加快建设人才强国论文6篇

加快建设人才强国论文6篇加快建设人才强国论文　我国新时代人才强国战略心得论文五篇推荐　深入实施新时代人才强国战略心得体会【5篇】　懂得理财的人一定听说过这样一句话：你不理财，财不理下面是小编为大家整理的加快建设人才强国论文6篇,供大家参考。

篇一：加快建设人才强国论文

新时代人才强国战略心得论文五篇推荐

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】

　 懂得理财的人一定听说过这样一句话：你不理财，财不理你。要想让财富实现增长，必须做到开源节流。对于一个国家来说，学会理“才”也很重要。习近平总书记曾强调：创新是引领发展的第一动力，创新驱动实质上是人才驱动，拥有人才就等于拥有了建设的资本。

　 学会储蓄，循序渐进。清代魏源曾这样形容人才：人才者，求之者愈出，置之则愈匮。面对日新月异的变化，国家对于人才的需求也呈现出多样性：我们需要手工匠师传承文化，也需要他们改革创新、为传统注入新活力；我们需要德才兼备的老师教书育人，也需要程序员研发新媒体教学；我们需要技术工人建设道路交通，也需要研发人员造火箭上天……对待人才求知若渴，坚持以开放包容的态度来容纳人才，长此以往，储纳人才的小口袋必定会“胀”得鼓鼓的，等到急需人才的时候，只需打开“人才藏宝库”。

　 学会投资，开源节流。要想成为一名技能型人才，第一步就是要拥有匠心：理想信念、文化熏陶、社会环境等都是影响匠心生成的重要因素。理想信念的缺失，造成了人才的难以坚持；文化氛围的缺失，使得人才会逐渐随波逐流、泯然于众人。“千里马常有，而伯乐不常有”。对于一方政府来说，选择好的方法投资人才，才能实现双赢。而现实中，各大城市已经拉开了“抢人大战”：南京启动“宁聚计划”、天津“海河英才”计划、西安“史上最宽松落户政策”、青岛租房即可落户……释放人口红利的结果是人才们愿意去建设这个城市，城市的发展也一片光明。

　 学会记账，有效取舍。理财的人都有一个好习惯，那就是记账。记账这回事，

　虽然看起来很鸡肋，但是如果你真正的使用一个月，就会发现钱花到哪里，哪些是必须的，哪些是不必的，从而进行取舍，实现财富增长。记账是开源节流的关键点，一个政府也要会记账：为人才投资了什么，解决了什么问题，简化了什么程序……等过了一段时间，小小的“人才账本”会清晰地反馈人才的需求与带来的效益，当地的建设才能够有的放矢、井井有条。

　 理“才”如理财。理财最大的目标是合理地利用钱财为自己所用，除了勤恳地梳理人才、合理地利用人才、有效地发掘人才之外，当地政府也应该投资自己，使自己的硬件设施和软件设施都到位，这样，必定能使人才在其位、谋其职。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】

　 近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希到北戴河看望慰问暑期休假专家，传达了总书记对专家人才的关心和重视，展现了党和国家广聚英才的诚意和决心。

　 “致天下之治者在人才。”中国特色社会主义进入新时代，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴，我们也比任何时期都更需要更多爱国奉献、创新创造的优秀人才，投身到我们伟大的事业中来。这就要求我们真诚关心人才、爱护人才、成就人才，努力消除“中梗阻”，切实畅通人才成长之“道”。

　 真聚才，畅通“快车道”。海纳百川，有容乃大。当前，各地区各领域之间的竞争，已经从拼资源、拼项目，逐渐向拼人才、拼引智，聚得英才就意味着抢得先机。聚天下英才而用之，就要坚持五湖四海、不拘一格选人用人，打破以往论资排辈、求全责备的思想束缚，纠治“官本位”痼疾和唯地域、唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的做法，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，纠正任人唯亲、圈定条件录取的陋习，促进人才跨地区、跨行业、跨体制流动，真正让德才兼备的人

　才进入组织视野。同时，要注重“适销对路”，按照本地需要、立足本地实际，突出差异化、个性化和品牌化需求，提高选人靶向性，避免“水土不服”“淮南为橘、淮北为枳”等情况，切实让组织选人渠道“路路畅通”“快马加鞭”。

　 真爱才，畅通“加速道”。青青子衿，悠悠我心。“引来金凤凰”的前提是“栽得梧桐树”，否则势必导致“孔雀东南飞”，这就需要有惜才的意识和爱才的诚意。思想要加速转型，实打实树立“尊重知识、尊重人才”的理念，坚持感情上“厚爱一分”、政策上“高看一眼”，建立健全人才引进、培养、使用、评价和激励等工作机制，切实营造栓心留人的良好环境。措施要加速落实，积极开展“英才大走访”“人才大慰问”等行动，持续增加服务项目，完善服务功能，让人才在微末之间感受到爱才诚意，并针对人才住房、就医、社保、子女教育、配偶就业等方面的需求，在政策上予以倾斜，切实解决人才的后顾之忧。特别地，要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为负责者负责、为担当者担当，真正让人才看得到厚爱，为“近者悦、远者来”加速鼓劲。

　 真助才，畅通“专用道”。人尽其才，百事俱举。人才引进后不能“束之高阁”，科学使用、才尽其能、人尽其力，方能激发潜能、创造最大价值，这也是对人才的肯定，更是对人才成长最大的助力。要坚持“术业专攻”，以服务发展为导向，根据人才各自的特点与专长，分门别类搭好“舞台”，把改革发展最前沿和基层工作第一线，作为广大人才的“试金石”和“磨刀石”，让人才在党和人民最需要的地方经历风雨、增长才干、建功立业。要坚持“知人善任”，敢于给位子、压担子，大胆地把人才置于重要岗位进行历练，进一步激励人才贡献才智、各展所长，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。同时，要完善人才考核评价机制，提高评价质量和公信力，保障人才合法权益，真正让天下英才聚神州、万类霜天竞自由。

　“道道通则事事明”。畅通人才成长之“道”，方能让优秀人才“C 位”出“道”，在民族复兴的伟大事业中大行其“道”。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】

　 近日，中组部部长陈希在北京中关村调研时强调：“热忱欢迎更多留学人员回国创新创业，热忱欢迎更多外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。”陈希部长强调的“两个热忱欢迎”，不仅向海内外优秀人才发出“人才强国”的“邀请函”，点亮了来中国创业奋斗之“路”，更让人读懂了组工干部厚重的“人才观”。

　 树立“千秋大业靠人才”观念，做科学管才的“智库”。国家发展归根结底是人才的发展，人才作为第一资源，对经济社会发展有着极其重要的推动作用。组工干部要认真落实“党管人才”的基本原则，深刻学习领会党中央和习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，认识人才工作的重要性和必要性，进一步增强抓好人才工作的使命感、紧迫感和责任感，全面拓展人才工作眼光，熟练掌握人才工作政策，精准了解区域人才工作现状，提高人才工作的政治鉴别、政策运用、知人善任和业务能力，成为区域人才工作的“政策通”“活字典”，当好区域人才工作的“高参”和“智库”，推动区域人才发展与经济社会发展同频共振、深度融合。

　 树立“不拘一格选人才”观念，做慧眼引才的“伯乐”。人才是带动一个地区经济发展的强劲动力。人才的引进直接关系着当地经济的高质量发展。组工干部要当好人才引进的“伯乐”，坚持以改革创新的精神、以宽广的视野发现和挑选人才，突出需求导向，着眼推动区域社会经济发展中的人才需求，深入搞好调查研究和分析预测，保证区域引进的人才结构与区域产业结构要求相匹配。坚持以一双慧眼甄别挑选人才，善于精准识别人才，不拘一格选人才，聚天下英才而用之，力求把具有浓厚爱国情怀、高超专业技能、敢于担当负责的优秀人才挑出来、引进来，树立出良好的引才选才“风向标”，真正达到“用一贤人，则群贤毕至”的效果。

　树立“千方百计育人才”观念，做悉心育才的“园丁”。“终身之计，莫如树人。”人才作为一种特殊的资源，需要悉心的培育才能使用。组工干部要坚持把培养与引进放在同等重要位置，做到本土人才培养和引进人才培养同步进行，实现本土和引进的人才在区域经济社会发展中相互配合互补。坚持培养与需求相结合、重点培养与普遍提高相结合，通过举办培训班、挂职锻炼等途径，促进人才干事活力，点燃人才干事激情，大力培养适合地区经济社会发展的各类人才。坚持把经济发展、项目建设和民生服务作为主战场，为各类人才成长提供机会、搭建梯子、压实担子，激发人才成长进步的灵感，使其所学知识真正在工作实践中得以升华。

