组织生活会与班子成员互评意见7篇
组织生活会与班子成员互评意见7篇组织生活会与班子成员互评意见 生活会批评意见精选500条 1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理下面是小编为大家整理的组织生活会与班子成员互评意见7篇,供大家参考。
篇一：组织生活会与班子成员互评意见
会批评意见精选 500 条1、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌的打造，社区建设整体水平提升不明显。
2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。
3、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足，学习成果履行职责结合不够。
4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。
6、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情景。
7、XXX 同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自我想方设法主动解决不够。所以有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。同时，为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关注帮忙和支持，有时也参加吃请，在必须程度上宽容了一些不良风气。
8、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，沟通交流少，不能和 XX 同志们打成一片。
9、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自我认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听进展；可是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情景了解不深不透不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。
10、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对 XXX 整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
11、引导督促党员干部自觉学习党章贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。
12、平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点应当站位全局的高度。
13、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。
14、XX 同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。
15、工作中讲面子，重排行。不注重与一线工作人员的交流沟通，过于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排行，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排行靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。
16、XX 同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自我的情绪，导致部分干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严
下不严上”现象，在狠抓 XX 安全管理方面力度不够，缺乏科学合理张弛有度的管理方法。
17、满足于现状，进取精神不强，放松了学习。
18、对 xx 同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。应对工作任务越来越重压力越来越大时，有“干累了歇口气”的想法，存在降低标准放松要求的状况，比如，你此刻在材料上就没有以前在县委办工作时那样严格要求，导致标准不高，这是享乐主义的表现。第二，有求稳怕乱的思想。在工作中存在回避矛盾的心理，只对分管工作负责，不分管的工作不愿多发表意见，比如，在群众讨论时，你发言避重就轻，怕得罪人，这是你事不关己高高挂起的官僚主义和享乐主义表现。
19、存在吃老本的现象。满足于自我工作经验比较丰富，在 XXX 工作近年，更是老资格，所以在工作方式方法上习惯用老套路，学习新的知识创造性地推动工作明显不够，比如在发展民生工作上，对低保等关系群众切身利益上抓得紧，可是对改革没有新举措，总是能拖就拖。
20、调查研究不深入，领导活动报道过多。
21、反“四风”，转作风不到位。一是文山会海没有根本消除。还存在以会议贯彻会议，以文件落实文件的问题，全市性会议异常是各区县和市级部门主要领导参加的会议偏多，主要是你存在形式主义思想，觉得不开会就解决不了问
题，致使大家没有更多的时间和精力深入基层深入实际深入群众解决问题，抓好工作落实。
22、对 xx 同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，工作的用心性主动性不足。有人到终点车到站的思想，日常工作按部就班，安于现状，缺乏苦干实干精神。比如，你每一天到点上下班，为法制办主要领导分担工作不多，这是你享乐主义的表现。第二，与同事沟通交流不够。参加群众活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。比如，你很少参加政府办的群众活动，到此刻都还有个别同时不认识你，这是你官僚主义的具体表现。
23、是沟通协调意识还不够强。XX 同志能够做到经常向市委人大政协等几个班子汇报沟通政府工作，可是与人大代表政协委员应对面交流的机会较少。
24、在召开区委会议方面，可能是因时间紧任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
25、犯颜直言的勇气不够。对自我分工负责又情景熟悉的工作，只要主要领导讲了想法，明知和实际情景有出入，也不再发表意见，比如对 XXX 下达的任务。
26、与同志们沟通少，交流少，综合协调方面做得不够。对待同志不能只停留在安排检查的简单工作交流关系，平时还要多关心同志们的生活，关心他们工作中的困难和问题。
27、应加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台视角形式还不是很丰富，应充分发挥一台一网两微的作用，结合基层宣讲，进一步推进习近平同志讲话精神不断深入。
28、党员民主生活会和教职工期末师德评价工作，为了节省时间采用填写反思表和简要汇报的方式，谈不透谈不深，资料不够丰富，实效性不强。[由 www.dawendou.com 整理] 29、没有主动谋划的意识。作为副书记，进取意识和创新意识不强，有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自我分管的组织宣传等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。
30、对 xx 同志批评意见：给你提两条批评意见。第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况，对自我分管的工作研究不深不细，满足于简单安排工作，自我动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工
作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义享乐主义的表现。
31、抓班子带队伍意识不强。主角转换不到位，还有主任思维，在班子建设抓班子凝聚力带队伍上意识不强，方式方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点基层工作经验，对 XXXXXX 相关情景不太了解，书记作为有丰富经验的 XXX 领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。
32、联系群众不紧。在开展综合治理相关教育宣传活动时因循守旧，宣传形式单一，没有探索易于群众理解和了解的宣传新途径新方式，使宣传教育效果打了折扣，不能很好的调动地区资源进取参与社会管理综合治理工作。
33、XXX 同志监管办法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到位，创新意识不够。
34、坚持原则不够，纪律执行不严，有的不自觉遵守“三重一大”团体决策制度，存在个人拍板的情景，重大事项报告制度执行不到位。
35、在执纪监督过程中，存在当老好人碍于情面的现象。
36、脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。
你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不耐心了。
37、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后你给 XX 开过会没有？你对环境秩序城市管理工作看似重视，但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理，您在抓矛盾的关键点是不够准确，作为书记更重要的是关心XX 的队伍建设，比如您担任书记以来，还没有正式的到 XX中组织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态现实表现等问题进行细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求，忽视了对队员的关心和关爱。
38、抓面子案件多，对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。
39、存在一些问题存在结合实际研究不够，站位不高看的不远，前紧后松的问题。
40、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自我不附和不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
41、会议次数多，解决问题不多，实效不足。
42、工作抓落实不具体不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
43、对基层基础性工作不重视。作为新到 XXX 工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来研究，较重视城管综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去关注，放马后炮。
44、针对反腐败斗争面临的新情景新问题研究不深不透的问题。将在形势确定上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。
45、工作缺少严谨。重部署轻落实，工作不细致；工作时紧时松，有头无尾，工作有时凸现被动，案头工作不足；比如咱们 XX 艺术节已举办两届，可是在活动过程中，XXX 同志仍存在工作思路不够清晰，在艺术节工作方案的制定经费预算会前准备现场调度等方面有官僚作风。
46、缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。比如“一刻钟应急处突圈”建设未能深化推进，使好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。
47、群众观念不强。比如在平安建设工作中，对监控门禁等物技防设施改造时，有一厢情愿现象，没有广泛征求和听
取地区居民群众的意见和提议，安装数量和区域与群众实际需求有出入。
48、主动研究工作主动服务大局的意识不够。平时替县长开会多应酬多，帮忙县长谋大事少想办法少，还有把大事推给县长的现象。
49、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律总结经验做法搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与 XXX 整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。
50、落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务落实上级部署方面，虽然也能保证质量，可是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上慢半拍不彻底的现象。对中央的政策省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够梦想，异常是在落实中碰到困难时，进取主动协调想办法克服少。
51、**的经济情景了解不透，对如何培育支柱产业如何涵养骨干税源，如何促进**经济发展等方面，没有构成思路，拿不出有力措施。
52、工作情绪化，职责心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维，往往把自我的一些情绪带到工作中，伤害了同事之间的感情，影响了工作开展。
53、有本位主义思想，比如分管的工青妇纪检工作，应当主动纳入大党建格局，但你大多数时候都是站在分管工作角度，研究自身工作得失，影响了 XXX 大党建格局的建立。
54、有的同志深入基层深入群众听取意见不够，导致一些决策与实际不符 55、习惯于发号施令，提要求多抓落实不够；有的凭经验办事，在办公室听汇报多，到一线摸实情少。
56、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严力度大，可是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。
57、存在干部管理“失之于宽”问题。比如在我 XXX 开展第 X 次全国 X 普查工作中，作为主管社区领导对 XXX 普办反馈的部分社区居干配合程度不高消极怠工现象不重视，没有采取有效的管...
