基于“两学一做”的企业党建工作探讨
摘 要：本文从基于“两学一做”的企业党建工作对于企业发展的积极作用出发，对如何进行企业基层党建工作进行了探讨，希望为企业党建工作的顺利开展提供积极借鉴和建议。
关键词：“两学一做” 企业党建
随着我国企业数量的不断增多以及规模的增大，市场经济背景下企业的管理也面临着许多问题。在新时代思想的引领下，开展企业基层党建工作至关重要，其对于凝聚企业力量、实现企业发展目标具有重要的积极作用，同时也能为市场经济发展以及社会稳定提供思想与制度保障。2016年2月，中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。开展“两学一做”（ 具体指：学习共产党党章党规，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，做合格党员）学习教育，这是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措[1]。开展“两学一做”学习教育对于助推企业党建工作新发展具有重要的意义。本文从基于“两学一做”的企业党建工作对于企业发展的积极作用出发，对如何进行企业基层党建工作进行了探讨，希望为企业党建工作的顺利开展提供积极借鉴和建议。
一、党建工作对于企业发展的积极作用
党建工作与企业整体的运营、管理以及发展相辅相成、互为支撑，两者存在有机的互补关系。其积极作用主要体现在以下几个方面：第一，基层党建工作为企业管理与建设提供了根本的价值导向。现代企业的管理是一项系统性的工程，不仅需要各个方面的协同努力，还具有一定的复杂性、艰巨性。因此，现代企业管理模式的导向需要进行明确，基层党建工作的开展要以党和国家的大政方针作为依据，为企业管理和建设提供了根本的价值导向，保证了企业发展的正确方向，同时对于保障战略建设成果具有一定的积极作用。第二，思想政治工作有利于端正企业发展的短期目标。企业管理和建设不仅涉及企业的规章制度、价值理念、职业素养等方面，也涉及到企业日常的经营管理，党建使得党员干部以及行政人员的积极性得到充分激发，有利于提高企业服务水平，进而实现企业发展的短期目标。最后，政治建设有利于坚定文化战略方向。党建工作的严肃性有利于企业全体人员坚定不移的实施战略规划，大力进行战略管理，促进企业整体实力的提升以及工作人员素养的提升。
二、基于“两学一做”的企业党建工作
1.明确基层党建工作方向。“两学一做”指的是“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”，因此，企业的党建工作的落实需要企业以及全体党员干部和积极分子的协同努力，党建工作的开展有利于发挥企业文化建设的政治优势，有利于净化社会舆论环境。要想促进企业党建工作的开展，就必须首先明确企业党建工作的方向，具体需要做到以下几点：首先，需要在企业内部进行正确严肃的舆论宣传，弘扬积极进取的思想政治观念，在企业内部对党员干部和管理者进行思想政治意识培训和强化，广泛开展思想政治工作座谈会，可以通过大力宣传党的思想路线进行政治氛围的构建。同时，思想政治工作的开展需要落实到日常工作的各个方面。此外，要在企业范围内开展思想政治活动。例如主题教育活动、文化娱乐互动等，以此提高企业人员的思想政治意识，明确思想政治工作开展的目标和意义，强化企业人员的思想政治意识和信心，提高对思想政治工作的重视力度。
2.建立专业化的党建教育队伍。党建工作的开展具有一定的难度，要想在全体企业工作人员的心中树立牢固的“两学一做”意识需要长时间的努力[2]。同时，党建工作的开展形式也十分重要，直接决定了工作开展的效果。“两学一做”精神要求党员干部需要加强自身建设，提升自身素养，因此，必须在企业内部组建一支高素养、高水平的党建队伍。党建队伍的人员组成主要是企业内部的党员以及先进积极分子。该思想政治队伍主要负责的工作如下：首先，要充分了解“两学一做”的内涵以及导向，及时关注党最新的号召，及时响应党在新时期的统筹规划，坚定共产主义信仰，坚定不移的拥护党的领导。其次，要及时对党的方针政策进行普及宣传，深入开展党建工作，发挥个人的政治优势，在实际的党建工作中，要发挥先锋模范带头作用，以个人实际的表现鼓舞其他人员。同时，要力争上游，在企业管理工作中积极表现，努力工作，为企业发展做出贡献。在组建高素养思想政治队伍时，要定期对组成人员进行专业化培训，通过实际的岗位训练明确工作目标，将文化建设与党建工作有机融合，使得党建工作的效果更加突出。
3.以企业管理建设为抓手，加强党建工作。相比思想政治工作，企业管理和建设的难度较小，企业管理建设形式多样，易于被工作人员接受。企业管理与建设具有明显的时代特性，与时代的发展息息相关，因此，企业要大力开展管理建设工作，形成本企业独特的文化氛围和文化环境，以此加强党建工作的顺利开展。同时，企业管理体制要不但创新，紧密结合市场经济和知识经济的要求。根据“两学一做”精神的号召，企业发展的价值观念要随着时代变化而不断发生改变，丰富思想建设内容和形式。例如，企业可以举办形式多样的文娱活动，增强员工与党员干部之间的沟通交流，缓解员工的工作压力。此外，企业可以组织形式各异的交流会，企业与企业之间可以进行技术交流和沟通，借鉴管理建设的有关经验，促进相互学习，共同提高。另外，要建立健全激励制度，对于思想政治态度端正的党员干部，要采取多种方式进行工作激励，这也是企业目标管理思想的重要体现，在激励措施的引导下，党员干部要发挥模范带头作用，做企业管理与建设的领军者，促进企业文化价值的融合。党员干部在追求自身人生价值实现的同时，也将企业的发展作为自己的市民导向，同时，企业的发展成果也蕴含着党员干部的汗水。
参考文献：
[1]中共中央办公厅印发：关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案，2016.2.
[2]徐晓兵：抓好“两学一做”加强企业党建，兰州日报，2016.6.7.
[3]汪宏伟：立足岗位抓党建“两学一做”促发展，大科技， 2016.13.
[4]李娜：新疆自治區人大常委会机关召开“两学一做”学习教育动员大会 切实把机关党建工作提升到一个新水平，新疆人大（汉文）， 2016.5.
[5]李祖文：浅谈如何做好新形势下国有企业党建工作，民航政工，2013.02.