，初步达到了党建工作“聚人气、树...

篇四：国有企业如何强化党建引领

科学 党建工作

　9 2019 年 年 1 11 月· 59 ·

　新时代国企如何夯实党建工作基础提升党建工作水平

　姚 欣 中国葛洲坝集团建设工程有限公司，云南 昆明 650200

　摘要：夯实党建基础始终是管党治党和治企兴企的固本之策，要将党建工作作为重点工作，要把党的领导融入到企业治理的各个环节，充分发挥党在企业中的政治领导、思想领导、组织领导作用。党建工作也要探索创新、与时俱进。以新方法、新思路、新理念来实现高质量发展。

　关键词：新时代；国有企业、党建工作；合规管理；责任意识 中图分类号：D267.1

　文献标识码：A

　新时代，党建工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实关于加强党的全面领导、加强党的建设、推进全面从严治党向纵深发展的重要部署和安排，落实“中央企业党建推进年”的各项要求，明确党建工作的主要任务，牢固树立强党建就是强发展，为高质量可持续发展提供组织保障和动力支持。

　目前，党建工作存在的弱化、虚化、边缘化问题主要表现在以下几个方面：思想认识不够到位，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，存在“重业务轻党建”的思想和“第一责任人”意识不强的现象，对党建工作被动应付，蒙混过关。强化党建的根本是要强化思想认识；党建工作人员队伍不能适应新形势、新要求。国企基层党组织负责人要有责任意识和担当精神，兢兢业业，不断丰富自身理论知识，认真对待日常工作；对不正之风、违规违纪现象真抓、真管；党组织负责人要重新定位党建工作，理性看待工作成绩问题，在行政事务、党建工作上合理分配时间和精力；尝试创新党建工作方法，提高党建工作跟中心工作融合度；不断丰富党务干部经验，减少“想干不会干”“想干没精力干”现象；加强党员干部间的思想交流，让党员干部紧跟时代步伐，理解接受新鲜事物。企业的基层党建工作，要从比较薄弱的环节入手，打好基础，着重从以下四方面加强国企基层党建工作。

　1 牢记使命，从讲政治的高度重视并加强国企党建工作

　1.1

　坚持党要管党、全面从严治党的工作要求

　（1）把党的领导融入到企业管理、基层经营管理的各个环节。让党建工作进章程、进治理体系、进制度工作，从组织保障上、体系上为加强党建工作奠定坚实基础， （2）加强对各级领导人员的监督管理。要抓住关键，充分发挥模范表率作用，带动更多干部职工主动担当作为。

　（3）加强对基层党组织和党建干部的考核力度。科学建立党建工作责任制考核体系，完善对基层党组织和党建干部的考核体系，认真落实制度，严格考试。党建工作新考核体系的制定应从经营业绩、党建工作几个维度考虑。选拔任用上要明确导向，兼任党支部书记的项目经理要认真履行党建责任。将政治标准作为干部选拔任用的首要标准，基层党组织负责人要高度重视干部的选拔任用工作。专职书记应认真履行职责，严格按照党建和党风廉政建设考核标准进行考核，将党建工作抓紧、抓严。

　1.2

　发挥党对企业把方向、管大局、保落实的核心领导作用

　（1）要充分发挥党在企业中的政治领导作用。党的十九大强调，要全面加强党的建设，坚定“央企姓党”的政治属性，将党的方针政策、战略部署通过企业党组织贯彻到基层。

　（2）要发挥党在企业中的思想领导作用。做好思想工作，了解职工需求，特别是对青年职工，党员干部要主动、积极地去帮助他们疏导心理压力、解决工作难题，进而稳定职工队伍，增强团队凝聚力。因此充分发挥基层党组织的思想领导作用至关重要。

　（3）要发挥党在企业中的组织领导作用。发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，这是组织领导作用的一种具体体现，各基层党组织要树立党员的责任意识、大局意识，真正显现出党员示范岗和党员模范作用，在急难险重的任务中体现党组织和党员的重要作用。

　1.3

　通过加强党的建设解决好当前面临的各种问题

　（1）经营发展问题要通过民主集中制的集体智慧解决。确立发展战略思路，高度重视企业发展，深入了解存在的问题，注重高质量发展。

　（2）要通过党内监督，切实解决好“四风”遗留问题。纠正“四风”、整治形式主义和官僚主义是一个长期的工作。要在已有基础上，通过加强党内监督，进一步提高全体成员思想认识。

　（3）要通过党管干部，切实解决好干部精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败等问题。各级干部既要有能力也要在状态，要严格按照规定，通过支委会的讨论来进行基层干部的选拔任用，发挥党管干部职能。

　2 加快融合，落实好强党建就是强发展党建理念

　（1）要以加强领导促进党建工作进决策。将发展战略、企业管理、干部管理、“三重一大”等重大决策都通过党委常委会的前置研究来决定，从决策层面要体现出党建工作的重要性。

　（2）要以过程管控加强企业合规管理。合规管理对审计、监察、巡察等各种检查的要求都非常严格， 因此，要求基层党组织在合规管理方面要能够及时识别企业管理、项目管理中可能存在的各类重大风险，及时提出好的建议，化解重大风险，或者及时向企业、向上级报告各类风险隐患，加强合规管理的力度。

　（3）要以主题活动的开展围绕中心工作发力。党建工作要围绕中心工作来开展，杜绝出现党建工作和生产经营工作分离现象，要得到职工群众的拥护，顺利完成中心工作任务，党建工作的开展要以促进生产经营为中心出发，从工作中取得实质性成果。

　3 强基固本，扎实推进“三基”建设

　（1）要以基层党组织标准化建设和“示范党支部”的创建为目标加强党的基本组织建设。出台的基层党组织标准化建设推进项目清单等具体规划细则类文件，确立支委会为单位重大事项的决策机构，进一步强化党的领导在生产经营中的保障。将基层党组织设立到位，明确基层组织建设工作重点在于支部的标准化建设。

　（2）要制定合理、合规的优秀年轻干部培养计划从而加强党的基本队伍建设。要通过加强党组织负责人的配备，来减少企业基本队伍建设与上级要求之间存在的差距，要通过机关和基层干部交流的方式来充实基层党建工作队伍；要从基层党组织来培养党建专业人才，解决人才队伍配备建设问题。通过人才培养、干部交流、专业干部配备进一步加强基本队伍建设。

　（3）要以制度再造为契机加强党的基本制度建设。通过将党建制度重新认真梳理，把党建制度和生产经营制度相融合，实现制度体系的重构，统一建设，统一规划，保证党的基本制度建设落到实处，助力生产经营。

