作风不严原因分析报告4篇
作风不严原因分析报告4篇作风不严原因分析报告 作风建设存在的问题原因及建议 1.问题表现 (1)形式主义：主要是知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。有的不认下面是小编为大家整理的作风不严原因分析报告4篇,供大家参考。
篇一：作风不严原因分析报告
建设存在的问题原因及建议1.问题表现
(1)形式主义：主要是知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。有的不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中认真运用。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最后工作却不了了之。有的抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里空”。有的下基层调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，坐在车上转，隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。
(2)官僚主义：主要是脱离实际、脱离群众，高高在上、漠视基层，唯我独尊、自我膨胀。有的对实际情况不了解
不关注，深入基层调研少，工作上敷衍塞责、推诿扯皮、得过且过。有的不顾地方实际和群众意愿，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，盲目铺摊子、上项目，最后拍屁股走人，留下一堆后遗症。有的对上吹吹拍拍、曲意逢迎，对下吆五喝六、横眉竖目，门难进、脸难看、事难办，吃拿卡要。有的对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科、等因奉此，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做， 完全不顾本地本部门实际情况。有的官气十足、独断专行，搞“一言堂”，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。
(3)享乐主义：主要是精神懈怠、不思进取，追名逐利、贪图享受，讲究排场、玩风盛行。有的意志消沉、信念动摇，奉行及时行乐的人生哲学。有的追求物质享受，情趣低俗，玩物丧志。有的拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，创新意识不强，不立新目标， 缺乏新动力，“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”。
(4)奢靡之风：主要是铺张浪费、挥霍无度，大兴土木、节庆泛滥，生活奢华、骄奢淫逸，甚至以权谋私、腐化堕落。有的修建豪华气派的办公大楼，搞得富丽堂皇，吃喝玩乐一应俱全。有的热衷于造节办节，节庆泛滥成灾，劳
民伤财!有的热衷于个人享受，讲究排场，违规配车，多头占房，用公款互相宴请等。
2.原因
(1)思想意识淡薄。理想信念滑坡，宗旨意识淡薄，党性观念弱化，群众观念弱化，服务意识淡化，为民信念缺失，执政理念模糊，权力观扭曲，政绩观错位，官本位思想作祟，在思想深处没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。
(2)学习意识不强。学习教育缺失，对政策理论学习重视不够，主动性不足，系统性不够，就理论学习理论，理论联系实际能力弱。具体业务学习浮于表面，不够深入，只停留在一知半解，不求甚解，难以学以致用。对新知识、新业务、新技能学习不足，不能与时俱进，削弱履职能力。
(3)责任意识不强。担当意识不足，责任感不强，存在麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态。工作标准不高，不严谨不细致，底数不清，情况不明，精益求精不够，以己昏昏、使人昭昭。实干精神不足，工作不够较真碰硬，有好人主义、老好人思想，推诿规避不作为。
(4)履职能力不足。思路不清，办法不多，脑子不活，知识储备不够，自身素质不强，专业能力不足，业务水平不高，工作经验缺乏，理论指导实践能力较差，综合协调、统筹推动、攻坚克难等能力尚需提高，难以胜任本职岗位。
(5)创新意识不足。思想不解放、不大胆，思维固化僵化，工作满足于现状，习惯于老经验、老办法，按部就班，缺少创新意识、创新思维，缺乏开拓意识、进取精神，不敢突破条条框框、打破坛坛罐罐，不能够积极运用新发展理念去思考、分析、解决工作问题。
(6)自律意识不足。自我要求不严格，道德修养不够高，个人习惯不健康，底线意识、红线意识淡薄，遵规守纪意识不够强，拒腐防变能力比较弱，经受不住市场经济浪潮的考验、物欲的诱惑和各种腐朽思想的侵蚀。
(7)监督管理不到位。监管覆盖面不足，未实现无缝隙、全过程监管。监管方式粗放，手段落后，不够精准，缺乏实效。监管办法单一，发挥党内监督、媒体监督、舆论监督、群众监督作用不足。规章制度落实不力，监管硬度不够，执纪问责宽松软，责任追究不到位，震慑、威慑力度不够，没有有效遏制不正之风。重问责，轻激励，严管与厚爱结合不足。
(8)体制机制不完善。考核评价、监督管理等机制还不够完善，过多注重形式上的东西，没有把工作目标、任务、过程、结果有机结合起来一同考察。同时，民主化、科学化、法治化的决策体制机制还不够健全，给了不良作风滋生蔓延的机会。
3.危害
(1)损害党和政府形象，腐蚀党员干部队伍，破坏党的执政基础。
(2)败坏党风政风，影响社风民风。
