政治素质考察工作的成效2篇
政治素质考察工作的成效2篇政治素质考察工作的成效 目录 党员干部政治素质考察政治忠诚、定力、担当、能力、自律五个方面自评报告1 科级领导个人干部政治素质考察自评报告2 领导干部政治素质下面是小编为大家整理的政治素质考察工作的成效2篇,供大家参考。
篇一：政治素质考察工作的成效
录党员干部政治素质考察政治忠诚、定力、担当、能力、自律五个方面自评报告 1
科级领导个人干部政治素质考察自评报告 2
领导干部政治素质考察个人自评材料 3
个人政治素质考察自评报告（分管领导）4
党员干部政治素质考察政治忠诚、定力、担当、能力、自律五个方面自评报告 1
根据《省领导班子和领导干部政治素质考察办法（试行）》和市委组织部有关要求，现就个人政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面的情况，自查自评报告如下：
一是始终永葆政治忠诚。始终把党放在心中最高位置，牢记自己第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，用实际行动坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝。把对上负责与对下负责统一起来，对党组织讲实话、讲真话，严格执行重大问题请示报告制度，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，没有弄虚作假、欺瞒党组织的现象发生。
二是始终坚定政治定力。把加强理论武装作为筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵的前提和基础，自觉深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中、六中全会精神，认真学习中央和省委、市委召开的重要会议、下发的重要文件和出台的重大决策，持续“补钙”“充电”“加油”。坚持以上率下，旗帜鲜明将习近平总书记视察甘肃重要讲话和指示精神作为引领发展的总方略、推进工作的总纲领，严格落实中心组学习制度，带头参加学习研讨，扎实开展调查研究，坚持学
思用贯通、知信行合一，提高了从实际出发贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作安排的能力水平。
三是始终强化政治担当。始终保持拼搏进取的干劲、奋发向上的闯劲，坚决杜绝精神懈怠、安逸求稳的消极思想，多思考落实工作的具体办法，多研究解决问题的对策措施，以谋划上的滴水不漏、执行上的不折不扣、落实上的有力有序，全面提升工作能力。在重大问题上，能始终坚持原则、旗帜鲜明；对丑化党的言行、影响党的形象的人和事，能敢于斗争、敢于亮剑，始终做到在党爱党、在党护党，绝不当“老好人”、“两面派”。
四是始终提升政治能力。善于从政治上来看待和解决问题，不断增强自己的政治敏锐性和政治鉴别力，做到眼睛亮、见事早、行动快。对容易诱发政治问题的敏感因素、苗头性倾向性问题，始终保持斗争精神、自觉增强斗争本领，做到了准确研判、快速处置，下好先手棋、打好主动仗。严格落实党内生活各项制度，积极参加支部的组织生活，带头开展批评与自我批评，严格执行请示报告制度和个人事项报告制度，定期向党组织汇报思想、工作和纪律情况，自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下。
五是始终强化政治自律。严格遵守党风廉政建设的各项规定，严格遵守中央八项规定和实施细则要求，思想上警钟长鸣，工作上严格要求，生活中防微杜渐，坚持求真务实、真抓实干，力戒形式主义、官僚主义，始终保持了艰苦奋斗的优良作风。自觉把
对党纪国法的敬畏内化于心、外化于行，慎独、慎微、慎友，净化工作圈、生活圈、社交圈，从严要求亲属，培养良好家风、家教、家训，以实际行动维护班子和个人的良好形象。
尽管自己不断加强政治建设，努力提高政治素质和政治能力，但对照标准要求，认真反思，仍然存在一些差距和不足。
一是在贯彻新发展理念上有差距。虽然在推动政法工作三年大提升中提出了具体思路和措施，但推进力度不够。二是在践行理想信念引领示范上有差距。自己还存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，对马克思主义的立场观点方法大多停留在理论层面，缺乏以此来分析和解决实际问题的主动意识和实践能力。三是在反腐败斗争抓细抓常上有差距。在具体工作推动落细落实上还有薄弱环节，在纵深推动的措施谋划得还不够有力，载体抓手制定得还不够具体。
下一步，我将深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，认真改进存在的问题和短板，不断提高自己的政治素质。
