党风建设工作总结（共合集）
一、强化领导责任，推动党风建设责任制的落实
局党组把党风建设工作列为全年政治思想建设工作的重点任务。
一是认真落实党风建设责任制。局党组书记、局长与县纪委签订了《党风廉政建设责任书》，各股室与局党组签订了相应的廉政责任书，明确了各自的目标任务及全年工作的重点。成立了以局党组书记、局长为组长的“党风建设工作领导小组”，明确党组书记、局长在党风建设工作中负总责的领导责任。按照“一岗双责”的要求，做到了分工明确，责任到人，切实把党风廉政建设工作落到实处。
二是加强领导班子成员间的沟通协调。在党风廉政建设中，坚持民主集中制，凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞“一言堂”。坚持经常召开领导碰头会议，随时通报工作情况，反映工作中存在的问题，安排部署下一步重点工作等。班子成员做到了相互通气，多理解，多支持，多配合，多尊重。全局形成了团结协作的和谐集体。
三是加强党风建设工作措施的落实。制定了年度党员活动计划，进一步完善了党风建设制度、党员组织生活制度等。
二、加强宣传教育，全面提升党员干部形象
（一）精心组织，加强领导，以大兴密切联系群众之，求真务实之风，艰苦奋斗之风，批评和自我批评之风为重点，围绕践行省委“四个特别”和市委“八个更加注重”的要求，加强了机关干部职工作风建设。将机关干部作风建设与深入开展城乡环境综合治理紧密结合起来。为切实做到工作学习两不误，利用周五的集中学习《廉政准则》等有关文件，精研细读规定书目，进行了20多次集中学习，党员干部认真做好学习笔记，撰写心得体会。开展了“深入开展城乡环境综合治理”与我市大交通形成后招商引资如何开展等讨论会，从而提升干部职工的思想认识水平和超前恩思维的工作能力。
(二)联系实际，学以致用。结合岗位特点，组织党员干部35人次深入部门、挂包村、企业，围绕重大发展战略开展“民情大调研”，撰写调研材料3篇。同时，广泛征求意见和建议，召开了领导班子专题民主生活会和党员民主生活会，对照干部队伍存在的一些现象，开展“五查五看”，在党员干部个人分析检查基础上，提出了整改落实方案和措施。
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(三)开展了廉政文化进机关、进家庭活动。按照目标责任书的要求，在机关干部特别是局领导班子中，积极营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉政氛围，使廉政文化深入机关、融入家庭，成为廉政建设的有效载体。
三、以加强党风建设为契机、提高行政效能建设工作
以抓好机关党风建设为契机，提高行政效能建设。一是引导党员干部严守政治纪律、崇尚实干、维护团结、推动发展。二是实行轨迹论，把工作落实和“三大能力”建设列为党风建设重要内容，每个干部职工所作的工作月底都应有据可查，对工作消极不负责的人纳入年终绩效工资进行考评。三是进行干部作风整顿。加强党员干部八小时以外管理，严格执行党员干部违规打牌参赌八项规定，建立廉政登记簿。按照上级文件要求管理好党员干部因公出（国）境工作。
四、积极推进党务、政务公开，保障群众的知情权监督权
为切实保证党风廉政建设与各项工作同步进行，积极推进党务公开，保障群众的知情权和监督权：一是抓好“干部职工党风廉政建设情况定期登记”和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》自查自纠。坚持实行对领导班子测评和领导干部评议制度，进一步规范领导干部的从政行为。今年我局没有发生以权谋私，或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象，也没有一人参加非法组织或宗教迷信及集体上访闹事活动，更没有打架斗殴、贪污盗窃、行贿受贿等一切不良现象发生；
二是切实履行党风廉政建设责任，管好自己，管好家属、子女；
三是积极推行阳光财务。实行财务公开民主监督制度，成立了财务监督领导小组，每月张榜公布财务收支情况，做到了民主管理。
五、抓环境优化、推动招商引资工作跃上新台阶
一是通过行政效能建设，优化政务环境。认真落实了“三问责任制”，制订了具体的实施办法。做到了外来投资者在企业注册、证照办理、税务登记等方面提供“一条龙服务”和上门”服务。
二是加强投资环境优化，培育良好的招商引资氛围。我局设立了外来企投诉（咨询）电话对外公布，全年共接到外来企业及投资意向者咨询120多次（人），与相关部门配合从成功引进了“德源食品有限公司”、“义乌小商品市场”落户平昌等。局领导经常深入外来企业开展调研，对客商提出的困难和问题，及时报请县委、县政府及相关部门帮助解决，帮助外来客商解决在生产经营过程中遇到的困难和问题。
一年来，我局党风建设工作虽然收得了好的成效，但与上级的要求仍有一定的差距，因此，要树立长期作战的思想，从自身抓起，严格自律，维护党的形象，使我局党风廉政建设工作迈上一个新台阶。
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党风建设工作总结
2010年，县直机关工委在县委的正确领导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照县委十届六次全会和全县组织工作会议要求，紧紧围绕服务中心、建设队伍两大任务，以建设为民、务实、清廉机关为目标，以开展创先争优活动和建设学习型党组织为契机，切实加强机关基层党组织和党员队伍建设，努力提高机关党的建设科学化水平，为我县全力转方式、调结构、保增长、保民生、保稳定、保生态，推动经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证，现将县直机关工委2011年党风建设工作总结如下：
一、加强组织领导，创先争优活动稳步推进
1.高度重视，健全机构。县直机关工委及其下属的**个党总支、**个直属支部高度重视，把开展创先争优活动摆在了重要位置，按照县委的要求，及时召开党员会议，组织党员学习县委创先争优活动的相关文件，建立了由党组织书记（或是行政负责人）为组长的创先争优组织领导机构及其办公室，落实领导责任，配强工作力量，为创先争优活动的开展奠定了坚实的基础。
2.广泛发动，全员参与。各党总支、支部严格按照《中共**县委关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动
的实施意见》精神，结合本单位、本部门的业务工作实际，认真研究制定出本单位的实施方案。各党组织在制定实施方案中坚持做到科学确定创先争优活动主题，细化创先争优活动的主要内容，严格时间界限，明确开展创先争优活动的方法步骤，精心设计创先争优活动载体，使整个创先争优实施方案真正具有可操作性。认真按照县委的统一部署，召开了创先争优动员大会，学习县委文件精神，对本单位的创先争优活动进行安排部署，让广大党员明白开展创先争优活动的重要意义、目标要求以及方法步骤，同时，各党组织加大创先争优活动的宣传力度，为创先争优活动的开展营造了良好的氛围。