(3)脱离基层、脱离群众、脱离实际，破坏党群干群关系，影响科学决策。
(4)损害企业群众利益，损害营商环境，造成不稳定因素，影响经济社会发展。
(5)浪费人力财力资源，增加行政成本，降低行政效率。
(6)增加基层负担，影响基层干部工作积极性。
4.对策
作风建设是攻坚战、持久战，既要以滚石上山、爬坡过坎的勇气，深化整治、见底见效，又要坚持抓常、抓细、抓长，锲而不舍、持之以恒。
(1)加强思想教育，提高宗旨意识。通过学习先进、体察民情、走访帮扶、谈心谈话、警示教育、开展主题党日活动等多种方式，加强理想信念教育，引导党员干部树牢宗旨意识、群众观念，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，切实从思想深处提意识、转作风。
(2)注重学习培训，提升能力素质。坚持个人自学与集中学习相结合，课堂教学与实践教学相结合，加强政策理论学习，提高理论结合实践的意识能力。突出实战、实用、实效导向，举办业务能力培训班，弥补知识弱项、能力短
板、经验盲区，提高党员干部的专业思维、专业素养和创新意识、创新能力，全面提升其担当作为、履职尽责的能力水平。
(3)抓住关键少数，坚持以上率下。抓好“关键少数”、坚持以上率下，是作风建设的关键所在。领导干部要严格自律、慎独慎微，追求高标、守好底线，以身作则、带头示范，身体力行、以上率下，切实形成“头雁效应”，以实际行动引导广大党员干部转作风。
(4)亮出监管利剑，精准执纪问责。压实主体责任，落实监督责任，严格执行规章制度、监管措施，做到管在日常、严在经常，抓早抓小、防微杜渐，并充分发挥党内监督、媒体监督、舆论监督、群众监督等作用，使党员干部置于有效监督之下。坚持把纪律和规矩放在高位、挺在前面，用好监督执纪“四种形态”，对群众反映强烈的作风问题，精准执纪问责、精准处理处置，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。并注重严管与厚爱相结合，抓好正反典型，宣传表彰先进典型，通报问责反面典型。
(5)完善体制机制，推动常态长效。强化民主集中制，坚持完善民主化、科学化、法治化的决策体制机制，建立更加科学合理的干部考核评价监督体系，健全加强作风建设的各项规章制度，并强化制度执行，做到有章必循、违
规必究， 切实通过完善体制机制为作风建设提供长效保障，促其制度化、常态化、长效化。
篇二：作风不严原因分析报告
作作风不扎实原因(共 共 4 篇)篇一
一、存在的问题与不足
一是坚持学习的恒心和毅力不足。行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施
1、加强学习，提高理论修养。首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
2、深入基层，解决实际问题，提高管理水平。强化大局观念，增强奉献意识和使命感，切实围绕质监站的中心工作，多与业务科室进行沟通交流，及时发现和解决业务工作中存在的问题，进一步完善考核管理体系，抓好制度建设。
整改时限：立即行动，短中期结合，力争早见成效。
3、谦虚谨慎，戒骄戒躁。坚持向群众学习，向实践学习，向同志们学习，不断提高自己的素质修养,强化组织观念和责任意识，大胆坚持原则，积极开展批评和自我批评,努力增强宗旨观念，提高服务意识。
整改时限：立即从我做起，见诸于行动，希望大家监督。
总之，通过考评活动，我们要审时度势，坚定信心，做好自己的本职工作，抓住机遇，应对挑战，务实创新，始终站在时代发展的前列，解放思想，实事求是，与时俱进，为提高我县工程质量而努力! 篇二
一、存在的问题
目前，机关工作作风上存在的问题主要是机关干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对工
作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求有功但求无过，把工作岗位当作是度日养老的港湾;三是对追求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推诿扯皮，拖拖拉拉，应付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入基层下到一线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实意。
二、存在问题的原因
笔者认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不均，苦乐不平，做事的人是
少数，议论事的人是多数，工作上没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的军营不动的兵”，严重影响并挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在机关工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好学、调查研究的典范，做求真务实、开拓创新的典范，做坚持党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰苦奋斗的典范，形成作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。对作风建设好的单位和个人给予肯定表扬，对作风涣散单位和个人给予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组成的作风建设监督机构，经常开展督查，通报督查情况，实行黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”关，围绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，大胆选用善于谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口子，敞开各类优秀人才脱颖而出的路子。要加大干部“出口”力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政处分、党纪追究等方式给予严肃处理，形成正气上升、邪气无存的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。