一是进一步加强政治学习，提升理论素养。坚持勤“充电”常“补钙”，持之以恒加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。认真学习习近平总书记的重要指示、批示、讲话、论述，以及中央和省委、市委下发的重要文件、召开的重要会议、作出的重大部署、出台的重要政策，注重学习与工作结合、理论与实践结合、读书与修身结合，力求做到理论与实践相统一、学习与运用相统一、言论与行为相统一，不断增强“四个意识”、坚定
“四个自信”，做到“两个维护”。
二是进一步加强党性锻炼，坚定理想信念。始终对党忠诚老实，进一步牢固树立正确的世界观、价值观、人生观，不断增强直面“四大考验”、防范“四大危险”的自觉性，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。认真贯彻落实好民主集中制，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，用好批评和自我批评这个武器，加强与干部职工的沟通交流，光明磊落做人，开诚布公待人，诚心诚意帮人，提高个人解决自身问题的能力。
三是进一步强化宗旨意识，践行群众路线。牢记党的宗旨，不断厚植人民情怀、筑牢群众观点、站稳群众立场，始终把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、群众利益至上，把群众观点、群众路线根植于思想中、落实到行动上。坚持问题导向，统筹整合各方面的资源力量，多为干部群众办实事办好事，不断提高干部职工和群众的幸福感、获得感、归属感、安全感。
四是进一步强化责任担当，增强工作实效。努力提高政治意识、责任意识和使命担当意识，敢于担当、积极作为，紧盯制约政法工作发展的瓶颈问题、干部群众反映强烈的热点难点问题、党的建设面临的紧迫问题，不断更新观念、创新方法，加快推进重点领域改革，创造性地提出解决思路和办法，努力实现工作理念的新完善、发展水平的新提升。
科级领导个人干部政治素质考察自评报告 2
根据科级领导干部年度考核和政治素质考察工作安排，本人对照政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面正向内容进行了自查自评。现将有关情况报告如下：
一、政治素质总体表现 （一）政治忠诚方面。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，自觉做到讲政治、讲规矩，在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党的境界情怀，锤炼对党绝对忠诚的政治品格。
（二）政治定力方面。坚定不移、全面贯彻执行党的路线、方针、政策，不折不扣执行习近平总书记重要指示批示，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（三）政治担当方面。认真履职尽责，冲锋在前、沉入一线，扎扎实实开展各项工作，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把“担当实干”贯穿工作始终，把“作风务实”贯穿工作始终，始终保持党的先进性、纯洁性，保持党同人民群众的血肉联系。
（四）政治能力方面。坚持经常深入基层，深入群众，善于倾听干部群众意见和建议，查找工作中存在的问题和不足，一切从群众角度想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径，带头
营造干事创业的浓厚氛围，努力开创**街道各项工作新局面。特别是在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，坚持问题导向，提出在社区党支部开展百姓心愿单，在领导班子成员中开展“幸福微实事”活动，解决群众的操心事、烦心事、揪心事 60 余件，让百姓获得了更多地幸福感满意感。本人注重做好模范表率，坚持做到带头抓好学习教育、带头开展调查研究、带头深入检视问题、带头搞好整改落实，确保主题教育取得了预期效果。一篇主题新闻稿件被**学习平台推送到《学习强国》，街道主题教育考核打分位于全市乡镇（街道）前列。
（五）政治自律方面。牢固树立大局观念和全局意识，严格执行中央八项规定及其实施细则精神，自觉遵守党的纪律和政治规矩，用《党章》规范自己的一言一行。大力开展“怕、慢、假、庸、散”作风大整治活动，以良好的工作作风服务**广大干部群众。
二、存在的问题及原因分析 （一）在思想方面，政治理论学习有所放松。对学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，用其武装头脑，指导实践，推动工作，没有从主观上引起高度重视，在工作摆布上没有放在首位或突出位置，从源头始点上就忽视了对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习，没有作为最大的根本的政治任务来完成。
（二）在政治方面，理想信念还不够坚定。由于对自身世界
观、人生观、价值观的认识和改造有自满情绪，在思想上、工作中有了懈怠、放松，存在一些错误的认识，导致自己的行为没有达到标准要求。
