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仲裁员工作心得体会(共7篇)

| 来源:网友投稿

仲裁员工作职责

一、接受仲裁委员会办事机构交办的劳动人事争议案件,参 加仲裁庭。

二、进行调查取证,依法向当事人及有关单位、人员进行有 关调查,调取文件、档案,询问证人、现场勘察、技术鉴定等与 劳动人事争议有关的调查。

三、根据国家的有关法律、法规、规章及政策提出调解仲裁 方案。

四、依法组织当事人进行调解,促使当事人达成调解协议。

五、认真审查申请人的撤诉申请。

六、参加仲裁庭合议,对案件提出处理意见。

七、案件处理终结时,填报《结案审批表》。

八、宣传劳动人事法律、法规、规章及政策。

2017年仲裁员工作述职报告

2017年已经结束,在过去的一年里,我很荣幸的得到了聊城仲裁委员会有关领导和工作人员的信任,并获得“2017年优秀仲裁员”的荣誉称号。我现将2017年的工作,做一下总结,以下是我的述职报告。

一、关于办案的情况。

2017年,我一共办理仲裁案件23件,结案21件。其中,我作为独任仲裁员的为17件,合议庭审理参与案件6件。在已经结案的21件中,裁决结案18件,调解结案3件。在上述办理的案件中,其中大部分案件为保险合同纠纷,这与我的专长是一到致的,也充分发挥了我的强项。

在上述裁决结案的案件中,全部做到了案结事了,没有一件要求申请撤销的情况,也没有一件遭到当事人的投诉,当事人均表示服裁息诉。对于保险案件,尽量在裁决书中作到说理到位,分析透彻,以使当事人能够服从裁决,同时也确保了聊城仲裁委的声誉和影响力,从而使群众和民众相信聊城仲裁委的权威性和公正、公平性。

二、关于宣传仲裁制度和参加仲裁委活动的情况。

在过去的一年中,我积极宣传仲裁制度,宣传仲裁制度的优势,利用保险公司长期法律顾问的身份,积极引入仲裁的争议解决方式。

我在业余期间,还利用微信公众号法望律英,写了两篇文章,宣传聊城仲裁委。其中一篇是《我做仲裁员的几点感想》,另一篇是《藏头诗一首,赠聊城仲裁委员,有争议,选仲裁》。上述文章在一定范围内起到了良好影响,有很多的当事人和客户通过这种途径将案件约定由聊城仲裁委来处理解决,这种自媒体宣传方式也说明在某种程度上也是有作用的。

2017年3月,我作为聊城市保险仲裁中心筹备小组的成员,积极参加聊城市保险仲裁中心筹备小组的筹备活动。2017年5月28日,我参加第四届聊城仲裁论坛,听取《民法总则》的解读讲座。通过上述活动,使我拓宽了法律视野,增强了作为仲裁员在审理案件时的思路和能力。

以上就是我作为仲裁员在2017年的工作情况和心得体会,请领导和同事同仁给予指导和指正。

述职人

仲裁员个人工作总结

仲裁异于诉讼和审判,仲裁需要双方自愿,也异于强制调解,是一种特殊调解,是自愿型公断,区别于诉讼等强制型公断。本文为仲裁员个人工作总结范文,让我们通过以下的文章来了解。

范文一

在局党组的正确领导下,在市劳动争议仲裁科的业务指导下,认真完成了年初我股预定的各项任务。我股劳动争议仲裁、劳动信访、合同鉴证工作以“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实党的十六大和十六届四中全会精神,紧紧围绕我县劳动保障工作的中心任务,加强仲裁队伍建设,坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则,逐步建立多层次、多渠道的劳动争议调解网络,继续坚持“双维护”宗旨,加大劳动仲裁办案力度,提高办案质量,突出抓好劳动争议处理、仲裁监督、群体性突发事件预防处理三项重点,促进劳动关系的和谐发展,为全县社会稳定、经济发展做贡献。

一、依法处理劳动争议,维护双方合法权益

我们在处理劳动争议案件的时候,坚持以事实为依据,以法律为准绳,坚持当事人双方在适用法律面前一律平等的原则,坚持按照劳动争议仲裁程序依法秉公办理。

20xx年,我股共接到申请劳动争议仲裁案件7件,按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等劳动保障法律法规条文规定,作出不予受理2件,受理劳动争议仲裁案件5件,现已全部结案,结案率达100%。其中2件为履行工伤事故认定时前认定是否存在事实劳动关系争议案,2件为养老保险金欠缴、解除劳动合同经济补偿金争议案,同时在处理劳动争议案件的时候,我们始终坚持以调解为主,以裁决为辅,将调解贯穿整个案件处理过程中,有1件是经过调解结案的,为劳动者职工死亡善后费60000元,有利维护了劳动者的合法权益。

二、热情接待劳动信访者,做好劳动保障政策服务员

遵循“专人负责、归口办理,谁主管、谁负责,及时、就地、依法解决问题与思想疏导教育相结合”的原则,认真做好信访工作。做到专人负责、各司其责。

20xx年,共处理来信来访案件39起,来访人员96人,其中涉及养老保险投诉17起,涉及职工53人,工伤投诉13起,涉及职工26人,其他投诉案件9起,涉及职工17人,均做到了事事有回音,件件有落实。

三、依法加强劳动合同管理,规范企业劳动用工

劳动合同管理工作涉及面广,工作难度大。我们在推行劳动合同制度工作中,注重加强与政府相关部门的协调配合,充分发挥部门优势。同时,加强三方机制建设,调动工会组织、企业联合会工作的积极性,充分发挥三方机制作用,共同做好工作。

20xx年,新签、补签劳动合同479份,解除劳动合同332份。

四、积极完成信息反馈工作

20xx年,共向市局报表20份,工作总结1篇,县级报表60份,信息12篇。

范文二

青岛仲裁办以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导,围绕市委市政府的中心工作,认真贯彻落实李群书记关于“打造国际知名仲裁机构”的批示精神,充分发挥仲裁职能作用,较好地完成了各项工作,为促进经济发展和社会稳定做出了积极贡献。

