国有企业员工如何做到“四讲”5篇

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篇一：国有企业员工如何做到“四讲”

诚成功四讲(三) 本资料由致力于打造最大创业文档库的创业文档搜集 更多创业文档请点击http://hi.baidu.com/创业文档/home 第三讲管理要当领袖而不是老板 问你刚刚提过必须有最新的资讯除此之外还要有制度但是你管的事业从零售业、港口运输一直到石油产业种类包罗万象如何用制度管理 答现在是一个多元的年代四方八面的挑战很多。我们业务遍布55个国家公司的架构及企业文化必须兼顾来自不同地方同事的期望与顾虑。

　所以灵活的架构可以为集团输送生命动力还可以给不同业务的管理层自我发展的生命力甚至让他们互相竞争不断寻找最佳发展机会带给公司最大利益。公司一定要有完善的治理守则和清晰的指引才可以确保创意空间。例如长实长实在过去十年有很多不同的创意组织和管理人员他们的表现都很出色所有项目不分大小全部都是很有潜力和有不俗的利润。

　大家一定要知道企业越大单一的指令与行为是不可行的因为这会限制不同的管理阶层发挥他的专业和经验。

　我举一个例子。1999年我决定把Orange编按指原本和记黄埔集团旗下的一家英国电讯业务公司后高价卖出出售卖出前两个月管理层建议我不要卖甚至去收购另一家公司。我给他们列了四个条件如果他们办得到便按他们的方法去做。

　一、收购对象必须有足够流动现金二、完成收购后负债比率不能增高三、Orange发行新股去进行收购之后和黄仍然要保持35的股权我跟他们说35股权不但保护和黄利益更重要是保护Orange全体股东的利益四、对收购的公司有绝对控制权。

　他们听完后很高兴而且也同意这四点原则认为守在这四点范围内他们就可以去进行收购。结果他们办不到这个提议当然就无法实行。

　我建立了四个坐标给Orange管理人员让他们清楚知道这个坐标这是公司的原则然后他到那边发展时在这四个原则上发挥才干。但是不能超越我这个四个coordinates在空中比出四个坐标。

　这只是众多例子中的一个其实在长实、和黄集团里面我们有很多子公司我都会因应每家公司经营的业务、商业环境、财政状况、市场前景等给他们订出不同的坐标让管理层在坐标范围内灵活发挥。

　问你提到经营企业成功的第三的原则是人才韦尔奇说他花六成到七成时间在人才身上你如何定义优秀人才的准则是什么 答成功的管理者都应是伯乐不断在甄选、延揽比他更聪明的人才不过有些人却一定要避免。绝对不能挑选名气大却妄自标榜的「企业明星」。企业也无法负担那些滥竽充数、唯唯诺诺或者灰心丧志的员工更无法容忍以自我表演为一切出发点的企业明星。

　我的经验是挑选团队忠诚心是基本但更重要的是要谨记光有忠诚但能力低的人或道德水平低下的人迟早累垮团队、拖垮企业是最不可靠的人。

　因此要建立同心协力的团队。第一条法则就是能聆听得到沉默的声音你要问自己团队和你相处有无乐趣可言你可不可以做到开明公平、宽宏大量而且承认每一个人的尊严和创造的能力不过我要提醒有原则和坐标而不是要你当个费时矫枉过正的执着的人。

　可能是我少年忧患的背景可以让我在短时间内较易判断一个人才的优点和短处从旁引导发挥其所长。

　问当了五十多年的老板对于管理、领导你有很深切的体悟也曾经以「管理的艺术」发表演说能否分析老板与领袖的差异 答我不敢和那些管理学大师相比我没有上学的机会一辈子都努力自修苦苦追求新知识和学问管理有没有艺术可言我有自己的心得和经验。

　我常常问我自己你是想当团队的老板还是一个团队的领袖一般而言做老板简单得多你的权力主要来自你的地位这可能是上天的缘分或凭着你的努力和专业的知识。做领袖就比较复杂你的力量源自人性的魅力和号召力。做一个成功的管理者态度与能力一样重要。领袖领导众人促动别人自觉甘心卖力老板只懂

　力和号召力。做一个成功的管理者态度与能力一样重要。领袖领导众人促动别人自觉甘心卖力老板只懂支配众人让别人感到渺小。

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篇二：国有企业员工如何做到“四讲”

党中央管党治党责任落实情况自查报告 ——开展以案促改“深入查一查贯彻落实党中央要求、管党治党责任落实情况”工作汇报

　按照上级《实施方案》《工作方案》部署要求，我坚持以案为鉴，提高认识，深刻汲取教训，严对照深检视，做到认识得到提高、思想得到洗礼、党性得到淬炼。现就扎实开展以案促改工作中“深入查一查贯彻落实党中央要求、管党治党责任落实情况”工作汇报如下：

　一、查一查贯彻党中央要求情况 一是突出政治引领。带头学习紧扣政治忠诚、思想自觉、情感认同、行动紧随的核心要求，紧紧围绕深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，主动担起政治建设主体责任，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，监督检查政治责任落实情况。认真研究部署、大力推进落实，坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　二是厚植政治根基。带头制定相关规章制度，主动承担贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神上第一责任人的责任，建立健全分局党委贯彻落实党中央决策部署。及时通过党委会议、理论中心组会议、支委会议和专题会议等，深入学习习近平总书记重要指示批示精神，坚决贯彻落实、督促检查领导体制和工作机制，认真贯彻落实省委《贯彻落实习近平总

　书记重要指示批示工作机制》，深入研究贯彻的具体措施，不折不扣推动责任落实落地落细。

　三是深悟政治内涵。带头以习近平总书记关于政治建设的一系列重要论述为抓手，深学深悟，勤思践行，深入体会政治忠诚、定力、担当、能力、自律的政治内涵，带头对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神的贯彻落实工作亲自谋划、亲自研究部署、亲自推动；结合工作和本单位实际举一反三、深挖问题根源，推动同类问题解决，并对工作范围内出台的相关制度规定进行认真梳理，坚决符合党中央要求、国家法规、“放服管”政策、单位实际情况；在相关文件审批中，坚决杜绝“一念了之”、“一批了之”、“一转了之”现象发生，带头营造风清气正的良好政治生态氛围。

　二、查一查贯彻管党治党责任落实情况 一是加强主体责任，严格执行纪律。带头签订党风廉政建设主体责任清单，从自身做起，深入坚持自身管党治党主体责任落实情况。在工作中，一是坚决将党的建设与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核，加强对本单位全面从严治党各项工作的领导。二是坚决坚结合实际制定落实全面从严治党责任清单，制定落实全面从严治党主体责任的年度任务安排。三是坚决开展经常性的全面从严治党宣传教育和有针对性的教育培训，提高落实全面从严治党主体责任的能力和水平；在分局党委半年召开 1 次

