2022 机构编制自查报告

2021 机构编制自查报告 3 篇 机构编制自查报告 市编委：

根据省编办《关于开展 xxxx 年度机构编制管理规定执行情况考核工作的通知》（皖编办〔xxxx〕230 号）、市政府办公厅《关于将机构编制管理规定执行情况纳入政府目标管理考核的通知》（合政办秘〔xxxx〕45 号）、《关于 xxxx 年度目标考核与 xxxx 年年度目标编制工作的通知》（合政办秘〔xxxx〕135 号）、《关于开展 xxxx 年度机构编制管理规定执行情况考核的通知》 （合编办〔xxxx〕157 号），现将肥西县 xxxx 年度机构编制管理规定执行情况报告如下：

一、机构编制管理总体情况 通过 xxxx 年、xxxx 年、xxxx 年、xxxx 年和 xxxx 年县乡机构改革，我县县级机关共设置 32 个机构，其中：县委工作机构 8 个；
县政府工作部门 24 个。县委、县政府派出机构 3 个、直属事业单位 9 个。

人大、政协、法院、检察院机关 4 个。

群众团体组织 5 个：总工会、团县委、妇女联合会、工商业联合会、科学技术协会。

从 xxxx 年起，我县通过区域调整，乡镇由原来 31 个调整至目前 14 个镇。

县本级行政编制为 635 名，实有人员 798 人；
乡镇行政编制 708 名，实有人员 608 人；
政法专项编制 739 名，实有人员 681 人。

全县县属事业单位 372 家，事业编制总数 10672 名，实有人员 10378 名。其

中：全额拨款编制 8348 名，差额拨款编制 1455 名，自收自支编制 869 名；
全额拨款人员 7935 人，差额拨款人员 1017 人，自收自支 1426 人。

二、机构编制管理规定执行情况 （一）严格控制机构编制，规范人员调配 严格机构编制管理工作，落实《关于进一步加强机构编制和人事管理工作的意见》 （肥发〔xxxx〕4 号）和《关于进一步加强机构编制管理的通知》 （肥编〔xxxx〕13 号）规定，坚持一支笔审批制度；
坚持凡工作需要要求调整机构编制，必须通过内部调剂解决，坚持“撤一建一”或“只减不增”的原则，实行总量控制。少数单位确实需要增加机构编制的，一律按皖编办〔xxxx〕144 号文件规定报上级编委审批。新设立的单位所需编制，原则上实行县内调剂。

在具体工作中，严把机关、事业单位进人第一关。每个部门、单位进人，须经编办核准人员编制，在编制有空余的情况下，才同意办理公开招考或者人员调动手续。

（二）加强事业单位管理，做好年检工作 为加强对事业单位管理，根据《事业单位登记管理暂行条例》规定，县事业单位登记管理局每年对全县所有登记的事业单位进行一次年检，杜绝抽逃、转移开办资金的行为和涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。规范事业单位的设立、变更、注销登记工作，实时汇总登记管理数据，建立规范的档案库。

截止 xxxx 年 xx 月底，全县已办理事业单位法人登记 248 家，其中新登记的21 家，注销登记的 1 家，需要参加年检的 168 家，变更 58 家，实际应参加年检的单位 159 家，年检合格 159 家，年检合格率达 100%。

（三）落实编制实名制管理 全县机关、事业单位在编在岗人员全部纳入安徽省实名制管理统计软件中进行管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。

（四）机构编制动态管理 在严格控制机构编制增长的情况下，根据社会经济发展需要，在总量控制的前提下，对相关部门、重点单位的机构编制进行适当的调整。今年县编办会同纪检、教育部门对教育系统各学校的机构编制进行了调查摸底，根据省编办下达我县中小学教职工编制数额，重新下达了全县中小学教职工编制，并为教育系统设置了 2%的机动编制，为加强下一步农村义务制教育资源的整合和建设留下一定的余地，也为我县教育系统解决了紧缺人才引进和专业技术人员录用的瓶颈问题。同时，根据省编办下达我县乡镇卫生院人员编制数额，对卫生系统的乡镇卫生院机构编制进行了重新核定，保障和加强了我县医务人员队伍的建设。

三、严格落实“三个不突破”情况 一是政府机构设置不突破，根据省市机构改革机构设置限额规定，在政府机构改革过程中，严格坚持“精简、统一、效能，统筹兼顾、突出重点，从实际出发、因地制宜”的原则，按照省市规定的机构设置限额，设置政府机构，设置县政府机构 24 个。二是现有公务员总数不突破省、市核定的行政编制总数。三是领导职数配备不突破现有核定的数额。

四、本年度行政、事业单位增减和编制变动情况 （一）机构变动情况。2007 年，合肥市批准肥西县人民政府设立 27 个工作部门，经 2010 年政府机构改革整合，现为 24 个政府工作部门，减少 3 个行政部门。按照皖编办〔xxxx〕31 号文件规定，全县通过事业单位调查清理工作，对职

责任务已完全消失、划转或履行职责的法定依据已全部消失的 8 家事业单位（不含 7 家中小学），给予撤销；
对职能已大部分萎缩、任务量较小、工作职责任务交叉、在此次政府机构改革中随原行政主管部门同步划转到新组建部门的 6 家事业单位，进行了合并；
对面向市场从事生产经营或中介服务活动的 16 家事业单位，进行改制；
保留事业单位 263 家（不含乡镇卫生院、社区卫生服务中心和中小学校、全日制普通高等学校）。