一、上半年主要工作完成情况

(一)案件受理工作

上半年共受理各类案件390起,同比增长72%;涉案标的额亿元,同比增长237%,争议标的额亿元,同比增长233 %;协助当事人办理证据和财产保全28起。

(二)案件审理工作

上半年审结案件379起,其中:调解和解结案282起,快速结案(30天内)260起,结案率%,调解和解率%;快结率%。召开21次主任办公会,审议案件130件次,无被法院撤销仲裁裁决和不予执行案件。

在受理的390起案件中,仲裁中心推荐194 起,涉案标的额10多亿元;国际商事调解中心调解纠纷10多件。积极开展仲裁“两化”试点工作,各仲裁中心共受理道路交通事故损害赔偿调解仲裁案件174起,其中:市北中心调解交通事故纠纷案件 121 起,调成率100%。

(三)仲裁宣传推行工作

联合市商务局、市企业联合会、市企业家协会等单位成功举办 “助力一带一路战略--国际商事法则讲座”;会同市中级法院、中德生态园管委共同举办入驻园区企业“知识产权创新与保护座谈会”;与山东岛城律师事务所在黄岛区海洋经济产业园联合举办“企业知识产权保护研讨沙龙暨20xx年度法律大讲堂开讲仪式”;与省法学会保险法学研究会共同主办20xx年度学术年会;举办由部分机关、企事业和驻青高校参加的“内控管理中的法律风险与防范”研讨会,取得了较好的社会效应。

积极参加《行风在线》节目,组织3期网络在线问政,答复满意率均为100%;联合青岛经济广播电台“法治青岛”栏目,制作了16期由仲裁员参与录制的仲裁专题宣传节目;制作了“行风在线”专栏整点报时宣传语、固定电话宣传彩铃;外网网站改版准备工作就绪,案件信息系统调试基本完成;编辑印制“亲和仲裁宣传册”等,均起到了良好的宣传推行效果。

(四)争取法院对仲裁工作的支持

协调市中级法院将仲裁保全由各基层法院不同庭室管辖提级至中院民三庭归口管理;与市中级法院民三庭联合推进中德生态园知识产权仲裁院和知识产权巡回法庭日常工作开展;会同市中级法院研究室、民一庭、中国政法大学国际法学院联合申报最高人民法院关于多元化纠纷解决机制改革研究课题。通过沟通与合作,理顺了与人民法院的工作关系,加大了法院对仲裁工作的支持力度。

(五)队伍建设工作

加强班子建设,制定《20xx年党组中心组学习意见》并抓好落实,上半年组织开展4次集中学习,组织实施党组中心组成员理论学习考试;做好市委组织部对市直单位领导班子经常性考察工作;上半年组织召开10次党政联席会议、主任办公会议,严格落实民主集中制和班子决策议事规则;组织召开20xx年度党组民主生活会并按规定上报会议各项情况。

制定并实施20xx年度干部教育培训计划,选派人员参加市委党校、行政学院等各级各类培训,通过网络干部学院开展网上教育培训;做好从严监督管理干部相关工作上报自查情况;做好处以上干部个人重大事项申报工作,对全体干部档案进行规范化的管理;完成正处级非领导职位民主推荐工作;开设“周五法治讲堂”,安排6名处长完成授课,提高党员干部政策理论水平。

与中国政法大学国际法学院合作,开展仲裁员遴选培训工作, 170多名通过资格初审的拟聘仲裁员和70多名现聘仲裁员参加了为期三天的培训,提高了仲裁员整体管理水平,扩大我会知名度;启用了《仲裁员个案考评表》,每月对组庭情况进行两次汇总分析,为仲裁员使用和管理提供依据。

(七)党风廉政建设、党建工作

认真落实“两个责任”,制定《青岛仲裁委员会办公室落实廉政建设主体责任和监督责任实施方案》、《20xx年党风廉政建设和反腐败工作意见》,层层分解廉政责任,上半年没有出现违反办案工作纪律被当事人投诉、因工作不当致使矛盾激化,导致越级上访等情况。

深入推进“三严三实”、“双学双讲”专题教育活动;制定我办创建省级精神文明单位意见;组织党员领导干部上党课3次,召开支委会6次,支部党员大会2次,小组会6次;组织开展向市劳模学习座谈会;深入开展扶贫济困活动,对家庭困难、个人患病的职工进行了救助。

(九)政务工作和服务保障

搞好对外协调工作,争取政策和资金支持。完成了20xx年度目标绩效考核工作,起草《关于做好20xx年度科学考核工作意见》,分解目标,明确责任;每月向市委、市政府督查室上报工作完成情况和重点工作计划;编纂6期《青岛仲裁工作简报》,上报2期《督查专报》;积极推行金宏网上办公,组织做好公文网上拟办审批流转传阅,提高工作效率;完成上报第一轮2名第一书记工作总结考核,协助第二轮第一书记开展各项工作;配合完成市审计局“三公”经费及会议费专项审计工作;完成财务决算、三公经费决算公开工作;做好保密日常自查,无泄密事件发生;做好老干部工作,结合走访慰问,通报工作情况,解释工资政策,定期组织查体;起草《关于提高办公办案场所服务水平的意见》,对19楼办案大厅进行亮化改造,9楼安装同步音视频设备,不断改善仲裁办案环境。

二、存在的主要问题

虽然上半年做了大量的工作,取得了一定的成绩,但与市委提出的“打造青岛国际知名仲裁机构”、政府工作报告中提出的“增强仲裁公信力”的目标要求还有很大的差距,具体表现在:仲裁调解与与人民调解、司法调解、行政调解的大调解机制还未完全建立;在金融、知识产权等领域推行仲裁制度不够深入;仲裁“两化”案件受理范围还不明确;对当前互联网+仲裁的理念缺乏认识和了解,仲裁办案信息系统和网络建设还需加强;对新类型案件、特殊类型案件、复杂疑难案件缺乏深入细致的研究;庭审效率不高,存在超审限案件;裁决书中存在实体、程序、文字错误较多;服务保障工作效率和水平有待提高等。

三、下半年工作打算

(一)按照《落实市委主要领导同志交办事项的通知》要求,深入推进青岛仲裁体制改革各项工作,细化打造国际知名仲裁机构各项措施,按时报送改革项目进展工作情况,做好突发事件的预防、预警和处置相关工作。

