模范机关创建实施细则(3篇)

篇一：模范机关创建实施细则

　　

　　王家墩办事处创建模范机关考评细则

　　为了把办事处各级机关单位创建成讲政治、重公道、业

　　务精、作风好的模范机关，按照办事处创建模范机关领导小

　　组工作要求，根据《关于开展创建模范机关活动的实施意见》

　　（王党发[2015]

　　号）精神，特制定本考评细则。

　　一、考核总则

　　1、考核原则

　　以规范机关管理、提高办事效率、突出优质服务、转变

　　机关作风、树立良好形象、建设幸福王家墩为根本目的。按

　　照定性与定量考核相结合的办法，坚持客观公正、实事求是、注重实效和群众公认的原则，对各单位创建活动进行综合考

　　评。

　　考核实行百分制，其中：年终考核打分占

　　80%；办事处

　　创模办根据半年检查、明查暗访、平时掌握情况打分占

　　10%；

　　办事处创建模范机关领导小组成员无记名打分占

　　10%。考评

　　总得分在

　　9分以上（含

　　9分）的机关单位分别按每年度

　　20%

　　的比例，授予“模范机关”荣誉称号。

　　2、考核程序

　　自查总结，组织考核，民意测评，总结通报，命名表彰。

　　3、考核方式

　　考核采取听、看、查、访、测、评等多种方式进行。听，听取创模工作汇报。看，看创模活动中形成的会议记录、工

　　作安排、规划计划、总结材料；看规章制度、各种活动资料；

　　看干部职工学习笔记、心得体会、调研文章；看活动阵地、学习园地、环境美化、办公自动化相关硬件建设情况；看创

　　模成果、机关作风转变、中心任务完成情况等。查，通过半

　　年检查、明查暗访、随机抽查等方式，查创模活动的进展情

　　况；查是否存在应付年终检查的问题。访，走访群众、了解

　　服务对象对该机关创模工作和全局工作的基本评价；了解是

　　否存在重形式、轻实效的问题；了解是否坚持求真务实、科

　　学发展；了解制度的落实和奖惩兑现等情况。测，在机关内

　　部、服务对象和社会各界中进行问卷测评。评，年终考核检

　　查组考评打分。以考评总得分确定拟命名表彰的机关单位。

　　二、机关单位考核内容、评分标准

　　1、加强作风建设，创建“勤政机关”（25分）

　　（1）科学谋划，思路清晰（5分）

　　①长远规划、年度计划体现科学发展，内容全面，重点

　　突出，业务、党建及其它工作同部署、同落实、同考核（2分）。②积极支持基层单位开展工作，基层组织和领导班子

　　健全，工作运转良好（1分）。③每季度召开一次部门业务工

　　作调度会，半年进行工作小结，年终实行考核评比（2分）。

　　（2）履职到位，服务优质（分）

　　①充分发挥部门职能，体现组织领导和协调落实的作用

　　（2分）。②简化办事程序，提高办事效率，实行首问负责、限时办结和服务承诺等制度（2分）。③积极推行“一厅式”