（三）在作风方面，宗旨观念有淡化倾向。在工作中，缺乏自觉当好群众利益的忠实代表的责任感，干工作、办事情忽视了人民群众的根本利益，认为管好自己，干好工作，不让群众有意见就够了，没有真正理解党的宗旨的深刻内涵，没有将党的宗旨贯穿于各项工作的始终。
（四）在能力方面，适应新时代工作要求有差距。在高质量发展等重点工作中，开拓进取、攻坚克难的劲头有所减弱，在工作中或多或少地存在“歇一歇、缓一缓”的放松思想。特别是在调动社区党员作用发挥方面办法措施不多，特别是对社区流动党员分类管理缺乏有效措施，社区党支部对流动党员分类管理创新意识不足，习惯用老经验、老办法来管理，缺乏深入思考研究，没有形成有效措施。
（五）在廉政方面，履行党风廉政建设第一责任人职责不到位。认为街道是政府派出服务机构，没有多大权力，廉政方面出不了问题，因此对党风廉政建设和落实督促措施不够实。
三、整改措施 （一）强化理论武装。切实增强理论学习的主动性和自觉性，坚持每天抽出时间进行理论学习，有效利用“学习强国”这一优质平台，提高自身整体理论素养和政策水平，坚定理想信念。坚
持不断强化政治品格锤炼，提高政治警觉性，积极应对意识形态领域的复杂局面。坚持不断深化对党的理论创新成果理解和把握，总结规律，在学懂、弄通、做实的要求下，紧密联系实际，活学活用，统筹规划，围绕解决问题，最大程度地把所学的知识运用到实际工作中去，防止出现学习与实践“两张皮”的现象。
（二）坚定政治立场。树牢四个意识＂，坚定“四个自信＂，坚決做到＂两个维护”，严守党的政治纪律和政治规矩，保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在关系和決定党和国家前途命运的关键问题和关键时节，始终保持醒的政治头脑，始终保持政治上的敏锐性，始终保持端正的政治态度，始终保持坚定的政治立场，切实做到为民服务。
（三）提高履职本领。充分发挥主观能动性，进一步转变观念、更新观念，突破原有的经验主义束缚，立足实际，大胆探索，创造性的开展工作。面对新形势，深入研究新情況、新问题，把握规律掌握情况，不断创造新工作模式，提高服务效能，以求真务实的作风，把上级的决策部署到实处。破除“守成”思想，主动研究新情况新问题，大胆探素新思路，创造性地推进新时期党建工作。
（四）改进工作作风。严格依照党章党规办事，严格落实重大事务集体讨论、民主生活会、谈话诚勉和外出报告制度，使自己思想逐步纯真、行为逐渐周正。严格落实中央八项规定，管住自己、把住小节，在任何时候、任何情况下都不越轨、不越界，
做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培养清廉理念，做到廉洁自律，让廉洁从政内化于心外化于行，努力做到自重、自省、自警、自励，自觉做到“忠诚干净担当”，永葆共产党员清正廉洁本色。
领导干部政治素质考察个人自评材料 3
一、自我评价 遵照市委组织部《关于 202*年领导干部政治素质考察办法（试行）的通知》精神，围绕“政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律”等五个方面考察内容，现作个人自我评价如下。
1、政治忠诚方面：认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的最新科学理论，坚持读原著、学原文、悟原理，增强党性锻炼，保持清醒头脑，紧跟时代脉搏，政治上思想上行动上始终与党中央保持高度一致。树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，强化党性锻炼，打牢思想根基，遵守党章党纪，履行党员义务，服从党的决议，听从党的指挥，表里如一，不做“两面人”，如实向组织报告个人有关事项。
2、政治定力方面：始终保持理论上的清醒和理想信念的坚定，不为名利所扰，不为谣言所惑，不为糖衣所俘，不为女色所迷，坚持人民至上理念，一切以人民为中心，严守政治纪律和政治规矩，坚定政治立场，保持斗争精神，在纷繁复杂局势面前，是非分明，立场坚定，旗帜鲜明。
3、政治担当方面：坚决贯彻落实中央、省市的决策部署，勤于实干、善于攻坚，勇于担当、敢于负责，坚决抵制不良风气，关键时刻挺得出来，危难时刻不惧艰险，坚决同违反党的路线方
针政策的错误言行作斗争，坚持正确用人导向，树立全局意识大局观念，不搞个人“小圈子”，不结个人“小团体”。
4、政治能力方面：善于用科学理论指导工作，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，认真贯彻民主集中制原则，坚持“三重一大”上会制度，坚持科学民主依法决策，注重发扬民主，广泛听取民意，落实领导干部双重组织生活制度，带头讲授专题党课，在年初抗击新冠肺炎斗争中，参与全市新冠肺炎疫情防控应急指挥部工作，坚守岗位，忠于职守，较好地完成了各项防控任务。
5、政治自律方面：认真贯彻中央八项规定精神，时刻绷紧党纪国法这根弦，严于律己，拒腐防变，遵章守纪，廉洁奉公，摈弃私心杂念，注重家风建设，坚持廉洁自律廉洁用权廉洁齐家，心口如一，干净干事，没有利用职务上影响和职权上便利为亲属子女...
