研讨材料格式要求4篇
研讨材料格式要求4篇研讨材料格式要求 写研讨发言稿格式 写研讨发言稿格式 篇一：发言稿格式六点 发言稿的格式 发言稿写法比较灵活，结构形式要求也 不那么严格，可以根据会议的下面是小编为大家整理的研讨材料格式要求4篇,供大家参考。
篇一：研讨材料格式要求
研讨发言稿格式写研讨发言稿格式
篇一：发言稿格式六点
发言稿的格式
发言稿写法比较灵活，结构形式要求也
不那么严格，可以根据会议的内容、需要等情况而有所区别。常见的形式有：
①开门见山提出本人要谈的问题及对问题的看法，然后说明理由，最后照应开头对全文做简明扼要的总结。
②直接写出要讲的几个问题或几点意见，可用序号 1、2、3 等表示，问题讲完，即告结束，不写开头和结尾。
③汇报经验、情况的发言，内容比较系统，它包括情况叙述、经验介绍、体会收获等，这几方面的内容要连贯地写出来，构成一篇比较完整的文章。
练习写发言稿要注意什么呢？
写发言稿时，要注意三点：
①观点鲜明。对问题持什么看法，要明确表态。对尚未认识清楚的问题，要实事求是说明，不要含糊其词，如果是汇报性的发言，要中心明确，重点突出，不必面面俱到。
怎样才能写好发言稿的开头呢？
②条理清楚。一篇发言稿要谈几方面的问题，每一方面
问题要讲哪些条目。都要安排得有条有理，让人听起来容易抓住重点。
③语言简洁明快。发言是直接面向听众，所以，发言的语言一定要简洁明快，尽量不使用冗长罗嗦的句子，更不要使用一些深奥难懂的词句，话要说得准确、易懂，最好运用大众语言。
写一篇发言稿，一般要想好写作的内容。
怎样才能写好发言稿的结尾呢？
发言稿的结尾，一般是发言人表达的美好祝愿。要根据不同的场合，不同的会议，来表示不同的祝福或祝贺。
下面是一个同学为参加竞选班长而写的发言提纲：
题目：竞选班长发言稿
开头：向大家问好。
中间：1．介绍自己。
2．说明自己为什么要竞选班长。
3．说说自己打算如何当好班长。
结尾：表决心。希望大家投自己一票。
（1）发言稿的格式：称呼、问候、致谢等。
（2）发言稿的语言风格：诚恳，坦率，简洁等。
（3）发言的吸引力：条理清楚，有创意等。
开头一般要看会议的内容和对象。如祝教师节大会，开头要向教师问好，如果是运动会，发言稿的开头要向教练员、运动员等问
好。总之是要根据不同的人员，用不同的方式和内容来问好。
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家好!我是六年级二班的云楠，今天
我发言的题目是——《好习惯伴我成长》。
梁启超曾说过，少年智则国智，少年强则国强。我们是祖国的花朵，我们是祖国的未来，但是现在我们周围还有好多学生不文明不讲礼仪。
在我们的校园内、楼梯上总能见到与我
们美丽的校园极不和-谐的纸屑，甚至有的同学认为：反正有值日的同学，扔了又何妨;再例如有的同学在教学楼走廊上追逐打闹，
走路推推搡搡习以为常;甚至还有个别同学故意损坏学校的公共财物。我们很多同学把文化知识的学习放在首位，而常常忽略了社会公德的培养，文明习惯的养成，而这并不应该是我们 21 世纪中学生的作为。事实上，良好的行为习惯，是我们顺利学习的前提，也是树立健
康人格的基矗在学校没有良好的行为习惯的同学就可能目无纪律，不讲卫生，扰乱班级的学习环境。相反，如果我们养成了文明的行为习惯，学习环境就一定是良好的、有序的。我们知道：一个学生具有良好的文明行为习惯，才能构建出优良的学习环境，创设出优良的学习气氛。
同学们，请保留此标记如果我们不在此
时抓好自身道德素质的培养，那我们即使拥有了丰富的科学文化知识，于人于己于社会又有何用呢?所以，在这里，我倡议大家首先应该做一个堂堂正正的人，一个懂文明、有礼貌的好学生。记得一位名人曾说：德行的实现是由行为构成的，而不是由文字。无数事例表明，走向事业辉煌、开创成功人生的关键是高尚的情操。代表民族未来的我
们，需要学习和继承的东西有很多很多，然而最基本的问题是：我们究竟要以什么样的精神风貌，什么样的思想品质和什么样的道德水准去接过人类文明的接力棒。
南开大学校长在镜子上写了一句箴言：“面必争，发必理，衣必整，钮必结，头容正，肩容平，胸容宽，背容直。”作为一个学生，我们必须明白自己的仪表起码必须符合学校的气氛和学生的身份，保持大方、得体的仪表，这才是我们最亮的一面!
美国著名教育家曼恩说：“习惯像一根缆绳，我们每天给它缠上一股新索，要不了多久，它就会变得牢不可破。”同学们，就让我们去为好习惯的缆绳缠上恒心的索链吧。当他牢不可破之时，让我们拉杆起航，成就生命的精彩!