篇二：组织生活会与班子成员互评意见
生活会相互批评意见建议 30 条1、多抽时间和各股室同志进行思想交流；在全市经济发展战略上，多提建设性意见。
2、多给年轻同志传授项目工作的思维和方法；多向主要领导和分管领导提出工作建议。
3、继续在工作中学习进步，在发现问题时多研究思考，不断加强解决问题的能力；在不断提高业务能力的同时，增强自信独当一面。
4、继续主动为分管领导分担工作压力；提出做好项目工作的方法和见解，并在实际工作中实践检验。
5、主动加强业务知识学习，多带着问题有针对性的学习。多向主要领导和分管领导进行思想汇报和工作汇报。
6、与上级主管部门沟通联系少，埋头做了大量工作，却不注意做好总结和宣传，不利于上级发现工作不足，工作方向上容易出现偏差;管理下属说话不够硬气，过分考虑同事之间的关系，不好意思批评下属的错误，实质上是老好人思想 7、主动积极接受工作任务，但不愿意多发表意见，有困难也不愿意开口求人;报喜不报忧，向领导汇报工作时，说成绩和亮点多一些，讲问题、讲不足则比较少;急于赢得领导认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气不够，直面矛盾的勇气有待遇进一步提升
8、过分在意工作分工，不愿意别人过问自己的工作，对分管干部管得过分严格，不愿意他们与其它科室人员沟通交流;对干部队伍中不和谐的杂音，迟到早退，无组织无纪律的行为，批评不够，怕打击干部工作积极性，处理不严，效果不好。
9、工作静不下心，再小的事也要找领导汇报沟通，急切赢得领导认可;工作放不开手脚，过分依赖领导安排部署，缺乏主动性和创造性，具体落实中存在思路还不够宽，有时还存在生搬硬套的现象。
10、自尊心太强，不愿意多与别人合作，主动沟通比较少，担心同事不配合，自己没有面子;存在求稳怕乱思想，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过"思想。
第六条，有当甩手掌柜的思想，把工作都安排给下属，直接等待工作结果，考虑下属的困难比较少;过于强调分管，对于不分管的事务关心不够，在集体决策时提建议比较少，没有很好地发挥班子成员出谋划策作用。
11、存在推诿思想，把本该办公室承担的工作分给分管领导，借助分管领导安排给科室人员;习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域出现的问题，不愿意花时间和精力深入一线去了解核实，解决问题不够彻底。
12、平时只忙于分管的工作，主动与主要领导和班子成员沟通工作少，谋划大局大事比较少，缺乏分忧意识，担当作为精神有待提升。
13、研究工作不深入，看文件满足于一知半解，直接交办给下属处理，导致落实工作打了折扣，工作效果不太好。
第十条，基层历练不足，驻村工作中与乡镇沟通交流少，工作要求不严，没有亮点和品牌。
14、年龄大了，有松劲泄气的想法，存在求稳怕乱的倾向，对团队的战斗力有一定的影响。
15、工作标准有所降低，在一些不太重要的工作上，虽能听进度汇报，但督导检查还没有做到经常性。
16、有急功近利的思想，总想尽快出亮点、出经验，工作落实还没有见到效果，却着急总结经验。
17、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求高标准，从严从实上还需进一步提高。
18、工作指导不到位，只是下任务、压担子，过分依靠干部去落实，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如:关于档案整理工作，仅在动员时开过一次会，缺乏后续跟进研究，影响了工作进度。
19、组织学习方面习惯于念文件、读文章等老套路，形式比较单一，干部们对学习内容吃不透，弄不清，对开展工作没起到推动作用。
20、开展工作多，但总结经验少，对抓好党建工作一些好经验好做法总结提炼不够。
21、不愿触及矛盾、敢于担当不够，对影响团结的难题，应该积极理顺矛盾，凝聚更多的力量。
22、主动下基层走访调研不够，对基层反映的问题转办、交办多，亲自深入一线不够。
23、性格太直白，有时候个性表现得太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。
24、批评人爱发脾气，不讲方法，不考虑别人的感受。特别是工作上出现了纰漏，不积极查原因、究根源，而是过分指责，加重了干部的心理负担。
25、对干部成长关心不够，主动谈话谈心比较少，存在工作关注多、思想学习关心少的现象，帮助解决生活困难少。在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。
26、对 XX 同志提两点批评意见：一是工作标准低。分管的工作虚功多、实工少，导致重点工作大督查缺乏硬度、强度、力度，实际成效还不够。二是业务能力差。接管财务工作一年来，明显感觉你对财会工作业务不够熟悉，还需要树立持续学习的意识，不断提高工作本领。
27、对 XX 同志提两点批评意见：一是政治站位不高。作为县大督查组组长，对中央、省、市、县委的方针政策、安排部署主动学习不够，全面掌握不够，不能较好站在讲政治的高度开展督查工作。二是担当意识不强。在督查中存在好人主义思
想，有时遇到问题不敢较真碰硬，流于形式、走过场，没有很好的发挥重点工作大督查的利剑作用。
28、对 XX 同志提两点批评意见：一是服务意识差。总认为自己的年龄大了，办公室工作时间长有了经验了，没有必要再进步提高了，导致办公室的综合服务能力较差，跟不上形势。二是作风纪律差。作为办公室主任，表率作用发挥的不好，时常有迟到早退现象。
29、对 XX 同志提两点批评意见：一是工作激情有所减退。我在部门会上经常说，要对自身工作和基层好的经验多总结、多提炼，在组工信息上谋求新亮点、新突破，但至今我们在省组工信息上还没有刊登一篇。二是政治定力不足。看到自己加班别人不加班，存在心里不平衡思想，有比的思想，根本上讲还是政治定力不足。
30、对 XX 同志提两点批评意见：一是创新意识差。考核满足于完成上级的一些常规动作，对于结合我县实际，优化考核内容，创新考核方式方法，开展经常性考核，思考不够、点子不多。二担当意识差。工作中拨一拨转一转，不推不动，不能持之以恒干工作、干好工作。
篇三：组织生活会与班子成员互评意见
生活会相互批评意见参考〔200 条〕 【精品 441 期】101．进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。
102．XX 同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课〞制度落实上还需要继续加强。
103．存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。
104．存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点那么少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
105．遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。
106．XX 同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻
实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。
107．引导催促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规定学习还不够系统，催促落实的力度还需进一步加大。
108．政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新开展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。
109．存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。
110．对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。
111．纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。
112．XX 同志担任了 XXX 后，在进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自己也经常到基层单位调研，
但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动 XX 开展大胆探索的方式方法较少。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。
113．理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站〞思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放松了对人生观、世界观、价值观的改造。
114．工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义〞倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴他人好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
115．做人虽然不搞当面一套、背后一套，但是由于纪委的特殊性质，办案保密性的需要，在执纪审查阶段，但凡涉及到案件的内容，没有如实反映给 XX 同志，有时连主要领导也只是简单汇报，存在“两面人〞现象。
116．在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。
117．针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。
118．XX 同志走访基层存在“就近原那么〞，对较为
偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。
119．求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过〞思想。
四、担当负责攻坚克难方面 120．勇于担当精神缺乏
有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过〞的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。
121．较真碰硬措施不强。联系基层、效劳群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，
指示、文件指导，对分管领域出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。
122．存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。局部领导干部工作上进取意识不强，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思
路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
123． 存在等待观望思想。存在推进开展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工作主动性、进取心有待提升，尽管能尽职尽责、高质量完成工作，但在面临较多困难和多重压力下，存在遇到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识缺乏，面对客观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要〞替代“主动创造有利条件〞；创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研究缺乏，习惯于因循守旧、老生常谈。