篇三
通过认真学习江总书记的“三个代表”的重要思想，使自己对“三个代表”的丰富内涵、精神实质有了比较深刻的理解，学教活动对照检查阶段已基本结束，在第二阶段按照“三个代表”的要求，认真反思了几年来自己在党性修养、宗旨观念、群众观念、工作作风、工作方法、廉洁自律、履行岗位职责等方面的存在问题，并深挖了思想根源，为下一步制定整改措施奠定了基础。
一、存在问题
1、党性修养不够
(1)在对党的理论知识的学习上，存在着自觉性不高，认识程度不到位、时紧时松问题。对党的理论知识掌握不系统，理解不深。理论功底不厚、修养不够，在思想和行动上与党员的标准特别是与一名党员领导干部相比都尚有一定差距。(2)不能时时处处高标准严格要求自己、不能够把自己所从事的每项工作都与建设有中国特色的社会主义的伟大事业、与实现共产主义的远大理想有机地统一起来，政治敏感性不强，政治鉴别力不高。(3)运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”的重要思想的立场、观点、方法指导自身工作实践的能力还很低。
2、党的宗旨意识不强
主要表现：在实际工作中，往往只习惯于上边部署啥就抓啥，让咋干就咋干，习惯于就工作抓工作，对于如何把代表最广大人民的根本利益作为做好每一件工作的出发点和落脚点，把自己所从事的每项具体工作都与实践党的宗旨紧密联系起来，想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，真正发挥共产党员的先锋模范作用等方面想的和做的都还很不够。
3、群众观点树立不牢
主要表现在：(1)对“群众是真正的英雄”、“代表最广大人民群众的根本利益”缺乏深刻的认识，工作中眼光只局限于工作范围内所涉及的职工群众。(2)有时对来访的群众缺乏耐心。(3)下企业基层与职工群
众谈心交朋友，了解他们的真实想法及所需所盼的次数明显较少，不自觉地疏远了同群众的关系、群众观念有所淡化。
4、工作作风不够扎实
主要表现：(1)对自己分管的工作，缺乏脚踏实地、一杆子扎到底的精神，往往靠召开会议，发个通知来推动工作。习惯于在机关坐着办公;(2)没有经常深入基层调查研究，掌握第一手材料，及时发现解决新形势下出现的新矛盾、新问题，为基层，企业排忧解难。
5、工作方法老化
主要表现：(1)工作中习惯于按部就班、循规蹈矩，有时工作头绪一多，有不分轻重缓急，眉毛胡子一把抓搞平推的现象，缺乏创造性，没有新意。(2)对于如何找准自己分管工作与我县经济建设的结合部和切入点，把本职工作融于发展迁西的经济建设之中，以“三个有利于”为评判标准，为企业基层多解决一些实际问题，如何做到一般工作有保证，重点工作有所突破研究的不多，做得不够。
6、廉洁自律尚有不足
虽然没有明显违反《准则》的问题，但在自己身上仍存在着一些不廉洁的思想和不廉洁的现象，如：(1)有碍于情面接受吃请的问题。(2)对新形势下出现的腐败现象识别能力还不高，有时竟把个别党员领导
干部以权谋私、贪污腐化行为看成是有“本事”、“潇洒”、“气派”。(3)与腐败现象做斗争的自觉性还不够高。
7、岗位职责没有完全履行到位
主要表现在：(1)对自己所分管的工作关心、过问的少;(2)平时只注重抓业务工作，缺少对下属政治上的关心、生活上的帮助、工作上的指导;(3)工作中指手划脚的时候多，身先士卒，率先垂范的作用发挥的不够。
二、原因分析
1、讲学习不够，理论素质不高是存在上述问题的根本原因。自己没能从“没有革命的理论，便没有革命的行动“这一高度充分认识学习理论的重要意义。由于认识上的不到位，导致自己对政治理论学习的自觉性不高，效果不明显。对马列主义的基本原理懂得只是一知半解，有时学一点也只是为了适应某种工作需要而临时“抱佛脚”，应付门面，更谈不上用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决工作的实际问题，用其改造自己的主观世界。不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。
2、“三观”改造不彻底
由于自己放松了对政治理论的学习，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质理解的不深不透，没有能够很好地运用马克思主
义的科学理论对自己的思想激浊扬清，在改造客观世界的同时改造好自己的主观世界。
3、党的群众路线坚持的不够好
由于自己在工作作风上仍存在着不深入、不扎实的问题，党的群众路线坚持得不够好，所以没有能够经常深入基层企业，虚心向人民群众学习，倾听群众的呼声和反映，知民所想、察民所虑、亲民爱民、为民所急的群众观点逐渐淡化。既疏远了与人民群众感情，也在一定程度上影响了自己素质的提高和工作的开展。
4、自我要求标准不高
由于自己忽视了政治理论学习，放松世界观的改造，使得自己自我要求的标准不高。虽然没有明显违反党纪国法的行为，但自己与...