　 树立“心无旁骛用人才”观念，做合理用才的“经理”。国以才立，政以才治，业以才兴。引才聚才体现的是一种价值理念和眼光，用才留才考验的是一种政治智慧和担当。组工干部要心无旁骛用才留才，创造形成用才留才“磁吸效应”，遵循因事择才和量才使用，把最合适的人才用到最合适的岗位，做到人岗相宜，使天下人才为我所用。妥善解决人才及其家人在医疗保健、子女就学、文化需求等方面的实际困难，千方百计做好排忧解难，增强人才的岗位归属感、工作成就感、事业荣誉感。调动社会力量形成强大合力，共同做好人才的服务保障工作，广泛营造“拴心留才”宽松环境，真正实现“周公吐哺，天下归心”，海纳百川，广聚人才。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】

　 发展是第一要务，人才是第一资源。受习近平同志委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希*日在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。当今社会，谁拥有人才，谁就掌握了发展的第一手资源。如何唱好新时代的“识才、引才、用才”之歌，把各行各业的优秀人才聚集到党和国家建设的伟业中来，是做好人才工作的关键。

　 “致天下之治者在人才”。人才重要，搞懂什么是人才更为重要。“千里马常

　有，而伯乐不常有”，辨英识才尤为重要，不仅要发现人才想干事会干事的本领，更要关注品德高尚、敢于担当的品质。爱国爱民、对党忠诚、个人干净是“人才”的前提；自觉担负起推进改革发展的重任，敢于“挑担子”“啃硬骨头”者是“人才”的担当；敢于创新、善于创新、能用创新维解决复杂问题是“人才”本领。在推进新时代中国特色社会主义发展的道路中，党和国家需要各行各类人才，要用鲜明的立场、科学的标准和过硬的实力来识别人才、发现人才，让更多的“千里马”驰骋在各自的疆场上。

　 “人能尽其才则百事兴”。从古代“治国者，以人才为药”，再到现在的“科教兴国人才强国”战略，无不体现出对人才的重视。而在新一轮科技革命和产业革命即将兴起的今天，人才竞争进一步成为城市发展动力的核心要素。“筑巢归雁”引人才，要广泛宣传发动，营造浓厚的“爱才、惜才”氛围，充分发挥先进典型的示范带动作用，努力营造鼓励、支持回乡创业的良好氛围。搭建联络平台，共谋家乡发展，要利用传统节日外出人才返乡探亲之际组织召开茶话会、座谈会，听取在外人才的意见建议，积极向在外人才宣传人才政策、展现发展成果。积极引进在外人才，唱好新时代的“引才之歌”。

　 “聚天下英才而用之”。引进人才之后，如何让引进的人才“落地生根”“开花结果”是面临的更现实的问题。首先要切实落实优惠政策，为人才创造良好的创业就业环境，让他们创业有激情、就业有热情，让他们能发挥特长，能在自己擅长的领域做出成绩、实现价值。同时，解决好人才的落户、子女上学等“后勤保障”问题，让他们没有后顾之忧，全身心创业或投入工作岗位。再次，要建立完善的激励晋升机制，针对在企业、国家机关的不同人才，严格树立“能者上、庸者下、劣者汰”的科学奖励标准，拓宽个人上升渠道和事业发展空间，不断激发他们创新创业的积极性和持续性。

　深入实施新时代人才强国战略心得体会【5 篇】

　 近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候，体现了党中央对人才真诚的关心和关爱。

　 “诚无不动者，修身则身正，治事则事理，临人则人化，无往而不得志之正也。”《二程粹言·论道篇》中，对“真诚”的重要性做过深入分析，无论修身、做事还是待人，“真”是命根基、是命脉。当前，做好新时代的人才工作，为党和人民的事业聚四方之才、借八方之力，务必要时刻保持一份“真”。

　 首在真感情。“感人心者,莫先于情。”吸引人才首先在于思想上重视人才，要深刻领会习近平总书记关于人才的重要论述，切实提高政治站位，把人才放到更加重要的位置上，把人才工作摆在更加突出的位置上，加大人才宣传力度，在全社会营造崇尚知识、崇尚人才，鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围，提高人才的自豪感、荣誉感。感情上贴近人才，主动与人才打交道，真心与人才交朋友，不当高人一等的“官老爷”，不摆高高在上的“官架子”，把姿态放低，把心态摆正，与人才真诚交流、以心换心，让人才充分感受到爱才的诚意，增强思想认同、情感认同，人才才能源源不断汇聚而来。

　 重在真作为。打造让人才舒心的“软环境”。当好服务人才的“店小二”，把对人才的关心体现在各个细节，主动为人才解决生活上的而困难、卸下思想上的包袱；注意区分人才类型、层次、需求，不断完善改进服务工作的方法，为人才提供个性化、针对性、全方位的服务，为让人才拥有更多的获得感、归属感。落实让人才安心的“硬制度”。不折不扣兑现人才政策，配套完善人才利用知识产权、贡献、技术等要素作为资本参与分配的分配机制，让人才得到看得见的实惠，以更加积极的心态和饱满的状态投入到创新创业中。

　贵在真实效。引才是要为产业所用，展人才所长，而不是为了汇报总结中干巴巴的数字，也不是为了装点门面，如果只是把人才当做“花瓶”‘摆设’，人才迟早会离开。要在精准用...

篇二：加快建设人才强国论文

新时代人才强国战略心得论文五篇 中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会

　 懂得理财的人一定听说过这样一句话：你不理财，财不理你。要想让财富实现增长，必须做到开源节流。对于一个国家来说，学会理“才”也很重要。习近平总书记曾强调：创新是引领发展的第一动力，创新驱动实质上是人才驱动，拥有人才就等于拥有了建设的资本。

　 学会储蓄，循序渐进。清代魏源曾这样形容人才：人才者，求之者愈出，置之则愈匮。面对日新月异的变化，国家对于人才的需求也呈现出多样性：我们需要手工匠师传承文化，也需要他们改革创新、为传统注入新活力；

　 我们需要德才兼备的老师教书育人，也需要程序员研发新媒体教学；

　 我们需要技术工人建设道路交通，也需要研发人员造火箭上天……对待人才求知若渴，坚持以开放包容的态度来容纳人才，长此以往，储纳人才的小口袋必定会“胀”得鼓鼓的，等到急需人才的时候，只需打开“人才藏宝库”。

　 学会投资，开源节流。要想成为一名技能型人才，第一步就是要拥有匠心：理想信念、文化熏陶、社会环境等都是影响匠心生成的重要因素。理想信念的缺失，造成了人才的难以坚持；

　文化氛围的缺失，使得人才会逐渐随波逐流、泯然于众人。“千里马常有，而伯乐不常有”。对于一方政府来说，选择好的方法投资人才，才能实现双赢。而现实中，各大城市已经拉开了“抢人大战”：南京启动“宁聚计划”、天津“海河英才”计划、西安“史上最宽松落户政策”、青岛租房即可落户……释放人口红利的结果是人才们愿意去建设这个城市，城市的发展也一片光明。

　 学会记账，有效取舍。理财的人都有一个好习惯，那就是记账。记账这回事，虽然看起来很鸡肋，但是如果你真正的使用一个月，就会发现钱花到哪里，哪些是必须的，哪些是不必的，从而进行取舍，实现财富增长。记账是开源节流的关键点，一个政府也要会记账：为人才投资了什么，解决了什么问题，简化了什么程序……等过了一段时间，小小的“人才账本”会清晰地反馈人才的需求与带来的效益，当地的建设才能够有的放矢、井井有条。

　 理“才”如理财。理财最大的目标是合理地利用钱财为自己所用，除了勤恳地梳理人才、合理地利用人才、有效地发掘人才之外，当地政府也应该投资自己，使自己的硬件设施和软件设施都到位，这样，必定能使人才在其位、谋其职。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会

　 近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希到北戴河看望慰问暑期休假专家，传达了总书记对专家人才的关心和重视，展现了党和国家广聚英才的诚意和决心。

　 “致天下之治者在人才。”中国特色社会主义进入新时代，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴，我们也比任何时期都更需要更多爱国奉献、创新创造的优秀人才，投身到我们伟大的事业中来。这就要求我们真诚关心人才、爱护人才、成就人才，努力消除“中梗阻”，切实畅通人才成长之“道”。

　真聚才，畅通“快车道”。海纳百川，有容乃大。当前，各地区各领域之间的竞争，已经从拼资源、拼项目，逐渐向拼人才、拼引智，聚得英才就意味着抢得先机。聚天下英才而用之，就要坚持五湖四海、不拘一格选人用人，打破以往论资排辈、求全责备的思想束缚，纠治“官本位”痼疾和唯地域、唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的做法，打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，纠正任人唯亲、圈定条件录取的陋习，促进人才跨地区、跨行业、跨体制流动，真正让德才兼备的人才进入组织视野。同时，要注重“适销对路”，按照本地需要、立足本地实际，突出差异化、个性化和品牌化需求，提高选人靶向性，避免“水土不服”“淮南为橘、淮北为枳”等情况，切实让组织选人渠道“路路畅通”“快马加鞭”。