124．政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。
125．XXX 同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。
126．只重视城市建设、工业开展，无视农业增效、
农民增收；只重视产值、税收，无视开展的可持续性，对产业聚集区的工程把关不严，存在重数量、轻质量现象。
127．抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。
128．XX 同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。
129．主动考虑工作、主动效劳大局的意识不够。平时替县长开会多、应酬多，帮助县长谋大事少、想方法少，还有把大事推给县长的现象。
130．激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，遇到难事光想推，缺少担当勇气。
131．本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，效劳大局意识不够强。
132．改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。
133．研究工作不深入，作风浮漂，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。
134．担当不够，经验缺乏，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。
135．基层经验缺乏，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不能和 XX 同志们打成一片。
136．精气神缺乏，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。
137．对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。
138．缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
139．说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜〞、做“二传手〞，位置高了、作风反而虚了。
140．革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。从去年以来，我感到你有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲缺乏，
存在求稳怕乱的倾向。你作为这样一个人口多、欠兴旺的大市的，责任和压力大家都是清楚和理解的。但你的松劲泄气、你的冲劲缺乏、你的求稳怕乱会对班子的战斗力有多大的影响，对干部群众干事创业的激情有多大的影响？这些问题，希望 XX 同志要引起高度重视，把精气神提起来，像前几年那样充满激情、富有活力，为、为当好典范，起好表率。
141．干劲松懈，责任感蜕化。据我观察，随着你职务的变动，劲头明显缺乏，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥〞的魄力。有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力；对如何妥善解决一些制约企业开展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极性。
142．XX 同志作为常委组织部长，工作很积极、很主动，有想法、有方法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。
143．有些民生工程抓得不到位。XX 同志虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生工程和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。
144．担当精神不够。XX 同志，你对市几大班子成员
还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。有时即使谈问题，事前也总是再三掂量，千方百计把话说得婉转含蓄，不能给对方以震慑和制约。在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分，这方面以后要认真加以改进。
145．缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。
146．遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让领导做决定。
147．XX 同志作为党委书记，在带着党委一班人攻坚克难、突破制约 XX 建设开展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为“一班之长〞，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一局部，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重信息排名、无视实际效果的现象。
148．XX 同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心，没有合理调整自己的情绪，导致局部干部产生距离感。平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上〞现象，在狠抓 XX 平安管理方面力
度不够，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。
149．工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体的工作方案，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得工作效果大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，无视过程管理。
150．缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大，这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
151．工作中满足于老经验、老方法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。
152．有的同志缺乏担当精神，对一些“老大难〞问题不敢碰硬 153．工作安于现状，存在“船到码头车到站〞的思想，干事缺乏激情。
154．担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一起研究工作、解决问题。比方：为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划XX 建设中起到应有作用。
155．不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老方法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划
工作的积极性、创造性，不主动思考，想方法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。
156．不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员〞，不当“战斗员〞。比方：对身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上，对工作中出现的失误提批评意见不到位。
157．心存畏难情绪，担当精神缺乏。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统一，工作没有形成合力。
158．缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。
159．作为 XX 党委书记，XX 同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做方案、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致局部党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反 XX 规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处分措施，存在一定的做人情思想。没有清醒地认识到“严是爱松是害〞的道理，使队伍管理方面的一些薄弱环节得不到
有效整改。
160．不敢担当，创新缺乏，对工程建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。
161．在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不够到位。
162．破解组织工作重点难点问题的措施和方法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。
163．革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲缺乏，存在求稳怕乱的倾向。
164．对抓班子带队伍责任履行得不够。对干部要求是不全面...
篇四：组织生活会与班子成员互评意见
乡镇民主生活会（组织生活会）
领导班子成员相互批评意见
（共 11 人意见）
2
XX 同志对领导班子成员的批评意见
一、对 XX 同志的批评意见：
1、听汇报多，下基层少，关心群众群众疾苦不够。下村了解情况不多，多是在办公室听各片长汇报，真正深入到村体察民情少，特别是村里的贫困家庭户去的更少，没有真正做到时时刻刻把乡里的困难群众冷暖挂在心里，到有些困难户家里例行公事象征性的走访走访。
2、招大引强力度不够。在招大引强上没有突破，今年外联出门招商不多，没有组织相关人员走出去对接在外经商人员冾谈，捕捉信息。
3、对干部要求不严，存在“老好人”思想。发现同志们存在的缺点，存在讲和气、顾面子的现象，不能及时纠正存在的错误。比如，个别同志有“走读”的现象，你只是在大会上做不点名的批评，起不到警示作用，效果不明显，致使走读问题得不到根治，助长了个别同志存在工作不认真和工作效率低的作风。这是形式主义的表现。
二、对 XX 同志的批评意见：
1、大局观念不强。作为乡班子主要成员，除人大外对镇其它工作重视不够，只是安排领导交办的工作任务，没有
3 多考虑乡的总体工作，没有发挥自身工作年头多的优势。
2、工作质量不高。人大代表的议案数量不多，质量不高，作为人大主席没有重视这个问题，这是官僚主义。
三、对 XX 同志的批评意见：
1、基层工作经验少，工作方法不得力。从开发区到乡镇工作以来，缺乏基层工作经验。工作推进不快，不能统筹协调，遇事解决问题方法少，亮点不多。在具体工作上，虽然工作有激情、有决心，但对细节重视不够，对具体责任人、完成时限、时间节点、质量标准等没有砸实砸死。