　的党委会议专题研究全面从严治党工作，认真对照全面从严治党主体责任情况进行年度民主生活会对照检查汇报。

　二是强化政治责任，加强从严治党。坚决承担起第一责任人的政治责任情况，坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办；协调班子、带好队伍、抓好落实，支持、指导和督促领导班子其他成员履行全面从严治党责任，对发现问题及时提醒纠正；发现落实全面从严治党责任不到位、管党治党问题较多、党员群众来信来访反映问题较多的，以“惩前毖后、治病救人”为工作导向，综合运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，让红红脸成为常态，着力发现解决不作为、乱作为以及侵害群众利益的“蝇贪”的苗头性问题。及时进行约谈，严肃批评教育，督促落实责任。

　三是加强意识形态，落实工作细则。不断通过学习习近平总书记系列重要讲话等政治理论和中央、省、新城党委决定决议精神，增强政治理论水平和“四个意识”，坚定“四个自信”，完成规定任务，创新思想学习方法，不断增强政治意识工作的针对性和时效性，以此推动分局思想政治工作全面开展。进一步加强党的领导、加强党建工作、促进责任落实、管党治党严格化。统筹开展党风廉政建设、意识形态工作、基层党建等工作考核，年度考核和相关考核中的全面从严治党责任落实情况，落实全面从严治党责任、请示报告制度执行，定期向分局党委书面报告一年度落实全面从严治党主体责任情况。

　四是落实一岗双责，加强纪律教育。切实提高政治站位，扛起政治责任，以刀刃向内的勇气和自我革命精神，扎实推进以案促改相关工作。聚焦政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设及制度建设等方面要求，系统开展自我检查，扎实推进整改、取得实效。在“以案促改”专题民主生活会，注重典型案例教育，观看警示教育片，结合×××等严重违纪违法案和近年来查处的典型案件，以案为戒、警钟长鸣，引导广大党员、干部知敬畏、存戒惧，形成良好教育氛围。对落实党建工作责任情况进行自查自纠，对十九大以来落实“一岗双责”情况，围绕业务工作和党风廉政建设，从工作任务完成、履行党风廉政建设责任，筑牢党员干部不敢腐、不能腐、不想腐的良好氛围。

　三、正视短板与不足 本着对贯彻落实党中央要求、管党治党责任落实情况”工作细抓实抓的精神，但仍存个别在落实意识形态工作责任制措施较为单一且不够有力的现象，具体表现在：

　一是主体责任压的不够实。带头签订党风廉政建设责任书，并召开会议专题研究党风廉政建设工作，但在逐级压实各级主体责任具体研究方面，存在上紧下松、逐级传导压力不够的问题。在落实主体责任上跟踪问效不频繁，对党风廉政建设责任制的监督检查开展较少。问责力度不够。问责党员领导干部主要集中在违反工作纪律方面，与问责条例要求的党的领导弱化、党的建设

　缺失、全面从严治党不力等问责的六种情形相比还有偏差。在追究主体责任时，担心追责过重影响单位整体工作，导致问责方式大多运用通报、诫勉等，问责利器作用发挥不够。组织生活不够经常。作为党委副书记平时过多精力放在了具体业务工作上，对落实党组织生活制度抓得不严，上级强调时抓一抓，重大教育时讲一讲，平时落实质量不够高，存在偶尔以学习文件代替组织生活的现象。在组织党委民主生活、民主评议党员、党课等活动也不够主动经常，向党委汇报思想、学习、工作、生活情况也不够扎实。

　二是日常管理监督不够严。在惩治和预防上用力还存在不均衡的情况，正面教育防范抓得紧，反面警示惩治抓得还不严，震慑作用发挥不够，使得个别部门和个人在落实中央八项规定精神上存在松懈情绪，不能很好地落实中央八项规定具体内容。日常监督管理不够严格，对党员干部八小时以内监督的多，八小时以外“朋友圈”“生活圈”“社交圈”监督的少，对违反工作纪律等一般性问题监督的多，对一些容易发生问题的岗位和关键环节监督仍不够强。

　四、下一步努力方向和工作措施 一是牢牢掌握政治意识主动权。就全面从严治党责任制落实不断严抓细抓，就相关工作机制、内容及分工再次进行细化，进一步明确自身抓意识形态工作的第一责任人责任，牢固树立抓政

　治党建是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，确保旗帜鲜明站在意识形态工作一线，带头把住本单位舆论导向，带头批评错误观点和错误倾向，推动全面从严治党工作主体责任不折不扣落实到位。

　二是进一步强化“两个责任”。将继续按照中央、省纪委及市纪委有关党风廉政建设工作部署和文件精神，履行好监督责任，坚持以政治建设为统领，深入推进党风廉政建设，驰而不息正风肃纪。转变执纪方式，按照“四种形态”的要求，进一步明确执纪重点，规范执纪流程，转变执纪方式。重视审查轻微违纪行为，逐步加大轻处分和组织处理的比重。

　三是增强政治领域的学习能力。按照落实全面从严治党要求，将继续聚焦意识形态工作的焦点和难点，通过“领导讲台”、专家讲座、座谈讨论、学习交流等多种形式，切实筑牢干部“永远跟党走”的思想。继续加强新闻宣传舆论引导工作，不断提升应对突发事件和舆情处置能力和水平。继续推进舆论引导制度建设、队伍建设、阵地建设，进一步巩固和发展良好公共关系建设，让更多群众理解支持工作。同时，在党员干部中加强实践锻炼，在政治领域实践中培养和保持顽强的斗争精神、坚韧的斗争意志、高超的斗争本领，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫的山芋，把准思想行动的“指南针”，做好时、度、效的大学问，在弘扬主旋律、凝聚正能量中做大做强主流思想引导。

　四是落实党风廉政主体责任制。将继续把党风廉政主体责任

　纳入党委思想政治工作暨党建工作考核重要内容，督导检查基层单位落实“研究汇报制度、分析研判制度、督查检查制度、考核评价制度、党内通报制度”等五项制度情况，指导基层建立完善基层党支部的工作台帐、文件制度、考核考评、责任落实等情况。并开展“回头看”，确保不缺项、不漏项，对贯彻落实不到位、走过场的单位将进行通报批评，对单位主要负责同志进行约谈。在党员干部中坚持有错必纠、有责必问，强化问责刚性约束，真正把党建工作的规矩立起来、挺起来，确保工作责任落实到位，切实督导负责人把党风廉政建设工作放在心上、扛在肩上、抓在手上，当好党风廉政建设工作的领导者、推动者、执行者，确保工作领导权始终掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手中。

