某市发改局领导班子度5个方面民主生活会对照检查材料
某市发改局领导班子 0 2020 年度 5 5 个方面民主生活会对照检查材料
按照 2020 年度关于召开各级党组织领导班子民主生活会要求，通过征求意见、谈心谈话、座谈交流等方式，结合本年度工作实际，XX 局党组认真查摆问题，深入剖析根源，制定整改措施。现对照检查如下：
一、存在的主要问题
通过发函征求、走访座谈、面对面交流等多种形式，征集意见建议 11 条，经梳理归纳，5 个方面共查摆问题 9 条。
（一）学懂弄通做实习近 平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
习近平总书记在中央政治局民主生活会上指出“提高政治能力，必须增强政治意识，善于从政治上看问题，善于把握政治大局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。”发改局党组班子能够做到始终坚持从政治上观察和处理问题，但也存在一些亟待解决的问题。一是没有深刻理解习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神内涵，在学习理解上缺乏深度，在贯彻落实上不够彻底，缺乏运用先进理论指导解决改造客观世界和主观世界的实际问题的能力，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、
指导实践、推动工作不够，特别是新旧动能转换、现代服务业发展、党的民族宗教理论政策方面，研究思考的不多，与实践实际结合的不够紧密。二是对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不全面，落实意识形态责任制不到位，严格落实意识形态工作责任的意识不强，少数同志有“重业务轻思想”的想法，认为本职工作做好了，就是意识形态在实践中的具体体现，意识形态工作的敏锐性、主动性、积极性不高。
（二）对照党章党规，在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题。经过检视，这方面存在 2 个问题，都已经解决并做到长期坚持：一是在抓纪律抓作风方面，有时候因办公室工作急事难事较多，同志们经常熬夜加班干工作，出于对办公室同志的爱惜，对干部的管理还不同程度存在失之于宽、失之于软的问题。二是在履行党风廉政建设和干部管理教育方面存在“第一责任人”责任落实时紧时松的现象，导致个别干部在落实党纪党规上打折扣，出现违纪违法行为，给办公室形象带来负面影响。
（三）对照人民群众新期待，在群众立场、群众观点、群众感情、服务群众方面的问题。经过检视，这方面存在 1个问题，已经解决并做到长期坚持：有时因为忙于事务性工作，对于一些政府常务会、党组会研究确定的重要工作、重
大事项，亲自下基层督促落实、跟踪问效还不够到位。对于督促落实的工作，自己也经常在不同会议上进行安排，但还存在时紧时松的问题，不能常态化推进，制度化落实，没有及时将落实情况按时限要求提供领导决策，服务落实的作用没有真正发挥出来。
（四）对照先进典型、身边榜样，在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面的问题。经过检视，这方面存在 2 个问题，都已经解决并做到长期坚持：一是由于时常忙于政务，有时对属于自己应该亲自抓落实的工作抓得不够及时或者安排其他班子成员代为办理。特别是履行党建工作“第一责任人”职责还存在不到位的现象，亮点、特色不多，在全区党建工作中表率作用发挥不够。如开展党支部建设标准化工作，大多是在会议上进行安排，与支部委员一起研究解决问题，谋划开展一些符合办公室工作特点，提高干部职工本领的创新性工作做得不够，支部活动形式单一，载体还不够多样，党建工作与业务工作融合不充分，还没有真正达到抓好党建促服务的目的。二是工作方式方法上还存在一定差距，有时候注重实效，对班子成员和股室负责人交任务、压担子多，与大家思想交流和沟通不够，对干部的思想状况了解掌握不够及时，有针对性地开展思想教育不够经常。有时也还存在批评干部职工不分场合，不能静下心来耐心细致地疏导教育，在一定程度上挫伤了干部职工的工作积极性。
二、存在的突出问题
（一）思想方面 一是对学习内容内化吸收方面较为缓慢。经过本年度*的月度理论学习和*党委组织的专题教育培训，虽然理论武装得到强化，但发现自己在学习内容的吃透理解、消化吸收方面还存在差距，将新思想、新理念融入工作较慢，在洞察力方面有所欠缺，对创新理论蕴含的方法论掌握不好，缺少紧迫的使命感和危机感。