　　办公或“一条龙”服务，业务工作流程便捷、公开、规范、高效，基层群众和干部满意率达到

　　90%以上（3分）。

　　（3）深入基层，调研指导（5分）

　　①建立健全深入基层、服务群众长效机制，领导干部下

　　基层全年达到

　　4天以上（1分）。②认真开展干部下基层、扶贫帮困等活动，及时解决干部职工和广大群众关心的热点、难点问题，群众满意，成效突出（3分）。③经常开展调查研

　　究，确定调研课题，全年形成

　　篇以上高质量调研报告（1分）。

　　（4）爱岗敬业，工作优异（分）

　　①机关管理规范，干部职工上岗守时，精神状态好，无

　　上网聊天、玩游戏、网购、炒股等不良现象（2分）。②工作职

　　责明确，任务细化量化，实行目标责任制考核（2分）。③机关

　　工作有创新、有亮点，完成或超额完成年度工作任务（4分）。

　　2、加强廉政建设，创建“廉洁机关”（15分）

　　（1）廉政文化，氛围浓厚（5分）

　　①深入开展党风廉政教育，廉洁教育活动“一月一内容、一月一形式”（1分）。②积极开展读书思廉、文化倡廉“四

　　个一”主题实践活动（购置一本廉政书、组织一次廉政测试、开展一次群众评议、编辑一本廉政手册）（2分）。③深化廉

　　政文化“六进”活动，设置廉政警示牌，建设廉政文化室，营造廉政文化氛围（2分）。

　　（2）职责明确，落实到位（5分）

　　①按照“一岗双责”要求，认真落实党风廉政建设责任

　　制，层层签订责任书（1分）。②积极开展群众路线教育和领

　　导干部述职述廉、民主评议等活动（2分）。③落实责任追究

　　制，在干部使用、财务管理、工程招投标和落实专项资金等

　　方面，实施阳光行政（1分）。④减少文山会海，公开“三

　　公”经费，降低行政成本（1分）。

　　（3）严明纪律，违纪必究（5分）

　　①畅通群众来信来访渠道，认真受理解决群众反映强烈

　　的突出问题，办结率达到

　　95%以上（2分）。②认真落实党员领

　　导干部廉洁从政若干准则和改进工作作风各项规定，模范遵

　　守各项规章制度，无以权谋私、“吃拿卡要”等不良行为

　　（2分）。③严肃查办机关党员干部违法违纪问题，结案率

　　100%（1分）。

　　3、加强文化建设，创建“学习机关”（15分）

　　（1）合理安排，整合资源（4分）

　　①创建学习型党组织，制定学习教育的长远规划和年度

　　计划（2分）。②建设书香机关，创造学习条件、整合学习

　　资源、建立学习阵地（2分）。

　　（2）内容明确，方法多样（4分）

　　①坚持学习党的最新理论成果、经典文化、政策法规和

　　业务技能等知识（1分）。②创新集体学习和个人自学相结合

　　的方法，组织开展学习交流、理论研讨、专题辅导、演讲竞

　　赛、知识测试等活动，落实述学、考学、评学和奖学制度

　　（3分）。

　　（3）指标量化，效果明显（分）

　　①领导班子中心组学习每季度不少于

　　次，机关全年集

　　体学习不少于

　　3次（1分）。②科级以上领导干部全年完成学

　　习笔记

　　万字以上，撰写心得体会或调研报告

　　篇以上；科

　　级以下党员干部全年完成学习笔记

　　万字以上，撰写心得体

　　会或调研报告

　　篇以上（2分）。③学习档案健全完善，学

　　习记录完整，学习考勤记录详实（2分）。④干部职工政治觉

　　悟、文化素质、业务水平、工作能力明显提高，形成了良好

　　的学习氛围，推动了业务工作的开展（2分）。

　　4、加强道德建设，创建“文明机关”（15分）

　　（1）加强道德修养，培育文明新风（4分）

　　①按照《公民道德建设实施纲要》要求，开展“讲文明、树新风”和“修四德、行六礼，做文明有礼的王家墩人”等

　　道德教育实践活动（2分）。②制定行业文明守则和行为规

　　范，打造行业精神，弘扬诚实守信、无私奉献的良好风尚

　　（1分）。③建立健全干部职工定期健康检查和心理健康关

　　怀机制，全年健康教育

　　次以上（1分）。

　　（2）参与公益活动，投身“三城联创”（3分）

　　①积极开展各种志愿服务活动，党团员和慈善志愿者注

　　册人数达到规定比例（1分）。②高度重视“三城联创”，有机构、有规划、有经费、有人员，创建成效明显（2分）。

　　（3）工作环境优美，行为举止文明（4分）

　　①工作生活环境优雅、整洁（2分）。②公务活动文明有

　　礼，未发生“门难进、脸难看、话难听”等不文明现象（2分）。

　　（4）活动内容丰富，创建成效显著（4分）

　　①组织有益于干部职工身心健康、陶冶情操的文化体育

　　和社会实践活动（2分）。②文明机关创建活动成效明显（2分）。获得全国、省、县“文明机关”称号的分别奖励

　　分、分、2分。