我的演讲到此结束，谢谢大家！
发言人：云楠
某年某月某日篇二：发言稿格式
发 言 稿
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家好！我今天演讲的题目是《》。
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谢谢大家！
演讲人：
2012 年 4 月 1 日篇三：发言稿格式范文
发言稿格式范文
发言搞是各级党政机关、人民团体、企事业单位广泛使用的一种会议文体，通俗地讲，就是会议上发言的稿子。它是发表人代表本单位、组织或本人发表的与会议有关的意见、看法或经验与情况。
发言稿与讲话搞是同样性质的公文，但有的地方也有些区别：习惯上称本机关或上级机关领导人会上发表的言词为“讲话”，而一般与会人员发表的书面或口头言词为“发言”。发言稿可以是谈心得体会、介绍经验教训，也可以是汇报情况、陈述建议等。
发言稿写作格式参考
发言稿的格式一般包括标题、正文和落款三部分：
(1)标题
应由发言者、发言会议名称、发言内容和文种类别(发言)“四要素”组成，也有时仅标明发言者、会议名称和文种类别，不在标题中标出具体内容，还有的用括号注明发言时间。
(2)正文
发言稿的正文写作可分为三大部分。
第一部分，相当于“前言”或“序”，俗称“开场白”。一般写发言的缘由，引入正题，也有的开头有“各位领导、各位代表”之类的称呼;或者在“序”中以东道主身份对来宾表示欢迎，这要看具体情况而定。
第二部分是发言稿的主体部分，写发言的具体内容。
第三部分是结尾，可适当概括、申述一下自己的主要观点，也可写一些要求或者省略这一部分。
(3)落款作者、日期
很多时候这项内容标在标题之下、正文之前。
发言稿的内容很丰富，很难有统一的要求。一般来讲，做到有的放矢、中心突出、层次分明、语言通俗易懂、少陈词滥调，即是好的发言稿。
发言稿分类
按用途、性质来划分，发言稿主要有以下几种：
(1)开幕词。指比较隆重的大型会议开始时所用的讲话稿。
(2)闭幕词。指较为大型的会议结束时，领导同志所做的要求行的讲话。
(3)会议报告。是指召开大中型会议时，有关领导代表一定的机关进行中心发言时所使用的文稿。
(4)动员发言。是指在部署重要工作或活动的会议上，有关领导所使用的用于鼓励人们积极开展此项工作或参加此项活动的文稿。
(5)总结性发言。是指某一事项，或某一活动结束后、有关领导对其进行回顾、概括时所使用的文稿。
(6)指示性发言。是指有关领导对特定的机关和人员布置的工作、任务、指出希望和要求并规定某些指导原则时使用的文稿。
(7)纪念性发言。是指有关领导在追忆某一特殊的日子、事件或人物时，所使用的文稿。
班主任代表发言稿
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家好!今天能在这里作为班主任代表发言，我感到很荣幸。首先感谢学校领导对我们教师、班主任一如既往的关心与支持。我只是一名平凡的、普通的班主任老师，偶尔取得一点成绩，也没什么可值得炫耀的，工作中还有不尽人意的
地方，应该继续努力。我们都知道：
班主任工作是一本“难念的经”!每天和学生打交道，工作是琐碎的、繁重的，有欢乐、有自豪、有欣慰，同时也伴随着烦苦和劳累。下面就班主任工作谈一下自己的做法：
一、 关注细节，培养良好的习惯
养成教育是小学阶段的一个重要内容，也是学生人生历程中的奠基工程。开学初，我着力培养学生的纪律、卫生习惯，要求学生按时到校，不迟到、早退，课间不追逐打闹，因为我班学生活泼好动，课间管理成为我最重视的一项工作。留心学生的课间活动，对那些习惯较差的学生展开教育引导。卫生方面，要求学生不乱扔垃圾，座位周围保持干净，每天做到“三清”，我班卫生区就是教室门前绿化带，由于里面花草树枝较多，容易划伤，我经常带领学生去捡拾垃圾，做好安全管理和指导。一次，带领学生清理枯草时，我班有两位同学的手还是被划伤了。我深刻体会到打扫清洁的困难，更加重视不乱扔垃圾这一习惯的培养。与学生约定：绝不乱扔垃圾，一旦发现教室或卫生区有垃圾，每个人都有义务自觉捡起来，扔到垃圾箱中。
二、在班级管理方面，我还加强班干部的培养，让他们成为我得力的小助手
现在我班的同学已经是三年级的学生了，他们有能力管
理好班级事务，所以班上的许多工作我都交给他们去做，充分信任他们，相信他们能做好。对待他们和其他同学一样，犯了错误或处理事情的方式不得当时，也同样把错误指出来。但从不讽刺挖苦，打消他们的积极性，而是在适当的情况下婉转的提出我的意见。他们总是虚心地接受并改正。时间长了，他们责任心强了，处理班级事务也讲究方式方法了，帮助我处理了很多事情，也增强了班集体的凝聚力。在全班师生的共同努力下，我班多次争得了“流动红旗”，在学校组织的各类活动比赛中也取得了理想的成绩。
三、和家长交朋友，取得家长的支持
学期初，我们班又重新核对了老师和家长的手机号码，方便家长和我联系。一旦学生发生什么事情，可以随时通过手机和家长联系。本学期，召开了家长会，和家长面对面的交流孩子在学校以及家中的表现，在平时放学送学生时也能常常见到家长，大大增加了与家长见面的次数，让家长了解孩子在校的表现，帮助家长共同对待孩子的进步和存在的问题，同家长达成共识，充分调动家长的积极性，配合学校教育好孩子。
四、注重安全教育
有句话这样说：教育无小事。而安全，是教育中最重大的事。作为班主任，我时刻把安全放在首要位置，常把安全
挂在嘴边。下课时，记得叮嘱一句：别打闹!雨雪天叮嘱学生：课间不要乱跑，注意路面以免滑倒!放学时叮嘱学生：路上要小心，注意安全，放学马上回家!班主任工作是非常琐碎的，尤其小学阶段的班主任，嘴勤、手勤、眼勤、腿勤，是最基本的必修课。在我和几位任课老师的共同努力下，三(1)班 48 名班级成员，与开学初相比，性格、习惯、思想、精神面貌等方面都有了很大的进步。
当班主任“苦”与“累”，是不言而喻的。但我们“苦累”中有无穷的乐趣!早来晚走，耐心做好每位学生的思想工作;对于孩子身上出现的问题经常与家长沟通交流;热心帮助有困难的学生，使他能安心的听课。我们整日与学生朝夕相处，师生之间的感情更加深厚;围坐在学生中间，听他们说心里话时，我们的心靠的更近了。相信所有真正热爱孩子的班主任都有过这样类似的经历和体验吧!我们从事的不仅是太阳下最高尚的职业，而且也是地球上最幸福的事业!
只要我们心中是真诚地为孩子，为孩子的健康成长而付出，端正自己的工作态度，一切都为提升孩子生命状态为出发点，我相信，我的班主任工作能在不断的磨练中得到提升。
篇二：发言稿格式
发言稿的定义：发言稿是参加会议者为了在会议上表达自己意见、看法或汇报思想、工作情况而事先准备好的文稿。
发言稿写作技巧：一、从领导角度、统揽全局；二、搜集材料，分析综合；三、把握政策法规，体现行业特点；四、 谋篇布局、讲究风格；五、 反复修改、贴近听众。
发言稿的特殊性要求：尽量使领导的讲话贴近听众、贴近基层，对职工群众关心的热点、难点提出具体措施、增强感染力，引起职工群众的共鸣，发出由衷的掌声。撰写讲话稿、贴近职工群众；一篇好的领导讲话稿，既是主讲人思想的体现，也是企业形象的表述，又是撰稿人辛勤劳动的成果。因此，在新形式下、撰写者必须掌握多种写作技巧，通过从理论到实践，在实践中不断探索再上升到理论，把企业领导的讲话稿写得更好。
发言稿常见的形式有哪些呢？
发言稿写法比较灵活，结构形式要求也不那么严格，可以根据...