　4 把握机遇，创新党建工作的机制、方式和方法

　（1）要开展专题党课,明确企业未来的发展方向。要将 （下转第 63 页）

　社会科学 党建工作

　9 2019 年 年 1 11 月· 63 ·

　党支部达标评星管理办法“三星标准化”党支部标准，并将服务队和党员先锋指数评价结果纳入党支部评价标准。

　3.4 以样板化示范为驱动，突出党员垂范力 深刻理解国家电网公司关于强化党内政治文化引领建设优秀企业文化的实施意见，创新开展党建文化双示范岗区建设活动，依托“梨城先锋”指数评价体系，将党员示范岗、党员责任区同步打造为企业文化示范岗、企业文化责任区，并在国网轮台县供电公司率先开展试点工作。

　一是以党员“三亮三比”工作为切入点，梳理党员“比技能、比作风、比业绩”考评标准，将企业文化认知认同度水平、企业文化培训及活动参与度、员工评价等指标纳入考评维度，并通过“互联网+党建”平台进行动态可视化管理，提高党员带头学习和践行企业文化的积极性，将党员示范岗、党员责任区同步打造为企业文化示范岗、企业文化责任区。

　二是以党员服务队规范化管理为切入点，围绕“政治服务、营销服务、抢修服务、志愿服务、增值服务”五大服务内容梳理服务队工作内容清单，将带头宣讲党内先进政治文化和国网公司优秀企业文化、带头践行中华优秀传统文化和社会主义先进文化等列为必选项，并通过“互联网+党建”平台进行动态留痕化管理，实现以党建工作引领企业文化建设，以文化建设激活党建工作活力。

　4 取得的成效

　（1）形成了“梨城先锋”特色党建工作品牌 “梨城先锋”党建工作品牌从 2018 年的一个概念，具化为有内涵、有形象、有支撑、有活力的全员共识，在公司上下形成了一定的影响力。各级党组织、党员的工作活力被激发起来，形成了“党委以身作则、支部创先争优、服务队冲锋在前、党员比学赶超”的生动局面。

　（2）涌现出一批“梨城先锋”典范人物队伍 在“党建+”系列活动的驱动下，公司党员的工作积极性和基层党支部的党建工作质效有了显著提升，公司内部共评选出巴电工匠 21 人、巴电楷模 6 人，艾合买提·托乎提被评为疆电楷模，并入选 2019 年度“最美国网人”候选人；4 人获评国网新疆电力有限公司优秀党务工作者，11 人获评国网新疆电力有限公司优秀党员荣誉称号；国网轮台县供电公司被评为 2019 年度国家电网公司电网先锋党支部。

　（3）推动了公司专项工作指标的稳步提升 以党员服务队开展集中服务为抓手，公司攻坚完成了线损整治工作，10千伏分线日损达标率由33.12%提高至90.92%，400 伏台区线损达标率由 75.4%提升至 95.05%。打响了配网整治攻坚战，截至 2019 年 8 月底，公司共排查防人身触电隐患17693处，累计整治隐患16594处，整治完成率93.79%；累计清理树障 122493 棵；排查“三跨”安全隐患 53 处，其中跨普通电气化铁路 26 处，跨高速公路 27 处，累计消除隐患 53 处，隐患消除率为 100%。

　参考文献

　[1]李涛,戴洁.新形势下党建工作和业务工作深度融合的路径研究[J].领导科学论坛,2019(01):46-49.

　 （上接第 59 页）

　专题党课的落实作为重要的政治任务，将授课宣贯落实到基层党组织负责人，将党的十九大精神及战略发展进行统一安排部署，切实将精神传达到每一名党员、每一名职工。

　（2）要抓好“不忘初心 牢记使命”主题教育。明确主题教育的重大意义，提高学习要求的标准。主题教育作为党建工作重点，要将企业实际与主题教育高度结合，去学习、去落实。

　（3）要乘当前党建工作的东风，使企业党建工作上新台阶。党的十九大以后，党建工作的形势已经彻底改变，党中央对党建工作和对党的干部非常重视，明确了党委书记是一把手。各基层党组织要充分认识到新时代新形势下党建工作的重要性，要同样重视和对待党建工作和生产经营工作，杜绝出现“重经营轻党建”的现象。

　（4）要创新工作思路，切实解决好党建工作弱化、虚化和边缘化问题。从事党建工作对基层党组织负责人有较高的要求，需要较高的理论水平，对党的政治理论要有自己的理解和认识，并能够将理解和认识讲得清楚，提高党组织负责人自身业务水平，加强专业化的学习，能够让党员干部接受、认同。党员队伍逐步年轻化，对于党建工作也要探索创新、与时俱进，需要认真思考采用什么形势的新方式、新途径、新手段；基层党组织更要结合实际去创新方法，不能所有工作都是一个模板，各基层党组织要摸索，形成特有的“党建品牌”。

　抓基层党建基础始终是管党治党和治企兴企的固本之策。要充分发挥党建引领和保障作用，开好头、起好步。党组织干部要始终以“领航者”姿态，持续提升基层党组织党建工作的质量，做好职工思想动态分析和意识形态的管理工作，不断创新党建工作方式方法，努力开创基层党建工作新局面，真正实现企业高质量发展，全面提升大局意识，为强企、强党、强国提供坚强政治保障。

　参考文献

　[1]周文谦.关于国有企业基层党建工作规范的内容、方法和途径的研究[J].丝路视野,2018(13):4. [2]娄澜,高云鹏.浅谈新时代如何提升国有企业党建工作水平[J].老区建设,2018(18):8-9. [3]中共中央宣传部.习近平新时代中共特色社会主义思想三十讲[M].北京:学习出版社,2018. [4]廖求明.提高新时代国企基层党建工作规范化水平的思考和建议[J].基层建设,2019(14):114.