3.抓好党员亮牌示范和公开承诺活动。为激发基层党组织和党员投身创先争优活动的自觉性和主动性，激发基层党组织和党员内在动力，县直机关工委各党组织和党员在广泛征求意见、建议的基础上，党组织结合开展创先争优活动实施方案和年度工作目标提出承诺事项，党员结合岗位特点和本人实际，提出参加活动的具体打算，自愿提出承诺事项，县直机关工委57个党组织和1300余名党员全面实行公开承诺。县直机关工委为县直机关的全体党员统一购买了党徵，要求党员配戴党徵上岗，亮出党员身份，自觉接受监督。积极推行党员责任区、党员先锋岗、党员示范岗活动，要求广大党员立足本职岗位发挥先锋模范作用，树立党员新形象。
4.抓好示范点创建和典型的选树工作。为推动创先争优活动的开展，县直机关工委确定了**局、一中、中医院、法院4
家单位为创先争优活动示范点上报县创先争优办，**局、一中、中医院3家单位被列为创先争优活动市级示范点，法院被列为创先争优活动县级示范点。为确保示范点的创建工作出成效，多次深入示范点党组织走访调研，为基层党组织的创先争优活动提出了一些合理化的意见、建议，示范点创建工作稳步推进。按照县委创先争优活动领导小组办公室的安排，县直机关工委认真做好先进典型的推荐上报工作，共上报先进基层党组织3个，优秀共产党员3名，在推荐中严格推荐程序，确保好中选优。
5、切实加强对创先争优活动的指导。紧紧依靠机关工委党建工作协作组，发挥联系党建工作协作组的工委委员的积极作用，广泛开展针对创先争优活动的情况交流、学习培训、走访观摩等活动，通过协作组组织开展便于党员参与、深受党员喜爱的活动，推动各基层党组织的创先争优活动深入开展。
二、加强学习型党组织建设，扎实推进理论武装 1.积极开展“争创学习型党组织、争当学习型党员”活动。推动和引导机关各党组织和党员干部认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神和县委十届六次全会精神，弘扬理论联系实际的学风，大力开展机关读书活动，教育引导机关干部职工养成爱读书、读好书、善读书的好习惯。
2.充分整合党员干部远程教育学习平台。积极推进党员干部现代远程教育接收站点向机关延伸，在县直机关党组织中建立远程教育接收站点38个，创新机关党组织和党员的学习方
式，充分整合远程教育学习资源，根据远程教育接收站点的地域分布，县直机关的38个远程教育接收站点每个承担着2—5个党组织的党员的远程教育，没有安装远程教育接收站点的党组织定期组织党员到离自己最近的已建好远程教育接收站点的单位开展远程教育学习，充分发挥远程教育学习平台的作用，极大地丰富机关党员的学习内容。
三、加强基层党组织建设，夯实党建工作基础
1.抓好《中国共产党党和国家机关基层组织工作工作条例》的贯彻落实。及时将《条例》转发到县直机关各基层党组织，县直机关各基层通过“三会一课”、专题研讨等形式，认真组织党员学习《条例》。严格按照《条例》的规定办理各项工作事务，不断推进机关党的工作科学化、民主化、规范化、制度化。
2.认真抓好党建目标管理责任制落实。3月15日召开了2011年党建工作会，对2010年党建目标管理考核的9个先进党组织进行了表彰，制定下发了《县直机关工委2011年党建工作要点》，与所辖的**个党总支、**个直属党支部签订了2011年党建工作目标管理考核责任书，并督促总支与支部、支部与党员层层签订目标管理考核责任书。
3.调整优化基层党组织设置。对原县委机关党总支进行了组织调整，撤销原县委机关党总支，设立县委办党总支，新增了组织部、宣传部等12个工委直属支部，进一步理顺了管理关系，规范了机关党组织设置。
4.抓好基层党组织班子建设。结合机关人事变动和任期届满，及时组织基层党组织进行换届选举和补选配齐，1—11月，共组织24个基层党组织进行换届选举和补选配齐，补选配齐班子成员53人。
5.举办党务干部培训班。3月15日至16日对120余名党务干部进行了十七届四中全会精神、纪检监察工作知识、机关党建日常工作业务知识等培训，组织4个基层党组织进行了机关党建经验交流，通过培训进一步提高了机关党务干部的业务理论水平。
四、加强制度建设，规范机关党建工作
1.制定了机关工委党建日常工作管理办法。对机关党建目标管理责任制的落实、党建工作月报、党费收缴、党建信息上报、参加工委组织的会议活动等日常工作管理提出明确的要求，建立了党建工作通报制度，对不按要求落实机关党建日常工作的党组织进行通报并抄报相关领导。按照管理办法规定，一年来，工委对基层党组织党建日常工作情况进行了三次通报，基层党组织对抓好党建工作的责任意识有了明显提高，机关党建工作任务得到有效落实。
2.优化考核评价办法。结合党建工作目标管理考核责任书制定下发了2011年党建工作目标管理考核细则，考核采取平时考核与年度考核相结合、定性评价与定量考核相结合的方式进行，通过日常工作管理考核、总支（支部）自评、年终综合考核三部分来确定最终考核结果，使考核结果更能反映基层党
组织党建工作实际情况。
3.认真抓好机关工委基层党组织书记抓党建工作“双述双评”制度的落实。结合机关工委实际，制定了机关基层党组织书记抓党建工作“双述双评”制度。依托机关党建工作协作组来开展“双述双评”工作，有效解决机关工委在“双述双评”工作中面临的“述”因为所属党组织多耗时太长，“评”因为对彼此工作情况缺乏了解有失客观的问题，使“双述双评”工作更具有可操作性。
2011年党风建设工作总结
一、强化领导责任，推动党风建设责任制的落实
局党组把党风建设工作列为全年局党组的工作重点来抓。一是认真落实党风建设及党务公开制。局党组书记、局长与县纪委签订了《党风廉政建设责任书》，各股室与局党组签订了相应的廉政责任书，明确了各自的目标任务及全年工作的重点。调整充实了“党风建设工作领导小组”，明确党组书记、局长在党风建设工作中负总责的领导责任。按照“一岗双责”的要求，做到了分工明确，责任到人，切实把党风建设工作落到实处。二是加强领导班子成员间的沟通协调。在党风建设中，坚持民主集中制，凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞“一言堂”。坚持经常召开领导碰头会，随时通报工作情况，反映工作中存在的问题，安排部署下一步重点工作等。班子成员做到了相互通气，多理解，多支持，多配合，多尊重。全局形成了团结协作的和谐集体。三是加强党风建设工作措施的落实。制定了年度党员活动计划，进一步完善了党风建设制度、党员组织生活制度、民主生活制度及“三谈两述”和函询制度等。
二、加强宣传教育，全面提升党员干部形象
1、围绕“四满意”“五要”，抓好创先争优工作。从营造氛围、创新形式、结合实际等深入开展创先争优活动；
结合建党90周年，局党组召开了全体干部职工及离退休人员参加的谈改革开放及我县招商引资所取得的成果，并围绕中央对西部再次大开发和省委实施的秦巴山区连片扶贫开发及中共加大对革命老区扶持力度的三大机遇每个招商人怎办的活动。开展了引导党员干部在围绕中心、服务大局的实践中建功立业；
围绕“平安、诚信、生态、和谐”的平昌地域形象，大力弘扬“红军精神”展现出平昌人的优秀品质。
2、建设学习型党组织和党员队伍建设。积极开展学习型机关、学习型党组织、学习型干部创建工作，强化学习工作化、工作学习化的意识，把学习作为工作第一推动力。组织党员干部深入学习xx在建党九十周年庆祝活动上的重要讲话及4月8日市委书记李刚在市委工作会议上的重要讲话精神，不断提高党员干部统揽全局、协调各方、分析问题和解决问题的能力。
