巡察组班子队伍建设情况简报9篇

巡察组班子队伍建设情况简报9篇巡察组班子队伍建设情况简报　-1-经济和信息化局党组关于巡察反馈问题整改情况报告　市委巡察办:根据市委巡察工作的统一部署，市委第三巡察组于201X年XX月1X日至下面是小编为大家整理的巡察组班子队伍建设情况简报9篇,供大家参考。

篇一：巡察组班子队伍建设情况简报

1 - 经济和信息化局党组关于巡察反馈问题 整改情况报告

　市委巡察办: 根据市委巡察工作的统一部署，市委第三巡察组于 201X年 XX 月 1X 日至 11 月 XX 日对我局进行了巡察。202X 年 X 月XX 日，市委第三巡察组向我局反馈了巡察意见，指出我局在加强党的建设、全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作等 X 个方面存在着 XX 个问题，并明确提出了整改工作要求。针对反馈存在的问题，局党组高度重视，成立了领导小组和工作专班，制定工作方案，细化整改措施，明确责任分工，按时按要求完成整改任务。目前，XX 个问题已全部整改并申请销号，清退资金 X 万元，追责问责 1X 人，建立和完善规章制度 XX 项。根据要求，现将有关情况报告如下: 一、整改情况 (一)在坚持党的领导方面 问题 1: 结合主责研学不够

　整改措施及结果:一是进一步完善党组中心组学习会议制度，制定 202X 年度中心组学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义经济思想列为重要内容，1-X 月共开展党组中心组学习 X 次;二是进一步发挥“一月一分析、一月一研判”工业经济运行工作机制的作用，每月召开工业经济运行例会，及时总结工业经济运行中的特点、经验和做法，研判工业经济发展形势;三是建立“一季一调度”的工作机制，

　 - 2 - 市政府每季度开展一次工业经济运行调度;四是建立和完善了工业企业运行监测平台，不断扩大重点企业的覆盖面，及时掌握企业生产经营情况及全市规模企业发展趋势;五是建立局领导班子成员联系县市区和高新区的工作制度，开展专题调研活动。1-X 月，全市规模以上工业增加值增速 X.X%，超年度目标 1.X 个百分点，全省排名第 X 位。

　问题 2 2: : 推进企业改制不力

　整改措施及结果:一是进一步加大改制工作推进力度，召开专题党组会议，研究确定加快推进油脂化工厂改制进程的具体措施;二是进一步加大协调对接力度，通过与市棚改办的沟通，启动了拆迁补偿款资金兑付;三是进一步统一涉改人员思想，做好原油脂化工厂五位职工代表的思想工作，完成对拆迁户周永清剩余的房屋产权认定，着力解决好企业改制职工遗留的养老和医疗保险问题，推动企业改制全面完成。截止目前，已完成油脂化工厂房屋征收估价预估，涉及职工的拆迁补偿款已拨付到位。

　问题 3:落实脱贫攻坚战略部署乏力 整改措施及结果:一是强化工作部署，全面落实精准扶贫工作要求，局党组每季度听取一次精准扶贫工作情况汇报，主要负责人每月调研和督办精准扶贫工作不少于 2 次，结对帮扶干部全年走访结对帮扶贫困户不少于 X 次;二是注重产业发展，全力支持贯青村发展豪猪产业，并积极争取县镇两级对产业发展的项目资金，通过发展养殖业，加强基础设施建设，改善村级生产生活条件，不断拓展贫困群众新的增收

　 - 3 - 点;三是强化监督指导，组织财务工作专班对产业扶贫项目资金的使用情况进行了一次全面清查，督促工作队严格执行产业扶贫项目资金使用管理规定，并建立产业扶贫项目资金使用情况年度专项检查工作机制，坚决防范各类问题的发生。截止目前，主要负责同志调研精准扶贫点 X 次，结合支部主题党日活动全体干部职工走访了结对贫困户;贯青村豪猪养殖基地已建设完成，年底可实现收益。

　问题 4 4: : 党组议事决策不规范

　整改措施及结果:一是修订工作制度，结合机构改革，修订完善了市经信局“三重一大”管理制度，出台了《市经信局党组议事规则》，并坚决抓好贯彻执行;二是规范工作流程，按照制度和规则的要求，坚决落实党组会议一把手末位表态，严格执行重大事项请示报告制度，进一步强化规范化管理水平;三是明确工作职责，明确由人事科长负责党组会议记录，由机关纪检联络员负责“三重一大”事项制度执行监督，进一步规范党组会议记录，确保重大事项报告到位。截至目前，已报告“三重一大”事项 X 项，涉及分工调整、人事任免、重大资金使用等多个项目。

　(二)在加强党的建设方面 问题 5 5: : 党员教育没有入脑入心

　整改措施及结果:一是建强党建载体，进一步明确党支部书记作为支部主题党日活动第一责任人责任，明确各支部委员职责分工，认真组织开展支部主题党日活动，制定领导干部和党组织负责人讲党课计划，确保“三会一课”要求落

　 - 4 - 实到位。二是建优学习平台，精心组织开展经信大讲堂活动，将习近平新时代中国特色社会主义经济思想作为重要内容列入学习范围，全年活动开展不少于 X 次;发挥学习强国平台、XX 省干部在线学习平台的作用，督促党员干部完成在线学习任务;办好学习体会公开栏，组织党员干部认真撰写学习心得体会，展示好学习成果。三是切实加强监督，党组每季度听取一次支部主题党日活动开展情况报告，建立学习情况通报机制，对未参加学习活动又没有任何说明的、未按要求撰写学习体会的人员进行通报。202X 年以来，已开展支部主题党日活动 X 期，经信大讲堂活动 2 期，每名干部职工撰写学习心得 X 篇，学习强国、XX 省干部在线学习、法宣在线等学习平台均达到要求;结合开展第 20 个党风廉政建设宣传教育月活动，我们组织干部职工参观了 XX 监狱等廉政教育基地，收看了警示教育片，一系列的宣传教育活动，进一步筑牢了干部职工的廉政防线。

　问题 6 6: : 党内组织生活不规范

　整改措施及结果:一是规范民主生活会。修订完善《市经信局民主生活会制度》，高度重视民主生活会的召开，认真制定民主生活会方案，坚持把握高质量开好民主生活会的关键环节，巩固和运用好民主生活会的成果，针对查摆出来的问题，举一反三、建立长效机制，形成抓好班子、带好队伍、推动工作的好机制、好做法。二是开实组织生活会。加强党组对支部组织生活会的组织领导，会前进行专题安排部署，提出明确要求;会中派员参加，进行现场指导;会后开展

　 - 5 - 督导活动，查阅支部组织生活会的相关资料台账，发现问题及时纠正。同时，进一步压紧压实党支部书记作为组织生活会第一责任人的责任，并督办落实好各支部委员的责任分工。三是完善民主评议。加强对支部民主评议党员工作的指导，督促党支部制定好民主评议活动方案，并认真抓好实施;认真把握关键环节，严格按照民主评议的要求，做好过程管理;运用好民主评议成果，选树优秀党员典型，组织开展学习活动，形成比学赶超的创优氛围。

　(三)在落实全面从严治党责任方面 问题 7 7: : 党组主体责任压得不实

　整改措施及结果:一是压实党组主体责任。党组每季度听取一次党风廉政建设情况汇报，系统深入研判党风廉政建设面临的形势和任务，分析存在的问题，制定切实可行的工作措施。二是排查廉政风险点。每年度对局机关的廉政风险点进行全面排查，列出风险点清单，制定防范措施，明确责任主体和监督主体，防范化解各类风险。三是强化机关财务管理。坚持重大资金使用党组研究决定，落实政府采购制度和“三重一大”报告制度，坚持财务“一支笔”审批，规范机关财务管理;对机关及二级单位财务账户进行全面清理，加强对财务各账户的严格管理，调整财务人员，加强内部审计，倒逼财务管理进一步规范。202X 年 X 月，我们委托普华立信会计有限公司对我局及所属单位财务 201X 年收支情况进行专项审计，并召开专题党组会议，对审计发现的四个方面问题提出了整改意见，目前全部问题已整改到位。

　 - 6 - (四)在党风廉政建设和反腐败工作方面 问题 8 8: : 作风建设抓而不紧

　整改措施及结果:一方面注重开展调研活动，制定调研工作方案，主动深入各县市区和重点企业开展调研，全面摸清我市工业经济发展底数，并采取积极措施，不断催生新的经济增长点。截止目前，全市新增规模以上工业企业 XX 家，位居全省前列。另一方面注重提升调研质量，明确要求各业务科室要围绕传统产业改造升级、工业产业发展、企业科技创新等方面开展专题调查研究，全年撰写调研报告不少于 2篇;同时，坚持办好《XX 工业和信息化》简报，及时向市委市政府报送工业经济运行分析等能够反应当前工业经济发展形势的材料，当好全市工业高质量发展的参谋。截止目前，共编印《XX 工业和信息化》X 期，其中《工业增加值率调整对我市的影响及对策建议》等 X 期专题调研报告，及时准确反映了我市工业经济发展现状。

　问题 9 9: : 财务管理混乱

　整改措施及结果:一是查原因，对相关问题认真进行清理，查明原因，明确整改责任人，提出整改要求，对需要补充材料的补齐报销凭证，对需要清退的坚决清退，共清退违规报销 1X 笔，清退资金 1.XXX 万元。二是抓问责，对违规出借公款和违规报销的当事人，按照干部管理权限，进行追责问责，共问责 1X 人，其中工作约谈 X 人，通报批评 X 人。三是建机制，进一步完善财务管理制度，严格审核财务报销票据，加强对机关和二级单位的财务监管，同时，举一反三、

　 - 7 - 引以为戒，进一步严格财务管理中关于借用公款的相关规定。

　问题 10: : 廉政疏于防范

　整改措施及结果:一方面核查问题票据，对反馈有问题的财务票据进行全面核查，清退违规报销的电话费和差旅费X 笔 201X 元，并对当事人进行追责问责;另一方面建立长效机制，加强财务管理，严格按规定审核财务报销票据，完善内部审计机制，加强自查自纠，按规定注销相关账户，杜绝违规行为发生。

　二、工作亮点及成效 巡察反馈意见下达后，局党组高度重视，凝聚起“落实整改是首要任务”的共识，领导班子以上率下，专班人员履责担当，一项一项地整改，一个一个地攻坚，扎实有效地完成了整改工作任务。整个整改工作展现了经信系统的担当，也取得了一定地成效。

　(一)整改工作的亮点和特点 一是态度坚决，行动迅速。收到巡察组反馈意见后，局党组迅速组建工作专班，做到组织领导到位;召开党组专题会议进行研究部署，做到动员到位;细化整改责任，做到了责任压实到位。二是细化分工，责任明确。紧紧围绕巡察组反馈意见和整改工作要求，针对四个方面 XX 个问题进行了细化分解，做到整改内容明确、完成时间明确、责任人员明确、工作要求明确、保障措施明确。三是以上率下，突出重点。局党组要求班子成员从自身做起，带好头、做表率，党组书记定期组织召开党组会议，研究部署巡察整改任务，听

　 - 8 - 取整改工作进展情况汇报，协调解决巡察整改遇到的各种问题，班子成员各负其责，集中时间和力量确保认领的问题整改到位，形成了一级做给一级看，一级带动一级干的良好局面。四是统筹兼顾，相互促进。局党组始终坚持整改反馈问题与落实巡察组工作建议相结合，对能够立即解决的立行立改，对需要一定时间解决的确保在规定时限内见到明显成效;始终坚持整改落实与市委市政府工作部署结合，确保全年各项目标完成，实现了工业经济稳增长。五是建章立制，注重长效。针对巡察组反馈的问题，及时制定完善了相关规章制度，在抓好整改、解决问题的同时，及时总结整改经验，研究制定科学、管用、长效的工作机制，巩固好、坚持好整改成果，促进全局干部作风转变，切实把巡察成果转化为推动发展的强大动力。

　(二)整改工作取得的成效 一是“两个责任”压紧压实。局党组以身作则，以上率下，牢固树立了管党治党信念，切实担负起全面从严治党主体责任的政治责任，做到了真管真严、敢管敢严、长管长严。尤其是针对巡察反馈的问题做到了该批评的批评，该约谈的约谈，使纪律规矩在经信系统落地生根、愈来愈严。二是党建业务相得益彰。通过解决“结合主责研学不够”“党员教育没有入脑入心”“党内组织生活不规范”等问题，进一步树牢了“抓好党建是最大政绩”的思想，局党组将党建工作和业务工作统筹谋化、协调推进、同步落实，既使党建工作上台阶，又让业务工作显成效。1-X 月，全市规模以上工业