　 真爱才，畅通“加速道”。青青子衿，悠悠我心。“引来金凤凰”的前提是“栽得梧桐树”，否则势必导致“孔雀东南飞”，这就需要有惜才的意识和爱才的诚意。思想要加速转型，实打实树立“尊重知识、尊重人才”的理念，坚持感情上“厚爱一分”、政策上“高看一眼”，建立健全人才引进、培养、使用、评价和激励等工作机制，切实营造栓心留人的良好环境。措施要加速落实，积极开展“英才大走访”“人才大慰问”等行动，持续增加服务项目，完善服务功能，让人才在微末之间感受到爱才诚意，并针对人才住房、就医、社保、子女教育、配偶就业等方面的需求，在政策上予以倾斜，切实解决人才的后顾之忧。特别地，要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为负责者负责、为担当者担当，真正让人才看得到厚爱，为“近者悦、远者来”加速鼓劲。

　 真助才，畅通“专用道”。人尽其才，百事俱举。人才引进后不能“束之高阁”，科学使用、才尽其能、人尽其力，方能激发潜能、创造最大价值，这也是对人才的肯定，更是对人才成长最大的助力。要坚持“术业专攻”，以服务发展为导向，根据人才各自的特点与专长，分门别类搭好“舞台”，把改革发展最前沿和基层工作

　第一线，作为广大人才的“试金石”和“磨刀石”，让人才在党和人民最需要的地方经历风雨、增长才干、建功立业。要坚持“知人善任”，敢于给位子、压担子，大胆地把人才置于重要岗位进行历练，进一步激励人才贡献才智、各展所长，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。同时，要完善人才考核评价机制，提高评价质量和公信力，保障人才合法权益，真正让天下英才聚神州、万类霜天竞自由。

　 “道道通则事事明”。畅通人才成长之“道”，方能让优秀人才“C 位”出“道”，在民族复兴的伟大事业中大行其“道”。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会

　 近日，中组部部长陈希在北京中关村调研时强调：“热忱欢迎更多留学人员回国创新创业，热忱欢迎更多外国专家和优秀人才以各种方式参与中国现代化建设。”陈希部长强调的“两个热忱欢迎”，不仅向海内外优秀人才发出“人才强国”的“邀请函”，点亮了来中国创业奋斗之“路”，更让人读懂了组工干部厚重的“人才观”。

　 树立“千秋大业靠人才”观念，做科学管才的“智库”。国家发展归根结底是人才的发展，人才作为第一资源，对经济社会发展有着极其重要的推动作用。组工干部要认真落实“党管人才”的基本原则，深刻学习领会党中央和习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述，认识人才工作的重要性和必要性，进一步增强抓好人才工作的使命感、紧迫感和责任感，全面拓展人才工作眼光，熟练掌握人才工作政策，精准了解区域人才工作现状，提高人才工作的政治鉴别、政策运用、知人善任和业务能力，成为区域人才工作的“政策通”“活字典”，当好区域人才工作的“高参”和“智库”，推动区域人才发展与经济社会发展同频共振、深度融合。

　 树立“不拘一格选人才”观念，做慧眼引才的“伯乐”。人才是带动一个地区经济发展的强劲动力。人才的引进直接关系着当地经济的高质量发展。组工干部要

　当好人才引进的“伯乐”，坚持以改革创新的精神、以宽广的视野发现和挑选人才，突出需求导向，着眼推动区域社会经济发展中的人才需求，深入搞好调查研究和分析预测，保证区域引进的人才结构与区域产业结构要求相匹配。坚持以一双慧眼甄别挑选人才，善于精准识别人才，不拘一格选人才，聚天下英才而用之，力求把具有浓厚爱国情怀、高超专业技能、敢于担当负责的优秀人才挑出来、引进来，树立出良好的引才选才“风向标”，真正达到“用一贤人，则群贤毕至”的效果。

　 树立“千方百计育人才”观念，做悉心育才的“园丁”。“终身之计，莫如树人。”人才作为一种特殊的资源，需要悉心的培育才能使用。组工干部要坚持把培养与引进放在同等重要位置，做到本土人才培养和引进人才培养同步进行，实现本土和引进的人才在区域经济社会发展中相互配合互补。坚持培养与需求相结合、重点培养与普遍提高相结合，通过举办培训班、挂职锻炼等途径，促进人才干事活力，点燃人才干事激情，大力培养适合地区经济社会发展的各类人才。坚持把经济发展、项目建设和民生服务作为主战场，为各类人才成长提供机会、搭建梯子、压实担子，激发人才成长进步的灵感，使其所学知识真正在工作实践中得以升华。

　 树立“心无旁骛用人才”观念，做合理用才的“经理”。国以才立，政以才治，业以才兴。引才聚才体现的是一种价值理念和眼光，用才留才考验的是一种政治智慧和担当。组工干部要心无旁骛用才留才，创造形成用才留才“磁吸效应”，遵循因事择才和量才使用，把最合适的人才用到最合适的岗位，做到人岗相宜，使天下人才为我所用。妥善解决人才及其家人在医疗保健、子女就学、文化需求等方面的实际困难，千方百计做好排忧解难，增强人才的岗位归属感、工作成就感、事业荣誉感。调动社会力量形成强大合力，共同做好人才的服务保障工作，广泛营造“拴心留才”宽松环境，真正实现“周公吐哺，天下归心”，海纳百川，广聚人才。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会

　发展是第一要务，人才是第一资源。受习近平同志委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希 3 日在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。当今社会，谁拥有人才，谁就掌握了发展的第一手资源。如何唱好新时代的“识才、引才、用才”之歌，把各行各业的优秀人才聚集到党和国家建设的伟业中来，是做好人才工作的关键。

　 “致天下之治者在人才”。人才重要，搞懂什么是人才更为重要。“千里马常有，而伯乐不常有”，辨英识才尤为重要，不仅要发现人才想干事会干事的本领，更要关注品德高尚、敢于担当的品质。爱国爱民、对党忠诚、个人干净是“人才”的前提；

　 自觉担负起推进改革发展的重任，敢于“挑担子”“啃硬骨头”者是“人才”的担当；

　 敢于创新、善于创新、能用创新维解决复杂问题是“人才”本领。在推进新时代中国特色社会主义发展的道路中，党和国家需要各行各类人才，要用鲜明的立场、科学的标准和过硬的实力来识别人才、发现人才，让更多的“千里马”驰骋在各自的疆场上。

　 “人能尽其才则百事兴”。从古代“治国者，以人才为药”，再到现在的“科教兴国人才强国”战略，无不体现出对人才的重视。而在新一轮科技革命和产业革命即将兴起的今天，人才竞争进一步成为城市发展动力的核心要素。“筑巢归雁”引人才，要广泛宣传发动，营造浓厚的“爱才、惜才”氛围，充分发挥先进典型的示范带动作用，努力营造鼓励、支持回乡创业的良好氛围。搭建联络平台，共谋家乡发展，要利用传统节日外出人才返乡探亲之际组织召开茶话会、座谈会，听取在外人才的意见建议，积极向在外人才宣传人才政策、展现发展成果。积极引进在外人才，唱好新时代的“引才之歌”。

　“聚天下英才而用之”。引进人才之后，如何让引进的人才“落地生根”“开花结果”是面临的更现实的问题。首先要切实落实优惠政策，为人才创造良好的创业就业环境，让他们创业有激情、就业有热情，让他们能发挥特长，能在自己擅长的领域做出成绩、实现价值。同时，解决好人才的落户、子女上学等“后勤保障”问题，让他们没有后顾之忧，全身心创业或投入工作岗位。再次，要建立完善的激励晋升机制，针对在企业、国家机关的不同人才，严格树立“能者上、庸者下、劣者汰”的科学奖励标准，拓宽个人上升渠道和事业发展空间，不断激发他们创新创业的积极性和持续性。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会

　 近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候，体现了党中央对人才真诚的关心和关爱。

　 “诚无不动者，修身则身正，治事则事理，临人则人化，无往而不得志之正也。”《二程粹言·论道篇》中，对“真诚”的重要性做过深入分析，无论修身、做事还是待人，“真”是命根基、是命脉。当前，做好新时代的人才工作，为党和人民的事业聚四方之才、借八方之力，务必要时刻保持一份“真”。

　 首在真感情。“感人心者,莫先于情。”吸引人才首先在于思想上重视人才，要深刻领会习近平总书记关于人才的重要论述，切实提高政治站位，把人才放到更加重要的位置上，把人才工作摆在更加突出的位置上，加大人才宣传力度，在全社会营造崇尚知识、崇尚人才，鼓励创新、宽容失败的浓厚氛围，提高人才的自豪感、荣誉感。感情上贴近人才，主动与人才打交道，真心与人才交朋友，不当高人一等的“官老爷”，不摆高高在上的“官架子”，把姿态放低，把心态摆正，与人才真诚交流、以心换心，让人才充分感受到爱才的诚意，增强思想认同、情感认同，人

　才才能源源不断汇聚而来。

　 重在真作为。打造让人才舒心的“软环境”。当好服务人才的“店小二”，把对人才的关心体现在各个细节，主动为人才解决生活上的而困难、卸下思想上的包袱；

　 注意区分人才类型、层次、需求，不断完善改进服务工作的方法，为人才提供个性化、针对性、全方位的服务，为让人才拥有更多的获得感、归属感。落实让人才安心的“硬制度”...