篇二：政治素质考察工作的成效
政治素质考察工作汇报三篇 （一）今年以来，**把政治素质作为选人用人首要标准，从提高干部思想认知、明确考察重点、完善考察体系、强化结果运用等方面着力，持续深化干部政治素质考察，提升干部选任工作质量。
一、提高政治站位营造舆论氛围。把提高党员干部对政治素质考察的认知摆在重要位置，结合各项工作、利用各种场合、通过各种途径，释放严格政治标准、政治把关、政治考察的信号，阐释政治素质考察的重要意义、内涵要义、对象范围等，广泛宣传发动，深化、统一思想认识。比如，在开展年度考核、任职考察、专项考察等活动中，在动员部署会议上，均对政治素质考察的重要意义、内容要求、程序步骤等进行强调、阐明。连续两年组织新提拔重用干部集体谈心谈话，邀请干部家属一并参加，市委书记、常委部长均对干部政治素质的定位、内涵、标准和要求进行阐释。在连续两年的竞争性选拔优秀年轻干部工作中，均把政治理论、政治行为倾向性测试作为重要内容进行考核考察。同时充分利用谈心谈话、任职谈话等场合和“果都党建”微信公众号等媒介，做好政治素质考察工作宣传舆论引导。
二、明确考察重点细化量化考察指标。干部政治素质考
察的落脚点是考实考准，但政治素质具有隐蔽性、复杂性和迷惑性等特征，要精准识别、客观评价有一定难度。对此，我们牢记习总书记“看一个干部政治素质高不高，主要看是否树立‘四个意识’、坚定‘四个自信’，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，是否积极贯彻落实党中央重大决策部署，是否忠诚干净担当”的指示要求，着力把政治表现精准量化，通过“细指标”“微操作”，使考察工作由“虚”变“实”，指向更加精准、过程更加有效。出台《干部政治素质考察“负面清单”管理评价办法（试行）》，明确政治素质考察 5 个一级指标、33 个二级指标内容，以及日常了解掌握、深入考察访谈、开展专项测评、部门联合会审、跟踪延伸考察、综合分析研判等 6 个主要方式，为开展干部政治素质考察提供了指导和遵循。在年度考核中，对领导干部政治素质进行民主测评，设定“好、较好、一般、差”4 个等次；在任职前考察中，制定“拟提拔重用人选考察对象政治素质反向测评表”，围绕 8 个方面细化明确反向指标及详情介绍，使干部政治素质考察可评议、可操作、可量化，增强指向性。
三、探索多元方式，健全考察体系。将政治素质考察融入日常、抓在经常，增强考察深度、延伸考察触角，多方印证掌握。主要是做到“三考三看”：一是平时考察看细节。建立组工干部联系点，每名组工干部联系 1-2 个党工委，参
与联系点的重点工作安排、重要活动部署，近距离、沉浸式观察了解干部对政治学习、组织生活和重大决策部署的态度表现。坚持干部政治素质测试，在竞争性选拔年轻干部工作中，对参选干部进行政治理论和政治倾向性测试。构建干部政治素质“双鉴、双测、一承诺”机制，党组织提名推荐干部时，要对干部政治表现、参加政治生活等情况进行组织鉴定；干部填报业绩信息，要对政治表现进行自我鉴定。年度考核时，对干部政治素质进行民主测评；任职考察时，对考察对象政治素质进行正反向测评，同时安排考察对象填报“重点考察对象自查评价承诺报告情况登记表”，对本人政治素质、廉洁自律等情况作出承诺说明，党组织主要负责同志审核签字。二是专项考察看担当。坚持在重大任务、专项工作一线考察识别干部，及时准确地检验干部担当、识别干部才干、评判干部实绩。开展重点事项专项考察，印发《重点事项专项考察工作方案》，由市委组织部副部长带队，定期对全市重点工作进行常态化考察。坚持常态化和机动性结合，每月固定 5 大板块、选取 1 项重点，开展 2 次考察。推行指挥部驻点考察，向安全生产、疫情防控、环保整治等重点工作指挥部选派组工干部，承担参与工作、考察干部的双重职责。三是部门联考看全面。坚持部门联动，加强组织部门各科室间以及与纪检监察、巡察、信访等部门的沟通衔接，广泛听取各方意见，全面了解干部政治素质表现。建立健全
