2022年党建经验交流材料2022

　1 2021 年党建经验交流材料 5 5 篇

　 【篇一】

　一、统筹部署，以点带面，选择最佳创岗支部 机关党委积极发动各党支部报名参与创建活动，创建通知下发后，共有 10 多个党支部向机关党委递交申请。我院共 29 个在职党支部，支部党员人数从 3 人到 21人不等，党建工作基础和管辖的业务量差距悬殊。机关党委选取了党员人数多、业务量大的 xx 法庭党支部，和党员人数和业务量居中的民四庭党支部，作为创岗支部。旨在通过创岗树立两个不同类别的标杆，让人员和业务量相近的党支部在今后党建工作中，有模板可参照，有榜样可看齐，还可以让党建工作先进的党支部对口帮扶党建基础较薄弱的党支部，以此带动全院其他党支部抓党建促发展。

　虽然共产党员先锋岗创建活动是由党支部具体实施，但我院机关党委不只把创建活动作为支部任务去督导，而是把创建活动作为整个机关党委的任务去抓，从设岗、亮岗、创岗到评岗，全程统筹指导。

　二、聚焦主业，查摆不足，设立 5 类“先锋岗” xx 法庭党支部创岗积极性高，但对具体如何结合本支部实际情况着手设岗，怎么把创岗活动和审判执行中心工作结合起来把握不准。机关党委认真研究领会市直工委文件精神后，与支部一起讨论确定了创建思路：xx 法庭地处中心城区，管辖 xx和万江这两个社情、民情较为复杂的街道，审判执行任务繁重，同时，支部党员共有 21 名，党建管理存在一定困难，所以，这次创建活动要坚持问题导向，根据业务和党建的重点难点来设岗。

　经过梳理党建和业务短板，针对党建工作中存在的支部管理不够精细问题，以及业务工作中存在的“立案难”“执行难”“送达难”“保全难”等业务难点，xx 法庭党支部设立了“党员立案先锋岗”“党员执行先锋岗”“党员审判先锋岗”“党员诉讼服务先锋岗”“党员行政先锋岗”5 类先锋岗岗位。

　三、全体动员，书记带头认岗，有序开展竞岗大会

　在院机关党委指导下，xx 法庭支委会制定《xx 法庭党支部“共产党员先锋岗”创建工作方案》。党支部书记与党员开展谈心谈话，动员党员积极认领先锋岗。

　为了进一步调动党员参与创建活动的积极性，xx 法庭党支部举行了“竞岗大会”，具体分 4 个程序：党员个人申请、工作组推荐、现场竞岗发言、支委会评岗。近 20名党员主动请缨，递交材料申请认领该 5 类岗位，并在竞岗大会上阐述自己认岗后将如何发挥先锋模范作用攻破该类别“先锋岗”对应的党建和业务难题。支委会对竞岗党员从政治思想、廉洁自律、工作作风、业务素质、岗位举措 5 个方面逐一考核打分，最终将 15 名党性强、作风好、业务精的党员选到合适的先锋岗位上来。

　“竞岗大会”让创建工作不再作为党组织交办给党员的党建任务，而成为党员努力争取得来的自我提升、自我展示、立足岗位建功立业的机会。

　四、提升表象文化的“党味”，全方位公开亮岗 xx 法庭今年搬迁新办公楼，表象文化可谓是一张白纸，以共产党员先锋岗的“亮岗”环节为契机，xx 法庭党支部致力打造党建氛围浓厚的法庭文化。

　xx 法庭党支部设计了创建标识，制作了“共产党员先锋岗”标牌，在电子显示屏、公示栏和认岗党员的办公桌上等多处显眼位置向群众公开展示。认岗党员签署了先锋服务承诺，在办公场所亮出承诺，亮出职责，并自觉佩带党徽，亮出党员身份，接受党员群众的监督。xx 法庭党支部以图文并茂的形式，集中展示创新相关服务举措的实施情况。