篇三：加快建设人才强国论文

21 年实施人才强国战略心得论文五篇 中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会

　 近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家，总书记对专家人才的关心重视，为全党全社会作出了表率。人才是驱动创新的第一资源，习近平总书记高度重视人才工作，强调“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”“要真诚关心人才、爱护人才、成就人才”。新时代党员干部要念好“人才经”，在识才、聚才、用才上下功夫，营造“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的良好局面。

　 慧眼识才，算好“人才账”。三十多年前，河北正定出现了有史以来的第一本“人才账”，这本账册里记录了正定县各行各业的技术人才和 2300 多名大、中专毕业生的专业、特长、工作经历，这正是当时在正定县工作的习近平牵头组织的。习近平总书记和他的“人才账”在正定被传为佳话，人们至今念念不忘。人才是社会发展的“活力因子”，聚才用才首要的就是识才，把“人才账”写清楚、理清楚、算清楚。俗话说，千里马常有，而伯乐不常有。新时代的“伯乐”要确立多样化的人才标准，在坚持德才兼备的原则下，摒弃“学历崇拜”“名校情结”，做到不唯职称、不唯身份，不拘一格选人才。要本着求贤若渴、五湖四海的发现眼光，对人

　才“望闻问切”，要尊重群众公论，让群众参与荐贤举能，广开进贤之路。只有眼观六路，耳听八方，才能把“千里马”选出来，让他们发光发热充分释放才能。

　 良方聚才，搭起“招贤馆”。实践证明，哪里的体制活，哪里才是人才干事创业的沃土；

　 哪里的服务好，哪里就能让人才落地生根。如何提高服务人才的质量，保障各类人才施展才华的舞台越来越宽广，是吸引人才、留住人才的长久之计。搭起“招贤馆”，要对人才的工作环境、生活待遇等方面进行全方位保障，抓好子女入学、家属就业、医疗保健、社会保障等细节呵护，在工作、学习、生活上提供帮助，做到以事业留人、以感情留人。在培养机制上，要“因材施教”“因需施教”，根据地区发展、产业重心、岗位需求、自身素质，适当采取岗位轮换、纵横交流、外派挂职等方式给人才压担子锻炼，营造良好的人才工作氛围。要以真心实意拴心、主动服务留人，把“招贤馆”的招牌打出去，让“招贤馆”成为汇聚人才的“洼地”，使人才来得安心、过得舒心、做得用心。

　 大胆用才，树牢“风向标”。“用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用当其时、用其所长。”“用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。”习近平总书记鲜明的用才导向为我们的人才工作指明了方向。人才只有用好用对用活，才能激其能、动其用、增其值。组织人事部门要做足人才了解功课，对人才的综合素质掌握全面，充分了解他们的优点、长处、个性特点和不足，为帮人才找到最合适的岗位打下坚实基础。要做足人才配置功课，对人才实行“放养”，不以“圈养”困住人才，要尊重其选择岗位的权利，使其拥有广阔的驰骋原野，才尽其用，实现个人价值和社会价值的统一。要做足人才评价功课，以人才的专业性、创新性和实际贡献为主要标志，不搞人才评价“一刀切”，实行差别化评价，鼓励人才在不同领域、不同岗位作出贡

　献、追求卓越，从而树牢大胆用才的“风向标”。

　 “邦之兴，由得人也；

　 邦之亡，由失人也。得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由来者渐矣。”新时代要让爱才敬才蔚然成风，营造起良好的人才生态，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，实现“天下英才纷至沓来、源头活水驱动创新”的美好愿景。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会

　 8 月 3 日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家，致以崇高敬意和诚挚问候，并传达了习近平总书记对专家人才的关心重视。

　 参加休假活动的 58 位专家，都是新中国成立以来特别是改革开放以来，各行各业涌现出的优秀专家人才代表，他们都是国家改革创新发展的开路人、社会稳定进步和人民幸福生活的护旗手、实现中华民族伟大复兴梦的圆梦家。国以才立、政以才治、业以才兴，高层次人才在科技创新、党和国家事业发展、社会稳定和人民幸福等方面都发挥了引领作用。要加强高层次人才队伍建设，发挥“智力引擎”作用，让人才工作“才”气纵横。

　 高标准聚集各类人才，让“才”源广进。人才是第一资源，习近平总书记强调：“要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。”栽好梧桐树才能引进金凤凰，人才的引进不能生搬硬套，照搬照抄别人的成功经验。每座城市每个地方的实际情况都各不相同，所需的人才也不尽一样，应根据自身特色制定适合的人才引进攻略，可以爱“才”若渴却不可贪“才”无厌，明确聚才需求和目标，用更高的标准实行聚才举措。一是要着眼人才引进政策顶层设计，制定符合本地区实际情况的人才引进计划，明确人才引进的推进步骤；

　 二是要聚焦束缚人才引进的痛点难点堵点，通过体制机制创新增添活力，祛除

　顽疾；

　 三是做好细微工作，用暖心政策吸引人才，做好人才红利，减少他们的负担。同时，可向本地人才进行政策倾斜，就地取“才”，让留得住的人才留下来。

　 高水平培养现有人才，让“才”路亨通。做好人才工作，除了做好人才的引进工作，还需要做好人才的培育工作，让人才发挥出应有的作用、在自身的专业领域大展身手。如何破解现有路障，让人才发挥作用的道路亨达畅通呢？一是要因“才”施教，灵活各类人才培训方式，采取“请进来、走出去”的方式，强化知识培训和技能培训。“把脉问诊”和“对症下药”，全方位且有针对性有侧重点地培训人才队伍。同时，解决“工学矛盾”，让人才不荒废学习、也不耽误工作；

　 二是要因“才”而笃，每个岗位所需的能力各不相同，要找准定位、精准匹配，让人才施展才能。可以采取征集个人意愿、轮岗工作和双向考核的链式机制，让人才需求与供给并轨对接，避免大“才”小用和小“才”大用，做到适“才”适所。

　 高质量保障人才服务，让和气生“才”。环境好、则人才聚、事业兴。环境不好、则人才散、事业衰。事实上，人才的汇聚如同良禽择木而栖，唯有和谐的良好生活发展环境，营造崇尚人才、尊重个性、松紧结合的氛围，才能让人才安心工作、安居乐业。一是要健全人才服务保障机制，提升“温度”，努力创造和谐的生活环境，为人才安心立业提供保障。二是要整合公共资源和社会资源，满足人才个性化、多样化需求，不断延伸人才工作触角，让服务“走出去”，让人才感受到差异化的贴心服务。三是将“以人为本”融入人才工作各个环节的细节中，减轻人才的负担当好“服务者”，用心用情提供贴心服务，为人才创造优质的工作和生活环境，解决他们的后顾之忧。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会

　 近日，受习近平总书记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希 8 月 3 日

　在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。

　 纵观中华民族的发展史，我们不难发现，优秀人才总能在民族危亡之际力挽狂澜。今天，我们正处在全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年，人才的数量和质量，将直接影响和决定这两项伟大事业的进程和成败。时代呼唤担当，我们组织部门当积极创新人才工作机制，厚植人才的沃土，为党和国家的事业发展贡献力量。

　 厚植人才沃土，识别人才是基础。“世有伯乐，然后有千里马”。善于识别和使用人才，是组织部门的职责所在，也是组工干部应当具备的基本功。三国时期著名思想家刘勋说过：“一流之人，能识一流之善；

　 二流之人，能识二流之美。”组工干部要识“一流之才”，自己首先要成为“一流之人”。要做到看人看主流，用人用所长，既防止以偏概全、管中窥豹，又防止吹毛求疵、求全责备。要用发展的眼光看潜力，以全面的视角去发现人才的长处，再结合其优势将其安排到合适的岗位，真正发挥人才的能力和作用，为国家的发展积蓄强大后劲。

　 厚植人才沃土，引进人才是关键。党员干部的工作涉及社会生活的方方面面，需要党员干部们有广阔的知识面及较强的专业性，这就需要一大批多元化的人才投身到党和国家的事业中。因此，组织部门要拥有海纳百川的胸襟，树立“不求所有，只求所用”的柔性引才理念，打破人才的地区、部门、行业壁垒，促进各类人才队伍间的彼此贯通和相互流动，与国内外科研院所、知名高校建立合作关系，打造由知名专家学者加盟的“专家顾问团”，通过项目合作、聘请兼职、技术入股、人才租赁、成果转让等灵活多样的方式，吸引各类人才纷至沓来，为党和国家的事业服务。

　厚植人才沃土，培养人才是保障。“终身之计，莫如树人。”组织部门要坚持把培养与引进放在同等重要的位置，注重人才的培养，保证高质量的人才源源不断地为国家发展贡献活力。要发挥政府部门的主体作用，有机整合全社会教育培训资源，建立政府、企业、社会共同开发人才资源的多元投入机制，大力构建多形式、多途径、立体化的人才培养格局。并探索建立人才需求的预测分析体系，以需求为导向，结合不同层次和类别人才的特点，因人施教、按单点菜，缺什么补什么、需什么训什么、干什么学什么，实现人才培训“有的放矢”。

