分厂先进党支部材料
***分厂党支部认真贯彻党的十七大精神，坚持以邓小平理论和科学发展观为指导，紧紧围绕总厂二届二次职代会“精细管理，提升质量，打造品牌”这一工作主题，在总厂党委的关心和支持下，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，着力做好统一思想、凝聚人心、推动发展、促进和谐各项工作，取得了一定的成绩。围绕生产组织动员全体共产党员和员工开展打造命运共同体活动，充分发挥党组织政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为总厂、分厂各项措施落实和目标的实现提供强有力的政治保证。现将分厂党支部一年来的工作总结如下：
一、深入学习实践科学发展观活动稳步推进。
在总厂党委的指导下，分厂党支部精心组织开展深入学习实践科学发展观活动，认真落实“持续转变发展方式、促进***科学发展”的活动要求，坚持解决当前实际问题和推动长远发展有机结合，注重实践特色。认真组织落实学习实践科学发展观活动“学习调研、分析检查、整改落实”三个阶段，并形成调研报告。在坚持“解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主”的原则基础上，结合分厂实际把解决生产管理中的实际问题、完善体制机制为中心环节，发挥领导班子成员表率作用，推动学习实践活动取得预期成效。分厂党支部结合“挖潜增效保生存”、“打造命运共同体”活动，使全体党员和党员骨干，深刻认识到国有企业在科学发展全局中的重要作用，深刻认识到开展学习实践活动，不仅对公司、总厂长远又好又快发展具有重大而深远的意义，更对分厂的各项管理工作起到积极的指导作用。分厂学习实践领导小组下发了支部学习实践的具体方案和活动计划。采取集中学习与个人自学相结合、系统学习与支委辅导相结合、理论学习与查找问题相结合、自我研读与讨论交流相结合等方式深入进行。中心组集中学习达12学时，四个党小组集中学习达4次、每位党员学习时间达40学时。系统学习了党的十七大精神、全国“两会”精神等。通过学习，使全体党员、骨干的思想认识得到提高，对科学发展观的科学内涵有了较为理性的认识。使广大党员骨干和职工的思想统一到“渡难关、保增长、谋发展”上来，在加快落实分厂各项工作任务，实现分厂职代会工作目标方面形成共识。坚持边学边查边改，在调研的基础上着手开始解决 “480t登机大车双联切换功能”不完善的问题，并部分恢复。通过学习，分厂加大了整改的决心，发动党员、员工开展“解放思想讨论”、提合理化建议。会同综合点检室恢复了精炼480t行车的“登机大车双联切换功能”。行车安全防护装置的规范使用及部分装置的完善跟踪有了新成效。
二、贴近生产实际开展宣传思想政治工作。
坚持把统一思想、鼓舞斗志、典型引路作为应对危机、推动工作的重要基础。抓好公司“两会”精神学习宣传和“持续转变发展方式、促进***科学发展”、“大反思、找差距、发现利润区”等大讨论活动，在转变观念、统一思想中增强了员工危机意识、责任意识、创新意识。深入开展“降本增效保生存”、“全员决战四季度”等专题宣传和专项工作调研，发挥典型引路作用，推动了降本增效向广度和深度拓展。加强思想政治工作研究，深入细致地员工思想稳定工作。分厂132名员工中有三分之二是新退伍军人和转岗人员，部分人员对行车岗位存在思想上的偏见，认为行车工待遇低、责任大，思想很不稳定，存在厌学抵触情绪。分厂党支部为这些存在思想顾虑的员工开辟绿色通道，定期开设分厂领导“谈心日”活动，了解和掌握员工思想动态，为员工解决实际困难。支部和党小组对个别重点人员进行家庭走访，了解员工的生活情况，贴近生活实际做好员工思想工作，使员工能消除偏见和分歧。