街妇联换届工作方案3篇

街妇联换届工作方案3篇街妇联换届工作方案　乡镇社区妇联组织换届选举工作方案　按照《中华全国妇女联合会章程》，同步做好社区妇联组织换届选举工作。　一、落实规定，选优配强社区妇联组下面是小编为大家整理的街妇联换届工作方案3篇,供大家参考。

篇一：街妇联换届工作方案

社区妇联组织换届选举工作方案

　 按照《中华全国妇女联合会章程》，同步做好社区妇联组织换届选举工作。

　 一、落实规定，选优配强社区妇联组织班子

　 (一)合理配备职数。社区妇联设主席 1 人、副主席不少于 2 人，根据辖区内妇女人数配备相应的妇联执委力量，执委人数一般不少于 10 人。社区妇女代表人数根据社区规模、经济社会发展情况和居民小组的数量确定。每个居民小组原则上产生不少于 1 名社区妇联执委，妇女小组长由执委担任。如果居民小组长是女性的，直接作为社区妇联执委候选人。主席从社区“两委”女性成员中产生。

　 (二)拓宽推荐渠道。认真选拔社区妇联主席，注重在现任女干部、女党员、“四组一队”骨干成员、致富女能手、“巧媳妇”基地女性负责人以及返乡创业女性中，推荐思想政治素质好、道德品行好、工作作风好、群众口碑好，带富能力强、协调能力强、服务意识强、廉洁意识强，有一定参政议政能力、热爱妇女工作的优秀女性作为妇联执委候选人。要扩大人选的选拔范围，打破年龄、行业、身份壁垒，不拘一格把热心妇联工作的“两新”组织和有关部门优秀女性推选进入妇联组织班子，延长妇联工作手臂，推动妇女全面发展。

　(三)把握人选推荐和选举方式。主席、副主席人选在社区党支部的领导下，由上届妇联执委会议提出，报社区党支部审批，并征求办事处妇联意见。执委人选由上届妇联执委会议研究提出后报社区党组织审批。在社区党支部领导下组织召开妇女代表大会，选举产生新一届社区妇联执委，召开执委会选举妇联主席和副主席。选举结果及时向社区党支部报告，同时向办事处妇联备案。

　 二、把握节点，高质量完成换届选举任务

　 根据工作需要，我镇妇联换届工作于 2021 年 4 月底结束。分三个阶段进行：

　 (一)准备阶段(2021 年 3 月底前)。主要任务是组建换届筹备领导小组、摸底调查、制定方案、落实经费、推荐人选、培训骨干、开展宣传等。

　 (二)实施阶段(2021 年 4 月 20 日前)。主要任务是进行社区妇联组织的换届选举。要精心组织，严格程序，规范选举，积极发动社区妇女充分行使自己的权利，确保选举成功。

　 (三)总结阶段(2021 年 4 月 30 日前)。各社区要在换届选举后，及时组织新老班子交接，配合做好新任妇联主席的培训工作，使她们尽快进入工作角色，有效开展工作。同时，对换届选举相关资料进行总结归档。

　 三、加强领导，确保换届工作圆满完成

　(一)加强组织领导。各社区妇联组织要把做好社区妇联组织换届选举工作作为夯实妇联基层基础、深化妇联组织建设改革的重要工作来抓，积极主动、争取党委政府的重视和支持，加强和组织、民政等部门的沟通协调，将社区妇联换届选举纳入社区“两委”换届选举工作大局中，统一部署、统一实施、统一推进，形成党委领导、政府支持、部门协作的良好局面。

　 (二)大力宣传引导。各社区妇联要大力宣传男女平等基本国策、《中华全国妇女联合会章程》《妇女权益保障法》《妇女联合会选举工作条例》等法律法规和文件规定，扩大全社会的知晓度。通过多种方式进行宣传发动，增强妇女民主参与意识、竞争意识，为妇女参选营造良好的社会氛围。

　 (三)及时总结经验。各社区要及时掌握换届工作进度，换届选举工作结束后及时进行总结，提炼经验和做法。同时做好换届后续工作，开展好社区妇联组织新老班子工作交接，帮助当选人员尽快进入工作角色、提高履职能力。请各社区妇联将换届总结报告和相关表格于 2021 年 5 月 1日前报办事处妇联。

篇二：街妇联换届工作方案

22 镇妇联换届选举工作方案(最新版本) ……………根据市妇联对群团改革工作要求，现就我镇妇联换届选举工作制定如下方案。

　一、工作目标 我镇妇联换届选举是此次群团组织改革的要求之一，目的是增强镇妇联组织的力量，更好地发挥妇联组织在基层的作用。通过选举产生新一届镇妇联，选齐配强镇妇联班子，不断增强我镇妇联的凝聚力、战斗力，为妇联组织更好地带领广大妇女参与全镇经济建设提供强有力的组织保证。