篇五：国有企业如何强化党建引领

党建经验交流：党建“铸心”共建引领产业链发展

　国企党建经验交流：党建“铸心”共建引领产业链发展

　20**年以来，**探索通过党建“铸心”共建在 XX 产业链发挥引领作用、推动产品研制和产业链发展。“铸心”共建是切实将党建的政治优势、组织优势、思想优势转化为产业链发展强劲动力的有效载体，通过“铸心”共建推动全产业链资源共享、风险共担、交流互促，不断畅通产业链各个环节，为XX产业链快速发展提供了强劲助推力量。XX产业链复杂，特点鲜明。如何更好地在整个产业链发挥党建引领作用、推动型号研制和产业发展，是 XX 在新形势下面临的一项重要课题。

　一、四大党建“铸心”共建类型，强化链式发展效应

　XX 经过 XX 多年发展，开展了与需求端、试制端、适航当局、地方政府、客户端的多轮次党建“铸心”共建，积累了一定的实践经验。结合产业链特点和公司实际，基于“铸心”共建鲜明的目标导向，XX 初步将已开展的共建归纳为战略型、资源型、能力型和保障型四种类型。

　 战略型。战略型聚焦目标客户和战略发展，包括了与 XX 等开展的系列共建活动，旨在通过前瞻性共建互通，谋篇布局公司未来战略发展。例如，XX 采购与 XX 党支部与 XX 党支部开展“携手共建大飞机，同心共筑民机梦”为主题的支部共建活动。双方签署支部共建协议，围绕“共同学习、共享资源、共谋发展、相互促进”的目标，充分利用双方优势，在凝聚共识中，加强党建工作，提升业务水平，以支部共建为纽带，形成全面的业务合作及长期发展模式。

　资源型。资源型侧重与供应链各环节单位的协调促进，与供应商单位开展共建，畅通供应链各个环节，确保供应链稳定。例如，XX 党支部组织与 XX 党支部组成“铸心”新长征党员突击队，将材料负责人、测试负责人和项目负责人形成一个团队，围绕一个目标，定期沟通，不断沉淀经验，及时解决问题，有效推进了项目进展。

　能力型。能力型重点在提升公司整体能力水平，在公司内部各部门间、与中国航发集团业务相近单位间开展共建交流，促进公司各专业业务能力的不断提升。例如，XX 党支部与XX 党总支就党支部建设经验进行了交流和分享，围绕党建工作开展了经验交流和学习。充分发挥党建融入中心工作的作

　用，双方重点交流了在试制管控、机械加工、特种加工等业务工作方面的合作事项以及今后的合作需求。

　保障型。保障型共建旨在推进企地共建、保障公司稳定发展，通过与地方政府以及有关企事业单位等相关机构进行共建发展，不断开拓保障资源，促进公司更好地融合地方发展。例如，XX 党支部与 XX 党支部初步建立了结对共建的工作机制，如日常联络机制、适时召开联席会议等。日常联络由共建支部支委会负责，每年组织集中沟通，总结上一阶段工作情况，并研究下一步合作计划。

　截至目前已开展了战略型共建 XX 组，资源型共建 XX 组，能力型共建 XX 组、保障型共建 XX 组，在活动开展中取得一定成效。

　二、系统工程定制模型，助推“铸心”共建规范运行

　XX 成立之初即严格按照系统工程的方法开展正向设计研发，系统工程理念及方法论深入人心。结合自身发展的特点和四种“铸心”共建类型特点，XX 以加强党的建设为联结点，以服务产业链发展为目的，以解决问题为导向，以系统工程理

　论为指导，初步建立了包含“输入项”“控制项”“使能项”“输出项”四要素的“铸心”共建指导模型。

　输入项作为“铸心”共建开展的前提基础，是共建方都应充分明确的内容。模型中将输入项主要分为四个重要阶段：“破冰”即共建方打破陌生状态，开展了初步交流；“了解”即共建方在初步沟通的基础上，对对方的党建、业务等基本情况有了一定程度的相互了解；“意愿”即共建方基于实际情况，客观分析后有形成长期共建关系的意愿；“目标”即共建方对于即将开展的共建要实现的目标有了明确的认知。

　控制项作为“铸心”共建开展过程中的约束条件，是共建全过程的重要遵循。模型中将控制项划分为五种工作机制：“组织领导机制”重点在强化党组织在“铸心”共建中的领导作用发挥，以及共建方的全面参与，形成轮值领导机制；“沟通协调机制”旨在结合实际建立起常规的议事规则，明确决策原则、参与范围等，通过定期的交流沟通形成例会制度，同时对于重大事项实时对接；“互动联学机制”强化思想武装，依托特色载体、党课、主题党日、特色辩论等开展交流，加强榜样引领，联合选树先进典型带动业务提升；“业务促进机制”主要以管理能力提升、质量目标达成、中心工作推进、骨干人才培养为目标，通过“铸心”共建逐渐实现各项

　目标；“总结激励机制”要求共建方要定期进行共建工作成效总结，及时针对发现的问题进行改正，凝聚形成好的工作经验，同时对成效显著的共建活动给予一定的激励。

　使能项作为“铸心”共建开展的重要保障条件，是共建方为保证“铸心”共建顺利进行应该提供的要素。模型中将使能项划分为三个层面条件：“支持”即“铸心”共建的开展要得到共建方高层的重视和高度支持，“指导”即共建方党的建设工作部门定期开展有针对性的过程指导，“设施”即共建方能够提供适合的活动资源场地等。

　输出项作为“铸心”共建成果的直观体现，也是整个共建的目标价值所在。模型中将输出项划分为四个呈现类别：“过程数据类”主要包括签订的共建协议、制定的工作计划、形成的问题清单、阶段性总结等；“成果实物类”主要包括项目成果、实物产品、技术突破等；“能力水平类”主要包括党建工作水平、设计制造试验能力、项目管理水平、其他专项业务工作能力的提升进步等；“资源拓展类”主要包括取得的政策支持、前瞻性的市场开拓、资源共享等。

　通过党建“铸心”共建指导模型在具体实践中的演绎，XX 党建共建范围进一步走向纵深，涉及供应链诸多环节；党建“铸心”共建品牌不断夯实，党建引领中心工作的效能日益显著。

　三、借鉴柯氏评价体系全面科学评价共建效果

　为了进一步专业化评估党建“铸心”共建效果，XX 基于柯克帕特里克评价体系，借鉴柯氏模型的反应评估、学习评估、行为评估、结果评估 4 层面评估体系，针对 4 种“铸心”共建类型，从参与者的主观反应、知识技能提升、后续行为方式、产生的可衡量结果方面，对共建产生的效果进行全面的评价，初步形成了适用于公司“铸心”共建的实效评价模型。

　反应评估：参与“铸心”共建的人员对整个共建过程的总体印象，对于共建的内容、形式、方法、设施、场地等要素的综合评价情况，他们准备如何运用共建取得的成果；实施过程中通过问卷调查、小规模座谈等对参与者的主观看法进行收集分析。