　 - 9 - 增加值增长 X.X%，全省排名第五位;工业投资增长 1X.1%，全省排名第四位;工业技改投资增长 XX.X%，全省排名第三位。三是财经纪律严守不逾。通过批评和问责，达到了警示教育的目的，进一步增强了干部职工财经纪律观念，经费开支审批关更加严格，采购程序更加规范，有效防范了廉政风险地发生。四是干部队伍比学赶超。通过做实支部主体党日、经信大讲堂等学习载体，勇担当、高标准、严要求、重实效已成为经信队伍作风建设的主线;按照“月度重点、季度述职、年终考评”的工作机制，开展季度述职 2 次，工业规划与技术改造科、工业经济运行科分别被评选为第一、二季度的领航科室，全局上下形成了风清气正、敢于担当、立足本职、奋发有为的良好干事创业氛围。

　三、对巡察工作的意见和建议 巡察的目的在于推动工作开展，虽然我们按照巡察整改的要求，XX 个问题已经申请销号，但是整改工作只有进行时没有完成时，确保我们建立的各项规章制度取得实效更为重要，请巡察组继续加强对我局的督导指导，推动各项规章制度落地落实，更好地为 XX 工业经济发展贡献力量。

　中共 XX 市经济和信息化局党组 202X 年 X 月 XX 日

篇二：巡察组班子队伍建设情况简报

廉政建设工作情况汇报

　根据市委巡察工作安排，现将**镇****年度及****年度党风廉政建设工作报告如下：

　一、主要做法及成效 ( ( ー）以政治生态建设为核心，切实压实党风廉政建设主体责任

　。

　一是强化组织领导。我镇成立了以党委书记为组长党风廉政建设领导小组，严格落实一岗双责﹣，具体分工，把党风廉政建设工作和经济社会发展有机结合，做到了同部署、同安排、同考核。同时进一步落实一把手党风廉政工作责任制，形成了党委统一领导，部门单位各负其责、各司其职的良好格局，为推动党风廉政建设工作提供了有力的组织保障。

　。

　二是压实主体责任。我镇坚持把全面贯彻落实党风廉政建设责任制作为推进全面从严治党向纵深发展的首要工作来抓，将主体责任落实到每个班子成员。坚持把党风廉政建设责任制工作列入重要议事日程，专题研究，专项部署，确保职责明确不遗漏、措施保障不马虎、任务完成不懈怠。坚持把主体责任层层压实，每半年对全镇各村（社区）及部门单位贯彻落实党风廉政建设﹣两个责任﹣情况进行督促检查，排查出廉政风险点，提出防范廉政风险措施，建立健全相关制度。

　三是落实 “ 一岗双责” ” 。强化领导干部“一岗双责”制，班子成员对分管部门的党风廉政建设负领导责任，要求做到定期研究、部署、检查和报告分管范围内的党风廉政建设情况，真正把党风廉政建设工作融入到日常工作中。层层分解党风廉政建设责任，并将责任具体化、明晰化，真正做到有岗有责，肩上有担子、心中有责任。

　（二）

　以纪律作风建设为抓手，力促纪检监察机关履行监督责任

　一是强化纪法宣传教育。围绕学习党的十九大精神、十九届二次、三次、四次、五次全会精神、习近平新时代中国特色社会主义理论、党章党纪党规和国家法律法规，扎实了开展＂两学一做。、＂不忘初心、牢记使

　命＂和党史学习教育活动，不断提高广大党员干部的综合素质和反腐倡廉意识。持续深化开展＂十进十建﹣活动和党风廉政建设宣教月活动。组织开展＂廉政舞台进乡村﹣活动 3 次，镇村干部、党员代表、居民代表合计1300 余人次观看廉政演出；组织镇村干部、部门单位负责人共计 600 余人次观看《慎权》、《重整行装，利剑反腐》、《底线》、《逾越法纪的国企蛀虫》、《不忘初心，警钟长鸣》等警示教育片；组织党员干部 2000 余人次参加省、市纪委党纪法规测试活动，以考促学、以学促守；开展任前廉政谈话 100 余人次；组织 600 余名党员干部赴谈桥康政教育基地重温入党初心，帮助干部树立正确的世界观、人生观和价值观、权力观；组织开展家庭助廉活动，下发廉洁家庭倡议书 220 份，夯实家庭廉政基础，形成家庭廉政氛围；建立健全党规党纪和国家监察法宣传、学习、考核制度，形成长效机制；认真开展”互联网＋监督﹣工作，扎实做好数据采集、核查、上报等工作，确保了数据上传、更新及时。

　二是强化纪律作风监督。围绕落实中央八项规定精神及其实施细则、党员干部参与小产权房开发、政策性住房清理、优化营商环境、公务加油卡清理、村级扶贫项目清理、农民专业合作社清理、村级扶贫帮扶资金清理、形式主义和官僚主义存在问题、损害群众利益问题等专项清理整治活动，给子党纪处分 11 人，给子工作约谈 5 人，批评教育 6 人，诫勉谈话2 人，下发整改通知书 14 份，收缴违纪违规资金 8100 余元。认真执行党员干部操办婚丧嫁娶等喜庆事宜事前报告制度，既要求他们严格执行事前报告制度，同时也预留举报电话，实现组织监督、社会监督并行。

　三是强化监督执纪问责。强监督。围绕中心工作，****年至今开展对我镇疫情防控、脱贫攻坚、扫黑除恶、防汛抗旱、复工复学复产近度、深化﹣双千。活动、领导小组＋指挥部等工作的专项督查共计 170 余次，制发通报 60 余份，严肃查处影响、阻扰重点工作推进的违纪行为，确保全镇重点工作的有效推进和顺利实施。产执纪。扎实运用”扶贫和民生领域政策落实监察系统”开展监督检查工作，严查群众身边腐败问题，****

　年度元成上级部门交办问题线索 54 条，给子 3 人组织处理，给子 1 名干部政务处分；2020 年度完成上级部门交办问题线索 40 条，给子 2 人党纪处分，给子 4 人组织处理。开展排查整顿农村发展党员违规违纪问题专项活动，给子党纪处分 3 人，组织处理 14 人。重问责。镇纪委****年度、2020 年度共立案 52 起，给子党纪处分 52 人：灵活运用执纪监督四种形态，****年度、2020 年度给予 60 人组织处理，其中，给子诫勉谈话处理20 人，工作约谈处理 24 人，批评教育处理 16 人次。

　二、存在的主要问题 。

　一是思想认识有待提高。个别党组织没有从政治和大局的高度来认识党风廉政建设工作的重要性，落实主体责任处于被动应付的状态，部分党组织管党治党意识不强，对执行政治规矩、政治纪律讲得多、抓得少，落实。两个责任。、＂一岗双责＂停留在口头上和表面功夫上，没有从全局统筹考虑问题，导致有些工作落实不到位。

　二是责任落实有待加强。班子成员、部门单位负责人、各党组织书记在。两个责任”尤其是主体责任落实、落细上还存在一定的不足，与管辖范围的党员干部日常交心谈心比较匮乏，与普通干部交流更多的是停留在听取日常工作汇报上，对干部思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题重视程度不够，谈心谈话成效发挥不好，没有让﹣红脸出汗成为常态。

　三是日常监督有待做实。党风廉政责任制的监督检查力度需要进一步加强，对党员干部日常管理缺少经常性监督检查和明察暗访，追责力度不够，存在着。鞭子高高挂起、轻轻放下的现象，批评较多，动真格的问责力度不大，措施不严，没有真正做到﹣严管厚爱﹣。虽然我们有一系列的内部规章制度，但有些制度不够健全，更为重要的是制度落实不到位，少数党员干部执行制度的自觉性不强，要求不严。工作纪律和工作制度执行不够到位，以致制定的制度流于形式。

　四是工作作风有待改进。部分镇、村干部对抓好党风廉政建设工作的认识不到位，有的党组织贯彻党风廉政建设责任制的积极性不高，工作被

　动，存在应付思想；有些干部认为只要管好自己不犯错误，其他的与己无关，对身边同志存在的问题不愿指出、不愿批评；还有些干部作风建设懒散，办事公开情况、不规范情况时有发生，与群众交流不够，不能很好地应对解决群众的理性诉求。“四风”问题有回潮反弹迹象，比如我镇大庄村干部纪某、子山村干部汪某、风桥村干部，在当前如此高压的态势之下仍有接受服务对象宴请、中餐饮酒等违反廉洁纪律和中央八项规定精神的问题；基层减负方面做的不够，在传达落实上级会议精神和有关工作要求时，习惯以会议落实会议，以检查代替工作落实。

　。

　五是宣传教育有待加强。虽然平时加大了对全体党员干部党风廉政建设的培训教育力度，但宣传力度不够，形式单一；落实措施局限于集中开展的宣教、督查、调研等活动，日常创新性工作举措不多，亮点不够。对于落实强化主体责任意识方面缺少创新举措，主要表现为日常都是开会部署、大会强调等形式开展一些活动，存在思想保守、缺乏创新、缺乏主动作为，党员干部主动参与的积极性不高。在学习方式和学习内容上往往只停留在上级要求的学习宣传方式和内容，没有拓展学习宣传阵地，在创新学习宣传举措上做的还不够，导致廉政教育氛围不浓厚。宣传教育方式陈旧。一提到宣传教育，往往就是挂横幅、贴标语等传统方式，无法适应新形势下宣传工作的需要；宣传教育没有深入人心。宣传覆盖不够全面，没有进湾入户，群众对相关政策知晓度低；宣传教育机制没有很好的贯彻落实。宣传教育工作仍作为阶段性工作开展，虽建立了长效性宣教机制，但具体落实时有所偏差。

　六是责任。

　考核有待规范。目前落实党风廉政建设工作主要依靠会议安排、年度考核，没有真正建立起日常性监管和经查性督导、检查制度。在考核过程中，大多采取听汇报、看资料、搞评议等传统方式，忽视了工作是否落在实处、取得实效，在持之以恒方面存在时紧时松的现象。

　三、下一步措施 一是强化主体责任意识。落实党风廉政建设责任制的关键，在于各党

　组织班子和领导干部特别是主要负责人要认真履行在党风廉政建设中的责任。各单位主要负责人要认真履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。

　二是坚守清正廉洁的底线。深化思想教育，提高党员干部拒腐防变能力。加强对党员干部的政治素养、党性修养教育，加强对党员干部的守纪律、讲规矩和思想道德、职业素质教育，进一步激发党员干部落实党风廉政建设的自觉性、工作热情和奉献精神，要重实际，重效果，切忌大话、空话。让广大党员干部想干事、干成事，切实树立事成在我的荣誉感。

　三是完善监督机制。加强对落实党委主体责任的日常监督，是推进责任落地生根的重要保障。一要建立巡审联动机制。多方式全方位对重点领域、重点部门和重点岗位，围绕权、钱和制度执行等事项，开展定期监督。查找在履行主体责任、作风建设、廉政风险防控等方面存在的问题，对承诺事项跟踪督促整改。二要开展问责行动。对违反中央八项规定精神、六大纪律和国家法律法规的党员干部进行从严从重问责，营造风清气正的良好政治生态环境。

　四是加强教育引导。坚持以习近平新时代特色社会主义思想为指引，深入开展党纪党规学习，广泛开展廉政谈话活动，指出存在问题，让“红红脸出出汗”成为常态。扎实开展各类反腐倡廉教育活动，不断增强党员干部“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。

　五是改进考核制度。一要细化考核指标。对照党风廉政建设工作年度任务分解，结合年终目标考核，强化实绩导向，确保考核结果公平公正。二要完善考核办法。将实行日常检查考核与年终检查考核相结合，对责任落实情况进行常态化、全过程把握。三要加强结果运用。把考核结果作为对领导班子总体评价和领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

篇三：巡察组班子队伍建设情况简报

规范化专业化建设 着力打造巡察铁军队伍

　十九届中央纪委五次全会强调，从严从实强自我监督约束，建设政治素质高、忠诚干相当、专业化能力强、敢于善干斗争的纪检监察铁军。巡察作为四项监督的重要组成部分，认须坚持铁军标准，旗帜鲜明讲政治、铸忠诚，强素质、善斗争，为新时代巡察工作高质量发展提供坚强保障。