　二、镇妇联班子选配原则及架构 （一）镇妇联班子选配原则 要充分考虑班子成员的年龄和文化结构，坚持老中青相结合原则，确保选出的镇妇联班子整体素质优良，结构合理，有较强的创新能力和战斗力。

　（二）镇妇联的组织架构 镇妇联执委通过召开妇女代表大会选举产生。根据上级要求，我镇新一届妇联设执委15 人，设镇妇联主席 1 名，专职副主席 1 名，兼职副主席 3 名。

　三、筹备工作

　 由镇党委牵头成立镇妇联选举工作筹备小组，在市妇联的指导下筹备以下事宜。

　（一）研究制定镇妇联选举工作方案； （二）组织宣传发动，让本辖区妇女知晓并积极参与； （三）研究妇女代表团的设立，并指导协商确定妇女代表团团长； （四）以村、机关事业单位、企业等为基本单位进行划分，研究、协商、确定妇女代表和执委的人数、基本条件、名额分配、界别来源和推选办法； （五）研究并成立代表资格审查委员会； （六）研究选举办法（草案）； （七）协商、推荐、确定执委候选人建议名单； （八）研究并提出妇女代表大会主席团建议名单； （九）研究提出新一届妇联工作思路。

　四、换届选举的基本方法

　 （一）妇女代表的产生 1.基本条件。年满 18 周岁，户籍在本辖区或工作、生活在本辖区一年以上，享有公民权利的女性。拥护党的路线、方针、政策，爱党、爱国，热心公益、乐于助人，对社会及家庭充满爱心，群众认可度较高。

　2.名额分配。筹备组以村、机关事业单位、企业等为基本单位进行名额分配，我镇代表人数为 60 人（见附件）。

　3.产生方式。由各村、机关事业单位、企业等组织妇女，按照代表条件和分配名额，通过协商推荐产生，报镇代表资格审查委员会审查通过后生效。推荐代表要打破年龄、学历、身份、职业的限制，把能做妇女工作、善于做妇女工作、在妇女中有一定威信的优秀妇女推选出来，要注重代表的政治性、先进性、群众性，非中共党员代表要占一定比例。

　（二）妇联执委的产生

　1.资格条件。除具备代表所需条件外，还应对妇女事业有责任感，有一定的参政议政能力，既热心公益，又在妇女群众中能起带头作用，有号召力。

　2.注重执委代表性。执委要由乡镇机关代表，村妇联主席，妇女小组长，卫生、教育、企业、巾帼志愿者骨干以及镇机关企事业单位和非公经济组织、社会组织代表等组成，其中乡镇行政事业单位在编人员执委不超过 30%，村妇联主席以及企业、非公领域、自由职业者等各行各业的女性执委不少于 70%。

　3.执委产生方式。执委候选人，由筹备组在各代表团推荐的代表中协商推荐确定，报镇党委审核并征求上级妇联组织同意，提交大会主席团审议通过，在妇女代表大会上差额选举产生新一届妇联执委。

　（三）

　妇联主席、副主席的产生 妇联主席、专职副主席根据镇党委的提名经妇联执委会选举产生。镇妇联设主席 1 名，由同级党政领导班子中的女性领导兼任；设专职副主席 1 名；设兼职副主席 3 名，其中至少有 1 名村妇联主席。兼职副主席及执委要注意吸收热心公益，又在妇女群众中能起带头作用、有号召力的女性当选。

　五、选举安排

　 镇妇联换届选举工作要按照《妇女联合会章程》和《妇女联合会选举工作条例》等有关规定执行。新一届镇妇联的选举工作由本届妇联主持，妇联要坚持民主集中制，教育和引导妇女正确行使民主权利，要严肃选举纪律，加强监督、指导。选举时间从 2017 年 7月上旬开始，8 月下旬结束。具体分三个阶段：

　（一）准备阶段（7 月上旬）

　摸底调查、召开动员培训会，统一部署镇妇联选举工作；广泛宣传，提高群众对选举的认识，充分调动广大妇女参政议政的积极性，为整个选举工作营造良好的社会氛围。

　（二）选举阶段（8 月中旬）。

　镇妇联要根据《章程》和有关条例及本镇实际情况制定选举办法，通过召开妇女代表大会的方式开展我镇妇联选举工作。

　（三）总结阶段（8 月下旬）。

　镇妇联要做好档案整理工作，于 8 月 20 前将妇联选举结果报市妇联和镇党委备案。同时要及时总结经验，查找不足，促进选举工作的进一步完善。

　六、工作要求 （一）加强组织领导，明确工作职责。

　成立镇妇联选举工作领导小组，由党委副书记张祖宏同志任组长，班子成员任副组长，领导小组下设办公室，由佘友珍同志兼任办公室主任，负责领导小组日常工作，牵头认真做好妇女组织换届选举的指导工作，配齐配强镇妇联班子。