篇二：研讨材料格式要求
录《推进领导干部能上能下规定》研讨材料
在县委常委会专题研讨学习交流《推进领导干部能上能下规定》会上的发言
在市委常委会专题学习《推进领导干部能上能下规定》会上的发言
学习推进领导干部能上能下规定研讨材料
《推进领导干部能上能下规定》研讨材料
能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，不仅是为官从政的基本要求，也是选人用人的鲜明导向。近日，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对健全能上能下的选人用人机制，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，具有十分重要而深远的意义。
第一，推进干部能上能下，营造干事创业良好氛围。《规定》坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，具有重要意义。
倘若只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，这样的干部就是在其位不谋其政、任其职不尽其责。更有甚者，认为职务只能上不能下，职级只能晋不能退，工资只能升不能降，这种认识误区本质上就是严重的官本位思想、扭曲的权力观。全面从严管党治吏，必须坚持实事求是、公道正派，坚持事业为上、人事相宜，坚持依法依规、积极稳妥，解决少数领导
干部为官不正、为官不为、为官乱为的问题，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气。
新修订的《规定》，着眼解决不担当、不作为、乱作为等问题，聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点和难点，对具体情形、分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容进行优化完善，进一步提高针对性、操作性和实效性，将有力推动形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向，激励广大干部以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业。
第二，推进干部能上能下，激励干部担当作为。推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题。用干部是为了干好事业，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。做好干部工作，就必须把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来。政治能力不过硬、理想信念动摇、担当和斗争精神不强、政绩观存在偏差、事业心和责任感不强、作风不严不实、年度考核被确定为不称职……针对干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符的实际，《规定》总结认定了 15 种不适宜担任现职的情形，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒，释放出干得好就上、干不好就下的明确信号。
当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国迈上了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，需要应对的风险和挑战、需要解决的矛盾和问题比以往更加错综复杂。走好新的赶考之路，务必把各级领导班子和干部队伍管严
管实、建好建强，让干部精神抖擞起来，通过新陈代谢保持生机活力和组织机能健康。此次修订，就是要健全能上能下的选人用人机制，以自我革命精神锻造堪当民族复兴重任的执政骨干队伍，进一步激励广大干部牢记初心使命、增强信心斗志，永葆“赶考”的清醒和坚定，自觉践行“三严三实”要求，踔厉奋发、笃行不怠，集中精力办好自己的事情，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。
第三，推进干部能上能下，用制度建设推进领导干部能上能下。
制度具有管根本、管长远的作用。推进干部能上能下，最根本的是健全完善制度机制。《规定》提出：“应当结合实际分类施策，严格执行问责、党纪政务处分、组织处理、辞职、职务任期、退休等有关制度规定，畅通干部下的渠道。”这既给出了“下”的标准，也明确了“下”的方式。比如，要通过激励、奖惩、问责等一整套制度安排，对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的领导干部坚决进行组织调整；再如，对存在苗头性、倾向性或者轻微问题的，及时予以提醒、谈话、函询、批评教育、责令检查或者诫勉，对不适宜担任现职的及时启动调整程序，等等。评判有标准，决策有底气，处理有规范，操作有程序，才能让干部服气，让群众认可。
“徒法不足以自行”，法规制度的生命力在于执行。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要以对党的事业高度负责的精
神，健全和落实推进领导干部能上能下工作责任制。党委（党组）书记和组织部长要带头坚持原则、敢于担当、不怕得罪人，推动《规定》精准落地见成效。要坚持实事求是、公道正派，正确把握政策界限，准确认定下的情形，充分研判下的依据，严格履行下的程序，合理运用下的方式，注重用好干部考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访等方面结果，使干部下之有据、下得服气。
要严明工作纪律，不得搞好人主义，不得避重就轻、以党纪政务处分规避组织调整或者以组织调整代替党纪政务处分，不得借机打击报复。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对下的干部不“一棍子打死”、一下了之，加强跟踪教育管理，引导他们继续发挥作用，对认真汲取教训、积极努力工作，德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务，使之有盼头、有干劲，推动形成能上能下的良性循环。要强化督促检查，把《规定》执行情况纳入党委（党组）履行全面从严治党主体责任、“一报告两评议”、巡视巡察、选人用人专项检查等内容，纳入党委（党组）书记年度考核述职内容，对执行不力的严肃问责。要引导社会各方面正确看待干部进退留转，营造良好的制度环境和舆论氛围，推动能上能下常态化。
健全和落实推进领导干部能上能下工作责任制，把不担当、不作为、乱作为的干部调整下来，把想干事、能干事、干成事的
干部选用起来，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，就一定能营造干事创业的良好氛围，激励广大干部在新征程上奋勇争先、建功立业。
在县委常委会专题研讨学习交流《推进领导干部能上能下规定》会上的发言
同志们：
