政县级领导班子政治建设方面的不足6篇

政县级领导班子政治建设方面的不足6篇政县级领导班子政治建设方面的不足　领导班子政治纪律和政治规矩方面存在的问题　召开“增强‘四个意识’严守政治纪律政治规矩”下面是小编为大家整理的政县级领导班子政治建设方面的不足6篇,供大家参考。

篇一：政县级领导班子政治建设方面的不足

班子政治纪律和政治规矩方面存在的问题

　 召开“增强‘四个意识’严守政治纪律政治规矩”专题民主生活会，以下是 PINCAI 小编收集整理的领导班子政治纪律和政治规矩方面存在的问题，希望对大家有帮助!!

　 领 导 班 子 政 治 纪 律 和 政 治 规 矩 方 面 存 在 的 问 题

　(一)遵守政治纪律态度不坚决

　大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育不足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三道四，甚至捕风捉影;有的自视“消息灵通”，透露一些所谓“内部消息”;还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑。

　(二)遵守党的组织纪律不严格

　执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部职工的意见或建议不够。党内生活制度执行不到位，致使“三会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团和气。对干部职工中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一

　手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。

　(三)贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不到位

　中央“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然没有很好解决。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特别是真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。

　 领导班子政治纪律和政治规矩方面存在的问题

　10月 28 日全天和 30 日上午，按照国资委党委的部署与要求，经过认真充分的准备，中国五矿集团公司领导班子召开“增强‘四个意识’严守政治纪律政治规矩”专题民主生活会。中国五矿党组书记、董事长何文波主持会议;中国五矿总经理、党组副书记国文清，中国五矿党组副书记、副总经理董明俊以及班子成员沈翎、李连华、李福利、冯贵权、李新丽、姚子平、张兆祥等参加会议。国务院国资委党建局有关同志到会指导。

　这次专题民主生活会是集团公司领导班子增强“四个意识”，严守政治纪律政治规矩的重要举措，中国五矿领导班子对开好这次专题民主生活会高度重视。会前，严格按照要求，认真组织学习规定内容;开门纳谏，通过多种途径和方式征求意见;班子成员之间深入开展了谈心谈话;认真撰写、修改个人发言材料，查摆问题。会议认真贯彻党章要求和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内规章，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，特别是遵守政治纪律政治规矩的“五个必须”要求，以“增强‘四个意识’，严守政治纪律政治规矩”为主题，紧紧围绕国务院国资委巡视整改和集团公司巡视整改“回头看”以及“两学一做”学习教育要求，联系领导班子和个人实际深入查摆问题，深刻剖析中央企业领导人员违反政治纪律政治规矩的案例，对照检查思想认识，严肃认真开展批评和自我批评。

　会上，何文波同志代表集团公司领导班子发言并作个人发言;中国五矿总经理、党组副书记国文清，中国五矿党组副书记、副总经理董明俊以及其他领导班子成员逐一进行个人发言。领导班子成员主动把自己摆进去，严格对照党章、党内规章制度、党的纪律、学习教育要求，对照正反面典型，联系个人思想、工作、生活和作风实际，深入查摆分析问题，提出了今后的努力方向和改进措施;相互批评中领导班子成

　员结合集团公司经营管理实际，敢于坚持原则、指出问题、真诚帮助提高，通过批评达到帮助同志、增进团结、达成思想共识，促进工作的目的。

　最后，何文波同志作了会议总结。他指出，此次专题民主生活会按照国资委党委的要求和部署，经过前期认真充分的准备，得以顺利召开，并按照预定的议程完成了各项内容。领导班子全体同志联系班子和个人实际深入查摆问题，严肃认真开展批评和自我批评，确保了专题民主生活会的质量和效果。他要求，中国五矿要深入学习好贯彻好党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，中国五矿领导班子成员要切实增强抓好党的建设工作的责任感和紧迫感，着力解决“党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化”等问题，理直气壮抓好集团公司的党建工作;要持之以恒抓好“两学一做”学习教育，确保学习教育达到预期的效果;中国五矿领导班子要拿出担当精神，继续在深化改革上做文章、想办法，在整合融合上动脑筋、求实效，在国有资本投资公司试点上拿主意、出成果，以全新的姿态、更高的标准，努力团结带领广大干部职工凝心聚力、改革创新，在迈向“中国第一、世界一流”金属矿产企业集团的道路上掌好舵、带好头。

　 领导班子政治纪律和政治规矩方面存在的问题

　根据国资委党委要求，10 月 28 日下午，通用技术集团党组以

　“增强‘四个意识’、严守政治纪律政治规矩”为主题召开领导班子专题民主生活会。集团党组书记、董事长许宪平主持会议，代表集团领导班子作对照检查发言，并作总结讲话。集团党组副书记刘大山，党组成员谭星辉、姜鑫、庞鸣、王斌参加会议，分别作个人对照检查，并逐一开展相互批评。国资委企干一局副局长高岩、四处干部易勇，监事会 16 办事处主任樊华、处长张锦梅莅临指导。

　这次专题民主生活会的主要任务是，认真贯彻党章党规要求，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神特别是遵守政治纪律政治规矩的“五个必须”要求，紧紧围绕巡视整改和“两学一做”学习教育，联系领导班子和个人实际深入查摆问题，对照检查思想认识，严肃认真开展批评和自我批评，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，增强向习近平总书记看齐的思想自觉和行动自觉，做到为党分忧，为国尽责，为民奉献，坚决维护以习近平同志为核心的党中央的权威。

　通用技术集团党组高度重视此次专题民主生活会，认真扎实开展了各项准备工作。一是深化理论学习。集团党组成员自学了党章、党规和习近平总书记系列重要讲话精神，重温了遵守党的政治纪律和政治规矩的“五个必须”要求;召开党组会集体学习了习近平总书记在全国国有企业党的建设工作上的重要讲话精神，党组在专题民主会当天上午召

　开党组扩大会，传达学习十八届六中全会精神，为开好专题民主生活会奠定了思想基础。二是广泛征求意见。通过召开座谈会、发放征求意见函、参加支部学习研讨会等方式，面向各级党组织、党代会代表、职工群众代表广泛征求了对集团领导班子及班子成员的意见建议，梳理为 5 个方面的 22条。三是认真谈心谈话。党组成员之间开展了谈心谈话，充分沟通思想、交换意见，为开好民主生活会营造了良好氛围。四是班子成员认真撰写对照检查材料，查摆问题，分析原因，提高认识，明确努力方向和整改措施。

　会上，许宪平同志首先代表集团领导班子作对照检查发言，总结领导班子在增强“四个意识”、严守政治纪律政治规矩方面的总体情况，查摆存在的主要问题。针对这些问题，领导班子深刻剖析了原因，实事求是地提出初步整改措施。随后，许宪平同志联系自身思想、工作和作风实际带头进行了个人对照检查，提出了改进措施。其他党组成员逐一作了深刻的个人对照检查，大家以习近平总书记系列重要讲话精神为基本遵循，坚持以发现问题、解决问题为导向，深入查找自身在“增强‘四个意识’，严守政治纪律和政治规矩”方面存在的突出问题，既从分管工作上查摆剖析，又积极分担班子存在问题的责任;既能正视存在的问题与不足，又能从思想根源进行深刻反思，进一步弘扬了党的优良传统。党组成员相互之间本着对自己、对同志、对组织、对事

