争当五事干部征文
在全市干部队伍中开展以“践行科学发展、争当‘五事’（肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事）干部”为主题的活动,是我市认真贯彻党的十七届四中全会精神、践行科学发展观的具体行动，也是我市加强干部队伍建设、提升干部执行力的重要举措。这对于提高干部素质、转变工作作风、促进我市经济社会又好又快发展具有重要的意义。
争当“五事”干部，出发点在于提高干部素质，提升服务效能。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。人是生产力中最活跃、最积极的因素。管住、管好了人，就没有管不住、办不好的事，反之，抓工作不去抓人，等于没有抓住根本。所以说，管人管事的核心是管人。近年来，市委在加强干部队伍建设方面做了许多工作，取得了明显成效。机关干部尤其是领导干部的精神状态和工作作风有了较大转变，镇乡街道干部的事业心、责任心逐步增强，干事创业的氛围日益浓厚。同时，我们应该清醒地看到，我市干部队伍的素质能力、干事水平与实现奋力追赶、再创辉煌的目标，与广大企业、群众的要求期待还有一定的差距。因而，十分有必要通过争当“五事”干部这个载体，来进一步提高干部素质，提升服务效能。
争当“五事”干部，关键点在于增强执行能力，持之以恒一以贯之。三分战略、七分执行。再好的战略，如果执行不好，那也只能成为美好的蓝图，难以化为现实。当前人民群众反映的一些干部中“不作为、慢作为”以及“中梗阻”等现象，归根到底是执行不到位的表现。如何提升执行力？除了纪律约束、责任追究外，引导也是重要的一个方面。开展争当“五事”干部活动，是提升干部执行力的一个有效举措。只要我们的干部都能按照“五事”标准严格要求自己，我们的执行力就会提高，我们的工作效果也会大不相同。比如，近期开展的红椿巷区域旧城改造拆迁中，广大党员干部就已经彰显了务实、高效、坚决的执行力，他们以自身的行动，诠释了“五事”干部的内涵。如果能在更长时间、更大范围内保持这种执行力，那我们必然会取得更大的成绩。
争当“五事”干部，落脚点在于推进科学发展，实现奋力追赶。干部的精神状态、工作作风，事关群众切身利益，事关一个地方经济社会发展。发展如逆水行舟，不进则退。我市的经济社会发展曾处于金华市的领先位置，但先后被毗邻的义乌、永康超越，在浙中城市群中的地位曾渐次后移。面对新形势，市委提出了“一年打基础，两年有起色，三年见成效”的总体思路，努力实现奋力追赶。从我市经济社会发展态势看，通过近几年来的努力，已形成了一定的追赶之势。特别是去年的经济形势，实现了整体企稳回升，各项指标增幅位次开始前移，GDP、规模以上工业销售产值、外贸出口、地方财政收入等主要经济指标增幅均超过金华市平均水平。当然，要真正实现追赶目标，还有很长的路要走。要想先人一步，只有付出更多的汗水，只有比别人更肯干事、更会干事，才能不断缩小差距。
2010年是实施“十一五”规划的最后一年，也是我市实现奋力追赶的关键之年，让我们在市委的坚强领导下，人人争当“五事”干部，凭着这一股正气、一股韧劲，更好地推动东阳各项事业更好更快发展。