　 厚植人才沃土，关爱人才是措施。人才的选拔、引进和培养固然重要，但对人才的关爱也不容忽视。因此，组织部门要把人才之家的“家味”建浓，营造和谐干事的部门氛围，以激励人才担当作为。要坚持公道正派，使每一名干部得到客观公正的评价；

　 要畅通干部沟通渠道，敞开干部倾诉意见和反映思想的窗口；

　 要关心和厚爱干部，力所能及帮助干部排解思想问题，解决工作和生活上的困难。只有这样，干部才会爱岗如家，才会有干事创业的激情。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会

　 近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假专家，向各位专家并向全国各条战线、各个领域的广大专家人才，致以诚挚的关心和问候，此次活动充分表现国家对人才的重视。

　 所谓“致天下之治者在人才”，在各行各业都需要人才的支撑才能有更好的发展。基层更是如此，乡村振兴，人才是魂。人才匮乏，一直是影响和制约基层发展的一大瓶颈，有了人才这块基石，才能更大步地迈进乡村振兴。

　 一是种好梧桐树。良禽择木而栖，良才择主而事。吸引优秀人才到基层就要为其搭建施展才华、进步成长的平台。关键是要不断加强基层基础设施建设、优化基

　层工作条件，创造一个舒适的干事创业环境。如当前各地纷纷进行“最多跑一次改革”，打造最优营商环境，为更多有想法、有能力的人才提供了更好的平台。同时，对于基层干部，也应该完善待遇保障相关机制，让优秀人才在基层多一份保障，少一份后顾之忧。努力打造出“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好氛围，让各类人才在乡村振兴的舞台上竞相迸发聪明才智，真正做到习总书记说的“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。”

　 二是划定“安全区”。荆岫之玉，必含纤瑕；

　 骊龙之珠，亦有微颣。没有谁是完美的，也没有人是不犯错的。尤其是在基层，面对的是“上面千根线，下面一根针”的境况，难免不犯错。但若因此畏手畏脚、裹足不前，于自身于乡镇都是损失。因此，为了让基层干部能够放开手脚努力干、拼劲干，应该贯彻落实容错纠错机制。对待人才不能求全责备，使用干部同样需要扬长避短。为勇于担当作为的干部撑腰鼓劲，给他们打开一定的容错试错空间，切实激发基层干部干事创业的积极性，为想干事、能干事、干成事的干部保驾护航。同时，用好容错纠错的标尺，就必须要厘清容错免责的边界，既为干部大胆探索、用于创新划定“安全区”，也为违规违纪、胡乱作为设置警戒线。惟其如此，才能真正从源头上激发广大党员干部干事创业的积极性。

　 三是建好“历练所”。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。人才不是天生的，人才资源宝库也不是自然形成的，而是要靠精心培养和教育，需要重视积蓄和储备。基层人才的储备也是需要慢慢培养和挖掘。一方面要点燃情怀。现在越来越多的年轻人喊出“到农村去”的口号，更多的优秀人才走到乡村去。相比城市而言，基层乡镇、农村更是人才的“历练所”“增值地”，能更好地帮助他们开拓眼界、提升能力，也能带来更多的认可和尊重。另一方面要点燃热情。在基层，就要用好用活

　人才，建立更为灵活的人才管理机制，完善评价这个指挥棒。针对年轻干部，年轻气盛，充满热情，更加有创造力，就要多鼓励他们开拓思维提出创意；

　 针对老同志，经验丰富，对于农村工作更加熟悉，可以多引导年轻人，弥补其不成熟的地方，让年轻人留得住，老干部用得好，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

　 深入实施新时代人才强国战略心得体会

　 “七夕今宵看碧霄，牵牛织女渡河桥”“天阶夜色凉如水，卧看牵牛织女星”……自古以来，七夕作为中国民间的传统节日，寄托了中华儿女对自由爱情的美好憧憬与小康生活的美好向往。值此佳节，组工干部也应该为广大优秀...

篇四：加快建设人才强国论文

新时代“人才热土网” 12 月 16 日出版的《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。总书记指出，中华大地正在成为各类人才大有可为、大有作为的热土。文章强调，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，加快建设世界重要人才中心和创新高地。站在两个一百年奋斗目标的历史交汇点，我们要深刻认识到人才的重要性，作好人才工作，织密新时代中国“人才热土网”，为中华民族的千秋伟业打下人才基础、提供人才支撑、积蓄人才力量。

　 听党话，奠基织密“人才热土网”的根本。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”马克思主义认为，自从社会化大生产发展起来后，人类的生产活动更需要高度的组织与协调、有力的指挥与权威。中国共产党的领导地位是历史和人民的选择，百年来我们党带领中国人民从饥寒交迫到丰衣足食，实现了中华民族的伟大飞跃。历史经验证明，只有中国共产党才能救中国，才能发展中国。继往开来，我们国家想要得到更好的发展，人民想要拥有更美好的生活，就必须一以贯之坚持中国共产党的领导。坚持党对一切工作的领导，是党和国家的根本所在、命脉所在，是全国各族人民的利益所在、幸福所在。在织密“人才热土网”方面，各级党（工）委要深刻贯彻党中央的精神指示，紧跟党中央的脚步，各级政府部门要各司其职、密切配合，

　为全社会各类人才提供广阔平台，为织密“人才热土网”提供政治保障。

　 跟党走，践行织密“人才热土网”的行为。国际社会竞争激烈的当下，综合国力的竞争实际上是人才的竞争。我国是世界人口第一大国，如何将人口数量优势转化为人才资源优势，是我们必须思考解决的问题。党的十八大以来，党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。面对深厚的人口资源基础，做好人才工作，我们必须要全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，坚持“走出去”和“引进来”两条腿走路，对内既要深化人才机制体制改革，为人才减负松绑，破除“四唯”机制，为人才提供成长提供广阔的空间，也要培养能够走得出去、传播中华优秀文化的人才；对外既要抓住世界想要了解中国的历史机遇，掌握战略主动，广纳世界英才，也要与世界各国探索、构建良性的人才交流机制，促进人才的融合发展。

　 志为民，明确织密“人才热土网”的目标。百年征程，我们党所做的一切事，都是为了让人民生活得更加幸福。培养人才是为了凝聚人才力量，力争早日实现中华民族伟大复兴的中国梦，中国梦的实现关乎每一个中国人的幸福生活，所以做好人才工作本质是为了让人民更加幸福、国家更加富强、民族更加复兴。面对世界百年未有之大变局，我们必须坚持面向世界的人才发展格局，坚持紧跟时代潮流和发展大势，对标一流水平，全方位培养好人才，提升人才质量，让广大

　人才心怀“国之大者”，不断攻克“卡脖子”的核心技术。新征程上，我们要坚持面向国家需要的人才发展要求，积极主动培养、使用战略科学家，锻造“十步芳草”的青年科技人才队伍，培养济济一堂的卓越工程师，让人才站稳人民立场，在新时代不负党和人民的重托，不负时代赋予的使命责任。

　 “全”字蓄力让人才“遍地开花” 近日，第 24 期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章指出，加快建设世界重要人才中心和创新高地，必须把握战略主动，做好顶层设计和战略谋划。各级组织部门要以责任落实推动任务落实，深入实施新时代人才强国战略，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，“全”字蓄力让人才“遍地开花”，为事业的高质量发展提供强大人才支撑。

　 坚持“全方位”谋划，“人才选拔”突出“匹配度”。不拒众流，方成江海。在人才选拔上，组织部门要注重人才的能力素质与岗位需要的匹配度，聚天下英才而用之。根据实际需要，以价值创造为引才导向，破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”的评价标准，广开

　渠道、广纳英才，采取更灵活的措施柔性引才，以更加积极、开放、有效的人才政策吸引和接纳各类专业人才，充分考虑个人特质、岗位特点、组织目标的一致性；构建人才科学有效的选拔标准，对选拔的流程和关键环节进行把控，提前设计具有针对性和实效性的选拔方案，从整体上确保选拔的科学性和客观性，使选拔工作做到公平、公正、客观及科学，确保优秀人才浮出水面、脱颖而出。

　 坚持“全链条”提质，“人才培育”突出“个性化”。人才存在个性化、差异化特质，人才培育要积极拓展培养渠道、建立多元培养模式，围绕个人的特质和潜能进行针对性培养，注重个性培养和优势发挥，优化人才培养的路径设计；要将人才培养放到时代发展大势、事业发展大局中去审视，放到发展战略、工作目标中去考量，增强人才培育的方向性、前瞻性，发挥导向作用；将人才放在急难险重的岗位上锻炼，在“磨刀石”上练就铁肩硬骨，在实践历练下不断完善知识体系、夯实基础能力、提升专业技能，提升解决问题的实际能力；人才培育要持续跟踪和调试，为人才提供良好的培育环境，搭建师带徒的大课堂、人才交流的大平台，推动人才能力的提升。