　业高度负责的精神，本着严肃认真、实事求是的态度，进行了相互批评，指出存在的问题并提出了改正建议，在思想交锋中找准问题，在互帮共勉中增进团结，达到了沟通思想、帮助同志、增进团结、促进工作的目的，民主生活会取得了预期效果。

　高岩同志肯定了集团领导班子专题民主生活会。他指出，这次会议准备充分、紧扣主题，直面问题、剖析深入，符合国资委党委的要求，达到了预期效果。同时，他对进一步加强党的建设，发挥党组织的领导核心和政治核心作用，进一步严肃党内政治生活等方面提出要求。

　在总结讲话中，许宪平同志提出三点要求：一是深化学习，提高认识。认真抓好“两学一做”学习教育各项任务的落实，特别要抓好党的十八届六中全会精神和全国国有企业党的建设工作会议精神的学习贯彻，切实把思想和行动统一到中央的部署要求上来，向以习近平同志为核心的党中央看齐。二是带头践行，做贯彻落实的表率。加强对集团各级领导班子和领导干部增强“四个意识”、严守政治纪律政治规矩的督促指导，把坚持对党忠诚、自觉锤炼党性作为首要任务，坚决贯彻中央各项决策部署;坚持党对国有企业的领导，坚定不移地把企业做强做优做大，切实发挥好国有企业的“六种力量”。三是针对问题，抓好整改。结合专题民主生活会开展批评情况，对查摆出来的问题建立整改清单，细

　化整改措施，明确整改责任，做到整改进程和整改效果可检查、可监督，确保整改措施落到实处、取得实效。

　通用技术集团办公厅、人力资源总部、党群工作部、纪检监察室负责人列席会议。

篇二：政县级领导班子政治建设方面的不足

****2021 年县管领导干部政治建设和政治素质表现情况自查总结 ********

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　（2021 年**月）

　根据县委考核领导小组要求，本人就紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面，坚持问题导向，坚持全面体检，认真进行自我检查、自我剖析和自我反思，现将本人政治建设和政治表现情况总结如下：

　一、政治建设和政治素质表现总体情况 （一）铸牢政治忠诚方面无负面清单。具体表现为：本人始终跟进学习党的十九大精神和****新时代中国特色社会主义思想，努力掌握党的十九大精神和***总书记系列重要讲话精神。在学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想方面下硬功夫，坚持理论武装锤炼政治素养，树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，带头做好意识形态和网络安全工作，坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。本人严格执行《中国共产党重大事项请示报告条例》，按要求如实及时报告有关情况和如实填写个人干部档案相关资料，对党绝对忠诚做，严格落实“四个服从”，坚决维护、服从组织决定，严格执行党组织分配、调动、交流等决定，打牢“忠诚底色”。

　（二）保持政治定力方面无负面清单。具体表现为：本人

　 2 始终坚定理想信念，坚定“四个自信”，讲政治纪律和政治规矩，能够时刻站在政治和全局上思考问题。充分结合岗位职责，坚决贯彻落实***总书记重要讲话、重要指示批示精神和中央、省委、市委、县委和乡党委的决策部署，从不搞变通、做选择、打折扣，不弄虚作假，恪尽职守、攻坚克难、狠抓工作落地落实。面对正风反腐大形势，始终把自身摆进去，坚持带头服从命令听指挥，顾全大局护团结，把上级部署各项工作按要求落实好，确保不偏移不走向。抓具体工作、面对具体问题能够首先从政治上考虑，坚持以人民为中心，始终把人民利益摆在至高无上的地位。始终树立正确的政绩观，发扬钉钉子精神，本人所分管的各项工作全面完成年初目标计划。

　（三）强化政治担当方面无负面清单。具体表现为：本人具有较强全局观念，在工作部署和干部安排上坚决服从组织决定。带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任。坚决贯彻中央、省委、市委、县委和乡党委的重大决策部署，推动工作落地见效。直面重大矛盾和急难险重任务，关键时刻能站出来顶上去，本人始终能在急难险重关头挺身而出，如前期后评估工作普查验收，因班子成员外出学习，***指挥所没有班子领导指挥，本人主动服从党委安排，临时代理***村指挥所长，带领全村党员干部苦干实干，及时解决各种困难和短板，进一步打牢脱贫攻坚成果巩固与乡村振兴有效衔接的坚实基础。本人敢于同违背党的理论和路线方针政策的错误言行作坚决斗争，严肃查处破坏政治纪律和政治规矩的行为，努力提高斗争本领，不断掌握斗争艺术和方法，大胆开展意识形态斗争工作，既不

　 3 “草木皆兵”、也不“麻木不仁”，结合本人岗位工作职责，敢于正风肃纪、敢于维护公平正义，坚决守牢全乡政治生态底线。

　（四）提升政治能力方面无负面清单。具体表现为：本人具备履行现职的能力和水平，在工作实绩上得到干部群众和上级领导的认可。本人自觉增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，能够正确明辨是非，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，善于运用***新时代中国特色社会主义思想谋划推进工作、分析解决问题，加强调查研究，找准问题症结，提出合理对策建议。本人始终履行纪委监督责任和党风廉政建设主体责任，监督党委认真贯彻执行民主集中制，在“三重一大”等方面，始终坚持科学民主依法决策，本人始终维护领导班子团结，能切实担负纪委监督执纪问责的使命。

　（五）严格政治自律方面无负面清单。具体表现为：作为一名基层纪检干部，本人始终严守政治纪律和政治规矩，保持对党绝对忠诚，坚持做到“五个必须”，杜绝“七个有之”，不当“两面派”、不做“两面人”。认真履行党员义务，积极参与各类党组织生活，态度端正，直面存在问题并积极整改。认真参加各种集中学习教育，经常性接受政治体检。本人始终贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，驰而不息纠“四风”、转作风。明大德、守公德、严私德，坚持廉洁自律、廉洁用权、廉洁齐家。按“忠诚、干净、担当”要求坚持知行合一，带头遵规守纪廉洁奉公，把纪律规矩、政治规矩摆在前面，做到闻令而动、令行禁止。旗帜鲜明地与党中央保持高度一致，在重

　 4 大原则问题上态度鲜明，做到了政治上讲忠诚、组织上讲纪律、行动上讲规则。

　二、存在问题及原因分析 对照上级组织要求和对比群众更多期望，本人认为仍有一些差距和需努力，主要表现在：

　（一）理论学习还不够更加深入。由于工作繁杂，很难真正静下心来学习，在深入学和系统学习上还存在一定差距，学原著、悟原理还不够。对理论课程的延伸学习、追根溯源不够，很多内容仅知其皮毛、而不知其精髓，仅知其然、不知其所以然。对十九大报告虽然进行了系统学习，并多次精读深读，但由于其涉及国际、国内、党内外等形势分析，涉及不同时期的社会矛盾的分析，涉及新的经济理论创新与党的理论创新，其中系统延伸阅读确实还有差距，导致对报告的理解不够深刻透彻，从而导致存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维认识。

