党的建设和组织工作调研课题(6篇)

篇一：党的建设和组织工作调研课题

　　

　　社会建设和“两新”组织党建调研课题

　　说

　　明

　　一、关于课题指南

　　课题指南涉及的选题是当前AA社会建设和“两新”组织党建工作中有待进一步研究的重点问题，请申报单位（或个人）优先申报课题指南中的课题项目，市社会工作党委、市社会建设委员会办公室将在今年课题申报、管理和评奖工作中予以重点关注。

　　二、关于课题申报

　　1、请认真阅读填表说明后填写《2013年AA社会建设和“两新”组织党建调研课题申报表》。

　　2、《申报表》和《课题指南》可在“AA‘两新’互动网”和“AA社会建设”网站首页悬浮框点击下载。

　　3、申报截止日期为2013年5月31日。

　　三、关于课题立项

　　1、课题立项标准：一是课题内容关于本市社会建设和“两新”组织党建工作。二是完整填写《申报表》，完整填写课题开展进度。三是在截止日期之前申报。

　　2、课题申报截止后，市社会工作党委研究室将对申报课题进行审核立项，并通知申报单位或申报人。

　　四、关于课题评奖和成果运用

　　1、年底将在获得立项的课题中进行奖项评选。

　　2、市社会工作党委、市社会建设委员会办公室将对2013年申报课题进行汇编出版。

　　社会建设和“两新”组织党建调研课题申报表

　　课题名称

　　单位部门及职务

　　联系人

　　个人

　　姓名

　　申报人课题组

　　名称

　　联系地址

　　联系电话

　　电子邮件

　　姓名

　　性别

　　其他参与者内容提要：

　　工作进度：（自申报之日至2013年11月30日）

　　邮编

　　手机

　　单位部门及职务

　　本课题是否已发表

　　（如发表请注明）

　　填表日期：2013年

　　月

　　日

　　请阅读了解以下声明后签名盖章，并将申报表寄回。

　　原创和授权使用声明：

　　1、本人（本课题组）所申报的课题成果形成于2013年度。

　　2、除文中已经注明引用的内容外，本课题成果不包含其他组织或个人已经发表或撰写过的研究成果。

　　3、本课题的发表情况已在本表中如实说明。

　　4、允许市社会工作党委、市社会建设委员会办公室对本课题进行修改，并结集出版。

　　5、若本课题有涉密、敏感内容请在课题申报时予以说明。

　　申报人签名：

　　本表请于5月31日前邮寄、传真或电子邮件至市社会工作党委研究室

　　联系人：乐菡静

　　联系电话：23116945传真：63587687邮编：200003申报课题组（单位）盖章：

　　联系地址：威海路48号20A1室

　　电子邮件：*********@*******

　　社会建设和“两新”组织党建调研课题指南

　　第一部分

　　“两新”组织党建相关课题

　　一、增强“两个覆盖”，持续推进“两新”组织党建工作

　　课题要求：深入学习贯彻党的十八大精神，以纪念建党92周年为契机，回顾总结近十年来全市“两新”组织党建工作历程。在加大“两新”组织党组织组建力度的同时，从已有的“两新”组织党建工作典型入手，深入研究不同业态、不同资本构成形式和不同集聚形式的“两新”组织党建典型，进行实证研究。从而总结若干“两新”组织党建模式。总结“开放式组织生活”、选派党建指导员（联络员）工作经验，研究党建工作网格化全覆盖途径和方式。研究如何在新形势下加强对“两新”组织党员教育管理服务，提高基层党组织规范化水平。

　　参考选题：

　　1、AA“两新”组织党建典型的实证研究（以具体党建模式为研究重点）

　　2、AA近10年“两新”组织党建发展历程回顾及展望研究

　　3、扩大“两新”组织党建工作影响覆盖的研究

　　4、开发区（楼宇、商业街城、专业市场）“两新”组织党建工作实效研究

　　5、中小微“两新”组织党建工作的实践与思考

　　6、“两新”组织党建工作网格化管理制度的构建与应用研究

　　7、“两新”组织中“开放式党组织生活”实例研究

　　8、对组织关系不在工作单位的党员开展教育管理工作的实践与思考

　　9、在“两新”组织青年职工（农民工、企业出资人）中发展党员的实践与思考

　　10、在“两新”组织中开展理想信念党性教育的现状与思考

　　11、“两新”组织党组织运作方式问题研究

　　12、“两新”组织党组织的生存和发展的规律问题研究

　　二、健全完善工作体系，积极发挥“两个作用”

　　课题要求：着力研究党组织如何在非公有制企业中发挥政治核心作用和政治引领作用。研究党群工作一体化工作机制成效和工作深化方向。研究薪酬三方协商机制在构建和谐劳动关系，增强员工归属感中的作用。总结归纳党组织发挥政治引领作用典型案例，研究工作规律。总结在“两新”组织中开展“双强六好”党组织创建和党员责任“三有三无”等活动的做法经验和成效。研究引导“两新”组织承担社会责任和提升社会诚信的途径和方式。对整合社会资源，促进“两新”组织党建工作融入社会建设体系开展调查研究。

　　参考选题：

　　1、加强非公有制企业党组织发挥政治核心和政治引领作用研究

　　2、“两新”组织中党群工作一体化的实践与思考

　　3、加强对“两新”组织白领群体关怀服务的实践与思考

　　4、上级党组织联系非公有制企业机制成效研究

　　5、非公有制企业党组织与行政管理层沟通机制成效研究

　　6、非公有制企业党组织政治引领作用案例实证研究

　　7、“两新”组织社会诚信现状和诚信评估体系构建研究

　　8、“两新”组织党建融入社会建设体系的研究

　　三、推动社会组织党建，促进社会组织发展

　　课题要求：加强对社会组织党建工作的研究。通过调研摸清不同类型、不同规模的社会组织党建工作特点、途径和规律，提出适合本市现状的社会组织党建工作体制。研究社会组织党组织发挥政治核心作用的方法和途径。通过剖析各层次社会组织枢纽型党建工作典型，着力研究“联合会党建、联席会议党建、社会组织服务中心党建、孵化园（基地）党建”等党建工作模式。针对行业特点，加强对行业性组织党建工作特点、规律研究。

　　参考选题：

　　1、加强社会组织党建工作的路径与方式研究

　　2、枢纽型社会组织党建工作现状及规律研究

　　3、行业协会（商会、专业经济合作组织）党建工作的探索与思考

　　4、行业协会党组织在行业规范中发挥作用的现状与思考

　　四、大力加强工作力量，完善各类资源配置

　　课题要求：研究如何增强各级社会工作党委（综合党委）开展“两新”组织党建工作的能力。研究多种党组织书记配置方式利弊，党组织书记后备人才培养机制和教育培训体系。加强对专职党群工作者队伍的专项研究，着重对党群工作者招募、配备、管理制度的规范化进行研究。针对资格认证、能力评价和职务职级晋升制度等方面进行设计。研究完善“两新”组织党建资源建设。探索建立稳定规范的“两新”组织基层党组织工作经费保障制度，调研“两新”组织基层党组织工作经费来源和使用情况现状。