　 坚持“全覆盖”识别，“人才考核”突出“精准性”。知人、识人是育人、用人的基础，人尽其才、人尽其用要建立在对人才充分了解的基础上，人才适用于什么样的岗位与人才的特长、能力、优势等方面密不可分。组织部门要对人才“精准扫描”，既要关注人才能够被直接观察到的显性特征，如知识储备、能力本领、实践历练等，也要关注无法被直接观察到的隐形特征，如个人品质、学习力、意志力

　等各个方面，为人才的选拔和培养使用提供指引。要树立正确的评价导向，坚持“干什么、考什么”的原则，总结梳理人才在岗位上的具体表现，将定性与定量的标准相结合，充分了解人才的品德、能力、业绩和担当作为情况，把工作勤勉、实绩突出、群众信赖的人才选出来、用起来。

　给人才最好的“时代舞台”

　第 24 期《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》。文章指出，要走好人才自主培养之路，加大人才对外开放力度，用好用活各类人才。

　 国以人兴，政以才治。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动权的战略资源。各级党组织要需求为向“绘蓝图”、量身定制“搭舞台”、重才爱才“种梧桐”，切实做好人才工作，给人才最好的“时代舞台”，激活人才干事创业“一池春水”。

　 需求为向“绘蓝图”。人岗相适才能充分发挥人才价值，创造最大事业价值。党组织要树立“尊重知识、尊重人才”理念，以实际需

　求为导向，将人才的引进工作与地方发展实际情况相结合，与产业发展、基层治理等重点工作相衔接，不拘一格引人才。要善识“千里马”，筛除“劣质苗”，人才引进上要破除“唯学历论”，加快紧缺急需人才引进，强化人才力量的支撑。通过人才博览会、公务员招录、企事业单位招考、聘请“人才顾问”等方式，将多种引才方式相结合，坚持柔性引才，进一步提升引才效率，不断壮大人才队伍，努力构建兼容并蓄、精细有效的人才引进新格局。

　 量身定制“搭平台”。从当地人才发展现状着手，关注人才成长的规律，制定全面系统、有效运行的用人政策，完善相关制度，增强人才培养的实用性、有效性，避免人才培养模式趋于“同一化”。要坚持从实际出发，以长远的、科学的、适宜的方式将人才用好用活，持续优化人才培养的生态环境，充分激发人才的积极性、创造性。党组织要“培土施肥”，积极搭建人才发挥个人所长、实现自身价值的“大舞台”，让人才活力充分迸发，培养一批会思考、善学习、有才能、干实事的高质量“人才铁军”，把“人才苗”育好，为社会事业发展和国家民族振兴提供坚强的人才保障。

　 重才爱才“种梧桐”。水深鱼极乐，林茂鸟知归。人才服务要主动提前、落实到位，让人才感受到组织的温度。人才服务是一项系统性工作，要以人才需求为服务导向、以人才满意为第一标准，以差异化、个性化、人性化的服务给人才最可靠的保障。各级党组织要动态掌握人才在工作、生活、家庭等方面情况，打造人才服务绿色通道、建立和完善人才需求档案，在户籍、住房、配偶随迁、子女入学、职

　称评审等方面免除人才的后顾之忧，帮助人才解决实际问题；为人才的创新创业提供政策、平台、资源和资金上的支持和保障，做到人才点菜，政府端盘，提升人才的“幸福指数”。

　 善用“三镜”小工具 坚持“党管人才”大原则 12 月 16 日出版的第 24 期《求是》杂志将发表习近平总书记重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》，文章强调，必须坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。

　 “聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾”的美好图景在神州大地渐次展开。全面加强党对人才事业的领导，以引才的诚意、育才的良方、用才的胆识，推动形成“天下英才聚神州、万类霜天竞自由”的人才发展环境。今年 5 月，党的历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规《中国共产党组织工作条例》印发，设专章对党的人才工作作出规定，明确了党管人才的体制机制。愈加明晰的人才工作思路理念，根本是坚持“党管人才原则”。

　党管人才可巧用“放大镜”，由本土到海外，“订单式”引进人才。国以才立，政以才治，业以才兴。习近平总书记始终视人才为“第一资源”。上世纪 80 年代，为组建河北正定县经济顾问团，他亲自向全国知名学者等发出 100 多封“求贤信”。海纳百川，引才用智。在服务脱贫攻坚和乡村振兴中，引导各类人才下沉，在广阔天地成长成才。组织开展“订单式”“组团式”基层干部、教育医疗人才向基层扶贫扶弱、援藏援疆等，在工资待遇、职称晋升、人才使用、创业扶持等方面提出了一揽子倾斜政策，让人才下得去、待得住、干得好，使一批批面向艰苦边远地区、面向西部、面向基层一线的人才项目结出累累硕果。不拒众流，方为江海。2013 年到 2019 年末，我国出国留学生人数从41.40 万人增长到70.3万人，留学回国人数从35.35万人增长到 58.03 万人，人才已经成为我国与全球加速互动的重要纽带。发出广聚天下英才的积极信号，建立“近者悦、远者来”的引才用才格局，人才对外开放的大门越开越大，让海外人才回得来、来得了。

　 党管人才可精用“显微镜”，由单核到双核，“细胞式”培养人才。一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。党管人才，基础在培养，难点也在培养。“细胞式”培养各行各业高素质人才，最大化产生了“种下一棵树，成长一片林”的效应。充分发挥教育的基础性和先导性，建立高校学科专业、类型、层次等动态机制，探索创新创业导向的人才培养机制，形成产学研用结合的协同育人模式。各类专业技术人才数已发展成“千军万马”，参与“神

　舟十二号”“神舟十三号”“嫦娥五号”任务的青年人才平均年龄32.5 岁，最年轻的系统指挥员 1996 年出生。从高技术领域到高端产业，从民生科技到党的基层事业，处处闪耀着人才的身影，凝结着人才的智慧和汗水。人才链、产业链、创新链深度融合，为经济发展提供强大的人才支撑。人才培养的丰硕成果，有力支撑着中华民族迎来从站起来、富起来到强起来的伟大飞跃。

　 党管人才可适用“后视镜”，由标志到全景，“全豹式”用好人才。下人才“先手棋”带动协同发展“大棋局”。习近平总书记强调，“要打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，使各方面人才各得其所、各展其长。”坚持五湖四海广揽人才，在深化人才发展体制机制上有突破，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策。推进形成区域共同人才市场，推进干部人才双向挂职。更好地发挥人才评价“指挥棒”作用，清理“唯学历、唯论文、唯职称”，打破非实事求是的“论资排辈”。推广完善与工作业绩紧密联系、以社会价值为导向、以市场评价为要素的按贡献分配的激励机制，充分调动人才积极性。榜样是“看得见的哲理”，当下，袁隆平、屠呦呦、申纪兰等至诚报国、无私奉献的功勋，已经成为大众热捧“明星”。建设各级各行各业人才示范区，广泛宣传先进典型，鼓舞新时代人才的爱国奋斗精神。创造人才发展环境，环境好，则人才聚、事业兴。

　 济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。坚持党管人才原则，让各路贤才竞相涌流，聪明才智竞相迸发，创新创造竞相呈现，中华民族伟大复兴的中国梦一定能如约而来、如期实现！

　

篇五：加快建设人才强国论文

入实施新时代人才强国战略

　加快建设世界重要人才中心和创新高地

　大家好！今天就学习领会习近平总书记 2021 年 9 月在中央人才工作会议上的重要讲话精神和大家做一个交流，题目是“深入实施新时代人才强国战略

　加快建设世界重要人才中心和创新高地”。

　中央人才工作会议的主要精神是，要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　下面，我将分三个方面和大家分享我的学习体会：一是人才发展大局基本判断；二是人才发展的方向和布局；三是人才发展体制机制改革。

　一、深入理解人才发展大局基本判断 （一）人才大党、人才大国 习近平总书记指出，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和

　支持各方面人才为党和人民事业建功立业。这是我们取得成绩的规律和经验。

　党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，我国人才工作站在一个新的历史起点上。现在，我们已经有了一个非常好的强大基础，和改革初期不可同日而语了。

　习近平总书记指出，我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。

　下面，我们来看几组数据：

　1. 人才队伍不断壮大，高等教育占比持续增加 新增劳动力受过高等教育的比例，在改革开放初期只有 3%。但是，从 2015 年到 2020 年，这一比例从 42.5%增加到 53.5%，整整提高了 11%，增长速度相当快。

　2. 研究与试验发展投资不断增长 21 世纪以来，我国的研究与试验发展投资也是呈直

　线增长的。2000 年，研究与试验发展投资是 896 亿元，以后逐年增长。2020 年，这一投资是 24426 亿元。习近平总书记强调，我们的目标是：到 2025 年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队。

　3. 公共服务力量不断增强 我们来看一组数据，这里面就涉及公共服务队伍人员增长的问题。2016 年，卫生技术人员是 845 万人，以后逐年增加。2020 年，卫生技术人员达到 1066 万人，公共服务力量不断增强。

　4. 高等级人才不断增加 政府特殊津贴专家 2015 年是 17.2 万人，2020 年是18.7 万人；博士后 2015 年是 15 万人，2020 年是 26 万人；百千万人才工程国家级人选、专业技术资格证书获得者也都是逐年大幅增加的。