　以下内容供参考：

　微党课：落实全面从严管党治党，必须加强党员队伍建设

　落实党的组织生活制度，加强党员教育和管理，建设政治过硬的党员队伍，是推进全面从严治党，推动企业改革发展、实现各项任务目标的根本保证。当前，公司党委正在认真开展向廖俊波同志学习的活动。公司广大党员要向廖俊波同志学习，学习他信念坚定、对党忠诚的政治品质；学习他心系群众、勤政为民的公仆情怀；学习他敢于担当、苦干实干的务实作风；学习他无私奉献、忘我工作的敬业精神；学习他廉洁奉公、干净做事的高尚情操。廖俊波同志的事迹和精神集中体现了我们党的理想、信念和宗旨，体现了新时期共产党人“忠诚、干净、担当”的精神风貌，是与全面从严治党要求和“四讲四有”党员标准相一致的。我们要将学习活动同建设“四讲四有”党员队伍结合起来，讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为，发挥示范引领表率作用，把广大员工的思想、力量和行动凝聚、统一到加强党的建设、打造优质企业上来，为推动企业发展加速度持续发力、拼搏奉献。

　要讲政治、有信念，做政治过硬、信念坚定的合格党员。政治过硬的首要前提是对党忠诚，这是共产党人首要的政治原则、政治本色和政治品质，也是最根本、最起码的政治要求。作为党

　员我们选择了入党，就要时刻牢记入党誓词，牢记自己的第一身份是党员，第一职责是为党工作，始终遵循党章党规，时刻保持政治上的清醒，提高政治敏锐性和政治鉴别力，怀揣着共产党人的坚定信仰，把忠诚刻在心里、奉为信念、落实于行动。作为一名党员干部，讲政治、有信念，就是要忠诚企业，坚持企业发展的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，做到思想上、行动上始终与企业发展同频共振，把爱企、忧企、兴企落实到行动上，体现在工作中。

　要讲规矩、有纪律，做严守规矩、严明纪律的合格党员。自觉遵守组织纪律、遵循组织程序、服从组织决定，严守党的纪律规矩，是我们党不断发展壮大的重要保证。党员尤其是党员领导干部要强化尊崇、遵守、贯彻、维护党章党规的意识，明纪律、守规矩，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格“按制度、按规则、按程序”办事，做到坚持原则不动摇、落实规矩不走样、履行程序不变通，使每项工作都能“信得过”、“过得硬”。作为企业的一名党员干部，讲规矩、有纪律，就是要遵纪守规，认真遵守和执行企业的规章制度，秉公用权，尽心履职，按规矩、程序办事，不越规、不逾矩，守住处事、做人、交友的底线，维护企业和员工的利益，树立党员干部的良好形象。

　要讲道德、有品行，做道德高尚、品行端正的合格党员。党员干部只有明大德、守公德、严私德，才能永葆党的先进性和纯洁性。提高道德修养，关键在于慎独慎微，自警自省，传承好党

　的优良传统和作风，弘扬中华民族的传统美德，践行社会主义核心价值观，自觉远离低级趣味，坚决抵制歪风邪气。作为企业的一名党员干部，讲道德、有品行，就是要遵守政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德，严于律己、以身作则、率先垂范，以自己的道德实践引领企业形成良好的道德风尚，打造风清气正的企业发展环境。

　要讲奉献、有作为，做奉献担当、善做善成的合格党员。勇于担当是共产党人的高尚品格，是胆识，是情怀，更是奉献。当前我国改革发展进入深水区，需要啃硬骨头涉险滩。一些党员干部出现“本领恐慌”、“为官不为”等新情况新问题，“不敢为”、“不愿为”、“不会为”的问题比较突出，这些问题的根子就是缺乏奉献担当精神。作为铁运的一名党员干部，讲奉献、有作为，就是要在企业转型升级攻坚克难的关键阶段，勇于担当、敢于负责，立足岗位、尽职尽责，优质高效完成好本职工作；在工作失误面前勇于承担责任，善于总结反思，主动开展批评与自我批评，积极采取措施加以整改和弥补；在复杂问题、严峻局面和困难面前勇于迎接挑战、敢于破解难题，迎难而上、乘势而进，敢闯敢干、善做善成，推动公司改革发展、转型升级加速度。

篇三：国有企业员工如何做到“四讲”

2021 年 “对党忠诚争做新时代廉洁的水务人”专题党课讲稿 与 企业员工如何做到“四讲”专题党课讲稿

　 1 2021 年 “对党忠诚争做新时代廉洁的水务人”专题党课讲稿 文

　同志们：

　 今年是_100 周年，从 1921 年以来党已经走过了 100 年艰辛而辉煌的风雨历程。这 100 年，是马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、不断推进马克思主义中国化的 100 年，是我们党经受各种风浪考验、不断发展壮大，不断开创各项事业新局面的 100 年。在“七一”党的生日来临之际，为深入贯彻市委市政府、集团党委关于加强党风廉政建设和反腐败工作的安排部署，切实履行党风廉政建设责任制，进一步提高党员干部的廉政意识，结合分管工作实际，今天我主要围绕“坚守信仰、清正廉洁、对党忠诚”三个方面给大家上一堂廉政教育党课。

　 一、提高党性修养，坚定理想信念

　 理想信念是鼓舞和激励人奋勇前行的不竭动力，是我们成就事业的重要基础。习近平总书记指出，理想信念是我们精神上的“钙”。邓小平同志曾指出，对马克思主义的信仰，是中国革命胜利的一种精

　神动力。没有理想就没有目标，没有信念就没有实现目标的动力。从井冈山精神到长征精神，从大庆铁人精神到载人航天精神，崇高信仰、远大理想发挥着巨大激励和鞭策作用，让我们党穿越 100 年艰辛历程，写下让世界瞩目的“中国震撼”。无论是革命年代，还是建设时期，理想信念都是激励共产党员的精神动力。

　 没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就可能导致政治上的变质，精神上的贪婪，道德上的堕落，生活上的腐化。一些腐败份子把自己的牢狱之灾归罪于制度漏洞，这往往是开脱之辞，制度固然更有根本性、全局性、稳定性、长期性，但是坚定的信仰始终是共产党员站稳政治立场，抵御各种诱惑的决定因素。制度使人不敢腐败，信仰使人不愿腐败，这就是精神的力量。

