综合考核工作存在的问题2篇

综合考核工作存在的问题2篇综合考核工作存在的问题　护生操作技能考核中存在问题的原因分析与对策　摘要：　护理学是一门实践性、操作性极强的应用科学。　临床实习是培养护生临床操作技能与理论的下面是小编为大家整理的综合考核工作存在的问题2篇,供大家参考。

篇一：综合考核工作存在的问题

操作技能考核中存在问题的原因分析与对策

　 摘要：

　护理学是一门实践性、 操作性极强的应用科学。

　临床实习是培养护生临床操作技能与理论的临床实际应用的关键环节。

　在临床护理教学中护生在护理操作过程中存在很多的问题， 有带教老师方面的， 也有护士生方面的。

　本文就这两方面在护理教学中存在的问题加以探讨， 并分析解决问题的方法。

　关键词：

　护生； 护理操作； 问题； 原因； 对策

　临床实习是护理教育的一个很重要的环节， 是理论知识应用到实践的重要过程， 也是护理理论在临床的应用验证。

　护理工作需要具备高度的责任心和扎实的理论知识， 更加需要熟练的操作技能； 而且在当下毕业护生就业难的大趋势下， 用人单位把操作技能考核作为一项重要的衡量标准，这就对我们的临床带教工作提出了更高更具体的要求， 也是医院管理者和临床带教老师值得探讨的问题。

　现就在我科实习的 122 名护生在操作技能考核中存在的共性问题加以分析并提出相应的对策。

　 1 资料与方法

　1. 1 一般资料 对象为 2012 年 4月～2014 年 2 月在我科实习的护生 122名（大专 119 名， 本科 3 名）， 其中女性 118 名、 男性 4 名； 考核项目为肌内注射和皮下注射， 评分依据江西省卫生厅编写的《江西省护理技术操作规程》。

　护生在我科实习 4 w， 由护理总带教负责第 2 w 演示标准操作，第 4 w 进行操作考试， 参考率 100%， 无缺考。

　2 结果

　护生在操作考核扣分情况， 122 名护生考试中出现跨越无菌区的 59 名，查对不严的 52 名， 无菌物品污染的 50 名， 交流欠缺的 39 名， 垃圾分类错误的 34 名， 见表 1。

　 3 原因分析

　3. 1 实习护生存在的问题

　3. 1. 1 操作无菌观念意识差 在操作中护生无菌观念差， 消毒后的物品摆放无序， 操作时不时跨越无菌区域， 甚至造成无菌物品污染， 并且没有及时发现。

　 3. 1. 2 查对不严 护生在操作中没有做到三查八对， 虽理论上理解， 但在实际操作中查对意识不强， 特别在操作后没有查对， 查对不规范， 没有进行双项身份识别。

　 3. 1. 3 交流欠缺 护生在整个操作过程中缺乏与患者的交流， 操作前解释工作机械且不通俗， 操作中没有语言上的沟通， 操作后没有做好相关的健康教育， 缺乏对患者语言上的关爱和健康知识的宣教。

　 3. 1. 4 垃圾分类错误 护生在操作中医疗垃圾分类错误， 操作后对物品的预处理不了解。

　 3. 2 临床带教老师存在的问题

　3. 2. 1 操作技能及业务知识欠缺 因实习护生多， 而临床带教经验丰富的护士相对少， 不可避免的出现工作及带教经验不足的护士成为带教老师， 从而影响到带教质量。

　 3. 2. 2 操作考核标准与实际临床操作出入 实际临床护理工作中， 工作

　量繁重， 节奏快， 直接影响操作的规范性。

　带教老师在实际带教中没有及时纠正护生的不良习惯， 带教老师自身的习惯性操作， 给护生错误引导。

　 3. 2. 3 带教老师对护生要求不严 因为工作繁忙， 疏于对护生的操作严格要求， 使其缺乏操作的严谨性。

　带教老师责任心不强， 没有指导操作练习。

　 3. 2. 4 传统带教形式单一陈旧， 不能激发思维和鼓励学生参与。

　被动接受知识的教学模式制约了护生学习积极性的发挥、 创造能力提高和个性的发展， 无法达到满意的教学效果[1]。

　 4 对策

　4. 1 加强对护生理论及操作技能培训

　4. 1. 1 做好入科宣教 让护生了 解科室环境及实习计划和要求， 使其做到心中有数， 并且有目的的学习。

　要求护生对基础操作流程理论上要熟悉，并在入科第 2 w 对护生进行操作示范， 在操作示范过程中重点讲解易出现的错误和扣分点。

　 4. 1. 2 加强理论知识的培训 临床上的应用知识不断在更新， 基础护理操作的要求也在不断的提高， 现在要求的不光是操作方法， 更强调它的完整性， 这就要求护生不但要学习基础操作流程技巧， 还要学习院内感染知识， 跟患者的交流技巧， 更要运用理论知识做好健康教育。