　　5、加强制度建设，创建“法治机关”（15分）

　　（1）体系健全，制度规范（6分）

　　①各项管理制度健全，体现时代性、贯穿实用性、具有

　　可操作性（3分）。②各项工作纳入以制范行的管理之中，党务、政务工作的决策部署、组织实施、督促检查、考核奖

　　励等有章可循、有法可依（3分）。

　　（2）依法行政，执行有力（分）

　　①认真贯彻落实民主集中制原则，坚持集体领导和个人

　　分工负责，建立健全重大决策执行监督机制，加强对“一把

　　手”权力运作的监督和制约（3分）。②在执行党内外制度的过程中，不论职务、不论资历、不看关系、不讲情面，做到

　　一视同仁，奖罚分明，依法行政（3分）。③机关单位无行政败

　　诉和违法违纪现象（3分）。

　　6、加强班子建设，创建“和谐机关”（15分）

　　（1）以德至上，班子和谐（5分）

　　①主要领导坚持原则，是非分明，群众威信高，以身作

　　则，率先垂范（2分）。②班子成员经常沟通、团结共事、和谐融洽（2分）。③重视班子建设，善于广泛听取各方意

　　见，开好半年一次的领导班子民主生活会（1分）。

　　（2）以人为本，团队和谐（5分）

　　①重视干部队伍建设，选拔使用干部公平、公开、公正

　　（2分）。②重视物质利益的合理分配，维护干部职工的合

　　法权益，充分发挥干部群众的主观能主动性和创造性（1分）。

　　③团队意识和集体观念强，机关形象好（2分）。

　　（3）以荣导人，机关和谐（5分）

　　①开展创先争优，培树先进典型（2分）。集体和个人

　　受到中、省、县表彰奖励（综合奖项和荣誉称号）的，分别

　　奖励

　　分、2分、1分。②实行干部轮岗交流制度，机关工

　　作有活力（1分）。③建立健全关怀帮扶机制，关心职工的工作学习生活，体现组织温暖（1分）。④推进机关民主化管

　　理进程，开展民主评议领导干部和党员干部活动（1分）。

　　三、模范机关的申报及奖惩

　　1、荣誉称号的申报。由办事处创建模范机关领导小组

　　根据县创模办下达指标数量和考评情况，统一申报。申报要

　　附有办事处纪检、计生、综治和安全生产等部门的一票否决

　　意见。

　　2、奖惩办法。考核结果纳入全办事处年度目标责任考

　　核，占考核总分的16分。评为“县级模范机关”的单位，一次性奖励单位

　　千元。连续三年保持“县级模范机关”荣

　　誉称号的，一次性奖励单位

　　千元。对年度考核验收后三名

　　单位负责人实行诫勉谈话，并通报批评。对模范机关单位实

　　行动态管理，对获得模范机关称号之后退步成为后进单位的，撤销其模范机关称号，收回奖牌。对连续三年达不到“模范

　　机关”标准的单位列入重点创建管理单位，对该单位领导班

　　子集体进行诫勉谈话，取消评先评优资格和年度目标责任考

　　核奖。单位负责人要向办事处党总支和办事处创建模范机关

　　领导小组作出书面检查和整改报告。

篇二：模范机关创建实施细则

　　

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　　X镇创建“三表率一模范”政治机关实施方案

　　为庆祝建党xxx周年，深入贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中共中央关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》等文件精神，根据县委统一安排部署，结合我镇实际，制定以下实施方案。

　　一、总体要求

　　坚持以习近平新时代xx特色社会主义思想为指引，结合党史学习教育活动开展，以围绕中心、建设队伍、服务群众为根本目的，聚焦政治建设、思想建设、基础建设、能力建设、作风建设、队伍建设等方面，确保全镇基层党组织和广大党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，带头维护党中央权威和集中统一领导，在深入学习贯彻习近平新时代xx特色社会主义思想上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率，建设让党中央放心、让xx群众满意的模范机关。

　　二、主要内容

　　创建“三表率一模范”政治机关，有大量的工作需要做，也有具体的考核指标，为便于工作落实，根据我镇实际，具体细化为“十个一”任务：

　　开展一次大讨论。在镇机关支部中，开展一次关于“三表率一模范”政治机关创建的大讨论，以组织生活会或民主生活会的形式，围绕怎么创建、我能为创建干什么等问题进行讨论。

　　组织一场演讲比赛。在“七一”前夕，组织全镇xx周岁以下的年轻干部，围绕“学党史、感党恩——庆祝xx共产党成立xxx周年”主题，进行演讲，邀请县内领导、专家现场评选。