　（二）理想信念还不够更加坚定。面对社会的一些不良现象，有时候也会疑惑不解。为什么会出现这种情况，主要还是理想信念不够坚定，放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。惯于按部就班，创新动力不足。日常工作中，虽然能够按时完成本职工作，但遇到工作难题时，循规蹈矩的现象仍然存在。尤其是面对繁重工作压力和突发事件考验时，细节考虑还不够，思想上也会产生一些想法和模糊认识，不同程度会影响工作效率。

　（三）宗旨意识还不够更加牢固。近年来随着社会思想多

　 5 元、多样、多变，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线落实上还有一定差距，为人民服务的宗旨意识有所淡化。在思想上密切关心群众，感情上紧密贴近群众，工作上紧密联系群众，行动上紧密照顾群众还需急需努力并长期坚持。平时忙于日常事务性工作，主动到田间地头与群众直接沟通交流不多，鉴于纪检工作的性质决定，与基层一线干部联系也有所减少。

　（四）业务水平还有待更加提高。对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识还有待提高。特别是作为本人，才进入纪检系统不久，需要学习掌握的业务知识内容还多，一方面理论与实践相结合做得不够,不同程度有理论与实践相脱节的情况存在，另一方面刻苦学习的精神还不足，对专业知识结构的认知不能跟上更新的速度，有知识结构滞后的问题。

　（五）纪律观念还不够更加严格。虽然能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，自认为严格遵守、不越红线就行，对自身建设、自身要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督和自我提高，甚至加大党员干部纪律规矩上的监督教育还需加大力度。

　三、下一步打算及整改措施 （一）强化理论武装，更加坚定理想信念。要不断深入理论学习，强化理论武装，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，不断提高理论指导实践的能力。注重方式方法，注重在工作中开展思想教育，强化针对性和实效性。树立终生学习的理念，利用各类现代化信息设备，拓宽知识获得渠道，深

　 6 化学习成果，确保成为新时代“学习型”领导干部。将理论成果转化实际，切实推动各项工作落地落实。

　（二）提升综合能力，更加凝聚创新合力。加强自我改造，提高综合素质。加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，刻苦钻研业务，努力更新知识结构、提升理论水平。以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的务实作风扎实工作，同时工作中要做到既坚持原则又灵活主动，既发扬勇于开拓创新又要坚守底线不突破的工作新局面。

　（三）增强为民情怀，更加树牢宗旨意识。

　要始终把个人的追求融入党的事业工作之中，坚持党的事业第一、群众利益至上，要努力做到 在思想上密切关心群众，感情上紧密贴近群众，工作上紧密联系群众，行动上紧密照顾群众思想观念。鉴于纪委岗位的特殊性，要 立足本职岗位多为群众办实事、办好事、办难事、办急事，把群众观点、群众路线深深根植于思想中、具体落实到行动上，实实在在体现在工作中。

　（四）勇于担当作为，更加务实工作作风。要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，勇于担当作为，以高度的政治责任感和务实的工作作风，聚焦各项重点工作，坚持问题导向进一步扎实推进工作作风的转变。把说实话、办实事、求实效作为工作作风的主要内容，就是将各项工作付诸实践、见诸行动、取得实效。在“务实”上求突破，要坚持用全面务实的观点来认识工作现状，统筹兼顾，力戒主观片面

　 7 性，要坚持察实情、说实话、办实事，坚决反对主观主义和形式主义，要把务实的干部作风建设贯穿于抓落实的方方面面。

　（五）带头遵规守纪，更加永葆清廉形象。严格要求自己，以身作则，做遵守工作纪律的示范者和带头人。要求别人做到的，自己首先要做到，要形成严谨务实的工作作风，严格遵规守纪，要始终保持对党绝对忠诚，坚持做到“五个必须”，杜绝“七个有之”，不当“两面派”、不做“两面人”。认真履行党员义务，积极参与各类党组织生活，态度端正，直面存在问题并积极整改。认真参加各种集中学习教育，经常性接受政治体检，做一名清正廉洁的纪检人。

篇三：政县级领导班子政治建设方面的不足

班子在政治合格方面学习不够存在问题的原因 (一)政治合格方面 1.政治理论学习还不够全面深入。由于政府工作事务庞杂，一些同志在学习方面投入精力不足，学习的内容比较零碎，不够全面、系统、深入，没有真正在学深、学透、用活上下功夫。学习的形式相对单一，走出去到其他省、市、县交流学习不多，到有关院校开展专题研究学习不够。比如：我们对国家和省、市的一些投资和项目政策研究不够，了解掌握不足，造成政策中蕴含的机遇、资金、项目，我们没有能够及时争取下来。

　2.发展理念仍然存在一定偏差。十八届五中全会提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大发展理念，集中反映了我们党对经济社会发展规律认识的深化，为我们党带领全国人民夺取全面建成小康社会决战阶段的伟大胜利，提供了强大的理论指导。当前，某某最突出的问题依然是经济总量小、发展不充分，必须通过提速发展、追赶超越，才能增强发展的竞争力。因此，在发展的过程中，我们仍偏重于追求发展速度和规模，弱化了质量和效果。例如，在招商引资方面，只要是投资规模大，我们就极力招引，缺乏充分考察论证，导致一些招商项目合同履约率不高，造成土地资源浪费，群众有意见。

　3.宗旨意识有待进一步提高。一些同志认为搞好经济发展是主要职责，便把更多的时间和精力放在了经济发展上，真正深入到偏远村组、困难家庭，与群众心贴心、面对面交流不够，没有很好地处理推

　动经济发展与维护群众利益的关系。尤其是对社会事业、民生改善等问题，虽然也列入了重要议事日程，但没有重点项目、招商引资、产业发展用力多。

　4.创新发展意识不够超前。当前，某某正值建设“两富两美”新某某的关键时期，发展速度不快、产业结构不优、瓶颈制约严重等突出问题亟待解决。这些问题的产生，尽管有客观因素，但主要还是我们敢想、敢试、敢闯的勇气和魄力不够大，创新发展意识不够强，发展思路不够开阔，工作标准不够高，化解矛盾、破解瓶颈、促进发展的办法不够多，加之个别部门和工作人员作风不实、责任心不强，以致发展的步子还不够快。

　(二)执行纪律方面 1.部署执行还不够到位。客观地讲，我们对执行上级政策还是坚决有力的，但偶尔也会有本位主义思想，有时为了发展，对有利于某某发展的工作部署就坚决执行，不利的就会出现执行慢、推进难现象。例如：国家对土地指标管得很严，但为了招商引资，有时会一边向上申报，一边做前期工作。有时一些上级安排的项目，需要县上配套大量资金，由于某某财力紧张，有时存在着配套资金不及时、不到位的问题。

　2.分类指导工作不够具体。平日里，对基层部门安排工作多、提要求多、压担子多，耐心讲政策、教方法、帮助解决问题少。有时因一些工作未能按时完成，动辄对基层同志一顿指责和批评，没有从自

　身找原因。比如：在重点项目建设、农村环境卫生整治等方面，直接到一线与基层干部面对面、点对点解决问题少，使基层干部忙得团团转，到头来，工作效果还不理想，一定程度上挫伤了他们工作的积极性。