　　参考选题：

　　1、非公有制企业党组织书记来源构成和工作现状的分析研究

　　2、“两新”组织青年党务干部人才现状和培养储备机制研究

　　3、“两新”组织党组织书记的教育培训和职业能力提升体系研究

　　4、加强专职党群工作者队伍建设的专题研究

　　5、专职党群工作者队伍职业发展规划研究

　　6、“两新”组织基层党组织工作经费来源和使用情况现状分析

　　五、拓宽工作渠道，团结凝聚人才

　　课题要求：加强对挖掘、培养、团结、凝聚新经济组织高级人才和新社会组织高级人才工作的探索研究。贯彻实施《AA市“十二五”社会工作人才队伍发展规划》，研究社会工作人才队伍建设协调机制。加强对社会工作领军人才的培养扶持、增强影响力等方面的调查研究。

　　参考选题：

　　1、“两新”领域高层次人才在创新驱动转型发展中作用研究

　　2、非公有制企业代表人士思想状况分析研究

　　3、完善“两新”组织人才工作机制研究

　　4、非公企业业主履行社会责任现状研究

　　5、社会工作人才现状分析与培养机制研究

　　六、强化信息化应用，扩大网络党建影响力

　　课题要求：开展运用支部网站推进“两新”组织党建工作有效性和党员教育培养等方面的研究。研究提高支部网站组建率、活动率和工作有效性的有效方式。研究“两新”组织和社会领域舆情报送和引导机制

　　参考选题：

　　1、“支部网站”建设对“两新”组织党建工作的作用分析

　　2、运用信息技术深化“两新”组织党建工作的有效途径研究

　　3、“两新”组织党建信息数据收集统计运用实例研究

　　4、构建“两新”组织和社会领域舆情报送和引导体系的研究

　　七、完善体制机制建设，推进“两新”领域反腐倡廉建设

　　课题要求：研究在非公有制企业中开展反腐倡廉的难点瓶颈与有益经验。以纪检工作规程、纪检组织建设、风险防控机制建设、联系企业出资人制度、信息报送制度等制度建设为重点方面，深入研究“两新”组织反腐倡廉制度体系。加强对非公企业廉洁文化建设工作的思考，营造良好的社会氛围。

　　参考选题：

　　1、构建“两新”组织反腐倡廉保障机制研究

　　2、非公有制企业反腐倡廉内控机制研究

　　3、“两新”组织廉洁文化创建的实践与思考

　　4、“两新”组织党员廉洁自律行为规范研究

　　5、对“两新”组织违纪党员实施党纪处理的问题研究

　　6、防范非公有制企业经营腐败风险研究

　　第二部分

　　社会建设相关课题研究

　　一、完善公共服务，推进民生改善

　　课题要求：围绕民生重点问题，探索在深化改革和完善公共服务中改善民生。配合“鼓励创业带动就业三年行动计划”实施，开展对高校毕业生为重点的青年、就业困难人员、农村富余劳动力等各类重点群体就业工作进行调研。着重研究事关群众基本生活的突出问题，继续完善对社会保障制度政策、住房保障体系建设、物业服务水平等问题的深度调研。

　　参考选题：

　　1、高校毕业生（或就业困难人员、农村富余劳动力等）群体就业培训工作体系研究

　　2、公益性非正规劳动组织用工管理现状和问题研究

　　3、本市创业扶持机制和政策研究

　　4、失业预警体系构建和运行机制研究

　　5、进一步完善本市社会保障制度的调研研究

　　6、本市保障性住房建设现状及中长期政策趋势研究

　　7、公共租赁房住房运作模式现状分析与研究

　　8、老旧小区（或大型居住区）物业管理问题的思考与研究

　　二、加强源头治理，创新社会管理

　　课题要求：研究与重大决策相关的稳定风险评估机制。研究如何加强对来沪人员和本市人户分离户籍人员的居住地服务管理。研究如何实施居住证积分管理制度和相关配套工作机制，建立不同类型居住证之间柔性转换通道，实现配套的公共服务能级引导。研究拓宽群众诉求渠道，广泛征求群众意见的汇总机制。强化对社会管理中的法治管理和综合治理的方式、途径研究。研究如何加强网络虚拟社区管理和网上社会热点问题的应对引导。

　　参考选题：

　　1、城市综合管理风险评估机制的实践与思考

　　2、来沪人员（或本市人户分离户籍人员）的居住地服务管理的实践与研究

　　3、引导来沪人员进一步融入城市机制研究

　　4、建立健全新型社区管理体制研究

　　5、运用社会力量参与化解社会矛盾的机制研究

　　6、创新城市综合管理模式的实践与探索

　　7、构建城乡统筹的公共服务体系研究

　　8、构建社区网格化管理平台及运作机制的研究

　　9、新城和大型居住区的社会管理体制创新研究

　　10、社区管理的法治之路探究

　　11、网络热点问题应对和引导机制构建研究

　　12、规范网络信息传播秩序，加强虚拟社会管理工作研究

　　三、加强协同联动，夯实社会建设基础

　　课题要求：研究如何完善社区党组织整合资源机制，创新联系服务群众工作方法。研究如何完善社会组织管理制度，加快培养发展社会组织。研究社会组织孵化培育、政府购买社会组织服务的工作机制，加快培育社会组织领军人物和优秀人才。研究社会建设领域的法治保障机制，推动“诚信AA”建设。

　　参考选题：

　　1、AA社会建设指标体系年度评估报告

　　2、社区自治工作机制研究

　　3、强化城乡社区自治和服务功能机制研究

　　4、完善条块协同，发挥社区（街道）统筹协调作用机制研究

　　5、构建区域化社会组织服务平台研究

　　6、枢纽型社会组织的基本功能、职责研究

　　7、提升枢纽型社会组织服务管理水平研究

　　8、社会组织参与社会建设机制路径研究

　　9、推进政府购买社会组织服务研究

　　10、健全社区工作者薪酬增长机制研究

　　11、社会工作者培养计划的分析与思考

　　12、提升社会工作人才专业服务水平的方法途径研究

　　13、加强社会建设法治保障研究

篇二：党的建设和组织工作调研课题

　　

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn基层党组织建设和组织工作课题调研

　　作者：刘勇

　　来源：《管理观察》2017年第33期

　　摘要：荆州市疾病预防控制中心是荆州市政府履行公共卫生服务职能的具体承担部门。多年来，编制不合理、财政保障不到位、职工待遇低是长期困扰单位发展的瓶颈，职工在日常疫情防控和处置突发公共卫生应急事件中存在大量默默付出，价值难以得到充分展示，报酬与付出难以对等，收入难以解决年轻职工购房、结婚、生子等个人愿景所需。面对系列难题，在十八大“四个全面”战略布局和全面从严治党大背景下，如何带好队伍，中心党委做了系列探索，形成了以文化凝聚队伍、机制激励队伍、纪律锤炼队伍的长效工作机制，培育了忠诚干净担当的疾控卫士。

　　关键词：十要素

　　锤炼

　　干净担当

　　疾控卫士

　　中图分类号：D267文献标识码：A

　　根据《中共荆州市卫生和计划生育委员会党组关于印发2016年党的建设和组织工作调研课题的通知》（荆卫生计生党发[2016]19号）文件精神，荆州市疾病预防控制中心党委高度重视，成立了课题专题班，结合工作实际，确立调研选题，围绕《党员干部履行忠诚干净担当政治责任为题研究》开展了分析研究。

　　1基本情况

　　1.1疾病预防控制中心情况

　　荆州市疾病预防控制中心（以下简称中心）于2002年12月由原荆州市卫生防疫站更名组建，现为荆州市卫生计生委领导下的正县级公益一类事业单位。是荆州市政府履行公共卫生服务职能的具体承担部门，是全市疾病预防控制工作的技术指导中心。集疾病预防与控制、突发公共卫生事件应急处置、疫情及健康相关因素信息管理、健康危害因素监测与干预、实验室检测检验与评价、健康教育与健康促进、技术管理与应用研究指导等功能于一体。直接担负市区包括乡镇场在内的疾病预防控制工作，为人群健康提供技术服务，为各类执法部门提供技术支撑。