党支部通过“抓两头促中间”稳定员工队伍，使分厂员工围绕分厂全年工作目标，稳步推进生产建设上水平。党支部还利用舆论工具大力开展思想宣传和教育活动，全年共在内网发表文章125篇，***日报、***宣网等媒体发表文章36篇，起到了凝心聚力加油鼓劲的促进作用。认真开展形势任务教育和提高文明素质活动。分厂及时召开了生产形势动员会（全体员工参加），传达总厂“中层干部动员会”及总厂厂长在公司“对边挖潜、降本增效”经验交流会大会上的讲话精神，分析存在的问题，结合分厂工作实际，提出具体降本增效工作要求。以打造命运共同体活动为契机，组织分厂所有作业区和党小组开展“形势任务教育”，将钢铁行业面临的困境、***生产经营遇到的困难向员工合盘托出，引导员工挖掘潜力，激发斗志，形成众志成城、与企业同呼吸共命运的大团结局面。至2009年共组织开展各种形式的生产动员8场，动员人次达1576人次（包括协力人员）；组织“打造命运共同体”集中学习104次，学习人次达2561人次（包括协力人员）；组织党员集中学习377人次，起到了鼓舞斗志同舟共济的巨大作用。
三、围绕生产建设开展党建工作。
分厂党支部根据不同时期工作特点开展党建工作，工程建设时期以稳定员工思想和上岗培训技能培训为重点，生产时期支部将工作中心转移到围绕生产执行好标准化作业和员工技能素质提高上来，并根据***特点开展学习型党组织创建活动。
1.以党员标准化作业示范岗和党员两无活动为载体，确保生产稳定顺行。
1）以党小组为单位完善行车岗位作业标准，加强应急预案培训和演练。根据公司要求将11台液态吊纳入重大危险源，编写了《高温熔体吊运事故专项应急预案》。组织党小组和作业区开展应急预案演练，2009年组织应急预案培训16次，应急预案演练16次，提高了员工在突发事故、事件处理的能力。
2）以安全生产月活动为契机，广泛开展党员两无活动。党支部根据各党小组和作业区人员变动较大的情况，及时调整党员群众互保对子，通过党员先锋模范带头作用的发挥，带动周围群众提升安全意识。广泛收集职业病危害预防知识和教材，并对员工进行职业病危害预防知识教育（包括外协顶岗工）200多人次。对换岗人员采取签订导师带徒合同（包括外协顶岗工），使员工三级安全教育覆盖率达到100%，杜绝了三级安全教育不合格上岗现象。分厂、党支部根据公司和总厂精神，制定分厂“全国安全生产月”活动计划，各作业区、党小组也分别制定活动计划。分厂及时召开“全国安全生产月”活动动员会（生产骨干，包括外协），传达总厂安全生产月活动计划和要求。8个作业区也分别召开作业区安全月活动动员会（分8次共195人，包括外协），传达总厂、分厂安全月活动计划和要求。做到层层动员，全员参加安全月活动，做到群策、群防。利用警示牌（50块）、外发报刊（2篇）、网内（2篇）、稿件宣传栏宣传安全活动月精神和目标，同时组织四个党小组进行救治伤员演练及团支部预案演练的DV制作，真正发挥安全文化建设的作用。组织开展隐患自查和整改，不留死角。党支部每月坚持四次重大危险源（液态吊安全装置）、重点防火部位、重要环境因素、劳保用品使用综合检查。查出隐患9个，整改完成9个，整改率100%。
3）以党员标准化作业示范岗活动为抓手，深入推进标准化作业和技术攻关活动。党支部要求所有党小组和所在作业区牢固树立为下工序提供优质的服务思想，建立大生产的思想，保持整条生产线的高效和顺畅。党支部要求将现场管理作为标准化作业的重中之重，党小组长督促作业长每天对作业标准的执行情况进行6次检查和严重，并将检查结果及时进行统计、汇总纳入绩效考核。通过党员标准化作业示范岗的先锋堡垒作用发挥，筑牢员工标准化作业防线。对发现的问题，及时组织进行讨论和分析，形成完整的PDCA循环链推动标准化作业不断进步，使标准化作业的思想深入人心。对转炉兑铁、加废钢时间节点、转炉兑铁火焰大、降低兑铁铁包高度等课题进行技术攻关，取得了良好的效果，确保了安全操作、生产节点和降本增效工作的顺利开展。