(二)制定《青岛仲裁办关于贯彻落实大力实施创新驱动发展战略的实施意见》,深入研究互联网+仲裁理论与实务,抓住发展机遇,尽快出台工作方案,建立青岛仲裁共享信息数据库,提升科学化、规范化、信息化管理水平,确保发展水平位列全国同行前列。

(三)落实全省仲裁工作座谈会议精神,按照《关于开展仲裁法实施二十周年活动的方案》、《关于转发国务院法制办公室的通知》要求做好向市领导请示汇报,与省法制办法制监督协调处对接有关会议承办事宜,做好会务组织保障;我会牵头调研汇总全国各地法院对仲裁工作支持情况,形成书面材料报省法制办。

(四)按照《关于做好20xx年度科学发展综合考核工作的意见》,将考核指标分解到各处,每月对业务职能目标完成情况进行督查,确保11月底前完成各项业务职能目标;制定并组织实施《青岛仲裁办领导干部和公务员学法考法述法工作方案》;做好参照公务员法管理单位人员的年终考核。

(五)继续开发优化升级办案系统,在探索加入互联网+仲裁模式基础上,使调解案件入案件管理信息系统统一管理,充分利用现有多方通话的技术支持,做实庭前证据交换、仲裁员庭前阅卷,以减少开庭次数,提高办案效率,减少超审限案件的发生,提高案件调解和解率、快速结案率和当事人满意率。

(六)加强对仲裁中心的管理与业务指导,研究确定仲裁“两化”案件的受案范围,规范“两化”案件的审理程序,严格仲裁中心的办案经费管理,加强对仲裁中心的管理;筹备组织召开青岛仲裁委五届二次会议,通报上半年工作情况,确定拟增聘仲裁员人选,通过修改仲裁规则和调解规则。

仲裁员年个人工作总结 2014年,在领导及各位同事的支持与帮助下,我严格要求自己,认真履行岗位职责,较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务,自身素质和工作能力都有了较大提高。现将工作情况总结如下:

一、认真学习,不断提高自己的政治水平和业务素质

学习是不断地汲取新信息,获得事业进步的动力。作为劳动人事争议仲裁工作队伍的一名新丁,时刻感到自己肩负的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与实际工作要求都有一定的距离,所以总不敢掉以轻心,利用工作之余,向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习,认真学习邓小平理论和“三个代表” 等政治理论,认真学习党的十八大及十八届三中、四中全会精神,深刻领会其科学内涵,积极参加党组织的各项活动、履行党员义务,坚决拥护和执行党的各项方针政策,自觉加强党性锻炼,党性修养和政治思想觉悟进一步提高。在坚持政治学习的同时,还积极加强业务知识的学习与涉取,认真学习相关法律法规,借鉴吸收外地先进办案经验,提高自身业务素质从而实现工作的主动性,提高工作效率和工作质量。

二、尽职尽责,努力完成好本职工作及领导交办的其他工作

积极参与劳动争议案件的受理裁审工作,2014年市本级劳动人事争议仲裁院处理各类劳动纠纷2145件,其中参加处理劳动争议案件2142件,参与率达98%,涉案金额约9285万元,结案率达97%,已超额完成上级下达的年终劳动争议仲裁结案率92%的绩效考评任务指标,并按照档案管理要求完成归档工作。

三、扎实工作,践行“司法为民”要求

进入仲裁院这个准“准司法”系统是我的一次人生角色重要定位,我信守“以法为准,以人为本,以德为先”的工作理念。在工作中严格按要求,认真细致、高质高效地做好案受理、法律文书送达、庭前准备、庭审记录、参与案前协调等各项工作,在处理的各类劳动争议案件中均能秉公办理,并从中学到了许多专业技能知识。

四、问题不足及来年工作计划

总结一年来的工作与得失,我感触极深,我深知虽然工作上取得了一点成绩,但还存在许多不足与问题,我的工作绩效离领导的要求,与组织的期望还有许多急待改进与完善的地方,突出表现在:一是对法律条文的熟练掌握还有相当一段距离,在法律运用上理论与实践结合不太紧密;
二是工作业务水平还不高,学习范围还不够宽。这些我都将在今后的工作中认真加以对待并着力加以加进与提高,从而使自己逐步具备多方面的工作素养。篇二:仲裁员xxx年个人工作总结doc 仲裁员xxx年个人工作总结 xxx年,在领导及各位同事的支持与帮助下,我严格要求自己,认真履行岗位职责,较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务,自身素质和工作能力都有了较大提高。现将工作情况总结如下:

一、认真学习,不断提高自己的政治水平和业务素质 学习是不断地汲取新信息,获得事业进步的动力。作为劳动人事争议仲裁工作队伍的一名新丁,时刻感到自己肩负的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与实际工作要求都有一定的距离,所以总不敢掉以轻心,利用工作之余,向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习,认真学习邓小平理论和“三个代表”的重要思想。在坚持政治学习的同时,还积极加强业务知识的学习与涉取,认真学习相关法律法规,借鉴吸收外地先进办案经验,提高自身业务素质,从而实现工作的主动性,提高工作效率和工作质量。

二、尽职尽责,努力完成好本职工作及领导交办的其他工作

积极参与劳动争议案件的受理裁审工作,2013年市本级劳动人事争议仲裁院处理各类劳动纠纷145件,其中参加处理劳动争议案件142件,参与率达98%,涉案金额约285万元,结案率达97%,已超额完成上级下达的年终劳动争议仲裁结案率92%的绩效考评任务指标,并按照档案管理要求完成归

档工作。

三、扎实工作,践行“司法为民”要求

进入仲裁院这个准“准司法”系统是我的一次人生角色重要定位,我信守“以法为准,以人为本,以德为先”的工作理念。在工作中严格按要求,认真细致、高质高效地做好案受理、法律文书送达、庭前准备、庭审记录、参与案前协调等各项工作,在处理的各类劳动争议案件中均能秉公办理,并从中学到了许多专业技能知识。