　（二）深入开展调查摸底。

　要按照全市选举工作统一部署和政策法规的规定，以《方案》为指导，主动作为，超前谋划，对本次换届选举工作面临的情况和问题进行调查摸底、掌握情况、研究措施和提前部署。对现有妇联组成人员要摸清情况、登记造册，做好人选准备工作。

　（三）抓好关键环节。

　要抓住宣传发动、提名推荐和投票选举等关键环节，既注重引导把符合条件的女性提名为候选人，也要注重引导符合条件的女性挺身而出，敢于展示自己，主动参选。同时，要组织基层广大妇女履行职责，积极参与妇联组织的投票选举。

　（四）加强妇联干部培训。

　一是开展业务骨干培训。本次我镇妇联选举工作政策性强，时间紧、任务重、要求高，要采取多种方式加强培训，确保每个妇联干部掌握全镇选举工作的总体要求、目标任务、工作程序和方式方法等，上下联动，多方配合，确保我镇妇联选举工作圆满完成。二是开展新任妇联干部岗前培训。要加强对新当选的妇女干部的上岗培训，使她们迅速掌握政务管理、政务决策、妇女工作等方面的方法和技能，以适应基层工作的需要。

篇三：街妇联换届工作方案

21 年村妇联组织换届选举工作方案

　为贯彻落实上级妇联和县委部署要求，根据省委办公厅、省政府办公厅《关于做好全省村（社区）党组织和村（居）民委员会换届工作的通知》(*办发〔〕 号）、省妇联《关于认真做好全省村（社区）妇联换届工作的通知》（*妇字〔〕号）、《**县村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举工作实施方案》文件要求及《中华全国妇女联合会章程》《妇女联合会选举工作条例》相关规定，进一步加强基层妇联组织建设，与全乡村“两委”换届同步做好村妇联换届工作，特制定本方案。

　一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以及习近平总书记同全国妇联新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党建带妇建，不断增强基层妇联组织的凝聚力和战斗力，为引领、服务和联系广大妇女提供组织保障。

　二、目标要求 与全乡村“两委”换届同步全面完成全乡村妇联换届，选优配强村妇联组织班子。贯彻落实 “四个确保、两个力争”的工作目标，即确保村妇联主席进入村“两委”班子，每个村民委员会有 1 名以上女性成员，每个村有 1 名以上女性主职，妇女代表

　占村民代表会议组成人员的三分之一以上；力争村民委员会成员中女性比例达到 30%以上，村委会主任中女性比例达到 10%以上，切实提高村“两委”班子中女性正职和成员的比例。

　三、组织架构 村妇联设主席 1 名，兼职副主席不少于 2 名，执委人数不少于 15 名，每个村民小组原则上产生 1 名村妇联执委，并兼任妇女小组长或妇女网格长。村民小组长或网格长是女性的，直接作为村妇联执委候选人。

　四、队伍结构 要严格人选标准，把政治标准放在首位，选拔政治素质好、服务意识强、热爱妇女工作、群众公认度高的优秀女性进入妇联执委班子。要拓展选人视野，注重从辖区内妇女小组长、女性楼栋长、网格长、女党员、女致富带头人、女性“两新”组织负责人、女性团队负责人中选拔人才。要着眼事业发展，发现培养年轻女性人才，每个村争取吸纳一名以上 30 岁左右、大专以上学历的年轻执委，形成梯次配备的年龄结构，确保换届换出新面貌新活力。

　五、工作步骤 全乡村妇联组织换届工作与全乡村“两委”换届同步进行，2021 年 3 月底前完成。分三个阶段进行：

　（一）筹备阶段（1 2021 年 年 1 1 —2 2 月）

　1.。

　成立组织机构。乡镇成立村妇联换届工作领导小组，对村妇联换届选举工作进行部署、组织、指导、协调、督导。村成立妇联换届工作领导小组。

　2.。

　制定工作方案。各村根据《中华全国妇女联合会章程》、 《妇女联合会选举工作条例》和《关于认真做好全省村（社区）妇联换届工作的通知》（*妇字[]号）文件要求，在本方案框架范围内，制定村妇联换届选举工作方案。

　3.。

　做好宣传动员。组织广大妇女群众认真学习《中华全国妇女联合会章程》、《妇女联合会选举工作条例》，增强妇女群众的民主意识和参与意识。大力宣传本村服务妇女儿童的女性先进典型和优秀事迹，为换届选举的顺利进行创造有利条件。