　一、坚持对标对表，着力在夯基垒台上下功夫。一是立制度，高位搭台。市委在巡察实施意见、工作办法等文件中单列一章，明确巡察机构性质、队伍力量、干部管理等内容，为巡察机构立柱架梁、强基固本。市委常委会会议 3 次研究巡察机构队伍建设，推动巡察机构扩编增组，稳步推进巡察组组长、副组长专职化配备。二是强基础，倾力筑台。市委巡察工作领导小组发 10 份配套文件，建立贯穿巡察机构运行、量选配、队伍管理全周期的推进实施机制。老建机制，齐心垒台。坚持机构联建、队伍用、信息联通，探索办组机构编制、人员力量、事决策“三个一体化”。建立健全巡察办至制度和议事规则，巡察组专职干部实行心让组、平时在办”，做到分工不分家、统筹不统揽。

　二、突出实训实战，着力在能力提升上下功天。一是宽视野选才，促政治引领“强”起来。突出专业化配强专职干部，市县巡察专职干部拥有党内或行政职能部门监督工作经历的达 67%。坚持好中选优、优中选强，通过单位推荐、实战识别、组织审核等方式，建好用好巡察组长库和人才库。突出适配性选准抽调干部，建立纪检监察机关、组织部门、巡察机构三方协同抽调巡察干部机制，因需选人、择优用人。二是实战化施训，促监督探头“灵”起来。紧扣实战需求制定年度培训计划，紧贴巡察对象特点和领域特征选定培训内容，全市共开展培训 50 次、培训 1300 余人次。三是全周期培育，促斗争本领“硬”起来。上好“开巡第一课”,领导小组组长同拟任巡察组组长、副组长集中谈话。外请专业师资授课，安排经验丰富的巡察组长“现身说巡”，安排办内干部下组锻炼、组内干部跨组支援，探索开展巡察总

　结评估，通过巡前充电聚能、巡中实战练能、巡后复盘提能，着力打造能力提升闭环。

　三、切实抓细抓实，着力在严管厚爱上下功夫。一是抓党建、强定力。经市委直属机关工委批复，分别设立办、组党支部，发挥党支部的战斗堡垒作用。开展以机关创品牌、支部创红旗、党员创五星为主要内容的“三创”活动，持续打造“巡察铁军”党建品牌。二是抓管理、增动力。压实包联之责，出台巡察办班子成员包联巡察组工作办法。严把纪律之尺，巡前培训打好“预防针”、巡中督导念好“紧箍咒”、巡后总结开好“鉴定书”。用好考核之棒，抽调干部在巡察办参加平时考核和年度考核，对表现优秀的向所在单位开具现实表现鉴定函并通报表扬。三是抓保障、激活力。近年来，全市 49 名巡察干部受到提重用，7 名巡察干部晋升职级。

篇四：巡察组班子队伍建设情况简报

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　录

　乡镇党委关于县委第一巡察组巡察反馈意见整改阶段进展情况的报告

　乡镇党委关于县委巡察组巡察反馈意见整改落实情况的报告

　乡镇党委领导班子巡察整改专题民主生活会方案

　乡镇党委关于县委第一巡察组巡察反馈意见整改阶段进展情况的报告

　根据县委巡察工作统一部署，2021 年*月**日至*月**日，县委第一巡察组对**镇**村等 5 个村级党组织进行了巡察，并于2021 年*月*日向**镇党委反馈了巡察意见，有针对性地提出了意见和建议。巡察反馈至今，**镇党委高度重视，扎实推进整改工作，取得了较为明显的阶段性成效，现将整改情况报告如下。

　一、落实巡察整改主体责任情况

　一是强化组织领导。**镇始终把巡察反馈意见作为对镇党委落实上级决策部署的一次“整体把脉”和各级干部廉洁从政的一次“集中问诊”，把抓好巡察整改作为落实全面从严治党、强化党内监督、解决“顽症”“痼疾”、实现“四个自我”的重要途径和手段。深刻领会县委巡察工作的部署要求，牢固树立“四个意识”。成立了镇党委书记任组长，纪委书记、组织委员任副组长的整改工作领导小组，召开专题会议对巡察组反馈意见整改工作进行了部署，把思想和行动统一到县委要求上来，切实增强抓好整改落实工作的自觉性和主动性。

　二是强化责任落实。坚持责任不落实坚决不放过、问题不解决坚决不放过、整改不到位坚决不放过，从严从实抓好巡察整改。*月**日**镇党委按照要求针对此轮巡察“回头看”召开了专题民主生活会。镇党委书记认真履行巡察整改工作第一责任人职责，加强与县委巡察组的沟通联系和请示汇报，亲自主持制定整改方

　案，协调巡察整改中的各类事项，督促挂片领导和各责任单位落实整改；挂片领导按照职责分工，认真抓好分管领域整改工作；各责任部门认真贯彻整改工作要求，立行立改，形成领导带头、上下联动、督导问责、统筹兼顾的整改工作格局。根据县委第一巡察组巡察反馈意见，梳理出*个方面**个问题，并有针对性地制定**条措施，形成《县委第一巡察组巡察反馈意见整改工作方案》，逐项明确责任领导、责任单位及完成时限。各责任单位对照《整改工作方案》，对存在问题严格整改，对账销号，目前**个问题均整改完成，其中需长期坚持的**个。同时及时修订完善《村级财务报销制度》等 7 项制度，建章立制，达到长效化管理的目标。巡察反馈意见均得到落实。

　三是强化执纪问责。在巡察整改中，镇纪委针对有关问题对负有主要责任的**村、**村等*名党组织负责人进行了诫勉谈话，对镇镇村建设办负责人、**村相关责任人等*人进行了批评教育。并对巡察整改相关工作定期开展监督检查，针对突出问题成立专项督查组，截至目前未发现整改不力、敷衍塞责等情况。

　二、巡察组反馈问题整改落实情况

　（一）针对巡察反馈“引领集体经济发展不力”问题

　整改情况：一是加强人才培养。镇党委以村“两委”换届为契机，帮助**村等三个村党总支（支部）理清经济发展思路，突出把发展壮大村集体经济作为优先条件，培养懂市场、善经营的农村后备干部。二是拓宽发展渠道。组织镇乡村振兴办、镇农业

　服务中心、镇产业发展中心、镇财政办等部门成立产业指导小组，结合各村优势围绕全镇中药材特色产业，指导各村发展特色产业，协助**个村完成村发展规划。三是强化业务指导。产业指导小组全覆盖深入全镇**个村，从政策技术、条文规定、市场预期等方面进行指导，帮助各村集体经济产业解决技术、管理等方面问题，确保发展的产业早日收益。

　整改进度：已整改完成并长期坚持。

　（二）针对巡察反馈“惠农利民政策落实不力”问题

　整改情况：一是完善动态管理机制。镇社事办对低保户分类建档并实施动态管理。对于无生活来源、无劳动能力又无法定赡养、抚养、扶养人的“三无人员”，坚持每年核查一次。对于短期内收入变化不大的家庭，每半年开展一次核查。对收入来源不固定，成员有劳动能力和劳动条件的最低生活保障家庭，每季度核查一次。二是落实评定公示制度。对清查取消、新增以及补差水平变更的低保对象进行民主评议，及时新增特困供养人员*人、取消低保资格*户*人，并将入户调查、民主评议和审核的结果在村委会公示栏进行为期 7 天的公示，确保低保政策、程序、结果全公开。三是建立长效管理机制。针对这次巡察组发现的问题，镇党委督促**村村两委深刻反思、查摆问题、分析原因，加强对低保政策的学习。同时严格按照《最低生活保障审核确认办法》《最低生活保障工作规程》等规章制度执行。

　整改进度：已整改完成。

　（三）针对巡察反馈“扶贫资金管理不规范”问题

　整改情况：一是提高思想认识。镇党委高度重视扶贫资金的使用情况，督促**村村两委深刻认识扶贫资金使用的重要性，切实转变工作作风，以高度负责的态度管好、用好扶贫项目资金。二是规范使用程序。严格按照《**县贫困村产业扶持基金使用管理细则》规范使用对象、使用范围，对借款到期的脱贫户，及时督促归还并完善归还手续，对有再度借款需求的，经借款脱贫户本人申请、民主评议审定、驻村第一书记签字确认、公开公示群众无异议后，可延长还款期限，但延期还款时间不得超过借款期限的一半。三是采用续借模式。所借资金因投资到破晓种养殖专业合作社扩大产业规模，且合作社暂未获得收益，导致逾期。破晓种植养殖专业合作社借**村产业扶持基金**万元已归还。**、**等*户贫困户借**村（原**村）的产业扶持基金**万元，经核实实际为***、***、***、***、***户所借**万元。经借款人本人申请和村民代表大会讨论通过，采取续借方式处理。截至目前，***、***所借***元续借到期已归还，***、***、***所借*****元续借期截止日期为 2022 年*月 6 日，在续借期到期前将督促按期归还，确保不再逾期。

　整改进度：已整改完成。

　（四）针对巡察反馈“政策宣传不到位诱发舆情”问题

　整改情况：一是重心下移，加大宣传覆盖面。督促全镇各党总支、党支部切实提升宣传工作能力，在宣传内容上紧密结合基

　层生产、生活实际，突出宣传与农民、农业、农村“三农”工作相关内容，充分利用村两委公示栏及村社微信群占领农村宣传阵地。针对负面舆情影响，通过深入调查了解情况，及时耐心细致解释政策，坚决遏制不实舆论，及时消除对镇党委、政府的负面影响，为基层和谐稳定创造良好的舆论环境。二是与时俱进，加快宣传教育。镇宣传文化服务中心充分利用镇、村广播加大政策宣传力度，发挥政策宣传正面引导作用，及时宣传党和国家的方针政策，化解群众关心的热点、难点问题，净化农村舆论风气。三是密切联系，加强与新闻媒体合作。镇党委将加强与市、县主流新闻媒体的协调配合，搭建与新闻媒体相互联系的桥梁。在传达、部署、落实重大决策时，邀请主流新闻媒体到我镇采访报道，充分发挥新闻媒体覆盖面广、影响力大、技术力量强的优势，及时宣传党的路线、方针、政策。针对付亮所反映的问题，通过调查了解，并以电话的方式给予了回复解释，得到付亮的理解和认同。

　整改进度：已整改完成并长期坚持。

　（五）针对巡察反馈“财务管理不规范”问题

　整改情况：一是责令整改，完善报销手续。镇党委对巡察反馈的财务问题高度重视，责令*个村党总支（支部）写明资金使用情况，限期完善报销手续。目前，*个村已按照要求完善手续。二是强化培训，规范报销程序。镇财政办对各村文书进行业务培训，树牢财务使用管理责任意识，严格按照《**市村办公经费管

　理使用办法》执行，并对各村报销事项进行严格审查，对附件不齐的一律拒绝支付，对前期白条入账现象加以整改，坚决防止出现此类问题，规范了村级财务收支。三是统计排查，补录固定资产。**村等 5 个村均已按照要求规范登记集体资产，镇党委还要求全镇其余村（社区）对近年来的村集体固定资产进行统计排查，对达到固定资产管理标准的一律进行补录登记。各村村集体固定资产均按照要求进行了登记录入。四是举一反三，加强内部督查。下一步镇纪委、镇财政办将把全镇所有村（社区）纳入内部督查范围，定期、不定期地开展内部监督检查，对出现的问题及时指出，限期整改。

　整改进度：已整改完成并长期坚持。

　（六）针对巡察反馈“违规发放补助”问题

　整改情况：一是约谈教育追缴资金。镇纪委对**村等 5 个村存在的违规补助现象进行了统计汇总，就违规领取补助问题约谈了**村、**村、**村、**村、平安寨村党组织负责人，追回违规补助资金***元。二是举一反三查找问题。镇纪委、镇财政办严格审查全镇各村（社区）补助发放情况，要求各村（社区）严把财务支出关，对违规支出项目按照《财务收支制度》拒绝支付。

　整改进度：已整改完成并长期坚持。

　（七）针对巡察反馈“违规报销费用”问题

　整改情况：一是约谈教育相关人员。镇纪委对违规报销费用的**村、**村、**村党组织负责人进行约谈教育，追回违规、超

　额报销费用***元。二是严格审查报账发票。镇财政办对村级报账的发票进行严格审查，严禁不规范票据入账，从根源上杜绝票事不符等问题，同时修订完善《村级财务报销制度》，规范了村级报账程序和制度。三是举一反三查找问题。下一步镇纪委、镇财政办将定期、不定期地开展内部监督检查，对发现的问题当场指出，限期整改。

