公安两学一做民主生活会对照检查材料 党史学习教育五个带头民主生活会对照检查材料
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公安两学⼀做民主⽣活会对照检查材料
公安两学⼀做民主⽣活会对照检查材料【⼀】
按照《关于深化“两学⼀做”学习教育开展党风党纪专题教育的通知》要求,……领导班⼦深⼊学习了习近平总书记系列重要讲话精神尤其是关于严明党的纪律、全⾯从严治党系列论述,深刻对照反思了近年来发⽣在我省、我市的党员领导⼲部违纪违法典型案例,进⼀步统⼀了思想、提⾼了认识,增强了严守党规党纪、推进全⾯从严治党等⽅⾯的⾃觉性,增强了班⼦的凝聚⼒、号召⼒、战⽃⼒。下⾯,按照有关要求,围绕“严守党规党纪、做忠诚⼲净担当合格党员”作对照检查。
⼀、存在的突出问题
(⼀)在遵守和执⾏政治纪律⽅⾯
⼀是理论学习不够全⾯、深⼊、系统。被动学习多⼀些、主动学习少⼀些,与织⼯作有关多⼀些、其他⽅⾯的少⼀些,存在急⽤先学、现学现⽤等现象。⽐如,部机关集中学习,⼤都是学习研究业务⼯作,很少专门坐下来系统性地学习政治理论和党规党纪。
⼆是政治鉴别⼒不够强。对⼀些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴别⼒。⽐如,对⽹络上的历史虚⽆主义问题,只是当作热闹看⼀看,虽然看了以后也感觉很荒谬、很可笑、⽆稽之谈,但没有从政治的⾼度上去分析、去研究,没有充分认识到其背后隐藏的⽬的和严重危害性。
三是政治⽃争性不够坚决。领导班⼦整体上政治⽴场是坚定的,但对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究得还不深。⽐如,有的同志对于社会上特别是微博、微信等朋友圈中的⼀些有损党的形象和威信的谣⾔、“段⼦”虽然不信,但没有旗帜鲜明地反驳、⽃争。
(⼆)在遵守和执⾏群众纪律⽅⾯。
⼀是服务意识不够强。想问题、作决策、⼲事情上,还没有完全从群众的需求和实际情况出发,设⾝处地为群众着想不够。⽐如,在村室建设⽅⾯,更多的是强调⾯积、设备等“硬标准”,⽽对如何发挥村级活动场所的服务功能上定“框框”不够。
⼆是为群众解决实际困难不够。班⼦成员主动下基层调研的时间偏少,尤其是到基层⼀线和条件艰苦、⽭盾突出、情况复杂的地⽅指导⼯作不够。⽐如,市委组织部联系的脱贫攻坚村,部领导班⼦也明确了专⼈对接,但更多的是协调其他部门解决问题,深⼊贫困户家中实地⾛访不多、帮助贫困户脱贫举措不多,这实际上也是缺少与群众融为⼀体的深厚感情。
(三)在遵守和执⾏组织纪律⽅⾯
⼀是民主集中制原则坚持不够好。讲集中多⼀些,说民主少⼀些,对⼀些⼤的活动安排、⼤的决策部署,深⼊调查研究、⼴泛征求意见、充分发扬民主做得还不够。⽐如,有时部长办公会流于形式,存在为程序⽽⾛程序的情况。
⼆是批评与⾃我批评不够。班⼦成员之中缺少经常红红脸、出出汗,看似和和⽓⽓、形势⼤好,实际上缺少严肃的党内⽣活锻炼,不利于形成真正团结紧张、严肃活泼的局⾯。
(四)在遵守和执⾏⼯作纪律⽅⾯