　专业技术资格证书主要涉及公共利益、公共安全这类行业的技术资格，随着社会的发展，这一块将会成为政府管理的重点，而岗位职务则会逐步由用人主体自主管理，以扩大用人权。

　我们讲人才大党、人才大国，大党就不用说了，9500

　多万党员，这在全世界都是唯一的。同时，人才大部分是党员。从人数上说，绝对是人才第一大党。人才大国就更好理解了，我国人口基数大，人才大国也是毫无疑义的。

　（二）中国人才发展优势和劣势分析 1. 我国人才发展的优势：

　（1 1 ）目光长远和坚强无私的领导体制 当然了，这个就是中国共产党。我们现在来看的话，各个国家的经验和做法基本上都是一种利益导向，没有把人才作为首要关注的事情。比如，它是一个经济运行体，需要什么人、培养什么人，不是把人作为“始发站”的。而把人作为“始发站”的，只有我们中国的人才发展领导体制。

　此外，在做一件事情的时候，我们看到很多国家的体制都有一些很明确的利益目的，如果说能够做到发展体制坚强、无私这两点的话，也唯有我国这种领导体制，这就是我们人才发展的一种优势。这个优势使人才和我们国家社会发展的共同利益直接挂钩、息息相关，这是非常重要的一点。它不是由小利益组合变成大利益，它从一开始的设定就是顶层设计，是大利益观，这是我们独有的人才发展领导体制。这是第一个优势，也是我们一个重要的经验，也是规律。

　（2 2 ）全国整体布局统一调整，有效避免了局部冲突

　和资源浪费 实际上，在各个国家和区域都有局部冲突和资源浪费的问题。相对来说，我们顶层设计、全国统一布局，使资源得到有效利用，防止了浪费。这是我们人才发展的一个很大优势。

　（3 3 ）举国体制集中优质资源有利于突破发展瓶颈 集中优质资源的“底座”有多大？能集中多少？如果总共只有一百个人，再集中也是矮子里面拔将军。但是，我们有一个很大的人才发展基础，那这种举国体制就会真正实现集中优质资源，有利于突破发展瓶颈。

　（4 4 ）大国人才体量具有相对宽广的人才选拔优势 我们“腰粗”“底盘大”，具有相对宽广的人才选拔优势。

　（5 5 ）巨大的科技应用和消费市场有利于科技产品不断升 级更新 但凡人才成长和科技进步都离不开市场需求，也就是说人才能够发展是因为社会需要人才。后面我会讲到弗鲁姆的激励理论，它一共有三个环节。这三个环节如果接上了，人才就会不断努力；如果接不上，努力就会中断，就这么简单。

　首先，要明确这个人才是有用的，而且是有用武之地的。同时，他也知道自己的职能是什么，知道怎么做才是

　对的。只有这样，人才才会不断地进步、不断地成长。

　那么，相应来说我们最大的优势是什么？我们有一个巨大的科技应用和消费市场，这可能是任何一个国家都比不了的，这就非常有利于科技产品不断升级更新。

　2. 我国人才发展的劣势：

　（1 1 ）人才底子薄弱，人才战略起步晚时间短 改革开放到现在四十多年，从发展史来说算是比较短的。同时，包括在一些观念上、管理上，我们有些还是比较滞后的。

　（2 2 ）人才发展体制僵化滞后，鲜活灵动的人才发展机制尚未形成 主要表现在若干行政制度与人才发展规律不相适应。

　（3 3 ）教育培养忽视人才思想引导，导致缺乏独立自主的奋斗精神 过去有一段时间由于过于偏重物质价值，导致缺乏独立自主的奋斗精神，使得人才发展处于一种短线状态，走不远。

　二、正确把握人才发展的方向和布局 习近平总书记强调，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。实

　现我们的奋斗目标，高水平科技自立自强是关键。综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。

　习近平总书记指出，党的十八大以来，党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。一是坚持党对人才工作的全面领导，二是坚持人才引领发展的战略地位，三是坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，四是坚持全方位培养用好人才，五是坚持深化人才发展体制机制改革，六是坚持聚天下英才而用之，七是坚持营造识才爱才敬才用才的环境，八是坚持弘扬科学家精神。

　我想重点讲解以下三点：

　（一）坚持党对人才工作的全面领导 1. 党管人才是党的组织制度的重要组成部分 党是做什么的？党的一种基本的职能就是对人才工作负责任，是党的组织制度的重要组成部分。这个组织制度是以管理干部作为中心任务的。那么，管理人才也是同样的，管人才和管干部可以说是同样重要的，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。具体来说有五大项内容，即管宏观、管政策、管组织、管协调、管服务，这就要规划人才发展战略，制定落实人才发展重大政策，协调各方

　面力量共同参与，形成推动人才工作的合力，为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务。

　2. 人才第一队伍是事业发展的核心力量 党的干部队伍是保证和发挥人才队伍事业发展的核心和中坚力量。如果说骨干是树干、树枝，那么人才就是在树干、树枝下繁茂生长的藤、叶，结出的果是树干、树枝和藤、叶共同努力的结果。

　事业单位领导是骨干队伍当中很重要的一支力量，我们有《事业单位领导人员管理暂行规定》，它与我们的人才工作密切相关。事业单位领导人员是代表国家行使公职的人员，是公共权力的重要支配者和公共资源的使用者，也是各类人才的聚集者、引领者、使用者和管理者。

　（二）坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康 1. 四个“面向”解决的是中国发展的首要问题 可以说如果四个“面向”解决不好，那我们政府职能的正常发挥就等于是空话。坚持面向世界科技前沿是与我们整个社会发展密切相关的。坚持面向经济主战场、坚持面向国家重大需求、坚持面向人民生命健康，这是最基础的问题。四个“面向”解决的不是平行的任务，而是中国发展的首要问题，也是关键问题。

　2. 加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略谋

　划 第一阶段，到 2025 年，全社会研发经费投入大幅增长，科技创新主力军队伍建设取得重要进展，顶尖科学家集聚水平明显提高，人才自主培养能力不断增强，在关键核心技术领域拥有一大批战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队。

　第二阶段，到 2030 年，适应高质量发展的人才制度体系基本形成，创新人才自主培养能力显著提升，对世界优秀人才的吸引力明显增强，在主要科技领域有一批领跑者，在新兴前沿交叉领域有一批开拓者。

　第三阶段，到 2035 年，形成我国在诸多领域人才竞争比较优势，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列。

　（三）加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略布局 习近平总书记指出，综合考虑，可以在北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地，一些高层次人才集中的中心城市也要着力建设吸引和集聚人才的平台，开展人才发展体制机制综合改革试点，集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构，发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台，加快形成战略支点和雁阵格局。

　1. 战略支点 就是逐渐以国内人才发展格局为头雁，以主要科技领域领跑者，新兴前沿交叉领域开拓者和优先于国际平均水平的科学技术、资金设备、高效管理，吸引世界优秀人才的发展格局构成雁阵。

　2. 雁阵格局 区域雁阵。以北京、上海、粤港澳大湾区高水平人才高地为头雁，以若干高层次人才集中的中心城市吸引和集聚人才的平台构成雁阵。

　人才雁阵。以战略科学家、业界领军人才和行业高端人才为头雁，以与之相应的辅助、保障、技术支持人才队伍构成雁阵。

　资源雁阵。以集中优质资源重点保障布局为头雁，以与基本产业支持相呼应构成雁阵。

　政策雁阵。以倾斜性政策保障重点项目和核心团队为头雁，以基本政策制度不断更新推动全面创新发展为雁阵。

　3. 世界重要人才中心和创新高地的构成条件 国际领先的高端人才。这应该是一批而不是一个。

　国际领先的核心技术。需要有国际领先的核心技术。

　国际领先的创新团队。这是一个重要的组织形式和制度保障。

　。

　国际领先的研发条件。其中包括硬件设备、环境条件、

　能源供应，同时也包括政策条件，等等。

　三、深化人才发展体制机制改革 人才管理体制改革有四个大项，即：转变政府人才管理职能，保障和落实用人主体自主权，健全市场化、社会化的人才管理服务体系，加强人才管理法治建设。

　人才发展体制机制形成包括六个方面，即：改进人才培养支持机制，创新人才评价机制，健全人才顺畅流动机制，强化人才创新创业激励机制，构建具有国际竞争力的引才用才机制，建立人才优先发展保障机制。

　（一）大胆放权、严格用权 习近平总书记强调，要根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力，建立有效的自我约束和外部监督机制，确保下放的权限接得住、用得好。用人单位要切实履行好主体责任，用不好授权、履责不到位的要问责。要积极为人才松绑，完善人才管理制度，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才。要赋予科学家更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同时要建立健全责任制和军令状制度，确保科研项目取得成效。

　（二）加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系

　习近平总书记强调，要深化科研经费管理改革，优化整合人才计划，让人才静心做学问、搞研究，多出成果、出好成果。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。

　前面我讲了弗鲁姆的激励理论，要让人才不断地努力，就需要抓好以下三个环节。

　第一，落实目标任务。如果目标任务不明确，人才有劲没处使，英雄无用武之地。在管理当中，首先要做到目标明确、责任到人，这是第一个环节。

　第二，明确成效评价。这个成效评价就是，如果做好了就被认可，如果没有做好那就要打折扣。这是要明确的。

　第三，制定薪酬回报。这里不只指金钱，也包括发展机会、荣誉等。

　这三个环节循环下去，人才的创新价值、能力、贡献就会得到提升。同时，任务得到完成，组织力得到提升，人...