篇三：作风不严原因分析报告
干部工作作风方面存在的问题原因及整改措施材料 . 开展机关思想作风整顿活动以来，本人根据县委和**局党 委的要求，通过集中学习对自己的思想、学习、工作等方面存 在的突出问题进行深刻的反思，查找出问题的根源，认真吸取 教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完 善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：一、存在的主要问题 十八大以来，中央不断加强党员干部作风建设力度，取得了明 显成效。但也必须清醒地认识到，一些基层党员干部在作风方而仍 存在突出问题，主要表现在以下几方面：
1、 宗旨意识、群众观念淡薄。一些基层党员干部淡忘了全心全 心为人民服务的宗旨，漠视群众利益，对群众反映的问题，思想上 不重视，工作上不尽心。一些权责部门存在官僚作风和衙门习气， “门难进，脸难看，话难听，事难办”，有的“脸虽好看，事却不 办”。一些党员干部“在其位不谋其政”，不深入基层主动研究和 解决问题，而是习惯于坐而论道，夸夸其谈，有的其至打群众的主 意，与民争利。
2、 慢作为、不作为现象普遍。一些基层党员干部奉守“混日子” 哲学，“当一天和尚撞一天钟”，不思进取，得过且过。遇到问题 踢皮球，遇到矛盾绕道走，工作能推则推，事情能放就放。思想上 因循守旧，固步自封，拘泥于老经验、老办法、老措施，缺乏开拓 创新精神。有的党员干部自感“船靠码头车到站”，把心思放在其 他门路上，工作消极应付。
3、 功利主义、利己主义作怪。一些基层党员干部存在“以官为 本”思想，一心保“乌纱”、谋升迁。“不怕群众不满意，就怕领 导不注意”，关心领导好恶，漠视群众疾苦，热衷“政绩工程”。
一旦出了问题，为保官职，捂着、盖着、瞒着，以至酿成重大事件, 威胁到人民群众生命安全、给党和国家形象造成极大损害。有的党 员干部则“以利为先”，在实际工作中，以个人和小集团的利益来 定取舍，有利就执行，无利就拖延，有的其至把人民赋予的权力作 为牟取私利、贪图亨乐的工具，搞权钱交易，权色交易。
4、 自由主义、个人主义抬头。一些基层党员干部纪律涣散，工 作“三天打渔两天晒网”，上班“斗地主”，网上炒股票，开会想 来就来，想走就走。有的将自己混同于一般群众，对上级政策，当 面不说，背后乱说，随意点评，乱发牢骚，不负责任地指手画脚， 英至道听途说，发布小道消息。有的缺乏全局观念和责任意识， “我的地盘我做主”，无组织，无纪律，有令不行，有禁不止。
5、 庸俗习气、奢靡之风盛行。一些基层党员干部谈起学习时间 紧，一提娱乐兴趣高。讲排场、摆阔气、比享受，沉迷于灯红酒绿, 吃吃喝喝，拉拉扯扯。不讲原则讲关系，“不给好处不办事，给了 好处乱办事”，在群众中造成不良影响。在一些地方，党员干部参 与赌博现象呈蔓延上升趋势，有些赌博活动还逐渐演变成一些人行 贿和受贿的"暗道”。
二、存在突出问题的主要原因 基层党员干部作风方面存在突出问题，究其原因是多方面的， 主要有
党员干部自身改造不够、行政管理体制存有弊端、干部任用 机制不完善、监督约束机制不健全、上级领导表率作用发挥不够等 原因。
1、 党员干部自我改造不够。一些党员干部受西方腐朽思想及生 活方式、封建特权思想、市场经济效应等的不良影响，放松了思想 改造，世界观、人生观、价值观扭曲，心态失衡，官本位思想膨胀, 拜金主义、享乐主义抬头，把权力作为个人换取利益的祛码。考虑 问题为自己想得多，为群众想得少。不重视理论学习，头脑空虚， 工作缺乏动力与活力。
2、 行政管理体制存有弊端。现在各单位虽然都制定了不少规章 制度，多数只是写在纸上，挂在墙上。一些领导奉行好人主义，乐 当好好先生，多栽花、少栽刺，对于违反规定的人和事，该批评的 没有批评，该教育的没有教育，该惩戒的没有惩戒，客观上助长了 干部队伍中的不良风气。同时单位中普遍存在人员臃肿，人浮于事, 干与不干一个样。少数单位职能交叉，权力过大，出现了有利相互 争执、无利相互推诿的现象。
3、 干部任用机制不够完善。虽然干部选拔任用有一整套程序， 但当前还存在一些“数字出官、跑送出官”的现象，在干部的提拔、 使用上缺乏一定的操作性强的标准，公平、公开地选贤任能机制还 没有完全建立，真正想事、用心谋事、踏实干事的人得不到重用。
干部激励机制、竞争机制还没有完全实行，一定程度上影响了干部 队伍的积极性。
4、 监督约束机制不够健全。一些党组织的监督流于形式，存在 不会监督、不愿监督、不敢监督、监督不了的现象，特别对“一把 手”的监督更加难以落实。监督的渠道不畅，办法不多。