⼀是执⾏上级政策不够⼗分到位。在落实《⼲部选拔任⽤⼯作条例》、《⼲部教育培训⼯作条例》、《中共河南省委关于改进⼲部选拔⼯作的意见》等⽅⾯不是⼗分有⼒。⽐如,实⾏⼲部选拔任⽤⼯作全程记实制度,⼀直也提了,也要求了,但是做的不够到位;再⽐如,按照中央巡视组反馈选⼈⽤⼈问题整改要求,建⽴买官卖官档案,到现在也只是做⼀些初期启动⼯作,后期没有跟上。
⼆是担当意识不够。领导班⼦成员中存在有⼀团和⽓的“⽼好⼈”思想,习惯于“办好事”,不善长“唱⿊脸”,管理⼲部失之于宽、失之于松,不愿开展批评得罪⼈,对⼀些有苗头性倾向性问题的领导⼲部及时提醒帮助不够,对⼀些执⾏民主集中制不严格、闹不团结的班⼦严肃批评、督促整改不够,对⼀些慵懒散奢和不称职⼲部的处理还⽐较软。⽐如,在推动⼲部能上能下⽅⾯,更多的是体现在⽂件和领导讲话中,缺少有⼒有效的举措,没有把这个好的机制⽤好。
三是保密意识不够强。对个别打探⼲部选拔任⽤⼯作消息的⼈,有时态度还⽐较“暧昧”,缺少坚决回绝。
(五)在遵守和执⾏廉政纪律⽅⾯
⼀是个别同志认为经过了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和“两学⼀做”学习教育活动的洗礼,正风肃纪已经取得了阶段性成果,有缓⼀缓、松⼝劲的思想,缺乏打“持久战”的准备。
⼆是个别同志主观上认为组织部门是清⽔衙门,⾃⼰在党规党纪不会犯什么错误,思想上重视不够、警惕不够。
三是对部机关廉政风险排查仍不够细致,⾯上安排安排,真正研究谋划具体⼯作、具体事项、具体问题不够。⽐如,省委查处的典型案例郝天宇,虽然⼀开始只是⼀般⼲部,但就是因为在某些⽅⾯有了发⾔权,找他办事的⼈多了,请吃饭的⼈多
了,⼀步⼀步⾛上“翻船”的结局,⽽反观部机关在这些⽅⾯的廉政风险点还查找不到位、不细致。)
(六)在遵守和执⾏⽣活纪律⽅⾯
⼀是“⼋项规定”还有改进空间,在⼀些相对较“软”的地⽅还有改进和提升的空间。⽐如召开⼀些⼯作会议时,强调规格⾼、规模⼤、视觉效果好等,发放不必要的材料,很少考虑会议成本。再⽐如,去县⾥开展⼯作,有时让县⾥负责接送和安排吃饭。
⼆是艰苦奋⽃和勤俭节约的意识不强,在有些⼯作中有不计成本、铺张浪费的情况。⽐如,在公务接待中为了显⽰驻马店⼈的热情,有时超规格接待;在办公⽤品采购配备等⼯作中,不同程度地存在不够节俭的现象,有的电脑还能使⽤却束之⾼阁。
⼆、产⽣问题的原因剖析
认真研究、深⼊剖析领导班⼦存在的上述问题,原因是多⽅⾯的,究其根源,主要集中在以下四点:
(⼀)思想认识不够到位。⼀⽅⾯,对理论学习的重要性认识还不够深刻。由于组织⼯作任务繁重,经常超负荷运转,造成了对马列主义经典著作学习上存在差距,对中国特⾊社会主义理论体系的认识和理解还不全⾯,对党史国史的学习还不系统,还没有从根本上解决好世界观、⼈⽣观、价值观这个“总开关”问题,导致缺乏定⼒和静⽓。另⼀⽅⾯,对落实党要管党、从严治党⽅针的重要性紧迫性认识还不够深刻,有松懈思想,对纪律规矩缺少⾜够的敬畏之⼼。
(⼆)党性观念不够坚定。有的同志思想认识跟不上形势发展的需要,认为⾃⼰长期接受党的教育,⼈⽣价值取向和理想信念已经“定形”、不会出问题的,在加强党性锻炼上有所松劲,放松了对增强⾃我净化、⾃我完善、⾃我⾰新、⾃我提⾼能⼒的重视,不能始终严格⽤党性原则来规范⾃⼰的⾏为,在党⾔党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强。有的同志参加党内⽣活不够积极主动,没有以普遍党员⾝份参加所在党⽀部“三会⼀课”等活动,缺少正常的组织⽣活锻炼。