　（二）实施阶段（1 2021 年 年 2 2 月）

　1. 推选妇女代表。妇女代表从本村年满 18 周岁的享有选举权和被选举权的女性公民中推选产生。由社会各阶层代表构成。村妇女代表人数根据村规模、经济社会发展情况和村民小组的数量确定。每个村民小组原则上产生 1－3 名妇女代表，妇女代表人数原则上不少于 30 名，不多于本村村民代表数。妇女代表要体现代表性、先进性和广泛性，重点推选能做妇女工作、善做妇女工作、在妇女群众中有一定威信的优秀妇女。提倡推选村民代表中的妇女代表为村妇代会代表。

　2.。

　产生候选人建议人选。村妇联主席人选应为村民委员会女性成员，由同级党组织提名。执委、副主席候选人需具备妇女代

　表所需的条件，还要考虑对妇女事业的责任感和群众工作能力。通过个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式由村妇联确定主席、副主席人选及执委名额和初步人选。执委候选人初步人选按照不低于职数 5%的差额比例提出。候选人初步人选要严格进行资格审查。妇联主席候选人初步人选资格审查，可以村“两委”换届资格审查材料为依据，不再另行资格审查；其他候选人初步人选资格审查由乡镇统一组织，要广泛征求纪检监察、组织、宣传统战、公安、卫健、综治、信访、乡镇党委等方面的意见，其中非公有制经济人士还要征求市监、税务部门的意见，社会组织人士还要征求所在社会组织监管部门的意见。资格审查后，候选人初步人选名单在全村范围内进行公示，公示期不得少于 5 天。期间，对反映执委候选人初步人选存在的问题要及时调查清楚，情况不实的要予以澄清，确有问题的，不宜作为执委候选人初步人选。公示结束后，形成建议人选名单，报村党组织和乡镇妇联批复。收到批复后，组织执委候选人签订村妇联换届承诺书，严肃参选纪律。

　3.。

　召开妇女代表大会。组织召开村妇女代表大会，报告第一届执行委员会工作，提出今后工作目标和任务，选举产生村妇联新一届执行委员会；召开第一次执委会议，选举产生新一届妇联主席、副主席。大会选举结果要及时报同级党组织和上级妇联批准，之后发布公告，并报乡镇党委备案。

　（三）后续阶段（1 2021 年 年 2 2 —3 3 月）

　1. 做好检查验收工 作。选举工作结束后，乡镇妇联要指导村妇联认真做好换届工作档案整理，及时组织新老班子交接，并及时将村妇联换届整体情况上报县妇联备案（换届选举工作方案、附件 3、附件 4、附件 5），县妇联根据要求将全县换届情况汇总上报。

　2.。

　做好建章立制工作。村妇联要建立和完善村妇联执委会管理、学习培训、参会议事、调查研究等制度，并在组织制度创新的基础上，建立相应的服务制度，推动服务创新。

　3.。

　做好妇联干部培训工作。村妇联要配合乡镇党委做好新任村妇联主席的培训工作。要因地制宜对新任村妇联执委开展政治理论和业务能力培训，强化基层妇联干部履职能力。村妇联组织要通过开展各种活动，引导和支持村妇联执委主动履职，在联系和服务妇女、推动男女平等基本国策、促进妇联工作创新发展、引导妇女和家庭践行社会主义核心价值观，推动乡村振兴等方面贡献力量。

　六、工作要求 1.强化组织领导。本次村妇联换届工作是当前基层党建带妇建的重要内容。要强化与组织、民政等相关部门的沟通交流，共同做好村妇联换届选举工作。村妇联组织要与村支委密切配合，积极参与换届人选确定、资格审查等工作，细化女性委员“专职专选”的具体措施和办法，大胆使用优秀女性人才，选出好主席，配出好班子，换出好风气。

　2.注重人才储备。村妇联组织要以此次换届为契机，深入村对优秀妇女代表详细摸底，建立农村优秀女性人才库，为今后培养发展女党员、推选“两代表一委员”等工作加强人才储备，密切与各级各部门的对接协调，把优秀妇女人才推荐到合适的岗位上。

　3.严肃换届纪律。要本着坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的原则，增强法治观念，细化换届工作程序和选举流程，维护换届选举的正常秩序，营造风清气正的良好换届选举氛围。

　4.强化督促指导。村妇联要加强全程指导，对换届进度、措施、政策、问题进行及时跟进了解，对容易出现问题的地方重点关注，防患未然。乡镇妇联将派出工作督导组，深入各村督导换届工作，总结经验、纠正问题。

　5.营造换届氛围。把握正确舆论导向，强化正面宣传，注重发挥妇联群众工作优势，通过网络、公众号、QQ 和微信工作群、宣传栏等多种方式，大力宣传换届工作的政策纪律，引导广大妇女群众积极参与，增强妇女民主参与意识、竞争意识，提高妇女的参选率，为妇女参选营造良好的社会氛围。

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