　3.检查工作主动性不够强。班子成员十分重视检查指导工作，帮助基层解决问题、抓好落实，但检查指导工作有“被安排”现象，深入基层一线的自觉性、针对性和实效性不强，导致一些工作难以看到真相，问题不能及时有效化解。

　4.抓落实的办法还不够多。在一些重大工作落实上抓得不紧不实，效果不够好。例如：重大招商项目跟踪洽谈不紧密，造成一些大项目、好项目与我们失之交臂;省级农产品加工园建设跟进协调力度还不够大、进展相对缓慢。在抓工作落实方面，还存在“安排工作多、督促检查少，考核奖励多、责任追究少，督查问责不够严格”等问题，导致一些工作推进慢、效果差。例如：我们年初确定的 58 个重点项目，至今仍有一些项目没有开工，已开工项目进展也较慢，固定资产投资增速有所放缓。

　(三)品格素养方面 1.敢于担当精神不够。作为领导干部，必须在其位、谋其政、负其责，但在实际工作中，有些同志有时还存在遇到矛盾绕道走现象，对棘手问题不敢触及，担心承担责任，缺少了一个领导干部应有的担当精神。比如：有的同志遇见问题时，不能下势予以解决，还存在找

　主观原因少、找客观原因多，找自己问题少、找别人问题多现象，在相互配合上主动性还不够强。

　2. 艰苦奋斗精神保持不够。一些同志缺乏过“紧日子”的思想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识。公务接待还不够规范，标准执行还不够严格。比如：为了招商引资、洽谈项目，有时会出现接待客商现象。

　3. 有时存在“好人主义”现象。有的同志，对一些涉及全县发展和形象的苗头性、倾向性问题，虽然有意识、有看法，但不愿指出、不敢批评，有“宁可不说人、不愿得罪人”的现象。例如：有些同志对一些部门的出现的“慵懒散奢”等问题，不能够及时进行纠正，以致一些作风顽疾迟迟不能根除。

　(四)发挥作用方面 1.直面化解基层难题不够经常。有时还存在“官僚主义”作风，习惯于坐在办公室或召开会议协调解决问题，真正到基层一线直面解决实际问题不够经常、不够深入。例如：对一些信访突出问题，有时过于强调各镇办(社区)、各部门管好自己人、看好自己门，没有能够亲自下到基层追根溯源、解决矛盾，导致一些问题未能及时解决，影响了群众对县委、县政府的评价。

　2.解决群众反映问题还不够扎实有效。改革发展的最终目的就是要造福百姓。平日里，对于群众反映的一些热点、难点问题，尽管想了很多办法，也做了具体安排，但跟踪解决不够扎实，持续问效不够

　到位，以致一些问题没有得到很好地解决。比如：城乡环境卫生整治力度不够大、效果不够明显，群众意见很大;虽然针对乱停乱放、超限超载、交通安全等群众反映强烈的问题，开展了为期三个月的专项整治，但一抓就好、一放就反弹，群众仍有意见。以上这些问题的产生，虽然有方方面面的客观原因，但实质上还是我们亲民爱民意识不强造成的。

　3.调查研究的针对性和实效性不强。多数同志注重围绕分管工作、联系工作、临时工作和上级交办工作等方面开展调研多，围绕破解发展难题的调研少，以致个别工作缺乏应有的思考，没有形成切实可行的思路和办法。例如：我们推进城乡一体化发展成效不突出、项目谋划境界不高、“五区”建设进展不快等问题的产生，就与我们调查研究不够深入、针对性不强有关系。

　领导班子在政治合格方面学习不够存在问题的原因 如何切实增强党员干部组织纪律性?我认为要充分认识我们党员中在组织纪律中存在的问题的严重性和危害性，采取措施加强党员干部自身建设、增强党员党性修养，加强作风建设，有效抵御“四风”侵蚀。

　一、当前党员干部在组织纪律中存在的主要问题 我们绝大多数党员干部都是能执行党的政治纪律的，这是取得经济社会发展成就的重要保证。同时，我们也应清醒地看到，当前确有

　少数党员干部政治纪律意识淡化，组织纪律性不强，违反组织纪律的现象也时有发生。其主要表现是：

　(一)对组织纪律内涵认识不清。一是政治方向偏向。有些党员干部针对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难，比如贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等，就在政治方向把握上摇摆不定，甚至把此类问题归结为改革开放造成的。二是政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人，在重大原则问题上，立场不坚定;在大是大非面前，态度不鲜明。比如有的人在对反腐败斗争形势正确判断上，没有始终与党中央保持高度一致。自认为：反腐败越反越多，积重难返。而有的又对身边违纪者睁一眼闭一眼，查处时说情开脱，袒护包庇。有的对当今自上而下开展的作风建设、群众路线等工作，不是主动把自己摆进去，而是做局外人，持观望态度。甚至错误地认为作风建设、群众路线做做样子，走走过场，阵风吹过，难以持久。三是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能，口无遮拦，惯于传播小道消息，议论网上热门话题，甚至丧失党性原则，传播政治谣言、政治笑话，对党的重大政治问题说三道四，在社会和群众中造成了极坏影响。

　(二)组织纪律观念不强。一是于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓，消极遁世，不问政治。认为自己无职无权，党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员干部，则认为自己有职无权，党的政治纪律也没有约束的必要。二是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论要自由，不能摆正民主与集中、自由与纪

　律的辩证关系。说了一些违反组织原则的话，做了一些违反政治纪律的事。三是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精神，而是片面曲解原意，甚至把自己的不正确理解当成中央精神，使之在执行中变形走样。

　(三)执行政治纪律本位思想严重。一方面重局部利益，轻整体利益。有少数党员领导干部缺乏大局意识，不顾国家整体利益，片面强调本单位本部门局部利益，对党和国家政策、上级部署的工作，有利争着上，难事绕道走，合口味的立马照办，不合口味的消极应付。有的强调以本地工作特色为由，对落实中央决策部署打折扣。另一方面重眼前利益，轻长远利益。有些单位受自身利益的驱动，不从经济社会发展长远利益考量，只顾眼前利益，不顾长远利益，从而出现“利大快执行，利小慢执行，无利不执行”现象。

　(四)行为上的自由性。一是阳奉阴违，我行我素。有少数单位党员领导干部貌似“双面人”，对中央方针政策和上级决定阳奉阴违，说一套做一套，或者消极应付，难以落实。有的党员干部参与组织讨论决定时，仍然存在当面不说，背后乱说，会上不说，会后乱说的违纪行为。二是信仰缺失，行为荒唐。有极少数基层党员干部政治信仰缺失，不信马列主义，信宗教迷信。不讲班子团结，讲团团伙伙。其行为完全丧失共产党员的立场，在干部群众中造成极不良影响。三是利益至上，违纪违法。有极少数党员干部，在政治上缺乏理想信念，行为方式上自由散漫，逃避监督，价值取向上追求个人利益至上。有