(三)宗旨意识不够牢靠。群众是真正的英雄,群众路线是党的⽣命线。⽬前,组织部门的⾃我评价与⼴⼤党员⼲部群众的期望还有⼀定差距,部领导班⼦在能⼒素质、⼯作作风等⽅⾯之所以存在⼀些问题和不⾜,⼀个重要的原因就是群众观念淡化了,在“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题上还存在模糊认识,没有⾃觉地从理论上把群众路线与唯物史观、辩证法、实践论联系起来、贯通起来,运⽤到具体⼯作中。
⼀些班⼦成员的⼯作任务繁重,具体的事务挤占了时间,每年虽也拿出⼀些精⼒和时间深⼊到基层,但没有沉下⾝去调查研究,很多⼯作是依靠基层上报情况来了解掌握,以致⼯作中或多或少存在忽视群众感受、背离群众意愿的情况,没有很好地把对上负责与对下负责有机统⼀起来。另外在基层党建⼯作中,有时考虑群众呼声、愿望和需求不够,虽然⼲得很忙很累,结果得不到群众的认同和⽀持。
(四)担当精神不够强烈。在主观上还存在着组织⼯作政策性、程序性、原则性强、不宜过多突破等认识误区,领会中央精神和省委要求还不够敏锐、透彻,没有很好地结合组织部门职能创造性地开展⼯作。对全⾯从严治党新常态下,推进组织⼯作发展的规律研究把握不够,特别是对组织⼯作的⼀些深层次问题研究不够,没有始终做到⼀切从实际出发、⾃觉按规律办事,有时过于机械地按惯例和领导意见办事,有些求稳怕乱,往往顾虑风险、瞻前顾后、踌躇不前,思想还不够解放,敢为⼈先的闯劲还不⾜,攻坚克难的⼒度还不⼤,创新⼯作综合效益不够凸显,对⼀些长期影响和制约组织⼯作科学发展的突出问题没有真正下功夫去研究破解。制度落实抓得还不到位,有时存在“⼤差不差”的错误思想或者“⽼好⼈”的⽆原则思想,不愿不敢动真碰硬,对发现的违规违纪问题制⽌不⼒、问责不严,使⼀些⼯作中存在的问题得不到及时纠正。
三、努⼒⽅向和改进措施
部领导班⼦认真贯彻中央和省委、市委关于全⾯从严治党的部署要求,对照查摆出的问题,⽴⾏⽴改,常抓不懈,进⼀步严肃党纪党规、严明纪律要求,营造良好政治⽣态,为全市经济社会发展提供更加坚强有⼒的组织保证。
(⼀)持续抓好理论武装。把学习作为⼀种精神追求、⼀种政治责任,深⼊学习党的路线、⽅针、政策,学习⼗⼋⼤、⼗⼋届三中、四中、五中、六中全会精神,学习习近平总书记⼀系列重要讲话精神,不断⽤党的理论和政策来武装头脑、指导⼯作、推动实践,坚持“四个⾃信”,始终保持思想上、政治上的清醒和坚定。坚持和完善市委组织部领导班⼦学习制度,继续采取专题学习、观看教育⽚、讨论交流等⽅式,提⾼学习主动性和⾃觉性。系统地学习相关业务知识、法律法规、领导科学等相关知识,不断提升政治理论⽔平和领导艺术⽔平。注重理论联系实际,开展理论学习研讨,运⽤科学理论对⼯作进⾏深⼊思考,做到理论和实践相结合。
(⼆)着⼒锤炼坚强党性。强化党章意识,时刻⽤党章、⽤合格共产党员的标准要求、武装班⼦成员。严格党内政治⽣活锻炼,时刻保持清醒的头脑、坚定的政治⽴场、敏锐的政治观察⼒和政治鉴别⼒,对诋毁党的⾔论旗帜鲜明反驳。强化全⼼全意为⼈民服务的宗旨意识,对基层⼲部群众和⼯作对象关⼼的热点问题,⼤⼒⽓研究破解,努⼒从政策层⾯加以推动。加快打造服务型组织部门,进⼀步增强服务意识、改进服务⽅式、拓展服务领域,努⼒使党员之家、⼲部之家、⼈才之家更温馨。