四、问题不足及来年工作计划

总结一年来的工作与得失,我感触极深,我深知虽然工作上取得了一点成绩,但还存在许多不足与问题,我的工作绩效离领导的要求,与组织的期望还有许多急待改进与完善的地方,突出表现在:一是对法律条文的熟练掌握还有相当一段距离,在法律运用上理论与实践结合不太紧密;
二是工作业务水平还不高,学习范围还不够宽。这些我都将在今后的工作中认真加以对待并着力加以加进与提高,从而使自己逐步具备多方面的工作素养。

xxx 年xxx月xxx日篇三:2015年仲裁员工作述职

二〇一五年个人述职报告

转眼间2015年已经结束,回顾这一年的工作历程,我在局党组的领导下,在全局同志配合下,圆满完成了年度目标任务。以下是我的述职报告:

一、在思想上:

理论学习方面,我在干部网络学院上学习十八大三中全会精神解读、三严三实专题演讲等理论视频共计115个课时,参加支部的三严三实专题学习活动5次,观看革命影片2部。思想认识上,向支部书面汇报了一年的学习心得体会根据,支部会议精神开展了三严三实、四个排查的自我剖析。

二、在工作上:

(一)加强理论学习,提高理论素养。参加市上组织的各类培训,提高自己的理论水平,积极参加渝东南仲裁片区研讨会,与兄弟区县交流提高自己的业务能力。

(二)做好业务工作,一是共参与调处劳动争议案件xxx件,结案xxx件。二是按时、保质完成每月、每季度、年度的各项报表工作。三是参与区妇联组织的“三八维权周宣传活动”。四是将市局制定的调解庭徽及公示牌全部送达街道镇乡。五是全年撰写信息xx篇。

(三)其他工作,今年积极参加单位组织的演讲比赛、区上组织的朗诵比赛及摆手舞比赛,认真完成领导交办的各项任务。

三、主要不足:还存在经验不足,工作协调能力不够,缺乏创新精神。有瞻前怕后思想,工作主动性不高;
面对错

误问题不能大胆站出来说话,责任担当意识不浓。关心群众方面不够仔细、耐心。

四、努力的方向和措施

针对自身的问题和不足,在以后的学习、工作中,在我局的领导和指导下,我将努力做到以下几点:

1、切实加强政治理论学习,进一步明确自己前进的方向,才能树立正确的世界观、人生观和价值观。

2、在工作中要严于律已,以身作则。在今后的工作中,要注意思想的解放,观念的创新,以适应新时期工作的需求,蹲下来和群众对话,保持平和心态,不急燥,始终要保持平等、公正的态度。

3、端正学习态度,自觉、主动加强项目管理理论学习。加强业务知识学习,努力提高自己的综合素质。

我将在今后的工作和学习中,要在科学理论的指导下不断创新,积极进取,认真做到善于发现新问题,积极探索新情况,不断总结新经验,解决在工作上存在的一些问题。

二〇一六年二月二日篇四:2011年度仲裁科工作总结

二o一一年度劳动人事调解仲裁工作总结

汤原县人力资源和社会保障局 2011年,在局党委、分管领导的正确领导和省、市劳动人事争议仲裁委员会的指导下,我县劳动人事争议处理工作以努力构建和谐社会、促进劳动人事关系的和谐稳定为目标,围绕人力资源和社会保障事业的发展,不断加大办案力度,提高办案质量,合法公正及时地处理了一批事关职工和用人单位利益的劳动争议案件,有力地维护了劳资双方的合法权益,积极稳妥地调处了一批劳动保障信访案件。较好地完成了各项工作任务,现总结如下:

一、全面贯彻落实科学发展观,劳动人事争议调解仲裁和信访维稳工作取得新进展 今年,在我们努力下,全县劳动人事争议和信访维稳工作进展顺利;
有力地推动了人力资源和社会保障事业的科学发展。

(一)加大劳动人事争议案件处理力度,当事人合法权益得以维护。坚持“以调为主、调处结合、积极协调、维护和谐”的工作理念,劳动人事争议处理工作进展顺利。一是加大案件调处力度,劳动关系和谐。今年我们认真贯彻落实《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》,坚持快立、快审、快结的办案原则,积极处理各类劳动人事争议案件,有效

化解了因金融危机造成的就业矛盾,维护了和谐稳定的劳动秩序。全年共受理各类劳动争议案件75起,结案45起,涉及职工当事人108人,经济标的50万元。各类劳动人事争议按用人单位性质划分,国有企业14起,民营企业31起;
按争议性质划分,劳动报酬争议9起;
解除、终止劳动合同争议26起;其他案件6起,以工伤争议为主;
内有集体争议2起,涉及职工当事人32人。按处理方式划分,本年度内结案45起,调解9起,裁决32起,撤诉4起案件调解率较往年明显上升。二是劳动人事仲裁工作开展情况。我县劳动人事争议仲裁院成立于

2005年,目前与局信访仲裁股合署办公。现有专、兼职工作人员5人,设有立案庭、综合庭,并有一个60平方米的仲裁庭,庭内设有电脑、打印机等设备,庭审书记员实现了同步电脑录入,实现了无纸化办公。每年平均受理仲裁案件百余起,结案率都为100%,无积压案件。近年来,我县劳动人事争议仲裁工作在省、市业务部门的具体指导和关怀下,通过抓仲裁庭建设、提升人员综合素质、提高办案质量和效率,依法处理劳动纠纷,有力地维护企业和职工双方合法权益,为社会稳定和经济发展做出了积极贡献。三是不断改进办案方式,努力提高办案质量。为进一步提高办案质量,我们积极探索、优化办案方式,实施集体争议分案处理,根据案情和当事人的情况,按照先易后难

的方法,化解纠纷,调解矛盾,把面上的问题化为点来处理,力争事实认定清楚,案件处理准确,同时有力的减少了群访案件的发生,全县集体劳动争议明显减少,案件处理的精确度明显提高。积极探索“和谐办案”方式,灵活运用调解手段,促成案件调解率明显上升,并对当事人履行给付义务进行监督,有力地解决了“执行难”的问题,从而减轻了当事人的诉讼成本,做到了“案结事了、息事宁人”的办案效果,有力地促进了社会的稳定。四是加强仲裁员队伍建设。今年,全县5名仲裁办案人员参加了全省2011年度仲裁员培训班并取得了仲裁员资格证书,为我县劳动人事争议仲裁提供了人力资源保障。五是及时做好案件的整理归档工作。全年受理的各类案件按期结案的同时,做到归档工作及时无误,保证了个案资料的完整性,使办案工作更加规范。六是认真做好仲裁信访信息统计报送工作。本次政府机构改革后,国家人社部对劳动人事争议、信访维稳工作统计报表做了大幅调整补充,报表更加完备科学,今年我们认真学习报表,研究报表,及时、准确报送。

