人才工作岗位职责（共7篇）

1.在部长的领导下，全面负责干部科工作。2.负责起草干部科工作计划、总结、通知和干部任免文件等。3.根据干部管理权限，负责全院干部的民主评议、推荐和考察工作。经党委研究批准后，形成考察材料，填写干部任免审批表,及时进行双备案。4.负责后备干部队伍建设，做好中青年干部的考察、选拔、培养工作，做好妇女干部、少数民族干部、党外干部的培养、教育和管理、使用工作。5.负责干部的审査和考核工作，每年组织一次对科级以上干部的考核，并建立考核档案，作为干部使用的重要依据。6.负责人才工作，做好优秀专家和省、市专业技术拔尖人才的选拔、推荐以及高层次人才的管理、服务工作。7.认真做好部领导安排的其他工作，并积极配合好其他科室工作。

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编号：FS-ZD-04017

技术储备人才岗位职责

Technical reserve talent job responsibilities

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

任职要求:

1.机械类/电气控制类专业，大专及以上学历，1年及以上设备制造行业从业经验，优秀应届毕业生亦可;

2.机械类:必须能熟练使用Solidworks、CAD等专业绘图软件，熟悉伺服马达、步进马达、气动元器件的选型，以及拥有参与设备开发经验者优先;

3.电气控制类:必须能熟练的使用CAD，熟悉伺服马达、步进马达，三菱PLC以及低压电器产品的选型，拥有固高控制卡使用经验者优先;

4.身心健康，适合出差(外派技术学习)，拥有吃苦耐劳的精神;

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人才发展岗岗位职责

Talent Development Post Responsibilities

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

人才发展岗越秀集团广州越秀集团有限公司，越秀集团，越秀关键职责:

1.参与企业大学成立与建设、培训体系的建设;

2.部分负责领导力项目的1-2个模块设计与交付;

3.独立负责1-2个人才发展项目的设计与交付。

任职要求:

1.3-5年以上人才发展领域工作经历;

2.有独立负责大型的人才发展项目的经历(包括需求调研、设计、师资资源整合、交付)，并取得实际成效;

3.有商业地产/金融/资产管理等行业背景(做过业务最佳);

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外贸业务人才岗位职责

Job responsibilities of foreign trade talents

说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

外贸业务精英人才1、3年及以上外贸业务经验，熟悉欧美市场;

2、英语4级及以上，可以单独跟外国顾客进行沟通;

3、维持老客户，具备开发新客户能力;

4、无行业限制，具备以上条件的都可以无投简历再作沟通。1、3年及以上外贸业务经验，熟悉欧美市场;

2、英语4级及以上，可以单独跟外国顾客进行沟通;

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通过行业分析、市场分析、财务分析、现场及非现场检査、征信平台、媒体信息等渠道，全程动态监控授信风险，发现、提示与预警风险信息；
负责实施对信贷业务风险常规和专项检查，检查监督整改方案落实。

人才交流与培训中心工作人员岗位职责

为充分发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用，积极有效地服务城乡人才开发工作，为我区经济快速、协调发展提供强有力的人才支撑和智力保障，按照人才交流与培训中心工作范围，中心设置主任、副主任、人事代理部、大中专毕业生就业指导部、人才交流部、综合事务部，其职责如下：

主任

人才交流与培训中心主任对局党组负责，负责人才中心全面工作。认真贯彻国家有关人才工作的各项规章制度，教育引导中心工作人员正确处理监督与服务的关系；
组织建立健全人才交流与培训中心工作和内部管理制度；
定期布置、检查、总结人才交流与培训中心工作，发现问题及时解决，不断提高工作效率和管理质量；
秉公办事，不徇私情，负责抓好人才交流与培训中心的政治思想工作和廉政建设；
抓好人才交流与培训中心行政管理工作，主持人才中心主任办公会，检查岗位职责落实情况，合理调整工作岗位，组织制定奖惩制度；
依法保障中心工作人员的后续教育，促进其精力素质的提高；
负责协调中心与局内有关业务科室的关系及与 1 其它单位的问题；
完成局领导交办的其他工作任务。

副主任

人才交流与培训中心副主任协助主任搞好中心的各项行政管理，对中心主任负责。认真贯彻国检查并保证中心各项工作的完成；
负责落实中心思想政治工作，教育工作人员树立良好的职业道德和工作风范，增强服务意识，正确处理与单位之间的关系；
协助主任建立健全中心内部工作、奖惩等制度，保证中心工作的正常运转；
做好授权内的各项行政管理工作，及时解决存在的问题；
协助主任抓好廉政建设；
督促拟定全区人才流动的政策和规定，指导区人才流动、人才市场建设工作：负责人才中心的国有资产管理工作；
负责人才市场的拓展、对外业务的联系；
承办中心主任授权的其它工作；

人事代理部

工作职责：主要负责流动人员的人事代理以及档案管理工作。包括：流动人员的的人事档案的接收、传递、审查以及登记统计和移交工作；
按有关规定对存档人员连续计算工龄，调整档案工资，办理工资转正定级手续；
存档人员职称评审；
存档人员出国（境）政审；
存档人员婚姻、生育管理；
存档人员党员组织关系接转；
协助办理存档人员的社会养老保险、医疗保险和人身保险；
按规定办理存档人员档案材料