2、缺乏年轻干部的闯劲。总是等领导安排工作，积极性和主动性不够，分包的工作没有亮点，只是按规定的要求安排。
3、与同志们之间沟通交流少。作为专职副书记，主管组织工作，应多与同志们之间多联系，谈心，当好书记的参谋助手，平时没有和同志们打成一片，不了解各村干部的精神状态，和村干部谈心交流少。
四、对 XX 同志的批评意见：
1、服务群众意识差。在工作中对群众不热情，有门难进、事难办的现象，没有做到为群众提供方便、服好务。如：有群众来找你办证、盖章等，有时你不在就没法办事，造成让群众多跑腿。造成服务意识不强、不关心群众、安于享乐，形成官僚主义。
4 2、创新意识不够。主要表现在梨园建设上，在谋划梨园规划、推动土地流转上创新不足，进展不快，今年工作有起色，但没有亮点，水平不高。
五、对 XX 同志的批评意见：
1.作风漂浮，事业心责任感差。办法不多，存有畏难情绪，退缩心理，过多依靠各片长往下安排，没有工作计划，导致工作被动。
2.工作没有激情，进取心不强。你总认为分管工作复杂繁琐，对工作标准要求不严，只要面上过的去就行，工作交给其它同志去完成，自己管的不多，工作拖沓、应付，得过且过。
六、对 XX 同志的批评意见：
1、老好人思想，开拓进取精神差。作为纪委书记，缺乏政治责任感，在工作中怕得罪人，对同志批评指正少，要求低，不但没有起到带头作用，还对同志们的积极性造成了影响，这是享乐主义的表现，是人生观偏颇造成的。
2.工作站位不高，深入群众不多。工作标准不高，以工作要求不严，能交待过去就行，没有对存在问题进行分析，在工作中有时只是召开集主要干部开会安排一下，有工作任务传达一下，情况底数不清。
七、对 XX 同志的批评意见：
1、工作不扎实。抓线上工作浮于表面，做表面文章，
5 简单把工作提炼几点就当做党建示范点了，这是形式主义在作怪。
2、工作不深入。在下村工作过程中，有进村不入户的现象，进村只是召集干部开个会，传达一下工作要求，然后给支部书记要账要结果。这样不深入群众造成工作底数掌握不清，不接地气，造成工作不具体质量不高。
八、对 XX 同志的批评意见：
作风漂浮，事业心责任感差。征兵工作不细致，现在生活条件好了，青年吃苦精神弱了，征兵工作不好做了，办法不多，存有畏难情绪，退缩心理，深入做好入户宣传不到位。
九、对 XX 同志的批评意见：
1、安于现状，工作落实不力。只满足于完成上级要的任务和要求，缺乏创先争优的意识。比如，在分管项目建设方面，没有一个项目一个项目地深入调查，只是给老板打个电话问问情况，在项目建设中出的问题了解情况不清，也没有向领导汇总建设进度情况。这是你不思进取的结果，是享乐主义的表现，是人生观出现偏差造成的。
2、工作不主动性，大局观念集体观念差。在日常工作中，对上级人大安排的工作，对乡党委、政府安排的工作，存在推一推，动一动的现象，没有很好的参与到党委、政府的整体工作中来，对所包片、村的发展没有创新意识，经济没有得到很好的发展，这是宗旨观念有所淡化，享乐主义在
6 作怪，是人生观、价值观出现了偏差。
十、对 XX 同志的批评意见：
1、工作作风不扎实。缺乏见红旗就扛，见第一就争的精神，群众观念、公仆意识淡薄，没有从群众切身利益出发。
2.工作标准不高，落实不力。有时工作安排了，会后便放到一边，落实工作始终慢半拍，领导不催不办，工作不主动，办起事拖拉。
十一、对 XX 同志的批评意见：
1.没有开拓精神，只按步就班工作。作为女同志，在工作中被动情绪较多，工作不够大胆，缺乏拼劲和闯劲，自我要求不严，有“走读”现象，这是享乐主义在作怪。这是享乐主义的表现，是价值观改造不彻底的缘故。
2.工作不扎实，不深入。分管宣传和精神文明工作没有起色，管的少，问的少，和上级部门沟通联系少，组织活动不多，没有将乡宣传好，报道好，没有做到丰富群众文化生活的要求。
7 XX 同志对领导班子成员的批评意见
一、对 XX 同志的批评意见：
1、来乡虽时间不短，但深入基层不够，把握实情不够，存在偏面性。习惯坐在办公室里说，打电话说，深入基层少，听取乡干部意见多，听取村干部和群众声音少，以至于对基层问题的了解掌握的不全面，不准确，较片面。这是形式方面存在的问题。
2、责任意识和政策落实抓的不强，由于当前我镇工作繁多，对各项工作安排给分包干部的多，而自己抓落实，跟踪督查少。有些具体工作安排的挺细致、挺到位，到了下边执行起来，走了样，变了形，造成政策落实困难。比如在平时工作中，对于群众反映的问题，只是指派给包线或包村干部和村两委干部解决，自己直接处理的少，这是官僚主义方面存在的问题。
二、对 XX 同志的批评意见：
1、安排工作协调配合不紧密。对任务量大、技术含量高的工作，在组织安排上分工不明确，人员不固定，造成工作量很大，工作面很宽，工作推动起来存在很多实际困难。这是形式主义方面存在的问题。
2、基层深入的少，和群众接触的少。在乡政府工作，每天都有错综复杂的很多问题和矛盾，这些都是关系到老百
8 姓切身利益的问题，处理不好就会激化矛盾或引起上访，对老百姓的问题直接沟通、过问的少。这是享乐主义方面存在的问题。
三、对 XX 同志的批评意见：
1、深入基层少。即使下到村，也是跟村干部进行工作交流，传达领导精神，很少深入到户，这是形式主义方面存在的问题。
2.对同事联系少，谈心少。自从下到基层工作以来，和同事们的交流只是工作上交流，谈心的事少，感情沟通的少，这是官僚主义方面存在的问题。
四、对 XX 同志的批评意见：
与同事之间谈心交流少，工作方法制定的很细致，确少了与同事之间的交流，与村干部之间计生常态化多交流，说的少了，说重了怕同事们不高兴，存在老好人主义，工作落实起来跟工作思路存在差距，这是官僚主义方面存在的问题。
五、对 XX 同志的批评意见：
存有畏难情绪，对工作标准要求不严，缺乏团结互助精神，干工作怕麻烦、怕跑腿，安于现状。
六、对 XX 同志的批评意见：
1、工作缺少锐气。用权不严，监督责任不到位，没有严格执行规章制度。
9
2、工作凭热情、缺乏韧劲。对工作三分热度，不能持之以恒，安排了工作开始热情高，一有阻力和困难就强调客观。
七、对 XX 同志的批评意见：
工作不细致，顾此失彼。谋事不实，工作老是不在状态，心不在焉，有时只做表面文章，对细节把控不严。
八、对 XX 同志的批评意见：
作为武装部长，每年的民兵整组是一项很重要的工作，在各村民兵应急分队建设有欠缺，也存在民兵平时活动少，训练少，在应对突发事件和急、难、险、重任时，表现为力量不足，军事素质差，战斗力不强，这是担当精神的欠缺。
九、对 XX 同志的批评意见：
人大自身建设需要加强，特别是人大代表的教育培训和纪律约束，人大代表大胆参政议政不够，水平不高，这是人大担当不够的表现。
十、对 XX 同志的批评意见：
人大工作重视程度不够。
十一、对 XX 同志的批评意见：
对自己所分管的宣传工作，在宣传方式上不到位，内容不新颖，没有创新性，只是满足于面上工作，没有创造性地开展宣传工作，这是形式主义方面存在的问题。
10 XX 同志对领导班子成员的批评意见
一、对 XX 同志的批评意见：
1、深入群众关心基层较少。尽管在乡镇工作多年，在好几个乡镇工作过，对基层情况很了解，由于在县开会多等其他事情非常多，所以下村时间就非常有限。
2、勤俭节约的意识不强。存在接待超标现象。如：在外地客商来我乡进行工作考察时，有时安排吃饭时，认为饭菜点的少了，喝的酒水档次低了，是对客人的不尊重，自己的面子也不好看，每次要剩下一些菜吃不了，一顿饭下来几百元，导致严重浪费。
3、事务缠身，没有时间外出。每天上班办公室就有人来，有办不完的事等着，这种现象与县委政府要求外出招商不一致。
二、对 XX 同志的批评意见：
1、深入群众不够，主动下基层开展工作少了，习惯于在办公室用电话“遥控指挥”，现在整天日常工作忙了，在下村调研时，也只是听一听村干部的汇报，很少深入到田间地头和农民家中走访。即便走访也是走马观花。
2、遇到工作落实不利的情况，容易发脾气，批评一通，造成同志们不能畅所欲言，说出自己的主张，比如在秸秆焚烧时，有些村没有做好这些工作，你不听原因就狠狠批了一顿，事后，通过村干部向你说明情况，你才认识的工作。通
11 过这件事情反应你工作方法简单，官位思想严重。
三、对 XX 同志的批评意见：
工作热情不高涨，存在以会议落实会议、以文件落实文件问题。认为县里开了会，回镇里传达一下就落实了，推进工作习惯于把村干部调上来开个会，布置下去多，跟踪督促少。有时制定工作方案时，没有仔细调查研究，不求实效。
四、对 XX 同志的批评意见：
服务意识不强，工作标准不够高。在一些工作开展过程中要求不严格，思想上存在“求稳多、创新少”放松了对自己的要求，工作上放不开手脚。
五、对 XX 同志的批评意见：
工作缺少激情、干事不思进取、成绩满足现状。接到工作任务后，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样把工作做的更好，特别是任务多、压力大的时候，更是如此，有时还存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。
六、对 XX 同志的批评意见：
执行纪委监督责任力度不足。
七、对 XX 同志的批评意见：
对有关政策法规研究不够，同志间的交流不多，深入基层和村调研不够，致使工作效果不够理想。存在以上工作不足的原因是政治理论学习不够深入，政治修养不到家，改造
12 自己主观世界不够主动，缺乏艰苦奋斗的精神。
八、对 XX 同志的批评意见：
工作上有时爱推诿，不敢担当，好承诺，不兑现。
九、对 XX 同志的批评意见：
好讲空话套话，有老好人思想。读书时间少，不注重学习。
十、对 XX 同志的批评意见：
有蜻蜓点水，走马观花现象，责任意识不强，工作作风不扎实。
十一、对 XX 同志的批评意见：
创新意识不足，缺乏大胆创新工作方式，习惯用老方法开展宣传工作。
13 XX 同志对领导班子成员的批评意见
一、对 XX 同志的批评意见：
1、工作部署的多，检查的少。一些工作在年初或领导督促时作了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神，工作落实成效受到了影响。
2、开展批评教育不少，但注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，没有起到很好的警示作用。
二、对 XX 同志的批评意见：
1、有时比较注重眼前，不顾长远，基础工作抓得不实。有些工作推进急于求成，立竿见影的事情做得较多。有的重点工作、中心工作谋划和决策征求意见不够，选择性进行调研、听取意见，摊子铺得大，显得有些仓促。
2、与干部谈心少，交流少。没有真正了解职工的思想和工作思路，有时面对干部提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。
三、对 XX 同志的批评意见：
安于现状，进取心不强，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。
14 四、对 XX 同志的批评意见：
深入基层、深入群众调研不够。
五、对 XX 同志的批评意见：
工作中存在着因循守旧、得过且过，不求有功，但求无过的现象。
六、对 XX 同志的批评意见：
工作热情不高涨，遇上级检查工作时，抓得紧些，落实得快些，对于领导不过问的事，放置的时间长些。
七、对 XX 同志的批评意见：
工作上安于现状，有时不求有功，但求无过，不立新目标，缺乏新动力。
八、对 XX 同志的批评意见：
监督落实力度需加强。
九、对 XX 同志的批评意见：
接到工作任务，有“交差了事”的想法，而不是想怎么样将工作认真完成，做到极致。
十、对 XX 同志的批评意见：
存在老好人主义。
十一、对 XX 同志的批评意见：
宣传工作不够全面。
15 XX 同志对领导班子成员的批评意见
一、对 XX 同志的批评意见：
1、在听同志们工作汇报时，有时还没听完就打断，看待问题凭以往经验和主观看法断定得多，深入一线现场较少，没有很好地全面采纳工作意见建议。
3、...