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知。《规定》对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。广大领导干部要以《规定》为“盾”“镜”“尺”，对标对标勇担当，真抓实干善作为，用新时代的好干部标准严格要求自己，做不负党和人民重托的好干部。今天我们召开会议对《规定》进行专题研讨学习交流，我谈谈我个人的意见：
一是以《规定》为“护盾”，撑自身之“腰杆”。党的十九大报告中指出，旗帜鲜明为那些敢于担当，踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。广大领导干部要敢于探索、勇于创新，摒弃工作中存在的怕出错怕担责的思想顾虑，消除“为了不出事、宁愿不干事”的错误认识，以忠诚干净担当的实际行动在新征程上奋勇争先、建功立业。同时更要意识到，宽容不是纵容，保护不是庇护，《规定》是担当负责干部的“护身符”，绝不是违纪违法干部的“挡箭牌”。
二是以《规定》为“治党”，革自我之“素质”。全面从严治党是一场伟大的自我革命。习近平总书记强调，“我们党以前所
未有的勇气和定力全面从严治党，打了一套自我革命的‘组合拳’，形成了一整套党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的制度规范体系。”坚持高标准、严要求，找差距、补短板，是由我们党肩负的历史使命和人民群众的期待决定的。办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、全面从严治党。自我革命说着不易，做起来更难。健全能上能下的选人用人机制，以自我革命精神锻造堪当民族复兴重任的执政骨干队伍，各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。以“能上能下”持续激励广大干部知责担责尽责、苦干实干敢干，充分激发干部奋勇争先、奋发有为的动力活力。
三是以《规定》为“标尺”，量自身之“长短”。《规定》指出，推进领导干部能上能下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实新时代好干部标准。习近平总书记多次围绕好干部标准，作出深刻论述，其中“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这 20 字好干部标准为选人用人树立起了时代标杆。我们广大领导干部要坚定理想信念、增强党性，修炼好共产党人的“心学”；要注重实际、实事求是，掌握好调查研究这个“传家宝”；要讲规矩、守底线，时刻紧绷纪律规矩这根“弦”。
四是以《规定》为“明鉴”，正自身之“衣冠”。《规定》明确规定，推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题，第五条
中叶明确规定了不适宜担任现职的十五种情形，具体包括政治能力不过硬、政绩观存在偏差、事业心和责任感不强等。广大领导干部要认真审视自身德、能、勤、绩、廉与所任职务是否符合要求，增强政治意识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；要树立正确的政绩观，在推动高质量发展上积极作为，把为民办事、为民造福作为最重要的政绩；要强化事业心和责任感，用心用情用力解决好群众急难愁盼问题。
常言道，“知错能改善莫大焉”。“能上能下”不是简易的单项机制，在从严管理的过程中将犯错的领导干部“一棒子打死”，也不是“一下了之”，不再过问，而是一个全过程的动态管理。有的干部在“摔跤”之后，勇于改过，奋发有为，被重新“扶起”、提拔使用，在“钢铁的二次冶炼”过程中，组织部门的关心和教育管理功不可没。
“能下亦要能再上”，对影响期满确已改正错误，并在重点工作中有良好表现的干部，在时机成熟要依规进一步使用、晋升职级或者提拔职务。通过形成“下”的干部能够再“上”去的制度机制，能有效地为“钢铁”洗去“锈蚀”，增加强度，擦亮新底色。重新“上马”的干部，经过“下”后的全过程管理，通过接受教育培训和自我反省能深刻意识到权力的本质是责任。树立正确的政绩观和权力观，振奋精神“二次创业”，以崭新的面貌在新的工作岗位上争创佳绩。
在市委常委会专题学习《推进领导干部能上能下规定》会上的发言
同志们：
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》），并发出通知。通知指出，《规定》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。
全面从严治党，勇于自我革命。
全面从严治党是一场伟大的自我革命。习近平总书记强调，“我们党以前所未有的勇气和定力全面从严治党，打了一套自我革命的‘组合拳’，形成了一整套党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的制度规范体系。”坚持高标准、严要求，找差距、补短板，是由我们党肩负的历史使命和人民群众的期待决定的。办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、全面从严治党。自我革命说着不易，做起来更难。健全能上能下的选人用人机制，以自我革命精神锻造堪当民族复兴重任的执政骨干队伍，各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进
干部能上能下常态化。以“能上能下”持续激励广大干部知责担责尽责、苦干实干敢干，充分激发干部奋勇争先、奋发有为的动力活力。
坚持奖惩分明，树明用人导向。
习近平总书记指出，“用人得当首先要知人，要改革和完善干部考核评价制度，用好考核结果。”《规定》明确，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，做好深入细致思想工作，保护干部干事创业积极性。作为组织部门要切实发挥好考核指挥棒作用，把干部考准察实，奖优罚劣，充分调动干事创业的积极性和主动性。坚持考用结合、奖惩并举，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的重要依据，进一步引导干部担当作为、干事创业。对能力上不适应不胜任、工作上不担当不作为的干部，采取调离岗位、改任职级、降职免职等方式予以调整，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的氛围，有效传导压力、催生动力、激发活力，推动广大干部自觉肩负历史使命和时代重任。
加强督导检查，确保落实落地。
制度发挥作用的关键是执行和落实，要加强制度执行的监督问责，才能使制度真正成为硬约束。强化责任意识、坚持以上率下，加强督促检查，对贯彻落实《规定》不力的，严肃追究责任。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要充分发挥监督保障作
用，建立《规定》执行情况反馈机制，采取日常督查、专项检查等方式，定期监督执行情况。建立科学合理的考核评价体系，把《规定》执行落实情况纳入各级班子考核内容；对执行不彻底、不到位的要严格勒令整改或坚决追究责任，用监督检验执行效果。组织部门应带头严格执行《规定》，约束选人用人全力，做到思想上正确认识监督、行动上自觉接受监督，坚持原则、敢抓敢管、不...