(二)积极稳妥地处理了劳动人事调解仲裁及信访问题,确保社会稳定 。今年,我们认真落实《信访条例》和全市信访工作会议精神,加强组织领导,完善制度措施,妥善解决突出问题,维护人民群众的合法权益。全年受理的101件群众来信, 254批347人次来访,已全部办理答复,信访总量比去年有所增加,信访形势总体温和。一是健全机构,为做好信访工作提供组织保证。年初,根据全县信访工作会议、信访联席会议精神及省劳动保障厅“关于进一步加强劳动保障系统信访维稳和综合治理工作有关问题的通知”安排,我局及时调整成立了信访维稳工作领导小组,各乡、镇、社区、企事业单位也成立了相应的工作机构,使信访工作有人管有人抓,形成了齐抓共管的信访工作格局。二是深入摸底,认真开展大接访活动。2011年,根据我县信访联席会议办公室安排,我局制定大接访实施方案,积极开展了大接访活动,全年全局共有16人次领导和36人次科级干部参加本局信访接访活动。通过大接访活动,集中解决了一批容易引发信访突出问题和群体性事件的矛盾纠纷及隐患,解决了一批群众反映强烈的热点难点问题,尽最大努力把矛盾纠纷化解在基层,把上访人员的问题解决在当地。真正做到了“件件有着落,事事有结果”和“事要解决”的目的。

二、我县劳动人事调解仲裁工作开展的情况

(一)努力加强仲裁庭建设,创立行政执法优质品牌。强化劳动仲裁机构的基础建设,县劳动人事争议仲裁院成立后,我们提出了“创建劳动人事仲裁品牌,树立劳动人事仲裁形象”的工作思路,主要抓了四方面的工作。一是加强规范化仲裁庭建设。为了适应时代的需要,根据省、市业务部门要求积极开展创“三优”文明窗口活动,经过不懈努力争取,县财政为仲 裁庭的建设专项拨款4万元,建成了一个60余平方米的标准化仲裁庭,多次得到了来考察指导工作的省、市领导的充分肯定。现在庭审书记员实现了同步电脑录入,实现了无纸化办公。

二是加强制度建设。为了规范仲裁员的行为,依法办案,我们进一步完善了各项规章制度,制定了行为规范、程序规范等一整套制度,使争议仲裁工作各个环节、程序有章可循,有的放矢,责任落实明确,减少了工作失误。三是加强队伍建设。劳动人事争议仲裁院成立后,把素质高、肯钻研、有经验、有能力的同志调到仲裁岗位,目前设置5名专、兼职仲裁员,提高了专业水平,提高了办案能力,提高了工作效率。四是加强档案管理工作。逐步实现档案管理工作的科学化、规范化、标准化。前几年因为仲裁院档案管理人员不稳定,造成档案工作缺乏连续性,直接影响了档案工作的管理。目前所有归档案卷均做到了文书材料齐全,手续完备,排列有序,装订整齐、规范、牢固。

通过以上“四个加强”工作,劳动人事争议仲裁信誉度提高了,当事人对劳动人事仲裁的信任增强了,特别是招商引资企业加强了与劳动人事仲裁的联系,积极主动地接受政策咨询和争议处理。由于影响扩大,原来不了解劳动人事仲裁的群众知道了解决争议的渠道,在整个社会层面,劳动人事仲裁的权威性已得到认可。初步实现了创造行政执法“优质品牌”的工作目标。篇五:仲裁工作总结 2013年仲裁工作总结

一、工作情况汇报 从2013年5月进入仲裁委,我跟着陈老师负责受理兼办案工作。从5月份至今,跟着师傅接待、受理、送达案件150件。办案方面也是和师傅一起,跟着参与办理了 件,其中2013年完整的案件,从立案开始完整的学习的案件15件。

二、办案仲裁员情况

(一)从5月份至今,接触的仲裁员共24个,总体评价和陈老师的评价一致。

三、不足之处

(一)开庭时有些作为边裁的仲裁员大部分时间不在状态,不关心庭审活动,没有充分发挥仲裁庭的作用。

(二)完善仲裁委网站,及时更新,把仲裁动态、仲裁信息、仲裁知识通过网络形式向社会传播。很多当事人去查询时想要的一些格式文书找不到,相关仲裁员信息未及时更新,没有发挥网站应有的宣传作用。

(三)受理文书送达时部分被申请人签收,部分未签收,仅对未签收的当事人进行公告,尔后组庭、开庭等文书之前已签收的当事人不收的情形如何处理?如何完善?

四、个人建议

(一)继续做好仲裁法律制度的宣传普及工作。在本市 各媒体上的仲裁宣传推荐工作。积极向报刊杂志投稿宣传仲裁制度,在各类报纸上发表宣传仲裁机构和仲裁制度的文章多篇。通过典型案例介绍、知识讲座等形式,宣传推广仲裁法律制度,扩大仲裁机构的知名度。借助各类大型活动,积极组织对外宣传。参加“3〃15”大型咨询活动和商品房展示交易大会等,设立咨询台,发放宣传资料,耐心解答法律知识。

(二)建立异地仲裁委兄弟关系。加强与异地仲裁委联系,做好重要案件异地仲裁文书送达、仲裁保全等方面的协助工作。

(三)将视为送达编入仲裁规则。合同中约定“按该地址送达即视为送达”,按该地址送达即为有效送达方式。

模拟仲裁庭心得体会

【篇1:仲裁庭模拟开庭程序】

仲裁庭模拟开庭程序

一、角色

仲裁员:3人,其中1人为首席仲裁员,坐中间。

申请人:1人(名为周平)

被申请人:1人或2人

申请人委托代理人:1人或多人

被申请人委托代理人:1人或多人

其余人员可以作为证人出庭作证,或者作为旁听。

二、开庭程序

(鉴于知识水平与场所限制有所简化) 1、准备阶段

书记员:

(1)申请人(姓名或单位名称)诉被申请人(姓名或单位名称)(案由)争议一案,仲裁庭审即将开始。请双方当事人及各自委托代理人按指示牌就座,旁听人员进入旁听席就座。

(2)核查双方当事人及其他仲裁参与人员到庭情况。

申请人、被申请人、申请人委托代理人、被申请人委托代理人,第三人、其他仲裁参与人

(3)宣布仲裁庭纪律。

(4)报告首席仲裁员(仲裁员)仲裁庭准备工作就绪,请开庭。

2、庭审阶段

首席仲裁员:

(1)宣布开庭

(2)宣布仲裁庭组成人员

(3)核实双方当事人、第三人及其代理人的身份

(4)上述人员经本庭核实,符合法律规定,可以参加本案仲裁活动

(5)宣布当事人在庭审活动中的权利和义务

仲裁员:

(1)申请人宣读劳动争议仲裁申请书

(2)被申请人宣读劳动争议仲裁答辩书

(3)第三人陈述意见

(4)仲裁员明确本案争议的焦点 (5)请各方当事人当庭举证和质证,请各方当事人依次出示相关证据并请各方当事人进行质证。顺序为:按照申、被、第三人的顺序进行。即申请方出示相关证据、被申请方出示相关证据、第三方出示相关证据,同时由出示证据方说明其所出示的证据有无异议?

(6)对所认证完毕的相关证据,由仲裁庭予以确认并当庭宣布认证结果。(有效、无效、待查) 3、庭审辩论阶段

(首席)仲裁员:

(1)现在进行仲裁庭辩论。辩论应围绕本案争议的焦点进行,发言时简明扼要,避免重复,并不得进行人身攻击。

(2)由当事人分别发表辩论意见,各自的委托代理人进行辩论 (3)仲裁庭辩论到此结束 4、调解、裁决阶段

(首席)仲裁员对本案进行小结,就双方争议焦点分清是非,明确责任(必要时可休庭合议)

(1)依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,仲裁庭处理劳动争议应当本着自愿,合法的原则先行调解。请问各方当事人是否愿意调解?(申请人、被申请人、第三人)

(2)如果调解成功,仲裁员当庭宣布调解书,并制作调解书当庭送达各方当事人,同时宣布闭庭。

(3)如果当事人均不愿意调解或调解不成,首席仲裁员直接宣布休庭进行评议。

(4)继续开庭,然后宣布裁决,如不服裁决,当事人有权在收到裁决书之日起15日内向xx法院起诉。询问各方当事人是否听清。如果裁决内容属终局裁决,也应告知当事人相应的救济权利。

(5)各方当事人及代理人阅读,补正仲裁庭笔录并签字盖章。

(6)劳动争议仲裁委员会仲裁庭现在闭庭。如没有当庭裁决的,应为休庭。

【篇2:模拟法庭课程总结】

中国劳动关系学

china institute of industrial relations

法学一班第三组

暴三虎1190301106

林 丽119030109

2张 璨1190301094 刘冰琰1190301100

刘超模119030109

3甘 露1190301091

柴亚东1190301107 院 《劳动模拟法庭》心得 模拟法庭课程总结

对于劳动模拟法庭最初的感觉,那就是浪费时间,搞不懂为什么还要在学生都在为将来而忙碌时,还要安排这样的课程。但是到了真正上这个课时,才发现自身还有许多需要提高。以前模拟法庭时,自己都是坐在下面做看客,总以为坐在上边就是照本宣科,很简单的一件事情。而这次课程,我做了一次仲裁员和法官,才体会到看似简单的一件事,做起来还是很难的,在把握整个审判的节奏上,在对案情审理时的提问上,都需要法官很高的业务素养,以及自身对法律的深刻理解。这次短暂的模拟法庭,让我深刻体会到实践出真知,平时在书本上学到的知识,要会灵活的运用到实践中去,纸上得来的终觉是浅的,多参加此类实践才能更好地提高自己。——暴三虎

这次的模拟法庭课程给我的心得体会:不仅在理论方面,也在实践方面有更深的体会

从劳动模拟法庭的程序,以及法律理论的运用,在法庭模拟过程中,庭审准备、公布开庭、庭审调查、法庭辩论、法庭调解、合议庭评议、公布判决,我在其中担任书记员的角色,看似简单但是操作起来却没有那么容易,在庭前的双方当事人诉讼文书的送达,开庭的公告调查笔记的整理,证据的整理,庭审过程中的笔录整理,庭后诉讼文书的送达等一系列卷宗的整理,在别人眼里简单而轻松的角色其实背后也存在很多的繁杂而不易的一面。不过,大家也都很辛苦,既要写起诉书、答辩状,并且证据整理也是很复杂的工作,与当事人也要参与诉讼代理人的各种工作,在庭审过程中也要对对方当事人提出个各种问题进行解答,并且法官在主持整个模拟法庭中起到启动整个庭审的作用,并且在庭前庭后也需要做大量的工作。确实,每个角色在一次庭审中都起到不可忽视的作用的。

——林丽

六次劳动模拟法庭课程,让我学习到了很多,刚考完司法考试,对法律理论和知识都有了更深的了解,这次司法考试劳动法也占了不少知识,让我更加看到劳动法的重要性。劳动模拟法庭这门实践课,不仅能加深我们对劳动法律知识的了解,而且能提高我们的实践能力,为将来进入社会从事法律行业特别是劳动法行业有很大的帮助。

在这六次课中,我们去仲裁院和法院各旁听了一次,收获很大。然后就是我

们同学分组进行模拟仲裁和模拟法庭,这是我收获最大的地方。小组中各成员分工配合,我一次当被申请人,一次当申请人,两次案件不一样,让我站在不同位置,以不同的角度处理问题,多方位地学习了相关实践经验。

最后一次课,老师请来了一中院的一名法官,来给我们最后一次模拟法庭进行现场点评。这位法官不仅对当场模拟的情况进行了点评,而且结合自己的庭审经历和生活感悟给我们交流了一下,这可能是我经历的最有意义的一次专家点评。