　的与不法商人打得火热，损人利己，损公肥私。有的甚至受利益驱使，蜕化变质，出卖情报，危害国家安全和利益。

　二、当前党员干部在组织纪律中存在问题的危害性 (一)严重削弱党员干部在群众中的威信。党员干部组织纪律观念淡化，就会导致涣散组织纪律，丧失先进性和代表性，放低标准，放松要求，放任行为，放弃自律，滋生出党员是捞取个人好处的资本的不良思想意识，贪图个人享受，久而久之，就会让群众失去期望和信任，进而严重影响党的形象。

　(二)弱化党组织的凝聚力和战斗力。党员干部组织纪律观念淡化，同样会使党员干部不能认真履行其权利和义务，党员正常的组织生活制度不能得到落实，党的组织纪律不能得到遵守，党的组织原则和宗旨也势必产生动摇，最终使党员干部队伍变成“一盘散沙”，严重影响党的凝聚力和战斗力。

　(三)削弱集体的领导作用。党员干部组织纪律观念淡化，势必使一个企业一个单位的思想涣散，我行我素，人心不齐，“搞个人说了算”、各自为阵，各执己见，各为其利，长此以往，领导核心、整体合力的作用就难以发挥。

　(四)滋生和纵容腐败的发生和蔓延。工作实践中我们可以明显地感觉到，如果党的组织纪律成为摆设而空转，就会形成“一人违纪、他人侥幸、众人随之”的“破窗效应”。许多案件启示我们，突破纪律的底线是滑向腐败深渊的开始。没有严明的纪律约束，我们党员干

　部就会成为各取所需、各行其是的“私人俱乐部”和想来就来、想走就走的“车马大店”，腐败的土壤和温床就难以铲除。

　(五)不利于党员干部个人的成长进步。一名党员如果脱离了组织的管理和监督，天马行空，独来独往，使之个人意识增强，组织观念弱化;本位意识增强，大局意识弱化;名利意识增强，公仆意识弱化。甚至一些党员干部把强调组织纪律，视为束缚手脚，自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不贪，就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题。因此，很容易受不健康思想的影响和侵蚀，它将直接制约着我们个人的成长进步。

　三、加强党员干部组织纪律性的对策 (一)加强学习，打牢严守政治纪律的思想根基。严守政治纪律，最为重要的就是要保持清醒的政治头脑和坚定的政治信念，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验不动摇，自觉地同党中央保持高度一致。要做到这一点，首要的是加强学习。在现实生活中，一些党员领导干部之所以违反党的政治纪律，一个很重要的原因就是学习不够，放松了世界观的改造，导致思想认识模糊、党性观念淡薄、政治信念动摇。因此，广大党员尤其是领导干部必须深入学习领会邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习领会习近平同志在第十八届中央纪委第二次全会上的讲话中强调，要“严明政治纪律，自觉维护党的团结统一”。政治纪律是各级党组织和全体党员在政治方向、政治立场、政治言论和政治行为方面必须遵守的规则，是党最重要的

　纪律。政治纪律严明，全党才能在政治上高度统一、行动上步调一致，才能团结带领全国人民全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义新胜利。只有学习加强了、认识提高了，才能自觉地把党的政治纪律作为自己的行为规范和人生准则，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前保持清醒的政治头脑和坚定的政治信念，始终与党中央保持高度一致。

　(二)加强监督，维护政治纪律的权威性。加强监督，首先要求党员领导干部树立自觉接受监督的意识。我们党是按照民主集中制原则组织起来的马克思主义政党，任何党员都不能游离于组织之外、凌驾于组织之上，不接受组织监督。每一个党员都应懂得“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”的道理，本着对党忠诚、对党负责...

篇四：政县级领导班子政治建设方面的不足

治建设方面可能存在的问题与不足★ 思想认识有待进一步提高政治意识有待增强少数基层党支部和党员的理想信念不够坚定，在一些大是大非问题上态度模糊、不能主动发声、与错误思潮作斗争。部分党员干部“四个意识”不够强，在执行上级决定时讲条件、打折扣。“重业务、轻党建”的问题仍有存在，有的基层党支部，把业务指标作为硬指标，当成第一位的工作来抓；而把党建工作作为软指标，认为党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，存在平时重视不够、年终突击应付考核等问题。对思想政治建设的重要性认识不足，学习流于形式，缺乏从严从实抓好思想政治建设的自觉。导致部分同志出现谨小慎微、害怕担责的畏难情绪，出现“为官不为”“廉而不勤”的现象。机制实施有待规范

　缺乏健全完善的党建工作考核办法、党员教育管理制度等。把制度写在纸上，贴在墙上，却没有记在心里、落实在行动上。督促落实党建责任还不够，深入研究基层党建工作的时间偏少，仍存在重经济轻党建现象，对党建促发展的认识不够深入。虽明确了班子成员抓党建和党风廉政建设责任，但仍存在“点到为止”现象，责任制落实不好。★ 组织力有待进一步增强组织生活泛化问题时有发生党内政治生活不按照要求开展，不经常、不认真、不严肃，党内组织生活庸俗化、平淡化、娱乐化现象还时有存在。民主生活会把“批评和自我批评”变成“表扬和自我表扬”，党员同志不敢讲话、讲真话、讲实话。组织管理涣散现象仍有存在

　没有用发展的眼光看问题，对新情况、新问题把握不准，存在行政与党务工作职责不明、党务公开不及时、后备干部培训乏力等问题，影响党支部的长远发展。★ 党组织作用发挥有待增强党员思想理论教育力度不够大部分党支部目前仍存在基层不需要太高深的理论的错误思想，认为只要干好上级布置的工作就可以，把开展理论教育当作任务，积极性、主动性不够，存在理论教育图形式、党性教育走过场的现象。党员党性意识有待进一步增强。个别党员干部党性素养不高，对加强党建工作的必要性和重要性认识不够深刻，缺乏全局观念和服务意识，权利、义务履行不到位，参加党内活动不经常，重业务、轻党建的现象依然存在。部分党员或党员干部政治理论学习缺乏主动性，学习流于形式、学习不够系统全面。管党治党力度不够大

　对新时代党的建设总要求，坚持党要管党、全面从严治党等认识不足，导致习惯当老好人、没有严格执行党的政治纪律和政治规矩、对个别党员干部的不当言行举止管理宽松、不敢坚决同党内违纪违法行为作斗争等现象，损害了党在群众心目中的形象，对党的事业长久发展造成很大的影响。在组织建设方面可能存在的问题与不足★ 党支部作用发挥有待进一步提高对“上”负责多，对“下”负责少，对基层群众的生活关心不够，尤其是对困难群众的关心关爱力度有待进一步加强。存在思想保守、观念陈旧的问题，不干事不敢闯，思路跟不上时代、发展跟不上步伐，带领群众致富的能力水平不够，导致党支部在群众中威信不高，影响党支部的组织力和凝聚力。村级班子整体素质还不够高，“双带能力”还较弱。后备干部虽选拔培养，但外出务工较多。镇内干部流动较快，两极分化较为严重，部分中层岗位空缺时在选拔任用上“力不从心”。