　 坚定理想信念，就是要树立正确的事业观、权力观、价值观，时刻充满干好工作的激情和活力，不断加强学习，注重自我修养，勤奋工作，淡泊名利，以平和的心态对待升迁，以豁达的胸怀处理得失，以奉献的精神服务社会。

　 大家要继续强化党章党规的学习，牢记入党誓词，牢记党的宗旨，树立行为规范，增强理想信念和党性修养。认真贯彻落实市委、市政府、集团党委的重大决策部署，紧密结合工作实际，学用结合、知行合一，实现十四五规划目标任务。

　二、强化政治素养，坚定廉政操守

　 共产党员要讲政治，具有政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，做到心中有党。要把牢政治方向，自觉在政治定力、担当精神、工作方法、敬业精神、清正廉洁上向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，保持高度一致，做到令行禁止、政令畅通。

　 第一，强化理论学习，武装头脑。养成勤于学习、勤于思考的良好习惯，在建立全民学习、终身学习的学习型社会、建设创新型国家中起到表率作用，成为勤于学习，勇于探索，敢于创新的带头人。学习马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线、方针、政策，切实把增强综合素质、提高工作本领落到实处，深化思想认知，增强政治定力。牢固树立崇高的理想信念，坚定正确的政治方向、政治立场、政治观点，增强政治敏锐性和政治鉴别力，严守党的政治纪律。运用马克思主义的立场、观点和方法武装头脑、推动工作。特别是在涉及中国特色社会主义道路、理论、制度等重大原则问题上立场坚定、态度坚决，始终与党中央保持高度一致。

　 第二，做到防腐拒变，清正廉洁。作为一名共产党员，廉是底线，也是红线，谁也不能突破。随着稳增长、调结构、促改革、惠民生、

　防风险的不断深入，我们党面临的形势更趋复杂，腐朽思想乘机而入，封建主义残余沉渣泛起。严峻的现实警示我们，共产党员必须始终坚持讲政治，明确政治方向，站稳政治立场，严守政治纪律，保持清正廉洁。大家要从严约束自己。常怀律己之心，注意防微杜渐，抵制腐朽思想观念和生活方式的侵蚀。保持高尚的精神追求，常思贪欲之害，以健康方式追求美好理性的业余爱好。慎重对待朋友交往，坚持择善而交，多交良师益友，净化自己的社交圈。

　 第三，发挥模范作用，敢于担当。理想和信念不是一句空话，作为共产党员，要发挥先锋模范作用，最重要的是行动和实干。大家要以焦裕禄同志、向警予同志和身边的先进典型人物为榜样，坚持原则，敢于担当，大胆开展批评和自我批评，始终保持奋发有为的精神状态，讲奉献、讲担当，努力在自己的工作岗位上发光发热。

　 三、处理四种关系，确保对党忠诚

　 共产党员要正确处理公与私、义与利、个人与组织、个人与群众的关系，做到对党绝对忠诚。大家要始终保持实现理想的坚定信念和百折不挠的进取精神，关键时刻不动摇，危难关头挺得住，始终经受住困难和挑战的考验，为实现中国特色社会主义共同理想不懈奋斗。

　一是始终保持公私分明的自觉性。能不能把握好公私界限，正确处理公私关系，是检验一名共产党员党性纯不纯、作风正不正的试金石。习总书记反复强调，在作风问题上，起决定作用的是党性。衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。如果只图自己舒服、只讲个人面子、只顾自身前程，就难免让“私”字大行其道，助长“四风”蔓延，损害党和政府形象。只有把握好公与私的界限，才能真正实现干部清正、政府清廉、政治清明。大家要继续保持清醒的认识，时刻牢记手中权力是人民赋予的，姓“公”不姓“私”，坚持克己奉公、秉公用权、公私分明、先公后私。

　 二是牢固树立正确的义利观。孔子说：“世上万事，不过义、利二字而已。”“义”教人奉献，“利”诱人占有，前者把人生变成一次义务的履行，后者把人生变成一场权利的争夺。对共产党员而言，理当做到破除私心、成全公义，可以追求个人的合法权益，但不可以有自己的灰色私利，更不能把权力当成谋取私利的工具。“一个人最大的敌人，往往不是别人，而是我们自己。”对共产党员来说，不怕物质诱惑多么炽烈，就怕内心自律溃败；不怕监督存在留白，就怕不能战胜“心魔”。大家要继续正确处理好“义”和“利”的关系，不让自己掉进唯“利”是图的歧路和错路。

　 三是做到对党绝对忠诚。作为共产党员，没有对党的绝对忠诚，就会丢了“魂”，工作就会失去方向，就会经不起大风大浪的考验。

　大家要做老实人，说老实话，心中始终牢记法律和纪律的“高压线”、公与私的“警戒线”，牢记自己的使命职责，做到有所为有所不为，自觉为人民掌好权、替百姓办好事。具体到个人，就要严格按照党员标准，尽忠职守，爱岗敬业，忠诚自己的事业，为公司转型升级作出应有的贡献。

　 同志们，坚定理想信念，加强党性修养，永葆政治本色，不断提高廉洁自律拒腐防变能力，是全体共产党员特别是党员领导干部的终生课题。希望同志们能倍加珍惜为党和人民工作、为事业发展添砖加瓦的良好机遇，倍加珍惜党组织和人民群众的信任和期盼，时时处处严格要求自己，扎实开展党史学习教育，以更高的思想境界、扎实的群众观念、服务意识、崭新的精神面貌，为推动公司实现高质量发展贡献力量。

　关于 1 2021 年企业员工如何做到“四讲”专题党课讲稿

　国有企业员工、领导干部“讲政治、讲规矩、讲纪律、讲担当”是我们员工、领导干部必须检坚持的职业操守。

　 企业的兴衰、发展，取决于领导班子，关键是“一把手”。如果一个领导干部“讲政治、讲规矩、讲纪律、讲担当”则是单位之幸，

　必须带领单位不断做优做强，进而贡献国家，造福人民；反之，如果一个领导干部不讲政治、不守规矩、毫无担当，则是单位之殇，其“不作为”或“乱作为”，必将导致单位发展的路子走歪，进而严重损害国家和人民的利益。领导干部的职业操守关系着单位的发展前途命运，特别是我们国有企业。

　“讲政治”是我们的立业之基。“讲政治”就是要有政治使命感。我们国有企业的干部、员工，是党的干部队伍中一支重要的骨干力量，经营管理的是人民的资产，而不是个人的私产。“讲政治”是我们领导干部、国有企业员工的本质特性。要从政治的高度认识责任重大、使命的光荣。

