在考察干部工作组布署讲话4篇
在考察干部工作组布署讲话4篇
在考察干部工作组布署讲话篇1
让考察材料“活起来”
干部考察材料是党组织了解干部的重要途径，是选拔任用干部和加强干部管理的重要依据，其质量直接关系到干部工作的质量。精准科学选准用好干部，就要写好写实写准考察材料，让干部画像栩栩如生。
突出干部特点，变“千人一面”为“如见其人”。少数干部考察材料给人一种似是而非的感觉，谁都像又谁都不像。破解“千人一面”的难题，要善于抓住考察对象的特点，结合考察对象的个人特征、任职经历、岗位特点，找准最能体现德才表现和性格特征的事例、数据及实绩，把有限的笔墨落到干部的闪光点上。在大多数干部可能共有的特点的描述上，要从共性中找个性，进一步细化特点的程度和类别，让考察对象的鲜明形象跃然纸上。还要在比较中见高低，在与其他干部的充分对比中全面了解考察对象的情况、突出其与众不同，真正抓实抓细抓准考察对象特点。
转变考察思路，变“先入为主”为“一线调研”。少数考察人员在准备考察材料时，存在主观臆断情况，忽略了收集一手资料的重要性。要想实事求是地“刻画”考察对象，就要深入考察对象工作和生活的地方，注重从考察对象管的、服务的以及身边的知情者中收集资料信息，围绕其工作实绩、群众口碑、生活作风等情况，多看多听多问。要通过参考运用近几年的考核材料、自我剖析材料等相关信息，综合分析印证，客观公正地“雕”出干部“立体像”。
力求定性精准，变“言之无物”为“一针见血”。在撰写考察材料时，要严格按照实事求是、客观准确的原则，以事实为支撑，整合分析第一手调研资料，从德、能、勤、绩、廉各方面对考察对象进行分析，做到撰写前心中有数、撰写时精确无误、撰写后确有其人。要学会用事实说话，用准谈话对象的原话，用好数据佐证，注重用成绩证明，杜绝乱扣帽子，一针见血地指出考察对象的优缺点，让干部形象“活灵活现”。
在考察干部工作组布署讲话篇2
在考察干部工作组布署讲话篇3
男，汉族，年月生于省县，籍贯，年月加入中国共产党。年月毕业于大学理专业，学历，士学位；经过多个不同层次、不同性质工作岗位的学习锻炼，在单位领导和同事的关心、指导、帮助下，我始终恪守党员干部党性原则，昂扬工作热情、坚持虚心学习，诚恳待人、踏实干事，恪守本分、忘我工作，在较好完成工作任务的同时也提升了自身能力素质。现将近三年思想学习和工作情况汇报如下。
一、紧抓不放理论学习，始终坚定政治信仰
一是始终不放松政治理论学习。积极参加机关支部集体学习，认真做好记录；工作之余挤时间自学，通过书本、报刊、手机、网络等媒介，及时学习中央、自治区党委、地委的理论创新、政策方针和重大决策部署，通过学习和思考始终保持头脑清醒，坚定中国特色社会主义自信。
二是在工作中抓紧业务知识学习。不管在哪个工作岗位，我都能够正确认识、勇于正视自身实践经验和业务能力的不足，坚持在学中干、在干中学，向书本学、向实践学、向群众学、向老同志学，特别是在地区纪委，充分利用办公室文电、信息、材料、档案流转枢纽的优势，广泛接触、积极参与各室业务工作，主动承担调研任务，坚持多看、多听、多请教，对照纪检监察干部“能力清单”进行自查自省，努力做到“知全局、懂本行”。
三是始终坚定正确的政治立场。自觉用党章规范自己的言行，不发表违背中央决定的言论，坚决保守党和国家的秘密。“626”、“815”等严重暴力恐怖案件发生后，坚决在思想上、行动上与地委同心同德、同甘共苦，多次公开声讨暴恐分子罪恶行径，一丝不苟落实机关维稳工作安排，严格遵守维稳工作纪律，积极参与维稳督察，编入地委机关联防队维稳值守150余天，真正把吐鲁番作为自己的家乡去奉献和热爱，努力尽好作为一名吐鲁番党员干部的责任和义务。
四是注重培养作为一名党员干部的道德情操。在工作和生活中做到诚恳待人、踏实干事，恪守本分、忘我工作。保持积极向上的兴趣爱好，崇尚现代文明，抵制封建愚昧和低级趣味。坚守诚实守信底线，对组织、对同志坦诚相待，言出必行。牢固树立宗旨意识，积极参加8小时外“党员干部进社区”、“干农活、暖民心”等活动，主动跟随领导下基层开展走访入户活动，累计参加义务劳动10余天，走访基层群众、特殊群体80余户。作为一名纪检监察干部，牢记“执纪者必先守纪”，能够自觉用党章规范自己的言行，不发表违背中央决定的言论，坚决保守党和国家的秘密。严格遵守工作纪律，不迟到、不早退，全年全勤，不因私事影响工作。在工作中兢兢业业、不辞劳苦，以年青干部朝气蓬勃的奋斗热情和年青党员争做先锋的责任担当，在办公室工作中甘居幕后、甘为人梯，高效负责地完成交办工作，较好履行了以文辅政的职责，得到了领导和同事的一致认可和好评，在2013年被支部评为优秀党员，在教育实践活动中被推举为机关“党员效能示范岗”。