　五、丰富举措，各个击破，注重创岗实效 机关党委专职副书记具体跟进设岗、竞岗、亮岗、创岗的各个步骤，指导、督促法庭党支部将实施方案的各项创岗举措落实到位。

　（一）

　“立案先锋岗”——带头优化立案服务，攻坚“立案难”。针对立案大厅指引不明确、便民设置不完善、立案效率较低、人性化不足等问题，认岗党员：第一，带头优化一站式诉讼服务，创设延时预约立案服务，为老弱病残孕特专设绿色通道；第二，带头完善便民司法辅助设施，制作诉讼服务手册，提供便民电脑、法律图书馆、便民箱、律师袍借用服务等；第三，带头开展网上立案、上门立案、假日电话

　预约立案，特设快速通道。

　（二）“审判先锋岗”——带头深化审判权运行机制改革，攻坚“审结慢、息诉难”。针对多元化纠纷解决重视不足、个别疑难案件久拖不决等“审结慢、息诉难”问题，认岗党员：第一，带头优化诉调对接平台，带头培训社区法官助理等调解力量；第二，带头加强案件节点管理、大送达机制、繁简分流、裁判文书简化改革；第三，带头成立家事审判小组、劳动争议处理小组；第四，带头健全案件回访制度、庭审直播制度，积极参加“法庭内外”等电视栏目开展案例普法；第五，带头打造学习型审判队伍，带头调研交流、观摩庭审。

　（三）“党员执行先锋岗”——带头勇担难案推进“书记项目”，攻坚“执行难、受偿难”。针对被执行人难找、执行财产难寻、执行公开不足等问题，认岗党员：第一，带头攻克长期未结难案；第二，带头派发温馨告知和联系卡，制定“周五约见”制度；第三，带队开展执行行动，拓展执行见证人范围；第四，重拳措施与司法救助并行。

　（四）“诉讼服务先锋岗”——带头统筹资源、拓展服务载体，攻坚“送达难”、“保全难”。针对诉前信息公开不足、党群沟通联系不畅等难点，认岗党员：第一，带头制定指引，规范文书送达、群众旁听登记、开庭信息公告、财产保全进度查询等；第二，领衔负责诉前联调组、分案组、送达组、财保组，提高流转效率：第三，带头设立“党群联络工作室”，带头接访导诉；第四，带头构建与第三方法律服务机构合作机制，拓宽为群众提供法律咨询服务的渠道。

　（五）“行政先锋岗”——带头健全内务管理，攻坚“管理难、队伍散”。法庭干警达 68 人，有在编干警、普通聘员、劳务派遣人员、临时辅助人员等各类别，且行政内务工作繁杂，时有分工责任不清等情况，认岗党员牵头梳理法庭行政工作，制定内务分工明细表，带头制定志愿服务规范，牵头开展党员志愿服务活动，并管理法庭“党员服务项目”。

　六、及时总结，定期评岗，充分推广创岗经验 xx 法庭支委会每季度对共产党员先锋岗开展一次评岗，对比创建前后工作指标数据，及时总结创建活动的阶段性成效，并视攻坚克难成效情况对岗位人员设置作

　灵活调整。集中公开展示评岗结果，让群众直观感受创建工作带来的便利司法举措和优质司法服务，扩大攻坚克难示范效应。

　党支部夯实“四个一”等党建基础工作，规范落实组织生活。在迎接直工委验收之前，专职副书记到党支部现场检查支部台账是否完备、索引资料是否齐全、图册有无展现创建亮点等，发现问题，及时完善。

　xx 年 1 月，机关党委召开人民法庭党建工作交流会，xx 法庭党支部书记在会上分享创建共产党员先锋岗的经验。其他 10 个法庭党支部书记均表示颇受鼓舞，要进一步加强党建工作，向标杆看齐。院机关党委下一年度将组织支部开展党建共建，发挥 xx 法庭党支部的引领示范作用。

　【篇二】

　为了增强党建工作实效性，xx 区深入调研、积极探索创新，以项目建设“7123”为工作目标，开展党建为民 “五包五服务”活动，通过建机制来舞好“龙头”，谋创新来建强“堡垒”，强服务来立好“航标”，改变了党建工作与经济工作“两张皮”现象，实现了党建与经济工作的同频共振，有力推动了党建与经济发展的双赢格局。