　整改进度：已整改完成并长期坚持。

　（八）针对巡察反馈“工程建设管理缺乏指导和监督”问题

　整改情况：一是学习领会，自查自纠。对近年的项目招投标情况再清理，从招标核准、招标方式、招标结果、招标合同、工程质量等方面进行自查，查明相关项目的手续办理情况，对未公开招投标和招标合同不规范的及时加以整改。二是学习政策，完善制度。镇党委督促镇相关部门和**村等四个村深入学习《中华人民共和国招投标法》和工程建设相关的法律法规，规范招投标实施程序和合同签订，确保工程质量达标，坚决防止违规行为再次发生。三是核查情况，及时处理。镇纪委对涉及的**村、**村、**村、平安寨村进行了函询，通过调查了解，对负有主要责任的镇村建设办负责人及 4 个村党组织书记进行了批评教育。

　整改进度：已整改完成并长期坚持。

　（九）针对巡察反馈“涉嫌编造工程项目资料”问题

　整改情况：一是启动调查。镇纪委对不同项目公示图片相同、抗压测试报告涉嫌造假、会议记录涉嫌造假等问题以函询方式要

　求被巡察党总支（支部）进行情况说明。二是及时处置。在对镇村建设办及**村等 3 个村提交的情况说明进行核实后，根据实际情况，对镇村建设办负责人、**村、**村、**村、**村党组织相关负责人进行了批评教育。三是督促整改。镇党委要求被巡察的3 个村严格“四议两公开”程序，如实做好项目工程中标后的会议记录及项目实施过程中的测试工作，查补相关资料，进一步完善手续。

　整改进度：已整改完成并长期坚持。

　（十）针对巡察反馈“党建责任落实不到位”问题

　一是强化思想教育，压实党建责任。镇党委因原永明村党建工作没有落到实处，20**年、20**年将原永明村定为软弱涣散党组织。通过组织整顿、人事变更等方式，软弱涣散党组织得到了整改。以此次巡察整改为契机，镇党委召开党建工作专题整改会，对各村党总支、党支部党建工作提出明确要求，安排专人加强对各支部党建工作的指导，每季度督查各村党建工作开展情况。二是落实工作责任，严把发展党员关口。对平安寨村发展党员李某重新进行政治审查，对其党员身份进行核实，对其本人、入党介绍人、支部书记进行调查谈话，经重新了解，李某符合党员条件。经查是因当时的党支部负责人和记录人员工作失误所致。镇党建办指导平安寨村党支部根据支部手册记录以及村文书记录的入党积极分子转为党员发展对象会议记录，重新收集并补齐相关图片资料。镇党委对平安寨村党支部书记**进行了批评教育，要求

　平安寨村在今后的发展党员工作中必须严格按照党章规定程序抓落实，并要求村党支部指派专人对党员发展工作如实记录。

　整改进度：已整改完成并长期坚持。

　（十一）针对巡察反馈“党内政治生活制度执行不到位”问题

　整改情况：一是加强教育。通过召开镇村干部大会深入学习中央和省委、市委、县委各项会议精神，通过谈心谈话、召开组织生活会等方式，不断增强党员干部参加党内活动的思想自觉和行动自觉。要求全镇各村（社区）特别是**村等 5 个党总支认真学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，按要求开展“三会一课”。二是严明纪律。镇党委对**村等 5 个村党总支（支部）书记进行谈话，要求村两委班子严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，不能挤占开展党内政治生活的时间，严格考核奖惩制度。三是强化督导。通过不定期开展督导检查，此轮巡察以来**村等 5 个村均严格执行党内政治生活制度，按质按量开展各项会议活动。

　整改进度：已整改完成并长期坚持。

　（十二）针对巡察反馈“支部选举不规范”问题

　整改情况：一是开展座谈，提升认识。镇党委对**村等 3 个村党组织书记进行了组织谈话，村党组织书记也进行深刻反省，均表示将加强学习，提高自身水平，并及时按照程序进行选举。**村、**村、**村党总支所辖支部均已于换届后进行了选举。二

　是及时培训，规范程序。镇党委开展了由党总支（支部）书记参加的党支部选举工作培训会，集中学习《中国共产党基层组织选举工作条例》，就选举工作程序、应注意的关键环节等相关问题进行了详细讲解。同时印发了《中国共产党基层组织选举工作条例》《选举工作流程图》等资料，确保基层党组织选举工作依法、依规、依程序进行。三是举一反三，加强督...

篇五：巡察组班子队伍建设情况简报

局党委班子向巡察组的工作情况汇报

　提纲：

　一、基本大概 二、存在的问题及原因分析 （一）党委班子建设的水平还有差距 （二）党委履职尽责的能力还有差距 （三）党风廉政建设的水平还有差距 通过从主观上深化剖析以上问题的产生，主要原因是 （一）思想认识还不够 （二）能力提升还不够 （三）作风转变还不够 （四）监督执纪还不够 三、下一步工作措施 一是进一步建强领导班子 二是进一步铸牢理想信念 三是进一步增强队伍建设 四是进一步抓好主责主业 五是进一步增强廉政建设

　正文：

　巡察组：

　下面，我代表 xx 党委从三个方面汇报 xx 基本情况和 xx党委工作情况。

　一、基本大概 Xxxxxx 2018 年来 xx 党委主要工作：

　坚持看齐追随，政治坚定。xx 党委带头，坚定执行党中央号令，依据上级党委决策部署，稳步推动了改革转隶工作，带领全市队伍转型升级、提质强能、全面发展，进一步强化“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2018年来，xx 党委班子 2 次获评“优秀”等次，xx 被市政府记集体二等功，共计 23 个单位和个人被授予省级以上荣誉。坚持政治建党，规范抓建。坚持不懈增强和改良党的建设，仔细贯彻落实民主集合制和党委统一的集体领导下的首长分工负责制，严格执行“三重一大”事项决策要求及请示报告制度，仔细落实党委“七议”，共同营造同心合力、谋事成事的良好气氛。扎实展开党组织“五化”建设、星级支部评比和“六型”模范机关创立，打造了 xx 党建品牌。严格落实“党委委员帮建支部”工作要求，各级班子中心领率能力不断增强。坚持铸魂育人、凝心聚力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，深化学习贯彻习近平总书记 xx 重要论述，确保了理论上清楚和政治上坚定。在全省领先提请市政府出台《xx》，在全省首个创立实体化运行

　的 xx 工会组织，增强职工会集力向心力。修订干部细致化考评细则，出台“xx”三类人员管理规定，主动探究干部交流轮岗，树立鲜亮的选人、管人、用人导向。与 xx 高校展开共创共建活动，合作展开职工学历教育、干部轮训、科研攻关，与市 xx 和地方培训机构合作展开技能人才培训，为队伍全面转型升级供应人才支撑和智力支撑。坚持聚焦实战、能力升级。对标“xx”职能定位，持续深化全员岗位练兵，高标准建强 xx 等 10 个专业队伍并实体化运行，先后获评全省 xx。作为全国试点单位，主动推动及应用“xx”。在全省领先出台了《xx》。在处置 xx 事故中，获得 xx 点名表扬。坚持标本兼治、除患提质。扎实展开 xx 等专项行动，成功摘牌三处省政府挂牌 xx。提请市政府印发《xx》；推动市人大立法《xx》；编制市 2021-2035 年专项规划；承接 xx 试点工作，主动总结“试点经验”，并获 xx 确定。坚持常抓勤管、惩防并举。狠抓 xx 学习宣贯，创新展开“红黄旗”评比等防控措施，先后获评全国和全省“xx。”深化推动财经领域突出问题集合整治，严格落实《xx》，降低“三公经费”支出。xx 纪委坚持铁腕执纪，机敏运用监督执纪“四种形态”，三年来共计审核询题线索 xx 起，信访 xx 起，纪律、行政处分 xx 人，诫勉谈话 xx 人，发送提示短信 25000 余条。坚持夯实基础，谋划长期。坚持抓基层、打基础、强基础，在政府化债压力极大的形势下，三年来全市地方经费持续破亿；

　共计投入后勤建设经费 xx 万元；xxxx。

　二、存在的问题及原因分析 （一）党委班子建设的水平还有差距。一是中心领率作用不强。xx 党委班子统筹谋划、推动发展的领率力不够强，模范带头作用还不强，会集力、向心力不够足，集体领导作用发挥不够明显。一些单位和领导干部抓落实的作风不扎实，习惯在原地等方向、等政策、等指令，工作执行打折扣、搞通融。xx 班子艰苦奋斗精神不足，在重点工作推动上没有较真碰硬，执行不力、效能不高、政令不畅。有的基层党委班子没有树牢“职工第一”的理念，职工反映问题多，解决措施少。xx 巡察察觉 xx 基层存在强行摊派捐款，侵占职工权益的现象。在对 xx 基层职工进行问卷调查时察觉部分同志对单位评先评优、党建工作现状不满足。二是创先争优干劲不足。目前，全省各 xx 都在加速发展、竞相比拼，榜样高歌猛进、追兵势头强劲，创先争优的压力前所未有。就 xx发展来看，纵向比有进步，但横向与先进 xx，特殊是和周边地区比，xx 缺乏中心竞争优势，队伍综合实力存在短板，发展不平衡的问题比较突出，典范培育、品牌塑造上缺乏力度，成就不明显。xx 基层典范创立工作没有突破性发展。三是班子建设标准化不高。xx 党委对各级班子、对党员队伍的现状掌握不全，对基层党委的指导不全，对提高支部“三个能力”的措施不多；xx 三级班子不同程度存在“重业务、轻党建”

　问题，抓党建工作浮于表面；党委成员在深化基层督导帮扶中，更多当心对具体业务工作的指导，对党建工作指导得较少。基层党委和支部书记党务学问不精，班长作用发挥不明显。在上半年业务考察中，实地检查察觉大部分单位党委、支部议事步骤不规范，党委议抓大事的能力有待提升。贯彻落实“七议”中，xx 方面议得多，xx 等方面议得少；有时为了完成任务，一些议题暂时起议动议；议事中，有的班子成员对自己分管之外工作同意附和的多，提观点建议少，存在议得不深、想得不透的情况。基层部党支部虚化、弱化现象较为严重，机关党建灯下黑、基础差的问题仍旧存在，机关各支部未按要求展开组织生活、基础台账缺失现象比较普遍。四是深化破题开局动力不足。xx 党委对中央、省、市“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标等新理念缺乏系统全面理解，有时习惯认为经济发展是党委政府的事，对经济社会发展转变给工作带来机遇挑战，将事业融入其中、形成合力的思想自觉和行动自觉不够。面对队伍转型升级、提质强能、全面发展等课题，发展谋划站位不高、视野不宽，从政治和全局高度推动工作能力有待增强。

　（二）党委履职尽责的能力还有差距。一是思想教育还不够扎实。xx 党委对习近平新时代中国特色社会主义思想碎片化学习多、系统学习少，成体系规范学习、系统性推动学习的机制未形成；班子成员静下心来主动读原著、学原文、

　悟原理较少，下发的学习资料只学重点篇目和标记要点，通篇通学的很少；对党的创新理论和党中央决策部署，还停留在学习转达文件层面，对其理论内涵和实践遵循领会深度不足，只知其然，不知其所以然；有的班子成员仍有有用主义倾向，习惯于被安排学习或被动接受学习。从历次主题教育抽检情况看，相当一部分职工应知应会政治理论都答复不出。二是队伍管理还不够严格。对照 xx 要求，有的单位纪律意识谈化，正规化建设停滞不前，时常性管理流于形式，队伍管理出现“宽松软”。特殊是机关“八小时以外”管控不严，机关 xx 管理“灯下黑”现象分外突出。还有部分单位对职工一些日常违规行为睁一只眼，闭一只眼，熟视无睹，听之任之。手机管理、饮酒报备流于形式，家属微信群未正常用法。三是人才队伍建设还不够全面。抓人才队伍建设的力度有待增强，人才队伍建设机制还不够健全完善，适应“xx”的高精尖人才较缺乏。目前仅有 xx 中级职称 3 人。全市范围内的高素养专业技术人才还不多，担负特殊任务的冒尖人才更是少之又少，客观上制约了队伍的创新潜力和发展动能。四是基层基础建设还不相适应。各级党委对政府协调汇报不够，经费保障捉襟见肘，还不能满足任务需要。部分单位房屋老旧，设施器材量少质差，职工生活条件较为简陋。目前，全市共有 xx 车 92 台，进口底盘或整车进口仅为 28 台，担负 xx 车主要为国产；服役满 10 年以上车 10 台，整体性能