　在第 2w 操作示范后进行专业理论知识讲解， 第 4w 参加科室业务学习， 实习带教中随时讲解。

　 4. 1. 3 加强操作练习 实习中多给护生操作动手的机会， 放手不放眼，耐心细致的讲解各操作步骤， 操作中强化无菌观念， 随时提醒无菌操作规

　程， 对违反无菌操作原则的行为及时纠正， 在工作间隙中让护生勤练习，多动手。

　 4. 1. 4 带教中应用赏识教育 在护生实习期间重视以情动人， 以肯定和鼓励为主， 顺应护生的身心发展， 满足了 他们的归属感， 不仅能达到"以人为本"的教学目的， 同时还能提高护生的专业素质和临床护理质量。

　 4. 2 提高护生的沟通交流技巧 沟通是人际关系中不可缺少的技能， 带教老师应向护生演示如何接触患者， 如何进行自我介绍， 培养护生当众说话的胆量， 每项操作前都要向患者解释目 的、 注意事项等[2] 。

　在带教过程中加强对护生的表达能力和沟通技巧的培养， 认真学习理论知识并运用到与患者实际交流中， 激发护生的自信， 以取得患者的信任， 获得更多的动手机会， 从而提高操作技能。

　 4. 3 优化带教老师师资结构队伍 筛选经验丰富的带教老师带教， 并定期组织带教老师学习， 共同讨论操作流程， 交流带教心得。

　向护生发放教师评价表， 出科前召开护生座谈会， 掌握护生对各带教老师的评价， 在一年度实习结束时对各带教老师进行综合评价。

　 5 结论

　临床实习是护生从理论学习阶段向实践转变的过程， 高质量的临床护理带教能够培养出高素质的护理人才。

　从临床基本的护理操作考核中也能折射出医院带教的质量和护生学习效果。

　通过对护生出科操作考核中发现的问题加以分析， 提出临床带教中需改进之处， 使带教质量明显提高。

　随着护理学科的不断发展， 只有严格进行综合考核才能培养出优秀的护理人才， 为护理队伍输送优秀的后备力量。

　参考文献：

　 [1] 吴素清， 黄春霞. 高职护理专业学生实习成绩与临床学习环境的分析[J]. 中华护理杂志， 2010， 39（ 2）：

　124.

　 [2] 王丽君， 宋旭， 张妍. 临床护理带教中存在的问题及对策[J]. 中国社区医师， 2012， 14（11）：

　436.

　 编辑/张燕

篇二：综合考核工作存在的问题

21 年度综合考核工作总结暨作风建设大会上的讲话

　 2021 年度综合考核工作总结暨作风建设大会上的讲话范文

　 在当前疫情防控初步呈现持续向好态势，生产生活秩序加快恢复的关键时期，区委、区政府召开综合考核工作总结暨作风建设大会，目的就是要发挥综合考核“指挥棒”作用，动员全区上下切实从思想上、行动上强化作风建设，坚持一手紧抓疫情防控不松劲，一手咬定全年目标不动摇，为奋力夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”提供坚强保障，为凝聚“两勇一快”力量，全力实现高质量发展做出更大贡献。刚才，我们对优秀区镇和优秀区级机关部门进行了颁奖，家单位作了交流发言。在此，我代表区委、区政府，向获得 2019 年度综合考核第一等次的单位，表示祝贺!希望上述单位在新的一年里再接再厉，也希望其他单位向先进学习，知不足而奋进，在全区营造比学赶超、争先创优的良好氛围，达到考出积极性、考出激励性的目的。下面，我再讲三方面意见。