3、不断探索思想政治教育的新途径、新方法。结合我局的发展现状和机关干部的思想实际，增强思想政治工作的针对性、实效性和主动性。创建学习型党支部活动，采取周一上午召开上周工作总结及安排本周工作重点的碰头会，每月召开一次支部或党员会议，对党员进行党性教育，加强党员的党性修养；
把解决思想问题与解决实际问题相结合，随时注重解决职工关心的深层次热点、难点问题，从而提升干部职工的思想认识水平和超前思维的工作能力。
4、发挥好党支部的带动作用。认真制定支部学习计划，充分发挥好党支部在理论学习上的带头作用；
正确引导党员在真学、真懂、真用上下功夫，切实增强党员干部贯彻党的路线、方针、政策的主动性和坚定性。进一步完善了党员干部理论学习和业务学习制度，不断提高党员干部的党性观念和整体素质。
5、改进机关作风。以深入贯彻落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《廉政准则》为重点，加强党风廉政建设。认真督查上班不在状态，严格执行“四项制度”和“三问”责任制。大力弘扬求真务实和艰苦奋斗的优良作风，严查“吃、拿、卡、要”等各种破坏软环境的行为。今年认真贯彻落实了科级2人及中层干部4人报告个人有关事项制度，对二名局级领导开展了领导干部述职述廉工作。
三、以加强党风建设为契机、提高行政效能建设工作
以抓好机关党风建设为契机，提高行政效能建设。一是引导党员干部严守政治纪律、崇尚实干、维护团结、推动发展。二是实行轨迹论，把工作落实和提升干部职工“三大能力”建设列为党风建设的重要内容，做到了每个干部职工所作的工作月底都应有据可查，对工作消极不
负责的人纳入年终绩效工资进行考评。三是进行干部作风整顿。按照市委的要求，我局推行了“白加黑、五加二”的工作制，加强党员干部八小时以外管理，严格执行党员干部违规打牌参赌八项规定，建立了“外来客商接待廉政登记簿”。
四、积极推进党务、政务公开，保障群众的知情权监督权
为切实保证党风建设与各项工作同步进行，积极推进党务、政务公开，保障群众的知情权和监督权：一是抓好“领导干部报告个人有关事项”制度的落实和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的自查自纠。开展了对领导班子测评和领导干部评议工作，进一步规范领导干部的从政行为。今年我局没有发生以权谋私，以工作职务之便谋取私利等违法乱纪行为，也没有一人参加非法组织或宗教迷信及集体上访闹事活动，更没有打架斗殴、贪污盗窃、行贿受贿等一切不良现象发生；
二是切实履行党风建设责任，管好自己，管好家属、子女；
三是积极推行阳光财务。实行财务公开民主监督制度，局财务监督领导小组认真开展了监督工作，并每月张榜公布财务收支情况，做到了民主管理。
五、抓环境优化、推动招商引资工作跃上新台阶
一是通过提升干部职工“三大能力”的建设，进一步优化政务环境。认真落实“三问责任制”和“保姆式”服务，做到了外来投资者在企业注册、证照办理、税务登记等方面提供“一条龙”的优质服务。
二是加强投资环境优化，培育良好的招商引资氛围。招商局在县政务服务中心大厅和局网站公布了外来企业投诉（咨询）电话和邮箱，2011年共接到外来企业及投资意向者咨询130多次（人），与相关部门配合成功引进了“德阳通用职业技术学校”、“平昌鹰才职业技术学校”和即将落户平昌“广东温氏集团”、“江苏雨润集团”及“重庆奥狮齿轮有限公司”等。局党组书记、局长沈鹏经常带领小分外出开展招商活动和深入外来企业开展调研，对客商提出的困难和问题，及时报请县委、县政府及相关部门协调解决，帮助外来客商解决在生产经营过程中遇到的困难和问题。
通过抓党风建设进一步优化投资环境等工作，今年1-10月全县招商引资工作保持了良好的发展态势，取得了招商引资的新成效。全县履约项目24个，到位资金10.72亿元，同比增长147%，占市下达目标任务的107.2%；
签约项目14个，协议投资20.4亿元。其中9月，在谈项目2个，签约项目6个，履约项目13个，到位资金2.18亿
2011年度党风建设工作总结
2011年我公司党风建设工作在以党的十七届四中、五中全会精神的指引下，按照县委、县政府的工作重点和《2010年党风建设工作要点》精神，全面贯彻中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《推进惩治和预防防腐败体系建设2008-2012年工作规划》，坚持标本廉洁、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，推动党风建设责任制的落实，加强监督检查，切实维护党的政治纪律，积极推进党务、政务公开，全面提升党员干部形象等为重点。现将2011年领导班子落实党风廉政建设责任制工作总结如下：
一、强化领导责任，推动党风建设责任制的落实
公司党支部把党风建设工作列为全年政治思想建设工作的重点任务。一是认真落实党风建设责任制。公司党支部书记、与分管领导签订了《党风廉政建设责任书》，明确了各自的目标任务及全年工作的重点。成立了以公司党支部书记为组长的“党风建设工作领导小组”，明确党支部书记在党风建设工作中负总责的领导责任。按照“一岗双责”的要求，做到了分工明确，责任到人，切实把党风廉政建设工作落到实处。
二是加强领导班子成员间的沟通协调。在党风廉政建设中，坚持民主集中制，凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞“一言堂”。坚持经常召开领导碰头会议，随时通报工作情况，反映工作中存在的问题，安排部署下一步重点工作等。班子成员做到了相互通气，多理解，多支持，多配合，多尊重。全公司形成了团结协作的和谐集体。
三是加强党风建设工作措施的落实。制定了年度党员活动计划，进一步完善了党风建设制度、党员组织生活制度等。
二、加强宣传教育，全面提升党员干部形象
（一）精心组织，加强领导，以密切联系群众之，求真务实之风，艰苦奋斗之风，批评和自我批评之风为重点，加强了干部职工作风建设。将干部作风建设与深入开展城乡安全供水治理紧密结合起来。为切实做到工作学习两不误，利用月底的集中学习《廉政准则》等有关文件，精研细读规定书目，进行了12次集中学习，党员干部认真做好学习笔记，撰写心得体会。开展了“深入开展城乡安全供水治理”，从而提升干部职工的思想认识水平和超前恩思维的工作能力。
(二)联系实际，学以致用。结合岗位特点，组织党员干部15人次深入部门、各个分公司围绕安全文明供水战略开展“大调研”，撰写调研材料3篇。同时，广泛征求意见和建议，召开了领导班子专题民主生活会和党员民主生活会，对照干部队伍存在的一些现象，开展“五查五看”，在党员干部个人分析检查基础上，提出了整改落实方案和措施。
(三)开展了廉政文化进公司、进家庭活动。按照目标责任书的要求，在党员干部特别是公司领导班子中，积极营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉政氛围，使廉政文化深入职工、融入家庭，成为廉政建设的有效载体。
三、以加强党风建设为契机、提高行政效能建设工作
以抓好职工党员干部党风建设为契机，提高供水效能建设。一是引导党员干部严守政治纪律、崇尚实干、维护团结、推动发展。二是实行轨迹论，把工作落实和“三大能力”建设列为党风建设重要内容，每个干部职工所作的工作月底都应有据可查，对工作消极不负责的人纳入年终绩效工资进行考评。三是进行干部作风整顿。加强党员干部八小时以外管理，严格执行党员干部违规打牌参赌八项规定，建立廉政登记簿。按照上级文件要求管理好党员干部因公出（国）境工作。