　不高。五是工作作风不务实。始终以来，基层职工对 xx 各科室会议多、文件多的反映比较集合，历经整治，虽然现在正式发文削减了，但运用短信微信、邮件等渠道下发通知却有增无减。经统计，一名基层队站主官需参加工作微信群最少 8 个以上。机关只压任务，不教办法，基层无所适从；机关科室工作缺乏统筹，多头安排部署，基层疲于应对；机关干部深化基层调查研究少，摸头想问题、闭门写材料。同时，在日常检查督察中也察觉，基层干部当甩手掌柜现象比较明显，基层执法案卷依靠文员、各类资料依靠文书的问题比较普遍。

　（三）党风廉政建设的水平还有差距。一是主体责任不够实。xx 党委在对标对表压实管党治党的政治责任还不够实、措施不力，有的班子成员存在重安排部署、轻督导落实，主动挑重担、打头阵的意识还不够强；支持纪委工作的力度不大，手段不够硬，效果不明显。部分班子成员落实“一岗双责”还有差距，对分管领域的监督教育不够，对“小问题”“小毛病”准时提示、准时订正还不够到位。班子成员对不良倾向和苗头隐患细致排查、主动插手和靠前防范不够，对联络点基层落实从严治党，抓好党风廉政建设工作指导不时常。二是监督责任不够严。xx 党委、纪委存在好人主义思想，执纪问责中思考职工成长方面较多、教育引导多；班子成员抓业务工作多，对风险隐患排查不力，事前、事中管理不到

　位，以信任替代管理，管理上有失之于宽、失之于软情况；有的制度挂在墙上、印在纸上、喊在口上，执行落实缺乏跟踪问效闭环。对标“xx”刚性不够，对党风廉政建设严峻性、杂乱性、长期性认识不足。三是“三不”机制不够全。专职纪委委员 7 月份才刚刚到任，纪委实体化运作还未形成，主动察觉查找线索，进行执法办案还很少，不敢腐的震慑尚未形成。执法、后勤两个重点领域存在不少廉政隐患，还有确定的制度漏洞，不能腐的约束尚未形成。展开廉政教育和警示教育办法比较单一，填鸭式的教育多，启发式的教育少，教育效果没有入心入脑，不想腐的思想树得不牢。

　通过从主观上深化剖析以上问题的产生，主要原因是：

　（一）思想认识还不够。没有真正学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，对全面深化改革的政治考量没有吃准吃透，引起政治眼光、政治站位还不能完全与这场深刻的变革相匹配。xx 党委书记对抓党建、带队伍的决心，对攻坚克难的魄力不够；对职工的管理教育菩萨心肠比较多，办法少。同时，各级班子抓党组织建设、抓政治建设的主动性、自觉性不够，措施不力。在宗旨观念上，没有始终坚持“以人民为中心”的发展理念，党员就是公仆、领导者就是服务员的思想弱化，不能从“群众利益无小事”的高度去对待问题。

　（二）能力提升还不够。面对新形势新任务新要求，班

　子成员还跳不出思维定势、破不了传统模式，不习惯于用开放的眼光来审时度势、用创新的胆略来破解难题，自身能力素养的提升与转型升级的要求还存在确定差距。班子成员缺乏能力不足的急迫感，缺乏本领惊慌意识，静下心来仔细学习、系统学习的时间不多，没有结合工作需要和自身实际进行“充电”，集合学习满足于数量的要求，学习研讨不够，学习的自觉性、系统性和实效性还需增强。

　（三）作风转变还不够。少数干部对纪律作风要求的“新常态”的认识理解不到位，对以往一些制度落实不严格的违规行为见怪不怪、习以为常，对纪律松弛隐含的隐患苗头缺乏应有的敏感性，对持之以恒严纪律改作风缺乏足够的耐烦和毅力，想方设法为一些违规行为穿上“隐身衣”，抱着侥幸心态打“擦边球”，“四风”问题体现形式隐蔽化、变异化，铁规禁令的刚性、权威大打折扣。

　（四）监督执纪还不够。对廉政建设长期性、困难性和杂乱性特点认识不足，盲目乐观估计了队伍稳定形势，过高估计了基层的执行力和职工的自觉性，确定程度上弱化了抓教育、抓管理、抓监督、抓警示、抓追责等有效手段。特殊是针对一些职工对改革后“xx”认识不足，降低自我要求，规则意识和法纪观念淡薄现象，“嘴上喊得凶、实际抓得松”，陷入了“出问题，分析检讨，再出问题，再分析检讨”的怪圈。

　三、下一步工作措施 xx 将把此次政治巡察作为校准方向、改良作风、清除弊端、提高工作、推进发展的有利契机，坚定做到即知即改、立行立改、举一反三、整章建制、抓好落实。

　一是进一步建强领导班子。坚持以“xx”方针为统领，贯彻落实《中共中央关于增强党的政治建设的观点》《中共中央政治局关于增强和维护党中央集合统一领导的若干规定》文件精神，进一步完善党委班子定期 交流和统筹协调机制，完善领导干部调查研究制度，吸取借鉴地方党组织建设的经验做法，推动基层党组织规范化建设。同时，xx 党委在提升自身能力的同时，将多措并举推动基层基层党委书记、副书记能力素养水平。贯彻“熔炉支部、动力支部、美好支部、才智支部”要求，做强“xx”联建活动，主动展开党务人员培训轮训，着力提升基层支部三个能力。

　二是进一步铸牢理想信念。坚持把党的政治建设摆在首位，进一步坚定职工“听党话、感党恩、跟党走”的信仰、信念和信念。依据学懂弄通做实要求，健全“学习、部署、落实、检查、报告”工作闭环，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想常态化制度化，在看齐追随中坚定政治信仰，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。切实让全体职工特殊是党委班子成员把讲政治体现到干事创业的具体行动、实际措施和发展功效上，真

　正打造一支政治过硬、听从指挥，集合统一、步伐一致，让党和人民信得过的队伍。

　三是进一步增强队伍建设。坚持把抓班子、带队伍作为中心任务，以超凡的力度和措施增强队伍管理教育。坚持按条令管队，按纲要抓建，依法治队，从严治队。结合落实新规定和新政策，选好用好干部，树立重实干重实效的选人用人导向，加速队伍转型升级。增强与地方党委政府、相关部门的 交流协调，进一步优化队伍职业保障机制，不断增强职工身份认同感，职业荣...

篇六：巡察组班子队伍建设情况简报

所辖村庄“两委”班子党组织巡察整改工作进展情况报告

　 关于基层党组织政治领导力有待加强问题。一是对全镇村庄两委班子成员履职情况进行摸排，形成问题清单。二是转变和规范党支部的领导方式和领导方法。三是定期开展学习，提升干部素养。四是建立后备人才台账，为“两委”班子储备人才。五是将村级两委班子建设纳入《xxxx 年度 xx 镇农村四职干部目标绩效考核办法》（x 发〔xxxx〕xx 号）。

　关于执行民主集中制有欠缺问题。一是下发《xx 镇关于进一步加强和规范村级财务管理工作的规定》（x 发〔xxxx〕xx 号），进一步明确“四议两公开”相关工作要求。二是组织对所辖村庄的农灌电价格、承包合同及当前管理情况进行摸排，查摆问题，建立工作台账。三是对全镇村务监督委员会成员进行轮训，明确村务监督委员会履职职责，提升村级事务规范化水平。

　关于贯彻落实中央决策部署和省委、xx 市委、xx 市委有关要求有偏差问题。关于推进乡村振兴战略不够有力问题。一是组织村庄学习乡村振兴战略和习近平对乡村振兴战略的重要指示精神以及《xx 镇实施乡村振兴战略三年行动方案》，把乡村振兴的基础打牢。二是组织村庄党员干部到前洼区域参观西红柿产业发展，进一步激发推进乡村振兴的积极性、主动性。三是推行党支部领办合作社“前洼”模式，以党建引领产业振兴发展，促进集体增收、群众致富。关于贯彻落实脱贫

　攻坚工作不精准问题。一是组织学习《产业扶贫项目检查指引》等文件，明确扶贫项目收益的分配使用程序及规范性管理。二是对 xxxx 年以来的贫困户档案、扶贫项目收益及管理使用情况进行自查自纠，立即整改。三是设立《扶贫专项资金使用台账》，对村级扶贫项目收益使用情况严格审核把关，收益账务由镇经管中心负责，确保每笔项目收益严格按照规定列支，使收益分配使用合规、合理。关于改厕工作存在薄弱环节问题。一是对农村改厕数量、存在问题进行排查，形成改厕台账。约谈村庄负责人，督促村庄负责人推进改厕工作。二是对相关施工单位批评教育，与改厕施工单位签订《xx 镇农村改厕排查问题限期整改协议书》，提高改厕质量。三是设立镇改厕服务站，针对盖板、排气管等易损件损坏，改厕服务站联系相关单位及时免费进行更换、维修。关于传达部署新修订的党内工作条例不到位问题。一是结合“主题党日”、微信公众号及时学习传达新条例、新政策、新理论。二是结合“三述”活动，述理论、述政策、述典型，组织各党支部对新修订的党内工作条例以及新理论、新政策及时进行传达学习。三是不定期对党支部传达学习情况进行抽查。

　关于贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不扎实问题。一是制定习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习清单，明确学习内容和学习形式。二是“主题党日”，党支部书记组织辖区党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，提高政治站位。三是借助 xx 市吕剧团“文化惠民，送戏下乡”活动，以群众喜闻乐见的形式弘扬习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。

　关于村“两委”班子观念老旧，缺乏创新问题。一是各党支部根据自身实际情况制定本支部学习计划，按照计划开展学习。二是完善《村庄后备人才管理台账》，提升村两委班子活力。三是开展村庄“两委”班子座谈，共同探讨村庄发展思路，研究发展村集体经济。四是将村级两委班子建设纳入《xxxx 年度 xx 镇农村四职干部目标绩效考核办法》（x 发〔xxxx〕xx 号）。

　关于意识形态工作落实不力问题。一是组织村党支部书记学习习近平总书记关于意识形态工作重要表述，提高抓意识形态工作能力。二是做好“学习强国”平台的管理使用，向宣传部报送 x 名学习成果优异的学习标兵，引领提升党员的学习积极性；发掘村庄在通户路等工作中的先进事迹，通过“魅力 xx”微信公众号进行宣传。三是按照上级要求与“文化下乡”相关计划，开展“送戏下乡”和“送电影下乡”工作，通过文化活动的形式传播文明乡风。

　关于基层组织建设存在薄弱环节问题。关于村级党组织班子不健全问题。一是摸排村两委班子缺职情况，并建立工作台账。二是完善《村庄后备人才管理台账》，在新生力量中发现、培养农村党组织带头人。三是组织辖区村两委干部进行普法教育并观看《初心与蜕变》警示教育片。关于基层党组织软弱涣散问题。一是按照“主题党日”学习计划，通过培训会议、学习强国平台等，强化对党员先进性教育和科技文化知识培训。二是深入挖掘村庄在抗击新冠肺炎疫情、人居环境整治和乡村振兴等重点工作中表现突出的村两委班子典型事迹，并通过微信公众号等形式进行宣传，树立榜样力量。三是完善《村庄后备人才管理台账》，将年轻有干劲、有想法的人才吸收到干部队伍，提升“两委”班子活力。四是将

　两委班子建设情况纳入对《xxxx 年度 xx 镇农村四职干部目标绩效考核办法》（x发〔xxxx〕xx 号）。关于阵地建设不到位问题。一是组织学习阵地建设相关政策要求，强调村级阵地建设的重要作用。二是统一组织村庄对办公场所、办公设施、党建制度上墙及村“两委”牌子悬挂等情况进行检查，立足村庄实际进行整改。三是修订完善《xx 镇基层党组织党建工作督查制度》，将村级场所办公情况列入督查内容。

　关于党员队伍建设有待加强问题。关于党员先锋模范作用发挥不明显问题。一是组织学习《关于深入实施农村党员联户制度意见》（x 发〔xxxx〕x 号）。二是依托“主题党日”，各村庄党支部积极开展党员联户活动；组织“党员志愿服务先锋队”带头整治村庄环境卫生，推进环境验收及示范村打造，充分发挥党员先锋模范作用。三是约谈村庄负责人，强调党员发挥先锋模范作用重要性。关于党员发展不优化问题。一是社区召开村党支部书记会议，传达村庄发展党员必要性要求，破除农村发展党员的“家族意识”和“帮派意识”。二是完善《农村党员后备人才（入党积极分子）有关情况统计表》，从后备人才队伍中培养年轻党员。三是安排专人摸清各村党员发展情况，并建立多年未发展党员台账，分析原因，制定发展计划。关于党员教育管理存在“宽松软”问题。一是组织学习《xx市党员分类管理办法》，规范流动党员管理。二是摸排党员教育管理存在问题，建立流动党员台账。三是抓好线上学习教育，向流动党员推送学习资料；督促流动党员尽快进行组织关系转接。四是根据《中共 xx 市 xx 镇委员会关于对农村党员进行量化管理的实施意见》，对不合格党员按照《农村党员量化管理办法》进行相应处理。关于未按规定收缴党费问题。一是组织学习《xx 市党费收缴、使

