个人政治画像材料担当尽责情况(3篇)
篇一：个人政治画像材料担当尽责情况
班子成员政治画像材料
政治画像是研判某一单位或地方管党治党水平和成效的风向标班子成员政治画像材料
按照纪委要求，本人对照自身重点，在政治素质、政治担当、能力水平、品德操守、廉洁作风五个方面进行了个人画像。现将有关情况报告如下：
一、政治素质
本人坚决拥护党的路线方针政策，积极向党组织靠拢，在思想和行动上与党中央保持高度一致，并努力学习政治不断提高自身思想觉悟。同时，自觉运用党的先进理论指导客观实践，以实际行动做好了党与群众之间的桥梁纽带。最重要的是运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正自己的世界观、人生观、价值观，提高为人民谋福利的自觉性。实现学与用、知与行、说与做的统一。坚定共产主义理想和社会主义信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终持觉的基本路线不动。通过理论学习不断锤炼自身党性修养，坚持将对党忠诚落实到一言一行，体现在一点一滴，进一步增强了四个意识，坚定了四个自信，做到了两个维护。
二、政治担当
一直以来我坚持做到踏实做好本职工作，始终都能够保持党员本色，不断强化自身党性修养，提高政治站位，发挥先锋模范作用，自
觉学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想。坚决贯彻落实中央、省委、市委、区委重大决策部署，努力推动工作。敢于直面重大矛盾和承担急难险重任务，关键时刻可以做到站出来、顶上去，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任。在日常工作生活中，敢于同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作斗争，不惜情护面。坚决执行重大事项的请示报告制度，做到及时向上级请示报告。
三、能力水平
工作认真细致、扎实严谨。能够自觉按政策、制度、程序办事。在工作过程中，始终能够保持谦虚谨慎的态度，不计较个人得失。擅长处理问题、解决矛盾。能够做到办事不推诿，遇难不回避。工作和领导能力强，在每个岗位上都得到了上级和下属的认可；执行能力强，每一件摆到面前的工作，都可以及时的、保质保量的完成任务。
四、品德操守
讲道德，有品行，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识的正气。时刻牢记自己是一名光荣的共产党员，用一滴水可以折射出太阳的光辉来警醒自己，踏实进取、认真谨慎，忠于职守、尽职尽责，道纪守法、廉洁自律，努力发挥党员的先锋模范作用，以吃苦在前、享乐在后和对自己负责、对单位负责、对人民负责、对党负责的态度对待每一项工作，树立大局意识、服务意识使命意识，努力把全心全意为人民服务的宗旨体现在每个细节中。以改进工作作风、讲求工作方法、注重工作效率、提高工作质量为目标，积极努力，较好地完成了全年的各项工作任务。
五、廉洁作风
保持全心全意为人民服务的宗旨意识，严格遵守中央八项规定和党纪法规，自觉反对四风，切实增强廉政意识，严格要求自己，按规章制度办事，杜绝走人情、走关系，也从不以权谋私，生活上勤俭节约，不断提高自身修养，牢固思想道德防线，为人诚实，公道正派，做到了清清白白做人，干干净净干事。始终把廉政勤政贯穿于日常工作之中，坚决杜绝贪污腐败、奢靡浪费。坚持发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风，不讲排场，不比阔气，不铺张浪费，农村工作需要经常深入基层，绝不搞大吃大喝。对家人、身边工作人员及村居干部做到严格要求，坚持依法办事，坚决不徇私枉法。
古人云:其身正，不令而行;其身不正，虽令不从，党员领导干部要经受得住考验，就必须做到本身强、本身硬、本身正，在重大原则性间题上，在大是大非面前，必须立场坚定，旗帜鲜明，为广大干部作好表率。要挺得起腰杆，说得起硬话:要得住清，得住寂寞，守得住底线，做ー个让党上心、让群众放心、让自己安心的领导部。
班子成员政治画像材料
***
一、基本情况
***，男，**年**月生，31岁，大学本科学历，政治面貌：党员，籍贯：山西省临汾市襄汾县。
主要工作经历：