　 讲政治，强调的是政治合格，就是要对党忠诚、坚定理想信念。习近平同志一再强调，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。这就要求我们经常主动全面地向以习近平同志为总书记的党中央看齐，坚决维护党中央权威、维护党的领导核心，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做政治上的明白人。看齐意识强不强，关键看行动，就是要始终做到党中央提倡什么就认真践行什么、党中央禁止什么就坚决反对什么，做到令行禁止。放之到国有企业就是要像支部组织看齐、像党组织领导人看齐。是非面前分得清、名利面前放得下、关键时靠得住。

　“讲规矩、讲纪律”，是我们的兴业之本。习近平总书记指出：“治理一个国家、一个社会，关键是要立规矩、讲规矩、收规矩。”古人云：“绳墨以求直线，称以权轻重，规以求圆，矩以划方，此为基本之器，由此基本之器，方能成就万器。”万事万物都是规矩的组合。规矩不是凭人的主观意志和好恶臆造出来的，而是对事物内在规律的界定，“没有规矩，不成方圆。”规讲规矩是现代制度最本质的特征。国有国法，家有家规，企有企约。人不讲规矩则废。

　 “守规矩”的前提是懂“规矩”。“规矩”是什么?对我们员工来说，“规矩”包括包括党纪国法、规章制度及行为准则。“守规矩”就要“心中有戒“，一个人对“规矩”怀有敬畏之心，为人处事就有了准则，思维与行为就会有所顾忌，不至于偏离法纪。习近平总书记多次告诫要有“敬畏之心、戒惧之意”，思想上一定要过好对“规矩”的“敬畏”关，让“规矩”内化于心、外化于行，使讲规矩成为基本的政治伦理与职业操守。

　 “守规矩”，关键是“守”。“守规矩”就是信奉并遵从“规矩”，在“规矩”划定的范围内行事，不违规、不犯规。

　 “守规矩”就是用党的“规矩”管好人财物。党组织的有效监管，是对管理着的大爱，也是领导干部“安全感”的保证。没有“安全感”，

　就没有“幸福感”。领导干部的“安全感”来源于严守党纪国法，无论何时何地，面对何人何事，把自己的行为严格约束在党纪党规、国家法律、规章制度的框架内，这份踏实和笃定，是“安全感”“幸福感”的基石。

　 讲担当”有责任意思、有品行，是企业员工、领导干部的成业之源。担当就是就是责任。勇于担当是共产党人的鲜明政治品格，是企业员工、领导干部的职责所系，使命所在。是否具有担当精神，是否忠于职守，勇于担当是党员领导干部先进性的根本体现。

　 “讲担当”首要是政治担当。“讲担当”就要树立正确的“义利观”。企业员工、领导干部必须清楚地知道自己在岗位上的三件事：知道自己在单位该做什么；知道自己不该做什么；知道自己怎么才能做得更好。然而，有少数员工、领导干部为私立所困，跳不出狭隘的私利小圈子。有的比收入，总感觉自己的付出与收入不成比例。国有企业员工、领导干部应该展现更高尚的人生情怀，全心全意将事业做优做强，为党和国家人民谋福利，从而赢得荣誉和尊严，这才是我们员工所应追求的人生理想。

　 “讲担当”就是要干事实。习近平总书记指出，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、做人要实。”只

　有这样，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，企业才能不断成长壮大。

　 我们必须落实习总书记“四个全面”的要求，坚持“讲政治、讲规矩、讲纪律、讲担当”的执业操守，辛勤耕耘，锐意进取，守住并经营好这块“责任田”为置业公司做出新的更大的贡献。

篇四：国有企业员工如何做到“四讲”

2021 年 党课专题讲稿：坚守初心使命、传承红色基因与 企业员工如何做到“四讲”

　 1 2021 年 坚守初心使命、传承红色基因专题党课讲稿 文

　各位领导、同志们：

　 开展党史学习教育，是以习近平同志为核心的党中央立足党的百年历史新起点、统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局、为动员全党满怀信心投身全面建设社会主义现代化国家而作出的重大决策。

　 今天，我们在这里交流研讨党的百年奋斗史，就是要把党史学习教育作为坚守初心使命、传承红色基因的一场重要洗礼，作为干事创业、推动我市经济社会全面发展的一次强劲东风，作为全面从严治党、净化政治生态的一个重大契机。

　 毛主席在《改造我们的学习》一文中指出：“不但要懂得外国革命史，还要懂得中国革命史，不但要懂得中国的今天，还要懂得中国的昨天和前天。”党的历史是党领导全国各族人民建立新中国、开展社会主义建设、实行改革开放、开创中国特色社会主义道路的光辉历程和作出巨大贡献的历史。翻开我们的党史，从一大开始就鲜明地选择把社会主义和共产主义作为自己的奋斗目标，今天我们仍然在为共产主义不懈奋斗，这绝非空话，而是初心未改。在百年的奋斗历程中，

　我们党带领全国人民取得一系列举世瞩目的骄人成绩，也形成了许多优良的传统和作风，“理论联系实际”、“密切联系群众”、“批评与自我批评”、以及“谦虚谨慎、艰苦奋斗、求真务实、开拓创新”等等。这些优良传统和作风是我们党区别于其它政党的显著标志，是党的“传家宝”和政治优势。对党的历史了然于心，才能深刻体会党奋斗历程的艰辛，才能深刻理解我们党成为执政党是历史的选择、人民的选择，才能不断从党的成功经验和失败教训中得到启迪和警醒，才能以坚定的共产主义理想信念，克服前进路上遇到的各种迷惑和艰难险阻。

　 学习的目的在于应用，学习的效果要用实践的成果来检验。我们要把学习党史的心得体会，转化为服务全县经济社会发展的实际行动，转化为推动中国特色社会主义伟大事业不断前进的不竭动力。

　 一是要学史铭心，激发干事创业的强大动能。百年奋斗历程，一部波澜壮阔的历史史册，一幅摧人奋进的辉煌画卷。我们要学史铭心，学史增信，学史力行，始终做到不忘初心，牢记使命，坚定为民服务的思想永不褪色，坚定干事创业的动能永不减力。始终做到坚定“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”，肩负起新时代赋予的新使命，创造新时期的新辉煌。始终做到以绝对的忠诚，饱满的激情，负责的态度，务实的作风凝聚强大动能，践行使命担当，推动XX 经济向稳向好发展。