　　1.2人员情况

　　2017年，中心现有职工288人，其中在职职工187人，离退休101人。在职187人中，专业技术人员166人，硕士13人，本科77人，大专55人，正高职称20人（专业技术二级2人、三级4人），副高职称26人，中级职称60人。内设职能科室7个、业务科室19个，下设血吸虫病预防控制所和荆州、沙市疾病防治所。

篇三：党的建设和组织工作调研课题

　　

　　崔寨镇党建课题调研报告

　　调研课题：

　　1、基层党委如何抓党建？党委书记的职责是什么？应该抓什么？

　　2、农村党支部如何抓党员、管队伍？支部作用如何发挥？

　　3、支部书记应该干什么、不能干什么？干到什么程度才算好，有什么标准？

　　4、基层典型应该树什么，怎么树？

　　5、农村经济发展如何有特色？村集体经济如何发展？

　　调研对象：

　　前街管区：

　　张吉峰

　　赵中峰（前街村）

　　崔寨管区：

　　孙玉亮

　　周茂成（程袁村）

　　邓官管区：

　　杜振林

　　孙修枢（孙大村）

　　青宁管区：

　　陈

　　勇

　　刘德刚（青宁村）

　　李善仁管区：闫立功

　　孙更水（西孙村）

　　王河管区：

　　薛庆泉

　　刘曰森（封刘村）

　　调研人：张

　　健

　　高成军

　　朱俊泊

　　一、抓监督、促务实，创新发展，夯实基层党建工作基础

　　当前形势下，抓好党建工作，落实党建监督检查是凝聚力量、统一思想、增进团结、搞好党群、干群关系的有力抓手。为此在工作中，我们应当发现问题，改正问题，积极探索党建新思路、新方法：

　　（一）增强务实，落实监督，矢志不渝地抓紧抓好组织党建工作。

　　据调研，党建工作务虚多、务实少，迎查多、实事少，许多工作流于形式，成为当前村党支部反映集中的问题。党建工作实施过程中，存在着依赖年底检查，日常监督机制不完善；文件通知多，执行力不足，实际活动不够等问题，一定程度上制约了党建工作的发展与完善。

　　针对这些暴露出来的问题与矛盾，我们应当有矢志不渝抓紧抓好组织党建工作的决心，杜绝上面查的紧，下面干的多，上面不要求，下面就放松的不良现象。应当创新监督检查机制，做到监督落实在平日，打分奖惩看现场。把年度考核中的诸多项目落实到平时，按月按季度检查、抽查，将日常检查的情况，作为年终考核的重要组成部分，纳入到监督检查的范围中来。

　　镇党委计划实施“农村基层党员随访制度”。一方面，在进一步完善农村基层党员通讯录，落实崔寨镇1448名农村党员的联系方式的基础上，不定期抽查随访部分党员，检查村党支部材料发放、活动开展、党员管理等工作落实情况；另一方面，发放印

　　有组织委员、组织干事、管区书记联系方式的党员联系卡，畅通党员诉求渠道，减少越级上访情况的发生。

　　（二）面对新形势，实现新发展，切实落实发展党员制度。

　　在当前新形势下，发展农村党员工作，涌现新机遇，存在新挑战。一方面，随着农村经济发展，城镇化速度加快，城乡一体化进程稳步推进。农村群众素质不断提高，学历层次、结构发生明显变化。使得越来越多的优秀、年轻人才被组织发现并吸收入党，改善和发展了农村基层党组织的构成与面貌；另一方面，进城务工数量增加，人才输出力度加大，使得农村人口具有了更高的流动性，从而对发展年轻、优秀党员造成一定制约，对党员管理提出了新的挑战。

　　为此，我们应当坚定信心，狠抓机遇，夯实基底，应对挑战。坚持完善、执行“三推三示两票决”、“两考三审”等基础性制度，严格把关，在发展党员环节不放松，杜绝家族观念、任人唯亲等违规违纪现象。创新流动党员管理办法和发展、纳新党员管理制度，努力消灭三年不发展党员村支部，吸收年轻、优秀血液融入党组织、进入村班子，带活农村基层党组织，使其焕发活力。

　　为落实发展党员任务，做好党员活动、班子建设等主要工作，党委通过深入基层、考察研究，计划制定符合崔寨实际的“四级承诺责任制度”，即对于发展党员、党员活动、班子建设、设施提升等组织党建工作实行：村班子成员向村支部书记承诺、负责；村支部书记向管区书记承诺、负责；管区书记向组织委员承诺、负责；组织委员向党委承诺、负责的层层承诺负责制。使每项工作层层承诺，责任到人。当工作完成或出现问题时，采取责任倒追的方式，给予每级责任人相应的奖励或者惩罚。

　　（三）深入贯彻学习党的十八精神，加强培训学习，发挥指导帮带作用。

　　从党员代表了解到，当前农村党员培训学习活动中，存在以下矛盾：较高的培训需求和学习热情同较少的培训学习机会的矛盾、有利的培训机遇和较新的培训思路同较低的支部书记文化素质、较少的培训讲师的矛盾。

　　为切实解决现有矛盾，我们应当抓住党的十八大胜利召开的有利机遇，以深入贯彻学习党的十八大精神为载体，加大组织农村党员培训学习的力度，满足农村党员群众高涨的学习热情。

　　加强教育培训力度的同时，跟进配套软实力必不可少。针对有利的培训机遇和较新的培训思路同较低的支部书记文化素质、较少的培训讲师的矛盾，党委在调研过程中创新性的提出了，旨在发挥指导帮带作用，提高培训质量的“‘机关-农村’帮扶联动制度”。首先，党委书记带领班子成员，在抓经济促建设的同时，也应加强对党员队伍建设、培训学习活动等组织党建工作的关注与落实程度。每位班子成员都应当准备一份有特色的党课教案，根据包管区的情况，划定分工区域，用一年的时间对全镇69个村，开展党课教育培训活动；其次，在提振机关党总支学习教育力度的前提下，由班子成员带头，管区书记做先锋，组织机关党支部

　　与村党支部形成结对联动关系，采取机关党支部集体包村的形式，用一年的时间在全镇69个村，组织专业对口的学习教育活动；最后，结合“第一书记”制度和“百千万”工程，发挥县派专职第一书记辐射带动作用，对帮扶村及周边辐射村定期开展学习培训活动。

　　二、抓作风、增党性，促团结、做先锋，做实支部建设与党员队伍管理工作

　　（一）抓班子、树威信，完善党支部承诺公示制度。

　　农村党支部如何抓党员、管队伍，最根本的要从强化自身班子建设，树立群众威信做起。抓党员先要抓班子，只有班子硬了，支部建设才能落到实处；管队伍就要树威信，只有从群众出发，为群众着想，才能使党员队伍管理做大做强。

　　“党支部承诺公示制度”，是一项有崔寨特色，旨在抓班子、树威信的基本工作制度。制度规定，农村班子成员，每年年初讨论、制定本村年度工作计划，报党委研究考察。党委经过考察，决定本年度各村的1-2项年度重点工作，形成双向承诺书，一是村班子向村民签署工作承诺书并在村公示栏张榜公示；二是村班子向党委签署工作承诺书，并由党委统一制作各村重点工作完成情况公告栏，督促各村班子切实落实重点工作开展。年终，根据承诺完成情况，予以奖惩。