篇三：研讨材料格式要求
题讨论发言稿格式专题讨论发言稿格式
专题讨论发言稿格式 2016-12-06 浏览:分享人：何雪爱手机版
着力提高党内生活质量，进而带领广大党员在党内生活的大熔炉中不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。专题讨论发言稿格式范文，小编为你推荐。
专题讨论发言稿格式一：
按照学习安排，我就结合自身实际，围绕“严以修身，加强党性修养，坚定理想信念”这一研讨主题，做一简要发言，与大家共同研讨，有不对之处，敬请批评指正。
“严以修身”就是要加强党性修养,坚定理想信念,提升道德境界,追求高尚情操,自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。我国传统思想道德中的“修身、齐家、治国、平天下”，将提高自身的思想道德修养放在首要位置，可见树立正确的思想道德观念，是做人、做事的基本前提。习书记提到的“总开关”问题，也强调了坚定理想信念的重要性。解决好世界观、人生观、价值观的问题，就能把握控制好思想源头，才可以从根本上改变党员干部不好的作风状况和行为方式。
作为党员领导干部，要积极加强自身修养，慎独慎微、勤于自省，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，不断完善人品操行，提高人生境界，做“一个高尚的人，一
个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。如何能做到这样的领导干部，首先要“严以修身”，这怎样做到，我想应该从以下四个方面做起：
一是加强党性修养，坚定理想信念。党性修养是共产党人的立身之本，理想信念是共产党人的精神支柱。加强党性修养，坚定理想信念，
要求党员干部必须要坚持不懈地学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，特别是要学习领会贯穿其中的马克思主义立场、观点和方法，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，始终保持政治上的清醒和坚定，进一步坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，在思想和行动上自觉按党性原则办事。
二是提高道德境界，追求高尚情操。面对世界范围内思想文化交流、交融、交锋形势下价值观较量的新态势，面对改革开放和发展社会主义市场经济条件下思想意识多元、多样、多变的新特点，在提高道德境界上，必须要大力培育和践行社会主义核心价值观。培育和践行社会主义核心价值观就要认真学习以马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以社会主义荣辱观为基本内容的社会主义核心
价值体系，以此不断提高道德境界和高尚情操，带头做到爱国、敬业、诚信、友善。
三是自觉远离低级趣味，抵制歪风邪气。做“一个脱离了低级趣味的人”，是毛泽东早在抗日战争时期就向党员干部发出的号召。情趣低俗、玩乐奢靡成风极易销蚀一个人的理想、信念和进取心，使人变得精神空虚、意志消沉、思想颓废、行为猥琐、生活奢靡、道德败坏。学史可以看成败、鉴得失、知兴替;学诗可以情飞扬、志高昂、人灵秀;学伦理可以知廉耻、懂荣辱、辨是非。作为领导干部要通过学习各种文史知识和
优秀传统文化，努力提高自身的鉴赏能力和审美能力，陶冶情操，培养高尚的生活情趣。
四是强化理论学习，全面推进各项工作上台阶。要把学习通过提升领导水平、提高党性修养、坚定理想信念的重要手段，每天坚持挤出 1 小时的自学时间，每周学习 1 部业务法律法规，每月进行 1 次温习回顾，每年精读 5 本理论著作。要加强政治修养，坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思主义理论，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。要加强道德修养，主动报名参加县委宣传部开办的智慧人生教育讲堂，着力锤炼道德意志、陶冶道德情操、提升道德境界，切实把道德修养转化为自发行动、内化为正
确价值取向，做人公道正派，做事光明磊落，以良好的个人操守筑牢工作防线。要强化学以致用，紧密联系分管的工业园区、民政等部门工作和闽宁协作实际，带着问题学，边学边思、学用结合，杜绝出现诸如分管的民政工作，却对民政服务管理业务一知半解的现象。
作为新时期党员干部应当自觉把严以修身作为为官做人的基本遵循，作为为官用权的警示箴言，作为干事创业的基本准则。
专题讨论发言稿格式二：
改善“两个环境”专题讨论活动发言稿
安监局 冯俊
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，坚持标本兼治，纠建并举，注重预防的方针，以改革创新为动力，以制度建设为突破口，以群众满意、企业满意、上级认可为标准;以建设服务机关、效能机关、法制机关、责任机关、廉洁机关为主要目标;以规范工作程序、注重服务质量、查找工作差距、提高办事效率、强化跟踪督查为着力点，为实现赤城经济社会科学发展、率先发展、和谐发展、安全发展提供有力保障。
牢固树立“发展是第一要务、服务是第一责任”的理念，紧紧围绕服务理念最先进、服务态度最热情、办事程序最简化、办事成本最低廉、办事能力最优秀、干部队伍最廉洁的
“六个最”目标，进一步解放思想，开拓创新，着力解决安全生产监管等方面的突出问题，努力打造安全稳定的经济社会发展环境。
1、开拓思路，不断创新优化经济社会发展的安监理念 安监工作要围绕县委、县政府中心工作，进一步解放思想，真抓实干，大兴服务之风，以一流的服务打造一流的发展环境，牢固确立三个理念：一是确立发展是第一要务的理念。正确处理安全监管与经济发展的关系，自觉把安全监管寓于经济发展大局之中,做到围绕发展抓安监,抓好安监促发展。二是坚持服务是第
一责任的理念。做到“你生产，我服务;你发展，我推动;你困难，我帮助”，把促进和推动经济发展作为全局工作的主题。三是是树立 “以人为本”的理念。进一步创新思维，转变作风，把“以人为本”、安全发展贯彻到各项服务工作中去，把人民的生命财产安全高于一切的责任观贯穿各项工作之中，为人民群众、为社会创造一个平安稳定的环境。
2、完善制度，畅通渠道，建立健全长效机制。
加强效能建设，强化服务意识，用改革的办法谋求发展，靠创新的思维指导实践，大力实施“阳光政务”，提高行政过程的透明度。
(1)完善行政审批等制度，规范行政审批行为。制订和完善行政审批制度、服务承诺、限时办结、首问首办、优化
经济社会发展环境，明确行政审批的设定权限、设定范围、实施程序和审批责任等内容，增加行政审批工作的透明度，确保局机关及全体工作人员正确、及时、公正、高效实施行政管理，防止行政过错行为的发生。