　建机制，舞好“龙头”。区委在全市率先建立区处级领导干部党建为民首席服务员+制度，健全完善各单位部门包农村、服务“乡村振兴”战略，包社区、服务“民生暖心”工程，包企业、服务“工业强区”战略，包项目、服务“实体经济”发展，包招商、服务“xx 新城”战略服务的“五包五服务”工作机制。构建区委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门协调配合的工作格局，在全区 59 个村、17 个社区、217户非公 企业、72 个开复工项目、158 个已有招商线索项目设置“党建为民”服务站 464个。“党建为民”服务站建立有 xx 区党建为民服务站标牌、有服务站组织机构、有工作纪律、有工作记录的“四有”日常管理工作制度。对服务站成员“包服”情况进行分类考核、定期督查、定期调度、定期通报、适时点评，将“五包五服务”落实情况纳入年度目标考核。

　谋创新，建强“堡垒”。创新人员设置，“党建为民”服务站站长由区处级领导

　干部担任，副站长由部门单位负责人担任，成员由“包服”部门单位选派人员、镇（街道）党委指派人员担任， 全区 49 个机关、镇、街道、公检法等部门单位，475 名党员干部参加党建为民“五包五服务”活动，达到了全员覆盖、全员参与、全员服务的目标。

　创新平台搭建，利用“互联网+”建立微信工作群，搭建一个信息共享、学习教育、宣传互动的平台，为党员干部提供更立体更多元的服务，进一步 增进组织、干部之间沟通、交流与联络。

　强服务，立好“航标”。全面推行“二分之一工作法”，全区党员干部每月要用二分之一的时间深入农村、社区、企业， 既把区委精神、政策支持、关怀温暖带下去，也把基层的意见建议、需求呼声和解决问题的办法经验带上来，做到“服务不扰民、身到心也到”。建立健全每月至少进站服务 1 次、季度督导检查、召开半年工作汇报会工作制度。通过公开一个服务电话、编辑一本交友通讯、记录一册工作日志、建立一套问题台账、解决一批实际难题的“五个一”工作法，坚持全程代理办事，从解决群众生活困难、企业困惑等问题入手，做实党建为民“五包五服务”举措。

　截止目前，全区 475 名党员干部与 464 个“党建为民”服务站已全部对接。党组织指挥，党员冲锋，全区各级党组织正以党建引领点燃“红色引擎”，抢抓机遇、开足马力，奋力夺取疫情防控和实现经济社会发展目标“双胜利”。

　【篇三】

　为全面巩固 xx 区党建统领“1+N”区块化城区综合治理工作机制，按照市委统一安排部署，xx 区不断提升城市党建整体功能，构建街区服务一体多元网络，以“三抓三促”为主线，打造全方位党群服务阵地。

　立足资源整合，抓规划、促建设。xx 区抢前抓早，组织干部、街道党工委书记等，赴 xx 等地学习考察，并到街道、社区、园区实地调研，全面摸清 xx 区党群服务中心的建设基础。发挥组织、民政、工青妇、文旅等单位职能作用，针对党群服务中心规划选址、资源利用等事宜，召开座谈会进行研讨。通过调整机关办公用房、

　改建原机关办公用房等方式，选定东五条路 xx 街原 xx 区社区服务中心，建筑面积1100 ㎡，交通便利，人员密集，实现集约利用现有资源，避免重复建设。

　优化中心功能，抓标准、促提升。立足创建“党建标准化先行区”，构建“1+5+24+N”服务体系，即打造 1 个区级党群服务中心、5 个街道服务区块、24 个社区党群“家门口”服务站、若干党群服务网格点，健全以党群服务中心为支撑、党建服务驿站为网点的服务阵地体系。突出“红色基因”，设置党员各类政治活动仪式大厅、党史党建馆、党建书屋、党组织生活示范区等功能区，发挥区级党群服务中心团结引领群众的政治功能。结合党员群众多元化需求，整合部门资源，建立健全常态联系、政策咨询、约访应访、窗口延伸、定制服务等制度机制，进站点送服务，最大限度地发挥现有资源为群众服务的作用。目前 xx 区党群服务中心已完成设计。

