通知失误检讨书

下面是小编为大家整理的通知失误检讨书,供大家参考。

　通知失误检讨书

　在传达文件和会议通知这两件事上的工作失误，反思了几天，我觉得没有一 点客观原因，这完全是我的错，我必须独自去承担后果。在局长和主任语重心长 地找我谈过后，我更觉得不能推卸责任了。回想一年多来的工作，我走了好多弯 路，犯了太多过错，这样糊涂下去，并无半点好处，只能是害了自己、毁了前程、 辜负了领导、家人的期望。所以我必须勇敢地面对错误，展开深刻的自我批评， 希望能够悬崖勒马，亡羊补牢，犹未迟也。

　检讨一：屡次犯同样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想 作风没有端正，岗位责任意识不强。办公室是一个部门的喉舌，是部门有效运转 的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责 任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有 良好的工作态度，就会在同样的问题上多次犯错，以至累教不改，无可救药，之 后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。

　传达文件的失误在于我的惰性，把自己凌驾于领导之上，妄图猜测，认为领 导不在，就可以省事了，结果只能是耽误领导的工作计划，换我做领导，也是忍 无可忍的。会议通知事隔传达文件不久，在局长的反复叮咛下，我仍然无视领导 的指示，又胡乱猜测局长是和主任在一起的，既然电话打不通就可以不联系了， 并没有意识到自己的严重失职。其实若局长自己来通知会议，又要我何用?通知 四人开会，二人未通知到，后果真是不堪设想，换我做领导，这样不服从领导、 不尊重领导的下属正是不要也罢。

　检讨二：工作作风的不扎实，自然决定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了 这么多差错，就是因为方法简单、能力不强，没有树立雷厉风行的工作作风，没 有全局观念和岗位意识，有些工作又缺乏主动性，造成了今天的一错再错，自己 也很遗憾，更不要说领导的失望了。

　工作了一年多，还是犯这样那样的错误，我不得不去检讨自己的工作能力和 办事效率，很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成，有的还是未能达 到领导的要求。现在连传达文件和会议通知这样的小事都办不好，我实在是问心

　有愧，无地自容啊! 作为工作的一个新人，通过这次教训，我自觉还缺乏三股劲头：一是面对新

　挑战、新变化，有畏难情绪，缺乏顽强拼搏的狠劲;二是面对成绩，容易产生自 满情绪，缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的韧劲;三是面对形势的变化， 精力难以集中到办公室工作的这个中心上来，缺乏沉下心来、埋头苦干的钻劲。

　痛定思痛，我必须毅然决然地承担责任，不能说挨了领导的批评，就心里不 服，产生怨气，更加消极怠工。只有眼光放长远了，才能发现这次的教训是非常 及时的，借检讨的机会，我能充分看到自己的缺点，可以真正榨出衣服掩藏下的 小来。

　这件事不能就这么过去，我必须书面检讨，以此鞭策。

　　

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