信息共享机制，由组织部牵头抓总，纪委监委、宣传、巡察、法院、检察、公安等 10 部门配合联动，全方位了解干部政治素质。实行政治素质部门联审，在任职考察环节，就考察对象政治素质等情况，与纪委监委、宣传、统战、政法等部门建立会商联审机制，严把政治素质关口。
强化结果运用，树立鲜明导向。把结果运用作为干部政治素质考察关键，力求发挥最大功效，主要是做到“三个纳入”：将考察结果纳入干部选拔任用工作，把好干部考察“首关”，对政治素质过硬、德才表现突出的干部，提拔使用或晋升职级。2022 年以来，先后提拔晋升 267 名在疫情防控、安全生产、乡村振兴等重点工作一线表现突出的干部。将考察结果纳入干部教育培训工作，根据掌握的干部政治素质表现情况，在培训班次中，通过设置习近平新时代中国特色社会主义思想课程、依托市内党性教育基地现场教学、集体交流学习心得体会等途径，有针对性地加强理想信念教育、忠诚教育、宗旨教育、纪律教育。将考察结果纳入干部管理监督工作，对发现有倾向性、苗头性问题的干部，有针对性地进行提醒谈话，早打招呼，防止小毛病演变成大问题。
（二）
政治素质是衡量新时代党员干部素质能力的首要标准和根本要求。我县在选人用人中坚持把政治素质作为第一标准，通过“3231”方式不断提升干部考察质量，全方位、多途径、更精准评价干部政治素质。
01/“两标一训”明方向 一是明确考察目标。以森林草原防灭火、防汛防地灾一线干部，关键领域关键岗位干部等为重点考察对象，围绕干部在重大斗争、担当作为、理论学习、八小时外等 4 种表现情况开展政治素质考察。
二是量化考察指标。聚焦领导干部政治素质负面评价 5个指标，反向罗列是否存在理想信念淡薄等 16 条忠诚定力指标，实现干部考察清单化。
三是强化考察培训。常态化开展干部考察培训，2022 年以来，针对考察中容易出现的画像不准等问题，专题组织干部开展考察培训讲堂，通过考察能手上台讲、分管领导作解析等方式，系统化提升干部考察能力。
02/“两考一库”抓推进 一是一线实地考。聚焦重大斗争一线考担当、深入干部群众听反响、实地考察看实绩，延伸考察内容，建立“八小
时外”考察机制，常态化掌握干部“一时”和“一贯”表现。
二是多方联合考。建立各职能部门沟通联系机制，整合县纪委监委、巡察、公安等 15 个部门的干部监督资源，常态化收集干部监督相关情况。
三是建立信息库。整合“三台帐一清单”，即：干部日常纪实台账、干部立功受奖台账、乡村换届问题台账、一线干部纪实正负清单，建立干部政治素质“大数据”库，动态记录信息，全方面印证干部政治素质表现。
03/“两判一激”促成效 一是突出考察分析研判 在干部考察中，聚焦“四个注重”，注重不同意见、隐含信息、负面信息、现场表现。在汇总考察情况阶段，通过汇情况、研风险、找问题，针对性提出建议意见。在考察材料撰写中，结合干部考察结果、一贯表现等情况综合比对，绘制干部“全息影像”。
二是严肃政治体检研判 对政治素质存在苗头性、倾向性问题的干部进行甄别核实，及时采取约谈、函询等措施，并严格落实整改期限，对政治素质有“硬伤”的干部，实行“一票否决”。
三是明确正向激励导向
旗帜鲜明地选拔任用政治素质过硬的干部，注重在疫情防控、森林草原防灭火、乡村振兴等一线培养选拔干部。
（三）
XX 始终坚持把政治素质考察摆在干部工作的重中之重，针对干部思想政治素质的隐蔽性、复杂性等特点，推行干部政治素质考察工作“三查两评一测”标准化流程，切实考实考准干部政治素质表现，着力建设政治过硬、忠诚担当的高素质干部队伍。