篇五：组织生活会与班子成员互评意见
191一直局改进工2神和创3作上有和总体4具体措5积极主6缺乏深7积极主性，工8督导不动一动9量到底9 年度组1：对新知局限在老工作方法2：有时创造性的3：理论有时凭经体把握，4：勇于措施和方5：存在“主动 6：学习深层次的7：存在“主动；面工作中只8：工作不够有力动的现象9：不能底，制度织生活 会知识、新老方法、法、优化时满足于常的开展工论联系实际经验，对用理论于担当精神方法不多“求稳多自觉性有的互动交“求稳多面对矛盾只求过得作开展按部力；主动担象，主动很好处理度没有成会 班子 成新事物的老套路之化工作方式常规性工工作的热情际不够紧对一些事关论指导实践神不足， 、求进少有待加强交流，理论、求进少盾劲头不足得去，缺乏部就班，担当的意动性不强。理工学矛成为硬约束成 员互相 学习热情之中，很式。工作和领情有待于紧密，学关全县发践的能力有的工少”的倾向强，对热论联系实少”的倾向足，对于乏碰硬的不能创意识欠缺。
矛盾，执束、强规批评意 见情不够，很少有意领导交给于进一步学习上钻研发展大局力有待于工作重视向，有时热点、焦实际不深向，有时于一些难的锐气 创造性地缺，但工作执行制度规范。
见 （经 典习惯于凭识地去针的工作任提高。
研精神有的重大问进一步加安排部署时工作热情点问题虽深不透 时工作热情点工作过完成工作作中仍然时不能做 典 典 21 条）凭经验做针对具体任务，进有所放松问题缺乏加强 署，抓落情降低，虽有学习情降低，过多强调作，工作然存在推一做到一把
做事，体问题进取精松，工乏思考落实的不够习但是不够调灵活作开展一推、把尺子
1带不够1高 111作上有11想。
1效地开112现错误2导致工10：忙于够。
11：理论12：满足13：工作14：理论有时凭经15：理论16：进取17：对本开展好工18：与同19：工作20：缺乏误。
21：工作工作效率于驻村工论学习不足于完成作开展按论联系实经验，用论学习浮取意识不本职工作工作。
同事们的作中习惯乏精益求精作中有因循率不高。工作较多，不够及时、成任务，工按部就班，实际不够紧理论指导浮于表面，不足，创新作缺乏研究的沟通交流惯听安排等精的工作态循守旧的 ，抽出时、理解不工作中有，不能创紧密，学导实践的，导致理新意识不究，理论流较少。等指示，态度，重的问题，时间对执不透彻，有畏难情创造性地学习上钻的能力有理论指导不强，工论学习抓 主动性重时效轻质习惯于用法大队工导致工作情绪 完成工作研精神有待于进一实践不够作中有求的不紧，有待提高质量，导致用老办法工作人员作开展效作 有所放松一步加强够。
求稳怕乱，不能更高。
致工作中时法凭经验办
员传帮效率不松，工强 乱的思更加有时常出办事，
本文为 W 学习需要方法，一、预习是学习所以说预习是学
二、掌握好问题有哪些提问
三、合理安久性变化。根据验发现了人的记线。并表明遗忘时间特别重要并需要重复、增强
四、做作业
1、先复习后
2、认真审题法、步骤，要善
3、细心的做的解题要求，仔Word 版资料找到适合自己的方法，学的重要环节上课前充分预学生学习过程中一个必不可好高效的听课方法课上集中问和解释。这样才能把握住安排复习时间很多科学家通据人在学习过程中这一生理记忆与遗忘规律。实验证明忘的规律是“先快后慢”。这并且必要，制定复习计划，强记忆。同时，复习的进展业的科学方法这里有七种做后做作业。复习是做好作题。
做作业最关键的—步善于把—道题分成几部分，做题。
做题是表达思路的仔细演算解题的每—步，得，可以任意修学习才能事半功倍。接下来预习，考试前充分地复习，可少的环节。
中精力听课，是掌握知识的住听课的重点。听讲中，要通过研究发现，有几个时间理变化，采用复习加强记忆明：在学习仅过了 20 分钟这条规律提示我们，—定要严格按精英特计划执行，展也有利于学习效率的提高做作业的技巧：
作业的关键，只有复习得好步就是审题，连题都判断错化大为小、化难为易、分的全过程，这个过程要求既得出正确的结果。只有平时修改编辑。如来，我结合我自己的学习情与“打有准备之仗”有同曲的捷径。听讲时，思想上必要把自己在预习中的理解间段有利于巩固记忆：一是忆就显得特别重要了。如果钟后，就忘记记忆内容的 4要尽早、及时地对所学知识并力求形成习惯，是我们高。
好，作业才能做得好。做作错了，作业内容就全错了分清其中的已知和未知，弄既动脑、又动手。做题的关时做题认真细致，步骤完整 如果你看到我上高效学习方法和 高效学习方法和技 技情况，给大家总结的高效曲之道。预习效果好，听课必须与老师讲解的思路保，和老师讲解的相比较，是学习后最初几分钟内，果我们能够在学习的内容42%，1 天后忘却量已经识进行复习，以便在知识还们每一位学生都应该力求作业前先把老师这一节课所了。首先第—步要弄清楚题弄清各部分的联系，设计关键是要保证“规范”、“准整，思路正确，表达严密上传的资料这技 技巧 巧 效学习《五部曲》 课才能有针对性；听课有针保持一致，听老师对事物是看自己和老师有哪些相同电生理活动引起蛋白质的即将忘记时进行复习，那经达到了 66%，到了第 3还在大脑内时就加深印记努力做到。
我们为什么所讲的内容认真地看一看题目的内容，所给的条件，计好整个解题步骤，—定要准确”。要做到这两点就要密，准确无误，考试时才能这个后缀，请针对性，复习才能顺利进行是怎样分析、推理；听老师同点和区别点。
的合成；二是学习后在 48那么复习的效果最好，效率31 天，忘却量高达 79%。记，否则大脑中已经没有痕要复习呢？因为我们记忆看，弄清楚基本原理和概念什么要求，需要联系哪些要让自己做到不明白题意不要求学生认真的抄好题，书能按照这种良好的习惯进行请删除后使用。行；复习深刻，作业、考试师解决问题是用什么方法、8 小时内复习；三是一周之率也最高。著名的心理学家。他根据实验结果，画成痕迹了，只能再费精力重学忆效果没有那么好，不可能念后再去做作业，作业才些知识等等；其次是考虑不做题，不清楚方法步骤书写格式必须正确、规范，行
。
试才能得心应手。、技巧；听老师对之后脑突触发生永家艾宾浩斯通过实成了著名的遗忘曲学。合理安排复习能过目不忘，所以能做得既快又好。
虑好解题思路、方不下笔。
严格按照各类题
4、要认真检上去，这样就避考试时方能如此
5、做完作业变化还能变成什
6、认真分析的题，要找出做因时，就要在预误发
7、改掉作业惯。当天的学习
五、重视错
究其原因，录的题目快速浏本文为 Word 版本文为 Word 版本文为 Word 版
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业后要耐心思考。作业完什么样的题，是否还有其它析批改后的作业。老师把做错的原因。是由于慌张、预习、听课和复习上下功夫业拖沓的习惯。有的学生习当天完成，明天还有明天错题积累在学习的过程中，多数是由于在学习中不求浏览一遍；2、每月把该月资料，可以任意修改编辑资料，可以任意修改编辑资料，可以任意修改编辑资 料，可以任意修改编¥θ￥®÷㎝½¼￥＄§¦β↓×√㎜￥®÷㎝½¼￥＄§¦β↓×√㎜ɡ©≥≧ɑ←‰®↓←≠¥θ￥®×√㎜↓×√㎜↓←②￥←‰ɑ←‰®ɡ©≥ ≧ ￥ ◎ …‰®½¼←‰®½¼←‰®½←‰®ɡ©≥≧－￥¾½¼￥认真检查，是保证作业质量忘。作业检查—般分四部进完成之后，—定要耐心的再它的解题方法等等。这样才把作业批改发回来后，—定马虎、粗心大意而搞错，夫牢固掌握所学知识后再去生是因贪玩而拖沓作业；有天的学习任务，困难只会越同学们可能遇到过一错再求甚解，不注意总结积累所错题本中记录的题目再快辑。如果你看到我上传的资辑。如果你看到我上传的资辑。如果你看到我上传的资编辑。如果你看到我上传的㎜②￥◎…ɡ©≥≧ɑ←‰®②￥◎…ɡ©≥≧ɑ←‰®ɡ®÷㎝½¼￥＄§¦β↓×√㎜②‰®½¼←‰®½¼←‰®½¼ɡ©≥ ≧ ɑ←‰®ɡ©≥ ≧ －½¼←‰®½¼←‰®½¼↓←＄§¦β↓×√㎜½¼￥＄§¦β↓×量的重要手段之一。在作业进行：—是检查题目是否抄再思考—遍，想一想做这一才能把学习的知识融会贯通定要尽快翻阅，认真分析、还是基础知识没有掌握，去做作业；属于最后一种原有的学生是对学习无兴趣而越积越多。克服作业拖沓再错的现象 所致。那么，该怎么办呢快速浏览一遍；3、每个季资料这个后缀，请删除了使资料这个后缀，请删除了使资料这个后缀，请删除了使的资料这个后缀，请删除后®ɡ©≥≧￥◎…ɡ©≥≧ɑ←ɡ©≥≧￥◎…ɡ©≥≧ɑ←‰￥◎…ɡ©≥≧ɑ←‰®ɡ©≥¼←‰®½¼←‰®½¼←‰－ ￥ ¾½¼ ￥ ＄ §¦β↓×√←≠¥θ￥®÷㎝②￥◎…×√㎜￥＄§¦β↓×√㎜½¼￥业的过程中，由于种种原因抄对；二是审题是否正确；一道作业题用了哪些概念、通，达到系统掌握，触类耐心反思。对做对的题，弄错了概念、定律、公原因者，就要认真钻研和而拖沓作业；有的学生是因的最有效的方法，就是天？实践证明，自编一本“易季度把错题本中三个月记录使用。