四、积极推进党务、政务公开，保障群众的知情权监督权
为切实保证党风廉政建设与各项工作同步进行，积极推进党务公开，保障群众的知情权和监督权：一是抓好“干部职工党风廉政建设情况定期登记”和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》自查自纠。坚持实行对领导班子测评和领导干部评议制度，进一步规范领导干部的从政行为。今年我公司没有发生以权谋私，或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象，也没有一人参加非法组织或宗教迷信及集体上访闹事活动，更没有打架斗殴、贪污盗窃、行贿受贿等一切不良现象发生；
二是切实履行党风廉政建设责任，管好自己，管好家属、子女；
三是积极推行阳光财务。实行财务公开民主监督制度，成立了财务监督领导小组，每月在生产大会上公布财务收支情况，做到了民主管理。
五、抓供水服务优化、推动供水服务工作跃上新台阶
一是通过服务效能建设，优化服务质量。认真落实了“三问责任制”，制订了具体的实施办法。做到了新曾用水户申请安装、水费收缴、故障保修登记等方面提供“一条龙服务”服务。
二是加强服务质量，培育良好的服务态度氛围。我公司设立了服务监督投诉（咨询）电话对外公布，全年无接到用户的相关投诉，公司领导经常深入到部门、用户群众，对用户提出的问题，及时给予答复处理，帮助用水户解决在用水过程中遇到的困难和问题。
通过抓党风廉政建设进一步优化安全供水等工作，今年全县及各乡镇供水管网安全工作保持了良好的发展态势，取得了安全供水的新成效。
一年来，我公司党风建设工作虽然收得了好的成效，但与上级的要求仍有一定的差距，因此，要树立长期作战的思想，从自身抓起，严格自律，维护党的形象，使我公司党风廉政建设工作迈上一个新台阶。
2010年我局党风建设工作在以党的十七届四中、五中全会精神的指引下，按照县委、县政府的工作重点和《2010年党风建设工作要点》精神，以保障招商引资任务的完成，推动党风建设责任制的落实，加强监督检查，切实维护党的政治纪律，积极推进党务、政务公开，全面提升党员干部形象等为重点。主要做了以下几方面的工作。
一、强化领导责任，推动党风建设责任制的落实
局党组把党风建设工作列为全年政治思想建设工作的重点任务。
一是认真落实党风建设责任制。局党组书记、局长与县纪委签订了《党风廉政建设责任书》，各股室与局党组签订了相应的廉政责任书，明确了各自的目标任务及全年工作的重点。成立了以局党组书记、局长为组长的“党风建设工作领导小组”，明确党组书记、局长在党风建设工作中负总责的领导责任。按照“一岗双责”的要求，做到了分工明确，责任到人，切实把党风廉政建设工作落到实处。
二是加强领导班子成员间的沟通协调。在党风廉政建设中，坚持民主集中制，凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞“一言堂”。坚持经常召开领导碰头会议，随时通报工作情况，反映工作中存在的问题，安排部署下一步重点工作等。班子成员做到了相互通气，多理解，多支持，多配合，多尊重。全局形成了团结协作的和谐集体。
三是加强党风建设工作措施的落实。制定了年度党员活动计划，进一步完善了党风建设制度、党员组织生活制度等。
二、加强宣传教育，全面提升党员干部形象
（一）精心组织，加强领导，以大兴密切联系群众之，求真务实之风，艰苦奋斗之风，批评和自我批评之风为重点，围绕践行省委“四个特别”和市委“八个更加注重”的要求，加强了机关干部职工作风建设。将机关干部作风建设与深入开展城乡环境综合治理紧密结合起来。为切实做到工作学习两不误，利用周五的集中学习《廉政准则》等有关文件，精研细读规定书目，进行了20多次集中学习，党员干部认真做好学习笔记，撰写心得体会。开展了“深入开展城乡环境综合治理”与我市大交通形成后招商引资如何开展等讨论会，从而提升干部职工的思想认识水平和超前恩思维的工作能力。
(二)联系实际，学以致用。结合岗位特点，组织党员干部35人次深入部门、挂包村、企业，围绕重大发展战略开展“民情大调研”，撰写调研材料3篇。同时，广泛征求意见和建议，召开了领导班子专题民主生活会和党员民主生活会，对照干部队伍存在的一些现象，开展“五查五看”，在党员干部个人分析检查基础上，提出了整改落实方案和措施。
(三)开展了廉政文化进机关、进家庭活动。按照目标责任书的要求，在机关干部特别是局领导班子中，积极营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉政氛围，使廉政文化深入机关、融入家庭，成为廉政建设的有效载体。
三、以加强党风建设为契机、提高行政效能建设工作
以抓好机关党风建设为契机，提高行政效能建设。一是引导党员干部严守政治纪律、崇尚实干、维护团结、推动发展。二是实行轨迹论，把工作落实和“三大能力”建设列为党风建设重要内容，每个干部职工所作的工作月底都应有据可查，对工作消极不负责的人纳入年终绩效工资进行考评。三是进行干部作风整顿。加强党员干部八小时以外管理，严格执行党员干部违规打牌参赌八项规定，建立廉政登记簿。按照上级文件要求管理好党员干部因公出（国）境工作。
四、积极推进党务、政务公开，保障群众的知情权监督权
为切实保证党风廉政建设与各项工作同步进行，积极推进党务公开，保障群众的知情权和监督权：一是抓好“干部职工党风廉政建设情况定期登记”和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》自查自纠。坚持实行对领导班子测评和领导干部评议制度，进一步规范领导干部的从政行为。今年我局没有发生以权谋私，或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象，也没有一人参加非法组织或宗教迷信及集体上访闹事活动，更没有打架斗殴、贪污盗窃、行贿受贿等一切不良现象发生；
二是切实履行党风廉政建设责任，管好自己，管好家属、子女；
三是积极推行阳光财务。实行财务公开民主监督制度，成立了财务监督领导小组，每月张榜公布财务收支情况，做到了民主管理。
五、抓环境优化、推动招商引资工作跃上新台阶
一是通过行政效能建设，优化政务环境。认真落实了“三问责任制”，制订了具体的实施办法。做到了外来投资者在企业注册、证照办理、税务登记等方面提供“一条龙服务”和上门”服务。
二是加强投资环境优化，培育良好的招商引资氛围。我局设立了外来企投诉（咨询）电话对外公布，全年共接到外来企业及投资意向者咨询120多次（人），与相关部门配合从成功引进了“德源食品有限公司”、“义乌小商品市场”落户平昌等。局领导经常深入外来企业开展调研，对客商提出的困难和问题，及时报请县委、县政府及相关部门帮助解决，帮助外来客商解决在生产经营过程中遇到的困难和问题。
通过抓党风廉政建设进一步优化投资环境等工作，今年全县招商引资工作保持了良好的发展态势，取得了招商引资的新成效。截止2010年10月全县招商引资商项目15个，到位资金总额5.3亿元，占年初市下达我县目标任务的94 %。全县在册外来企业22家，安置人员就业1547人。