二是理论转化运用不够到位。用工作效果来审视学习时感到并不理想，发现在理解领会、转化运用方面还比较欠缺、不够灵活，在以“知”促“行”、知行合一上还有差距，用上级决策部署谋划推动工作缺乏深入的思考和把握，导致思维理念、眼界还不够开阔，抓工作落实还存在发力不够、用力不准、效果不好等问题。
三是深入研究新形势下群众工作的规律和特点不够，意识形态领域工作要进一步加强。虽然能够落实意识形态工作责任制，但对一些苗头性倾向性问题抵制不力，没有及时上升到政治高度去认识和解决。对年青职工的关怀、指导和培养还不够，在持续关注职工队伍思想动态方面、在进一步加强民族团结工作方面、在经常性与结对亲戚互动交流方面，仍需进一步加强。
（二）工作方面
一是统筹兼顾方面还有差距。本年度主营业务紧紧围绕*、*和*三大业务板块开展，在面对统筹做好疫情防控和生产经营的双重压力下，虽能够做到积极行动、科学防控、担当责任，但在适应疫情防控新常态时进度较慢，在探索新常态下企业经营的新模式不够迅速，导致在个别工作推进中，节奏把握不当，统筹兼顾不够，不善于十个手指头弹钢琴，反映出了自己在抓各项工作上思考还不够深、措施还不够实、统筹安排还不科学。
二是对包联党支部在标准化、规范化建设方面的指导和关注度不够，虽然能够贯彻执行包联指导和定期督查工作，但对工作中出现的新问题、新情况，思路不够开阔，举措不够创新，对新形势下相关工作的新规律把握不全面，缺乏长远打算和有力举措。
三是主要精力集中在主营业务上，对风险防控相关工作思考不够深入。当前正处于后疫情时代时期，在企业发展时要更加注重防范化解金融风险、产业结构风险等突出问题，持续优化重大风险评估、重大事件应对、重大决策制定、重大信息报告以及重大流程内控的机制。
（三）作风方面 一是发挥党员先锋模范作用方面存在差距。作为一名党员，我能够认真学习党章、严格遵守党章，自觉履行党员义务，努力在工作、学习、生活各方面发挥党员先锋模范作用。
但是，对照优秀标杆，自己的思想境界、奋斗意识、奉献精神依然存在较大提升空间，工作作风还不够扎实，尤其在任务多、压力大的时候，会产生急于求成的急躁情绪，实质上影响了工作效果和质量。
二是对深化企业改革和破解急难险重任务的调查研究不够深入。调查研究这一重要武器在实际运用中还不到位，调查研究频次较少，形式上较为单一，还不够深入全面，没有真正将问题导向实效导向融合贯通，缺少将问题摆进去、实效带出来的精神。
三是对自己要求还不够严格。虽能严格执行廉洁自律准则，带头落实中央八项规定，面对各种诱惑时能够始终保持政治定力、守住法纪底线，但是没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆，有时会满足于不出失误、不踩红线、不犯错误，对一些小事小节的危害性认识不足。作为党总支副书记，由于忙于日常工作，对各支部和党员干部约谈提醒较少，早提醒、早预防、早警示作用发挥的还不够到位。
三、改进方法和努力方向
（一）强化思想认识，提高政治站位。要切实改变固执守旧的落后思想观念，积极追求上进，加强理论学习，自觉与党中央保持高度一致，提高政治站位。从现在开始，抓紧个人自学，坚持做到每天看书，加强学习上级政策理论，提
升政治修养；积极参加党委中心组学习，扎实做好学习笔记。学懂弄通党的新发展理念，联系村（社区）实际，加强工作指导，做好基层党组织坚守政治方向的引路人。
（二）加强党性锤炼，增强服务意识。通过积极参加党员活动，勤加研读党的理论，时刻自我反省，冷静思考党情社情，强化政治担当，坚决做到“两个维护”，牢固树立群众观念，把工作方向放在加强党的建设上来，把工作内容放在切实为人民服务上来，把工作目标放在切实提高新城区建设发展上来，坚持和加强党的领导，坚持每月开展主题当日活动，积极支持有条件的村把党员、干部拉出去取经，开拓视野。多下基层，经常与干部、职工谈心谈话，形成记录。稳固班子团结，增强班子战斗力，凝聚力，充分发挥村（社区）党组织政治功能，团结带领群众积极投身乡村振兴。
（三）加强作风建设，严守纪律规矩。坚决扛起全面从严治党职责，落实党风廉政建设两个责任、“一岗双责”，严守政治纪律和规矩，在日常工作中层层压实责任，将压力传导下去。抓好支部建设、党员管理工作，牢固树立“一个支部，一个堡垒；一名党员，一面旗帜”的理念，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。积极支持纪委监委开展工作，不开脱、不说情。自觉遵守中央八项规定精神，不踩雷，积极听取意见建议，改掉形式主义、官僚主义问题，正确定位自己，从严要求，以身作则。