　★ 党支部队伍建设有待进一步强化个别农村党支部和村委会不够团结。有的基层党员干部年龄偏大、知识水平不足。有的党支部支委会成员、党员队伍“青黄不接”，后备力量不足。个别党员思想上未真正入党，在党不言党，把党员身份作为讲条件、要待遇的依据。基层基础工作不够理想，仍有等 X 个村级活动阵地建设滞后，作用发挥不好。★ 制度落实有待进一步规范“三会一课”、主题党日活动、民主生活会等没有按照制度要求严格落实，把制度当成“稻草人”。党建责任落实和问责机制不完善，党建考核结果运用和问责力度不够，考核整改不到位。在纪律建设方面可能存在的问题与不足

　★ 监督执纪“四种形态”的应用不够科学对于运用监督执纪“四种形态”的意义重视不够。对实际运用“四种形态”的标尺把握不准，从而出现处理偏重或偏轻两种倾向。★ 党内纪律教育特别是基层党组织对党员的纪律教育仍不到位虽然对党规党纪进行了较为系统的学习，但是在执行落实方面，还存在制度挂在墙上、没有入脑入心、没有转化成为党员干部的行动自觉等现象，党员纪律教育的全面性、针对性和实效性有待提高。★ 党员个体的纪律修养亟待提高一些党员自觉遵守纪律，特别是主动维护纪律、与违纪行为进行斗争的意识还不够强，知纪、守纪、护纪的党内氛围仍需进一步培养。★ 党内纪律文化建设相对薄弱

　一些党组织在组织生活实践中还没有形成严格执行政治纪律、组织纪律的自觉习惯。一些党员干部还没有树立起“无条件服从”“自觉接受监督”的纪律观念,对身边违纪现象视而不见、听之任之。★ 党内纪律文化建设相对薄弱党员党性意识有待进一步增强。个别党员干部党性素养不高，对加强党建工作的必要性和重要性认识不够深刻，缺乏全局观念和服务意识，权利、义务履行不到位，参加党内活动不经常，重业务、轻党建的现象依然存在。部分党员或党员干部政治理论学习缺乏主动性，学习流于形式、学习不够系统全面。

篇五：政县级领导班子政治建设方面的不足

当前基层党政领导班子思想政治建设存在的主要问题、原因及对策

　[摘

　要]我党历来把思想政治建设摆在党的建设的首位，这是党加强自身建设的鲜明特点和基本经验，也是我们党保持先进性、纯洁性的一项根本性措施。

　 [关键词]基层党政领导班子

　思想政治建设

　问题

　原因及对策

　中图分类号：D262.3 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）24-0289-01

　目前部分党政干部身上还存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：

　一是对业务知识学习的自觉性普遍增强，但部分干部忽视政治理论学习的倾向比较严重，理论学习与实践运用脱节。具体表现为，有的领导干部整日陷于事务工作，穿梭于各种应酬和社交活动中，没有时间也想不起来学习理论。由于理论学习的松懈，使一些领导干部理论功底不深，驾驭全局水平不高，处理复杂问题能力不强，等等。

　二是按市场经济规律办事的意识普遍增强，但部

　分干部组织纪律观念有所淡化，党性原则与市场规则冲突。具体表现为，一些领导班子和领导干部工作只求过得去，不求过得硬，不善于结合本地区、本部门的工作实际创造性地开展工作。在自律问题上存在自由主义倾向，热衷于吃喝玩乐，贪图享受，组织纪律观念比较淡漠，等等。

　三是机遇意识和发展意识普遍增强，但部分干部产生急功近利、形式主义等倾向，良好愿望与实际效果背离。具体表现为盲目决策，缺乏深入调研和科学论证;盲目求大，热衷于搞“形象工程”和“政绩工程”;盲目求快，以破坏资源环境为代价换取短期利益，等等。

　四是为民谋利的宗旨观念普遍增强，但部分干部联系群众不够紧密，对上负责与对下负责错位。具体表现为，个别领导干部不愿也不善于做过细的群众工作，导致内部矛盾激化，群众上访现象增多，干群关系比较紧张，为民意识、群众观念不强，对待群众态度粗暴、方法简单，甚至损害群众利益，等等。

　上述问题的产生主要是四个方面的原因：

　一是少数领导干部对自己要求不严，放松了思想政治建设。首先是理论修养不够，自觉学习理论的兴趣不浓，理论学习仍然停留在口头上，说起来重要，

　学起来次要，忙起来不要，把学习当成额外负担。其次是党性修养、思想修养不够，放松了党性修养，错误地认为讲不讲政治、讲不讲大局无关紧要，滋长了本位主义、地方主义思想，不比贡献比报酬，不讲作为比地位，攀比生活享受，不能按照党员干部的标准来规范自己。

　二是特定历史条件下的外部因素对领导干部产生了一定影响。近些年来，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，市场经济的固有特性对人们的思想观念、行为方式、精神状态等产生了十分深刻的影响。比如，市场经济的竞争性特点，增强了人们的竞争拼搏、力争上游的良好风尚，同时也引发了少数领导干部的不讲规矩、不讲法纪的行为偏差;市场经济的功利性特点，激发了人们的务实精神和努力从事物质文明建设的活力，但同时也助长了部分领导干部的名利思想，淡化了党的宗旨观念;市场经济的自主性特点，调动了人们干事创业的积极性和主动性，同时也滋长了少数人不讲政治、不讲纪律的自由主义错误倾向。

　三是新形势下加强领导班子思想政治建设的各项机制还不健全。首先是理论学习机制不健全，对领导干部的理论学习情况检查监督缺乏定性、定量的规定和标准，理论学习效果与理论学习的程度无从把握。

　其次是干部监督管理机制不健全。由于缺少检查保障监督机制，使这些制度往往形同虚设，落不到实处，制度执行的效果不佳。再次是监督管理网络不健全，忽视了对领导干部事前、事中、事后的监督和教育。第四是对领导干部思想政治素质考核机制不健全，对领导干部的考核往往重视经济成果，忽视政治标准，对经济工作考核的多，对思想政治建设考核得少，在考核材料形成上也常常是一笔带过或写点套话，某种程度上也助长了部分领导干部忽视思想政治建设，致使认为只要经济工作上来了，思想政治素质就好的思想在头脑中根深蒂固。

　解决上述问题的对策：

　一是要加强学习。首先要制定科学、严密的学习计划，并抓好计划的落实。其次要倡导党政领导个人自学，形成浓厚的学习氛围。再次要定期组织集中交流和研讨，实现互相启发和互相促进。第四要加强业务知识的培训和学习，扩大并丰富党政领导的知识面。

　二是要理论联系实际。开展经常性的调研活动，通过理论联系实际的调研，明确奋斗目标，理清发展思路，推动协调发展。同时要把调研成果转化为具体行动，创造性地解决实际问题。

　三是要坚持民主集中制原则。以制度作保证，实

　行重大政策、干部任免、财务管理等重要事项集中商讨、果断决策。开好领导班子民主生活会，认真检查党员干部自身存在的突出问题，开展批评和自我批评。

　四是要充分发挥党组织的作用。首先要加强思想建设，增进领导班子成员间的思想沟通和情感交流，提高领导班子成员的执政意识。其次要加强作风建设，把树立正气、改进作风作为党组织建设的重要任务，常抓不懈。再次要加强队伍建设，着重培养和提高领导班子的综合素质，造就一批适应工作需要、富有奉献精神、勇挑重担、德才兼备、善打硬仗的党员干部队伍。第四是加强组织建设，把加强组织建设和推动业务工作有机结合起来，两手抓，两手都要硬。