一年来，我局党风建设工作虽然收得了好的成效，但与上级的要求仍有一定的差距，因此，要树立长期作战的思想，从自身抓起，严格自律，维护党的形象，使我局党风廉政建设工作迈上一个新台阶。
商水农场2011年度党风建设工作总结
2011年我场党风建设工作在以党的十七届四中、五中全会精神的指引下，按照县委、县政府的工作重点和《2011年党风建设工作要点》精神，以保障招商引资任务的完成，推动党风建设责任制的落实，加强监督检查，切实维护党的政治纪律，积极推进党务、政务公开，全面提升党员干部形象等为重点。主要做了以下几方面的工作。
一、强化领导责任，推动党风建设责任制的落实
场党委把党风建设工作列为全年政治思想建设工作的重点任务。一是认真落实党风建设责任制。党委书记与支部书记签订了《党风廉政建设责任书》，明确了各自的目标任务及全年工作的重点。成立了以党委书记为组长的“党风建设工作领导小组”，明确党委书记在党风建设工作中负总责的领导责任。按照“一岗双责”的要求，做到了分工明确，责任到人，切实把党风廉政建设工作落到实处。二是加强领导班子成员间的沟通协调。在党风廉政建设中，坚持民主集中制，凡属重大事项，都经集体讨论决定，不搞“一言堂”。坚持经常召开领导碰头会议，随时通报工作情况，反映工作中存在的问题，安排部署下一步重点工作等。班子成员做到了相互通气，多理解，多支持，多配合，多尊重。全场形成了团结协作的和谐集体。三是加强党风建设工作措施的落实。制定了年度党员活动计划，进一步完善了党风建设制度、党员组织生活制度等。
二、加强宣传教育，全面提升党员干部形象
（一）精心组织，加强领导，以大兴密切联系群众之，求真务实之风，艰苦奋斗之风，批评和自我批评之风为重点，围绕践行省委“四个特别”和市委“八个更加注重”的要求，加强了机关干部职工作风建设。将机关干部作风建设与深入开展城乡环境综合治理紧密结合起来。为切实做到工作学习两不误，利用周五的集中学习《廉政准则》等有关文件，精研细读规定书目，进行了20多次集中学习，党员干部认真做好学习笔记，撰写心得体会。开展了“深入开展城乡环境综合治理”与我场形成后招商引资如何开展等讨论会，从而提升干部职工的思想认识水平和超前恩思维的工作能力。
(二)联系实际，学以致用。结合岗位特点，组织党员干部35人次深入挂包村、企业，围绕重大发展战略开展“民情大调研”，撰写调研材料3篇。同时，广泛征求意见和建议，召开了领导班子专题民主生活会和党员民主生活会，对照干部队伍存在的一些现象，开展“五查五看”，在党员干部个人分析检查基础上，提出了整改落实方案和措施。
(三)开展了廉政文化进机关、进家庭活动。按照目标责任书的要求，在机关干部特别是场领导班子中，积极营造“以廉为荣，以贪为耻”的廉政氛围，使廉政文化深入机关、融入家庭，成为廉政建设的有效载体。
三、以加强党风建设为契机、提高行政效能建设工作
以抓好机关党风建设为契机，提高行政效能建设。一是引导党员干部严守政治纪律、崇尚实干、维护团结、推动发展。二是实行轨迹论，把工作落实和“三大能力”建设列为党风建设重要内容，每个干部职工所作的工作月底都应有据可查，对工作消极不负责的人纳入年终绩效工资进行考评。三是进行干部作风整顿。加强党员干部八小时以外管理，严格执行党员干部违规打牌参赌八项规定，建立廉政登记簿。按照上级文件要求管理好党员干部因公出（国）境工作。
四、积极推进党务、政务公开，保障群众的知情权监督权
为切实保证党风廉政建设与各项工作同步进行，积极推进党务公开，保障群众的知情权和监督权：一是抓好“干部职工党风廉政建设情况定期登记”和《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》自查自纠。坚持实行对领导班子测评和领导干部评议制度，进一步规范领导干部的从政行为。今年我场没有发生以权谋私，或以工作职务之便谋取私利等违法乱纪现象，也没有一人参加非法组织或宗教迷信及集体上访闹事活动，更没有打架斗殴、贪污盗窃、行贿受贿等一切不良现象发生；
二是切实履行党风廉政建设责任，管好自己，管好家属、子女；
三是积极推行阳光财务。实行财务公开民主监督制度，成立了财务监督领导小组，每月张榜公布财务收支情况，做到了民主管理。
一年来，我场党风建设工作虽然收得了好的成效，但与上级的要求仍有一定的差距，因此，要树立长期作战的思想，从自身抓起，严格自律，维护党的形象，使我局党风廉政建设工作迈上一个新台阶。
本年度,我会党风廉政建设工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照党风廉政建设责任书的要求，不断加强党员干部的思想作风建设，全面提高党员干部的工作水平和拒腐防变能力，为加快妇女事业的全面发展作出了应有的贡献。
为认真贯彻落实市委关于党风廉政建设的部署和要求，结合我会实际，上半年，我们主要做了一下几方面工作：
一是制定了《2009年党风廉政建设工作计划》和《2009年纪检监察工作要点》，由党组成员之间、党组与分管部室之间签订了2009年党风廉政建设责任书18份，根据责任书内容，认真对照检查，并作为年终考评的重要依据。
二是成立了党风廉政建设责任制领导小组。妇联主席、党组书记宋双伟同志任组长；
副主席、党组副书记姚燕妮，副主席肖艳芳任副组长；
纪检员杨萧罅、曾一凡为成员。上半年召开党风廉政建设专题会2次，认真部署党风廉政建设责任书的落实和半年工作的自查情况，有效促进了党风廉政建设的全面开展。
三是加强反腐倡廉宣传教育工作，深入推进廉政文化活动。我们经常利用每周四学习日和各种会议的机会，认真组织干部职工学习廉政法规、收看警示教育片，主要领导经常在会上作反腐倡廉形势报告。
四是实行政务公开制度。绩效考核情况、干部提拔、表先评优等实行网上公开、墙上公开，自觉接受群众的监督。
五是利用班子会沟通和交心谈心的形式，班子成员之间不定期开展廉政谈话。班子成员也和分管部室干部经常进行廉政谈话，确保党风廉政建设工作经常化性、针对性和实效性。
六是结合部门实际，深化制度改革和创新。为了贯彻落实厉行节约的“八项要求”，我们对电话费实行了控制，每人每月只发给15元的电话卡，如果不够用，要向党组说明情况。
七是严格执行财务管理制度和《党政领导干部选拔任用工作条例》。至今我会没有出现财经管理和选人用人上的违规违纪行为。为此，我们还制定了《2009年党风廉政建设责任制目标分解任务》和《2009年党风廉政建设责任制考核办法》等，对违规违纪行为实行问责，有效促进机关党风廉政建设工作。
八是认真做好信访接待工作，切实维护妇女的权益。认真落实上级交办、转办的信访件按规定时限核实、处理，及时上报办理结果，做到事事有交待，件件有着落。上半年，全市妇联系统共接待来信来访来电926件，处理918件，信访办结率达99%。
九是严格执行中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，党组成员及全体干部，管好本人、管好配偶、子女及身边工作人员，严格执行公务接待、公务用车、公款出国和跨境赌博等有关管理规定，制定了廉政措施，没有任何违规违纪行为。
存在的问题和下半年的打算：
上半年，我会在党风廉政建设工作中虽然取得了一些成绩，但仍然存在一些不足之处：主要是部分干部对反腐败斗争的严重性和紧迫性认识不足，存在麻痹思想。在开展党风廉政建设和反腐败斗争思想教育工作中，应付型的多，吃精吃透的少，认为反腐倡廉是领导的事情，自己无职无权，没有机会腐败，学多学少一个样。
