新常态下加强国有企业党建工作途径 如何加强国有企业党建工作

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新常态下加强国有企业党建工作的途径

作者：唐见云

来源：《现代企业文化》2019年第24期

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-058-01

摘要新常态下，国有企业党建工作的开展面临着更大的挑战和难度，并且新常态下对国有企业党建工作的要求也越来越高，与此同时，对国有企业运行和发展的影响也越来越明显。传统的党建工作模式已经很难适应新常态下国有企业的发展，并且其中存在的问题也逐渐的暴露出来，这将在一定程度上阻碍国有企业的长远发展。因此，新常态下，国有企业应该注重加强党建工作的开展，以此促进国有企业的长远发展。笔者针对新常态下加强国有企业党建工作的重要性进行了探究与分析，并提出了新常态下加强国有企业党建工作的有效途径，希望有助于国有企业党建工作水平的提高。

关键词新常态国有企业党建工作有效途径

对于国有企业来说，党建工作是内部管理工作中的一项重点内容，是国有企业非常重要的政治资源。党建工作的有效开展，不仅具有核心引领的重要作用，同时还对国有企业的转型发展具有较大的促进作用，有助于国有企业在激烈的市场竞争中占据具有一定优势的地位。因此，国有企业应该与时俱进，在新常态下，结合自身的实际情况，加强党建工作，充分发挥党建工作的重要作用。

一、新常态下加强国有企业党建工作的重要性

党建工作是新常态下国有企业运行和发展的关键所在，其与国有企业各项工作的有效开展都有着密切的关系。党建工作的全面实施不单单是国有企业全面落实党的政策和方针的过程，同时还可以为国有企业各项生产任务的顺利完成提供重要保障。一方面党建工作的实施可以为国有企业的运行和发展指明正确的方向，另一方面，党建工作的实施还可以增强国有企业内部工作人员的凝聚力，提高企业内部各个部门、各个岗位之间的协调性，促使其可以更加默契的合作。近些年，随着国有企业的不断发展，其对党建工作的实施也越来越重视，更加敢于面对新常态下国有企业运营和发展过程中所遇到的各种困难和挑战，切实的维护国有企业内部工作人员的权益，促使国有企业可以更加健康的持续发展。

二、新常态下加强国有企业党建工作的有效途径

（一）强化党建工作的创新意识

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