　五是要加强廉政建设。要通过警示教育，促使领导班子成员防微杜渐、廉洁自律，积极引导领导班子成员树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观。

篇六：政县级领导班子政治建设方面的不足

政治建设个人自查报告

　 按照省委组织部相关通知精神，我对 201x 年 x 月担任现职以来开展政治建设自清自查，精神之“钙”有流失。学习上“刷新”不及时。中国特色社会主义进入新时代，社会主要矛盾发生深刻变化，需要学习的新理论、新知识层出不穷。自己理论学习松劲滑坡，学习内容全面性、系统性、深刻性有待加强。情怀上坚守不笃定。没有了青春年少时“吹灭读书灯，一身都是月”的清朗气象，稀释了初出茅庐时“穷天地之变，付与人间”的沛然使命。格局上拓展不宽广。作为基层县级政府一把手，对建设中国基层良政善治思考不深、贡献太少。概而言之，精神“钙质”有流失，“总开关”跑风漏气。现将有关情况报告如下：

　 一、政治建设基本情况

　 1、坚定政治信仰，保持政治忠诚。一是忠诚于核心。习近平总书记作为党中央核心、全党核心、国家的掌舵者、人民的领路人是历史的选择、人民的选择！作为基层政府主要负责人，我认为讲政治忠诚，首当其冲的是旗帜鲜明忠诚于核心！坚决维护核心、服从核心、爱戴核心、向核心看齐。二是忠诚于信仰。入党以来，我始终牢记入党誓言，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，拧紧思想“总开关”，以坚定的理想信念筑牢忠诚之基，以高度的政治自觉把稳思想之舵。三是忠诚于事业。坚定地忠诚于党的

　事业，珍惜干事创业岗位，珍惜为人民服务的机会。坚持实事求是，说老实话、办老实事、做老实人。坚决反对统计造假，坚决杜绝数字游戏。去年在精准扶贫走访活动中，扶贫办在上报材料时统计我已全部走遍全县 xx 个贫困村，当时还有 x 个村没有走遍。得知情况后，我立即更正，直到我走遍所有贫困村后，再重新上报。

　2、把握政治方向，增强政治定力。一是端正政绩观不偏离。我始终认为，干部任期有限，为官一任，总要有所侧重。一方面，注重打基础利长远。我在抓好日常工作的同时，把重要精力放在抓教育、抓环境整治、抓精准扶贫。

　3.信仰信念始终是坚定的。无论在企业、在机关,在哪个岗位,做基本建设、更新改造、房地产等投资**,还是人口普查、就业**以及经济**等都能站稳政治立场,坚定理想信念,坚持党的领导,坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求,坚定地与党中央保持高度一致,始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民,做到大是大非面前旗帜鲜明,大风大浪面前立场坚定,不做糊涂人,不干糊涂事。维护中央权威是高度自觉的。讲政治、顾大局、守纪律,坚决贯彻执行党的路线方针政策,正确处理保证中央政令畅通和立足实际创造性开展工作的关系,自觉在大局下想问题、做工作。深入学习和认真贯彻党的十八大和习近平总书记一系列重要讲话精神,切实增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制

　度自信,坚定地在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。服从组织安排从未打过折扣。参加工作以来,始终服从组织决定、听从安排,组织上要我到哪就到哪、让我干啥就干啥,没有自我设计个人成长路线,也没有向组织提过分要求,甚至讨价还价。工作中服从领导安排。廉洁自律要求严格。恪守党章和党纪国法,自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事,不越雷池,不逾红线,守住底线。不论是做业务骨干,还是当副手,都能找准自己的角色定位,带头贯彻民主集中制,自觉维护集体利益和班子团结,严格执行廉洁从政各项规定,从严要求自己,主动接受制度纪律约束和各方面的监督。

　4.但对照标准要求,自己作为一名党的干部,还有很多方面做得不够。一是理论学习不够。对理论学习存在“实用主义”,学文件多一些,学原着少一些,用时学得多一些,不用时学得少一些。虽然参加过省直机关党校学习,但是学习也缺乏系统性、专业性。就是自学,也不够深入。尤其是全面地、系统地学习贯彻习近平总书记十八大以来一系列重要讲话精神还需要进一步加强,在如何做到以知促行、以行促知、知行合一上还要下功夫。二是在正确处理整体利益与局部利益关系方面还有差距。自己长期从事业务工作,有一些工作存在过于强调业务要求、从业务技术角度出发的情况,有时有本位思想、块块意识,在坚决贯彻执行中央大政方针、确保大方向不

　偏离的情况下,对中央某些具体政策的贯彻执行有灵活变通思想。三是政治敏锐性和卫斗争意识还不够强。在新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面,用老办法多一些,对新办法探索不够,缺乏创新意识。对当前意识形态领域的各种错误思潮、错误主张和错误言论,自己有时在一些场合也能听到,却没能当时就站出来义正辞严地予以纠正、驳斥和制止。四是在团结、带队伍方面还有差距。比如,在严肃党内政治生活、增进班子整体团结、严格干部教育管理、惩治和预防腐败等方面,作为党的干部也有尽责不到位的地方,有时甚至“睁一只眼闭一只眼”,听之任之、放任自流。这些都是与党的政治纪律要求不相符的,需要进一步引起高度警觉,切实加以改进。

　二、贯彻中央八项规定和转变作风方面基本情况 中央八项规定及实施细则出台后,省委联系实际制定出台《省级领导改进工作作风密切联系群众的实施办法》,改进调查研究、解决民生难题、精简会议文件、简化接待工作,改进新闻报道、坚持廉洁从政等方面作出具体规定,对一些突出问题的整改落实面向社会作出公开承诺。推动全省作风建设取得了阶段性成效。党的群众路线教育实践活动开展以来,以集中解决“四风”问题为重点,改进作风,密切干群关系,是确保党同人民群众血肉联系的重大举措,省**局党组坚持带头示范、边整边改,聚焦“四风”问题,出台《关于严肃公车管理规定的同

　志》等,一级做给一级看,一级带着一级改。我作为副处长,注意带好头,从自身做起,从具体问题改起,严格执行党组的各项规定。

　尽管目前全省贯彻中央八项规定、狠抓作风整治有了一个好的开头,但与中央要求相比,与人民群众的期待愿望相比,与解决作风突出问题的现实紧迫感相比,无论从人口就业处来看,还是从我本人来看,都还有做得不够好、不平衡、不彻底的地方。还存在思想认识有偏差、执行标准不严格、长效机制不健全、整治效果不平衡等问题。有的措施还不够硬,有的力度还不够大。公务接待方面有时接待标准没有把握好,严格管理处内固定资产,公车管理等,在厉行节约方面,就个人而言,也有要求不够严格的地方。一是调查研究需要进一步改进。深入调研的面不够宽,时间不够充分。由于省里业务繁忙,不仅要做报表,还要进行数据处理、程序调试,具体做多个业务,基层调研基本上做到了轻车简从,有时下去后,相关部门和涉及业务的几个同志同时来陪同,尽管自己作了婉拒,但考虑基层同志的心理,后来也就随他们去了。二是文风会风需要进一步改进。人口就业**工作专业多,相互独立,业务技术要求高,人口普查数据使用及推算、人口变动、劳动力调查、人才调查和劳动力工资**等都需要单独召开会议安排布置,调查制度改革力度大,程序修改频繁,但基层业务人员身兼多职,变动频繁,报表任务重,尽量减少会议,诸如此类,都是贯彻执行中央八项规定不够严肃、不够彻底的表现,需要更加引起