总之,在这几周的劳动模拟法庭实践中,经历了很多,也收获了很多。感谢同学之间的帮助与合作,感谢学校对我们的支持,更感谢李老师的教导和付出,谢谢! ——张璨

模拟法庭是一个全新的了解和认知法律的过程,体会法律威严,加深法学理论的重要方式,对我们学习和今后参加与法律相关的工作有巨大的帮助作用。通过参加这次模拟法庭,使我更加了解了法律的神圣。使原有的理论知识在实践中得到运用,深化了对知识的理解。通过亲身体会法律的运行,使我对整个法律体系有了更加深刻的认识,为今后的学习奠定了良好的实践基础。

我们这次模拟法庭不仅仅培养了我们的个人能力,还增强了我们的团队精神。整个活动重提问、重交流、重讨论。而这正是我们将来工作中不可缺少的素质。活动中每个同学都有自己的定位,切实做好了自己的任务,所有的这些体会都将成为我生命中最宝贵的财富,它使我懂得了个人能力与团队合作的重要性!——刘冰琰

这个课程给了我们很多学习的机会,在六次课中,我们进行了两个的观摩;
实践性强,分组进行模拟仲裁和模拟法庭。在老师的辛勤指导下,以及所有组员的共同努力,我们完成了每一次的课堂任务,不仅学习了知识,而且运用了知识,同时通过组内成员间、组与组之间的交流,提升了个人的能力和素质。通过这个课程的学习,有很多的体会,首先是我们应该保持一颗好奇的心态去学习,这会让我们更能发挥主观能动性,积极、主动、高效地学习;
第二,要有团队意识,注意团队内的互助,这不仅能融洽团队关系,而且能使每个成员都参与,相互讨论、相互促进;
第三,我们要懂的在工作、学习前制作一个完善的计划分工,让工作和学习顺利进行。在日后的学习工作中,我们都得保持一颗好奇的心,一颗团队的心去琢磨,去学习,为自己的成功打下坚实的基础。——刘朝模

劳动法作为我们学校和系里的特色课程,开的课较多,理论课基本把劳动法领域的课程充分囊括,但在此之前仅仅只是停留在理论学习的层面上,虽然有些实践但远不如实际的仲裁和庭审来的真切。个人认为劳动模拟法庭的课程安排还是比较好的,一次冲裁旁听一次庭审旁听再加上一次仲裁模拟一次庭审模拟,这么一轮的课程下来,对于劳动冲裁和庭审的流程都能有个比较好了解,之后的模拟能通过之前的旁听把整个程序加以巩固和掌握,并且在模拟的过程中能将自己之前所学的内容学以致用,将理论转化为实践,进一步充实自己的理论知识并且提升自己的实践能力。不过,在这个课程中,模拟的案件由于是复印的卷宗,查看起来较为费劲,并且将审判的案件拿来仲裁的模拟,并不能起到最大的模拟作用。但总体上看,作为一门特色课程,劳动模拟法庭这样的课程是必不可少的,带来的帮助也是显而易见的,因此这门课程也有必要继续开下去并加以建设。——甘露

作为一名法律专业的大学生,特别是学习劳动法方向的法学学士,不但要刻苦学习法律理论知识,还要刻苦锻炼法律实务工作能力,这两者缺一不可。为此,学校在大四上学期为我们开设了劳动模拟法庭这门课程,它为我们提高这方面的能力提供了现实的途径。

虽然只有短短的六周课,但在李老师的帮助和指导下,我们也学到了很多知识。一次去海淀仲裁院观摩,一次去海淀法院庭审旁听,都让我们亲自接触和了解了真正的劳动争议处理过程。我们同学分小组进行劳动争议仲裁模拟和法院庭审模拟,也进一步提高了我们处理劳动争议到了实践能力,更能加深我们对相关法律法规特别是劳动法和劳动合同法的实体和程序内容的理解。可以很负责任地说,这几周的课程是很有用的,虽然它安排在大四这个毕业或考研的关键时期。

具体来说,这次劳动模拟法庭课程的实践活动,搞得非常成功,在李老师一丝不苟的指导下,在各小组成员的共同努力下,模拟仲裁和模拟法庭课程再现了我国现阶段真实的审判活动全过程,让准备从事法律工作的同学们,获得了一次难忘的实践经历。它不久提高了我们运用法律知识分析问题,解决问题的能力,也增加了我们学习的乐趣。

各小组通过两次劳动模拟仲裁和模拟法庭的实践活动,使大家跳出格式化的法律条文和理论的框框,在实践中熟悉、掌握具体的运用法律过程,并在具体的运用法律过程中,巩固已掌握的法律知识,促进了理论化、体系化的书本知识转

化为具有可感性、实用性、可操作性的具体实践能力,让书本中的理论在实践活动中得到检验。通过这次模拟法庭的实践活动,增强了大家的法律意识,使大家不仅培养和巩固了用法律解决实际问题的思维方式,同时还掌握了运用法律解决问题的方法,缩短了法律教育与法律实践工作的距离,使我们较深刻地体会到理论与实际的差异,对继续学习法律有很大的帮助。

特别是最后一节课,李老师请来了一中院的一名法官,他指导了另外两组同学的模拟法庭,并给以我们深刻的点评。他以自己的审判经历告诉我们一些道理。他的那句话让我很有感触“读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数”,他告知我们,在学校学的知识在将来的法律实践中远远不够,要多经历多实践。碰巧的是我们那组模拟的“齐长利案”刚好是这位法官亲自审理的案件,他告诉我们该案的一些审理情况,以及他在该案中的心得看法,也让我对案件有了更深的认识。

——柴亚东 (完)

【篇3:仲裁法学习心得】

仲裁法学习心得

171121班张伊凌 学号:20121003235

在学习完了仲裁法课程内容后,我对仲裁法有了一些基本上的了解,也获得了一点关于仲裁法的感悟。首先,老师的案件教学法让我们受益匪浅。在对案件的分析中学习仲裁法的相关知识,既可以增加课程的趣味性,不像直接摆知识点那么枯燥无味,又能够让我们将理论知识与实践更好的结合起来,在解决实务中获得理论的实践支撑。如果说其他诉讼法是死气沉沉的规范的集合,那么仲裁法的学习则让我体会到了法律在实际生活中鲜活的生命力。