　 一、肯定成绩，提振推动高质量发展的信心决心

　 过去的一年，面对复杂严峻的宏观形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，全区上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九次全国代表大会精神和十九届二中全会精神，坚持以服务发展为己任、以服务人民为宗旨，工作作风持续改进、工作效能不断提升。在全市综合考核中，我区个性指标全面完成，共性指标排名总体保持“稳中有进”良好态势。在全区综合考核中，各地各部门紧扣中心工作，全力推动工作落实，较好完成了各项目标任务。特别是疫情发生以来，各级党组织和广大党员、干部充分发挥先锋模范作用，不遗余力战斗在疫情防控第一线，带动形成全区上下团结一致、共克时艰的强大

　合力，有效遏制了疫情扩散蔓延，同时，精心服务企业，推动复工复产，取得了积极成效，充分证明绝大部分干部的作风是过硬的，是经得起检验的。

　 成绩的取得，离不开全区党员干部齐心协力、攻坚克难，也得益于我们围绕综合考核，有效调动各地各部门的积极性、主动性和创造性，持续改进作风，提升服务效能。具体来说，有五个方面值得总结和发扬。一是把开展主题教育作为提升效能的主要抓手。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，全区各级党组织和广大党员干部思想政治受到洗礼和锤炼，增强了守初心、担使命的思想自觉和行动自觉。二是把夯实基层基础作为提升效能的关键之招。持续深化“融入式党建”，推进支部标准化规范化建设，基层党组织组织力不断提升。在此次疫情防控工作中，名机关企事业单位党员、干部、职工，分批次下沉农村(社区)和卡口等抗疫一线开展工作，真正做到让党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线，筑起“外防输入、内防扩散”的铜墙铁壁。三是把全面深化改革作为提升效能的有效举措。注重从解决问题入手，以刀刃向内的勇气推动改革深化，顺利完成党政机构改革任务，全区机构职能体系更加科学完善。“放管服”改革、资源要素差别化配置、社会综合治理联动机制建设等全面推进，区域治理能力进一步提升。四是把抓好巡视整改作为提升效能的重中之重。配合省委实施乡村振兴战略专项巡视，高标准抓好5 个方面 15 项任务 84 条整改措施的落地落实，切实解决了一批存在某个单位的突出问题，并通过举一反三，把巡视整改转化为推动高质量发展的有力举措。五是把党风廉政建设作为提升效能的坚强保障。开展常态化作风监督检查，聚焦重点领域、关键人群实施专项治理，强化“四种形态”运用，党员干部纪律规矩意识不断增强，全区党风政风进一步好转，有效保障了全区经济社会发展取得新成绩、各项工作实现新进步。

　二、正视不足，补齐高质量发展存在某个单位的短板弱项

　 在肯定成绩的同时，我们也要看到，在全市综合考核中，与先进地区相比，仍然存在不少差距，近%的指标低于全市平均，个别指标甚至垫底，个专项考核中只获得了一个二等奖。在全区综合考核中，各地、各部门不平衡不充分等问题依然没有得到很好解决。从作风建设专项整治、巡察反馈问题来看，个别地区、部门在重点工作推进中仍然存在上热下冷、压力递减的情况，对工作推进没有明确的时间节点，对工作完成的质量、成效缺乏明确的评判指标，特别是对需要通过改革创新解决的问题缺乏自我革新的勇气;个别地区、部门形式主义、官僚主义等“四风问题”还不同程度地存在;违反中央八项规定精神问题、群众身边腐败问题仍需加强警惕。

　 对上述问题，我们要高度重视，同时也要更加清醒认识到，问题的根源，在于个别干部的作风，仍然存在着不严不实的情况。典型的表现有：一是无所用心的“二传手”。这样的干部往往甘当“提线木偶”，在其位不谋其政，决策靠领导，执行等下属，遇到难题退避三舍，汇报材料成果一马当先，嘴上喊工作，手里忙自己。二是推诿扯皮的“中梗阻”。这样的干部往往平时浑浑噩噩，遇到事情敷衍塞责，甚至成为“绊脚石”，找理由时千方百计、摆困难时长吁短叹、讲思路时缺乏创新。三是眼高手低的“假把式”。这样的干部往往胸有大志腹无良谋，只重形式不求实效，只管仪式不管落实，工作一开始风风火火，行至半途就知难就退，最终结果没有落到实处。四是油腻圆滑的“老油条”。这样的干部往往对所谓的机关工作“潜规则”等庸俗哲学了然于胸，对上级报喜多、对同志恭维多，不遇事情满面春风、一遇事情就很折腾。五是不思进取的“逍遥派”。这样的干部往往拈轻怕重安于现状，只求“快意人生”“岁月静好”，工作分工明确、泾渭分明，用自己的“逍遥指数”换取办事群众的“跑腿指数”、高质量发