　注意,进一步加以改进。

　三、“四风”方面存在的突出问题 对征集到的州市县**部门对我个人和处室的意见建议,我都是认真思考,努力改进,这些意见建议是认真负责、客观中肯的,充分体现了同志们对我的信任、期待和鞭策,这既是自己身上存在的差距和不足,也是今后进一步努力的方向。

　(一)形式主义方面。主要表现在:一是学习不深入不系统。学习自觉性不强,紧一阵、松一阵,有时满足于已有的知识积累,存在凭经验、吃老本的思想。政治理论和业务知识的学习和更新不够。二是工作抓落实不够。一些工作重布置、轻落实,对推动落实执行的工作机制、政策措施和具体抓手研究不够,没有达到预期的效果。对一些制约人口就业**科学发展的深层次矛盾和问题,虽然看到了症结所在,但没有真正下决心、花气力去推动解决。比如,人口普查建立了庞大的数据资料库,可以进行大量开发研究,但是只停留在招标课题的研究和分析,没有深入分析研究普查得到大量信息资料。比如,人口就业**改革进程中,调查制度的不足、数据推算方法的改进等。比如,打造人口就业处团队精神,可以充分利用人口就业处人力资源素质高、业务技能强的特点,做出更多人口就业分析研究精品,比如,资源整合利用方面,人口普查积累了大量的大规模作战经验,建立了各级普查机构,有较好人、财、物保障,充分这些条件,可以取得更多成果。三是坚持正确政绩

　观还有差距。有时没有很好的把对上负责与对下负责统一起来,作为副处长要做好承上启下的作用,对全省的人口就业**工作的思路仍然需要进一步予以整合提炼和系统概括,各个专业如何开展工作,更好地满足党委政府和社会各界的需要,使数据更好的反映发展实际,又能结合目标要求。

　(二)官僚主义方面。主要表现在:一是有些决策脱离实际。在调查过程中过多强调国家**局制定制度和调查方案的要求,考虑调查的实际情况不够。如基层业务人员身兼数职、调查员的选调、数据质量控制等。二是联系关心群众不够。**部门是“弱势部门”,各级**部门和**人员工作、生活和学习条件都比不上很多“强势部门”。

　1、对处室人员关心不够。人口就业处的同志来自全国各地,有的是一个人在昆明工作,涉及住房问题、探亲问题等。

　2、对基层人口就业业务人员关心不够。人口就业**不同于其他**报表,需要按时入户开展实际登记,还需要聘请和培训调查员,调查经费不足制约业务的开展。

　3、数据分析研究开展不够。人口就业**近年来成为热点,反映民生、就业、教育等。特别是城镇化、人口自然增长率、失业率、劳动工资等成为新闻媒体关注的焦点,需要对数据开展更多分析研究。

　4、业务培训不够。人口就业**业务技术要求高,基层对指标理解直接体现在数据质量上,通过业务培训才能规范业务、提高业务水平。

　5、对基层反映的调查经费少、有的专业调查

　频率高等没有提出有效措施,争取工作条件。三是工作方法有时欠妥当。由一般干部转任副处长后,对业务抓得紧一些,过问多一些,工作布置也具体一些,有时亲力亲为比较多,自己还负责月度和年度劳动力调查,对处室的建设、制度建设、思想政治工作等方面相对投入精力少一些,作为副处长,今后在坚持抓业务工作同时,应当全力支持处长工作,集中更多精力抓全局、抓统筹,与同志的接触交流、谈心沟通少了。我从不隐瞒自己的观点,历来有话直说,脾气也不太好,有时批评人过于严厉、不留情面,语气重了些,尽管对事不对人,也给部分同志造成了一些误会。性子也有点急,什么事情一布置,就想早日看到结果,对下属的体谅、理解、关心不够。

　(三)享乐主义方面。主要表现在:一是精神懈怠、不思进取的倾向有不同程度地反映。人口就业**的改革任务非常繁重,面临的压力也不小,尤其近年来,调查方法、抽样方法、数据处理程序等年年在变,人口普查刚结束,经济普查又开始,人口变动、劳动力、劳动工资、人才资源调查等工作任务日益繁重,缺钱缺人,工作压力巨大,有时流露出了安于现状、不思进取的倾向。二是敢于担当、敢于负责的精神有所下降。随着年龄的增长,见的事也多了,对一些不正之风和不良习气,有时觉得习以为常、司空见惯,瞻前顾后,怕得罪人,“事不关己高高挂起”、“多一事不如少一事”的想法也是存在的。比如,基层反映应该多设奖励项目,辛苦一年,什么奖励都没有,

　但所有工作都不能少,影响积极性。但考虑局里有相关奖励规定,也没有过多去思考。三是或多或少存在讲排场的心理。平时下乡时,总想尽量多给基层一些支持,多帮助解决一些实际困难,下乡时总会有迎来送往的事情,收受地方土特产的现象也是有的。

　(四)奢糜之风方面。对铺张浪费行为有时监督把关不严,个人也有忽视小节、随波逐流、要求不严的地方。比如,基层安排的一些高规格接待,尽管心里不情愿,但碍于情面,有时也就随俗跟大流了。人口普查期间拉着老脸低声下气地去求人的事也干过。

　四、产生问题的原因分析

　在“四风”问题上之所以存在上述这些现象和倾向,尽管有着特殊环境背景、特定范围对象、体制机制欠规范等多方面的客观影响,但主观原因是主要的,值得引起高度警醒和深刻反思。

　一是主观世界改造不够。作为一名党的处级干部,受党培养教育几十年,对于加强主观世界改造,坚定理想信念,态度上是自觉的,认识上是一贯的,立场也是坚定的。但实事求是地说,由于国家承平日久,国内政治社会大局持续稳定,过去那种思想上的高度警惕性、警觉性有所下降,特别是面对“四大考验”,如何与时俱进地开展理想信念教育,加强对主观世界的持续改造,有时结合得不够紧、坚持得不够好。尤其作为党的干部,在加强理论武装、加强意识形态工作、加强理

　想信念教育方面,精力投入不够,办法手段不多。加强主观世界改造,把牢思想“总开关”,永远没有完成时,任何时候都不能自我满足,任何时候都不能放松。

　二是宗旨意识有所淡化。“四风”问题的产生,归根到底是宗旨意识淡薄、群众观念淡化、群众路线执行不力的问题。自己出身农民家庭,从农村基层成长起来,对人民群众、对农民兄弟、对基层工...

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