三、 对策和建议 作风问题具有顽固性和反复性，作风建设永远在路上。党的十 八大针对当前干部作风存在的问题，决定在全党开展群众路线教育 实践活动，我们要充分利用开展第二批党的群众路线实践教育活动 的契机，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，着 力在抓常、抓细、抓长上整治基层党员干部作风方面存在的突出问 题。
1、加强廉政、勤政文化教育，形成作风建设的长效机制。
一是强化政治理论学习。要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。
学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中 国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。切实改变领导 干部对学习认识不足的误区，要把学习当作转变作风的首要要求， 自觉地把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界来 对待。进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的 事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的 转变。对领导干部的政治理论学习要加强管理、监督和考核，制定 出台考核办法，逐步把对领导干部的学习教育纳入规范化的轨道。
二是要注重典型引路。通过开展远学焦裕禄、近学龚全珍活动, 以及正反典型的警示教育活动，引导党员干部树立正确的世界观、 人生观、价值观。与榜样越近，对照先进越多，行事作风就越清澈。
党员干部要做榜样的“粉丝”，贵在知行统一，重在身体力行。要 真正把自己摆进去，瞄着标杆找不足，思想上真触动，行动上真落 实，时刻自省修身，提升精神
境界，切实改进工作作风，树立党员 干部新形象。
三是用好活动成果。将第二批党的群众路线教育实践活动取得 的好经验、好做法运用到党风廉政建设工作中，进一步引导党员干 部坚持党的群众路线，坚持把群众呼声作为第一信号，把群众满意 作为第一追求，把人民当家作主作为第一准则，自觉做到心为民所 想、权为民所用、情为民所系、利为民所谋，多办顺应民意、化解 民忧、为民谋利的实事，下大力气解决好群众反映强烈的突出问题, 以实实在在的工作实绩赢得群众的拥护和信赖。
2、用制度管权管事管人，形成作风建设的常态化机制。
一是要抓好制度的建立和完善。要建立政治理论学习制度、知 识更新制度;在作风方面，要建立调研制度、优质服务制度;在决策 方而，要建立决策程序制度，包括决策前的调研考察制度，决策中 的论证、征求意见制度，决策后的督办落实制度;在班子团结方面， 建立工作沟通制度，完善民主生活会制度;在约束方面，建立谈话提 醒制度、离任审计制度、群众反映领导干部个人重大问题回复制度、 谈话诫勉制度、干部考核情况反馈制度等。
二是提高制度的可操作性。强化制度体系建设要进一步规范和 完善相关制度，发挥制度的引导和约束作用。将改作风持续下去， 制度建设尤为关键。要将作风建设继续推进一步，机制制度就要跟 进一步，尤其要细化量化有关规定，增强制度的可操作性。能量化 的一定要量化，明确数量要求哦，做到可操作、可落实、可检查， 避免岀现弹性和模糊空间。让大家
知道该做什么，不该做什么，违 反的如何处罚。
三是要认真执行制度。做到“有章必循、执章必严、违章必究” ,对违反八项规定精神和"四风”问题突出的人和事，要坚决查处， 绝不姑息迁就。对各种违规违纪行为，发现一起、查处一起，点名 通报曝光，持续坚持执纪必严、违纪必究的制度。
3、完善监管措施，形成作风建设的细密网络。
一是建立健全立体式的监督网络。将监督机关的专门监督与党 内民主监督、舆论监督及群众监督有机结合起来，瑕大限度地实现 监督互动，优势互补，形成监督的整体活力，增强监督的综合效应。
二是坚持全方位监督。将监督的视野延伸到干部的八小时以外, 对干部的工作圈、生活圈、社交圈等都要实施监督，特别对问题多 发、易发部位和重点环节进行监督。
三是建立健全干部考核机制。针对领导干部制定考核的具体标 准，细化考核内容，便于实际中操作。要全面学握领导干部的思想、 工作、作风、生活状况，主动关心埋头干事的干部，把是否得到群 众公认、清正廉洁、政绩显箸、作风过硬等，作为选拔任用干部的 重要依据，从而形成良好的用人导向。
总之，我们任何时候都不能放松对自己的要求。时刻谨记自己 手中的权力是党和人民赋予的，要求别人做的，自己带头做，要求 别人不做的，