篇六：加快建设人才强国论文

　《深入实施新时代人才强国战略

　加快建设世界重要人才中心和创新高地》

　心得体会 （二篇）

　篇一

　12 月 16 日出版的《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》 。

　总书记指出， 中华大地正在成为各类人才大有可为、 大有作为的热土。

　文章强调， 必须坚持党管人才， 坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 加快建设世界重要人才中心和创新高地。

　站在两个一百年奋斗目 标的历史交汇点，我们要深刻认识到人才的重要性， 作好人才工作， 织密新时代中国“人才热土网” ， 为中华民族的千秋伟业打下人才基础、 提供人才支撑、积蓄人才力量。

　听党话，

　奠基织密“人才热土网”

　的根本。

　“党政军民学， 东西南北中， 党是领导一切的。

　” 马克思主义认为， 自从社会化大生产发展起来后， 人类的生产活动更需要高度的组织与协调、 有力的指挥与权威。

　中国共产党的领导地位是历史和人民的选择， 百年来我们党带领中国人民从饥寒交迫到丰衣足食， 实现了中华民族的伟大飞跃。

　历史经验证明， 只有中国共产党才能救中国， 才能发展中国。继往开来，我们国家想要得到更好的发展， 人民想要

　拥有更美好的生活， 就必须一以贯之坚持中国共产党的领导。

　坚持党对一切工作的领导， 是党和国家的根本所在、 命脉所在， 是全国各族人民的利益所在、 幸福所在。在织密“人才热土网” 方面， 各级党（工）

　委要深刻贯彻党中央的精神指示， 紧跟党中央的脚步， 各级政府部门要各司其职、 密切配合，为全社会各类人才提供广阔平台， 为织密“人才热土网” 提供政治保障。

　跟党走，

　践行织密“人才热土网”

　的行为。

　国际社会竞争激烈的当下， 综合国力的竞争实际上是人才的竞争。

　我国是世界人口第一大国， 如何将人口数量优势转化为人才资源优势， 是我们必须思考解决的问题。

　党的十八大以来， 党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、 怎样建设人才强国的重大理论和实践问题， 提出了 一系列新理念新战略新举措。

　面对深厚的人口 资源基础， 做好人才工作， 我们必须要全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措， 坚持“走出去” 和“引进来” 两条腿走路， 对内既要深化人才机制体制改革， 为人才减负松绑， 破除“四唯” 机制， 为人才提供成长提供广阔的空间， 也要培养能够走得出去、 传播中华优秀文化的人才； 对外既 要抓住世界想要了解中国的历史机遇， 掌握战略主动， 广纳世界英才，也要与世界各国探索、 构建良性的人才交流机制， 促进人才的融合发展。

　志为民，

　明确织密“人才热土网”

　的目标。

　百年征程， 我们党所做的一切事， 都是为了让人民生活得更加幸福。

　培养人才是为了凝聚人才力量， 力争早日实现中华民族伟大复兴的中国梦， 中国梦的实现关乎每一个中国人的幸福生活， 所以做好人才工作本质是为了让人民更加幸福、 国家更加富强、 民族更加复兴。

　面对世界百年未有之大变 局， 我们必须坚持面向世界的人才发展格局， 坚持紧跟时代潮流和发展大势， 对标一流水平， 全方位培养好人才， 提升人才质量， 让广大人才心怀“国之大者” ， 不断攻克“卡脖子” 的核心技术。

　新征程上，我们要坚持面向国家需要的人才发展要求， 积极主动培养、 使用战略科学家， 锻造“十步芳草” 的青年科技人才队伍， 培养济济一堂的卓越工程师， 让人才站稳人民立场， 在新时代不负党和人民的重托， 不负时代赋予的使命责任。

　篇二

　12 月 16 日出版的第 24 期《求是》 杂志将发表习近平总书记重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》 ， 文章强调， 必须坚持党管人才， 坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 深入实施新时代

　人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才。

　“聚天下英才而用之， 让更多千里马竞相奔腾” 的美好图景在神州大地渐次展开。

　全面加强党对人才事业的领导， 以引才的诚意、 育才的良方、 用才的胆识， 推动形成“天下英才聚神州、 万类霜天竞自由” 的人才发展环境。

　今年 5 月 ， 党的历史上第一部关于组织工作的统领性、 综合性基础主干法规《中国共产党组织工作条例》 印发， 设 专章对党的人才工作作出规定， 明确了 党管人才的体制机制。

　愈加明晰的人才工作思路理念， 根本是坚持“党管人才原则” 。

　党管人才可巧用 “ 放大镜 ” ，

　由本土到海外，

　“ 订单式 ” 引进人才。

　国以才立， 政以才治， 业以才兴。

　习近平总书记始终视人才为“第一资源” 。

　上世纪 80 年代， 为组建河北正定县经济顾问团， 他亲自向全国知名学者等发出 100 多封“求贤信” 。

　海纳百川， 引才用智。在服务脱贫攻坚和乡 村振兴中， 引导各类人才下沉， 在广阔天地成长成才。

　组织开展“订单式” “组团式” 基层干部、 教育医疗人才向基层扶贫扶弱、 援藏援疆等， 在工资待遇、 职称晋升、 人才使用、 创业扶持等方面提出了一揽子倾斜政策， 让人才下得去、 待得住、 干得好，使一批批面向艰苦边远地区、 面向西部、 面向基层一线的

　人才项目结出累累硕果。

　不拒众流， 方为江海。

　2013 年到 2019 年末， 我国出国留学生人数从 41. 40 万人增长到 70. 3 万人， 留学回国人数从 35. 35 万人增长到 58. 03 万人， 人才已经成为我国与全球加速互动的重要纽带。

　发出广聚天下英才的积极信号， 建立“近者悦、 远者来” 的引才 用才格局， 人才对外开放的大门越开越大， 让海外人才回得来、 来得了 。

　 党管人才可精用 “ 显微镜 ” ，

　由单核到双核，

　“ 细胞式 ” 培养人才。

　一年之计， 莫如树谷； 十年之计， 莫如树木； 终身之计， 莫如树人。

　党管人才， 基础在培养， 难点也在培养。

　“细胞式” 培养各行各业高素质人才， 最大化产生了 “种下一棵树， 成长一片林” 的效应。充分发挥教育的基础性和先导性， 建立高校学科专业、 类型、 层次等动态机制， 探索创新创业导向的人才培养机制， 形成产学研用结合的协同育人模式。

　各类专业技术人才数已发展成“千军万马”， 参与“神舟十二号”“神舟十三号”“嫦娥五号”任务的青年人才平均年龄 32. 5 岁， 最年轻的系统指挥员 1996 年出生。

　从高技术领域到高端产业，从民生科技到党的基层事业， 处处闪耀着人才的身影， 凝结着人才的智慧和汗水。

　人才链、 产业链、 创新链深度融合， 为经济发展提供强大的人才支撑。

　人才培养的丰

　硕成果， 有力支撑着中华民族迎来从站起来、 富起来到强起来的伟大飞跃。

　党管人才可适用 “ 后视镜 ” ，

　由标 志到全景，

　“ 全豹式 ” 用好人才。

　下人才“先手棋” 带动协同发展“大棋局” 。

　习近平总书记强调，“要打通人才流动、 使用、 发挥作用中的体制机制障碍， 使各方面人才各得其所、 各展其长。

　” 坚持五湖四海广揽人才， 在深化人才发展体制机制上有突破， 实施更加积极、 更加开放、 更加有效的人才政策。推进形成区域共同人才市场， 推进干部人才双向挂职。

　更好地发挥人才评价“指挥棒” 作用， 清理“唯学历、 唯论文、 唯职称” ， 打破非实事求是的“论资排辈” 。

　推广完善与工作业绩紧密联系、 以社会价值为导向、 以市场评价为要素的按贡献分配的激励机制， 充分调动人才积极性。

　榜样是“看得见的哲理” ， 当下， 袁隆平、 屠呦呦、 申纪兰等至诚报国、 无私奉献的功勋， 已经成为大众热捧“明星” 。

　建设各级各行各业人才示范区， 广泛宣传先进典型， 鼓舞新时代人才的爱国奋斗精神。

　创造人才发展环境， 环境好， 则人才聚、 事业兴。

　济济多士， 乃成大业； 人才蔚起， 国运方兴。

　坚持党管人才原则，让各路贤才竞相涌流， 聪明才智竞相迸发， 创新创造竞相呈现， 中华民族伟大复兴的中国梦一定能如约而来、 如期实现！

　

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