学习贯彻四项监督制度自查报告

全市贯彻实施四项干部监督制度工作会议后，市妇联立即召开党组会议，进一步深入学习领会了会议精神，明确了贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（四项监督制度）的重要性和必要性，研究提出了学习宣传贯彻落实措施，并及时安排部署。现将有关情况汇报如下：
一、认真学习，提高思想认识。市妇联召开机关全体干部会议，传达了会议精神，组织学习了四项干部监督制度，扩大了选拔任用干部工作四项监督制度的知晓度，同时，把四项监督制度作为中心组学习内容，组织中心组成员进行了进一步集中学习讨论，全面理解把握了四项监督制度的内容和要求，提高了贯彻落实四项监督制度的自觉性和主动性。
二、组织测试，深刻领会精神实质。为了更进一步准确把握四项监督制度的内容和实质，市妇联在认真学习文件的基础上，组织机关全体党员干部进行了自我测试，在寻找答案、查阅资料的过程中，对四项监督制度的重点条目、重点内容进行了逐字逐句的学习，进一步加深了对四项监督制度的理解。
三、召开专题民主生活会，对照检查干部选拔任用工作。5月31日下午，市妇联召开了贯彻落实四项干部监督制度专题民主生活会。副主席邵华、范玉春参加，办公室主任赵社芬列席。会上，结合《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步学习讨论了四项监督制度，领导班子成员之间互相交流了学习心得体会。一致认为，四项监督制度的颁布实施，是中央加强干部选拔任用工作监督，将组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合，健全干部选拔任用工作监督机制的重要举措，对于进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度具有重要意义。各级党员干部特别是党员领导干部都应认真学习、熟练掌握，自觉运用监督制度规范选人用人行为，树立正确的选人用人导向。与会人员一致表示，在今后工作中一定要加强对干部选拔任用规章制度的学习和运用，注重把握每个细节，严格按程序操作，切实提高选人用人的公信度，树立正确的选人用人导向。
会上，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度，对市妇联选拔任用干部情况进行了回顾总结、对照检查。2010年4月，市妇联新一届班子上任后，根据职位空缺情况、现有人员情况，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》，经请示市委组织部同意后，严格按程序配备了两名副主任科员，在干部选拔任用工作中不存在违反《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度的情况。
今后，我们将进一步加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》及四项监督制度的学习运用，以更加严谨细致的态度，稳步做好机关干部人事工作，并自觉接受组织和群众监督，切实树立积极向上的选人用人导向，推动全市妇女儿童事业健康发展。

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