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错再错的最好办法。错题本4、大考前把该错题本中如果你看到我上传的资料↓←≠¥θ￥®÷㎝②￥√㎜↓←≠¥θ￥®÷㎝②￥◎㎜≧ɑ←‰ɡ©≥←‰®½¼↓↓×√㎜½¼￥＄§¦β↓×√㎜￥￥＄§¦β↓×√㎜ ɡ©≥≧ɑ←＄ §¦β↓×√ ㎜ ￥ ＄ §¦β↓↓←≠¥θ￥®÷㎝½¼￥＄作业做完了之后，—定要认正确。平时做完题要认真检些题有联系，有什么特点、以后遇到类似的题能不能触告自己以后做题时多加小心才能吸取经验教训，避免今是属于哪些情况，都不能养本的复习方法：1、每周把中的所有题目认真复习一遍料这个后缀，请删除了使用 ◎…ɡ©≥≧ɑ←‰®½¼￥◎…ɡ©≥≧ɑ←‰®½¼￥＄↓←≠¥θ￥®÷㎝②￥◎…ɡ￥＄§¦β↓×√㎜½¼￥＄§¦β↓←‰®↓←≠¥θ￥®÷㎝½¼↓×√ ㎜ ½¼ ￥ ＄ §¦β↓×√§¦β↓×√㎜②￥◎…ɡ©≥
认真检查之后再交检查，养成习惯，规律可寻，稍加触类旁通；对做错心；属于第二种原今后再有类似的错养成拖沓作业的习把该周错题本中记遍，确保题不二错 用。￥＄§¦β↓×√㎜ ɡ©≥＄§¦β↓×√㎜ ɡ©≥≧ɡ©≥≧ɑ←‰®½¼↓×√㎜￥＄§¦β↓×√￥＄§¦β↓×√㎜②㎜ ↓×√ ㎜ ↓←②≥≧ɑ←‰®ɡ©≥≧
篇六：组织生活会与班子成员互评意见
会 批评意见精选 450 则1、思想上看，解放深度不够。习惯于用旧观念看问题，以老经验办事情，导致视野不够宽思维不够新思路不够活。
2、明ｘｘ同志的意见：在大胆工作方面做的不够好，顾虑太多，总觉得德育主任主要是做好自我分管的工作，把职责界限划的太清，存在着怕得罪人的现象。另外，在干部队伍建设方面尽管做了些工作，但开拓性做的不够。
3、因循守旧，缺乏创新。对一些新问题新矛盾，担心风险大付出多，怕失误怕失败怕担责，不敢创新，简单按老办法老经验办事。
4、存在求稳怕乱思想。干事创业活力有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新的潜力有待提高，统筹协调科学谋划工作潜力欠缺，有时还不愿应对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深层次研究不够，破解难题的新思路新举措不多。有的领导对新知识新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一向局限在老方法老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改善工作方法优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
5、统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量。
6、程ｘｘ同志的意见：总结宣传“报喜不报忧”，不敢直面问题。有时总结宣传只重视突出成绩，好的方面大讲特讲，问题与不足则避而不谈，甚至不敢直面问题，下功夫解决存在的矛盾和问题的力度还不够，以致一些问题不能及时解决，求真务实主动性欠缺，开拓精神还不够，有畏难思想和情绪。
7、**的经济状况了解不透，对如何培育支柱产业如何涵养骨干税源，如何促进**经济发展等方面，没有构成思路，拿不出有力措施。
8、自我决策论证不够，以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。
9、XX 同志作为常委组织部长，工作很用心很主动，有想法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入，期望在今后工作中，进一步解放思想创新工作方法大胆工作。
10、沟通协调不足。平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。
11、担当精神不足。表此刻：一是给市委政府反映老干部困难和问题不足，“老干部生活待遇略为从优”的政策没有用足用活；二是对机关干职工关心不够。作为组织部副部长老干部局局长向组织部门推介干部做的不够，干部交流提拔方面，老干部系统几乎是被“遗忘的角落”。
12、学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，可是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深不透。
13、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
14、郑ｘｘ同志的意见：在工作中遇到突发事件或紧急状况时，有时容易急躁，对待下属缺乏耐心细致的指导，取而代之的是训斥，工作方式粗暴;也存在对有些同志提出的好意见好推荐听不进，比较主观武断的现象。
15、学风不实，学用脱节。主要表此刻对老干部政策个性是对老干部生活待遇方面的政策学习囫囵吞枣，掌握的不够准不够深不够透彻，遇到老干部反映有关政策性问题时，解释不清楚，有时束手无策，老干部有意见不满意。
16、有长官意志和官僚作风。有时提出一个观点布置一项工作，其他同志要先理解，如果讲条件提出异议，你就认为是大局意识不强，不讲组织原则，这是官僚主义的表现，提议你事前多征求机关同志的意见提议后再作决定。
17、在工作中关心干部不够。由于工作任务繁重，工作要求高时限短，对同志们工作更注重抓落实要结果，安排工作
有压任务压担子的现象，缺少与干部进行交流，对干部思想状况和基层干部生活情景了解不全面，帮忙干部职工解决实际困难不多；对职工的关心关爱仅停留在口头层面上，没有真正从思想上工作上生活上做到关怀帮忙和排忧解难。关心体恤干部不够。后域乡工作条件差，发展任务重，全乡干部职工“+”白+黑工作，对干部职工关心少，了解干部困难少，对干部批评多表扬少，挫伤了一些干部的进取性。部分年轻干部担子重待遇低，工作生活压力都大。如对高毅甘成建张家迅等年轻同志压担子多，关心少。感觉他还是在用纪委书记的那套在管干部，这样对年轻人可能有用，但对此老同志有点反感。职工健康检查一向在说，但至今未落实。
18、大局意识有待加强。平时比较注重政法系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作研究问题的出发点就应站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是政治理论学习方面需要加强。XX同志能够做到坚持学习加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也就应有所侧重。
19、党风廉政建设“一岗双责”履行不到位。廉政教育抓得不好，存在经验主义，习惯于用老办法做新形势下的廉政工作，对新时期新形势下党风廉政建设的新动向新要求把握得不准确不全面，组织反思这些典型案件的力度深度都不够。同时，党风廉政监督不够，存在被动应付，机制不完善
的情景，在严明政治纪律，强化制约监督，推进党风廉政建设等方面措施乏力。
20、作为副局长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位。一是在机关管理方面管什么怎样管没有认真思考，对干职工关心不够；二是作为分管活动中心副局长对活动中心建设发展谋划不够，检查督办工作不力。
21、关键时刻当“逃兵”。自我在后域乡都干了年多的领导了，为后域做了很多事情。条件艰苦年轻时都不想走，此刻分管工作多，任务重时间紧压力大了，去考调部门一般工作人员，属“临阵脱逃”。是对县委干部管理体制的挑衅，辜负广大干部的期盼和厚望，对自我的不负职责。
22、对信访工作重视不够。虽然能对信访疑难案件亲自处理，亲力亲为，率先垂范，但对信访困难群众关心关爱救助不够。
23、对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关服务基层做得严重不够，在站位全局推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。
24、对 xx 同志批评意见：第一，学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作，对政治理论和业务知识的学习不够，研究不深，动口多动手少。比如，你平时满足于开会和安排工作，对材料方面动手少，大多安排秘书工作人员做，