(三)着⼒加强班⼦建设。坚持和完善民主集中制,完善落实部务会议事规则和决策程序,健全集体领导与个⼈分⼯负责相结合的制度,做到按制度管⼈管事。严格执⾏领导班⼦民主⽣活会的有关规定,加强班⼦成员之间的谈⼼交流,积极开展批评与⾃我批评,珍惜和维护领导班⼦集体的团结,充分发挥部务会成员的积极性、主动性,进⼀步增强班⼦合⼒。
(四)全⼒推动从严治党。坚持把全⾯从严治党贯穿组织⼯作始终,落实公道正派核⼼要求,坚持原则、勇于担当,唯实求
真、敢讲真话,不回避⽭盾、不躲闪问题,公道对待⼲部,公平评价⼲部,公正使⽤⼲部。做好⼲部选拔⼯作,坚持德才兼备以德为先的标准,真正把政治上靠得住、⼯作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的好⼲部选拔到领导岗位上来。加强对⼲部的教育培养,探索推进⼲部教育“供给侧”改⾰。严明政治纪律和政治规矩,从严管理监督⼲部,注重加强⼲部“⼋⼩时”之外的监督。加强基层组织建设,着⼒强基本、补短板,强党性,做先锋,强责任、建机制,不断提⾼基层党组织的凝聚⼒、战⽃⼒,发挥党员的先锋模范作⽤。
(五)始终做到清正廉洁。部领导班⼦始终严格要求⾃⼰,要求别⼈做到的⾃⼰⾸先做到,要求别⼈不做的⾃⼰坚决不做,始终保持警惕、警觉、警醒,以⾝作则,⼲净做事,以上率下,做好榜样。认真学习贯彻《纪律处分条例》和《廉洁⾃律准则》,既拿起纪律这把戒尺,守住底线,绝不越雷池⼀步,更要奔向⾼标准,模范执⾏《准则》,以⼈格⼒量凝聚⼈⼼。突出抓好党风廉政建设“⼀岗双责”制度的落实,加⼤对机关全体党员⼲部的党风廉政建设教育和监督,保证组⼯⼲部队伍的纯洁性。
公安两学⼀做民主⽣活会对照检查材料【⼆】
按照部党委常委专题民主⽣活会安排,根据开展“学党章党规、学习列讲话,做合格党员”学习教育对照检查分析要求,我汇报三个⽅⾯问题:⼀是存在的主要问题及原因分析和整改措施,⼆是对班⼦其他成员的意见建议,三是对党委班⼦建设和党委⼯作的意见建议。
⼀、存在的主要问题及原因剖析和整改措施
“两学⼀做”学习教育开展以来,通过认真学习《党章》、习主席系列重要讲话精神以及《中国共产党廉洁⾃律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等⽂件指⽰和规章制度,联系⾃⾝思想实际反思,对照规章制度要求检查,总的感到,⾃⼰在思想道德上严格要求,在遵纪廉政上能够⾃律,在履⾏岗位职责上认真负责。但同时也感到,⾃⼰的⼀些思想和⾏为与新形势、新任务要求还有较⼤差距。
⼀是理论学习不够深⼊。突出表现在:对创新理论学习和理解还……