二、始终保持谦虚谨慎，勤恳负责地完成工作任务
一是扑下身子，踏实做好基层党建工作。在吐鲁番市委基层办工作期间，我主要从事科室大型文件材料起草、信息编报等工作，在部领导和同事指导帮助下，我坚持“白加黑”“五加二”全身心投入基层党建工作，不断提升业务能力，较好完成了本职工作。坚持多下基层调研，赴葡萄乡集中驻点两周，对乡本级和3个村的村集体经济“双清”工作进行提炼总结，形成经验材料；多次深入村、社区督查基层党建工作，起草下发督查通报指导基层组织进行整改；落实组工干部“三联两提升”联系基层服务群众机制，联系指导老城路街道广场社区党总支，在共同努力下实现社区党建督查中连续3次排名第一。认真负责地完成材料公文起草工作，在基层办工作期间先后完成了10余份重点工作指导性文件的起草以及重大工作总结报告等材料的起草撰写工作。
二是苦练内功，扎实开展信息调研工作。2012年6月―8月负责信息调研室工作期间，我努力克服自身经验和知识的不足，快速实现从一般干部到科室负责人的身份转变，在短时间内使各项工作走上正轨。2个月里，在部领导的支持和指导下，我团结带领科室同志加强信息专报编写力度，积极探索破解信息点和稿件来源较窄、较慢的难题，认真编辑《组工信息》专刊，较好发挥了信息调研工作服务领导决策、总结推广经验的作用。加强对组织部各科室业务知识的学习，加大与其他部门信息工作交流力度，密切关注地市委中心工作进展以及中央组织工作动态和重心，努力做到又快又准地抓住信息点，写出高质量的组工信息，撰写的2条信息被中组部采用，在较短时间内完成了全年组工信息工作任务的30%以上。积极参与业务讲学活动，2个月来分别在部内“组工讲坛”作以《从“水浒精神”看“组工精神”》为主题的讲课，在乡科级后备干部培训班作以“如何写好组工信息”为专题的讲课，较好提升了自己语言表达能力和综合业务水平。
三是踏实肯干，切实发挥文秘人员作用。尽职尽责当好领导的助手和勤务员，遇事勤请示多汇报，随时保持待命状态，做好地委与领导工作联系的纽带。翔实记录领导重大活动，及时撰写报送信息，认真领会领导意图完成有关材料的起草，确保领导不为工作细节劳神耗力。2年来先后完成领导交办的重要文稿任务20余篇，在领导的指导和修改中较好提升了自己的文字工作水平和对反腐倡廉工作的认识水平。
四是恪尽职守，务实完成办文工作任务。在地区纪委办公室工作以来，主要从事各类文稿、文件的起草工作。在办文工作中，坚持做到大处立意、小处着笔，不厌其烦、反复修改；牢记“他山之石，可以攻玉”，认真研读优秀文稿，虚心接受领导和同事的"意见，取其精华，融会贯通；响应八项规定着力改善文风，在各类文稿撰写中力求言简意赅、重点突出、主次兼顾。2年来完成纪检监察工作会议报告、年度工作总结、经验交流、领导班子工作总结以及群众路线教育实践活动、精神文明、支部创建等各类大型。文稿30余篇，文稿字数平均精简三分之一左右。认真做好办公室文电的起草工作，严格按照范式规范委局机关文电排版，确保了委局。
在考察干部工作组布署讲话篇4
尊敬的各位领导，大家XX好！欢迎大家来到平坝区乐平镇塘约参观考察。很荣幸为各位领导介绍塘约村农村发展变化的情况。
我们塘约村位于乐平镇西北部，距离平坝城区12公里、距乐平镇政府4.5公里。全村占地面积5.7平方公里，其中耕地面积4864亩。全村辖11个村民小组，921户，总人口3393人，党员42人，农民人均纯收入由2013年不到4000元提升到2016年的10030元，村集体经济从2014年不足4万元到2016年突破200万元，实现了从二类贫困村向“小康示范村”的华丽嬗变。
在村党支部的带领下，塘约村不等不靠，大胆先尝先试，白手起家，从2014年开始拉开了改革的序幕，取得了一定的成绩，那么接下来我就从以下几个方面向各位领导作个简单的介绍：
一、坚持党的领导，加强村党组织建设