(2)推进政务公开，实施“阳光政务”。在向社会公开服务承诺的基础上，进一步落实首问首办负责制、限时办结制，规范行政许可等事项的便民指南，将办事的时限、办事的质量和标准等向社会公开，使服务透明化、管理标准化。
(3)简化审批程序，提高办事效率。凡初审上报类的行政审批，只要资料证件齐全，当场当时办结;凡本级行政许可类的项目在规定时限内办结。
3、强化学习，精于提高，提升服务工作的能力和水平。
(1)认真学习法律法规，提高依法行政水平。制定全年培训计划，明确每周五集中学习规定，采取机关内能者为师、请专家授课等形式，进一步提高安监干部法制水平，更好地为经济建设、安全发展服务。
(2)把服务与监管结合起来，做到互相促进。安全监管的最终目的就是为企业创造一个安全发展的生产条件和环境。在安全生产监管工作中，坚持寓执法于服务之中，做到在服务中监管，在监管中服务，切实帮助引导企业安全生产、安全发展。
(3)把严格执法与宣传教育结合起来，提高企业安全的
自觉性。用足够的时间和精力深入企业，利用多种形式宣传安全法律法规，通过培训提高企业经营管理者的安全法规意识，让广大经营者生产者知法守法，在不断提高企业安全生产、遵章守法的自觉性的同时，对严重违反安全法规的坚持依法查处。
(4)不断听取企业意见，努力改进工作。聘请行风监督员，建立行风座谈会制度，不断听取安全生产主体单位对安全生产工作的反映，总结、探索、创新安全监管理念。
专题讨论发言稿格式三：
“严于律己”专题研讨会稿
治国必先治党，治党务必从严。习近平同志指出，党要管党，首先要管好干部;从严治党，关键是从严治吏。党员领导干部是党的事业的组织者、推动者和落实者，是“关键少数”，必须认真贯彻习近平同志关于全面从严治党的要求，充分发挥示范引领作用，更好担起管党治党责任。
风成于上，俗化于下。习近平同志指出：“打铁还需自身硬。”我们党作为马克思主义执政党，不但要有强大的真理力量，而且要有强大的人格力量。党员领导干部只有带头走正路、干正事、扬正气，才能一级做给一级看、一级带着一级干，起到上行下效的正向带动效应。
首先，要以忠诚的信仰激励人。“志正则众邪不生”。中国共产党人是“用特殊材料制成的”，这个“特殊材料”只有在改造主观世界和客观世界过程中不断砥砺信念才能炼成。理想信念坚定，是
好干部第一位的标准。党员领导干部要始终保持对共产主义、对中国特色社会主义的坚定信念，带头坚守信仰、自觉捍卫信仰、模范践行信仰，以自己的忠诚和信念激励广大党员牢固树立马克思主义远大理想，进一步坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。用信仰的力量锻造“金刚不坏之身”，拧紧思想“总开关”，真正做到在大足大非面前旗帜鲜明、在风浪考验面前无所畏惧、在各种诱惑面前立场坚定。
其次，要以高尚的情操感染人。中国共产党人的先进性不仅体现在信念信仰上，也体现在道德情操上。评判一个党员领导干部的标准，不仅有看得见的政绩，还有看不见的政德。党员领导干部应把立德作为立身之本，带头弘扬社会主义核心价值观，带头弘扬中华传统美德。“为政以德，譬如北辰”。“官德”不仅是干部素质高低的试金石，更是党风政风和社会道德风尚的风向标。党员领导干部在道德上要始终以高标准要求自己，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，时刻注意以德修身、以德立威、以德服众，努力使自己德可为师、行可为范，带动全体党员做公平正义的维护者、诚实守信的示范者、无私奉献的先行者，充分彰显共产党人的人格力量。
以廉洁的形象信服人。古往今来，清正廉洁作为一种重要的从政品德和政治伦理，一直被视作为政之本。对于党员
领导干部来说，当前面临的最大考验不是“枪弹”而是“糖弹”，能否清正为官、廉洁用权是最经常最现实的考验。党员领导干部一旦在反腐倡廉的底线上失守，不能做到清廉自持，就会失去广大党员和群众的信任、支持、拥护，就无法树立威信、带好队伍、推动工作。“吏不畏吾严而畏吾廉”，党员领导干部要时刻保持自我警醒、自我教育、自我约束，做到慎初、慎独、慎微、慎情，清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官，以“澄湖万顷深见底，清水一片光照人”的磊落胸怀，推动全党形成风清气正的政治生态。
人不以规矩则废，党不以规矩则乱。习近平同志指出，治理一个国家、一个社会，关键是要立规矩、讲规矩、守规矩。党员领导干部必须以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念要求自己，从我做起，从身边做起，将守纪律、讲规矩内化于心、外化于行。
一要做严明政治纪律政治规矩的排头兵。纪律是刚性约束，政治纪律更是一个政党在政治方向、政治立场、政治行动方面必须遵守的刚性约束。党员领导干部在遵守党规党纪上必须严上加严，受更多的约束、负更重的责任、有更大的担当。按纪律来、按规矩办，不踩雷、不越线，才能站得稳、行得远。漠视规矩、肆意妄为，唯我独尊、无视组织，眼里有权、目中无党，任由这种人肆意作为，只会涣散党心、破坏团结。“善禁者，先禁其身而后人”。党员领导干部自己首
先在思想上划出红线、在行为上明确边界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，才能引领党员对照“五个必须”要求，严格按规矩办事，不迨矩、不越线，任何时候任何情况下都与党中央思想上同心同向、行动上步调一致。
二要做尊法学法守法用法的领头羊。“奉法者强则国强”。当今时代是法治时代。衡量党员领导干部是否称职，很重要的一个方面就是看有没有法治思维、具不具备法治能力、能不能坚持依法办事。从总体上看，当前党员领导干部法治观念在不断增强，依法办事能力在不断提高，但与全面依法治国的要求相比还存在跟不上、不适应、不到位的问题。一些人法洽意识淡薄，人治惯性严重，以言代法、以权压法，凡事自己说了算，不懂法、不敬法、不守法的现象依然存在。党员领
导干部的职权源于法律，必须处理好权与法的关系，做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。只有牢牢把握“法定职权必须为、法无授权不可为”的基本要求，自觉做到用权为民不偏向、用权依法不出格、用权廉洁不出轨，才能确立法治权威，影响和带动全体党员树立践行法治的高度政治自觉和行动自觉。
三要做严守党内生活准则的带头人。一个领导班子是坚强有力还是软弱涣散，同有没有严格的党内生活密切相关。坚持党要管党、从严治党，一个重要方面就是认真贯彻执行