　　撰写一篇心得体会。围绕党史学习教育活动“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的主题，全体机关党员每人撰写一篇学习心得体会，谈感想、谈认识。

　　举行一次领导点评谈话。由各负责干部负责对分管线的干部进行全面谈心谈话，要有谈话记录、照片；镇党委书记负责对全体负责干部进行谈心谈话。

　　进行一次理论测试。对全镇机关干部进行一次党史理论测试，试题由党建办负责拟定，经党委会审定，在x月底前进行测试。

　　签订一份承诺书。全体机关干部签订对党忠诚、敬业奉献、为民服务的承诺书，承诺书由党政办草拟，经党委会审定，在x月底前签订。

　　建立一本民生实事办理台账。镇机关全体干部，到党政办领取一张民生实事办理情况登记表，将每天为群众办理的实事进行登记，形成台账，各负责干部定期调阅，镇党委按季度进行考核。

　　张贴一张责任清单。在全体机关干部所在的办线、办公室张贴一份《工作责任清单》，明确每名干部的具体责任，定岗定责。一目斋|谢谢观赏

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　　组织一次民意测验。干部的服务水平由群众来评价，向来办事的群众和镇政府周边群众发放《民意测评表》，让群众来评判干部的服务水平，提高政府服务效能。

　　发出一份表彰通报。年底，在全镇机关干部中评选xx名“岗位服务明星”和xx个“党员示范岗”，进行大张旗鼓的表彰。

　　三、实施步骤

　　启动部署（xxxx年x月xx日前）。召开全镇动员大会，安排部署创建活动，并广泛宣传发动，营造浓厚创建氛围。

　　组织实施（xxxx年x月xx日—xx月xx日）。深入实施“三表率一模范”机关创建，通过自己找、群众提、相互帮、上级点等方式，全面查找镇机关干部，特别是党员干部在严守党的政治纪律和政治规矩、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等方面的差距和不足。通过认真查摆，找准“顽症痼疾”和“短板弱项”，开列问题清单，明确努力方向，扎实深入进行整改，提升工作效率和服务水平。

　　总结评比（xxxx年xx月）。结合年终评优评先，选树一批岗位服务明星、党员示范岗和优秀共产党员，激发各党支部和广大党员干部服务xx发展的热情。

　　四、工作要求

　　提高政治站位，加强组织领导。成立xx镇“三表率一模范”机关创建工作领导小组。党委书记xx任组长，镇长xx任常务副组长，党委副书记xx、组织委员xx任副组长，其余班子成员、机关支部书记为成员。创建“三表率一模范”政治机关活动在镇党委统一领导下进行，镇机关支部具体负责创建工作组织实施，各党支部要切实把创建“三表率一模范”机关作为重大政治任务，摆上重要议事日程。

　　强化跟踪问效，狠抓责任落实。镇机关支部建立挂账督办制度，重点工作任务持续跟踪问效，重点对党员干部落实责任、抓好整改、践行“两个维护”等情况进行评估。镇纪委要对重视程度不够、落实党的政治建设责任不到位、推进党的政治建设工作不力以及违反党的政治纪律和政治规矩的行为严肃追责问责。

　　抓好总结提升，搞好宣传推介。机关党支部要及时总结建设活动中的好经验好做法，加大宣传力度，营造浓厚氛围，特别是要抓好建章立制、成风化俗工作，不断巩固提升“三表率一模范”政治机关建设水平。

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篇三：模范机关创建实施细则

　　