2013.09-2014.12山西省*************；2014.12-2018.11山西
省**********；2018.11-2019.03**********；2019.03-至今，**********。
我性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚，工作勤奋主动，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心，善于与人沟通，有较强的组织能力，承压能力，实际动手能力和团队协作精神，能迅速适应各种环境。
二、政治素质情况
我坚定不移支持中国共产党的领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神。在大是大非面前保持整治上的清醒与坚定，坚信四个意识、四个自信，自觉做到两个维护。我存在的问题在于一是政治理论学习的自觉性不强,运用理论去指导实际工作不够。除参加公司组织学习外,平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。没有在理论研究上下功夫，学习通过手机阅读、看新闻较多，认真坐下来研究原文少，虽然学习中有一些心得体会，但是真正联系自己工作实际的体会少，指导实际工作过程中有所欠缺。二是理想信念仍要继续加强。虽然也有坚定的信念和信心，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业从现在做起，从自身做起的具体行动意识，从自己一言一行做起的意识。
三、政治担当情况
我经历了多个岗位历练，参与了收费站收费管理工作和服务区经营管理工作，一直保有积极向上、认真负责的心态，始终按照规章制
度办事，始终坚持在集团党委和分公司党支部的领导下开展各项工作。但是仍存在一些不足，一是在日常工作中总是有意无意的放松了自我学习，对学习走过场，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于蜻蜓点水，对相关规章制度掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是主观臆断和经验分析情况、处理问题；在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，知识为了学习而学习，是学习变的形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。二是在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。在工作中遇到难题，常常等待领导指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决；主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
四、能力水平情况
在日常工作中，我有端正的工作态度，紧系服务区职工，经常深入卫生间、超市、场区，出现问题及时和员工交流，总结经验，避免出现同样的问题。不回避矛盾，不弄虚作假，不降低标准，及时分析服务区管理状况，接受各级监督部门的监督。在日常工作中依然存在不足，一专业业务知识掌握得不深不全,存在急用先学，时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不广泛、不深刻，业务能力有待进一
步加强。二在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。
五、品德操守情况
我具备团结进取和相互鼓励的团队意识以及敬岗乐业的探索精神。我始终以提高自身的品德素质为目标，树立了正确的人生观、价值观和世界观。但也存在不足，具体表现为：一是过去我在工作中的开拓创新的意识和专研好胜的精神，在现在的工作中少了一些，多了些因循守旧，按部就班，墨守成规的习性。二是守公德不严。公德是包括社会公德和职业道德，社会公德是在日常生活中，我们应该遵守的约定俗成的行为准则，回顾过往的自己，也曾因赶时间，闯过红灯，忽略斑马线，心存侥幸上班晚一点，下班早一点，解决问题也有得过且过疲于应付的状态。