2.“提升质量党员先行”活动富有成效
制定了《在全体党员中继续深入开展“提升质量，党员先行”活动》计划，围绕公司“打造竞争优势，提高盈利能力"和总厂“实施精品战略，提升制造水平”的工作主题，动员和引导全体党员积极投入到 “提升质量，党员先行”活动中，通过形式多样的活动，进一步增强全体党员的质量意识和提高产品质量的紧迫感、责任感。坚持把应对市场危机、确保质量、快速提升产能、降本增效作为 “提升质量，党员先行”活动中重要的措施加以落实，全面提升总厂产品质量竞争力。将具体指标分解落实到各个党小组，结合党员“两无”活动和党员“标准化作业示范岗”活动促进关键质量指标的提升。支部组织各党小组结合作业区实际，开展质量教育培训，认真组织员工对典型事故案例进行学习。对车轮公司质量事故、汽车板质量事故等进行分析，研究掌握事故发生的原因和规律，制定防范措施杜绝身边质量事故的发生。发动党员围绕质量工作提合理化建议活动，努力实现质量工作目标。围绕重点岗位每月开展“客户满意度调查”活动，将下工序作为顾客，汇总客户意见和建议，作为党支部改进服务和提升质量的依据。支部把配合全面完成总厂2010年度质量工作目标作为重点工作，努力控制钢铁料消耗。2009年7月至今支部未发生一起质量事故。
四、围绕生产开展对标挖潜、降本增效工作开展合理化建议活动。
分厂党政从挖掘潜力、降本增效入手，为企业分忧解难，下发实施了《***分厂（党支部）2010年节能减排工作计划》，要求各作业区员工做到：休息室照明、空调无人时关闭；厂房照明白天关闭，行车电器仓、高压仓照明随手关闭；减少非生产性动车。仅此一项每月可以节约电能19.3万千瓦时。分厂还将“打造命运共同体”活动与“合理化建议”活动有机结合起来，制定了《***分厂合理化建议实施细则》，仅2009年就收到合理化建议63项，评审采纳18项，并在每月绩效里给予提出合理化建议的员工鼓励奖和采纳奖，鼓励员工群策群力提合理化建议，为降本增效做贡献。
党支部充分利用作业长、工人技师的技术优势，广泛发动全体员工开展修旧利废、小改小革、QC攻关、五小成果发布等活动，为节能降耗、降本增效、提升效益、安全保证献计出力。党支部还开展了“解放思想大讨论”、“深入学习实践科学发展观活动”活动查找问题和差距，同时大力开展隐患排查和持续整改工作，共查找出各类隐患43项，整改了43项，创造了无法估算的安全效益。对“转炉兑铁、加废钢时间节点”、“转炉兑铁火焰大”、“降低兑铁铁包高度”、“480t行车特护”等课题进行技术攻关，取得了良好的效果，确保了安全操作、生产节点和降本增效工作的顺利开展。其中“480t行车特护”攻关，一举攻克了480t进口卡萨尔钢丝绳使用寿命不长的难题，确保了钢丝绳的安全使用，延长了寿命，降低了成本。使得5台480/100t行车钢丝绳使用寿命平均达到14.6个月，比设计寿命延长了46%，仅此一年就可节约成本约280万元，为总厂降本增效工作做出了贡献。
五、学习型党组织创建活动稳步推进。