　用和管理办法》，明确党费收缴标准、程序、处理规定。二是组织村庄开展对党费收缴工作自查自纠，对排查发现的问题，立即整改。三是将党费收缴工作纳入《xxxx 年度 xx 镇农村四职干部目标绩效考核办法》（x 发〔xxxx〕xx 号），严格执行党费收缴要求。

　关于党内组织生活开展不认真、不严肃问题。关于“三会一课”制度执行不到位问题。一是组织学习《关于深入落实“三会一课”制度的意见》（x 发〔xxxx〕x 号）及《“三会一课”执行工作要点和记录规范》，明确“三会一课”记录标准。二是召开包村指导员会议，明确工作职责，确保“三会一课”制度落实有力、执行到位。三是通过微信公众号对“三会一课”相关规定进行宣传。四是根据《xx镇基层党组织党建工作督查制度》要求，查看基层党组织党建档案、办公场所、活动开展等情况。五是将“三会一课”等制度落实情况纳入《xxxx 年度 xx 镇农村四职干部目标绩效考核办法》（x 发〔xxxx〕xx 号）。关于主题党日流于形式问题。一是组织学习《中共 xx 镇委员会关于在全镇基层党组织中推行主题党日制度的意见》（x 发〔xxxx〕xx 号），明确“主题党日”活动基本要求、活动内容。二是将“主题党日”活动开展情况纳入《xxxx 年度 xx 镇社区工作考核细则》。三是“主题党日”结束后，对不按要求开展活动的村庄进行通报。关于组织生活质量不高问题。一是组织学习《严格党的组织生活实施细则（试行）》及《中国共产党支部工作条例（试行）》。二是向村庄党员宣传民主生活会组织程序、要求以及开展民主生活会重要意义。三是各党支部严格按照相关规定落实好民主生活会，认真做好会议签到、会议记录。关于“党务”、“村务”、“财务”公开不规范问题。一是组织 xx 镇党建工作暨党务工作培训会，学习《关于进一步加

　强农村“三务”公开工作的通知》（x 普发〔xxxx〕x 号），重申“三务”公开要求。二是明确“三务”公开张贴标准，按时公开并上传灯塔系统。三是根据《xx镇基层党组织党建工作督查制度》，每月对“三务”公开情况进行检查，将村庄“三务”公开落实情况纳入《xxxx 年度 xx 镇农村四职干部目标绩效考核办法》（x 发〔xxxx〕xx 号）。关于村干部坐班制度执行不到位问题。一是印发《xx镇农村干部坐班制度》，明确坐班相关要求。二是各村制定值班表，并按照要求在村务公开栏进行公示，认真填写坐班记录。三是根据《xx 镇基层党组织党建工作督查制度》，对村庄干部坐班情况进行抽查，发现执行不到位情况，立即整改；将农村干部坐班落实情况纳入《xxxx 年度 xx 镇农村四职干部目标绩效考核办法》（x 发〔xxxx〕xx 号）。

　关于执行中央八项规定精神不严格问题。一是组织村庄四职干部会议，传达学习《xx 镇人民政府开展农村集体“三资”集中清理整顿工作实施方案》（x发〔xxxx〕xx 号）。组织学习《xx 镇关于进一步加强和规范村级财务管理工作的规定》（x 发〔xxxx〕xx 号），进一步加强村级财务管理。二是对 xxxx 年账务进行监督检查。三是制定《xx 镇 xxxx 年度村级纪检委员培训计划》，根据计划开展村级纪检委员培训，提高村级纪检委员的监督水平。

　关于对民生问题的推进程度与群众的期望和要求有差距问题。关于违法建筑拆除力度有待加强问题。一是按照存量违建摸排台账推进拆违计划。二是根据《xx市 xxxx 年违法建设治理工作实施方案》（平治违办字〔xxxx〕xx 号），推进零违建村庄验收。严格落实《xx 市新增违建网格化巡查报告制度》（平治违办字

　〔xxxx〕xx 号）三级网格巡查制度。三是根据《xx 市 xx 镇违法建筑治理工作考核实施细则》，将违法建筑治理工作纳入社区考核。关于村居面貌有待提高问题。一是制定《通户道路实施方案》和《通户路建设计划表》，实行“一村一策”；根据《xx 市推进农村通户道路硬化工作实施方案》要求，xx 月底全面完成通户道路建设任务。二是各社区对村庄排水问题进行排查，形成台账。村庄网格员加强巡逻，发现村庄积水问题及时上报村委及时清理，保持排水通畅。三是各村庄建立完善《xx 镇环境卫生整治及垃圾分类“干部包街”制度》和《xx 镇环境卫生整治及垃圾分类“党员联户”制度》，进行制度上墙。镇环卫办对村庄四大堆、杂物及卫生死角等方面进行不定期巡查，督促各村及时做好清理工作，整改情况列入村庄年终考核。关于农业灌溉电力建设存在短板问题。一是召开村四职干部会议，学习《xx 镇关于进一步加强和规范村级财务管理工作的规定》 （x 发〔xxxx〕xx 号），学习“四议两公开”规定。印发《关于进一步加强农业生产用电转供电价格管理的实施意见》，进一步加强农业生产用电管理。二是对所辖村庄的农灌电价格、承包合同及当前管理情况进行摸排，查摆问题，建立工作台账。关于村庄存在安全隐患问题。一是各村排查可能存在的安全隐患，联系职能站所进行整改。二是组织各社区对村庄的机井缺盖问题进行摸排统计，并由各村自行整改，水利站负责督查各村的整改成效。三是利用 xx 市河长制湖长制管理信息系统，对村级河长、河管员的巡河工作情况进行统计并进行通报。四是制定《xx 镇学生防溺水事故应急预案》（x 政发〔xxxx〕xx 号）及《xx 镇人民政府预防学生溺水事故加强学生安全工作实施方案》（x 政发〔xxxx〕xx 号），成立防溺水工作领导小组。五是社区负责人及包村干部签订秸秆禁烧责任书；发放秸秆禁烧一封信、悬挂宣传条幅，开展不间断巡查，强调秸秆禁烧方面安全监管。关于生活

　用水缺乏保障问题。一是 xx 市胶河供水有限公司对全镇村庄供水管道进行排查检修，并随漏随修。二是组织有整改需求的村党支部书记召开会议，有改造需求的村庄提交申请，根据安排实施改造。

　关于纪律教育需加强问题。一是制定《xx镇xxxx年开展纪律教育工作计划》，按照计划开展教育工作。二是制定《xx 镇 xxxx 年度廉政谈话工作方案》，由社区党委书记与村党支部书记进行廉政谈话，进一步提高党员干部的廉洁履职意识。三是利用“主题党日”，开展警示教育，强调工作作风。

　关于村务监督委员会履职尽责不到位问题。一是对全镇村务监督委员会履职情况进行摸排，建立问题台账。二是对摸排出的问题村庄的监督委员会成员进行指导，进一步明确监督委员会成员职责。三是印发《xx 镇关于进一步加强和规范村级财务管理工作的规定》（x 发〔xxxx〕xx 号），进一步明确制度要求。对全镇村务监督委员会成员进行培训，提升村级事务规范化水平。四是对村务监督委员会履职尽责情况不定期进行抽查，对抽查中发现的问题责令村庄责任人立即整改。

　关于对村级事务管理不严格，制度执行不到位问题。关于未按要求执行“一定两议三监督”制度问题。一是对全镇村庄执行“四议两公开”制度情况进行摸排，建立问题台账。二...

篇七：巡察组班子队伍建设情况简报

1 - 社区二届区委第二轮第三巡察组巡察动安排部署会简报 一要提高政治站位，深刻认识巡察工作的重要性。二要聚焦党的领导，落实好政治巡察严的主基调。三要强化政治担当，高质量完成本轮巡察工作任务。

　一要坚守政治定位，准确把握以民为本的政治立场，坚持问题导向，改进方式方法，持续提高巡察质效。二要坚持把巡察发现问题和推动解决问题紧密结合起来，统筹做好立行立改和集中整改，让广大干部群众充分感受到巡察带来的实际成效和变化，积极推动构建风清气正的政治生态。三要把依规依纪依法要求贯穿始终，带头执行中央八项规定精神，始终带着责任、带着敬畏、带着感情开展工作，坚决维护巡察干部可亲可信可敬的良好形象，确保巡察工作圆满完成。

　一要统一思想认识，提高政治站位，坚决贯彻落实县委巡察工作部署要求。全乡各级组织和党员干部要从讲政治、讲大局、讲党性、讲纪律的高度，深刻认识开展巡察工作的重大意义，切实把思想和行动统一到县委的部署要求上来，不断提高政治站位、强化工作落实。二要强化政治责任，切实做好衔接，全力保障巡察工作顺利开展。坚决服从巡察组安排，主动接受监督，围绕巡察组要求，扎实做好准备工作，严格遵守巡察纪律，全力做好协

　- 2 - 调服务，决不允许任何人以任何方式干扰巡察组开展工作，确保巡察工作顺利开展。三要直面巡察问题，抓好整改落实，努力推动各项工作落地见效。对巡察过程中指出的问题和意见，必须诚恳接受、逐一找准症结，逐项研究整改，切实做到边查边改、立行立改，确保整改落实落细落到位。把巡察整改工作与落实各项目标任务结合起来，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，努力干出发展加速度、群众满意度、事业新高度，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

篇八：巡察组班子队伍建设情况简报

巡视巡察队伍能力建设存在的问题

　及对策建议思考

　党的十九大站在新的历史起点上，对新时代全面从严治党作出了新的部署。巡视作为党内监督的战略性制度安排，在全面从严治党中肩负重任。我们要以不松劲、不停步、再出发的韧劲和执着精神担当起历史使命，以更高的政治站位、更严的工作标准、更优的工作作风贯彻落实中央的部署要求，必须高度重视巡视队伍自身建设，着力提升巡视干部的素质能力，以改革创新精神不断探索巡视干部队伍强体机制。

　 一、巡视队伍能力建设是关系巡视质量和水平的关键要素

　 当前，反腐败压倒性态势虽已形成，但反腐败斗争形势依然严峻复杂。我们党仍面临着“四大考验”和“四种危险”的重大挑战，党内政治生活不健康状况尚未彻底扭转，政治生态污染源尚未彻底根除，必须一刻不停歇地推动全面从严

　治党向纵深发展。巡视工作在从严治党中担负着特殊使命和重大政治责任。中央印发的《巡视工作规划（2018-2022 年）》，明确了今后五年巡视工作的总体思路、目标任务、基本原则和主要措施，描绘了巩固深化发展巡视工作的路线图和任务书，这是中央关于十九届巡视工作的重大部署，是落实党章和党的十九大关于巡视巡察工作部署的重大举措。把重大部署贯彻到底，把重大举措落到实处，高质量完成目标任务，关键在人，关键在有一支忠诚干净担当的巡视工作队伍。正所谓路线决定之后，干部就是决定的因素。能不能准确把握政治巡视定位担负起政治巡视的职责，能不能准确把握“两个维护”的基本要求落实好根本任务，能不能准确发现“六围绕一加强”中的突出问题抓住巡视工作的“纲”和“魂”，能不能在纷繁复杂的事物中准确把握问题的主要方面直击要害形成震慑，都与巡视干部队伍的素质能力直接相关。可以说，巡视干部队伍的素质能力关系着巡视工作的质量和成效。如果巡视工作不到位，巡视工作的利剑作用就会大打折扣，巡视工作不可替代作用的发挥就会受到损害。

　 二、客观认识和分析巡视队伍能力建设存在的主要问题

　对巡视干部队伍既要有干部队伍的一般要求，更要有特殊要求。习近平总书记高度重视巡视队伍建设，提出过许多重要论述和要求，最为核心的是确保广大巡视干部政治过硬、

　本领高强，成为忠诚干净担当的前哨尖兵。近年来，我市巡视工作领导机构高度重视巡视队伍自身建设，通过组织开展理论学习、集中培训、专题教育，主题实践活动等，巡视干部队伍的思想政治素质不断增强，业务能力不断提高，工作作风不断改进。但不可否认，这支队伍在素质能力上还存在着与新时代新任务新要求不相适应的一些问题。