　落实领导责任，抓督导、促落实。区级党群服务中心建设管理由区委党的建设领导小组统筹管理，其他职能部门单位协同配合，构建上下贯通的责任体系，实现责任共担、工作同抓。层层制定详细的任务进度时间表，采取定期实地督导的方式，加强指导把关，精准推进。将社区服务站建设情况作为基层党组织书记抓党建述职评议考核指标的重要内容，将考核结果作为评优、文明单位创建等评定的重要依据。

　【篇四】

　近年来，xx 市为扎实推进城市基层党建全面快速发展，围绕党建引领基层治理工作推进，制定党建引领基层社会治理工作指导意见，驱动基层治理从碎片化、单一化向系统治理、源头治理转变。

　一是深化“网格式”共治。以社区网格为支撑，推行“网格+N”模式，“网格+警务”，治安问题早发现早防范；“网格+调解”，矛盾纠纷早排查早化解；“网格+共驻共建”，解决社区困难及群众诉求；“网格+特殊群体”，落实管控帮扶措施；“网格+法治”，推进普法依法治理。在社区网格按照“网格长兼党支部书记+指导员、信息员、监督员”标准，配齐配强网格工作力量，做到网格情况“六必清”、突发状况“四必到”、不安因素“三必报”、重点对象“两必访”，累计化解群众问题 379 件。

　二是深化“兼合式”共治。坚持“党员群众在哪里，支部就建在哪里”，结合在歌词创作、摄影、广场舞等领域社会民间文化团体快速发展趋势，在全市广场舞、

　书法、绘画等百余支民间文化团体中成立兼合式党组织 49 个，有效覆盖群众近万人。因需提供指导和服务，通过开设道德讲堂、文化论坛、艺术活动等形式，共享城市资源、共享活动阵地、共享文化服务、共商城市治理。先后开展群众喜闻乐见的文艺演出、书画作品展等活动近百次，形成“一名党员带动一个家庭，一支团队辐射整个社会”。

　三是深化“自主式”共治。围绕推进社区居民“微治理”，重点实施“五小五早”社会基层治理模式，依托在职党员、离退休老干部和社区老党员作用发挥，在社区设立“舆情工作室”“一米阳光调解室”“党员智囊团”，制定关于推行楼道党员“红管家”深化社区治理的实施方案，在琥珀新苑等小区楼道设立党员“红管家”，实行“四清四报”制度，围绕发生在群众身边的小隐患、小纠纷、小诉求、小信访、小案件，做到早发现、早研判、早介入、早解决、早受理。一年来，累计解决居民诉求 358 件次，实现以党建红线牵引贯穿基层治理，推动 xx 经济社会提档升级。今年5 月，xx 市“党建引领社会治理”项目被评为“全省创新社会治理、深化平安 xx 建设综合试点”；9 月，党建引领社会治理工作做法得到中央政法委基层社会治理局领导高度评价。

　【篇五】

　xx 市委坚持把城市党建作为基层党建工作的“龙头”任务来抓，坚持系统思维、统筹思维、战略思维，采取“基层组织共建、党员教育共管、载体活动共创、组织生活共抓、党建资源共享”的“五共”方式，积极推进社区党组织与辖区机关事业单位、“两新”组织共融、在职党员与社区党员共融，党员干部与居民群众共融、学习交流共融、阵地作用发挥共融的“六个共融”。

　一、坚持基层组织共建，推进社区党组织与辖区单位组织共融。着力构建“开放式”城市基层党建格局，以社区为单元，建立社区区域化党组织、功能型党组织、联合型党组织，不断优化各类基层党组织设置，织密基层组织之网。在纵向上抓联动，健全市、各党工委、以及社区党组织三级联动的组织体系、制度体系和责任体系，xx 市 16 个社区全部升格为“大党委”。在横向上抓统筹，采取社区统、行业联、结对建、交叉任等方式，建立“你中有我、我中有你”的区域性联合党组织，特别