　展的“瓶颈指数”。在此次防控疫情和恢复生产工作中我们的干部队伍总体表现很好，但也存在极少数干部不敢冲在一线、不敢主动担当的现象。这些表现虽然是少数，但还是客观存在，希望我们全体党员干部再对照对照、检查检查，有则改之、无则加勉，采取有力措施切实予以解决。

　 三、咬定目标，乘势推动高质量发展快上新台阶

　 2021 年，是高水平全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是抢抓长三角生态绿色一体化发展示范区建设历史机遇，推动“强富美高”新建设再出发的起步之年。2021 年前的区党代会和年后的“两会”，已经对全年工作进行了全面部署，由于受疫情影响，部分工作启动有所推迟、进度有所放慢，现在某个单位的主要任务，就是要坚决贯彻重要指示精神和党中央决策部署，在继续做好疫情防控的同时，撸起袖子加油干，驰而不息转作风，加快建立同疫情防控相适应的经济社会运行秩序，全力以赴把失去的时间抢回来、把落下的任务补起来、把发展的节奏拉上来，才能把“规划图”变成“施工图”，把“时间表”变成“计程表”，把美好愿景变成美好现实。今年的综合考核，我们已经明确要把疫情防控工作作为重要内容，上调疫情防控一线部门“优秀”等次比例，全员绩效“好”等次和年度考核“优秀”等次名额重点向疫情防控一线干部倾斜。同时，将在内容设置、方式方法、结果运用等方面，继续强化提高服务效能、推动高质量发展的导向，让考核“指挥棒”更加科学、评价“计分牌”更加可感、激励“导向标”更加鲜明。

　 在去年月的“两勇一快”动员大会上，我提出了五个“是不是、能不能”与大家共同思考，主要对于的就是我们党员干部干事创业精气神的问题。一段时间里，大家对此进行了深入思考，并付诸行动，取得了一些实效。对如何解答五个“是不是、能不能”的问题，这里我再提五个关键字，与大家一起思考探索。

　一是“争”字为先，以“争的勇气”树立远大目标。目标是前进的方向，也是前进的动力。如果没有远大的目标，争先进位的氛围就不可能形成，跨越赶超的局面也不可能出现。在区域竞争日趋激烈的今天，我们必须把自身放到更高层次的赛道上去比，突破“安逸区”“舒适区”，以干不到一流就是失职、争不到第一就是落后的勇气和锐气，树立大志向、明确大目标，自我加压、自我鼓劲，在“不进则退”的竞争格局中勇立潮头、赢得未来，实现“率先、排头、先行”的目标定位。前期，区委、区政府已经从我区发展阶段和发展实际出发，围绕打造“创新湖区”、建设“乐居之城”的发展定位，明确了“两勇一快”奋斗目标，制定了“六大提升行动”实施方案，其中包含了一系列阶段性工作目标。从确立目标体系的过程讲，区委、区政府进行了反复讨论和细化研究，召开专题务虚会，集思广益、酝酿商议，并征求了方方面面的意见。各项具体指标的制定，也都遵循了“跳一跳、够得到”的总基调，既体现了争先进位的价值取向，又符合实事求是的工作原则。此次新冠肺炎疫情不可避免会对经济社会造成较大冲击，特别是对一季度影响较大，但我们也要看到，我国经济长期向好的基本面没有改变，疫情的冲击是短期的、总体上是可控的，在往好的方向发展，只要我们变压力为动力，就能够尽快恢复生产生活秩序。大家一定要坚定必胜信心、克服畏难情绪，以争第一、创唯一的精气神，把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来。各地各部门也要排一排自己在同类地区、同行业中处于什么位次，看一看别人推动发展、服务发展有什么先进经验，实实在在地在各自领域寻找对标单位、建立对标清单，明确赶超目标，在全区上下形成你追我赶、争当一流的工作格局。

　 二是“抢”字为上，以“抢的意识”赢得发展先机。从的发展历程来看，上世纪 80 年代中期，我们抓住了中央提出“发展乡镇企业是振兴农村经济的必由之路”的机遇，推动了乡镇工业的大发展;党的十一届中全会后，抓住了改革开放的