　学习评估：参与“铸心”共建的人员的哪些知识、技能得到了提升，尤其是共建实施前设定的能力提升目标是否实现；

　实施过程中通过在反应层的基础上要求运用获取的知识技能解决工作难题、提出问题改进方案来进行检验。

　行为评估：参与“铸心”共建的人员能否将共建过程中获得的提升应用到实际工作中，并改进整个人的工作状态；实施过程中通过主管、同事、下属、客户以及参与人的自我评价多方面评估，借助一些评估表、访谈等实现。

　结果评估：“铸心”共建的实施是否取得了可见的、可衡量的成果，尤其是对于 XX 研制发展有促进的成果；通过实物的验收情况、设计试制试验周期情况等进行评估，评估结论与相应改进措施再优化到下一轮共建活动中。

　四、全产业链“铸心”共建，加速 X XX 事业发展

　XX 党建“铸心”共建取得了一定的成效，夯实了交流平台与基础合作，通过开展党建交流，为跨单位对话搭建了平台；以共建为切入点，不断丰富不同党组织间经验共享，党建工作水平得到了一定幅度的提升。以共建促合作，树立了“党建+共赢”理念，通过不断紧密的共建交流合作，使共建单位之间形成了互利共赢、协作进步的共同体，激发了正向合

　作的潜能；以共建促发展，形成了“党建+攻关”工作模式，共建方对于重点难点问题共同攻关，强化协调促进，不断解决技术难题，在攻关道路上稳健前行；以共建促提质，强化了“党建+质量”作风，在产业链各个环节，贯通质量管理理念，为产品最终的质量保障提供了前提基础。

　建立覆盖全产业链的“铸心”共建网络。作为集科研院所和制造工厂于一体的单位，XX 将从产品的需求捕获环节出发，由设计端拉动整个链条发展，推进下游制造试验等单位发展，同时强化同市场客户、适航当局等战略合作，以党建“铸心”夯实基础、以共建拓展强化联系，在强化自身设计研发适航能力提升的同时，助力广阔的“铸心”共建网络搭建。通过“铸心”共建助推思想共建，夯实产业链条。“铸心”共建是凝聚产业链条的有力抓手，开展过程中重点聚焦在促进项目研制、人员能力提升、开拓市场资源等方面，XX 将进一步强化思想引领，将全产业链条的单位和个人思想统一到加快实现国产大涵道比涡扇发动机自主研发制造生产上来，统一到为国产大飞机配备“中国心”上来，统一到国家意志民族发展战略高度上来。

　在中国航发集团带领下，**聚焦大国重器，通过“铸心”共建促进型号研制，从思想引领、任务聚焦、强强联合三个方

　面全力推动国产 XX 研制任务，助推 XX 产业链稳健发展。从“两个一百年”的奋斗目标，到“提供商用大涵道比涡扇发动机系列产品及相应服务”的商发使命，再到“成为 XX 全球主制造商之一”的宏伟愿景，顺应“高质量发展”的潮流，提质增效，扬帆出海，迈上未来可期的新征程。

篇六：国有企业如何强化党建引领

1区域治理 THE BASIC LEVEL 基

　层作者简介：于加琛，生于 1989 年，硕士，中级工程师，研究方向为工商管理。破解国有企业党建工作痛点、难点，引领保障企业高质量发展江西虔安电子科技有限公司　于加琛摘要：随着近年来党建工作的要求不断提升，国有企业在党的建设方面存在一些普遍突出问题 , 主要是由于长久以来党建工作标准和规范不明确、思想认识有待提升、工作机制不完善、工作作风上缺乏担当意识等诸多因素造成的。解决上述问题的措施包括 : 健全完善党建工作责任体系 , 使责任传导有势能 ; 探索国企党委发挥领导作用的体制机制 , 按照“政治家 + 企业家”的标准，着力培养管企业的政治家和讲政治的企业家 ; 全面推进党建工作与中心工作深度融合 , 解决“两张皮”问题 ; 充实党建工作力量配备 , 为国企党建工作不断深化提供后援保障。关键词：新时代；国有企业；党建工作中图分类号：D26

　 文献标识码：A

　 文章编号：2096-4595（2021）27-0131-0002国有企业是我国社会主义经济体系的重要组成部分 ， 尤其是改革开放以来进一步明确了国有企业的重要地位 ， 围绕国家经济建设 ， 国有企业在前沿技术、国防军工、国计民生等方面作出了历史性贡献 。为保基业长青 ， 国有企业有必要进一步加强党的建设工作 ， 始终把党建工作作为所有工作的生命线来抓 。

　党建工作事关国有企业的发展方向 ， 同时也是促进国有企业经济发展的重要动力 。

　当前 ， 我国很多国有企业仍然存在党建工作“四化”（党的建设虚化、弱化、淡化、边缘化）问题 ，需要在开展党建工作时着力解决 。一、国企党建存在的问题（一）党员干部的党建工作意识依然有待提升随着管党治党要求不断向纵深迈进 ，国有企业围绕中心抓好党建工作的态度和责任担当较过去有了很大幅度的提升 。

　但是 ， 在一些国企的二级企业 ， 依然存在着企业创造经济效益才是硬指标 ， 党建工作可有可无的错误观点 。

　在很长一段时间里 ，广大党员干部觉得党群部门是“冷衙门” ，党建工作不产生半点经济效益 ， 甚至增加企业经营管理的负担 ， 对从事党建工作存在抵触 ， 目前是因为党中央、上级党组织的文件要求 ， 没办法必须抓好党建工作 。（二）党建工作未能很好地服务中心工作当前 ， 国有企业的基层实践工作中 ，依然存在党建工作与经营管理脱钩的现象 。

　部分企业片面将日常业务工作和党建工作割裂开 ， 没能达到互相融合、共同发展的要求 ， 出现了“党建归党建 ， 生产归生产”的“两张皮”问题 ， 日常工作中 ，生产经营部门对于上级要求完成的党建任务 ， 一是推诿 ， 二是搪塞 ， 甚至置若罔闻 ，一旦碰到考核节点 ， 就将企业经营管理工作推到一边 ， 突击完成公司党群部门交派的党建相关工作 。

　这种“重党建 ， 轻生产”的现象 ， 最终使党建工作成为一种形式 。导致一些国企陷入了“上班补材料”甚至“材料造假”的怪圈 。

　推动党建工作考核节点不仅无法促进生产经营 ， 相反给生产经营部门造成了一定程度上的工作负担 。（三）国企党建工作专职人员配备不足不强很多国有企业党群部门的党务力量配备与部门实际承担的工作比较还是力量悬殊 ， 经常由于人员调离或调岗导致党建工作出现人才断层现象 。