(⼀)精神状态与党员⼲部要求还不够适应。任中队指导员以来,能与同志们团结共事,兢兢业业,保持了较好的精神状态,较好地完成了各级⾸长交给的各项⼯作任务。但严格按照党员⼲部的标准和要求来衡量,感到还有三个⽅⾯问题⽐较突出:⼀是学习不够刻苦。学习的⾃觉性还不⼗分强,忙于事务性⼯作多,静下⼼来学习理论、思考问题少,平时坚持得好⼀些,⼯作多、任务重的时候做得不好,学习也不够系统,理论学习与实际⼯作有时结合不够紧密,韧性钻劲不⾜,有浅尝辄⽌和半途⽽废的现象。⼆是⾼标准的意识还不强。应该说⾃⼰对待⼯作是认真负责的,在⼯作任务繁重、头绪多的情况下,有时有满⾜于过得去、还⾏的现象。顺利时热情就⾼,遇到⽭盾时热情有所下降;⼼情舒畅时热情⽐较⾼,遇有不顺⼼的事时⼯作热情或多或少受到⼀点影响。
(⼆)素质能⼒与党员⼲部要求还不够适应。⼯作中,我坚持把提⾼素质、增强本领作为⼗分紧迫的任务,特别是在中队这个爱学习的班⼦⾥共事,在党⽀部悉⼼帮带下,⾃⼰理论⽔平、政策⽔平和实际⼯作能⼒有了⼀定提⾼。但严格对照党员⼲部的标准,素质能⼒还有较⼤差距:⼀⽅⾯提⾼素质能⼒的紧迫感不够强。坦⽩讲,⾃⼰对提⾼⾃⾝能⼒素质是有危机感的,也下不不少功夫,⽇常⼯作也注意从书本、从他⼈和⾸长、⼯作实践中汲取营养,增长才⼲。但因为恒⼼毅⼒不够,深钻细研、解剖⿇雀劲头时冷时热,凭经验抓⼯作,导致素质能⼒与科学发展观不相适应。从整体情况看,⾃⼰与⾃⼰⽐有进步,但与别⼈⽐,感到差距还不⼩。另⼀⽅⾯基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全,学得不深、悟得不透,表现在实际⼯作中⽤理论指导实践有时感到办法不多,事后感到有所缺憾。虽然⼤多数时候能从全局谋事,但有时想问题、提建议,办事情,对⾃⼰分管的⼯作想得更周全,办得更缜密,对分管以外想得多,积极想办法、出主意,有时感觉建议虽对上了路,但操作性还不太强。军事知识学习钻研不够,军事知识储备不⾜,适应部队正规化建设的能⼒还不强。
(三)⼯作⽅法与党员⼲部要求还不够适应。这半年以来,对分管⼯作的特点、规律和部队教育管理有所理解和把握,但系统学习、研究和探索⾃⼰感觉还很不够,运筹谋划⼯作上,有时凭经验、凭情绪,研究落实推动⼯作的招法还不多,有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。新形势下部队管理⼯作出现了许多新情况新问题,对基层在贯彻落实条令条例中从严治军和以⼈为本相结合出现的⼀些问题,⾃⼰平时有所思考,但往往思考多,⾃觉运⽤指导实践少了⼀些。有时局限于某地某时抓管理,着眼⼤局统筹⼯作还不够,站⽴点还不够⾼。任务来得急时,计划安排、组织指挥、部队管理还缺乏精准性,个别时候有主次不明、轻重不清、缓急不当现象。
存在的原因:⼀是学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候⽐较多,主动学、深⼊学、持久学少。满⾜于“多次学过,⼤概掌握”,在深刻领会理论的科学体系和精神实质上
下功夫不够;有时忙于事务性⼯作,往往“坐不下来,钻不进去”,对⼯作实践进⾏理性思考、理性总结不够,存在重⼲轻学的现象;有时还“学归学,⽤归⽤”,不注重运⽤理论武器改造主观世界,不善于把理论学习的成果转化为⼯作的思路、办法和措施,以致学⽤脱节。⼆是进取精神有所弱化。随着军龄和职务的晋升,思想上求稳,固守传统和囿于经验的时候更多,有时感到上⾯有⾸长,下⾯有中队战⼠,交任务多,⾃⼰动⼿有所减少,紧迫感不太强,⾃我加压不够经常,进取意识有所弱化,⼀如既往的艰苦奋⽃和锐意攻坚的精神没有⼀以贯之地坚持下来。