六、廉洁作风情况
作为一名党员领导干部，时刻严格要求自己，遵守纪律规矩，自己的一言一行符合国家法律政策，符合党的纪律规矩。我担任安泽服务区副经理以来，时刻坚守做人做事底线，落实主体责任，立足本职工作，积极履行职责，用实际行动维护共产党员廉洁自律、克己奉公的良好形象。在廉洁作风方面也存在一些不足，一是廉洁自律意识不强，认为自己职位不高，工作范围小，权利有限，廉洁自律无关紧要。从而忽视了思想教育，没有从思想源头筑起拒腐防变的防线。二是自我要求方面要继续加强，作为党员干部，就应高标准、严要求，时时
处处走在前，干在前，为大家做表率，做榜样。自己虽然也努力做了，但做的还不够，有些问题如职责履行不到位问题，有一些问题思考不深入、不全面问题等，七、其他方面情况
本人暂无其他方面需要向党组织说明的情况。
本人签字：
年月日
班子成员政治画像材料
本人在党组织的教育和培养下，时刻以一名共产党员的标准要求自己，认真加强理论学习，不断提高自身政治素养，今年陆续参加了形势、目标、任务、责任主题教育和战严冬、转观念、勇担当、上台阶主题教育，参加了上海公司组织的历次党课和分公司党委、党支部、党小组组织的各项活动，通过学习提高了理论水平和思想觉悟。
一、夯实思想基石，把好政治方向
一是注重学习，提升思想境界。加强党建学习、业务学习，牢固树立正确的人生观、价值观和利益观，能够自觉践行一岗双责和党风廉政五个一的要求，严格遵守《国有企业领导干部从业若干规定》，从思想上把好关，建设思想境界的高度，提高人生格局。
二是严于律己，坚决从我做起。工作和生活中坚持以身作则，率先垂范，从不搞特殊化，坚决执行上海公司党委的各项规定。自觉维护班子团结，单位集体的利益和荣誉。思想行动保持一致，认真践行四个诠释，用担当诠释忠诚、用实干诠释尽责、用有为诠释履职、用
友善诠释正气。
三是廉洁从业，保持清正头脑。努力改造自己主观世界，坚定社会主义、共产主义的理想和信念，坚持为人民服务的宗旨，发扬甘于奉献的精神，年初签订《党风廉政建设目标责任书》，并严格按照责任书，切实做好自重、自省、自警、自励，树立良好思想作风、工作作风和生活作风。
二、丰富专业知识，落实履职尽责
一是焊接零星时间，渴求专业进步。利用业余时间准备税务师考试，五门考试已通过四门；积极申请高级会计师职称，已过上海公司初审。
二是坚守五条红线，发挥财务职能。做好宣贯培训，加大检查力度，制定奖惩制度，守好油、钱、发票、卡、电子券五条红线不碰触；加强财务职业道德培训，保住底线不逾越；加强业财融合，互促推进发展。
三是注重创新合作，非油业绩突出。非油实现收入1325万元，完成预算126%，利润158万元，完成预算116%；实现丰福路站和南门站双上台阶；成功开发岛内供应商两家，畅销商品已上市并取得不俗业绩；与兄弟公司和昆仑润滑油公司合作取得成效。
三、存在的主要不足
一是偶尔经验主义，不能主动提前寻找问题解决办法，存在业务办理无法按照预期时间完成，造成工作延迟现象；二是有时思想懒惰，不能积极主动学习理论知识，存在态度上懈怠，思想上存在僵化的情
况；三是间或格局不高，不能站在全局思考问题，考虑分公司的发展，存在短视的情况。
今后必严字当头，把作风建设当成永恒课题；学字为先，只有坚持学习才能成大事；干字为重，将干事创业作为我的人生追求；廉字为荣，守好清正作为这个最高操守；贤字为尺，做好用人公道的职责；实字为要，坚持以取得实效为衡量标准。
篇二：个人政治画像材料担当尽责情况
对于干部管理经验交流材料2022关于干部管理经验交流材料五篇
****多策并举，持之以恒树正气、增底气、提勇气、护锐气，引导全**党员领导干部将心思放在想干事上，担当展现在能干事上，能力体现在干成事上，点燃干部干事创业新激情。
强化政治引领，树立干部“真打真冲”的正气。在经常性考察的过程中，将干部的政治表现作为一项重要内容，重点看干部是否忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业，是否牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，是否敢于坚持原则、敢于斗争，是否遵守政治纪律、政治规矩，对政治上不合格的干部实行“一票否决”。突出党性教育，发挥盟委党校“主阵地”作用，用好用活“微党课”“微学习”“政治素质测验”等载体，增强干部的政治历练，通过岗位交流以及选派到**镇进行实践锻炼等方式使优秀干部增强本领、全面发展，对履职不力的干部进行批评教育或诫勉谈话，对不适宜担任现职的干部进行调整。