　二要学史践行，谱写新时代的壮丽画卷。新时代，新征程，机遇与挑战同在，发展与创新并举，我们要紧紧围绕XX委XX政府“XXXXX”战略部暑和“XXXX”总体布局，蹚新路，谋发展，以项目建设为抓手，以招商引资为重点，以高质量发展为目标，充分做好城乡规划建设，土地综合利用，道路交通网格三个课题调研，坚持高起点规划，高水平设计，高标准建设的原则，对标对表解决实际问题，快马加鞭制定推进措施，创先争优完成重点项目和重点工程建设任务。始终以开局就是决战，起步就要冲刺的姿态，实现 XXX 项目建设首季开门红，全年满堂红，推动 XXX 项目建设步入高质量发展新层面。

　 三要学史悟新，奏响转型跨越的时代主旋律。创新是发展的第一动力，百年的奋斗历程，每一步都是艰苦卓绝的奋斗足迹，每一步都是创新进取的时代召唤。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，我们要紧紧围绕建设 XXXXX 的战略部署，结合具体工作，探求新知，树立新观，探索新路，在城乡规划建设上要实现三个转变，即:由传统模式向智慧模式转变，由单一建设向多元建设转变，由一般建筑向绿色建筑转变。在城市管理上要实现三化目标，即精细化，规范化，智能化。在土地综合利用上要实现三高目标，即:高标准规划，高效率利用，高质量发展。在道路交通上要依托沿山、沿河和 XX 线打造三个循环圈，即:县城网格循环圈，乡镇村庄循环圈，旅游产业循环圈。要实现创新目标，就必须敢为人先，勇于担当，就必须雷厉风行，争创一流。

　四要学史资治，构建生态新 XX。百年壮丽画卷，每一个进步都历经沧桑，每一项成绩的取得都来之不易，我们不仅要倍加珍惜，更应倍加付出，面对新征程，新使命，要紧紧围绕 XX 委 XX 政府“生态创建不动摇，一张蓝图绘到底”的战略部署，狠抓森林城市创建和扬尘治理建设，继续保持空气质量综合指标全省排名第一。狠抓污水处理建设，迅速启动 XX 建制镇污冰处理厂建设，让全县人民共享碧水蓝天。狠抓垃圾处理建设，完善县、乡（镇）、村三级转运体系，实现垃圾监管全覆盖。让芮城的天更蓝，水更清，地更绿。

　 欲行大道，必先知史。让我们在 XX 委 XX 政府的坚强领导下，以党史学习教育为契机，立足本职岗位，在全县上下迅速掀起学习教育新高潮，以史鉴今，以史资政，奋力谱写大美 XX 的华丽篇章！

　1 2021 年 关于党课专题讲稿 文 ：企业员工如何做到“四讲”

　国有企业员工、领导干部“讲政治、讲规矩、讲纪律、讲担当”是我们员工、领导干部必须检坚持的职业操守。

　 企业的兴衰、发展，取决于领导班子，关键是“一把手”。如果一个领导干部“讲政治、讲规矩、讲纪律、讲担当”则是单位之幸，必须带领单位不断做优做强，进而贡献国家，造福人民；反之，如果一个领导干部不讲政治、不守规矩、毫无担当，则是单位之殇，其“不

　作为”或“乱作为”，必将导致单位发展的路子走歪，进而严重损害国家和人民的利益。领导干部的职业操守关系着单位的发展前途命运，特别是我们国有企业。

　 “讲政治”是我们的立业之基。“讲政治”就是要有政治使命感。我们国有企业的干部、员工，是党的干部队伍中一支重要的骨干力量，经营管理的是人民的资产，而不是个人的私产。“讲政治”是我们领导干部、国有企业员工的本质特性。要从政治的高度认识责任重大、使命的光荣。

　 讲政治，强调的是政治合格，就是要对党忠诚、坚定理想信念。习近平同志一再强调，理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。这就要求我们经常主动全面地向以习近平同志为总书记的党中央看齐，坚决维护党中央权威、维护党的领导核心，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，做政治上的明白人。看齐意识强不强，关键看行动，就是要始终做到党中央提倡什么就认真践行什么、党中央禁止什么就坚决反对什么，做到令行禁止。放之到国有企业就是要像支部组织看齐、像党组织领导人看齐。是非面前分得清、名利面前放得下、关键时靠得住。

　 “讲规矩、讲纪律”，是我们的兴业之本。习近平总书记指出：“治理一个国家、一个社会，关键是要立规矩、讲规矩、收规矩。”古人云：“绳墨以求直线，称以权轻重，规以求圆，矩以划方，此为

　基本之器，由此基本之器，方能成就万器。”万事万物都是规矩的组合。规矩不是凭人的主观意志和好恶臆造出来的，而是对事物内在规律的界定，“没有规矩，不成方圆。”规讲规矩是现代制度最本质的特征。国有国法，家有家规，企有企约。人不讲规矩则废。

　 “守规矩”的前提是懂“规矩”。“规矩”是什么?对我们员工来说，“规矩”包括包括党纪国法、规章制度及行为准则。“守规矩”就要“心中有戒“，一个人对“规矩”怀有敬畏之心，为人处事就有了准则，思维与行为就会有所顾忌，不至于偏离法纪。习近平总书记多次告诫要有“敬畏之心、戒惧之意”，思想上一定要过好对“规矩”的“敬畏”关，让“规矩”内化于心、外化于行，使讲规矩成为基本的政治伦理与职业操守。

　 “守规矩”，关键是“守”。“守规矩”就是信奉并遵从“规矩”，在“规矩”划定的范围内行事，不违规、不犯规。

　 “守规矩”就是用党的“规矩”管好人财物。党组织的有效监管，是对管理着的大爱，也是领导干部“安全感”的保证。没有“安全感”，就没有“幸福感”。领导干部的“安全感”来源于严守党纪国法，无论何时何地，面对何人何事，把自己的行为严格约束在党纪党规、国家法律、规章制度的框架内，这份踏实和笃定，是“安全感”“幸福感”的基石。

　讲担当”有责任意思、有品行，是企业员工、领导干部的成业之源。担当就是就是责任。勇于担当是共产党人的鲜明政治品格，是企业员工、领导干部的职责所系，使命所在。是否具有担当精神，是否忠于职守，勇于担当是党员领导干部先进性的根本体现。