三是创新精神不够强。由于有求稳思想,有时认为现在部队事务繁杂,创新顾不过来,能按部就班就⾏了;有时存在满⾜思想,认为现在部队千头万绪,不出事就不错了;有时存在畏难思想,认为制约部队发展的因素多,创新意识不强,⼲⼯作思前想后、患得患失。
下⼀步措施:⼀是不断提⾼党政理论素养。党的理论知识,更是部队⼯作的指南,⾃觉把学习当作履⾏职责的内在动⼒,当作提升⾃⼰全⾯素质,加强理论素养的必修课,切实把学习当作⼯作来对待,使学习和⼯作相互渗透,学习中有⼯作问题,⼯作中也有学习成果的运⽤。利⽤⼀切可利⽤的时间学习,不断改善知识结构,提升素质层次,增强推动⼯作落实的理论基础,努⼒防⽌和克服“以⼲代学”、“重⼲轻学”的现象,保证在周⽽复始的良性循环过程中不断获得知识,提⾼全⾯素质,增强综合能⼒。
⼆是不断增强个⼈全⾯素质。坚持⽤党的创新理论武装头脑,⽤理论上的清醒确保政治上的坚定,不断增强政治素质。紧跟时代发展要求,⽤与时俱进的科学⽂化知识丰富⾃⼰,充实⾃⼰,开拓视野,并通过学习,掌握⼯作的⽅法论和辩证法,不断增强科学⽂化素质。摆正位置,始终以⽼⽼实实、踏踏实实的思想作风不断改进⼯作,既⾼标准⾼质量完成任务,⼜牢固树⽴“基层在⼼中、服务是天职”的观念。
三是不断改进⼯作作风树好形象。牢固树⽴“基层⾄上,⼠兵第⼀”思想,坚持跟进指导,深⼊调查研究,切实摸清上情,吃透下情,及时发现问题,解决问题,努⼒做到了解情况到⼀线,发现问题到⼀线,解决问题到⼀线,检验成效到⼀线,处处率先垂范,事事躬⾝带头,增强责任意识,积极为党⽀部分忧,真⼼实意为中队战⼠排忧解难,求真务实化解⽭盾,以抓⼯作的⾼标准⾼质量形象,努⼒做到让党委机关放⼼,让基层官兵满意。
批评其他同志参照下⼏点:
1、政治理论学习⽅⾯
2、⼯作积极性,⼯作效率⽅⾯
3、⼯作责任⼼⽅⾯
4、⼀⽇⽣活制度⽅⾯
5、对⾃⾝的要求⽅⾯
6、班长的管理⽅式⽅法⽅⾯
7、与其他同志的关系⽅⾯
8、模范带头作⽤⽅⾯
9、服从意识⽅⾯,⼤局意识
正所谓:理论指导实践,只有加强学习,不断为⾃⼰⼤脑充电,才能更好地开展⼯作。因此,要扎实开展“两学”。学习党章党规,重温党的历史,牢记党的宗旨,死守党的规章制度,这是对⼀位党员最基本的要求,只有学好了党章党规,才能时刻不忘⾃⼰的⾝份,时刻⽤党的纪律严格要求⾃⼰,做到“严修⾝严律⼰”,同时也才能给⾝边的党员与群众做表率。学系列讲话精神,尤其是习近平总书记系列讲话精神中对新时期党员⼲部提出了更多要求和希望。深⼊学习好系列讲话精神,能更好的让思想与党中央保持⾼度⼀致,才不失为新时期的党员。
⽆论做什么事,重点都在“落实”⼆字上。“两学⼀做”,学是基础,做实最终的落脚点。在深⼊学习党章党规、系列讲话精神后,要落到实践中去,要让所学在⽇常⼯作与⽣活中充分体现。⼯作中守政治纪律政治规矩,在党⾔党、爱党、护党、为党,按规定参加党的组织⽣活,按时交纳党费,增强为民服务宗旨意识题,坚决抵制与民争利、执法不公、吃拿卡要、假公济私、损害群众利益的不正之风。⽣活中严禁贪图享受、奢侈浪费。这是对党员⼲部的要求,更是新时代的要求。
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