自己坚决不做，努力做到公私分明。做好自己的本职 工作，抓住机遇，解放思想，实事求是，与时俱进，为实现伟大梦 想凝聚无坚不摧的力量！
篇四：作风不严原因分析报告
建设自查自纠报告及整改措施( ( 通用 6 6篇) )六大纪律一般是指党的纪律。党的纪律是各级党组织和全体党员必须遵守的行为准则。也是保持党的团结统一、完成党的任务的保证。
以下是为大家整理的关于作风建设自查自纠报告及整改措施的文章 6篇 ,欢迎品鉴！
【篇 1】作风建设自查自纠报告及整改措施
根据街道 2018 年度落实党风廉政建设责任制情况考核结果及存在问题，街道党工委高度重视，对整改通知书中所提出的问题结合街道实际逐条进行分析，认真做出检查，制定整改方案。根据街道安排，本人根据整改通知书，虚心听取批评意见，坚持聚焦四风问题，对照四面镜子，对照三严三实标准，结合谈心谈话、专题民主生活会上大家提的意见和建议，本着即知即改、立行立改的原则，制定如下整改措施。
一、强化政治意识，树牢责任观念。
增强落实党委主体责任的意识，牢固树立抓好党风廉政建设是本职、抓不好党风廉政建设是不称职、不抓党风廉政建设是严重失职的责任意识。强化务实意识，推进责任落实。深入贯彻落实中央和省、市委、区委的工作要求，采取直接到工作现场的方式，加强对各科室和村居的指导和检查力度，建立健全作风建设长效机制，推动街道党风政风明显好转。强化示范意识，当好责任表率。在制度落实方面，结合本街道的实际情况，制定出符合本街道切实可行的操作办法，切实做到一级做给一级
看，一级带着一级干，充分发挥表率作用。
二、强化监督检查，严抓全面从严治党。
在接下来的的工作中我将加大对党务、政务公开的透明度，加大对三重一大事项的公开程度和范围。坚持问题导向，找准定位，补齐措施，完善党内日常监督体系，特别是在党风廉政建设方面，通过全方位、全方面、全覆盖的监督方式，加强对机关干部的日常监督管理，充分利用好提醒函询诫勉组织措施，广泛开展经常性谈心谈话，通过有原则、近距离地接触了解干部，真正掌握干部的思想动态。创新机制和手段，从日常事、具体事抓起，把对机关干部的管理和监督纳入党组织经常性的工作中，做到机关干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，党组织的监督就实行到哪里。对发现干部身上苗头性、倾向性问题要及时提醒、教育，有针对性地消化解决，必要的时候通过提醒、函询、诫勉等方式，避免小毛病演化成大问题，让干部不生病少生病治愈病。
三、强化压力传导，开展廉政教育。
层层传导压力,压紧压实责任,关键看行动,根本在担当。对于街道主要领导干部而言,落实中央八项规定精神,抓好作风建设,是分内之事、应尽之责,我时刻记在心上、扛在肩上、抓在手上,传导压力、持续用力,推动管党治党责任落实到位。我将进一步增强领导干部责任意识，落实主体责任，履行一岗双责一以贯之推动全面从严治党向纵深发展。不畏艰难，迎难而上，准确把握新时期党风廉政建设的新趋势、新动向，对党风廉政廉政建设工作要抓深、抓实、抓细，对自己分管部门的党员干部敢管、敢抓。强化学习教育，带头学习党的十九大精神和习近平讲话精神，采取集体理论学习和到实地、到现
场的方式对街道机关干部开展党风廉政建设主题教育，做到有层次性、有针对性，真正发挥预防腐败的作用。
四、勇于自我革命，着力破除四风积弊。
解决形式主义、官僚主义等四风问题的主体责任在于各级党组织及其主要负责人，其中，领导干部是关键因素。在接下来的工作中我将切实担起领导责任和政治责任，发挥党组织牵头抓总作用，聚焦习近平总书记在重要批示中指出的形式主义、官僚主义具体表现，从指导工作、印发文件、召开会议、公开政务、监管审批、调查研究等各个具体环节抓起，紧抓不放、一抓到底，用小切口推动大转变，以实际行动加快推进一次办好改革服务。要坚持原则、敢于较真，把纪律和规矩挺在前面，对热衷于搞形式主义、官僚主义的党员干部及时红脸出汗，对构成违纪、需要追究党纪政纪责任的党员干部该调整岗位的调整岗位，该免职的免职，该处分的处分，以严肃问责倒逼党员干部转作风改作风。
【篇 2】作风建设自查自纠报告及整改措施
《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》颁布后，进一步促进了领导干部廉洁从政，切实增强各级党员自身廉政建设。我作为一名药监系统的普通党员，时刻加强自律自警意识，认真对照《廉政准则》做好自律。现将个人在党风廉政建设方面的自查自纠情况报告如下：
一、存在问题和不足