　　（二）增党性、做先锋，起好模范带头作用。

　　崔寨镇作为济阳南大门、北跨桥头堡，是搞好城镇化建设的关键地带。经济指标高、建设任务重、人地矛盾突出。这就对崔寨镇的农村基层党员的党性意识、大局观念提出了较高的要求。调研时反映出，少数党员干部思想落后、意识淡薄，利己主义严重。

　　这就要求各村党支部要紧抓党员队伍建设不放松，从教育入手，开展系列活动，依托将要实施的“农村基层党员随访制度”调查了解农村党员思想状况，时刻关注基层党员对党委政策了解情况，让每位党员认清党员义务，重温入党誓词，摆正自己的位置。时刻关注村集体的大事、实事、要紧事，在遇占地、拆迁、补偿等关键问题时与党委政府保持高度一致，起好模范带头作用。

　　（三）促团结、爱群众，充分发挥村委会、村主任、村民代表议事会作用。

　　做好支部建设的同时，应当健全两委制度，不忘发挥村委会、村主任及村民代表议事会的作用，充分调动普通群众积极性与参与感，使群众在发展党员、事务管理、监督检查等各个方面发挥正面效用，让党员与群众有交流、有互动，真正实现党员为群众做表率，群众对党员有监督；真正搞好、搞活党群、干群关系。党支部委员会与村民委员会不能像坐跷跷板，而是应当水涨船高，两手抓两手都要硬，做到共同发展，一齐进步。

　　在今后的工作中，一方面，要在积极分子三推、党员纳新、党课教育、党员大会等活动中增加群众代表比例，邀请群众观摩团、监督团、评议团参加到各项党员活动当中；另一方面，党委

　　准备打造“新党员亮身份活动”在原有“亮身份”活动的基础上，为各支部制作农村党员展示牌，在公示栏内张贴，对党员学习进度、守法情况、评议结果、星级管理等情况予以公示，邀请群众监督。

　　（四）做好四项规范，充分发挥村党支部领导带头作用。

　　为凝聚班子力量，正确引导村党支部带领党员、团结群众、民主履职、接受监督。镇党委提出“做好做实四项规范”的基本要求：一是要规范党支部任期承诺和年度承诺制度，结合将要实施的“四级承诺制”和“党支部承诺公示制”，抓紧抓好三年任期承诺和年度承诺的落实；二是要规范民主决策，成立由老干部、老教师、致富能手组成的村民事务理事会，提高群众出镜率、参与度；三是要规范群众监督，出台完善农村“三务”听证公开制度，即让群众对党务、村务、财务有监督、能问责；最后是要规范考核奖惩制度，一方面规范村支部对党员、班子成员的考核奖惩，另一方面是规范镇一级的考核星级打分及奖惩制度，由原来的惩罚为主逐步向奖惩并举注重奖励、引导为主的新模式。

　　三、带领好、管理好、服务好，做好当家人、有心人、知心人

　　调研过程中，许多党员、群众提到，支部书记是村里的当家人，村民的大家长。这种形象的说法充分体现了党员、群众对支部书记的信任与期许。因此如何做好支部书记，实际上也是如何做好当家人，怎样带好头、服好务的问题。

　　首先，做好当家人。就是要身先士卒，拥有坚定地理想信念、坚强地党性，有为村务担责任、为群众做表率的决心和信心。干部干部先干一步，这就要求支部书记一是要自身清、自身正，不做违法乱纪之事；二是能带头致富，率先提高自己的经济能力，为村民斩荆棘、趟路子；三是有端正的生活作风、和睦的家庭关系、和谐的邻里关系。真正做好党员、群众的带头人。

　　其次，做好有心人。不但要对村级事务、各项工作上心，还要对党员、群众上心，更要对发现、培养、教育，优秀人才上心。贯彻落实“双推双考”基本制度，杜绝班子成员家族化、老龄化、陈旧化等不良现象。真正做到发现、发掘、发展有潜力的年轻人成为村班子后备干部，促进班子成员年轻化、活力化，为班子建设和本村发展提供人才支持。

　　最后，做好知心人。一方面，做到体民情、查民意、知冷暖，切实掌握村情、户况，特别是对困难党员、群众要做到心中有数，并在日常生活中对困难村民给予及时的帮助；另一方面，要对村中好人好事、优秀党员、道德模范深入发掘，及时上报，充分发挥典型榜样的带动作用。

　　为规范支部书记行为，提升党务、村务、财务公开透明程度，帮助党员、群众了解、理解村支书工作。镇党委研究制定“村级财务党员听证制度”，制度规定，在原有的村账月报制度的基础上，增加党员听证环节。村支书每月报账前，需召集过半数以上本村党员，召开村级财务收支、使用听证会。会后，持由参会党员签字的报告单方可向镇农财办公室报送账务。本制度推开后，听证

　　会逐步覆盖至村务、党务，形成“农村‘三务’听证制度”。以此增强支部书记责任意识，督促支部书记做好当家人。

　　四、树立先进典型，发挥榜样力量，搞好带活党建新局面

　　当今社会，网络的应用、媒体的发展使得榜样的力量不可小觑，树典型、立榜样、引导正能量逐渐成为社会各界的共识。在农村基层不乏优秀党员和鲜活榜样，发现、发掘、发挥榜样力量成为目前党建工作有成效、出亮点的重要抓手。

　　（一）放开思路，打开角度，开创树立典型新模式

　　通过调研了解，基层党员、群众对什么是典型，如何树榜样有着许多不同的思路与观点。一方面充分证明，农村基层确实有大量典型可挖可树；另一方面，还有力说明，树榜样方式应当推陈出新，不拘泥于原有模式。

　　老书记、老党员历经风雨，德高望重，其党性意识、集体意识、大局关键都是年轻党员、群众学习的榜样，挑选、树立优秀老党员作为树典型的重点对象，有利于形成积极向上、服从大局的良好风尚；

　　在经济社会迅猛发展的今天，有能力、会致富、肯带头的优秀党员被大量发掘，道德层面典型榜样数量相对不足。做好经济建设与道德建设双管齐下的典型树立方式，成为做好党建工作的重中之重；

　　集体典型作为一种创新榜样宣传模式应当同个人典型一样被重视，集体典型往往体现出团结、和谐、奋进的优良精神，是做

　　好班子建设和队伍管理的优秀素材。大力倡导集体典型，有力与增加村班子凝聚力、战斗力，为今后党建工作顺利开展夯实基础。

　　（二）新老同树，打造立榜样、树典型新风尚

　　当前，树典型工作中存在着典型少、重复高、奖励过分集中的不足。对群众宣传，向上级汇报的典型事迹往往集中在少数优秀党员那里，上级颁发的各种奖励也多集中在少部分优秀典型身上，不利于发掘新典型、树立新榜样。因此，在树典型时应注意，在树立老典型的同时，要下大力气促进榜样的新鲜化、年轻化、时代化，对于上级荣誉要多考虑更多的优秀典型，给优秀人才更多的奖励和出场机会。

　　党委计划，今年从每村中推选一名优秀共产党员，将69名先进榜样集合成册，编辑《崔寨镇优秀共产党员风采》，在七一前后出版，下发到各村，做到将典型找出来、说出来、写出来，宣传出去，增加影响，探索出树立典型的新路子。