　不少大型国企二级公司党群部门 ， 除了日常的党建工作外 ，还有工、青、妇、团等方面的工作 ， 而且 ，部分专职党务人员业务知识掌握不扎实 ，很难适应国企党建新形势的要求 。（四）国企党建工作发展不平衡一是“上与下”的不平衡 ， 一些大型国有企业本部高度重视党的建设工作 ， 一旦文件、精神、指示向下属企业传达 ， 就出现层层衰减的现象 ， 二是“左与右”的不平衡 ， 党建主要是管人的思想 ， 没能很好地统一标准化、规范化的问题 ， 导致同在一个集团公司下属的不同企业党建工作实绩差距悬殊；最后是“关键少数”和“绝大多数”之间的不平衡 ， 部分国有企业高度重视自身党员领导干部的管理监督 ， 对于企业一般党员的管理教育 ， 得过且过 ，手段老旧毫无创新 。

　导致企业党员思想观念退化 ， 理想意识淡薄 ， 在企业出现问题的时候 ， 不能很好地体现出党员的先锋模范带头作用 。（五）国企党建工作缺乏创新由于党建工作的要求、形式落实不到位 ， 对上级党组织的文件精神以诵带学 ，未达到理解、掌握及应用的层面 ， 导致党建工作流于形式 ， 并没有达到“入脑入心”的效果 ， 此外 ， 一些党员领导干部基层调研的深度不够 ， 没能很好地挖掘问题的本质 。

　此外 ， 由于大多数国有企业对党建工作考核评价指标多采用主观评价 ， 年底考核“一锤定音” ， 党建活动开展形式沿用老一套 ， 导致党建工作缺乏可量化的指标及创新意识 。（六）国企党建工作的开展缺乏针对性政治信仰坚定、正确是抓好党建工作的基础 ， 是对党的基本理论深入的学习和理解 。

　当前 ， 在国有企业基层党员群众中 ，普遍存在着对党的基本思想、理论理解不透彻的现象 ， 很多时候都是在做表面文章 ，偶尔在党建活动中表现一下就是爱国爱党 ， 在真正遇到问题需要体现党员责任时 ，又畏首畏尾 ， 不敢承担 ， 并且在日常生活

　132区域治理 THE BASIC LEVEL 基

　层中对于党的方针政策并不十分关心 ， 也没有一个坚定的政治立场 。二、抓好国企党建工作的成功之法（一）健全完善国企党建工作责任体系首先 ， 企业上下需要高度重视党建工作 ， 把党建工作切实上升到“生命线”的重要地位上 ， 从思想意识上认识到党建工作的重要性 ， 企业主要班子成员、各级党组织书记、专职党务工作者要充分依托理论中心组学习、“三会一课”“两学一做”常态化制度化学习等教育形式深入学习贯彻党中央关于加强国企党的建设工作的有关文件、讲话和要求 ， 使广大党员干部转变对国企党建工作以往的一贯看法 ， 以无比坚定的决心、信心推动国企党建工作做实做优；其次 ， 要建立党建工作的责任传导机制 ， 将党建工作层层分解到相关人员并明确党建工作的任务和考评指标 。

　企业党委要清醒认识到管党治党方面的领导责任 ， 使党建工作的责任传导富有势能 。（二）探索体制机制推动国企党委发挥领导作用制度建设是基础 ， 加强制度建设有利于在制度方面保障党委领导作用的发挥；完善组织建设 ， 加快构建国企党建工作管理体系 ， 有利于在组织方面保障国有企业党委发挥领导作用；围绕党中央“四同步、四对接”的要求 ， 加强各级党组织的党务力量配备 ， 提升专职领导人员的业务水平 ，打造一支强有力的党建工作队伍 ， 有利于在能力方面保障国有企业党委发挥领导作用 。

　在进行企业管理人员培养时 ， 除了需要重点提升专业能力之外 ， 还需要不断教育引导他们树立正确的“党建观” 。

　一是各级领导者要树立正确的政治意识 ， 提高党建工作的时代性、创新性 ， 带领广大党员群众积极参与党建活动 ， 激发员工的工作热情强化使命担当率先垂范 ， 坚持永远听党话、跟党走 ， 深入理解国有企业的重要战略地位和党建工作对于国有企业发展的重要引领作用 ， 为企业发展开好局把好关 。

　二是要号召广大党员群众配合党组织抓好党建工作 ， 履行党员的权利义务 ， 增强“四个意识”、坚定“四个自信” ， 做到“两个维护” 。

　三是要加强对党的理论方面的思想教育 ， 确保广大党员干部理论水平的先进性 ， 牢固树立支部就是堡垒 ，党员就是旗帜的思想 。（三）全面深化国企党建工作围绕中心、服务大局国有企业全面深化党建工作围绕中心、服务大局 ， 重点是推进党建工作与中心工作的深度融合 ， 坚持以党建工作为中心 ， 强化文化引领 ， 全面推进国企“党建入纲” ， 使党的优良传统以及科学工作方法与企业经营管理有机融合 。

　除此之外 ，还要在谋篇布局、工作推动方面进行融合 ，企业的各级党组织要围绕企业生产经营布局党建工作 ， 确保企业发展到哪里 ， 党组织就建设到哪里 。

　并且 ， 要不断深化“党员责任区”“党员示范岗” ， 充分发挥广大党员的先锋模范作用 ， 以企业经营发展的实绩检验各级党组织党建工作的成效 。（四）充实国企党建工作的力量配备全面贯彻落实党中央关于国有企业党的建设中企业负责人、党委（党组）书记“一肩挑”的有关指示 ， 全面推行“双向进入、交叉任职” 。

　使党组织领导岗位成为企业复合人才培养的重要平台 。

　各级党组织要健全完善后备力量人才库 ， 重视发掘企业年轻一代的优秀人才作为各级党组织领导的后备力量进行培养 ， 在企业生产经营中倡导广大党员干部的传、帮、带精神 ， 牢固树立“抓好党建是最大的成绩”的意识导向 ， 栽好企业党建的梧桐树 。

　落实专职党务人员与企业其他职能岗位人员标准一致的问题 ， 强化对为企业作出巨大贡献的优秀党务工作者政治待遇、提拔任用、评优评先等方面的激励；推动建立“内部选拔培养一批、上级单位锻炼培养一批、下级部门任职培养一批”的党务干部管理体系 ， 打通干部任免渠道 。（五）转变观念、认识 ， 深化国企党建改革创新一方面 ， 各级党组织要高度重视党建工作 ， 要将党建工作与企业的经营管理工作有机结合起来 ， 始终坚持把党的领导放在第一位 。