在学习实践中，过于自信，觉的自己是普通党员，不是领导干部，在党风廉政建设方面没有任何问题，一切腐败的东西都离自己很远，没有必要学习这些制度。总是浅尝辄止、一知半解。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作
与学习之间的关系。
二、整改措施
(一)、严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀
一是加强理论学习，不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。二是牢记”两个务必”。不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起反腐廉政的长城，自觉执行廉洁自律的各项规定，少琢磨组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，真正做到老老实实做人，踏踏实实做事。
(二)坚持廉洁自律，自觉抵制各种腐败思想的侵蚀
作为药监系统工作人员，我认真遵守机关管理制度，注意从思想源头上下功夫，按照党风廉政的有关要求，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，严格按照规定和制度办事。一是在工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作。二是坚持严以律己，不搞以权谋私，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。
在勤政廉政方面，本人虽然取得了一些成绩，但对照党和广大人民群众的期望，还有一定的差距，存在一些问题：因此，在今后的工作中，我一定会严格遵守组织纪律，强化廉政自律工作，努力克服自己存在的问题和不足，以《廉政准则》要求为准绳，克己奉公，勤政为民，更加坚定
地与各种腐败现象作坚决斗争，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
【篇 3】作风建设自查自纠报告及整改措施
区纪委：
根据**纪委《关于省纪委督查组督查**反馈问题的通报》文件精神，我办认真分析研究了当前存在的问题，进行了自查整改，现将自查整改汇报如下：
一、党风廉政建设方面
(一)存在问题
1.主体责任落实不够到位，压力传导不够到位，一岗双责意识有待进一步加强。
2.监督责任落实不够到位，执纪监督力量不足。
(二)整改措施
1.增强责任意识，构建责任体系
一是进一步加强对主体责任的宣传教育，做到党风廉政建设教育与主体责任教育同开展、同落实，在机关党委会、政府办党组会上专题研究，并要求党组织书记一年至少上一堂党风廉政党课。二是切实履行主体责任，实行分级负责，坚持一级抓一级，一级带一级，坚持谁分管，谁负责，各分管负总责;实行分项落实，坚持将党风廉政建设和反腐败任务分解到每个党组成员、机关党委委员，明确牵头股室和协办股室。三是健全内部责任网络。坚持一岗双责，按照谁主管的业务，谁负责源头治理的要求，着力强化政府办各股室的廉政责任，通过层层签订责任书，将责任层层分解;结合组织生活会、民主生活会谈心谈话来进行廉政谈话，对干部廉洁自律、作风建设和履行一岗双责等方面的苗头性、倾向性问题及时提醒。
2.严格纪律监督，深化作风督查
一是坚决维护党章和其他党内法规，加强对上级重大方针政策贯彻落实等情况进行监督检查，确保政令畅通。严格执行党的各
项纪律，严肃查处违反党纪行为，对典型案例及时通报曝光，形成强大威慑。二是加强对干部工作作风规定执行情况的监督检查，持之以恒反对和纠正四风和违反中央八项规定、省市十项规定的行为，推进作风建设常态化、制度化。今年以来，我办未发现一起违反党纪国法的案件。
二、脱贫攻坚落实方面
(一)存在问题
1. 思想认识不够到位。部分帮扶干部业务不熟，精准推进指导性不强、效率不高，对全年脱贫攻坚工作没有系统安排，扶贫工作基础不扎实，存在头疼医头脚疼医脚的现象，被动应付较多，自身深入村组较少。
2. 精准落实不到位。有的帮扶干部去贫困户家中次数不够，去了也只是打打照面，问问情况，既没有落实帮扶举措，更没有跟踪帮扶问效，在具体帮扶过程中没有做到因户施策，帮扶思路不广，帮扶举措不多，在调动贫困群众脱贫攻坚积极性、激活内生动力等方面做得不够。
(二)整改措施
