2010年人事处长培训班交流发言材料

 近年来，我厅属事业单位积极稳妥地推进岗位设置管理工作，全面推行公开招聘制度，实行竞争性公开选拔干部制度，深化人事制度改革，在加快转换用人机制、健全人事管理制度、充分发挥各类人才的积极性和创造性等方面取得积极进展。　　

一、基本情况　　

我厅下属事业单位主要有7个，其中省社会保险事业局、省人力资源开发局（省就业局）为副厅级参照公务员管理事业单位。省劳动保障监察总队、海南省高级技工学校、海南省三亚技工学校、海南省人事劳动保障信息中心为财政全额拨款事业单位；海南省军转培训中心为自筹事业单位。目前，我厅事业单位人事制度改革主要在省高级技工学校、省三亚技工学校进行，开展了岗位设置管理，新进人员均面向社会公开招聘，实有在职人员550人。　　

二、主要做法　　

（一）推行公开招聘、公开选拔制度。厅属省高级技工学校、省三亚技工学校根据学校发展需要和师资队伍发展规划，坚持德才兼备、平等竞争、择优录用的原则引进优秀人才，公开招聘优秀教师30多人，提高了师资队伍整体素质，增强了事业发展活力。今年4月，厅属省高级技工学校坚持公平、公开、竞争、择优的原则，对7个副科级领导职位进行公开选拔，共44名人员参加竞聘，4名优秀干部走上了竞聘岗位。通过竞争性公开选拔干部，拓宽了选人用人渠道，为优秀干部脱颖而出创造了积极条件，进一步调动了教职工的工作积极性。　　

（二）实行聘用不纳编的办法解决人员能进能出的问题。我厅两所技工学校在公开招聘教职工时，只签订聘用合同，不纳入人员编制内，始终保留一定数量的空编，用于引进急需的人才，或留用编制外的优秀教职工，有效解决了人员能进能出的问题，增加了人员的责任感和危机感，提高了教职员工的工作积极性。　　

（三）严肃人事纪律，加强监督检查。在公开招聘人员和公开选拔干部工作中，根据学校建设需要和岗位的特点合理设置招聘和选拔条件，严格进行资格审查，严密组织考试、考核工作。厅纪检部门全程监督，确保“好中选优、优中选优”招聘和选拔人才。　　

（四）完善工作机制，加强规范管理。一是建立健全核准备案制度。厅属事业单位的招聘工作方案在招聘工作开展前必须报厅组织人事部门批准、送厅相关处室备案后方可组织实施。二是规范程序、加强监督，建立考生投诉和舆情反映快速处理机制。　　

三、存在的主要问题　　

目前我厅事业单位公开招聘工作存在的主要问题也是我省其他事业单位公开招聘工作普遍存在的问题，主要有以下几个方面：　　

一是命题管理制度不完善。在命题上盲目参照公务员招考模式考“行政职业能力测试”，既不符合有关规定，也无法突出不同行业、不同岗位的具体专业要求。　　

二是事业单位岗位设置管理中岗位交叉重叠的问题。在我厅的两所技工学校，部分管理岗位是由优秀教师竞争选拔上岗的，聘在技术岗位，同时又担任管理职务，对于兑现工资、申请核拨经费、干部人事管理带来诸多问题。　　

下一步，我们将进一步探索完善公开招聘政策体系，适应用人单位的需求，制定出台适合事业单位公开招聘特点的相关政策措施。进一步加强和规范公开招聘考务工作，建立健全制度，加强公开招聘各环节的监督管理。保证公开、平等、竞争、择优原则的有效落实，确保事业单位公开招聘制度顺利实施。　　

　 　

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