　站在企业全局发展的角度去看待党建工作 ， 先从思想认识开始 ， 确保发展方向的正确性；另一方面 ， 要将党建活动与企业发展实际联系起来 ， 深化党建改革创新 ， 紧紧围绕中心工作 ， 丰富党建活动的多样性 ， 提高广大党员干部的积极性和参与度 。三、以高质量党建引领保障企业高质量发展（一）坚持党对国企全面领导 ， 把稳发展的舵手首先需要明确党组织的法定地位 ， 确保企业开展各项生产建设活动都围绕党的指示精神进行 ， 不能偏离党的要求和社会主义发展方向 ， 同时需要对所属人员进行持续的思想政治教育 ， 从思想意识上把牢拥护党的决策的关口 ， 提升对党的地位的深刻认识 。

　其次需要把稳发展的舵手 ， 将党的领导融入企业治理的每个环节中去 。（二）加强基层党组织建设 ， 筑牢企业发展的基础一是推进“强基工程” ， 树立大抓基层的意识导向 ， 坚持在抓常、抓实、抓细上做文章、下功夫 ， 锲而不舍、久久为功 ， 推动党组织建设全面进步、全面过硬 ，切实增强各级基层党组织的战斗力、创造力和凝聚力 。

　二是培育好基层队伍 ， 基层党组织作用体现的核心是人 ， “头雁”是领飞的关键 ， 必须狠抓基层党组织书记、专职党务人员以及广大党员职工的队伍建设 。

　三是强化党建活动的创新性和活力 ，围绕中心、服务大局 ， 各级党组织要结合自身工作 ， 适时开展党建品牌创建等工作 ，将品牌融入自身中工作中去 。（三）全面推进从严治党 ， 构建企业发展的净土首先 ， 要压实主体责任清单 ， 党委责任是核心前提 ， 纪委监督责任是关键保障 ， 两者横向互补、纵向一体 。

　只有贯通协同 ， 才能保证全面从严治党落到实处；其次 ， 是治理痹症之风 ， 坚决把作风建设抓实 。

　最后是强化纪律监督 ， 纪律不严 ， 从严治党就无从谈起 。

　要坚持以严明的纪律管党治党 。（四）践行人民就是江山 ， 聚汇企业发展的合力历史证明 ， 人民就是江山、江山就是人民 ， 企业发展的核心基础、动力源泉是广大职工群众 ， 任何时候 ， 国有企业一定要牢固树立以职工为中心的发展理念 ，知行合一 ， 充分凝聚职工、依靠职工、关心职工 ， 聚汇起企业持续向前发展的强大动力 。参考文献[1] 邸 学 勤 , 池 宇 璇 . 以 高 质 量党建引领保障企业高质量发展 [J]. 前进 ,2020(9):55-57.[2] 任 瑞 洪 . 强 化 党 建 引 领

　 实现国有企业高质量发展 [J]. 智库时代 ,2020(20):52-53.

篇七：国有企业如何强化党建引领

引领 筑牢国有企业高质量发展的“根”和“魂”心得 体会

　近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在中央企业党的建设工作座谈会上强调，要在完善公司治理中加强党的领导，充分发挥企业党委（党组）把方向、管大局、促落实的领导作用，切实把中国特色现代企业制度优势转化为治理效能。只有坚持党的领导、加强党的建设，筑牢国有企业的“根”和“魂”，充分激发党建动能，才能将党建实际成效转化为推动企业发展的实际成果，以高质量党建引领保障企业高质量发展。

　 坚持党建引领，夯实建强基层党建“红色堡垒”。党的一切工作到支部，建设坚实的国有企业党支部，是提高党建质量、推动企业长期健康发展的“基石”。抓准“衣领子”，健全党建工作机制，按照“十有”标准打造支部活动室、党员“红色驿站”等堡垒阵地，认真履行落实党建工作责任制及支部工作条例相关要求，凸显党建核心引领作用，建设规范化党支部。牵牢“牛鼻子”，紧盯薄弱环节和生产变化，及时调整支部工作着力点，围绕“管理提升、政治生活、经营促进、人文关怀”四个维度，组织开展活动，建设活力化党支部。用好“硬尺子”，严格落实“一岗双责”制度，设立把党建“软指标”与业务“硬杆杆”相结合的党员考绩体系，把考核结果与干部选拔、评先评优、薪酬待遇等工作“结网挂

　钩”，充分发挥指标的导向作用，把党的领导融入企业生产经营各环节，建精细化党支部。

　 找准工作“结合点”，为企业注入“红色动能”。国有企业党建有效发挥作用，最主要的是看能不能把政治优势转化为发展优势、将组织活力转化为发展动力。要在生产经营中发挥先锋作用，做到党建链与产业链、创新链、人才链、价值链相融互动，把战斗堡垒建在“链”上、服务保障抓在“线”上，将党建阵地与生产经营深度融合。要在精益求精中发挥先锋作用，党员带头纵深挖潜要效益，配合日常工作建立评比机制，同时设置专项奖励，激励广大党员争当生产经营能手、提质增效表率、攻坚克难先锋。在“先锋行动”中发挥先锋作用，围绕一线职工技能和质量提升工作，开展先锋党员“技术送课”“问题联解”“标准同建”“质量双提”“经验共享”等精品活动，让鲜艳的党旗飘扬在生产一线。

　 注重源头治理，打造忠诚担当“红色队伍”。国有企业党建要干好，离不开一支硬实的党员干部队伍。建强“领头雁”队伍，聚焦党组织队伍建设，通过“内部选、上级派、外部聘”等方式，选优配强国有企业党组织书记，引导党组织班子成员和管理层“双向进入、交叉任职”，为非公企业党组织建设提供有力的政治保障。育强党员队伍“生力军”，采取党员、入党积极分子、普通员工“传帮带”的“1＋1＋1”培养方式，把优秀员工培养成入党积极分子，把优秀入党积极分子发展成党员，把培带对象培养成优秀人才，起到“1＋1＋1＞3”的培带效果。激活积极分子“源头水”，