　　五、积极探索新思路、新方式，努力增加农村集体收入

　　农村集体经济收入，是保障村集体正常运转，焕发基层党组织活力，提高党员、群众生活、文化水平的关键与保证。调研时发现，村集体收入的多寡，很大程度上决定了村容村貌、村级公路、办公场所、活动设施等的兴建与修缮；同时也左右着村班子的凝聚力、创造力与战斗力的高低。可见，县委组织部在促进城镇化发展和实现小康社会的攻坚时期提出的三年内提升村集体收入达三万元的目标，是顺应形势、深入调研、合理分析后作出的正确决定。

　　以往来看，集体收入较高的村，经常依靠的是占地、占压、拆迁等补偿与租赁费用。这样的模式，不具有普遍性也无法在全体乡村推广实施。因此，要发展村集体收入，就应创新收入方式，因地制宜，联系实际，走出适合自身发展的增收新路子。

　　村集体增收，首先要有底线、有责任、有原则。在大力倡导科学发展与生态建设的大背景、大环境下，应当杜绝村村点火、户户冒烟的粗放型增收模式。对重污染、重消耗、低产能的企业与项目坚决不予准入。

　　村集体收入，应当结合农村实际，从土地与剩余劳动力方面做文章，经过调研与座谈，发下以下新思路可以借鉴：

　　一方面，应当考虑利用农村土地优势，结合生态环保的现代方式，开展引进大规模养殖、种植项目，村集体以独立开发、合作开发或土地入股的形式达到集体收入增收的目标；

　　另一方面，结合当前剩余劳动力与进城务工人员增多的现状，积极探索村办劳务输出中介模式，以村集体为单位成立中介性劳务市场，一边完善收集村内劳动力技能、特长与状况，一边积极联系用工单位，打造专业化的劳务平台，以此为契机，增加集体收入。

　　增加村集体收入，还应做好配套服务工作，加快土地流转与置换，积极争取资金整修畅通村级公路等都是增加村集体收入的有力保障。

篇四：党的建设和组织工作调研课题

　　

　　机关党建课题调研报告_调研报告

　　切实履行党建工作责任，将机关党建工作列入局党组重要议事日程，坚持常议常抓，定期听取汇报，下面是小编为大家精心收集的机关党建课题调研报告，供大家参考，希望大家喜欢。

　　机关党建课题调研报告范文(一)

　　机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。根据市直机关工委“关于开展机关党建工作调研的通知”精神，近期，我局就机关党建工作情况作了一个专题调研。现将我局机关党建的基本现状和存在的主要问题，以及下步加强和改进的措施报告如下。

　　一、机关党建工作的基本现状

　　我局机关现有基层党组织6个，其中总支1个，党支部5个。现有党员61名，其性别、年龄和文化结构如下：女性党员14名;35岁以下12名，36-45岁8名，55-59岁7名，60岁以上24名;学历结构为研究生1名，本科生30名，专科生17名，中专高中以下13名。近年来，市科技局机关党建工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以深入学习实践科学发展观活动、争先创优活动为契机，按照“服务中心，建设队伍”的核心任务，通过建立党建工作目标管理制度，大力弘扬井冈山精神，创新党建工作载体，开展创“五好”党支部、“五带头”优秀党员等组织活动，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先

　　锋模范作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，为推动全市进位赶超、跨越发展提供强有力的保证和促进作用。

　　(一)争取局党组的重视，切实加强了对机关党建工作领导。

　　一是建立并落实了机关党建工作责任制。局党组书记切实履行党建工作责任，将机关党建工作列入局党组重要议事日程，坚持常议常抓，定期听取汇报，提出指导性意见，每年召开3次会议专题研究机关党建工作。认真落实了机关党建第一责任人制度，明确了一名副县级党员领导干部具体负责机关党建工作。落实了局领导上党课制度，每年局主要领导和分管领导结合机关政治学习，讲党课1次以上。局党员领导坚持以身作则，支持机关支部对党员特别是党员领导干部进行监督，支持并积极参加党的活动，自觉按时交纳党费，自觉过好双重组织生活，发挥表率作用。

　　二是坚持把机关党建工作纳入了单位目标管理。为使机关党建工作有地位、有作为，局党组坚持把机关党建工作纳入了市科技局年度目标管理，与科技业务工作同部署、同实施、同考核。

　　三是重视发挥了机关党支部的作用。积极组织开展创四个“十佳”、“五好”党支部和“三民”等特色活动，在机关营造了人人争先、个个创优的浓厚氛围。同时，保障了机关党组织活动经费，保证了机关党建工作的顺利开展。

　　(二)加强思想建设，进一步夯实了机关党建工作基础。

　　一是重视加强了党员干部的学习培训。我们始终把加强党员干部理论学习和培训教育放在思想建设的首要位置，及时制定了学习计划，落实了学习内容和学习考勤，通过认真组织全体党员干部开展贯彻xx大精神和科学发展观为主要内容的学习，帮助全体党员干部强化了理论武装。与此同时，强化了党员干部培训工作，每年组织局系统科以上干部和党员赴科技部上海培训中心、上海科技管理干部学院学习培训，积极参加市直机关工委组织的赴外学习考察，从而确保了全年集中学习不少于12天，党员参学率在95%以上。二是健全并落实了局党组中心组理论学习制度。按照建设学习型党组织的要求，我局制定并落实了局党组中心组理论学习制度，并结合“五五”普法宣传教育和创先争优活动，切实抓好了局党总支、各党支部理论学习的落实，确保了理论学习时间、人员和效果的落实。三是认真开展了学习型机关创建活动。按照建设学习型政党、学习型机关的要求，制定并落实年度学习计划，确保学习时间、内容和效果。

　　(三)强化组织建设，进一步筑牢了机关党建工作保垒。

　　一是重视加强了党支部班子建设。我们根据形势需要和人员变动情况，xxxx9年一季度按时完成了局党总支和局属各党支部换届工作，通过健全机关党支部班子，配齐配强党务干部，进一步加强了局机关党组织班子建设。今年根据市情报所党支部书记空缺的情况，又组织改选了市情报所党支部。

　　二是开展了创先争优活动。按照市委和市直机关工委的统一部署，结合实际深入开展创先争优、“三民”活动，做到领导带头，全体党员积极参加，深入基层，开展帮扶活动。

　　三是重视做好了党员发展和教育工作。xxxx0年有1名预备党员申请转正，支部严格按照党员发展程序，及时进行了讨论研究，并按要求上报了有关材料2016年关于机关党建工作调研报告2016年关于机关党建工作调研报告。推行“两诺三评”制度，创新党员管理模式。坚持把每个党员都纳入党支部的有效管理当中，通过落实党员经常性教育任务，有针对性地开展党组织生活，全年落实党员集体教育活动不少于12天。通过改进管理服务方式，落实管理责任，确保了每个党员正常履行了党员义务，按时足额交纳了党费。四是加强了党内民主建设。建立健全了《局党组议事规则》，严格落实了民主集中制原则等党内民主制度，落实了“三重一大”制度，对重大问题坚持会议集体讨论决定，党内民主气氛浓厚，通过完善政务公开，稳步推进党务公开，较好地保证了党员的知情权、参与权、选举权和监督权。五是加强作风建设。组织开展机关效能年、创业服务年和发展提升年活动，突出抓好方案制定、动员部署、征求意见、整改落实等环节，推动活动深入开展。坚持政务公开，认真落实了科技部门的规范性和政策性文件清理工作，开展了行政审批事项清理和依法行政自查，完善并落实了政府信息公开制度，着力建设“阳光”政府机关。