　 一是巡视干部队伍结构不尽合理。就市委巡视组而言，成员主要由巡视机构在编人员和从纪检监察、组织、审计等党政机构抽调的干部组成。巡视在编人员和纪检监察机构人员一般占巡视组干部总数的三分之一，他们熟悉党的纪律检查监督工作，是巡视组的中坚力量。从其他党政机构抽调的干部，有的是后备干部人选，有的是从事部门具体工作的业务岗位人员，占到巡视组干部总数的三分之二，是巡视组的主要力量，到巡视组工作时间大致为一年，流动性较大。其中一部分同志对党的建设和纪检监察工作业务较为生疏，对巡视工作性质和任务把握不够，与巡视业务相匹配的融合度有差距，接手工作有一个过程，刚进入角色又很快返岗，不利于巡视工作职能的有效发挥，不利于巡视监督工作的集中和持续发力。

　 二是巡视干部提高政治理论素养的主动性不足。巡视工作时间集中、任务繁重，集体组织学习时间有限，巡视干部

　自身学习受外在条件影响较大，少数同志对学习政治理论、提高政治理论素养不够主动，特别是对学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习中央和市委关于巡视工作、关于被巡视地区或单位的重要指示批示等自觉性不足，一定程度上影响了巡视干部队伍运用党的理论和政策解决实际问题、指导工作的水平。

　 三是巡视干部队 伍综合能力素质还不能完全适应新时代巡视工作的要求。突出表现为，能力结构发展不平衡。被选调的同志大都具有一定的工作实践经验，但面对巡视工作的政治性、复杂性、多重性却不够适应，发现问题的敏锐度、洞察力有一定差距。一些同志是自己工作岗位上的能手，而对巡视对象、巡视任务相关的业务了解和熟悉的不多，调查研究能力、文字综合能力、创新能力相对较弱。少数干部平时忙于应付巡视日常工作，疏于学习政策，对一些巡视工作的政策文件、工作程序、具体要求掌握的不够精、不够深、不够透，业务能力素质与新时代巡视工作的要求还有不少差距。同时，一些巡视干部知识更新不足，创新能力不够强。由于巡视工作特别讲究政策性、原则性、严谨性、保密性，要求严格，巡视干部在日常工作中谨言慎行，形成了忠于职守、办事稳重、严谨细致等许多优良传统和作风，但与此同时，少数同志也形成了循规蹈矩、按部就班的思维定势，拘泥于固有的工作思路和行为模式。表现在工作上缺乏创新，

　因循守旧，上面布置什么就干什么，疲于应付。

　 四是巡视干部队伍的作风建设与新时代巡视工作的要求尚有差距。从总体看，我市巡视队伍是好的，具有高度的政治觉悟，忠诚履行职责，无私奉献，敢于担当，付出了辛劳，作出了贡献。但是，在作风建设上的确也存在着一些不容忽视的问题。有的干部思想松弛、精神懈怠、有畏难情绪；有的干部工作不扎实，缺乏深入细致严谨的作风；有的干部纪律松懈、跑风漏气、超越权限、以巡谋私等。这些问题对巡视工作产生了严重影响，造成巡视工作质量参差不齐，发现问题不准确、工作程序不规范、方式方法简单任性、执纪审查界限把握不准等现象不同程度的存在。

　 分析形成以上问题的主要原因，其一是干部选调管理存在薄弱环节影响了巡视干部队伍的能力结构。一方面，选调干部来源与巡视任务要求不对称。参与巡视的干部由组织部门从党政机构选调，十分强调政治素质好、作风过硬，具体操作中经常无法顾及到专业结构，这就造成干部来源与巡视工作的要求差异化，没有形成能力上的最佳组合和优势互补。另一方面，选调干部岗位特性与巡视任务要求不对称。选调干部大都由选调单位按照名额推荐，与每轮巡视对象、巡视重点、巡视特性的契合度相差较大。其二是能力培养机制不健全影响了巡视干部队伍的能力发展。首先是缺乏教育培训

　规划，培训效果欠佳。目前，全国还没有一套适应巡视工作需要的巡视干部教育培训规划，没有一套系统、规范、与时俱进的巡视干部培训教材，基层培训内容系统性不强，随意性较大，加之培训方式单一，致使巡视干部接受新知识新技术的机会不多。其次是由于巡视任务繁重，巡视干部“以会代训、以干挤学”的现象普遍，缺少系统的集中培训，尤其是一些工作骨干很难抽出时间参加培训。再其次是能力建设制度不健全，落实不到位。巡视队伍能力建设一般分散地依托各个巡视组来主抓，而巡视组本身具有突击队性质，对成员能力要求很高，能力建设工作难以落到实处。其三是能力培养与工作矛盾突出影响了巡视干部能力提升。近年来，巡视工作抓得紧、任务重，巡视队伍人手少、稳定性差的矛盾问题突出。目前市委五个巡视组平均只有 17 人，按照“一托二”“一托三”要求，每轮都承担着 2 至 3 个地区或单位的巡视，经常处于超负荷运行的状况，工学矛盾突出，巡视干部用于更新知识、提高能力的机会和时间都很少。

　 三、当前巡视队伍能力建设应着重抓好四个方面

　认识分析问题是为了解决问题。解决问题才能保证巡视工作方针和目标任务的落实。毛泽东指出：“人们要想得到工作的胜利即得到预想的结果，一定要使自己的思想合于客观外界的规律性，如果不合，就会在实践中失败。”抓好巡

　视干部队伍能力建设也是如此。我们要以习近平从严治党的重要思想和对巡视工作的重要论述为指针，以明确的要求指导能力建设，以规范的制度保障能力建设，以扎实有效的措施推进能力建设。

　 （一）坚持从改善结构入手，高标准构建巡视队伍。巡视工作政治性、政策性很强，以高标准、高素质、高能力组建队伍是做好巡视工作的基础。信念坚定、对党忠诚，坚持原则、敢于担当，公道正派、清正廉洁，遵守党纪、严守秘密，熟悉党务工作和相关政策法规、有较强的分析判断、沟通协调、文字综合能力，是对巡视工作人员的基本要求，应当成为构建巡视队伍的基本标准。要优化干部来源，丰富专业结构，更加注重人员构成的合理性，挑选具有一定专业背景、知识面较宽、相对熟悉党建业务的干部充实到巡视队伍中来。选调单位要多样化，注意从经济、政法、审计等部门选人，同等条件下，优先选择熟悉基层、有多岗位工作经历、适应能力强、实践经验丰富的干部。选调人员要对口，每轮巡视任务对象不同，巡视机构要提前和组织部门沟通信息，有针对性地确定选调单位和人员，克服选调工作的盲目性。要进一步完善后备干部参与巡视工作制度，把参与巡视工作作为后备干部必经锻炼岗位，使之在参加巡视工作过程中经历严格的党性锤炼。要建立优选和正常的退出机制，巡视机构应成为优秀人才的“蓄水池”，对综合素质过硬，表现优

　秀的巡视干部，要及时推荐选拔使用，对那些因知识、能力、作风等不适合在巡视机构继续工作，或者不胜任巡视工作的干部，要及时调整或交流，使巡视干部队伍内在结构得到改善，始终保持生机与活力。

　 （二）坚持从教育培训入手，建立健全能力培养机制。围绕政治巡视定位和巡视工作方针，组织开展政治理论和法规政策专题培训，加强巡视工作必备基本知识的学习培训，是提高巡视干部素质能力的先导性工程。要从建立健全干部学习培训制度着手，结合巡视工作实际，抓紧制定巡视干部中长期学习培训规划，并制定《巡视干部定期轮训制度》《巡视干部学习积分制度》《巡视干部学习情况检查制度》等一系列学习培训制度，使巡视干部的学习和教育培训进一步规范化、制度化、逐步形成能力建设的长效机制。在培训内容上，要坚持以巡视工作需求为导向，以提升干部内涵素养为根本，按需培训和施教，既要着眼现实、贴近当前，又要放眼未来、从长计划，努力增强培训的系统性、完整性和预见性。在培训方式上，要丰富培训形式，采取在岗学与脱产学相结合、专题学与交流学相结合、集中学与自学相结合等方式，通过专家辅导、专题研讨、课题调研等活动，不断改进和创新学习培训方式。应积极推行“短、专、快”培训模式，办好主题突出、形式多样的短期培训班，合理解决工学矛盾。在培训方法上，要突破常规，采取讲授式、研究式、案例式、

　模拟式、体验式等教学方法，增强参与性、实践性和实效性。此外，根据巡视工作性质，每年都给巡视干部提供政治、经济、哲学、文化、科技、历史、管理、心理、人才等方面的自学参考书目。

　 （三) ) 坚持从思想建设入手，强化政治修养和能力。一是要打牢理论功底。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要任务，组织巡视干部老老实实学，原原本本学，学懂弄通，切实把握精神实质，做到“三个摆进去”，学思践悟、融会贯通、入脑入心，形成正确的思想认识和思想方法，坚定政治方向和政治立场，以理论素养的强化促进政治思想的升华，提升对党的路线、方针、政策的把握能力，使巡视干部能够自觉地把思想力量转化为实践力量。这是巡视队伍的必修课，不能有任何的放松。二是强化问题意识。问题导向鲜明，监督才能精准。能不能着力发现“六个围绕一个加强”中存在的问题，能不能在纷繁复杂的改革发展稳定的进程中发现不足，能不能发现和推动解决人民群众反映强烈、侵蚀党的执政基础的突出问题，体现着巡视干部的基本功。要按照学习型组织的要求，通过对巡视任务的深入把握、对疑难问题的分析研判、对典型事例的剖析辨证，引导干部在学习中实践，在实践中学习，擦亮火眼金睛，练就监督本领。三是要提升辩证思维能力。巡视工作具有严肃的政治性、政策性，容不得有任何偏差。发现和

　报告问题，要如实客观，是什么问题反映什么问题，有多少问题报告多少问题，具体问题具体分析，对问题精准研判，不歪曲、隐瞒和捏造问题。发现的问题越精准，形成的震慑力就越大。这就要求巡视干部在不断增强辩证思维能力上花费更多的精力，下更大的功夫。巡视干部都要认真学习马克思主义哲学，学习毛泽东的《矛盾论》《实践论》等哲学著作，学习和掌握习近平中国特色社会主义思想中的立场观点方法，学会用矛盾论认识突出问题，用重点论处理复杂问题，用底线论应对根本问题，用系统论思考全局问题。

　 （四）坚持从依规依纪依法入手，提高监督执纪的能力。赵乐际同志强调，依规依纪依法巡视，是新时代巡视工作的内在要求和鲜明特征，必须贯穿巡视巡查工作的始终。无论是巡视工作的本质要求，还是社会公众的高度关注，这一课题都是需要在实践中慎之又慎的。巡视组要时时把党规党纪国法的学习把握作为至关重要的事项，在驻点前、巡视中、研判问题、提出报告等工作环节中，善于运用法治思想和法治方法，把“严格按照党章、巡视工作条例、巡视工作规则办事，严守职责边界，严禁超越权限”的要求作为严格纪律，确保巡视工作健康有序开展。

篇九：巡察组班子队伍建设情况简报

联社开展巡视反馈问题调研工作简报（通报）

　篇一：关于区委供销系统专项巡察组反馈意见整改落实情况的通报 根据区委统一部署，20XX 年 3 月 3 日至 20XX 年 3 月 15 日，区委专项巡察组对我社党组进行了巡察。20XX 年 5 月 18 日，区委专项巡察组向我社党组反馈了巡察意见。根据党务公开原则和巡察工作有关要求，现将专项巡察整改情况予以公布。

　中共 X 区供销合作社联合社党组把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，切实将思想和行动统一到区委的部署要求上来，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的紧迫意识改正问题，切实做好整改工作。一是深化思想认识，提高政治站位，做到高标准严要求。区社党组对巡察反馈意见高度重视，站在全面从严治党、全面从严治社的政治高度，以上率下、全员参与，以巡察整改工作为契机，对照问题层层分解整改任务，认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和中央省市区重大决策部署，着力解决群众身边的腐败问题和不正之风，加强党组织建设，推动供销综合改革进一步深化，促进供销事业进一步发展。