其次,通过对仲裁法的学习,我了解了仲裁法的一些特点,它与诉讼是有着质的区别的,在我们遇到民商事纠纷时,仲裁法也是解决纠纷的一条可取之道。仲裁比诉讼更具有灵活性:仲裁在很大程度上取决于当事人的意思自治,双方可以就仲裁地、仲裁机构、准据法、仲裁规则甚至是仲裁员进行约定,而诉讼的法官是不能约定的,诉讼的规则程序地点等都是法律直接规定的,鲜少能顾及当事人的意愿。仲裁比诉讼更具有专业性:各仲裁机构提供的仲裁员名单一般都是该专业方面的精英,而当事人自己选定的仲裁员也肯定是各行业的大牛,而法院的人员相对比较固定,业务水平可能差别较大,其专业性远远比不上专门的仲裁机构。仲裁更具有国际性:我国是《纽约公约》加入国,其他国家的仲裁裁决可以在加入国中普遍得以强制执行。诉讼所做出的判决则很难得到别国的认可和执行,除非通过别国的司法协助才能执行,在涉外或国际纠纷的处理上,仲裁的方式更加方便。仲裁虽然实行一裁终局制,比诉讼的两审终审要简练,但是我认为在错裁的法律救济上则有些差强人意。特别是对涉外及国际裁决的司法审查上面,只能进行程序审查,如果有别国的仲裁机构作出显示公平的裁决,我们很难保护好本国企业的利益。诉讼采取两审终审,若对一审的结果不满的话还可以提起二审,检察机关也可以提起司法审查,诉讼的救济更加得力。

在仲裁法的学习当中,我也感受到了仲裁的重要性。特别是对于缺少涉外纠纷处理经验的企业来说,在纠纷发生后往往处于被动的地位,由于仲裁法不同于诉讼的一裁终局以及对涉外裁决只做程序审查的规则,他们往往会因此而吃大亏。在经济越来越全球化的今天,仲裁成为企业间处理纠纷的重要方式,各国应该更加注重并加强对仲裁的学习与利用。

文书工作经验 文书工作经验

我一直为小型民营企业服务,主要负责办公室内外的沟通与协调。由于企业规模小,工作内容也相应复杂,几乎辐射了所有的业务内容。我很高兴我能适应这样的工作环境,并长时间感到舒适。应该说,我在办公室文员的工作中也积累了相当多的工作经验和一些经验。

首先,我认为无论你在哪个单位工作,你必须做的第一件事就是认同企业哲学和文化,并尽快融入新团队。团队精神非常非常重要。如果新员工不能在设定的计划时间内达到组织的预期目标,通常雇主会选择放弃。特殊的小企业基本上不预算工资以外的就业成本,因此不提供在职带薪培训。然而,对新员工的企业文化观念培训绝对符合iso9001标准第6.2条规定的人力资源要求,但仅限于确认胜任相应工作的能力。因此,无论你从事什么样的工作,你都应该首先检查你是否有资格胜任这份工作,这很容易突出它在小型私营企业中的重要性。

其次,在小型私营企业工作必须讲究。由于资本实力和发展规划定位的限制,小企业都处于摸索阶段。他们中的一些人不走专业路线,而是涉足某些领域的相关盈利业务,或者他们可能以代理或分包商的形式依赖其他大型企业单位。因此,办公室人员,尤其是接电话的人员,必须知道如何灵活、快速地区分各种情况和对策。我现在服务的单位是北京一家标准化组织的分包伙伴。原则上,业务运营必须严格按照北京的要求进行。然而,由于成本和强度的限制,分包商的工作往往不能满足要求。因此,沟通在处理确认和验证的所有方面都非常重要。在我的工作过程中,我从北京收到了许多类似的“投诉”,但是对方没有提供足够的证据来追究我们负责人的责任。

仲裁员年个人工作总结

2014年,在领导及各位同事的支持与帮助下,我严格要求自己,认真履行岗位职责,较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务,自身素质和工作能力都有了较大提高。现将工作情况总结如下:

一、认真学习,不断提高自己的政治水平和业务素质

学习是不断地汲取新信息,获得事业进步的动力。作为劳动人事争议仲裁工作队伍的一名新丁,时刻感到自己肩负的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与实际工作要求都有一定的距离,所以总不敢掉以轻心,利用工作之余,向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习,认真学习邓小平理论和“三个代表” 等政治理论,认真学习党的十八大及十八届三中、四中全会精神,深刻领会其科学内涵,积极参加党组织的各项活动、履行党员义务,坚决拥护和执行党的各项方针政策,自觉加强党性锻炼,党性修养和政治思想觉悟进一步提高。在坚持政治学习的同时,还积极加强业务知识的学习与涉取,认真学习相关法律法规,借鉴吸收外地先进办案经验,提高自身业务素质从而实现工作的主动性,提高工作效率和工作质量。

二、尽职尽责,努力完成好本职工作及领导交办的其他工作

积极参与劳动争议案件的受理裁审工作,2014年市本级劳动人事争议仲裁院处理各类劳动纠纷2145件,其中参加处理劳动争议案件2142件,参与率达98%,涉案金额约9285万元,结案率达97%,已超额完成上级下达的年终劳动争议仲裁结案率92%的绩效考评任务指标,并按照档案管理要求完成归档工作。

三、扎实工作,践行“司法为民”要求

进入仲裁院这个准“准司法”系统是我的一次人生角色重要定位,我信守“以法为准,以人为本,以德为先”的工作理念。在工作中严格按要求,认真细致、高质高效地做好案受理、法律文书送达、庭前准备、庭审记录、参与案前协调等各项工作,在处理的各类劳动争议案件中均能秉公办理,并从中学到了许多专业技能知识。

四、问题不足及来年工作计划

总结一年来的工作与得失,我感触极深,我深知虽然工作上取得了一点成绩,但还存在许多不足与问题,我的工作绩效离领导的要求,与组织的期望还有许多急待改进与完善的地方,突出表现在:一是对法律条文的熟练掌握还有相当一段距离,在法律运用上理论与实践结合不太紧密;
二是工作业务水平还不高,学习范围还不够宽。这些我都将在今后的工作中认真加以对待并着力加以加进与提高,从而使自己逐步具备多方面的工作素养。

调解仲裁工作作风心得体会(共14篇)

裁判员心得体会(共5篇)

仲裁反申请书(共7篇)

仲裁员先进事迹(共4篇)

无诉讼仲裁承诺书(共7篇)

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