公司职代会汇报材料

公司职工代表大会（以下简称职代会）成立于2006年，设立工会委员会作为职代会日常工作机构。多年来，公司职工代表大会在党支部、上级工会的领导下，坚持党的四项基本原则，以党的”三个代表”重要思想为指导,认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法令，正确处理国家、集体和个人三者的利益，协调公司内部矛盾、支持和监督公司行政工作，团结和动员广大职工充分发扬主人翁精神，协助完成公司各项生产及生活任务。在公司党支部和董事长的高度重视下，职代会目标明确、制度健全完善、职工民主管理、民主监督、民主决策的能力不断提高；有效促进了公司的改革和发展，促进了职工队伍的稳定和向心力、凝聚力的提高，促进了领导班子建设和党风廉正建设，提高了职工的满意度，使公司的经济效益和社会效益得到不断的提升。　　

主要表现在以下方面：　　

一、定期召开职代会会议　　

公司于每季度召开一次职代会会议，宣传党的群众路线和依靠职工群众办好企业的方针、政策，宣传职工代表大会的性质、作用、任务。广泛听取职工意见，制定相关措施及季度性工作计划，保障职工的民主监督权利。　　

二、充分发挥组织功能　　

配合各车间部门抓好物质文明和精神文明建设，坚持疏导和正面教育的方法，对职工的思想、纪律、和职业道德的教育，努力提高职工素质，激发职工的创新热情、凝聚公司的团队精神，发挥群体效应。充分调动广大职工的积极性和创造力，依法稳妥的推进公司各项体制改革、创新工作。努力学习党和国家的方针、政策、法律，不断提高职工代表的政治觉悟、政治水平、技术业务水平和管理能力，不断增强职工民主权利。通过《宝生内刊》、公司网站、企业宣传栏等宣传平台，，宣传党的群众路线和依靠职工群众办好企业的方针、政策，宣传职工代表大会的性质、作用、任务的同时，密切联系群众，维护职工合法权益如实反映职工的意见和要求，勇于代表和维护职工合法权益，认真宣传执行公司的决议，做好本职工作。　　

三、积极参与制定、完善公司各项规章制度　　

职代会法律法规监督委员会先后制定了《民主评议干部实施办法》、《职工代表大会实施办法》、《提案征集处理实施办法》等相关制度，并对公司制定的各项规章制度进行审议和监督，确保制定的规章制度符合国家法律要求，并切实保证职工的合法权益。对职工收入分配、劳动保护措施及重要规章制度，行使审查同意或否决权，职代会先后参与审议并通过了《企业集体合同制度》、《企业工资协商合同》、《劳保用品管理制度》、《考勤制度》、《安全生产制度》等。　　

四、积极参与公司各项生产、经营、发展事务　　

评议监督企业行为和各级行政领导人员的工作；审议决定职工生活福利的重大事项，对职工生活福利重大事项行使审议决定权，由工会在调查研究的基础上向行政提出有关建议，由行政领导综合平衡，提出改善职工生活福利的意向。由行政有关部门制订具体方案，工会和职代会有关专门工作小组参与方案的研究和制订，组织职工讨论方案，提出补充和修改意见交行政有关部门修改，工会召开联席会议，研究商定是否提交职代会审议决定，将准备提交职代会审议的方案提前发给职工代表，征求所在单位职工的意见。审议企业的重大决策，参与重大方案起草的全过程，对生产经营重大问题行使审议建议权，在重大决策的实施过程中，开展经常性的民主管理活动。　　

五、充分行使民主推荐、民主监督和民主选举权利　　

根据主管部门的决定，制订选举实施方案要求，并经职代会会议商定。选举人和候选人进行思想教育，做好思想和组织准备工作，搞好民主推荐，介绍候选人相关情况后进行信任投票或民主选举，将选举结果报相关主管部门批准。　　

    　　

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