聚焦素质提升，增强干部“会打会冲”的底气。聚焦干部素质，灵活设置主体班子，优选培训内容，先后举办了科级领导干部、公务员培训和十九大精神专题轮训班12期，培训干部2300人次。先后邀请乡贤名士、业务骨干在盟委党校等开展专题讲座10余场次，实践指导15次，累计选派210多名干部赴浙江、贵州等发达地区和兄弟盟市、**县考察学习，不断更新观念、开阔视野、提高能力。大力推行以述学、评学、讲学、督学、考学、践学为主要内容的六学模式，变“灌输式”“填鸭式”教学为“引导式”和“启发式”教学，增强教育领导的针对性、实效性。对有发展潜力、需要递进培养的后备干部，有针对性地放到打赢“三大攻坚战”和推进“三个扎实”的基层一线，提升能力，砥砺作风。
坚持鲜明导向，提振干部“想打想冲”的勇气。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，在全**范围内开展述职评议，加强日常考核，常态化开展领导班子分析^p研判和谈心谈话，经常性、近距离、有原则地接触干部，全方位、多角度、立体式了解干部，实现经常性考察到个人、日常考核到个人、述职评议到个人，对每一名干部的政治素质、能力水平、性格特点进行“精准画像”，最大限度调动干部积极性。结合经常性考察掌握的情况，在干部调整中，大力提拔重用政治素养高、贯彻执行力强、忠诚干净担当、激情创业实绩突出的干部，提拔重用在基层一线和艰苦环境中经受历练的干部，树立重视实绩、重视基层一线的选人用人导向。
注重激励关爱，保护干部“敢打敢冲”的锐气。牢固树立有为方有位的鲜明导向，推进干部能上能下常态化，让广大干部看到只要想干事、能干事、干成事就有机会、有舞台。全面落实“三个区分开来”要求，构建“能上能下、容错纠错、鼓励激励”三位一体的制度体系，严格落实职务与职级并行、公务员评优奖励和事业干部工作绩效、党内激励关怀帮扶、谈心谈话等制度，及时了解干部思想状态，倾听干部诉求，疏导情绪压力，举办全**职工运动会等系列文体活动，丰富干部文化体育生活，培养健康情趣，进一步激发干部干事创业积极性，切实感受组织温暖。
****围绕建设新时代高素质干部队伍的总目标，坚持新时代好干部标准，着力抓好干部“选育管用”各环节工作，调动激发各级干部干事创业热情，为推动全**经济社会高质量发展提供坚强的智力支撑和人才保障。
坚持政治标准，突出选人用人“风向标”。深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持把政治标准放在选人用人工作第一位，实行政治表现和党风廉政建设双鉴定、双签字制度，对政治上不合格实行“一票否决”。树立注重基层和实践工作导向，结合脱贫攻坚工作，选派部门环节干部、科级后备干部担任驻**村工作队成员，在提供基层一线锻炼机会的同时，促使干部在基层实践中站稳群众立场、增长本领才干。加大脱贫攻坚一线干部选拔力度，2022年提拔使用扶贫一线表现突出干部10名,平职重用6名，进一步调动基层干部干事创业积极性。
注重教育引导，打造干部成长“助推器”。发挥**委党校干部教育培训主阵地作用，精心制定《****2022-2022年干部教育培训规划》，将强化党性修养和能力素质提升作为干部教育培训重要内容。全年组织扶贫干部参加盟委党校、北京农学院等脱贫攻坚专题培训42人次；组织干部参加盟级精准脱贫、网络安全、地方债务管理和任职培训等各类培训班90余人次；组织双休日讲座6期，参学处级干部75人次，科级干部327人次；11月初联合全国人大机关举办为期两天的理想信念和专业能力培训班，全**450余名党员干部参训。
强化监督管理，织密监督管理“防护网”。加强干部日常监督管理，扎实做好离任干部经济责任审计和重大事项交接工作，制定《****经济责任审计分类管理暂行办法（试行）》，委托审计部门对11名离任科级领导干部进行审计。规范领导干部社会组织兼职，印发《关于清理规范全**党政机关干部兼任社会组织
职务的通知》、《关于进一步清理和规范领导干部在企业兼职的通知》，开展深入排查整治行动，分类分级别建立兼职备案台账。持续加大提醒函询、诫勉谈话力度，全年诫勉谈话