　　(四)健全各项制度，进一步健全了党建工作机制。

　　一是健全了党内各项制度。集体领导制度、组织生活制度、民主评议党员制度、谈话提醒制度、目标管理制度、报告工作制度等制度健全。

　　二是“三会一课”等制度落实。坚持定期召开支部委员会、党员大会、党小组会、上党课。发展党员、评先表彰、组织

　　重大活动等坚持集体研究决定，定期向党员大会报告工作。

　　三是协助抓好领导班子民主生活会。局党总支兼职副书记参加了领导班子民主生活会，协助党组广泛征求群众意见，监督党组落实整改，并及时向群众反馈情况。四是重视加强了党风廉政建设。认真落实党风廉政建设责任制，把党风廉政建设贯穿到科技管理工作的全过程，与业务工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。在政府采购、重大科技项目立项、干部人事任免等重大事项的决定上，做到集体研究，规范操作，推进全系统党风廉政建设和反腐败工作深入开展

　　(五)加强执政能力建设，确保了科技工作取得了明显成效。坚持以党建发展，促进科技事业发展，抓好党员队伍建设，保障科技工作落实。“xxxx”期间，我局围绕市委、市政府“主攻项目、决战两区，做大总量、加快集聚”的战略部署，突出科技创新、科技服务、科技管理三个重点，大力实施科技创新“六个一”工程，着力增强自主创新能力，服务经济社会发展大局，在支撑引领吉安跨越发展中取得明显成效。

　　一是高新技术产业快速发展。以电子信息产业为主导的高新技术产业优势越来越凸显，新增高新技术企业5家，高新技术产业总产值和增加值年均分别增长57.82%和40.75%;新材料、LED照明、生物医药等战略性新兴产业加快发展，xxxx0年主营业务收入增长83%，高新技术产业主营业务收入增幅列全省第二，占工业总产值的比重达23.78%。二是农业科技创新扎实推进。先后实施科技星火、富民强县、科技扶贫、科技救灾和粮食丰产工程等农业科技专项达128项，经费2974万元。加大了新农村建设、农业科技示范、科技特派员制度等工作力度，大力推

　　广了良种良法、先进适用技术在农业上的应用，推进了现代农业发展。

　　三是创新体系建设更为完善。获批井冈山国家农业科技园区、国家吉安风电设备高新技术产业化基地、井冈山经济技术开发区国家科技兴贸创新基地(电子信息类)。全市科技创新网络平台建设进一步整合并运行，巩固和组建省、市级工程技术研究中心(重点实验室)各4个和25个。获批省级民营科技园5个，总数达到7个;获批省级农业科技园区4个。四是科技创新政策得到落实。市委、市政府作出了建设创新型吉安的决定，对鼓励自主创新、建设吉泰走廊、加强工业园区和电子信息产业基地建设等方面出台了一系列的科技扶持政策，有力促进了企业技术创新、科技产业发展和集聚。同时，通过开展《科技进步法》执法检查，促进科技政策法规的贯彻落实。五是各级科技投入大幅增长。全市实施国家和省级科技项目340多项，争取国家和省级无偿资助经费9300多万元，是“十五”期间的2.7倍;市、县两级按照法定要求，本级财政科技投入基本落实到位;同时，还通过贷款、融资和企业自筹等方式，逐步形成多元化科技投入格局，为自主创新提供较好的资金保障。

　　六是科技创新成果不断涌现。获省重点新产品248项，自主创新产品39项;取得科技成果458项，评定市科技进步奖205项，获省科技进步奖xxxx项。天人集团参与完成的《松材线虫防治技术》项目获xxxx9年度国家科技进步二等奖;江西大圣光纤有限公司《通信用PMMA塑料光纤》项目获xxxx0年度省科技进步一等奖，均为我市首次获此殊荣。全市专利申请量891件，授权量530件。今年以来，我市科技进步与创新取得进一步发展。

　　一是高新技术产业快速发展。据省科技厅、省统计局统计快

　　报，1-8月我市高新技术产业总产值99.3亿元，增加值22.4亿元，列全省设区市第5名，与上年同期相比分别增长58.9%和52.2%。二是条件平台建设取得新进展。积极推进吉安市风能核能及节能技术产业基地项目建设，吉安风电设备产业化基地顺利通过科技部复核工作;新组建了吉安市仿生包装工程技术研究中心。组织申报省级创新团队9个、市级创新团队10个。获批省级创新团队2个，组建市级创新团队5个。

　　三是高新技术产业化重大项目取得新突破。今年组织11家企业申报了xxxx1年省高新技术产业化重大项目，其中2家获批立项，获省财政经费支持770万元(检查合格后每个项目还将奖励100-xxxx万元)，获批立项数创历史新高2016年关于机关党建工作调研报告工作报告。四是科技型企业快速成长。今年协讯电子、合力泰、华文光电等10家企业获批高新技术企业，同时，天人生态集团通过了高新技术企业复评，截今全市高新技术企业共15家。会同有关部门申报省创新型企业5家、省民营科技企业14家。

　　五是企业技术创新非常活跃。组织4个项目申报了国家重点新产品;组织17个项目申报了省重点新产品，获批16项;推了荐11个新产品参加省重点优秀新产品评选，4个获批省重点优秀新产品;同时组织申报自主创新产品9项。申报国家创新基金项目23项，获批5项，争取经费380万元。全市民营科技企业专利申请量101件，专利授权量82件，其中发明专利55件。

　　六是农业和社会科技水平进一步提升。组织申报省级富民强县项目2个，争取经费50万元;组织申报农业成果转化资金项目5项，其中1项通过省厅评审;组织申报省级农业科技园区3个。继续加强了农村信息化建设，全市7个县市共建立80个示范点，到位经费88万元。积极开展了科技特派员创业行动，227名科技特派员和15位法人科技特派员带项目、资金、技术、信息，创办各类经济实体，与农民结成利益共同体强化了民生科技支持，组织实施5个民生科技项目，积极组织申报国际科技合作项目，永新县的项目获批德国使馆的立项、经费7万元。

　　二、机关党建存在的主要问题和原因

　　随着形势和任务的变化，我局机关党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一些问题：

　　一是思想认识有时还不够到位。机关党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象;部分党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。

　　二是工作机制还不够完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制还有待于进一步健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。

　　机关党建课题调研报告范文(二)

　　工业园区党工委在县委、政府及县直机关工委的正确领

　　导下，在广大员工的全力配合下，坚持以十八届三、四中全会精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕园区党建实际，积极开展工作。

　　牵头负责，抓好党建园区非公党建工作建立了由主要领导负总责，分管领导具体抓，并指定专人负责党建基础工作。做好相关党建台账等具体工作。

　　优化队伍结构现共有党支部21个，其中非公企业党支部20个。共有党员93人。其中预备党员4名，占党员总数的4.30%。女党员33名，占党员总数的35.48%。少数民族党员1名，占党员总数的1.08%。35岁及以下的党员38名，占党员总数的40.86%。大专以上学历的党员39名，占党员总数的41.94%。目前共有申请入党人(不包括积极分子和发展对象)1人。入党积极分子(不包括发展对象)35人。发展对象2人。截止2016年底，非公企业党员数中男性达到63人，女性32人。

　　加强企业党员发展教育管理为不断补充新鲜“血液”，改善党员队伍素质结构，园区党工委从政治素质、文化素养、业务水平、年龄结构等方面，严格把好党员“入口”关。在新发展的党员中，我们做到女党员占比不低于25%，35岁以下的不低于70%，高中以上文化程度的不低于70%，以企业的骨干力量为主，保证企业党员队伍整体素质不断提高。目前，园区非公企业党员人数仅占职工人数的少数，我们必须高度重视发展新党员工作。要严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把发展党员的重点放在生产经营管理者、生产骨干、科技骨干和一线优秀青年上。要加强对积极分子的培养教育，及时把先进分子吸收到党组织中来。发展党员要特别注重质量，严把