　是要求公安、税务、社保、民政等职能下放到社区的执法部门，在职权范围内依法合理地为党建工作提供帮助和支持，使城市党建工作一贯到底、上下链条紧密衔接。

　二、坚持党员教育共管，推进在职党员与社区自管党员共融。根据党员的不同需求，依据党员实际进行不同分类，在组织党内各项政治生活时，以社区党组织为主体，科学设定教育培训内容，结合活动主题，对在职党员、辖区党员联合进行分层次分类别开展教育培训。加强在职党员“双重管理”，通过楼宇中亮身份、参加党员志愿服务等方式，双向互动、共同开展活动，并利用数字化党务信息平台进行积分管理、动态排名，促进作用发挥。采取在职党员在社区单独组建党支部和原有党支部共建的“双重组织体系”，推动作用发挥。目前，已开展专题教育培训 3 个期次，楼栋党员挂星 321 户，建立社区在职党员党支部 26 个。

　三、坚持载体活动共创，推进党员干部与居民群众共融。紧紧围绕“旗镇红帆”党建新媒体，将各领域党建活动统筹谋划，统一设计，在党员奉献日、主题党日等活动开展时，以党员志愿服务队为载体，实现活动共搞、困难共帮、问题共解，促进党群深度共融。积极开展党建为民活动，紧密结合联系包保活动，组织党员干部通过实地走访、定期联系等多种形式，多种渠道广泛收集辖区各类党群组织和党员群众关心的热点、难点问题，了解群众的思想动态和利益诉求。认真建立民情台账，通过联席会议制度或沟通机制，将收集到问题汇总后分类掌握，需要由各单位处理的，及时通知单位妥善处理；需要由多个单位共同处理的，适时召开工作联系会议，协调处理。同时，引导辖区在职党员积极主动参与社区志愿服务，通过“居民点单、社区交单、单位下单、党员接单”的“菜单式”服务模式，为辖区居民群众提供政策宣传、科普宣传、家政服务、助学支教、贫困帮扶等志愿服务活动，并接受群众对服务质量、服务效果的监督，切实为群众办实事、解难题。现开展“青春建功，献礼十九大”等主题党日活动 16 次，2348 名党员入户 47505 户，达 88%入户率，现已解决各类事项 435 件。

　四、坚持组织生活共搞，推进学习交流共融。建立开放式组织生活，特别是在党内政治生活、“三会一课”的组织上，除以各自单位为主体外，结合主题与农村、社区和“两新”组织共同开展。各社区（村）党组织，按照确定主题、对外发布、

　组织实施、评估反馈四个步骤，打破党组织隶属关系限制，广泛吸纳驻区各领域党组织和党员参与，促进区域间、组织间的学习与交流，努力构筑一个包容性强、开放度高、纵横相间、互补互助的全新组织生活模式，进一步提升组织生活的实效性、针对性。同时，在民主生活会、组织生活会等制度的落实中，社区、农村、“两新”组织党员与机关事业单位党组织党员“互相吸纳”，联合评议。

　五、坚持党建资源共享，推进阵地作用发挥共融。坚持党建阵地资源共享，各社区党员服务中心和各驻区单位党组织阵地实行“双向开放”，鼓励、引导驻区单位党组织向社区居民开放文体设施和活动场所，并充分共享利用驻区各类党组织的办公场所、会议场所、活动场所等室内资源和区域内公共场地资源，打造 16 个区域内党组织共享共用、优势充分释放的学习阵地、教育阵地、宣传阵地、活动阵地。加强经费保障，加大经费投入力度，充分解决联合开展各项共建活动以及志愿服务活动所需的工作和活动经费等问题，年初，xx 市列支 115 万元党建经费预算和 90 万元的社区专项服务经费，进一步提升社区服务承载能力。

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