今后我们将紧紧围绕市委、市政府的重大决策部署，进一步总结经验和不足，加大落实力度，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，确保2009年党风廉政建设各项工作任务圆满完成。
1、围绕中心、服务大局，以市委、市政府中心工作为重点，把中心工作和党风廉政建设工作有机结合起来，深入学习实践科学发展观，抓好妇女儿童事业的发展，不断使妇女儿童工作再上一个新台阶。
2、充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，按照《2009年党风廉政建设工作计划》，抓好贯彻落实，把腐败现象遏制到最低程度。
3、深入开展反腐倡廉教育，充分利用周四学习日和民主生活会形式，认真学习反腐倡廉政策法规，开展反腐倡廉大讨论，促进领导干部和全体党员廉洁从政。
党风建设工作总结
今年来，在的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想和党的十七届三中全会精神为指导，认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会、中央纪委五次全会、省委八届十一次全会和省纪委八届五次全会精神，按照党风廉政建设工作会议精神，着力加强管理部门和领导干部作风建设，加大查办案件工作力度，使全县党风建设工作得到进一步加强。度党风建设工
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作开展情况如下：
一、领导高度重视，认真履行职责
为切实搞好党风廉政建设责任制工作，圆满完成责任目标，党委站在讲政治、讲大局、事关信合事业健康发展的高度，充分认识党风廉政建设责任目标的重要性，始终坚持把党风廉政建设工作与业务经营工作两手抓、两不误。
（一）领导高度重视，工作细致扎实。党委把党风廉政建设责任制摆在了重要议事日程，党委于年初召开专题会议，研究和安排部署本年度党风廉政建设责任目标工作，做到了党风廉政建设工作早研究、早部署。党委成员在不同地点、不同场合对廉政问题经常讲、反复讲，促使党员干部警钟长鸣，筑牢道德和法纪两道防线；
同时，班子还定期组织检查、指导、督促各支部党风廉政建设责任目标的落实，采取措施，查漏补缺，确保了党风廉政建设顺利开展。
（二）抓好责任分解，责任落实到位。本着“谁主管谁负责”的原则，党委及时分解《党风廉政建设责任目标》，一把手负总责，领导班子成员根据分工对职责范围内的党风廉政建设负“直接领导责任”，并认真履行职责。班子成员既要抓好主管工作，又要抓好分管范围内的党风廉政建设工作，达到个个肩上有担子，人人心中有目标。把党风廉政建设责任目标分解到各科室，确保层层落实。从到，从领导到一般员工逐级签订责任书和廉洁从业承诺书。签订加强党风廉政建设，防范违法违纪案件责任书份，全县员工签订廉洁从业承诺书份，为合规、合法经营提供了有力保障。
（三）强化督导考核，推动规范运作。一是重视平时督导，自己查找薄弱环节，发现问题及时整改。二是把党风廉政建设责任目标落实情况纳入各社班子成员的考核内容。
二、突出重点，全面推进，深入抓好廉洁自律工作
一是将廉政法规制度的学习贯穿于学习贯彻活动中。利用《廉政准则》和《银行业金融机构从业人员职业操守指引》两次学习贯彻活动，将有关廉政法规制度的学习纳入活动内容，通过知识测试和“中原清风杯”廉洁从政法规制度知识竞赛，使员工对廉政法规制度有了一定的理解和掌握。二是实行领导干部重大事项报告制度。领导成员报告了年收入、住房和配偶子女从业情况。三是开展了“节日病”治理。“五一”和“国庆、中秋节”前夕，印制文件下发廉政建设通知，并发送廉政勤政短信提醒广大干部员工廉洁过节，同时抽调人员进行专项检查。
两个节日，共抽调人员人，组成个检查组，对全县家机构进行了专项检查。实地检查了《廉政准则》的学习贯彻情况；
深入现场与部分员工代表进行座谈并调查了解客户和部分外部人员。大部分员工对《廉政准则》的学习贯彻比较到位，领导干部能够发挥模范带头作用，廉洁自律工作比较到位。节日期间封存公车辆。四是坚持定期召开领导班子民主生活会制度。查摆存在的问题，开展批评与自我批评，达到了互帮互助，共同提高的良好效果。五是廉政提醒经常化。今年以来，每周末向全县共人发送廉政短信。至月底累计发送人（次）。通过手机短信学完了《廉政准则》的全部内容。
三、结合实际，狠抓落实，务求廉政建设取得实效
一是开展了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》学习贯彻活动。重点学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》等制度法规。二是开展了《银行业金融机构从业人员职业操守指引》学习贯彻活动。各社采取不同形式，对全体员工进行职业道德水准教育。根据自身不同情况，集中组织员工学习了部分规章制度，重点学习了《文明服务公约》、《银行业从业人员职业操守指引》等，要求员工逐条掌握职业操守各项要求。在全辖每台业务用机上都安装了《操守指引》屏保程序。制作展板块，接受社会监督。通过各种形式的学习教育，进一步强化了开展《银行从业人员职业操守指引》学习教育活动的深刻意义，规范了员工的职业行为，提高了员工整体素质和职业道德标准，为建设健康企业文化，维护社会形象打下了坚实的基础。三是加大查办案件工作力度。在风险排查中重点对容易产生腐败的部位和环节进行全面排查，对滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职和违法放贷等行为进行重点排查。至月底共排查次。四是认真进行行风评议，重点解决门难进、脸难看、事难办的问题。对反馈的行风评议建议和栏目提出的问题进行了认真整改和圆满答复。月份参加了办召开的面对面现场评议会，现场解答问题个，评议位次在全县位居第。五是推行了社务公开 ，增加了工作的透明度，确保了财务、福利等敏感问题的公开透明。六是认真做好群众来信、来访工作，及时妥善处理群众反映的热点、难点问题，使矛盾及时得到化解。
党委按照党风廉政建设工作要求，通过精心组织，狠抓落实，使党风廉政建设工作取得了一定成效。主要体现在：一是党员干部对党风廉政建设重要性的认识进一步提高，工作主动性进一步增
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强；
二是增强了党员干部的廉洁自律意识、责任意识和贯彻执行党的各项方针政策的自觉性。三是齐抓共管的党风廉政建设和反腐败工作格局进一步加强。四是工作作风有了明显转变，党群、干群关系进一步密切，办事效率明显提高。五是维护了改革、发展、稳定的工作大局，促进了信合事业健康发展。
党风建设工作，虽然取得了一些成效，但通过对照检查，离上级要求还有很大差距。一是廉政教育形式比较单一；
二是一些基础性工作不够扎实，责任追究力度不够。为此，我们明年要做好以下几个方面的工作：一是树立正确的政绩观，认真履行工作职责。二是充分发扬民主，坚持民主集中制。三是坚持以人为本，对职工宽严相济，营造和谐工作环境。四是教育
党员干部要牢固树立廉洁自律观念，严格规范自己的行为。在工作中自觉接受群众监督，加强品德修养，不断提高自身素质。
年十月二十九日