　　程序关、质量关。

　　指导员选派、培训、激励保障情况

　　1、首先得要求企业党组织负责人，必须具备较高的思想政治素质和文化素养，要在企业职工中具有一定的威信。企业主是党员的，原则上应担任党组织负责人。园区有20个党支部书记，是由企业主亲自担任，80%以上的支委成员，是由企业的中、高层管理人员担任。

　　2、坚持以上好“党课”为主，创新教育培训管理机制。我们把提高党员的政治业务素质，作为一项战略任务。始终把党员干部的教育培训作为加强党员教育管理的治本之策，长久之计，在培训方式上，采取以上党课为主，充分发挥基层教育阵地的作用，采取分级负责、分级教育管理的办法。在培训内容上，突出邓小平理论、“三个代表”重要思想、理想信念、宗旨观念、法律法规和党员教育管理知识等。在培训阵地上，充分利用县委党校、基层党员活动室、党员电化教育等。在党员教育管理机制上，推行党员目标管理，认真落实党建工作责任制。

　　3、一是加强基层党组织组建力度，积极实施基层组织建设提升工程。园区党工委按照“有利于党组织的管理，有利于党组织开展活动，有利于党员参加组织生活和有利于企业健康发展”的原则，采取多种方式组建企业党组织。(1)、建立非公企业党支部。在有3名以上正式党员、生产较为稳定的企业，都单独建立了党组织。(2)、建立非公企业联合支部。针对那些正式党员不足3名或尚处在基建阶段未正式投产的企业，我们建立了联合支部，由园区党工委成员兼任支部书记，把这些企业的党员纳入

　　联合支部统一管理。实行党工委领导挂点，从机关抽调骨干人员驻点指导帮扶。(3)、深入开展“双联双帮”活动。园区班子成员多次走访企业及农村困难户，深入了解企业、群众生产生活实际，并以一对一结对帮助的方式，切实在日常的生产生活中为企业及群众服务。2016年4月9日，班子成员走访了村委，及6户困难户，共送上慰问金1800元。4月12日，走访了村6户困难群众，送上慰问金1200元。5月14日，园区党工委组织机关党员干部17人，以“三进三解三促”活动为依托，再次深入企业，针对前期群众路线的工作查找问题和不足，与企业困难职工结对帮扶。6-7月，班子成员走访了众村村委，送上慰问金5000元。9-10月，班子成员走访了砚溪村委，送上慰问金5000元。各党支部也纷纷号召企业党员、职工组建了“爱心基金”，用于社会贫困家庭、失学儿童、困难职工的救济。

　　根据园区企业从事一线生产工作50多名党员的不同特点，我们按照不同的要求，建立了36个党员示范岗。同时，我们还积极组织企业党员开展“比技能、比贡献”、“业务技能竞赛”等活动，提高党员职工的业务技能。县总工会、人劳局和工业园区党工委联同坤诚电器党支部举办了坤诚电器职工劳动技能大赛。通过组织广大党员开展“创园区标兵、创党建特色”活动，达到了“以争当标兵促队伍建设、以党建工作促园区建设”的效果。同时，我们还积极开展“一建双争三培”活动，即建强党组织，争创“十佳务工党员、十佳党支部”，培优党务工作者、培育企业文化、培养企业党员，努力提升非公企业党组织的凝聚力和影响力，增强企业活力。把党旗插到每一车间、每一个班组，把党徽挂在第一个党员的胸前。

　　党建工作亮点纷呈针对工业园区规模拓展、企业和职工数量增多、管理服务任务加重的实际，2016年我委已着手建立打造“四位一体”，集党员之家、职工之家、青年之家、妇女之家于一体的党群活动中心，打造党群服务新载体，增添企业发展新动力。“四位一体”于2016年6月完成建设，8月开始对外开放，使之成为园区的党员教育阵地、职工服务平台、青年交流中心和妇女温馨之家。建筑面积约200平方米，里面设有乒乓球桌、书桌、电脑、大量书籍、桌球等设施。并聘用了一名工作人员，让员工可以利用休息时间看书，打球，上网学习等。党群活动中心的建设，整合了各方力量，集聚了各种功能，前移了服务阵地，使园区党群工作更加贴近党员、贴近职工、贴近企业，增强了管理服务工作的针对性，提高了党群组织的凝聚力、影响力和向心力。

　　抓好党建促发展

　　每月组织开展一次园区党员企业主联合会。组织园区企业中的党员及企业主召开一次例行座谈会，打造园区非公企业主沟通的平台。同时，建立医药化工和有色金属加工两个产业党建示范片。不断加强党建的示范表率作用，从而带动其他产业党建工作良性开展。

　　努力构建“非公党建示范点”2016年，共三家企业支部被确定为非公有制企业党建工作示范点，分别为普正药业、安昌铝业、日盛药业有限公司。在继续做好这项工作上，争取在园区形成数量合理、特点鲜明、作用突出的非公党建示范区。力争今后几年将在园区各大产业中培育出党建示范点，新建3-5家企业支部，同时进一步落实时间、场地、经费和支部书记权益

　　保障机制。在巩固和扩大规模以上非公企业建立党组织的基础上，加强对新组建党组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导，确保“建一个，活一个，发挥作用一个”。

　　党建工作评价考核情况2016年底开展了对园区党工委副书记胡小勇述职评议制度，下一步将不断发展壮大非公企业党员队伍。以高标准严要求发展党员，永葆党的生命力。认真落实发展党员推荐、公示、票决等制度，坚持原则发展党员。

篇五：党的建设和组织工作调研课题

　　

　　机关党建调研课题机关党建调研课题1、怎样贯彻落实中央《条例》，加强机关党组织规范化建设，使机关党组织有为有位，确保机关党建?前头。2、机关党组织如何为我市创业竞赛活动提供思想、组织保证。3、我国加?WTO后，机关党组织如何顺序形势的发展变化，做好党员队伍的教育管理?作。4、如何做好?公经济组织、社会组织、中介组织的党建?作，不断增强党的队伍基础，扩?党的群众基础。5、开展党员先进性教育，严把“??”，疏通“出?”，做好党员纳新?作。6、新形势下，党费收缴与管理?作?临的困难与对策。2003年全市纪检监察?作调研题?（?）关于加强对社会中介组织的监督管理问题（1）中介组织的基本情况与发展现状（包括分布的领域、种类、数量、规模以及成效等）；（2）中介组织的地位、作?及发展趋势，如何解决中介组织发展与规范的双重课题；（3）?前中介组织存在哪些突出的不正之风及腐败问题；（4）建?健全中介组织?律性运?机制问题；（5）如何加强对中介组织的监督管理问题；（6）中介组织的社会信?问题；（7）中介组织的市场准?和退出制度问题。（?）强化权?的制约和监督问题（1）近?年加强权?监督??取得哪些成效；（2）?前权?运?中存在哪些突出问题，党内监督?临哪些新情况、新?盾；（3）新形势下应当如何加强对领导?部的权?观教育；（4）应当如何建?、建?怎样的科学监督制约机制；（5）如何加强对领导?部?使权?的监督；（6）纪委如何履?党章赋予的加强对领导?部?使权?监督的职能；（7）如何发挥各??的监督作?（如??监督、政协和民主党派监督、舆论监督、群众监督、司法监督、审计监督、?政复议监督等），形成监督的合?；（8）如何贯彻执?党的?六?报告提出的加强领导?部监督的?些新措施（如实?巡视制度、领导?部述职述廉、党的代表?会在闭会期间发挥监督作?问题等）；（9）改制后如何加强对国有企业领导?员的制约与监督。