　机遇，外贸出口商品收购额保持全省 13 连冠;1997 年，又抓住了民营经济大发展的机遇，民营经济目前已经成为全省领头羊。正是由于紧紧地抓住并用好每次历史机遇，的发展才取得了今天的成就。当前，长三角一体化发展上升为国家战略，全域纳入长三角生态绿色一体化发展示范区，这是我们前所未有的重大历史机遇。但机遇只会留给有准备的人，主动去争去抢、跑得比别人更早更快才能抓住机遇、抓住红利、释放红利，一味等靠要只会让机遇从手中溜走。因此，我们绝不能把抢抓机遇仅仅停留在嘴上，而是要想在前、干在前，把主动权抢到手。全区各级领导干部都要以“第一人称”加快学习研究，深刻理解上级精神，找准面临的痛点难点，明确下一步工作重点任务。在此基础上，用足用好“党的十八次全国代表大会以来党中央明确的全面深化改革举措，允许在区内系统集成，集中落实”这个最大红利，全方位、多渠道对上联络，争取政策支持，努力把政策优势转化为发展优势，为打造“创新湖区”、建设“乐居之城”抢占先机、赢得优势。此次新冠肺炎疫情对我们是一次考验，但从全局视角、辩证眼光来看，新的行业风口正在酝酿催生，部分产业领域和生活方式的变革也正在加速到来。比如受疫情防控影响，线上消费、远程办公等模式的渗透和拓展，又比如疫情结束后工业互联网、智慧城市等信息化建设的提速等。我们必须及早布局才能抢占先机，为经济发展注入蓬勃动力。

　 三是“闯”字为要，以“闯的魄力”破除制约束缚。有的同志抓工作，总是强调没人、没钱、没资源。不可否认，我们当前的发展确实面临不少制约和束缚，但如果什么条件都具备了，还要我们这些领导干部干什么?面对严峻复杂的外部环境和日趋激烈的区域竞争，继续因循守旧肯定没有出路，畏缩不前只会错失良机，唯有敢闯敢试、敢为人先，逢山就开路，遇水就架桥，践行“试点、试验、示范”的路径不动摇，才能闯出一条康庄大道。在昨天召开的全市综合考核工作总结暨

　作风建设大会上，市委蓝绍敏书记强调思想解放的程度有多深，化危为机的动力就有多强，改革发展的潜力就有多大，并专门指出，检验解放思想的实效，就是要以结果为衡量，到年底看看的重大项目在示范区建设中处于什么水平。全体党员干部一定要进一步解放思想，拿出“闯”的魄力，敢于在市场中、风浪中搏击中流、勇攀高峰，以强烈的危机感和使命感，打破已有的条条框框，冲破各种旧思想、旧观念的束缚，以一往无前的奋斗姿态，勇闯改革创新的“深水区”和“无人区”，在长三角一体化发展中“闯”出一片广阔天地，在推动“强富美高”新建设中“闯”出一条新路。区委、区政府将进一步用好“三项机制”，只要是为干事不为自己、为改革不谋私利、为发展不图虚名的干部，都要大力容错、重点保护，坚决为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲，给敢于改革创新的干部“开绿灯”。全体党员干部要放下顾虑，大胆探索、大胆实践，在持续深化改革创新中为高质量发展快上新台阶贡献力量。同时，对庸懒、散漫、懈怠的干部要敢于“亮剑”，不换思想、不负责任就换人。

　 四是“快”字为重，以“快的行动”狠抓工作落实。“快”是赢得主动的前提，时时处处快人一拍、先人一步，才能胜人一筹。否则，一步慢则步步慢，今天的工作完不成，必然会影响明天的进程;上一个阶段的工作进展缓慢，肯定耽误下一个阶段的任务完成。我们一直讲的“今天再晚也是早，明天再早也是晚”，强调的就是今日事、今日毕，2021 年度任务、年度必保，阶段性目标、到时间达成。全体党员干部要迅速行动起来，紧盯工作目标，找准工作定位和发展方向，尽快尽早推进全年工作，接到任务快速落实、遇到问题迅速解决、碰到难题火速反应，以时不我待、只争朝夕的紧迫感，全力冲刺补齐进度，推动各项工作快速落实。要进一步精简会议文件，坚持少开会、多开工，少空谈、多实干，更大力度清理解决报表材料过多过滥等基层反映的问题，确保让党员干部从“文山会海”

　中解脱出来...

推荐访问:综合考核工作存在的问题 考核 综合 工作