2 的借阅查询和出具相关证明；
按存档人员原身份办理流动手续；
协助委托单位进行员工考核，做好等级评定；
代理委托单位处理人事争议问题；
单位人事全代理；
人事政策咨询。

大中专毕业生就业指导部

负责全区大中专毕业生就业政策的拟定和大中专毕业生就业指导，办理大中专毕业生的接收事宜；
根据有关规定接收国家计划内应届、历届大中专毕业生、研究生并对毕业生进行分类管理；
办理大中专毕业生报到入户手续；
办理未就业的往届大中专毕业生的“非转农”手续；
按政策规定办理外地生源大专以上学历落户XX和人才引进手续；
存档人员集体户口管理。

人才交流部

按照用人单位提出的条件，进行现场招聘、代理招聘和网上招聘；
按照求职者的意向代理求职和毕业生就业推荐等服务；
负责定期举办每月25日的人才招聘会，组织每年一届的大中专毕业生“双选会”；
开展人才培训业务，为委托单位进行员工知识更新培训，岗位技能培训以及其它培训工作；
负责人事档案信息的录入、查询；
其它临时性工作。

综合事务部

3 负责人才中心会议的记录、文书收发、传递，信息宣传、发布；
负责文字材料的撰写以及文件整理、归档工作；
负责阳光人事网的管理和维护；
负责开展人才测评业务，承办我区经营管理者各类管理理论和实战运用的能力测评、人才素质测评等服务，确定测评对象的基本素质及能力。

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高技能人才和阳光工程培训岗位职责和工作标准

一、岗位职责（项目负责人）

1、负责高技能人才和阳光工程培训的全面培训工作，对学校负责；
2、负责高技能人才培训的招标工作；

3、负责落实培训指标；

4、负责制定培训计划和培训实施方案；

5、负责联系企业和与企业洽谈联合培训事宜；

6、负责指导培训前准备工作，以及布置相关的工作任务；

7、负责做好对外沟通对内协调工作，保持与企业和职能部门的良好关系；

8、负责关注教师新课题的开发，提高教师队伍的授课能力，更能适应于市场和企业要求；

9、负责定期召开工作会议，总结培训经验，提高工作效率；

10、负责加强日常管理工作，提高管理队伍的工作能力和水平，使管理和服务逐步走向规范化、标准化；

11、负责督导对企业的优质服务，维护好学校的良好形象。

二、工作标准（项目负责人）

1、负责制作高技能人才培训投标标书，必须达到招标要求，顺利投中标；
2、负责争取更多的培训指标，并落实好指标的分配；

3、负责做好每次培训的计划和实施方案；

4、负责联系企业，严格按照培训计划和实施方案进行；
5、负责督促培训前的一切准备工作，包括资料整理等；

6、负责做好对外的沟通，特别是企业和职能部门，要保持良好的关系，使培训工作能够顺利进行；

7、负责督促教师做好培训课件，开发新的课题，开发市场和企业需求、满意的课题；
8、负责督促资料的收集、整理，认真细致的做好每一份资料，尽可能的不要出现问题；

9、负责了解每次培训的效果和满意情况，总结经验，及时做好调整。

三、岗位职责（工作人员）

1、负责高技能人才培训和阳光工程培训班的申报资料；
2、负责高技能人才培训和阳光工程培训班的补贴报账资料；

3、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的收集；

4、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的整理；

5、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的完善；

6、负责高技能人才培训和阳光工程培训班所有资料的录入存档；

7、负责高技能人才培训和阳光工程培训班开班前的资料；

8、负责准备培训班的培训设备设施，调整好设备以免出现故障，确保培训上课顺利进行；

9、负责培训班的现场管理；

10、负责高技能人才培训班的鉴定资料收集；
11、负责高技能人才培训的鉴定资料整理；

12、负责高技能人才培训的鉴定资料录入。

四、工作标准（工作人员）

1、高技能人才培训和阳光工程培训时间确定后，提前五个工作日及时做好申报资料申报；

2、高技能人才培训鉴定结束后，阳光工程培训结束要及时整理补贴报账资料，及时报账；

3、培训时间确定前，及时收集学员的个人信息和身份证、相片；

4、培训结束后，及时整理培训资料，发现有遗漏和缺失的资料要及时收集；

5、在整理培训资料过程中，如有遗漏缺失的内容，如个人信息、培训证书号、学员合同签名等要及时与企业联系，确保资料的完善性；
6、资料收集后，要及时录入，形成电子档，以便保存；

7、开班前的准备工作要及时，教材、笔记本、铅字笔、各种表格都要入袋，确保参培人员人手一份；

8、培训上课过程中，要做好现场管理，同时要对每次课进行现场录影和照相；
9、在培训前和培训中如有企业或职能部门领导前来，要做好接待工作；

10、在培训中要注意个人形象，如衣着、谈吐、行为等，不做有损学校形象的事情；
11、在整理资料过程中，要认真细致，确保资料的准确性，如补贴金额、身份证号码、培训证书号等。

se0人才招聘岗位职责（共13篇）

高校人才办岗位职责（共5篇）

科技人才管理岗位职责（共17篇）

人才交流中心岗位职责（共5篇）

护理人才库工作汇报（共7篇）

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