1人，提醒谈话32人，重新考察1人，追缴资金13万元。
坚持正向激励，提振干事创业“精气神”。落实关心关爱干部系列举措，健全完善组织部长双向约谈制度，强化对干部的人文关怀和心理疏导。**帜鲜明地为敢于担当干部撑腰鼓劲，印发《建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业实施办法（试行）》，对容错纠错工作原则、适用情形、认定程序等做出细致规定。加大对干事创业先进典型的表彰力度，深入推进公务员职务与职级并行制度，切实发挥职级晋升在激励公务员主动担当作为方面的积极作用。严格落实**乡镇补贴、**津贴、审计津贴、保密津贴等规范性津贴补贴，保障干部应有待遇，全**1300余名干部受益。
****严格执行干部监督各项制度规定，不断完善工作机制，细化工作举措，把从严管理监督干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，不断加强对领导班子和干部队伍的监督管理。
坚持预防为主，注重日常教育。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，利用中心组学习、党校培训、自学、研讨交流等形式，加强党风廉政教育，促进干部自警、自律、自查、自纠，防止小毛病、小问题酿成大错。今年，组织**委中心组成员观看警示教育片《叩问初心》1次，组织300余名科级干部观看警示教育片《初心的蜕化》1次，警示和教育党员干部特别是领导干部以案为鉴，守住清正廉洁底线。同时，结合干部选任工作，积极开展任前谈心谈话，在思想上引导干部履职尽责、担当作为。今年以来开展任前谈心谈话100余人次。
坚持监管并举，强化制度约束。切实加大干部监督制度的贯彻执行力度，狠抓制度落实，严格用制度管权管人管事。严格执行《对领导干部进行提醒、函询和诫勉的操作规程（试行）》，进一步加强对领导干部日常监督管理，切实增强提醒、函询和诫勉工作的严肃性、规范性和时效性。严格落实党内组织生活制度，认真执行民主集中制各项制度，用好批评和自我批评这个利器，形成良好的政治氛围。严格抓好日常监督，充分用好巡视巡察、年度考核、重点工作督查等结果，认真查找领导干部思想、工作、作风方面存在问题和差距，及时提出整改意见和建议。今年完成了27名干部的经济责任审计，完成了2轮巡察工作，共反馈问题106个。
坚持对症施策，开展提醒诫勉。全面掌握工作开展情况和存在的困难问题，区别不同情况，有针对性地开展提醒、函询和诫勉，并建立台账，实行一事一档。针对精神状态不佳等思想认识层面的问题，重在“咬耳朵”“扯袖子”，提醒纠偏；针对存在工作推不动、问题改不动、任务落不实的问题，及时函询诫勉，依规依纪严肃处理。今年结合巡视整改发现相关问题，对6名政府组成部门主要负责同志进行了诫勉谈话，对
5名科级领导干部进行了提醒谈话。
****积极探索建立党外代表人士实践锻炼的有效机制，扎实开展党外干部挂职锻炼工作，有效促进了党外干部素质能力的提升，为党外代表人士的健康成长和作用发挥打下了坚实基础。
始终坚持党管干部原则。充分发挥党外干部工作联席会议制度作用，将党外干部培养选拔工作纳入重要议事日程，**委组织部与**委统战部定期沟通情况，研究重要事项，形成共同制定规划、共同物色选拔、共同培养教育、共同考察人
选、共同讨论研究、共同督查检查的工作格局。制定印发《党外干部挂职锻炼工作实施方案（2022-2021年）》，从
2022年至2021年，每年选派5名左**党外优秀年轻干部到重点和关键岗位挂职锻炼。坚持“缺什么补什么”的原则，通过挂职锻炼，促进党外年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，弥补知识空白、经验盲区、能力弱项，全面提升党外年轻干部综合素质和能力。
严格挂职干部选派程序。及时制定选派计划，**委统战部牵头，通盘考虑党外干部队伍建设需要，统筹全**党外干部整体情况，科学合理制定党外干部挂职锻炼选派计划，商**委组织部确定后，纳入**委组织部整体挂职锻炼计划。按照挂职人选条件和名额分配等统一要求由**委组织部、统战部分别推荐挂职人选。对推荐的人选，由**委组织部、统战部协商确定挂职人选。结合挂职干部专业特点，确定接收单位。接收单位要综合考虑挂职干部专业特长，坚持人岗相适、平职安排原则，安排职务和岗位分工。