　 “讲担当”首要是政治担当。“讲担当”就要树立正确的“义利观”。企业员工、领导干部必须清楚地知道自己在岗位上的三件事：知道自己在单位该做什么；知道自己不该做什么；知道自己怎么才能做得更好。然而，有少数员工、领导干部为私立所困，跳不出狭隘的私利小圈子。有的比收入，总感觉自己的付出与收入不成比例。国有企业员工、领导干部应该展现更高尚的人生情怀，全心全意将事业做优做强，为党和国家人民谋福利，从而赢得荣誉和尊严，这才是我们员工所应追求的人生理想。

　 “讲担当”就是要干事实。习近平总书记指出，各级领导干部都要既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、做人要实。”只有这样，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，企业才能不断成长壮大。

　 我们必须落实习总书记“四个全面”的要求，坚持“讲政治、讲规矩、讲纪律、讲担当”的执业操守，辛勤耕耘，锐意进取，守住并经营好这块“责任田”为置业公司做出新的更大的贡献。

篇五：国有企业员工如何做到“四讲”

国企研究

　2017. 2（下）244党

　建

　DANG

　JIAN领导班子是一个单位的神经中枢，是国有企业发展的指挥部，是企业事业成败的“关键少数”，也是推动企业改革发展和战略落地的核心力量。加强国有企业领导班子建设，可以从以下四个方面入手，从严落实对领导人员的培养、教育、监督和管理，全面加强领导班子思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，最终实现领导班子学习力、领导力、创新力、协调力的提升，促进企业发展提质增效。一、提升领导人员综合素质（一）提升政治素养和政策水平要抓好理论学习和党性教育这个根本，引导领导班子、领导人员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，着力提高做好领导工作所必需的政治素养和政策水平，确保领导干部在政治方向上“靠得住”，在事关方向和原则的重大问题上立场坚定，在执行党的路线方针政策和企业决策部署上不摇摆彷徨、不敷衍塞责。（二）加强业务能力培训要面向领导人员需求，以提升与履职尽责紧密相关的能力素质为关键点，提高领导人员科学判断形势、进行战略思维和应对风险挑战的能力。当前经济形势、市场形势、客户需求和竞争形态等都在不断快速发生变化，领导决策必须符合实际，遵循企业发展规律、市场经济规律和行业发展规律。因此，要引导国有企业领导人员保持战略眼光、增强战略定力、明确战略目标，从企业改革发展大局出发，在国有资产保值增值的目标上脚落，视野在上级决策部署在本单位的贯彻落实上聚焦，不断提升他们的创新力、领导力、学习力，推进其观念、知识、能力和工作方式转型，以适应企业改革发展和市场竞争形势变化需要。二、提升领导班子整体合力（一）严肃党内政治生活党的十八届六中全会强调加强和规范新形势下党内政治生活，要求领导干部把加强学习、坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务。全国国有企业党的建设工作会议也明确要求把加强党的领导和完善公司治理相统一，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。严肃和规范的党内政治生活有助于在国有企业发挥党的优良传统和政治优势，是强化党对国有企业领导、推进党和国家方针政策在国有企业贯彻执行的重要保障。基于此，国有企业党组织要有效发挥政治核心和领导核心作用，旗帜鲜明地要求领导人员践行“四种意识”、做到“四个服从”，在坚持正确的选人用人导向、规范和纯洁与党员同事的交往、严明政治纪律和规矩、发扬党内民主、加强党内监督、密切联系群众、认真参加党组织生活等方面落力，带头严肃和规范党内政治生活，挺起全面从严治党责任。（二）抓民主集中制落实（1）坚持集体领导与个人分工相结合，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善领导班子议事规则和决策程序。（2）抓班子决策的执行力，实现以上率下，做到“一级做给一级看，一级带着一级干”。（3）尊重基层和员工的意见。随着国有企业规模扩大，容易产生领导人员联系群众不密切、了解基层问题不深透、群众关切问题得不到及时反映和解决等问题。可考虑建立领导人员赴基层调研和成果转化制度，既可加强与群众的血肉联系，也有助于引导领导干部深入基层，扎实调研，解决制约企业发展的实际问题。（三）提升“班长”的整合能力主要领导是班子的“班长”，是“关键少数”之中的关键，“班长”的心胸有多宽，下属活动的平台就有多大。主要领导作为领导班子建设的第一责任人，要切实负起抓班子、带队伍的主要责任，带动班子在发展思路、协作精神、工作能力、身体和心理素质等全方位“在状态”，达到胜任岗位要求的条件。因此，在对班子考核中，要重点强调对主要领导的考核，发挥集体智慧和整体功能，只有团结协作、相互支持、步调一致、拧成一股绳，协调矛盾的效果才好[1] 。三、提升领导人员创新能力实现贯彻中的创新，关键在于要有创新意识、创新思维、创新能力，关键在于每位领导者要真正做到求真务实[2] 。在主观层面外，还应注重从以下方面施以外力，引导企业领导人员顾全大局，提升贯彻执行企业战略、方针和决策的能力，引领他们创新观念，提升克服路径依赖、助推企业改革发展的能力。（一）树立正确用人导向从领导干部任用前入手，强调对拟任干部和后备干部的创新意识、创新思维和创新能力的要求；要以企业业务发展为导向，建立多元化的人才引进机制，解决领导干部结构性短缺、复合型和专家型人才不足、用人环境和激励机制有待优化等问题，从数量、质量和活力三个层面满足新形势对国有企业领导干部的要求。（二）完善领导人员选拔任用机制要打通领导干部选拔任用通道，加大领导干部竞争性选拔力度，坚持公开、平等、竞争的原则，有效落实民主推荐、公开招聘和竞争上岗，同时探索职业经理人选聘等方式，加大领导干部市场化选拔任用的比例，变“千军万马过独木桥”为“条条大路通罗马”。（三）深化领导干部考核评价体系改革要建立定量和定性相结合的评价指标和考核指标应用制度，解决当前对领导干部轻考核、指标难以量化、激励约束机制没有很好发挥作用等问题，推动领导干部“能上能下能流动”。对难以胜任的领导人员，可以在现有辞职、辞退、转岗调离、降级、免职等制度的基础上，创新思路，建立国企领导干部能出机制[3] 。四、强化对领导人员制度约束力（一）持续开展“领导班子建设年”活动李

　䶮打造“四讲四重”的国有企业领导班子策略分析摘要：培养一支高素质的国有企业领导人员队伍，有效发挥领导班子的关键作用，是企业发展的有力保障。国有企业应以打造“讲政治、重大局，讲担当、重奉献，讲实干、重实效，讲廉洁、重自律”的“四讲四重”领导干部队伍为目标，在提升班子整体合力、素质能力、创新活力和制度约束力等方面落力，加强和改进领导班子建设工作。本文从提升领导人员综合素质、领导班子整体合力、领导人员创新能力和强化对领导人员制度约束力等四个方面，详细论述了打造“四讲四重”国有企业领导班子的策略，从而为企业的持续高效发展提供有力保障。关键词：国有企业；领导班子建设；“四讲四重”