2015年党风廉政建设工作总结
2015年上半年， XX人力资源和社会保障XX按照《人力资源社会保障部关于全系统2015年党风廉政建设工作的意见》（人社部函〔2015〕9号）和《人力资源社会保障系统2015年党风廉政建设和反腐败工作安排》（人社党字〔2015〕7号）的要求，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，结合“三严三实”专题教育，紧紧围绕“高起点设计、高水平建设、高效能服务”的工作主线，深入推进党风廉政建设，为全区人力资源社会保障电话咨询服务科学发展提供坚实保障。
一、加强领导，全面落实党风廉政建设责任制。 加强领导，落实责任是做好党风廉政建设工作的前提条件，我中心始终把党风廉政建设工作作为“一把手”工程，放在突出位置切实抓好抓实，把责任制的全面落实贯穿到党风廉政建设和反腐败各项工作之中。
1.完善以党支部书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，及时调整充实党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析研究党风廉政建设各项工作。
2.明确党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、工作要点及具体要求，为做好全年工作打下了基础、指明了方向、明确了责任。在厅机关有关反腐倡廉建设工作会议召开后，我中心及时组织召开党风廉政建设工作会议，传达有关会议精神，全面安排部署今年的党风廉政建设和反腐败工作。
3.按照“谁主管，谁负责”的原则，全面落实了党风廉政建设责任制，将领导干部和各部门在党风廉政建设和反腐败工作方面的责任细化量化，落实到每个部门，落实到每一名员工，保证了党风廉政建设责任制的有效落实。
4.健全机制，形成了中心党支部统一领导、中心领导亲自抓、各部门负责人配合抓、工作人员具体抓的工作机制，确保党风廉政建设和反腐败各项工作的正常开展。
二、加强政治学习，强化队伍建设。
上半年，通过支部委员会议、全体党员学习等形式，精心组织全体党员和干部职工认真学习《习近平总书记系列重要讲话精神》、《四个全面读本》、《关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》和《习近平谈治国理政》等内容，同时结合学习贯彻党的十八大和十八届三中全会、四中全会等会议精神，进行“三严三实”集中学习教育，把“创建学习型中心”活动作为提高员工素质、提高工作创新能力的重要举措，使我中心全体党员和干部职工进一步统一了思想，提高了认识，增强了工作主动性和自觉性。
1.成立学习小组，制定学习方案。今年年初，结合厅机关2015年工作重点，把深化学习型中心的创建活动提到了中心工作的重要日程。成立了由中心党支部书记为组长，副书记、组织委员、宣传委员、群工委员为成员的学习小组，共计召开4次支部委员会议，制定学习方案，确定学习内容，传达厅机关党委的重要思想。此外，先后进行了11次支部学习会，支部党员学习成员参学率达到98%以上。
2.拓宽学习途径，深化学习内容。为使学习真正落到实处，支部书记亲自组织、亲自领学、讲授党课，并不定期检查学习笔记，做到了用制度促学；
为了提高学习积极性，使学有所用，我中心开展多种学习方式，通过个人自学、研讨交流、心理辅导讲座、观看视频等多种途径进行政治理论学习；
同时，根据学习需要，及时为支部党员发放了学习笔记、理论书籍以及辅导材料，并收集整理相关报刊资料，推荐党风廉政建设的理论文章、社论、评论等，供全体党员干部职工参考。
3.强化学习制度，确保学习效果。首先，规范学习制度，其中包括自学制度、集中研讨制度、学习心得体会报告制度、和检查考核制度。在工作之余制定自学计划，切实保证学习质量。其次，召开思想研讨交流会，每位党员交流学习心得，开展批评与自我批评，并提交学习心得。再次，做好会议记录，电子录像及学习研讨周报表，保证各项工作有章可循。最后，为保证中心理论学习的有效开展，从考勤、笔记等方面进行了严格要求，召开民主生活会，支部成员在会上进行述职述廉和学习情况汇报。
4.学以致用，推动党风廉政建设实践化。为了将政治学习落到实处，我中心建立了学习型激励机制，在工作上，开展党员示范岗、评选优秀共产党员等活动；
在组织上，成立妇女组织，向妇女员工传达党的思想路线，强化服务意识，密切联系妇女群众，着力解决“四风”问题；
在宣传上，制定中心文化方案，将习近平总书记倡导的“三严三实”及“四个全面”等重要精神融入中心文化方案中，建立“增凝聚团队精神，树立服务理念”的中心文化。
三、开展创先争优活动，发挥共产党员先锋模范作用。 通过开展“党员示范岗”创建活动，激发我中心党支部和广大党员的生机和活力，引导广大党员立足本职岗位，充分发挥共产党员的带头、示范、辐射作用，通过创建，让党员在单位里把自己的身份亮出来，在岗位上把良好的形象树起来，在群众中把先锋模范作用显出来，从而实现“推动科学发展、促进中心和谐、服务人民群众、加强组织建设”的目标。
四、完善机制，推进党风廉政建设深入开展。 1.根据《人力资源和社会保障部关于建立窗口单位作风建设长效机制的意见》，不断提升服务效能，强化窗口作风建设，坚持整体推进与分类实施相结合、硬件建设与软件建设相配套。问题导向与深化改革相协调、改进作风与发展业务相促进，通过加强队伍建设，健全制度体系，改进服务方式，完善工作机制，使窗口单位和工作人员为民服务理念进一步树立，运行机制和环境进一步优化，服务能力和质量进一步提高，人民群众的满意率进一步提升。
2.中心把党风廉政建设作为推动整体工作开展的一项重要举措，创新机制，深化服务承诺，大力推进窗口单位效能建设，促进工作作风的转变和服务质量的提高。为确保党风廉政建设取得实效，我中心不断完善监督约束机制，按照“从严治党、着眼防范、综合治理”的方针，从强化教育夯实管理入手，认真贯彻落实中央“八项规定”和28项具体规定，不断把党风廉政建设引向深入。结合中心工作实际，落实党风廉政建设责任制，对责任任务进行细化分解，明确工作内容，考核规则和责任追究，促进党风廉政建设目标责任的落实。
五、加强规范化建设，完善服务质量考核。
1.推进规范化建设。按照《人力资源和社会保障部电话咨询服务规范》的要求，结合学习习近平总书记系列重要讲话精神，结合“三严三实”专题教育活动，结合窗口单位改进作风专项行动，结合创建优质服务窗口活动，中心从咨询员的服务礼仪、接听规范、操作规范、行为规范、绩效考核制度规范等方面入手，建立一套内容包含《培训管理制度》、《现场管理制度》 、《班前（后）会制度》、《疑难问题处理办法》、《满意度回访制度》、《工作人员行为规范》、《电话接听规范》、《服务用语规范》、《考勤制度》和《日常行为规范》等制度的符合地方特色的规范化制度汇编手册，以便提升咨询员在热线咨询岗位和综合服务岗位上的胜任能力，大力推进大厅建设、咨询员管理和信息系统建设等规范制定，抓好规范落实。继续加强课题研究和成果利用，建立健全电话咨询服务管理制度。
2.各项规章制度汇编成册，上墙执行。中心领导班子坚持民主决策，提高科学决策水平，对各项规章制度认真贯彻执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的组织原则。中心制定的《服务承诺制度》、《首问负责制度》、《限时办结制度》、《一次性告知制度》、《责任追究制度》、《现场管理制度》、《满意度回访制度》等各项规章制度、部门职责、岗位职责已汇编成册，七大工作制度上墙，形成完整严谨的工作制度，更好的规范我中心员工完成各项工作。