“三类挂职”丰富挂职锻炼方式。党外干部实行“三类挂职”提升党外干部实战工作经验，主要采取外挂、上挂、下挂等方式进行，根据挂职干部特点，主要侧重基层一线和重要岗位历练。外挂主要选派**科级及以上党外干部参加自治区有关厅局挂职和发达地区对口帮扶挂职。上挂主要是选派各**镇（街道）、**直各部门单位党外科级干部到盟直属机关、企事业单位挂职。下挂主要选派**直机关、企事业单位的科级党外干部到**（街道）和**（村）挂职。
完善挂职干部考核评价机制。建立挂职干部半年评价和期满考核机制，挂职半年时，由接收单位对挂职干部挂职期间表现作出评价；挂职期满时，由**委组织部、统战部共同对挂职干部进行考察，重点围绕德、能、勤、绩、廉等方面，全面了解干部挂职期间的工作情况和现实表现。考核结果由**委组织部向派出单
位反馈，记入挂职人员档案，作为选拔任用的重要依据。实行重要情况报告制度，接收单位要加强对挂职干部的日常管理，重要情况及时向**委组织部、统战部报告。认真执行挂职干部工作季报制度。挂职干部每季度向**委组织部、统战部和派出、接收单位书面报送工作季度表，全面总结本季度挂职工作、学习、请销假等方面的情况，便于组织、统战部门及时了解掌握挂职干部的履职情况、思想动态和工作表现。
******健全完善干部工作“五大体系”，大力推进高素质专业化干部队伍建设，在全**上下形成奋勇争先、干事创业的浓厚氛围。在干部培养方面，实施干部素质提升计划，点名调训乡镇部门“一把手”和优秀年轻干部166名到中国人民大学等国内知名院校学习培训，选派12名干部挂职锻炼、52名干部参与巡察、征地拆迁等急难险重工作、10名新提拔干部到脱贫攻坚重点村驻村工作。在考核考察方面，继续完善“一年三考”综合考评办法，制定《关于考准察实领导班子和领导干部政治素质的实施办法》，强化对干部的政治素质考察。建立定期走访调研科级领导班子制度，及时掌握班子运行和干部日常履职情况，为调整优化领导班子提供重要参考。今年走访调研领导班子43个、谈话干部500余人。加大对年轻干部的全面考察了解，收集研判多方面信息，为150名年轻干部建立了政治素质档案。在选拔任用方面，结合机构改革，配齐配强了乡镇和新成立党政机关领导班子，在自治区率先完成融媒体领导班子配备工作。提拔使用考核排名靠前干部
15名、脱贫攻坚表现突出干部3名，新提拔干部中35岁以下年轻干部占1/4，进一步树立了注重实绩注重基层注重年轻干部的用人导向。在从严管理方面，坚持把工作圈管理和生活圈、社交圈管理衔接起来，探索开展科级
干部八小时外生活圈、社交圈情况考察工作，更加全面了解干部各方面表现。注重运用提醒函询诫勉手段，及时对干部提醒纠偏，防微杜渐，今年累计提醒谈话4人，诫勉谈话3人，全**通报批评4人。在正向激励方面，制定出台《关于进一步关心关爱干部的实施办法（试行）》，进一步落实干部职级晋升、考核奖励、休假体检等各项待遇保障，拟设立专项资金50万，用于探望慰问家庭遭受重大变故的干部，让干部感受到组织的关爱和温暖，增强干部归属感。
篇三：个人政治画像材料担当尽责情况
2019年领导干部纪律作风集中整顿活动对照检查材料
根据开展纪律作风集中整顿活动的安排，通过认真领会党的理论知识和有关党员领导干部纪律条例，并积极与其他领导同志谈心交流、走访了解，对照“六查六看”突出问题清单，认真分析了自己的问题和不足，深受启发，受益匪浅，感触颇深。对这次纪律作风集中整顿有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作。
一、对照检查情况
对照“六查六看”问题清单，充分运用“自我画像”对照问题清单深刻查摆问题、通过“开门画像”和“互相画像”广泛听取别人对自己的意见，查摆了问题并分析了原因。
（一）存在问题
一是政治站位方面。贯彻落实行动迟缓。存在对于贯彻落实上级部署安排、指示要求行动上有时存在迟缓、不坚决的现象，特别是对一些棘手工作有等靠思想；有时存在有选择性地传达和学习会议精神的情况。政治敏锐性和警觉性不够强。对于社会上特别是微信中流传的一些政治新闻、小道消息，还没有完全做到旗帜鲜明地坚决抵制。
二是思想认识方面。不能主动学习作风建设的有关规定要求。工作中，满足于听说了、大体上知道了。对他人违纪