党章和党内各项制度规定，努力提高党内生活的原则性、战斗性。现在，一些地方、一些单位党内生活质墨不高，一些党员领导干部“马列主义对人、自由主义对己”，造成“台上他说人、台下人说他”。这样的党员领导干部没有威信，这样的党组织也没有凝聚力、战斗力。实践证明，党内生活严格、严肃，用好民主集中制、批评和自我批评等重要法宝，党员领导干部就会受到严格的党性锻炼。党员领导干部不论层级高低，都必须摆正个人与组织的关系，严格坚持党内政治生活和组织生活准则，着力提高党内生活质量，进而带领广大党员在党内生活的大熔炉中不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
篇四：研讨材料格式要求
建设研讨发言材料X 书记在县委十七届三次全会上提出的“”，振聋发聩，引人深思，通过自学和自我剖析，结合自身工作我有以下体会。
第一，要提升履职尽责的能力。总书记多次强调，领导干部要加快知识更新，加强实践锻炼，使专业素养和工作能力跟上时代节拍，避免少知而迷、无知而乱，努力成为做好工作的行家里手。在新的形势、新的情况下，我发现出现了新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用的问题，例如管理社区矫正对象办法单一，没有在教育和感化上下功夫，想举措；在心里认为只要把社区矫正对象管理好不出事即可，却没有深入思考如何帮助社区矫正对象更快更好的融入社会。如何适应新形势下司法行政工作的需要，是当前摆在我们司法行政工作人员面前的一个重要课题。我体会解决这个问题应在三个方面下功夫。一是学习上下功夫。把学习当成一种生活方式、一种行为习惯，做到热爱学习、善于学习、持续学习、终身学习。二是提升视野上下功夫。在立足本职岗位的同时，有意识地开阔自己的视野，对一些新的工作要主动融入、主动学习、主动适应。三是学思践悟上下功夫。勤于思考、举一反三，掌握内在规律，养成经常总结反思的习惯，善
于从实践中学习、观察、思考、总结，掌握推动工作的主动性。
第二，要永葆对事业的进取心。目前，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，实现中华民族伟大复兴正到了“行百里者半九十”的时刻，越是这个时刻越需要我们有敢于去啃硬骨头的魄力，敢于涉险滩的勇气，敢于担当碰硬突破的境界和精神。在这方面从古至今无数仁人志士为我们树立了榜样，从范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，到林则徐“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”，再到谭嗣同“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑”等，都体现了为天下计、为生民计的担当。我们现实工作中遇到的困难与上述这些是无法比较的。在这么好的干事创业环境下，我们更应该有担当事业发展、担当使命责任的政治信念，保持和增强进取精神，做起而行之的行动者、攻坚克难的奋斗者。在下一步工作中，XX 司法所将以推进“六好司法所”提质增效为目标，以司法所十项职能为抓手，查缺补漏，创新工作思路，拓展工作方式，着力把司法所建成为公共法律服务的前沿平台、社会矛盾化解的前哨、乡村社会治理的一线阵地。
第 三 ， 要有 为民服务的情怀 。江山就是人民，人民就是江山。习近平总书记强调“共产党打江山、守江山，守的是人民的心，为的是让人民过上好日子。”我们党的百
年奋斗史，就是为人民谋幸福的历史。作为基层司法工作者，是接触人民群众的第一道关口，在接待群众时要做到耐心、热情，有时难免遇到心急的群众，在面对群众的诉求时，沟通尤为重要。而沟通要从情感出发，要切实理解群众的想法，对群众的诉求才能感同身受。在调解矛盾纠纷中，我们要做到情、理、法结合，动之以情，明之以理，晓之以法，发挥专职人民调解员职能，严格遵守调解程序，注意选择调解方式。在工作中要想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系，努力提高工作能力和服务水平。
第 四 ，要始终把纪律挺在前面。报国忠为本、奉公廉作根。一个组织如果没有纪律和规矩的约束，就会成为一盘散沙，讲规矩、守纪律是党章对一名合格共产党员最基本的要求，是对年轻干部的基本要求。我们党之所以能够带领中华民族屹立于世界民族之林，一个很重要的原因就是我们党是一支纪律严明、作风优良的队伍，从“三大纪律八项注意”到“八项规定”再到“全面从严治党”，党始终把纪律挺在前面。年轻干部能不能经受住错综复杂的考验和形形色色的诱惑，关键靠自省自律，靠节制私欲，靠个人修为，靠自我约束。我们 XX 县有这么好的传统，就应该传承发扬下去，作为年轻干部应该继承下来，时时刻刻都要把廉洁纪律抓严抓实，共同营造海晏河清、朗朗乾
坤的良好政治环境。
我将进一步提高站位，进一步精读细研，进一步深刻领悟，进一步理清思路，进一步强化措施，以实实在在的工作成效来检验学习成果，推动县委十七届三次全会精神在基层司法所落实落地落细落细，以高度的政治责任感、良好的精神状态和扎实的工作作风把上级各项安排部署落到实处，为实现全县“五个走在前列”、争做关中率先发展排头兵营造良好的法治环境。
尽职履责维护社会安全稳定
县第十七届委员会第三次全体（扩大）会议召开。会上，县委书记 XX 代表县委常委会作了题为《提振精气神 奋力争抢拼》的报告，围绕思想、发展、民生、作风四个方面。县委副书记、县长 XX 回顾总结了上半年全县经济工作，分析了当前面临形势，从安全稳定、经济指标、园区发展、招商引资、项目建设、乡村振兴、城镇建设、生态环境、民生保障、作风改进十个方面对下半年工作进行了安排部署。通过学习，结合工作岗位，我有以下几点体会。
一 是要 加强学习，坚定理想信念。“心中有方向，脚下有力量”。理想信念是一个人的世界观、人生观和价值
观的集中体现，是人生的支柱和前进的灯塔。坚定理想信念，就是要牢固树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”。
要深入学习十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中央、省市县全委会精神等，真正做到真学、真懂、真信、真用，从而解决自己知识和能力“两个恐慌”的问题，进一步提高分析问题、解决问题的能力和水平，用理论指导实践，扎实推进工作。要切实提高思想境界，准确定位自己的世界观、人生观和价值观，对标先进找差距，增强辩证思维和法治思维，牢固树立坚定信念和宗旨意识。
要按时参加各类学习，制定个人学习计划，坚持每天学习和记学习笔记，采取集中学习和自学相结合的方式，同时加强对相关知识以及自身法律专业知识的学习，及时更新自己的知识库，始终做到学以致用、以专促管。
二 是要 苦干实干，扎实履职尽责。“民有所呼，我有所闻；民有所呼，我有所为”。作为一名基层司法所干部，我们要做到主动担当作为，充分发挥司法行政职能作用，为人民群众更好地提供公共法律服务保障，维护社会大局稳定。