　　【其它】

　　一、招聘单位和招聘岗位、条件要求

　　省教育厅所属事业单位-教育社招聘1人，-省教学研究室招聘4人，-省教育科学研究所招聘1人(转

　　载于::模范机关创建活动工作方案三篇)。招聘岗位情况和招聘条件要求。

　　二、招聘程序、方法和时间安排

　　(一)报名。可采取两种方式报名，一是直接报名，即携带报名材料，直接到省教育厅人事处报名;二是邮寄材料报名，即将报名材料以特快专递或挂号邮寄的方式寄至-省教育厅人事处。-省教育科学研究所中级专业技术岗位招聘博士研究生，按特殊岗位组织招聘，应聘人员须以直接报名方式报名，不受理邮寄材料报名。

　　报名材料包括：国家承认的学历证书，学位证书，身份证，户口簿，专业技术职务任职资格证书、聘任证书，现工作单位同意报名的证明(中小学教师报名，须经县以上教育行政主管部门同意)。上述材料，以直接方式报名的，须携带原件，同时提交1套复印件;以邮寄材料方式报名的，提交复印件，不要寄原件。另外，填写《-省教育厅直属事业单位招聘工作人员报名登记表》(附件2)一式两份，提交2张1寸近期免冠照片。全日制普通高校择业期内未就业博士毕业生报名的，需提交就业推荐书或毕业生就业报到证。

　　以直接方式报名的，报名时间为-月-日至-日。以邮寄材料方式报名的，报名截止时间为-月-日。

　　(二)资格审查。在报名时，按照招聘条件进行资格审查。对符合应聘条件要求的，发给准考证。应聘人员持准考证、身份证参加笔试。对以邮寄材料方式报名并通过笔试进入面试范围的人员，还要审查学历证书，学位证书，身份证，户口簿，专业技术职务任职资格证书、聘任证书，单位同意报名的证明等原件，经审查合格的，发给面试通知单，不符合条件的不能参加面试。

　　(三)考试、考核、体检

　　-省教育科学研究所中级专业技术岗位招聘博士研究生，采取直接考核的方式进行，不进行笔试、面试。-教育社和-省教学研究室招聘，采取笔试、面试、考核相结合的方式进行。

　　1.笔试。笔试主要考核应聘人员应聘岗位所需的专业知识，安排在10月中旬进行，具体时间、地点及考场安排等在准考证上注明。笔试满分为100分，合格线为60分。笔试不指定应试复习用书。

　　2.面试。根据笔试成绩按1：6的比例确定面试人选，如超过笔试合格线的不足6人，按实际过线人数确定面试人选。面试主要测评应聘人员与应聘职位有关的知识、经验、能力等基本情况。面试安排在10月下旬进行，具体时间、地点等在面试通知单上通知。

　　3.考核、体检。根据面试成绩，按招聘岗位，由高分到低分以招聘人数2倍的比例，确定进入考核范围人选，并依次等额组织考核、体检。如参加考核、体检的人员不合格，则从其他进入同一岗位考核范围的人员中递补。-省教育科学研究所中级专业技术岗位采取直接考核，按符合招聘条件要求的实际人数确定考核人选。考核采取查阅档案、核对身份、个别谈话、召开座谈会等多种方式进行。考核主要内容包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。对考核合格人员，安排在省级医院体检，体检参照公务员录用体检通用标准执行。

　　(四)签订聘用合同

　　根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经7日公示无异议的，提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报省人事厅备案。经同意后,由省人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。按规定实行聘用人员试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员试用期间及正式聘用后，享受本单位同类人员的工资福利等待遇。

　　-省教育厅人事处地址：济南市文化西路29号，邮编：250011，联系电话：000000，联系人：-。

　　一、考核目的和意义

　　年度考核工作是干部队伍管理的重要环节，是实施奖惩、培训、辞退和调整职务、级别、工资的重要依据，是全面考察全局工作人员一年来贯彻执行区委、区政府及局的各项决策部署情况，以及在工作中履行职责、依法行政、廉洁自律

　　等方面情况，有利于客观、公正地评价全局干部职工在本职工作岗位中的德才表现和工作实绩，充分发挥考核的激励作用，促进机关绩效考评工作深入开展。

　　二、考核范围和对象

　　考核对象为局机关公务员和事业单位工作人员。我局内设行政科室3个，下属事业单位14个。参与考核范围内人员为公务员9人，其中副科以下公务员1人;工勤人员1人;事业单位工作人员110人。