问题存在侥幸心理。对通报的典型案例、他人的违规违纪问题，认为事不关己，不需要对照查摆，存在一定的侥幸心理。主体责任落实力度不够。工作中“一岗双责”意识不强，重业务工作轻党的建设、纪律作风建设。
三是组织观念方面。有“老好人”思想。以具体事务繁重忙碌为由，放松了党的建设，对党员干部的政治纪律要求有所松懈。在工作开展中，存在批评别人怕影响团结、自我批评怕失去权威的思想，往往形成了讲好的方面多，讲工作成绩多，对问题和缺点轻描淡写，说自己避重就轻，说别人不疼不痒的现象，没有从深层次上找问题、查不足，导致出现的问题没有从根本上得到解决。
四是纪律规矩方面。遵守会议纪律不严格。参加会议期间，认为会议内容与自己的工作关联度不高时，认真听会、认真思考的兴趣就不大，开会就成了走走过场、应付了事；因工作或会议安排冲突，在紧急情况下存在找其他同志替会的现象。
五是作风建设方面。向基层及下级单位安排工作、调度情况、征求意见时，习惯于行政命令式，不考虑基层实际和困难。群众观念淡薄，结亲连心、联系群众不用心用情。责任担当意识不强，对待工作有时畏难发愁，遇到难点问题不积极想法解决，而是过分依赖推脱。开展工作存在重形式、轻时效的问题，搞材料、抓工作本末倒置，工作落实变成文
来文往。
六是建章立制方面。制定出台制度文件缺乏有针对性的研究，习惯于照搬照抄，脱离实际，操作性较差；制度文件仅仅挂在墙上、体现在材料中，对执行情况缺乏督促检查。
（二）问题产生的原因
一是对政治学习“走过场”。对理论知识的学习不够深入，在时间上难以长期保证。平时只满足于读书、看报、学习文件，参加单位集中组织的学习多，自学时间少，理论联系实际做的还不够，在运用科学理论指导实践方面还存在很大差距。停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加学习和主动接受思想作为一名党员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
二是业务水平不高，缺乏敬业精神。在实际工作中常常得过且过，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不能先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有一整套学习业务知识的，故在开展工作中比较盲目，有时缺乏一定自信。
三是工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作
风还不够扎实，对存在的问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
四是在工作作风方面不够实。怕麻烦、怕辛苦，只讲“过得去”，不讲“过的好”，在对待这样的问题上，自己还存在一些错误的想法，从而影响了工作的开展。对全局的工作、大局的问题思考的还比较少、想的还不够多。缺乏工作的用心性、主动性、进取性，超前服务意识还不够强，经常处于被动服务、奉命行事、落实任务，不能站在全局的高度思考问题、解决矛盾，参谋助手作用发挥的还不够好。
二、自我量化打分情况
对照“六查六看”突出问题清单，逐条剖析并认真打分，共得分74分。扣分情况及原因如下：
（一）政治站位方面。共14分，扣6分，得8分。
1、第3条，扣3分。原因是贯彻落实行动迟缓。
2、第4条，扣3分。原因是政治敏锐性和警觉性不够强。
（二）思想认识方面。共8分，扣6分，得2分。
1、第6条，扣1分。原因是不能主动学习作风建设的有关规定要求。
2、第7条，扣2分。原因是对他人违纪问题存在侥幸心理。
3、第9条，扣3分。原因是主体责任落实力度不够。
（三）组织观念方面。共20分，扣2分，得18分。
1、第14条，扣2分。原因是有“老好人”思想。
（四）纪律规矩方面。共38分，扣3分，得35分。
1、第19条，扣3分。原因是遵守会议纪律不严格。
（五）作风建设方面。共14分，扣7分，得7分。
1、第36条，扣2分。原因是工作中不能充分考虑基层实际和困难。
2、第37条，扣2分。原因是群众观念淡薄。
3、第38条，扣1分。原因是责任担当勇气欠缺。
4、第39条，扣2分。原因是开展工作重形式、轻实效。
（六）建章立制方面。共6分，扣2分，得4分。
1、第40条，扣2分。原因是制定出台文件缺乏研究。