引言： 俗话说“火车跑得快全靠车头带”，塘约村也不例外，在整村的发展过程中，党组织起到了关键的作用。加强支部建设，把每一个党员的力量凝聚起来，是塘约村抓支部建设的法宝。
一是把党小组建在村民组。把零星的分布在村民组里的这些个党员组建成党小组，同时在每个村民组建立组委会（从每15户农户中选出1名村民代表，这名代表就是这15户的代言人，负责管理和服务这15户村民，把小组长和村民代表组建成组委会，比如60户的小组选出4名村民代表与1名小组长共5人组建成这个村民组的组委会），经过前期的努力，现在我们已经在全村11个村民小组都建立了党小组，这样一来把党组织的力量和触角延伸到村组农家。
二是将党小组与组委会的工作进行合理分工。规定党小组统领村民组的工作，强调党小组党员在组里必须是一面旗帜，平时工作主要围绕宣传党的政策、协助带领组委会开展工作，最重要的一个作用是一但组委会瘫痪，党小组一就要及时顶上补位。组委会的工作主要是要完成村里交办的各项工作，带领村民拟办各种公益事业，调解组内的邻里纠纷。
三是在村民组与村民组之间网格化建立党支部。根据党员的分布和区域的划分，把硐门口、谷掰、小寨破、小屯上、机场坝组设第一支部，把幺关和石头寨设为二支部，塘约三院设为三支部。并明确网格区域内的各项工作由党支部统筹（比如村里有工作安排下来了，由党支部具体安排到党小组和组委会去），党支部还要负责监督党小组、组委会工作是否公道正派和按时完成。并指导党小组按时召开党小组有关组织生活会，搞好本支部“三会一课”等方面的工作。
这样一来，我们形成党总支下辖三个网格党支部，三个党支部对分别对应11个村寨党小组的三级高效的网络管理体系。
二、坚持制度建设，加强对党员干部的管理和村风的治理。
引言：在加强村党组织强村党组织建设的同时，我们对党员和村干部的管理以及村风民风的治理。对一般的党员我们有积分考评劝退制度，对村干部我们采取“驾照式”扣分管理，对村民采取的则是“红九条”和“黑名单”管理。
一是“积分制”管理党员。村民代表每月围绕“四讲四有”合格党员标准，对全村42名党员实行积分考评，建立考评计分册档案。每月最高分10分，年终测评总分120分，对考评低于60分的党员视为不合格，并责令整改，连续3年考评不合格的，由村党总支责成所在党支部劝其退党。积分制管理激发了党员作用，党员形象渐渐树了起来。
二是“驾照式”量化扣分管理村干部。组织全村过半以上的党员及群众对村干部的工作实绩以“驾照式”扣分形式测评，首先对平时工作分配完成情况作好记表，平时工作占50分，比如全年安排的工作全部完成得50分，另外剩下的50分按照三个层面来进行，一是16个班子成员之间互相无记名测评打分占20分，二是11个村民小组长给16个班子成员打分占10分，最后20分由921户村民打分，累计以上几个项目的分值为最后得分，将得打分情况与村干部年终绩效挂钩（3万元的年薪制，每1分折合绩效奖励300元）。测评低于60分或是连续3周没有完成村两委安排的工作，自动辞职“下岗”，由有能力的村党员接任。
三是落实村民代表大会制度。村民代表大会是塘约村的最高权力机关。凡遇重大决策事项都要提交村民代表大会审议通过后方可实施，充分发扬民主和村民自治， 比如如通过村民代表大会讨研究决定，我们出台了“红九条”借力“黑名单”治民风。针对反映强烈的村内民风不纯的情况，经过村民代表大会专门制定了“红九条”村规民约，村民有“不参加公益事业、贷款不守信用、不孝敬父母、乱建房屋”等九种情形的纳入“黑名单”管理。一旦纳入“黑名单”，3个月内村两委对该村民不办理相关手续，不予享受国家给予的相关惠农政策，直至考察合格，取消“黑名单”。比如通过村民代表大会讨论决定，村里提供“一条龙”服务治理滥办酒席。成立由村两委统一领导的村级酒席理事会，村里统一置办了6套餐具厨具，最大承度可以同时满足村里6户人家合规办酒的需要，推行酒席申报备案制度，禁止操办红白事以外的其他酒席。组建3支专业服务队，无偿为村民提供“一条龙”酒席代办服务，以“理事会包办”取缔“村民滥办”，推行婚嫁酒席“八菜一汤”，丧葬酒席“一锅香”，有效改变过去铺张浪费、相互攀比的不良风气。
三、深化农村综合改革，探索全村一体化发展的道路
引言：不让一个贫困群众掉队是党总支的重大责任，脱贫不仅要以凝聚党心民心为基础，也要找到一条发展道路。塘约村抢抓深化农村综合改革机遇，探索村党组织为引领，全村一体化发展的道路，大胆攻坚产业优化的改革。