要树牢服务意识，要把思想要求体现在具体行动上，落实在司法所“十大”职能的日常实践中，坚决克服只把服务讲在嘴上，只重形式，不重效果的问题，实现从被动服务到主动服务的转变，在主动服务中体现价值、有所作为。
要增强个人业务能力，在工作中常与群众面对面交流，
用微笑消解群众的火气，用耐心消除群众的怒气，用真诚融化群众的怨气；做到真心关爱群众百姓，真正给群众百姓办好事、办实事。
要切实按照县局安排，对标年初下达的目标任务，围绕普法依法治理、人民调解及矛盾纠纷排查、社区矫正和安置帮教、公共法律服务、政法队伍教育整顿等重点工作，切实发挥职能作用，扎实开展各项工作，确保按照时限要求高质量完成年度目标任务。
三是要改进作风，提升工作效能。作风建设永远在路上，在工作中我们有时难免会出现懈怠情绪，这就要求我们必须始终把纪律规矩挺在前面，不忘初心，牢记使命，扎实工作。
要实干为先。我要坚持立足本职岗位，不务虚功、干在实处，主动担责、全力尽责，时时处处把群众的利益放在第一位，让自身价值在奉献中得到升华，要以实干诠释使命，以实干创造实绩。
要甘于奉献，要发扬艰苦朴素、勤俭节约精神，从小事做起，从点滴做起，以高度的工作热情、积极的心态，脚踏实地的投入工作中，努力提高工作能力和服务水平。
要持之以恒。要把认真工作作为基本要求，把用心工作作为深层次要求，保持踏石留印、抓铁有痕的劲头，明确自身的责任和担当，把领导和组织安排的事情抓紧办、用心办，做到善始善终，善做善成，立足岗位，勤奋敬业，以实干实绩为 XX 县政法工作高质量发展贡献力量。
学习研讨交流材料
按照局安排，我认真学习了“ ”和“十五种问题”相关内容，现将我的学习心得与大家交流。
对照“十五种问题”我认真查找 自身存在的问题，深刻剖析原因：
一是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的内容较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。学习的动力不足，缺乏主动性。养老工作有着较强政策性，且近几年政策性、指导性、规范性文件密集出台，政策调整快，理论水平高，如不及时分析研究，就会出现工作指导上无从下手的问题，甚至出现工作失误。
二是在工作上不能高标准、严要求，只求过的去，与群众期待，上级要求还有差距。养老工作被如此重视也是近几年的事，主要原因是人口老龄化不断加深。社会重视程度越来越高，这就要求我们在工作中要抬高标准，从严从实干好每一件具体的事。
三是责任意识和大局意识不够强，只管自己职责以内的事，其它的事不闻不问。
下一步努力方向：
1、加强自身学习锻炼，努力提高政治、业务素质。从
提高政治和业务素质入手，努力加强业务理论学习，多向周围同事学习，努力提高自我认识问题、解决问题的本事。
2、加强大局意识。在平时工作中除干好自我本职工作外，积极主动配合领导交给的其它工作，始终从大局观念出发，始终把局中心工作放在心中。
3、培养求真务实的工作作风，要在今后的工作中本着实事求是的原则，扎扎实实的工作。多深入一线，注重工作落实。
4、严格遵守单位各项规章制度。时刻用各项规定和要求来约束和规范自我。
研讨发言稿
在8月17日学习会上，我们学习了省市县全委会精神，全县第十七届三次全会上，县委书记和县长对全县干部群众进行了号召，希望大家能聚焦思想、发展、民生、作风四个方面，对照“四问十二想”进行深度剖析。作为一名民政工作者，我认真对照“四问十二想”与“十五种现象”对自己进行了深刻的剖析，下面我就自己近段时间的思考和认识与大家进行交流。
首先是我自身目前存在的问题； 1. 工作方法不够灵活。自己认准的事情，就抓住不放，不能将他人给予的意见和建议吸纳到自己的工作中去，在处理日常业务工作中优柔寡断不够灵活，方法不够多。
2. 创新意识不够强。作为办公室人员，在具体工作上不能灵活变通，缺乏求新求变的意识，不能灵活运用手边的文件、信息资源，去完成类似工作。
3. 业务学习劲头不足。自己习惯用什么就学什么，今天需要这个，学点这，明天需要那个，学个那，结果只知皮毛，具体什么都不懂，什么都不知道，对学的知识理解也不透彻、不系统。
4. 缺乏工作经验。面对问题过于急躁，不能周全考虑，只想先干，不会先想先谋划，导致工作中效率不是很高，
总是绕圈子找不准重点。
下一步，我将积极向单位各位领导同志认真学习，丰富自己的工作方法，理清工作思路，合理利用手边各种文件信息资源，提高办公效率，加强业务知识学习，总结归纳工作经验将办公室政务方面的工作做好。
履行“十大”职能，全力维护社会安全稳定
各位领导、各位同志：
县第十七届委员会第 次全体(扩大)会议召开后，我深入学习了会议精神，县委 XX 书记所作的工作报告，政治站位高，主题鲜明，目标明确，要求严格，措施有力，特别是其中所提出的“十项重点工作”，为我县高质量发展指明了方向，也为我们干部能力素质建设提出了更高的要求。结合司法所“十大”职能，就如何干好司法行政工作，我谈一下自己的心得。
一是回答好思想之问，就要紧紧围绕组织机构建设好、人员队伍发展好、体制机制完善好、基础设施配备好、经费保障落实好、职能作用发挥好的“六好司法所”发展目标，树立“干不到一流就是失职、争不到一流就是落后”的理念，增强争先意识，高点定位争一流、高效推进创一流，不论是司法所“十大”职能中的任何一项工作，都要主动寻标对标、达标创标，坚定地守住“六好司法所”示范单位的牌子。
二是回答好发展之问，就要立足司法职能，忠诚履职尽责，敢于担当作为，始终保持永不懈怠的精神状态，不负岗位使命。
一要严格调查评估程序，强化日常监管，依法依规实施教育改造； 二要完善人民调解组织网络建设，
做好人民调解员培训工作，将人民调解工作制度化、经常化、规范化； 三要以法律“九进”为抓手，以人民群众喜闻乐见的形式为载体，打通普法“最后一公里”； 四要发挥行政执法协调监督职能，规范我镇行政执法队伍管理，切实提升基层行政执法水平； 五要按照“公平公正公开”原则，准确采集信息，严把推荐关卡，做好人民陪审员的个人申报和组织推荐工作。
三是回答好民生之问，就要增强为民宗旨意识，法律服务工作靠前，知民意、排民忧、解民难，以服务对象的需求为出发点，以提升群众满意度为落脚点，从最突出的问题着手，从最具体的工作抓起，创新工作举措，拓展工作思路，切实将每项工作措施落实落细，为广大群众提供优质高效的法律服务，努力践行司法为民理念，维护社会稳定。
四是回答好作风之问，就要持续巩固政法队伍教育整顿成果，将思想建设摆在首位,将队伍建设落到实处，将作风建设作为常态，将严格的制度规范作为自己日常言行的指南，不断强化规矩意识、严守纪律底线、自觉改进作风，做到知敬畏、存戒惧、守底线，学英模、见行动、比奉献，坚决杜绝作风散漫、纪律松弛等问题产生，时刻紧绷为人民服务这根弦不放松，不断推动我县司法行政工作高质量发展。