为了始终保持党员的先进性和创造性，带动身边员工为企业发展进步贡献聪明才智，党支部首先从党员队伍素质建设出发，开展学习实践科学发展观研读活动，增强党员理论修养，为提升企业核心竞争力提供政治保证。成立分厂建设学习型党组织领导小组，详细规划了全年的全员学习计划，通过集中学习和自学相结合的形式开展全员学习活动。从学习中心组到基层党员认真系统学习了党的十七大精神、毛泽东思想、邓小平理论、《科学发展观重要论述摘编》、《科学发展观学习读本》等党的理论著作。以“三会一课”、专题讲座等形式，组织党员集中学习讨论。利用报刊、网络、宣传橱窗等宣传形式形成浓厚的学习氛围。通过学习使全体党员、骨干的思想认识得到提高，对科学发展观的科学内涵有了较为理性的认识，坚定了共产主义信念，特别是对青年员工树立正确人生观、价值观起到了巨大的促进作用。一大批优秀青年迅速向党组织靠拢，仅2008年、2009年两年就有6名优秀青年加入党组织，12人向党组织递交了入党申请书，为“打造竞争优势 提升盈利能力”提供了坚实的政治保障。党支部更新学习观念，将“我要学习”和“要我学习”相结合，确立共同愿景，为员工量身定制学习计划。一部分员工具有很强的学习能力和意识，但在浩瀚的知识海洋中无所适从，甚至迷失方向。党支部为他们推荐优秀图书，发放了和推荐《你在为谁工作》、《责任胜于能力》、《细节决定成败》等书籍，为员工树立正确的人生观、价值观，立足岗位成才铺平道路。另一部分员工自主学习意识不强，党支部就为他们制定系统的培训计划，包括《岗位作业标准》、《天车工培训教程》、《起重作业案例分析和应急预案》等。根据分厂实际自己动手编制了30万字的《天车工培训教程》，将分厂行车的技术要求、操作说明和应急预案等纳入其中，使每位员工都能全面掌握自己岗位的专业技能。在不断培训和学习的基础上，将学习效果与绩效挂钩，奖励优秀学员促进员工学习热情。从2008年起分厂高级工晋升率每年以10%的速率递增，多人次在市、公司和总厂技能大赛上夺金揽银，形成比、学、赶、帮、超和团队学习的浓厚氛围。
六、基础工作扎实成绩显著
党支部认真执行 “三会一课”制度，党员发展、入党积极分子培养、十七大精神的学习等工作扎实开展。发展了三名同志加入中共预备党员。组织了 “退伍军人迎八·一座谈会”。加强法制和党风廉政教育工作。认真贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，开展《廉政准则》学习活动，组织党员学习《警醒》读本，观看反腐倡廉录像。党支部还在春节前夕开展“节前反腐倡廉、廉洁从业自查”活动，规范党员和重要岗位员工的廉洁从业行为。分厂领导和作业长做出廉洁从业承诺，组织签订禁设“小金库”承诺书。党支部每月进行四次防盗检查，确保仓库、办公室、休息室物品不丢失。组织员工共同参与打击偷盗活动，发现可疑人员及时向总厂保卫科汇报。及时召开禁毒宣传动员会，并分两次组织员工观看禁毒宣传展板（包括协力人员）。党支部监督分厂与各作业区签订了2009年计划生育责任书，及时宣传***集股（2009）27号文件（计划外生育事件通报），并做好分厂单身职工和离异职工的月度随访工作开展了“党员标准化作业示范岗”活动，以党员的先锋示范作用，带动身边的员工严格按标准化作业。在总厂党委组织开展的“党员标准化作业示范岗”活动中，接收跨200t行车被党委授予09年度“优秀党员标准化作业示范岗”称号，为员工的标准化作业树立了榜样。分厂党支部荣获总厂党委、公司党委2009年度“先进基层党支部”；被省国资委党委授予“优秀党支部”，今年4月份分厂被市政府、***两公司分别授予“工人先锋号”光荣称号。
分厂党支部在公司、总厂两级党委的正确领导和全体党员工的共同努力下取得了一些成绩，但也存在了一些不足之处。如：党员对科学发展观的深刻内涵掌握不够透彻、学习实践科学发展观活动成果转化不够明显、部分党员群众的思想觉悟还有待提高等等。针对存在的不足和差距，党支部将在弘扬优秀传统的基础上，继续做好各项党务工作，为***实现又好又快发展提供坚实的政治保证。