细化落实“三查”举措 实现政治表现由“虚”化“实” 在干部考察工作中通过深入检查干部理论学习情况、参加党内政治生活情况和决策执行情况，用具体参照事项“画准”干部政治表现。通过认真检查干部所在部门单位集体学习会议记录、本人学习笔记、学习强国学习积分以及参加各类培训情况了解干部主动学、参与学情况，探准干部理论学习成果虚实。通过深入查看干部所在部门单位工作动态信息、所在党组织“三会一课”记录、开展主题党日等情况，探准干部党性锤炼虚实。以无任用考察与任用考察相结合的形式，通过与上级部门单位沟通了解、与干部所在部门单位领导同事开展谈心谈话、在服务对象中走访了解等方式，深入了解干部对上级各项安排部署的贯彻落实情况，特别是了解干部在建设“两个屏障”“两个基地”“一个桥头堡”、走好高质量发展新路子上的表现，深入考察干部在日常工作中、在面
对急难险重问题时政治执行力等情况，探准干部政治能力虚实。2022 年以来，通过细化落实“三查”举措，进一步提高了鉴别政治表现的精准度和实效性。
多角度开展正反向测评 推深政治素质量化评价 为进一步突出量化标准，切实提升干部政治素质考察的全面性、客观性，在干部考察任用工作中，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律、扫黑除恶、新冠肺炎疫情防控、铸牢中华民族共同体意识专项考察等方面设置内容指标，结合干部政治表现和一贯表现，正向设置 6条评价标准、反向设置 16 条评价标准，并结合中心大局和阶段工作重点进行动态调整，推动政治标准从概念层面转化到操作层面。对在干部政治素质正反向测评中测评结果为“好”“较好”等次的优先作为人选考虑；“一般”等次的慎重使用并及时咬耳扯袖提醒；“差”等次的进行集体研判，终止考察。通过开展正反向测评，实现对干部政治表现的多角度观察和评价，切实测出那些口碑好、素养高、能力强的干部，坚决从考察阶段就杜绝政治上的“两面人”，进一步把牢选人用人的“入口关”。
经常性开展政治理论测试 确立理论素养度量标尺
政治上的坚定源于理论上的清醒。为将具有高度政治觉悟和政治理论水平的好干部挑选出来，通过政治理论测试将理论素养进行标准化度量，针对性解决干部政治理论水平不易于量化、个别干部不重视、理论学习效果不理想等问题。目前，由盟委党校、旗委党校及各党委（党组）建立了若干题库并实时进行更新，在中青班、任职班等重点班次中根据不同类型、不同领域干部有层次性、针对性的分专题开展政治理论测试；在苏木镇领导班子换届考察时，通过做实做细干部理论学习测试工作，直接测试干部政治理论水平，并将政治素质测评结果记入政治素质档案，作为干部选任的重要参考。在干部选任时，优先考虑测试结果优秀的干部，对于测试结果不理想、成绩较差的干部及时予以“补课”，亮出理论素养“标尺”，做到以标量才、以标识人。
建立完善政治素质档案 强化考察结果分析运用 推进干部选拔任用体系建设，将“三查”“两评”“一测”结果进行梳理汇总，纳入到干部政治素质档案，建立干部“政治画像”数据图库。全盟共计建立政治素质档案 1000 余个，通过比对干部政治素质考察相关信息，横向分析理论学习情况、参加党的组织生活情况、政策执行情况，切实了解干部政治表现和一贯表现；纵向分析干部在脱贫攻坚、污染防治、
扫黑除恶、疫情防控、推行国家统编教材等重大任务重大斗争中的现实表现，为及时、客观、公正评价领导干部提供重要信息数据支撑。在具体工作中，综合考虑干部政治素质档案内“三查两评一测”结果，针对政治素质高、理论素养好、执行能力强的干部优先推荐挂职、重用、提拔；对于参加理论学习、党内政治生活等不积极主动、工作上安于现状、敷衍塞责、不担当不作为的干部结合“能上能下”的有关规定进行相应调整处理，真正把政治素质考察结果“档案盒”变成“云平台”，形成了矩阵式干部政治素质档案和政治素质雷达图。
XX 通过推行干部政治素质考察“三查两评一测”工作模式，在政治素质考察“实”字上出实招、见实效，为选拔任用信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时期好干部提供了有力抓手。
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