　2017. 2（下）

　现代国企研究245党

　建

　DANG

　JIAN种制度标准，根据不同变电站的工作实际，党小组成员参与编写了属于本站的班组管理制度汇编，如：500kV黄坪变班组成员编制本站的管理制度汇编，该制度包括生产现场安全监督把关制度、内务管理制度、解锁钥匙管理制度等40个制度，为班组顺利开展各项生产工作提供了制度保障。（三）建立班组绩效考核机制除了认真执行局绩效管理办法，变电班组还组织开展轮值间的绩效考核机制，工作的开展是以两大轮班值来考核，主要以发现缺陷情况、工作票办理情况、操作票执行情况、稿件情况及其他扣分情况，按照奖、罚原则进行考核，轮班值的每位成员的工作态度、工作成绩与本值绩效考评结果息息相关，进一步激励班组成员的积极性和荣誉感。（四）优化现场作业表单党小组发挥先锋模范作用，把精益思想落实到实处，先后对各类班组中的作业表单进行清理、整合，以实现减小工作量，提升工作效率。对“设备定期维护项目周期表”及“设备定期轮换试验周期表”进行优化。变电班组所需的工作不变，但填写的记录整合后，每月可减少56个记录，每个记录用时需5分钟，每月可节约280分钟。大大减少了班组人员的工作量，提高了效率，节约了时间。对重点管控设备维护、特维与日常巡视表单的整合。只需填写日常巡检表单，在月度巡视及触发条件时，才需填写重点管控表单，每月可节约2500分钟，由此可见表单的整合及优化，大大的减轻了变电班组人员的工作量。党小组党建工作的作用充分体现在日常工作中，每一位党员充分发挥党员精神，把工作做实，把头牵好，把形象树立好，班组精益化管理得以顺利开展。三、精益化管理落地，党风廉政建设继续通过党建工作的深入开展，发挥党小组的堡垒作用，树立党员的先锋模范形象，广大党员积极投身精益化管理，收获颇多，积累了宝贵的经验。提高认识。统一思想和行为，站得更高，企业管理将向精益化方向转变，精益化管理将是未来班组管理的常态模式，必须充分认识到做好班组精益化管理在企业转型中的重要意义，深入推进管理模式转变，自觉地参与和投身到班组管理转型中去，把企业的利益和自身的利益紧紧联系起来，要有决心和信心，持之以恒，为企业发展建言献策。深入思考。广大党员要不断思考，在现有模式基础上积极探索管理的新途径与新方法。党小组以及班组的建设是一个动态过程，其内容和标准会随着管理手段的创新和水平的提高而不断完善、更新。我们要用发展的观点来思考、总结成绩与不足，大胆尝试和探索新途径和新方法，才能使工作不断推陈出新，做精做细。我们坚持正确的指导思想，我们在精益化管理中中不断完善自我，在今后的工作中我们永远是先进生产力的推动者和代表！参考文献[1]赵锐.智能掌中宝助力变电运行精益化管理[J].科技创新与应用,2015(2).[2]段超.浅谈变电运行作业精益化管理研究与探讨[J].建筑工程技术与设计,2015(7).[3]李昂,张珍.变电运行作业精益化管理研究与探索[J].硅谷,2014(10).（作者单位：大理供电局）班子可每年度提出一个活动主题，如制度建设年、活力建设年、执行力建设年、效能建设年等等；活动中要围绕主题、坚持问题导向，扎实查摆班子在履职尽责过程中存在问题，建立问题整改责任清单，分解整改任务、研究解决对策。方案制定后，既要坚持结合实际、立行立改；又充分调研、反复酝酿，及时将研究、整改和实践成果固化为制度成果，形成制度约束力提升的闭环。（二）强调领导人员自我约束孔子说：“子帅以正，孰敢不正？”领导干部作表率，责任才能有效落实、各项规章制度才能得到有效执行。企业党组织要全面履行主体责任，班子成员要认真落实“一岗双责”，在选人用人、制度建设和日常管理上，严把领导干部政治关、品行关、作风关和廉洁关。把上级管理、班子管理、自身管理结合起来，在引导干部筑牢思想道德防线的同时，通过廉政承诺、参加党支部组织生活等形式，强化领导干部自我管理。（三）加强对领导干部的选用、管理、监督和问责需要党组织加强对领导人员的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制；要对领导人员从思想、工作、作风和廉洁自律等方面进行全面摸底排查，对一些苗头性倾向性问题，早发现、早提醒、早处置；要完善和从严执行落实民主生活会、谈心谈话、审计监督、个人报告有关事项、“三龄两历”核查、领导人员履职待遇等相关制度，确保从严管理干部的规定得到执行落实；要让广大群众充分行使知情权、参与权、监督权，积极发挥体制外监督的功能，广泛调动社会监督、家庭监督、舆论监督、信访监督的作用，实现党内监督与体制外监督有机结合[4]。此外，还应注重将管理工作全面向家庭、向干部八小时外延伸，帮助领导干部净化朋友圈、社交圈，建立廉洁家风。五、结束语综上所述，全面提升领导班子建设水平是关系国有企业发展的重要政治任务，更是企业党组织在新形势下必须解决的重要问题。在全新的历史时期，班子建设面临素质能力、创新能力、整体合力、制度约束力有待加强的重要问题，在此过程中应当强化顶层设计，以深入开展“领导班子建设年”等活动为载体，从领导人员抓起，从领导人员做起，严格教育培训、选拔任用、考核评价和监督管理各环节，不断加领导班子思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，开创与新形势下国有企业改革发展需求相适应班子建设新格局。参考文献[1]傅立民.以五大发展理念引领国有企业领导班子建设[J].政策，2016（07）：51-53.[2]沈明达.探索的路径：新时期党建和思想政治工作的创新实践与理性思考[M].上海：上海社会科学院出版社，2010.[3]邹光剑.国企领导班子选拔任用问题与对策[J].中国人力资源社会保障，2016（10）：24-27.[4]王国炜，谢安平，黄玉国.从严管理干部的现实问题与路径探索[J].管理观察2016（17）：39-42（作者单位：中国交通建设股份有限公司华东区域总部）作者简介：李䶮（1983～），男，本科，研究方向为党建。（上接第243页）

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