机构编制自查报告 按照你办 20xx 年 9月15日通知要求，我局对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。

一、基本情况 1、机构沿革情况 我局成立于 20xx 年（x 编发（20xx）44 号）。现内设机构 4 个（x 府办发[20xx]4号），分别为办公室（物流产业业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业推进办公室），商贸服务市场体系股（服务业业推进办公室），市场秩序和审批股（整顿和规范市场经济秩序办公室），对外经济贸易股（商务综合执法大队）。

2、编制及实有人员情况 根据 x 府办发[20xx]4 号文件规定，核定我局行政编制 6 名，工勤编制 1 名；
x 编发[2012]74 号文件规定核定事业编制 5 名。现实有人数 14 人，其中：行政 7人（xxx 编制在商务局，人在县人大工作；
xxx 退居二线），工勤 1 人，事业 5 人（xxx20xx 年 8 月 4 日调入 x 人社发[20xx]134 号），编外聘用 1 人（驾驶员）。

3、领导职数及实际配备情况

目前，核定科级领导职数 2 正 3 副；
科级非领导 1 正 1 副；
股级领导职数 4正；
现实际配备科级领导职数 2 正（其中 xxx 编制在商务局，人在县人大工作）2 副（没有配备纪检组长）；
科级非领导职数 1 正 1 副；
股级领导人职数 4 正 2副；
退二线 1 人（正科级）。

二、自查情况 通过自查，商务局不存在以下情况：

（一）超机构限额设置机构或者变相增设机构，擅自设立机构或者变更机构名称、规格、性质、职责、权限；

（二）不存在违反规定增加编制、擅自改变编制使用范围或者超出编制限额录用、调任、转任人员；

（三）不存在擅自超职数、超规格配备领导干部；

（四）不存在违反规定干预下级机构设置、职能配置、人员编制和领导职数配备；

（五）不存在为超编人员核拨财政资金或者挪用其他资金安排其经费、以虚报人员等方式占用编制并冒用财政资金和“吃空饷”情况；

（六）不存在违反规定使用编外人员；

（七）不存在机构编制“云平台”、财政供养人员信息系统与实际不一致；

（八）不存在违反机构编制管理规定的其他行为。

三、建议 根据商务局的职能职责，内设机构由 4 个核减为 2 个不科学也不利于工作的需用，建议仍然保留 4 个股室。

四、下一步打算 今后，我局将继续认真贯彻落实机构编制管理的相关政策法规，严格执行机构编制纪律，加强编制管理工作，不断提高行政效率，为推进全县经济社会又好又快发展做出积极的贡献。进一步加强宣传工作，提高领导干部对机构编制工作重要性的认识。结合市、县机构编制管理要求和借鉴好的管理经验，建立和完善机构编制管理的各项规章制度，促进编制管理程序法定化。进一步完善机关、事业编制实名制管理制度、编制使用计划管理制度，加强机构编制监督检查，严格执行“三定”规定，把好编制使用关。

机构编制自查报告 根据翠编办〔20xx〕41 号文件精神，为进一步加强和规范机构编制管理，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、基本情况：

我镇机关行政编制数 22 人，实有人数 19 人，行政领导职数按 2007 年“三定方案”核定为 6 人，20xx 年乡镇换届配备领导 7 人，现实有领导 7 人（其中：党委书记 1 名，人大副主席 1 名，镇长 1 名，副书记 1 名，副镇长 3 名）。行政内设党政办公室、经济社会发展办公室、财政所 3 个办公室。另核新工勤人员编制 2 人，实有 2 人。政府直属事业机构 2 个，即：农村经济技术服务中心核定事业编制 7 人，实有 7 人；
社会事业服务中心核定事业编制 10 人，实有 10 人。均为财政全额拨款。

二、高度重视，严格控制机构编制总量 我镇严格加强和规范机构编制管理，严格控制机构编制总量。一是健全工作机制。班子成员熟悉机构编制政策、法规及相关程序。认真落实机构编制工作集体研究制度，健全工作责任机制。明确主管领导和具体经办人员，配齐配强办公设备。二是常规管理工作。空编进人；
规范使用《市区机关（事业）单位空缺编制使用申报表》；
能够根据组织、人社部门相关文件资料，及时办理上、下编手续；
无在编不在岗人员。机构编制档案保管完整规范。

三、认真做好机关编制核查工作 机构编制基础档案健全。未出现擅自变更、调整或增减机构，挂牌机构名称规范，财政供养人员与批准的编制相对应。管住管好而不管死，在盘活存量上下功夫，充分挖掘现有人员编制潜力，实现人员编制效用的最大化，为全镇经济社会发展提供有力的机构编制保障。

四、加大力度，强化机构编制监督检查 严格落实机构编制管理各项规定，不断探索和完善行之有效的机构编制管理办法，通过纪委、组织、人事、财政等部门的密切配合，健全机构编制监督检查协调机制，强化对全镇机构编制和实有人员的动态监管，严肃查处机构编制违纪违规行为，坚决维护机构编制管理的严肃性和权威性。做到了严格按照机关“三定”和事业单位机构编制方案核定的"职能履责、机构运行规范有序、无“条条干预”情况。

经过自查，镇机构编制管理工作严格执行了上级的有关政策，认真落实乡镇机构编制的要求，确定乡镇行政机构和人员编制以及事业单位和人员编制，严格控编审批，不存在超编进人等违纪违规行为；
不存在超限额设置机构问题；
推行了乡镇人员编制实名制管理，定编到人并进行了公示。

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