　严把党员“入口关”，把政治标准放在首位，坚持质量重于数量的原则，吸收思想先进、行动积极、群众公认的优秀员工，严格考察审查、民主测评，推动广大职工奋勇争先。

篇八：国有企业如何强化党建引领

思想引领党建赋能 打造国有企业改革发展新标杆 坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的光荣传统和独特优势，是国有企业的“根”和“魂”，是做强做优做大国有企业的根本保证和力量所在。企业党委坚持学习贯彻习近平新时代特色社会主义思想，认真贯彻落实全国国有企业党建工作会议精神和习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神，推动习近平总书记两次视察重要指示精神在企业落地见效，把党的全面领导贯穿到公司生产经营管理各领域全过程，实现党建优势转化为发展优势、竞争优势和创新优势，党建成效转化为高质量发展红利，集团公司连续 4 年获得中央企业党建工作考核 A 级，企业发展质效持续提升。目前已发展成为核岛装备的领导者、国际先进的核岛设备供应商和服务商，当今世界炼油用加氢反应器的最大供货商、冶金企业全流程设备供应商，为建设具有全球竞争力的世界一流产业集团提供了坚强保证。

　在理论武装中积蓄实践力量 思想建党、理论强党是我们党的鲜明特色和宝贵经验。党委始终坚持把学习贯彻习近平新时代特色社会主义思想作为首要政治任务，结合企业实际不断强化新时代党的创新理论武装，发挥其思想指南和行动遵循的强大功能，强化了广大党员干部职工忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

　构建“新思想引领”长效机制。坚持“用总书记的思想来统一思想”，把打造践行习近平新时代特色社会主义思想重要阵地作为思想建党的重要任务，构建形成习近平新时代特色社会主义思想引领长效机制，以“第一议题”制度、党委理论学习中心组学习会、“三会一课”等为载体，将及时跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和长期全面落实习近平总书记视察重要指示精神结合起来，全覆盖举办学习习近平总书记视察重要指示精神等专题研讨班，组织开展研讨次、讲党课场，笃信笃行推动习近平新时代特色社会主义思想在企业落地生根、开花结果。

　扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，传承红色基因，赓续红色血脉，探索形成了“领学+促学”示范带头法、“自学+研学”深入体会法、“传承学+广泛学”拓展延伸法、“结合学+融入学”具体实践法“四套学习方法”，推动习近平新时代特色社会主义思想入脑入心。创新理论“进班组、上机台”“班前会晨读”等载体，建设专题研讨班、基层党员上讲台等阵地，如刘伯鸣微党课登录央视“焦点访谈”栏目等。通过丰富学习方式，让充满“泥土味”的宣讲、更接地气的“俚语”、更有温度的交流推动理论宣讲传播下去、领悟上来、落实到位，推动党的创新理论学习增值增效、聚力聚效。

　推动学习成果转化。科学的理论只有在实践中才能发出真理的光芒。党委坚持理论创新每前进一步，理论武装就跟进一步，实践转化就深化一步，围绕学习贯彻落实习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设、发展国有经济重要论述等，归纳形成了“学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神十二个工作方法论”。聚焦本企业改革发展及生产经营重大问题、职工群众反映强烈的突出问题、党的建设面临的紧迫问题，成立了个习近平新时代特色社会主义思想实践课题组，连续年接续推进，结出了“提升企业党建质量六步法”等余项课题研究成果，真正把学习成果转化为谋划工作的具体思路、破解难题的措施办法、推动发展的实际成效。特别是习近平总书记视察后，除第一时间系统性贯彻落实重要指示精神之外，坚持把每年月日定为“学习日”，并创新贯彻落实习近平总

　书记视察东北三省重要讲话及视察重要指示精神“挂表督战”，任务措施 100%按节点完成。

　凝聚改革奋进共识。习近平总书记强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决实际问题同解决思想问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。党委坚持通过解放思想来统一思想、纾解困惑、打开症结，深化“四帮扶、五清楚、六必谈”思想政治工作方法，区分不同群体、不同特点、不同需求，提供个性化、分众化服务，实现一把钥匙开一把锁。连续组织开展解放思想年、三讲三不讲、作风整顿提升年等解放思想大讨论主题实践活动，通过对标对表，在党的创新理论中找方法、找路径、找思路，累计开展场次、覆盖全体职工的大讨论，查找出个方面个问题，不断把解放思想引向深入，形成对贯彻党中央决策部署以及公司任务安排的思想共识。践行以人民为中心的发展思想，坚持发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享，满足职工“生产生活”需求、“文体活动”需求、“民主管理”需求，将收入增长指标写入年度计划及中长期发展规划，构建补充医疗、企业年金、文化生活等多重保障机制，深化落实“我为群众办实事”长效机制，坚持每年为职工办 1-2 件好事实事，彻底解决职工就餐难、就医难、娱乐难等现实问题。通过坚持以人为本，“民生举措”调查满意率达 97%以上，职工获得感幸福感安全感持续提升，团结奋进力量持续凝聚。

　突出政治担当，在履职尽责中恪守国企姓党 党委坚持“国企姓党”这个根本属性，越是形势严峻、任务艰巨，越是自觉做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，印发《关于坚决落实“两个维护” 全面加强党的政治建设指导意见》，坚决履行国有企业职责定位，把“两个维护”落实到夯实特色社会主义物质基础和政治基础，确保集团公司各项事业始终沿着正确的政治方向发展。

　坚决落实国家战略部署。有效夯实主责主业，聚焦满足国家重大技术装备国产化，三代核电核岛及常规岛大型锻件实现全部国产化，大型石化容器研制技术、能力居于世界尖端水平，高端冶金成套装备研发水平达到世界领先、实现自主可控。积极参与“一带一路”建设，扎实开展镍铁等有色金属冶炼、加工等业务，有力保障国内镍资源供应。加快落实“碳达峰、碳中和”目标任务，抢抓新一轮科技革命和产业变革机遇，加大力度全链条发展陆上风电产业，完善覆盖技术研发、装备制造、风场建设、运维服务等全产业链业务。服务国家区域发展，依托黑龙江及东北地区自然资源禀赋，大力发展绿色冷链装备及物流、智能农机装备、风电集成开发等具有明显区域特色的地企融合业务，成功研制 9.6 米新型冷藏车样车，大马力电传动拖拉机首台样机试车成功。同时，坚定擎起高端装备产业链“链长”责任担当，积极构建产业协同发展平台，着力将地方资源优势转化为发展优势、市场竞争优势，在东北全面振兴全方位振兴中发挥中央企业经济发展“稳定器”“压舱石”作用。

　保持国有资产保值增值。党委坚持把做强做优做大作为制定政策、可持续高质量发展的重要出发点和落脚点，从思想破题、以改革开篇、谋创新发展，先后9 次召开党委全委会，审议通过《关于推进实现高质量发展的实施意见》《关于学习贯彻习近平总书记在企业家座谈会上的重要讲话精神，实现高质量发展的实施意见》《关于加快落实“十四五”规划推动高质量发展的实施意见》《集团有限