　　三、考核内容和等次

　　(一)考核内容：以工作人员的职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

　　(二)考核等次：机关公务员分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，优秀等次比例控制数拟定为20%，共计2人;事业单位工作人员分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，优秀等次比例控制数拟定为20%，共计22人。从内设机构和下属事业单位中评选先进集体，先进集体的比例按不超过本部门内设机构和下属事业单位总数的10%掌握，共2个。先进集体的条件是：模范贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律，团结协作、廉洁勤政、开拓创新、与时俱进;超额完成全年各项工作任务目标，整体工作在全区、主要业务工作在全市、全省位居前列;在三个文明建设中取得优异成绩;坚持依法行政，全心全意为人民服务，社会声誉和形象好;年内未发生责任事故和违法违纪案件。

　　四、奖励办法

　　对先进集体的奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向个人发放。

　　全区机关事业单位工作人员年度考核结果为优秀等次的，当年给予嘉奖奖励，连续三年被确定为优秀等次的给予记三等功奖励。机关公务员考核奖金按《公务员奖励规定(试行)》确定的标准执行，其他机关事业单位工作人员的考核奖金标准，可参照公务员的标准执行。

　　五、组织领导

　　为确保年度考核工作落到实处，经研究，决定成立考核领导小组，考核领导小组由以下人员组成：

　　组长：惠林

　　副组长：崔永平

　　成员：夏仲波杜立丽董蕾解臣剑

　　六、考核程序

　　(一)召开动员会议。传达区人社局年度考核文件精神。

　　(二)科室及个人进行总结。科室及个人总结的内容包括承担的职责和任务，履行职责和完成任务情况，存在的不足及今后努力方向。

　　(三)召开测评会议。拟定于3月20日召开考核测评会议，组织人员填写《工作人员年度考核登记表》，对各科室、单位目标管理绩效情况进行综合评议，各类表格及时汇总上报。

　　(四)考核公示。经考核测评后，局考核领导组根据考核结果，研究拟定评语和等次意见。被评为优秀等次的人员和先进集体在公开栏进行公示，接受群众监督，时间为7个工作日，公示期限内对优秀等次人选没有异议的方可上报核定等次。

　　七、年度考核结果的审核

　　一、活动目的：

　　为了丰富广大群众的文化娱乐生活，缓解职工的紧张工作节奏，满足职工日益增长的精神文化生活需求，倡导健康的文化生活习惯，培养大家对文体活动的爱好，树立正确的劳动价值观念，建立和谐劳动工作环境。

　　二、组织机构：

　　领导小组组长：--

　　副组长：--

　　成员：--、--、--、---(办公室成员及工会小组长)

　　三、活动内容

　　(一)活动第一项：由工会主席--发表庆祝“五一”活动演讲

　　(二)活动第二项：趣味活动、比赛内容及规则

　　所有团体项目由各部门选派代表代表本部门参加，(其中每项活动：业务部派三人参加，其它部门派一人参加，仓储部与办公室共同组队参加)除灭火器演练活动在库区进行外，其它活动在“百花园”进行。

　　1、羽毛球——--负责

　　单打：各参赛单位选手分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前三名予以奖励。(11分一局，三局二胜)

　　2、斗地主——--源负责

　　每个参赛单位报两名选手分成两组，分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前三名予以奖励。

　　3、灭火器演习短跑--------负责

　　提灭火器短跑50米现场灭火：公司全体人员参加现场演练，各部门选代表参加，由区粮食局安全管理员讲解消防知识，灭火器的使用，现场灭火演练(邀请出租户的代表参加，目的学会使用灭火器)

　　4、摸“福”------负责

　　全部选手都可以参加，以摸到“福”为准，给予奖励。

　　5、拔河——由---负责

　　各参赛单位全部队员参赛，采取抽签淘汰方式进行比赛，前两三名予以团体奖励。

　　(三)活动第三项：以上活动完后在“百花园”自由活动，6：00“百花园”就餐。

　　以上所有活动重在参与，参与中陶冶情操、增智强体，过一个健康、欢乐、和谐的“五一”。让所有员工在热闹的活动环境中，让心灵得到提升，身心愉快、舒畅。

　　【模范机关创建活动工作方案三篇】

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