　二是强化组织领导，明确责任分工，做到扎实有序推进。巡察

　情况反馈会后，党组立即召开党组（扩大）会议，针对巡察反馈的问题和要求，迅速部署巡察整改工作。成立了以党组书记为组长，党组成员为副组长，各科室负责人、下属单位负责人为成员的巡察整改工作领导小组，下设办公室具体抓好整改工作，由区社党组统一领导、有序推进。制定印发了《落实区委供销系统专项巡察组巡察反馈意见的整改方案》，按照区委专项巡察组反馈的问题、意见和要求，明确责任领导、责任科室和整改期限，列出整改难度系数较大的事项作为“攻坚”清单。三是坚持问题导向，密切上下联动，做到整改落实到位。班子集体研究决定，统一部署推进整改，党组书记以第一责任人的姿态，高度负责，进行部署、推进，先后组织召开 4 次党组专题会议和专项巡察专题民主生活会，查摆问题、分析原因、研究整改措施意见，协调解决巡察整改遇到的各种问题。班子成员分头抓好落实，认真履行“一岗双责”，严格把关分管科室和基层社的整改工作，存在的问题都得到了完满解决。

　在巡察整改工作中，共教育提醒 4 人，清退 3 人，组织处理 1人（免去职务 1 人），建立制度 6 项，挽回损失 39170 元。经过两个多月的整改，反馈的 3 大类 10 方面 22 个问题已整改完毕，整改率 100%，整改工作取得了明显成效。

　一、关于“贯彻中央方针政策和决策部署不全面、不到位，‘三位一体’改革不深入”问题的整改情况 （一）加强和规范领办工作。规范了农民合作经济组织和农业企业领办事项流程，明确领办对象准入要求，制定《领办审批表》，

　规范领办审批程序。制定了《开放办社协议》，规定区供销联社和领办单位权利和义务，加强对领办单位的业务指导和日常管理，每月汇总领办单位经营销售额，指导领办单位开展规范化运营，促进经营业务发展。每年开展一次领办单位资格审查，对工商已注销、实际未开展生产经营的单位进行清理，促进农民合作社规范发展，已清理历年系统僵尸社和空壳社 23 家。

　（二）规范 X 区农合联特色文化体验馆运营。在 X 区农合联特色文化体验馆内恢复了 X 农合联特色农产品专柜，与建设单位签订展示展销合作补充协议，明确双方工作职责，将我区农合联会员优质农产品进行统一展示。制作了“X 区农合联特色文化体验馆”、“X 区农合联农产品展示中心”和农副产品品名标牌并进行悬挂，进一步扩大了区供销联社（农合联）服务农合联会员的影响力。

　（三）加大指导基层社发展力度。制定出台《X 区供销系统社有资产租赁管理办法（试行）》，加强基层社社有资产租赁的监管工作，为租赁管理提供规范指导。鼓励基层供销社开展业务拓展，20XX年1-7月份基层社经营总收入为1157.3万元，同比上升23.8%。开源节流，杜绝不合理开支，为提升利润创设条件，其中 X、X 供销社净利润突破 0 元，实现扭亏增盈。

　二、关于“对基层社人事和日常管理工作监管缺位”问题的整改情况 （一）规范返聘工作。责令 X 供销社和 X 供销社做出深刻书面检查，印发了《关于 X 区基层供销系统专项巡察有关案例的通报》，

　对该问题进行全系统通报批评。对各基层社返聘人员进行排查，梳理汇总成了电子版的《各基层社返聘人员基本情况表》。制定出台《基层供销社返聘人员聘任管理暂行办法（试行）》，规范基层社人员返聘原则、条件、程序和责任，并持续做好基层社人员返聘的监督管理。

　（二）加强基层社日常考勤监管。于 7 月 22-23 日对基层社开展了日常考勤监督检查，督促各基层社建立了考勤及请销假制度。结合区社科室职责，建立每季度检查一次的职工考勤检查机制，以制度督促各基层社严格执行考勤制度。

　三、关于“对基层社薪酬、福利发放监管不力”问题的整改情况 （一）制定出台薪酬制度。区社多次召开党组会议和党组（扩大）会议，统一思想、坚定决心，并多次征求区社机关干部和基层社的意见，形成规范的基层供销社行政管理人员薪酬福利发放的基本思路。调研梳理各基层社 20XX、20XX 年薪酬福利发放情况，借鉴兄弟单位基层社薪酬福利发放管理制度，结合 X 区基层社的实际，出台了《关于规范基层供销社行政管理人员薪酬福利发放范围和标准的指导性意见（试行）》。

　（二）规范基层社福利待遇发放。已停止 X 供销社季度奖和半年奖发放，清退了各基层社行政人员 20XX20XX 高温补贴共计 X 元。在专项巡察专题民主生活上对该问题进行批评和自我批评，制定出台了《关于规范基层供销社行政管理人员薪酬福利发放范围和标准

　的指导性意见（试行）》，规范了基层社福利待遇发放。

　四、关于“未对基层社资产全面开展清产核资”问题的整改情况 （一）梳理和掌握基层社土地、房产资产情况。成立了区社清产核资工作领导小组组织开展清产核资，全面梳理区社及各基层社的资产，合计房产 41 处，国有划拨土地面积 14103.82 平方米，建筑面积 18472.09 平方米。对区社及各基层社资产实行了数字化管理，建立了电子档案《X 区供销联社资产清查汇总表》。

　（二）加强基层社房屋出租监管。制定出台了《X 区供销系统社有资产租赁管理办法（试行）》，明确了租赁原则、方式和程序，并对公开招租、协议租赁、续租、职工承包等不同出租形式的面积要求及程序，加强了基层社房屋出租监管。完成了基层供销社自有房产租赁承包合同备案汇总，共备案租赁合同 39 份、承包合同 19份。指导基层社规范房屋租赁行为，严格落实租赁管理办法要求，评估基层社房产 6 处。党组在专项巡察专题民主生活上对该问题进行批评和自我批评，提升了思想认识，加强了基层社房屋出租监管。

　（三）梳理和处置基层社部分争议产权。梳理了各基层社存有争议的房产，了解了存在争议的历史背景和原因，并进行了分类汇总，通过协商沟通、政府协调、法定程序等途径推动问题解决。

　五、关于“未压实管理责任，基层社固定资产存在失管脱管现象”问题的整改情况 加强基层社固定资产监管，制定出台了《X 区基层供销社固定

　资产管理办法》，指导 X 供销社、X 供销社、X 供销社对固定资产按照规定进行登记。指导下属基层社对 20XX 以来的固定资产进行清理检查，并定期开展固定资产管理情况抽查工作。

　六、关于“基层社白条问题较为严重”问题的整改情况 加强和规范了基层社财务管理，对各基层社财务支出情况进行了排查，党组在专项巡察专题民主生活上对该问题进行批评和自我批评，对 X 社白条问题进行了调查，印发了《关于 X 区基层供销系统专项巡察有关案例的通报》，对责任人进行了通报批评，免去了责任人 X 社副主任职务。制定出台了《X 区供销合作社联合社基层社及社属企业财务监督管理办法（试行）》，规范了各基层供销社和社属企业的财务监督管理。

　七、关于“基层社、下属国有企业资金支出混乱，存在廉政风险”问题的整改情况 （一）规范基层社差旅费报销。组织财务审计科对该问题进行了调查，形成了书面材料。党组在专项巡察专题民主生活上对该问题进行批评和自我批评，印发了《关于 X 区基层供销系统专项巡察有关案例的通报》，对 X 供销社职工进行了通报批评，责令退回了差旅费 X 元。组织科室对各基层社差旅费报销情况进行了排查，未发现问题。制定出台了《X 区供销合作社联合社基层社及社属企业财务监督管理办法（试行）》，加强了基层社资金支出监督管理。

　（二）规范百货公司财务支出。了解到 20XX20XXX 公司未开展实际经营，因系统工作业绩需要，由 X 经营部挂靠经营，将账目

　记录在 X 公司的账目下，该项支出实为该经营部的支出费用，未占用 X 区百货公司资产；党组在专项巡察专题民主生活上对该问题进行批评和自我批评。制定出台了《X 区供销合作社联合社基层社及社属企业财务监督管理办法（试行）》，加强了直属公司财务监督管理。根据区国资办经营性国有资产统一移交的工作安排，配合做好 X 区 X 公司、X 区 X 公司和 X 区 X 公司等三家国有企业的人事档案移交等扫尾工作。

　（三）规范 X 供销社财务支出。对 X 供销社 20XX 年 10 月 3号凭证进行了调查，了解到是 X 供销社原出纳由于年龄大未办理网银，该凭证是其退休时将长期以来的现金账进行结算后清算出的垫资款总额。组织财务审计科对下属基层社 20XX 至今财务支出情况进行检查，对非必要的现金挂账进行处理，各基层社办理了网银，进行电子记账。制定出台了《X 区供销合作社联合社基层社及社属企业财务监督管理办法（试行）》，加强了基层社财务监督管理。

　（四）规范由 X 供销社投资控股的 XX 有限公司财务支出。XX有限公司已让供货方将该笔款项由私人账户退回，后开具发票转入了对公账户，减少了税务风险。加强了对 X 供销社投资公司账目管理，定期对 X 供销社投资公司账目进行抽查，对投资公司的合同条款是否具体、完整、规范，履约时间、付款方式是否明确，资金使用是否合规等内容进行审查。

　八、关于“下属国有企业违反中央八项规定精神问题仍然存在”问题的整改情况

　（一）严格 X 农资公司八项规定执行。了解到 X 区农资公司经理缺乏学习，没有严格执行中央八项规定，20XX-20XX 年去电业等有关部门办事，3 次使用公款购买香烟共计 610 元。党组在专项巡察专题民主生活上对该问题进行批评和自我批评，责令全额退回了违规支出。印发了《关于 X 区基层供销系统专项巡察有关案例的通报》，对 X 区农资公司经理进行了通报批评。全面排查了所属国有企业，未发现有其他违反中央八项规定的情况，对 X 农资公司责任人没有严格执行中央八项规定的问题进行了系统内通报和传达，加强了下属国有企业执行中央八项规定精神的监督管理。根据区国资办经营性国有资产统一移交的工作安排，配合做好 X 区 X 公司、X区 X 公司和 X 区 X 公司等三家国有企业的人事档案移交等扫尾工作。

　（二）规范 X 再生资源公司、X 农资公司、X 百货公司招待费使用。区社党组在巡察整改专题民主生活会上就下属国有企业招待费使用情况未监管到位做了批评，就下步规范 3 家直属公司招待费使用提出了措施。依法办理好 X 公司、X 公司、X 公司等 3 家单位与 X 集团的交接手续。

　九、关于“对基层社内部审计后，未压实整改责任”问题的整改情况 （一）清理 X 供销社在建工程长期挂账。核实了该挂账为 X供销社历史遗留的一宗“三亩土地”未征先填的清理费，X 供销社已对该笔挂账进行账务核销处理。加强了基层社长期挂账的管理，

　对各基层社 20XX 至今的长期挂账款进行了全面排摸，通过会议、文件等形式要求各基层社对在建工程挂账进行清理，各基层社按照要求及时清理了相关挂账。

　（二）加强 X、X、X 供销社计提折旧管理。按照 20XX7 月审计报告指出的问题，各基层社按照规定进行了计提折旧。对下属基层社 20XX 以来计提折旧情况进行了调查，了解到基层社因为一直处于微利或亏损状态，技术上未提取折旧，经拆迁补偿和督促整改后已计提折旧。

　十、关于“巡察整改落实不到位”问题的整改情况 （一）加强巡察整改落实。区社党组高度重视，由党组书记领衔，多次强调部署，强化主体责任，抓好整改落实。将巡察整改与党史学习教育相结合，组织召开理论中心组、机关学习、支部学习等各类学习会 11 次，开展基层走访调研，与老干部、老党员、老职工等座谈交心 16 人次，进一步提高政治站位、统一思想认识。根据 X 副区长在区社专项巡察专项民主生活会上的讲话精神，本着对基层社的业务指导、监督管理以及规范化建设的实际，对标对表、建章立制，将“基层供销社自有房产租赁承包合同备案汇总”纳入到《X 区供销系统社有资产租赁管理办法（试行）》，又根据部分基层供销社缺少工作人员的现状和无业务经营的实际取消了《供销系统年度考绩管理办法》的出台，明确分管领导和责任科室，夯实举措、落实责任，着重制定出台了《关于规范 X 区基层供销社行政管理人员薪酬福利发放范围和标准的指导性意见（试行）》、《X

　区基层供销社返聘人员聘任管理试行办法》、《X 区基层供销社及社属企业财务监督管理办法（试行）》、《X 区基层供销社固定资产管理办法（试行）》、《X 区供销系统社有资产租赁管理办法（试行）》、《X 区供销合作社联合社社有资产投资运营管理办法（试行）》等 6 项制度，进一步健全完善制度体系，为“区基一体化”工作提供机制保障。

　（二）完成街道农合联民政注册登记。区社对 5 家街道农合联民政登记未完成情况进行了调查，联系对接了街道主要领导、分管领导、农办负责人，...

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