　公司深化改革三年行动方案（2020-2022 年）》等一系列重要指导性文件,发挥政治优势，全部完成深化改革三年行动任务主体工作，集团公司获评国有企业第二批“学抓促”改革典型，并在年度央企改革三年行动重点任务考核中获评 A 级。“十三五”期间，集团公司实现营业收入年均增长 50.74%，利润总额扭亏后年均增长 127.75%，圆满完成“十三五”规划目标。2 年，利润总额、营业收入分别同比增长 20.2%、15.3%，实现了“十四五”良好开局。

　积极履行央企社会责任。坚决贯彻落实中央政策部署，在履行社会责任中发挥带头示范作用，以强烈的政治担当推动脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接。“帮钱帮物，不如帮助建个好支部”，构建了以党建扶贫为引领的党建扶贫、产业扶贫、民生扶贫、就业扶贫、教育扶贫“五位一体”扶贫攻坚机制，为扶贫项目顺利开展提供坚强的政治保证、组织保证、制度保证和资源保证。累计投入帮扶资金余万元，帮助省县销售农产品万元，建设千亩核桃林、光伏发电、水厂、温室大棚等项目。开展了文化广场、惠民院、卫生室等民生基础设施建设，多措并举助力帮扶对象安徽省泗县提前一年实现脱贫摘帽、黑龙江省拜泉县红旗村提前出列。面对疫情多点散发和复杂严峻局面，直属单位党组织、党员积极参与疫情防控和志愿服务，奋战在抗疫和稳定社会秩序第一线，展现了央企党组织和党员风采。此外，先后向湖北、黑龙江、印尼等捐赠余万元现金及价值余万元防疫物资，河南严重暴雨洪涝后捐献万元，努力以实际行动彰显央企担当。

　突出党建赋能，在锚定方位中实现科技自立自强 创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。党委始终胸怀“两个大局”，始终牢记“国之大者”，以党建赋能科技创新，发挥党建在创新价值链中方向引领、精神塑造、服务保障等作用，把突破关键核心技术，填补空白作为检验基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的重要衡量标尺，务求在受制于人的“卡脖子”领域和薄弱环节不断取得突破，研发和掌握更多国之重器、国之利器，为实现高水平科技自立自强提供重要支撑，发挥中央企业作为科技创新的国家队作用。

　凸显战斗堡垒作用。党建工作做实就是生产力、做强就是战斗力、做细就是凝聚力。党支部作为企业党建工作的终端，是党的活动的基本单元，必须要以服务创新创业等中心工作，突出基层党组织的战斗堡垒作用。党委牢固树立大抓基层的鲜明导向，朝着强基、固本、培元、融合的目标提升组织力，着力把公司各级基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展和基层创新的坚强战斗堡垒。积极推动党支部联建共建，打通同产业链上下游，同产品上下序技术壁垒，协调解决产品加工、技术研发过程中的项目对接、科技攻关等难题，并用“党建链”串起创新链产业链，推进上下游企业、上下序共建协同，提升产业发展竞争力。借鉴党组织把支部建在连上的经验，将党组织建在重点项目上，以强烈的宗旨和责任意识推进国家重大工程项目，让党旗始终在生产一线高高飘扬。近年来，高质量完成国家重点项目，累计取得核电锻件一体化技术等项重大科技成果，荣获省部级以上科学技术奖项，其家级特等奖项、一等奖项、二等奖项，重型 H 型钢万能精轧机组设计技术等项“卡脖子”技术得以攻克，大型低速风洞洞体、海南昌江小堆等国家重大技术装备项目均按计划扎实推进。

　发挥先锋模范作用。党支部的战斗堡垒作用来自于党员的先锋模范作用是否发挥。党委建立了“纵向到底、横向到边、纵横交错、全面覆盖”的基层组织网络体系，建立党员积分量化管理，将效率多提高 5%、任务多承担 5%、质量多

　提升 5%作为党员合格基本标准，深入开展党员示范岗、责任区创建，组建党员突击队、技术攻关小组，引领各级党组织和党员干部在科技创新中当先锋作表率。科技攻关让党员挑大梁，组建核心关键技术攻关团队，依托国家级重点实验室和国家重点项目，攻难关、解难题，实现一批保证国家国防安全、科技安全、产业安全和经济安全的“卡脖子”技术难题、重点装备顺利攻破。成果转化让党员做表率，发挥党员技能人才在基层创新中的重要作用，推动技术工艺转化，推动制造方法优化升级改进，涌现了一批公司党员特级劳模，克服急难险重任务，完成国家战略所需装备完工运用。创新团队让党员做骨干，以“五统一”标准建设个党员活动室，个党员（劳模）创新工作室，全部由党员引领，以党员名字命名，积极打造“创新创业创造创优创效”阵地，党员带领职工围绕生产经营难题，创新立项个，累计创效亿多元。

　推动创新阵地建设。党委深入贯彻创新驱动发展战略，打造人才高地和创新重地。创建“四级+四类+六室+一赛”“4461”全员全方位科技创新动力机制，成功实施研发人员项目分红制、科技型企业实施工资总额单列政策等 15 项改革举措，建立公司首席科学家、首席技术专家等人才培养模式，在名技术工人中实行“新型师徒制”。统筹打造设计研发平台、制造基地技术转化平台、战略协作研发平台、协同客户应用技术服务平台“四大平台”。联合哈尔滨工业大学、鞍钢集团等高校、科研院所、龙头企业，着力打造核电装备、冶金成套装备、风电装备等 5 个创新联合体。成立核电大型铸锻件联合研究中心，组建重型高端复杂锻件制造技术变革创新研究团队，布局“洁净钢平台建设”等一大批强基项目，全力以赴打造大型铸锻件领域原创技术“策源地”和高端装备现代产业链“链长”，核反应堆压力容器、千吨级以上锻焊加氢反应器、高端冶金成套装备等核心产品国内市场占有率始终在 60%以上，为提升国家战略科技力量做出积极贡献。

　突出互促互融，在发展胜势中开创新格局 抓党建从生产出发、抓生产从党建入手。党委牢固树立用高质量党建引领高质量发展的思想认识，探索形成党建深度融入改革发展全过程、深度融入企业市场化机制全链条、深度融入企业科研生产全环节、深度融入企业管理全体系、深度融入企业发展文化理念全周期“五个深度融入”生产经营和党建互促互融经验，深刻认识做强做优做大国有企业的重大意义，优化产业结构和发展布局，企业主责主业转型升级成效显著，战略性新兴产业...

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