篇六：党的建设和组织工作调研课题

　　

　　公司党建工作调研方案、调研提纲及调查问卷

　　公司党建工作调研方案

　　按照集团公司争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的具体要求，结合公司党建工作系统制度，公司党委将组织有关人员开展党建工作抽样调研工作。主要调研公司各单位和项目部开展“四好”领导班子、“五好”党支部创建活动的经验和问题；基层党组织思想、组织、作风建设的经验和问题；项目党组织贯彻“三同时”、“三基本”要求的经验和问题；党员如何立足本职岗位发挥作用的经验和问题；公司党建工作系统制度的学习执行情况，被调研单位注意选择正、反两方面的典型事例进行剖析，查找存在问题的根源，并提出对策建议。

　　一、调研时间：

　　五月下旬至六月下旬。

　　二、调研对象：

　　对公司属各单位以及项目部各级党组织进行抽样调研。

　　三、调研内容：

　　第一层次：公司属各单位、子公司党组织，直属项目部党工委：

　　第一项：党建工作基本情况：1）本单位党组织基本情况，包括：支部数量、党员数、结构、支委配备、积极分子及党员发展情况。

　　2）本单位党建工作的总体形势，党建工作的创新点以及新举措、新经验；

　　3）党组织如何自觉以科学发展观为指导，参与生产经营决策，在引领单位可持续发展中发挥重要作用；

　　4）公司党委党建工作系统制度的学习、贯彻、执行、落实情况以及针对党建工作系统制度的意见或者建议；

　　5）公司党委要求开展的各项活动以及本单位党组织创新性开展活动的具体情况；

　　第二项：理论学习方面：

　　1）对公司党委中心组理论学习内容及形式要求的意见和建议；

　　2）本单位关于推进学习型党组织建设情况，结合中心组学习情况，查看推进学习型党组织建设的效果、存在的问题和建议；

　　3）本单位党员、干部的培训情况；

　　第三项、人才队伍建设方面：

　　1）各单位在“党管人才、党管干部”的原则下，加强人才队伍建设的情况，以及各单位人才工作现状；

　　2）党组织在大力引进、培养和使用人才方面如何发挥的重要作用；

　　3）双培工作开展情况；

　　第四项、思想政治工作方面

　　1）本单位职工群众目前存在的比较突出的思想问题，主要诉求、困难以及最关心的问题；

　　2）确保单位和谐稳定发展的主。自觉性；如何提高领导班子整体素质，提升领导班子办学治校能力；如何贯彻民主集中制原则，提高领导班子决策科学化和民主化水平；如何增强领导班子团结，形成领导科学发展的开拓创新合力；如何树立领导班子求真务实、开拓创新、廉洁从政的形象和作风？

　　8.本单位在增强领导班子谋划发展和改革创新的能力、依法办学、科学管理和民主管理的能力、统筹协调人才培养、知识创新和社会服务的能力、加强和谐校园建设的能力方面的情况、创新举措和建议。

　　9．本单位在建设与世界知名高水平研究型大学相适应的干部队伍，抓好干部的教育、培养、选拔和管理方面的情况、创新举措和建议。干部队伍与建设世界知名高水平研究型大学的要求还存在哪些差距？

　　10．本单位在落实人才强校战略，坚持党管人才原则，引进和培养战略科学家、学科领军人才和拔尖创新人才，构筑人才高地方面的情况、创新举措和建议。人才队伍与建设世界知名高水平研究型大学的要求还存在哪些差距？

　　11．按照建设世界知名高水平研究型大学的要求，应如何推进干部人事制度改革，如何为学科带头人和拔尖创新人才脱颖而出和健康成长创造良好条件？

　　三、党内民主建设和制度创新

　　12.如何以改革创新精神推进高校党内民主建设，着力提高党内民主建设的制度化、规范化、程序化水平？本单位在落实尊重党员主体地位、实行党务公开、拓宽党员参与党内事务渠道等推进党内民主的措施方面的情况、创新举措和建议。对我校实行党代表大会代表任期制有何建议？

　　13.如何创新学院（研究院）领导机制，理顺院级党政组织的工作体制和运行机制，形成领导科学发展的开拓创新合力？本单位贯彻落实民主集中制、建立健全党政联席会议制度和二级教代会制度的情况。院级党组织如何更好地发挥政治核心和保证监督作用，如何做到“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”？本单位在这方面的情况、创新举措和建议。

　　14.在推进我校党内民主的制度化建设和组织制度创新方面，有何建议？对我校现行的制度有何意见，哪些制度需要加强建设，哪些制度需要改革，还有哪些制度需要建立？

　　四、基层组织建设

　　15．本单位在贯彻落实校党委4个保持共产党员先进性长效机制文件方面的情况、创新举措和建议。

　　16．如何创新党组织设置方式，扩大组织覆盖？本单位的高年级本科生是否落实“支部建在班上”的要求，教工支部是否按教学科研组织来设立？如何创新基层党组织活动内容和方式，把基层党组织建设与“211工程”、“985工程”建设等学校中心工作及和谐校园建设紧密结合起来，不断增强党组织的生机活力、战斗力和对党员干部、广大师生的凝聚力、吸引力，充分发挥各级党组织和广大共产党员在推动学校科学发展、建设和谐校园中的战斗堡垒作用和先锋模范作用？本单位的情况、创新举措和建议。

　　17．本单位在加强在学科带头人、青年骨干教师和大学生中发展党员，以及把共产党员培养成为学科带头人和拔尖创新人才方面的情况、创新举措和建议。

　　五、作风建设和反腐倡廉建设

　　18．本单位在贯彻落实校党委《关于加强领导干部作风建设的若干意见》，做好领导干部的六个方面表率方面的情况和创新举措。领导干部作风能否适应学校建设世界知名高水平研究型大学的要求？应如何进一步加强领导干部作风建设？

　　19.本单位在加强反腐倡廉建设，加大对高校容易产生不正之风和腐败行为的关键环节的预防和惩治腐败工作力度方面的情况、创新举措和建议。对学校下拨经费、科研经费、创收经

　　费的管理使用和在物资、设备、教材采购方面的管理情况、创新举措和建议。

　　20．本单位在执行党风廉政建设责任制、实行院务公开和干部监督方面的情况、创新举措和建议。

　　说明：上述课题，凡属需要就本单位的工作进行调研的，均要求从以下两个方面做调研并形成文字材料：

　　（1）本单位做了哪些工作，有什么创新举措和经验，还存在哪些问题；

　　（2）解决存在问题的创新性思路和办法；对以改革创新精神推进本项党建工作的意见和建议。

　　凡属学校层面的问题，要求提出相应的创新性意见和建议，积极探索我校党建工作的新思路、新举措、新办法。

　　抓基层党建工作责任制调查问卷

　　(高校卷)

　　单位：

　　领导签字：(院校盖章)

　　填写说明：1、问卷内容的填写主要反映2007年以来的工作情况；2、在填空时请注意，若填是，请在“是”字下方划√，再接着答下面的内容；否则，就在“否”字下方划√；文字和数字填写要准确。3、有选择的选项，请按要求选项。

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