这是你官僚主义的表现。第二，缺乏精益求精的精神，不求做得好，只求过得去。对领导安排的工作，结合实际深入思考不够，满足于安排什么就做什么，完成的质量不高。比如，有几次领导安排你的材料，你没有深入研究，只是简单地用以前的材料拼拼凑凑，还有部分错别字，这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。
25、王ｘｘ（建委主任）。ｘｘ同志作为建委主任加上包村工作，你虽然工作比较忙，可是不能忽视自身的理论学习，在学习上抓的不够紧，要求的不严，有时觉得学习学多学少与工作关系不大，凭经验就能抓好工作，造成学习的自觉性不高，另外，在工作上对群众关心不够，不能全面了解掌握群众的思想工作和生活状况，对工作的标准要求不高，有时工作任务重，时间紧压力大就难免有急躁情绪。
26、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威宣传党的政策主张巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足抵制不力，认为只要自我不附和不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。
27、深入其它村小组了解民意不够。工作热情有所减退，有抵触情绪。有时认为本人包的小组工作做好了就行，对没有包的其它小组关心不够。
28、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。[由www.dawendou.com 整理] 29、王ｘｘ同志的意见：虽然重视与教师间的交流，但却忽视了与学生的沟通。在教学管理和学科建设中，与教师的交流比较主动，也很多，个性是跟专任教师；但参加学生第二课堂活动到学生食堂用餐到学生宿舍则比较少；与学生的沟通主要在某些问题出现之后，有点被动。
30、工作主动性差。如对一些应当亲自落实的工作经常安排其他业务人员落实；对职工干部中存在的一些工作推诿工作管理不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对面批评和指正。
31、有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。
32、性格急燥，有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁，脾气较大，不讲究方式方法，如有时遇到和
自我意见不一样的观点，或者对其他同志工作不满意的时候态度严厉，恨铁不成钢，说话有伤人的地方。
33、工作作风不实际，求真务实的精神有待加强。如工作中，需要上报的材料很多，很多时候在材料上报的时候存在情绪，工作作风不实，求真务实精神不够。接到工作任务，有“交差了事”的现象，异常是在任务众多工作压力大的情景下更是如此。
34、对 XXX 同志意见：个别工作流于形式。习惯于以会议落实会议以文件落实文件以讲语落实讲话，会开了文件发了，事情就没有人再管了，几年过去了实际状况没有什么变化，会议和文件就是工作成效和成果。
35、后勤服务工作存在推诿。对于需要党政办协调的搬运等后勤工作，有时以“叫不动干部”为由推脱，工作衔接配合欠佳。
36、性格过柔。工作中不愿得罪人，不能大胆开展工作，使分管的各项工作经常出现滞后的现象。如在环境综合治理工作中，按党委安排每个干部都应在阶段性工作完成后上交书面总结材料，最终交了材料干部比较少，却害怕得罪人，没有对未交材料的干部进行任何督促和批评。
37、对群众反映的问题被动解决多主动化解少，要求副职解决多直面群众解决少。如对一些复杂的长期信访案件，存在着推拖躲的现象，让分管的同志去处理。如康明珍反映房
屋问题和郭银珍反映因为计划生育留下后遗症问题每次都签给分管领导处理，不亲力亲为。
38、对ｘｘｘ同志的批评意见：工作作风不实，工作执行力不强，工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际，遇到急难险重任务时会带着情绪简单应付了事，提前谋划工作不足，对工作的思谋不深，提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差，一旦在执行中遇到问题就卡壳，无计可施。比如：在受理各种矛盾纠纷时，村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦群众反映比较复杂的纠纷时，就只是简单再次要求村级自行进行化解，或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼。对司法行政工作调查研究指导工作不深不实，真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少，指导基层开展工作时，只按照自我的思路去安排，真心实意采纳基层的意见推荐较少，个性是提出解决困难问题的对策措施的就更少。比如：对全镇的矛盾纠纷排查调处社区矫正和安 Z 帮教普法宣传等工作开展研究分析不够深入，不够扎实，只是在按照一些基本的动作要求去做。
39、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够。把更多的精力用在忙于上级布置的各项任务上，有时因工作有要求时才想到要召开座谈会或上门走访老干部，真正沉下身子了解
老干部的所思所想所盼较少，没有把经常用心听取老干部的意见推荐当成一种习惯来养成。
40、有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志比较浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或经过电话给我们班子成员安排工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的意见和要求。
41、宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“喉舌”作用发挥不突出。
42、对ｘｘｘ同志的批评意见：对全镇的重点工作和中心工作思谋不多，同班子成员之间缺乏沟通，心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来，更没有付诸行动，以致和班子间沟通交流不够，一些工作造成了被动。比如：用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐，为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工作的用心性创造性，不主动思考，想办法出点子，汇报工作讲问题多，提对策推荐少。比如：对今年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心，在挂点村工作中，对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力，对三大湾人饮项目工程可是问不跟踪，虽经多次催促，至今仍无结果。
43、研究工作不深入，作风浮漂，上推下交互相交办，导致落实不力，工作棚架。
44、爱批评人经常批评人，不讲方法不讲场合，更不思考别人的感受。批评常常变成了指责，个性是工作上出现了纰漏，不是给同志们举一反三，查原因究根源，而是用棍棒敲打的方式训斥，甚至指责，加重了同志们的心理负担。
45、反对“四风”措施不力。在查处涉及“四风”问题上，对一些单位和个人心慈手软查处不力，致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风，思想上始终没有引起重视，没有坚决遏制违规违纪行为，导致顶风违纪案件屡禁不止。
46、勤俭节俭不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象，后勤管理不科学不规范。
47、学习上不够认真，作为支部委员，对群众宣传政策方面做得不到位。
48、推动工作办法少，应对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究状况少工作不深入有直接关系。
49、部分班子成员忧患意识和竞争意识不强。对新目标新要求缺乏活力热情，动力...