一是大胆推行机构设置。我们把村党支部、村委会以及合作社等部门统一设置成7个办公室和13个机构，设有改革办、酒席理事会、老年协会、土地流转中心、水务管理工程有限公司、建筑公司、运输公司、旅投运营管理有限公司等13个机构，为了追求高效和精准，2016年10月我们专门聘请了北大、贵大、人民大学、北农大、和中国规院5家大学的智库，托管塘约村的规划设计，包括农产品的营销、整村发展的融资等等，下一步准备把塘约村开发成5A级的景区，这些是我们机构改革的一些大胆的探索。
二是做强村经济组织主体。对全村土地承包经营权、林权、集体土地所有权、集体建设用地使用权、房屋所有权、小型水利工程产权和农村集体财产权等“七权”进行精准确权，实现产权所有权、经营权、承包权分离。建立以党总支为领导的村级合作社，合作社是全村的合作社，全村4864亩土地全部流转。对村合作社的性质进行调整，最终确定村社合一、合股联营、联股联心、联产联业作为合作社的结构，把“3451”作为合作社的内涵（即：三就是三大原则保障①入股自愿退股自由要保障；②办理手续高效便捷要保障；③坚持土地底线不能非农化的原则要保障；四是四大支持体系①土地储备体系，将零星土地储备起来存到合作社，待有机会对外合作时，便于统一划地，达到零存整体划。②利益共享体系，经营所得收益按照合作社30%、村集体30%、村民40%的模式进行分成。③金融支撑体系，村民将土地或其他生产要素入股后，合作社与信用社通过谈判达成协议，村民只需要签署财产处置委托书，信用社只要风到合作社书面担保，2小时内放贷3-50万不成问题，④风险防控体系；在村集体收益的30%中抽取20%作为风险防控基金，预防不测风云；在实际生产过程，以市场为导向，实施先订后种的原则，建立了营销团队、专家团队、生产团队、农机服务团队，把风险控制在最低。五是实现五大目标任务；①让全村的土地活起来，实把破碎的土地集中起来实现效益最大化；②让全村劳动力活起来；合作社下有建筑公司、运输公司、妇女创业联合会和劳务公司，将全村1400多劳动力按特长归类管理。③让金融市场活起来，完善了金融支撑体系后，村金融市场非常活跃，贷款还款非常申通；④让农村资产活起来，盘活房产、土地、林地等“死”资产，实现抵押、质押、入股、交易等都很方便；⑤让农产品活起来，生产的农产品少于15吨不发货。原来是人挑马驮，现在集中发货；一是以村党总支为核心。）
通过不断地建设，村合作社运行到现在实现了6化同步（1.合作社资产价值化，合作的资产必须先确定或是折价，以便进行抵压、变卖、交易等提供方便。2.村民身份股东化——资源变资产，资产变资金，村民变股民，村民都把土地入了股，村民身份股东化）3.村民利益股份化，入股的时候通过村民代表大会确定田700元/亩，地500元/亩，坡地300元/亩。4.合作运行制度化，成本核算，管理包产量。5.自然农业法人化。6.多方关系合作化，与山东合作产业园，与大学合作旅游。）
三是规范村社管理和运营。村干部与合作社理事交差任职，村社合作做到“一分七统”（即：集体与个人财产权利分清，全村资金统一核算使用、土地统一规划、村干部统一使用、劳动力统一配置、农产品统一种植销售、美丽乡村统一建设、酒席统一操办），在合作社内部组建妇女创业联合会，设立劳务输出公司、建筑公司、运输公司等。经营所得收益按照合作社30%、村集体30%、村民40%的模式进行分红，实现村集体、村民、合作社三方共赢。目前，全村村民股东化，股权总数5230股。合作社发展经果、蔬菜等产业，解决900人就业。2016年，村集体分红60.735万元、合作社分红60.735万元，农户分红80.98万元，分困户户均分红2250元，村集体经济突破了200万元。
（羊肚菌100亩、山东青岛合作的农业观光采摘园250，樱桃草莓，苗中心35亩育，芹菜600多亩，300亩莲藕，韭黄700亩，150亩辣椒，200亩香葱720亩经果林，有晚熟青脆李、软籽石榴、核桃等）
结尾介绍：各位领导，非常感谢您们对塘约的关心，欢迎各位领导再到塘约指导工作。祝各位领导身体健康！心情愉快！万事顺意！我的讲解到此结束。
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