3.加强服务质量监督。加强电话咨询服务质量的监督和管理，努力提高服务水平和公众满意度。建立健全咨询现场监听与调控机制。建立服务质量考核奖惩制度，按月评选优秀话务员和优秀小组，通过绩效考核制度，岗位责任制度、监督考核制度、工作人员语言和行为规范等一系列配套制度，对人员准入、教育培训、业务规范、监督管理等电话咨询服务全部工作内容进行建章立制，实现规范化、标准化管理。
六、畅通沟通渠道，做好门户网站信箱管理。 根据工作需要，安排专人负责处理领导信箱信件，积极与厅机关各处室、各单位沟通信息，第一时间处理信件所反映的问题，真正起到党和政府密切联系群众的桥梁作用，不仅畅通了公众反映诉求的渠道，更进一步拓宽了便民服务的新途径，增加与公众的互动交流。自2015年1月1日至2015年6月30日，共收到领导信箱信件336封，目前已回复151封，其中涉及投诉举报类信件已送至信访处，涉及意见建议类信件已送至政策研究和宣传处。
七、遵守保密制度，监测网络舆情。
重视信息的收集与反馈，强化舆情监督，把好舆情监控第一线。积极落实厅办公室的各项工作要求，坚持咨询信息每日收集，特别是对诉求类信息进行重点关注，确保不漏报、不瞒报，坚持舆情周报、月报分析报告制度。2015年上半年累计收集舆情信息241条，舆情摘报上报厅办公室27条，做到一般问题及时回复，疑难问题通过填写问题流转单经各处室流转后回复用户。
八、发现问题，狠抓不足。
中心成立以来，领导班子坚持廉政建设，狠抓实效，各项工作取得突飞猛进的进展。但同时电话座席人员的业务能力还需提高，随着业务的多元化，承担人力资源和社会保障工作的多项咨询业务，疑难问题数量不断增加，而电话座席人员对人力资源社会保障相关经办业务还未能全面掌握，尚不能完全满足社会公众对各类疑难问题的解答需求。
九、继续加强作风建设长效机制。
根据《人力资源和社会保障部关于建立窗口单位作风建设长效机制的意见》，中心将继续提升服务效能，强化窗口作风建设，坚持整体推进与分类实施相结合、硬件建设与软件建设相配套。问题导向与深化改革相协调、改进作风与发展业务相促进，通过加强队伍建设，健全制度体系，改进服务方式，完善工作机制，使窗口单位和工作人员为民服务理念进一步树立，运行机制和环境进一步优化，服务能力和质量进一步提高，人民群众的满意率进一步提升。
1.坚持学习。认真组织中心全体党员干部职工学习有关政策法规、会议精神，以及业务知识，加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式，通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动，不断提高政治思想水平、业务技术水平，增强服务意识和工作能力，以及防腐意识和抵御不正之风的能力，全面加强中心党风廉政建设。
2.进一步落实党风廉政建设责任制。积极配合纪检监察机关加大查办违法违纪案件的工作力度，严格责任追究制度，推行“以纪督政、以纪促政”工作，努力开创党风廉政建设工作的新局面。
3.继续开展和完善党务、政务公开工作。加大纪检监察部门、广大群众、干部职工对党务、政务的监督力度，杜绝暗箱操作，实行阳光作业，铲除滋生腐败的土壤，从源头上预防腐败现象的发生。
4.积极探索党风廉政建设和反腐败工作长效机制。认真总结我中心在开展此项工作中的成绩和不足，借鉴其他单位的一些好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把转变作风、强化服务变成干部职工经常的、自觉的行为，形成党风廉政建设和反腐败工作的长效机制。
2011年XX社区党风廉政建设工作总结
这一年来，XX社区党支部在县委、街道党工委的正确领导下，根据《廉政准则》、《XX街道党风廉政建设责任书》的要求，开展了以班子廉洁自律、党风廉政、党性锻炼为重点的一系列学习、实践活动，有力地推进了社区党风廉政建设的进程，使党风廉政建设落实到实处，树立了社区党风廉政新形象，推动了社区各项工作的顺利开展。
一、强化廉政教育，提高思想认识
党风廉政建设是党的建设的一项重要工作，也是落实“三个代表”的重要体现。XX社区对党风廉政建设工作给予高度重视，领导班子思想统一，分工明确，认真履行一岗双责。支部书记负总责；
班子成员分工负责。年初把党风廉政建设列入到社区重要议事日程进行专题研究，并制定了工作计划。
加强党风廉政教育学习，提高思想素质，是开展党风廉政建设的前提，社区党支部在工作中注重抓好党风廉政教育与学习。认真学习了党风廉政建设有关规定，坚持党员活动日制度，认真开展“热爱伟大祖国，建设美好家园”活动，结合党风廉政建设教育活动，开展形式多样的宣传教育活动，教育党员、社区工作人员遵纪守法，忠于职守，尊老爱幼，团结同志，关心他人，在群众中树立清正廉明的形象。
二、健立健全党支部生活制度，加强民主集中制原则
1．社区支部完善社区党支部民主生活制度。开民主生活会之前，班子成员都做好准备，通过谈心活动征求各方面的意见，会上就问题进行专题讨论达到共识。党风廉政建设专题民主生活会上，班子成员就思想作风、工作作风、廉政建设、领导能力等几个方面来开展批评和自我批评，大家知无不言，言无不尽，通过专题民主生活会，使班子成员能改正不足，改进思想工作，另一方面也促进领导班子自身团结，从而促进各项工作的顺利开展。
2．加强民主集中制原则，对社区人员分工安排、组织发展、重大工作必须经班子集体研究决定，规范党支部工作基本原则，形成了讨论成决议的习惯，杜绝了一人说了算的情况发生。
三、廉洁自律，自查自纠
为了将《党风廉政建设责任书》落实到实处，社区党支部依据责任书认真抓了社区干部作风建设、党风建设，坚持以制度来管理，坚持政务、居务公开，我们定期召开监督员会议，收集群众对社区各项工作的意见，有针对性地进行整改，不断提高社区的作风建设。
加强社区工作人员的教育和管理，要求工作人员在工作中自查自纠服务态度、工作水平，特别是对为居民办事、处理居民投诉、反映问题的过程中是否存在不廉洁行为及推诿、怠慢、拖拉等不良工作作风进行查找和反省。经过几次自查自纠，社区同志们的思想作风及工作能力有了很大的提高，极大的调动了大家的工作积极性，社区党风廉政建设的良好形象也渐入人心。
四、工作中存在的不足
在学习和工作实践中，我们也认识到存在的不足之处：在理论的掌握上还不够透彻，对群众关注的热点问题落实不到位，组织活动宣传面不够广等问题，这些都需要我们在今后的工作中加强学习，侧重热点，多想办法，踏踏实实做好工作。
虽然今年我们做了一定的工作，但离上级的要求还很不够。今后我们要以十七届四中、五中全会精神为指引，继续努力，结合社区实际，深入下去，联系群众，进一步转变工作作风，自觉地用法律、法规、党风党纪、政纪来约束我们的党员和社区工作人员，建立良好的党群、干群关系，全心全意为辖区各族人民服务。发扬求真务实、与时俱进的精神，创造性地开展工作，把社区党风廉政建设工作扎实有效地开展下去。
XX街道XX社区党支部 二○一一年十二月十四日
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