篇七：组织生活会与班子成员互评意见
县矿务管理局第二支部委员 在专题组织生活会上的相互批评意见汇总按照查摆问题、开展批评环节工作安排，鹿鸣县局深入开展了谈心交心活动，鹿鸣县局第二支部委员会书记 XXX 与其他支部委员逐一进行谈心交心，其他支部委员之间也进行了“一对一、面对面”谈心交心活动，相互之间开展批评并提出了意见建议 20 条，现汇总如下：
一、第二支部委员会书记 XX 同志谈心意见汇总
（一）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志对待工作，缺乏年轻人应有的“专”劲，对专卖工作深入学习和专研的力度不够，甚至有时对一些棘手问题存在怕苦怕难的现象，就是享乐主义的表现。希望 XXX 同志，多在艰苦的条件下，在复杂的案件中，去调查，去研究；去锻炼，去实践，不断增长为专卖工作破难题、争先进的才干和本领。
（二）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志在工作中言语太少，缺乏和其他班子成员以及其他同志之间的沟通交流，很少征求他人的意见和建议，有时认为自己专卖工作做得很不错了，对专卖工作有独到见解，就凭借主观臆断拿决定。希望 XXX 同志能够克服官僚主义思想，俯下身子，在工作上多请教一些老同志，多与他们
探讨，多征求他们的意见和建议，我认为这对于提升你的工作水平是十分有益的。
（三）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见
XXX 同志官僚主义比较严重，工作中更多地关注任务的完成情况，忽视了下属的感受，也缺乏对他们应有的关怀，给一些同志造成了“难接触”的感觉，甚至是惧怕心理。希望 XXX 同志能够在以后遇到问题时，多注意控制和把握自己的情绪，掌握处理问题的合理方式，给予下属多一些教育和指导，少一些斥责和批评；多一些宽容和鼓励，少一些愤怒和火气。
（四）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见
XXX 同志作为专卖新员工，工作比较积极负责，但是工作经验不足，要多向老同志请教学习，一是尽快的熟悉情况，打开局面。希望 XXX 同志以后不断地加强工作业务学习，熟悉同事、部属，熟悉工作流程，迅速融入专卖大家庭，大刀阔斧的施展拳脚。
二、支部委员 XXX 同志谈心意见汇总 （一）
与支部书记 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志安排工作主观武断。有时强迫命令多，不听意见，不讲客观条件，不考虑同志们面临的困难。希望 XXX 同志以后多理解基层人员的难处，多体谅下属。
（二）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见
XXX 同志缺乏与其他班子成员之间的交流沟通，对分管以外的工作很少过问，不注重与其他各口的协作，使工作效率受到了一定的制约。希望 XXX 同志在以后的工作中，能够切实加强与班子之间的交流沟通，努力推动部门之间的配合和协作，积极做好卷烟市场的信息互通工作。
（三）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志存在享乐主义思想，有时会出现工作贪图安逸的现象，不愿承担更多的责任，主动考虑工作、主动服务大局的意识明显不够。
（四）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志学习上还不够，有时只顾忙于一些具体工作，自觉主动在挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，年轻人应该多加强理论学习，使工作水平尽快得到提高。
三、支部委员 XXX 同志谈心意见汇总
（一）与支部书记 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志身上多少存在一些官僚主义表现，在平时工作中偏向于对上级的交流和沟通，很少与专卖稽查队员谈心交心，和他们打成一片。希望 XXX 同志以后对基层一线专卖队员多一些关心和交流，最好能够与他们建立起战友般的亲密关系。
（二）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见
XXX 同志抓落实不力，缺乏钉钉子精神。工作习惯见子
打子，不求无功但求无过，应付工作而不是真正的思考工作、处理工作，存在应付以求过关的想法。这是工作不实的享乐主义表现。
（三）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见
XXX 同志协调能力有欠缺，一遇到麻烦事情，自己不主动想办法解决，依赖于向领导汇报。希望 XXX 同志以后遇到问题，先主动思考，多想办法解决问题，提高自己的协调能力。
（四）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志碰到困难，工作方法不多。专卖工作任务重，碰到困难也很正常，要多开动脑筋，采取灵活多样的办法处理，进一步提高工作水平。
四、支部委员 XXX 同志谈心意见汇总 （一）与支部书记 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志工作中有急躁情绪。有时因为时间紧、任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，一些同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。
（二）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志进取意识有所淡化，工作热情有所弱化。面对工作任务越来越重、压力越来越大时，有“干累了、歇口气”
的想法，存在降低标准、放松要求的情况，这是享乐主义的表现。
（三）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志主动学习的积极性有所消退，对工作中的新情况、新挑战，也缺乏与时俱进的创新，还存在凭借老经验开展工作的情况这是形式主义的表现。
（四）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志与同事沟通交流不够。参加集体活动少，与同事交心谈心不够，了解不多，与干部职工间需加强联系。到现在都还有个别同事不认识你，这是你官僚主义的表现。
五、支部委员 XXX 同志谈心意见汇总 （一）
与支部书记 XXX 同志谈心、谈话及批评意见
具体表现在官僚主义上：有时想问题、做决策，不注重了解基层实际，不深入研究具体情况。希望在今后的工作中，要注重基层实际，制定完善的考核体系，以切实提高专卖人员的工作效率。
（二）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 具体表现在官僚主义上：工作中与其他同事沟通联系较少，了解情况不够。希望在今后的工作中，要加强与基层人员的沟通，面对面的交流，以解决他们存在的思想问题和工作困难，切实体现出对同志的关心和爱护。
（三）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见
表现在自由主义上：事不关己，高高挂起。对负责外的工作漠不关心，缺乏与领导和其他部门的交流与协作。希望在今后的工作中，加强与领导和其他部门的交流与协作，多提有利于工作开展的意见和建议，对单位整体工作的开展能够起到一定的促进作用。
（四）与支部委员 XXX 同志谈心、谈话及批评意见 具体表现在官僚主义上：联系和服务基层员工不够，工作时间大多“深居”机关，很少深入基层，对基层员工的思想、工作、生活等基本情况缺乏了解。希望在今后的工作中，要经常性的深入基层，与基层员工交流谈心，了解他们的思想、工作和生活情况，为他们排忧解难。
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