三、个人承诺
为了达到自我提高、更好的服务工作的目的，我将严格按照纪律作风整顿的要求对待自己，也请同志们多给予监督批评，在今后的工作中，我决心从以下几个方面进行努力和改进：一是加强学习，进一步增强宗旨意识。加强对理论知识和业务知识的学习，严格以党政领导干部管理条例要求自己，做自己该做的事，尽自己该尽的义务，把工作和人民群众的要求作为自己一切工作的出发点和落脚点，不断充实提高，做为人民群众办实事、办好事的合格领导干部。二是务
实求效，进一步提高改进工作方法。加强与基层群众的交流联系，把群众的所需所急所想作为工作的目的，办实事，求实效。进一步改进工作方法，杜绝工作中态度蛮横，敷衍了事的现象，争取不仅把当前的工作做好，还要把以后的工作基础打实。三是尽职尽责，严格履行职责。在今后的工作中，我将按照分工和党政领导干部准则，严格履行自己的职责，做好自己分管的工作，严格按照原则办事，按照上级要求办事，令行禁止，敢作为，做好为。四是严于律己，争做执行廉洁守纪的表率。作为一名党员干部，我要以身作则，严格遵守党员领导干部廉洁自律条例，杜绝以权谋私、奢侈浪费、堕落腐化、与民争利、侵害群众利益的行为。
同时，对照所查摆的问题有针对性的进行整改并自我加压、明确整改时限。
（一）政治站位方面
1、贯彻落实行动迟缓的问题。
整改目标：迅速贯彻落实升级部署安排，态度坚决，及时传达、学习会议精神。
整改措施：1、贯彻落实上级部署安排、指示时，行动迅速，态度坚决；2、参加会议后，及时向领导汇报传达会议精神；3、会后，认真组织办公室学习会议精神。
完成时限：即知即改，长期坚持。
2、政治敏锐性和警觉性不够强的问题。
整改目标：日常生活工作中绝不传播小道消息，不随意发表不当言论。
整改措施：1、对影响社会稳定的言论和行为做到坚决抵制；2、日常生活工作中绝不传播小道消息，不随意发表不当言论。
完成时限：即知即改，长期坚持。
（二）思想认识方面
1、不能主动学习作风建设的有关规定要求的问题。
整改目标：主动学习作风建设的有关规定，看进去，听进去。
整改措施：认真学习党章党规、《准则》和《条例》，牢记共产党员使命。
完成时限：即知即改，长期坚持。
2、对他人违纪问题存在侥幸心理的问题。
整改目标：主动对照查摆，不存侥幸心理。
整改措施：对通报的典型案例，认真对照学习查摆，时刻警醒自己。
完成时限：即知即改，长期坚持。
3、主体责任落实力度不够的问题。
整改目标：加强党的建设、纪律作风建设，把党的建设作为重中之重来抓。
整改措施：按照分工，认真搞好纪律作风整顿“一岗双
完成时限：即知即改，长期坚持。
（三）组织观念方面
1、“奉行好人主义”的问题。
整改目标：以纪律为准绳，按规矩问责。
整改措施：对其他同志存在的问题及时提醒，做好自我批评与相互监督。
完成时限：即知即改，长期坚持。
（四）纪律规矩方面
1、“遵守会议纪律、考勤纪律不严格”的问题。
整改目标：严于律己，带头遵守会议纪律和工作纪律。
整改措施：按时参加会议，杜绝迟到早退、缺席替会现象。
完成时限：即知即改，长期坚持。
（五）作风建设方面
1、工作中不能充分考虑基层实际和困难的问题。
整改目标：充分考虑基层实际和困难。
整改措施：深入基层，认真开展调查研究。
完成时限：即知即改，长期坚持。
2、群众观念淡薄的问题。
整改目标：主动联系，帮助联系对象解决实际问题。
整改措施：1、吃透扶贫惠民的政策文件；2、在平时更
加注重问需于民、问计于民。
完成时限：即知即改，长期坚持。
3、责任担当勇气欠缺的问题。
整改目标：增强担当意识，主动推进各项工作。
整改措施：强化“啃硬骨头”的信心和决心，提高业务能力。
完成时限：即知即改，长期坚持。
4、开展工作重形式、轻实效的问题。
整改目标：转变作风、真抓实干，切实做到轻形式重实效。
整改措施：树立正确的政绩观，把政绩观定位在为群众谋利益的根本目标上，以这个目标来推动自己。
完成时限：即知即改，长期坚持。
（六）建章立制方面
1、制定出台文件缺乏研究的问题。
整改目标：制定出台文件具有针对性，结合本地实际，具有可操作性。
整改措施：多下基层调研，立足实际，提升文件的针对性。
完成时限：即知即改，长期坚持。
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