1.进一步压实脱贫责任。做到人人肩上有担子，个个身上有压力，确保各项整改工作落到实处。要求挂联领导要把挂联村的扶贫工作提上日程，不能只是简简单单去几次，而是要实实在在推动工作、解决问题、发挥作用，带动村上形成浓厚脱贫攻坚工作氛围，带头落实上级部署，带头解决实际问题，带头推动具体工作。帮扶干部按照每月至少下村 1 次的要求，切切实实把这次工作做实、做细，要把贫困户基本情况摸清吃透，还要积极帮助贫困对象协调做好项目申报、组织实施、争取信贷等具体工作，确保各项政策精准落实到户到人。第一书记要按照每月下村不少于 10 次的要求，全面协助村两委做好该村的脱贫攻坚工作。
2.进一步落实脱贫政
策。一是要吃透政策。各帮扶主体，无论是挂联领导还是帮扶干部、第一书记，都要对扶贫政策进行深研细读，吃透精神、领会实质、懂得运用。二是要用活政策。实地调研，把政策与贫困户的需求进行精准对接，在帮扶过程中注重综合施策、因户施策、因人施策，以政策的多重叠加，为贫困户带来最大的受益。
2018 年，政府办党风廉政建设工作将一如继往地严格按照上级有关部门指示，坚定不移的贯彻落实党风廉政责任制，采取有力的措施，抓紧、抓好、抓实党风廉政建设工作，以此来促进各项工作的健康稳步推进。
【篇 4】作风建设自查自纠报告及整改措施
政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律这六大纪律是给党员干部划出的明确底线、定下的严格规矩。我通过认真学习，深刻反思，感到作为党员干部，既要做守纪的模范，又要做护纪的先锋。对照政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，我进行认真自查，内容如下：
一、严守政治纪律，做到立场政治坚定
在党的六大纪律中，政治纪律排在首位，是最重要、最根本、最关键的纪律，遵守党的政治纪律是重要基础。在日常工作生活中，我坚持以政治纪律为纲，带动其他纪律的执行。坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻执行党中央部署，以及省、市委、林州市委的决定，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，增强党性修养，坚定理想信念，树立科学的世界观、人生观和价值观。为提高自己政策理论水平，我制定了切实可行的学习计划，
充分利用空余时间和一切学习机会，特别是持之以恒的做好政治理论和业务知识学习，不断提高自己的政治理论水平和业务能力。在重点项目工作中，弄通吃透上级经济高质量发展的方针、政策，高质量地谋划推动重大项目工作。
二、严守组织纪律，坚持请示报告，做到四个服从
在涉及重大问题、重要事项时按规定向组织请示报告，经常跟党交心、交底，我已经把这条纪律作为必须遵守的规矩，作为检验自己合格不合格的试金石。在日常工作生活中，我始终坚持请示报告制度，始终坚持我入了党，就是党的人，必须对党忠诚老实，必须坚持四个服从，必须严格组织观念、组织程序、组织纪律。同时，还监督那些我行我素，个人主义、自由主义严重的人，及时指出这些同志存在的问题，并督促他们改正。
三、严守廉洁纪律，坚守党员干部底线、红线、高压线
要坚持廉洁自律，是我们作为党员干部的底线、红线、高压线。我们在日常工作中，要坚守底线，敬畏红线，远离高压线。所谓破法必先破纪，作风问题往往是腐败问题的开端，作风问题往往的纪律问题相关联，纪律问题和廉洁问题息息相关。因此，我坚持严格要求自己，从不姑息纵容，时刻用严明的纪律加强约束自己。在服务项目工作中，要坚持优良工作作风，服务至上，拒绝吃拿卡要，从不出入私人会所，深入项目一线，现场办公，一线服务。
四、严守群众纪律，做群众的贴心人
密切联系群众是我们党的最大政治优势。从群众中来，到群众中
去，是伟大领袖毛主席的一贯要求，坚持党和人民利益高于一切，是党章对我们党员的基本要求，是党的群众纪律最根本的要求和体现。在日常工作生活中，我做到了牢固树立全心全意为人民服务，坚决维护群众利益，经常深入基层，走出机关，融入群众，搞好调查研究，倾听群众意见，解决群众反映的困难和问题，办一些看得见、摸得着的实事、好事，从而赢得群众的信任。同时，对败坏党的形象、损害了党群关系的不正之风零容忍。
五、严守工作纪律，为做好工作奠定坚实基础。
加强纪律性，革命无不胜，纪律性在革命战争年代是革命成败的关键，在和平年代同样是我们事业成功的关键。工作纪律就是我们打赢一个个攻坚战，决战决胜日常工作的保证。我认识到加强工作纪律就必须从领导班子抓起，从领导班子做起，坚持以上率下，在单位营造跟我上的浓厚氛围。从领导班子抓起就必须把全面从严治党主体责任落实到位。抓住主体责任这个牛鼻子，扛起管党治党的政治责任。结合工作实际，积极开展好各项...
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