学习中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见感想5篇
学习中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见感想5篇学习中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见感想 学习《关于加强对“一把手”和领导班子 监督的意见》的心得体会 2021年3月27日，《中共中央关于加强对&ld下面是小编为大家整理的学习中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见感想5篇,供大家参考。
篇一：学习中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见感想
《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》的心得体会
2021 年 3 月 27 日，《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》（以下简称《意见》）出台，这是中国共产党在新形势新条件下推动全面从严治党行稳致远的重大制度安排。时值建党百年，出台这一重大举措，做出这一重大制度安排，对于不断增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，把党锻造成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党，具有重大时代意义。
一、从价值功能分析党内监督新特点 中国共产党自我监督的价值功能就是运用自身执政优势、特有品格、体制机制进行自我革命。勇于自我革命，是我们党最鲜明的品格，也是我们党的最大优势。中国共产党
的伟大在于从不讳疾忌医，敢于直面问题，勇于自我革命，具有极强的自我修复能力。这种自我修复能力充分体现在自我监督上，从而使我们党“刀刃向内”“刮骨疗毒”，始终保持先进性和纯洁性。这种自我监督能力是我们党与生俱来的政治基因，随着形势和任务的发展变化而与时俱进、不断创新，永葆执政党的政治本色。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进全面从严治党，完善监督体系，明确监督任务，落实监督责任，注重监督实效。党内监督在新时代呈现出许多新特点。一是从党的自我革命向自我革命推动社会革命转变。“打铁必须自身硬。”我们党不局限于自我监督、自我革命，而是“以党的自我革命来推动党领导人民进行的伟大社会革命”。“要把新时代坚持和发展中国特色社会主义这场伟大社会革命进行好，我们党必须勇于进行自我革命，把党建设得更加坚强有力。”把党的自我革命置于伟大社会革命大环境、大背景下来考量，一体化运行、互动性推进、螺旋式发展，使党的自我革命、自我监督彰显鲜明时代特征。二是从问题导向向目标导向转变。问题是时代的呼声。必须以问题为导向，在发现问题、提出问题、分析问题中解决党内监督问题。但问题导向仅仅是出发点，落脚点需要落在目标导向、结果导向上。要把党内监督价值功能在保证开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的伟
大事业中充分体现出来，在深入推进全面从严治党的伟大工程中充分显现出来，在全面推进国家治理体系和治理能力现代化、推动中国特色监督制度优势更好转化为治理效能的伟大实践中充分彰显出来。三是从“过去时”监督举措向“现在时”制度创新转变。党的自我监督过程是在进行“两个伟大革命”斗争中不断适应、不断调整、不断完善、不断发展的实践过程，党内监督制度在探索中创新、在实践中完善、在升华中发展。把过去的党内监督制度整合提炼、与时俱进，汲取基层经验，不断实践创新，实现新的飞跃。
二、从重点对象明确党内监督关键点 《意见》明确规定加强对“一把手”和领导班子监督，这一规定抓住了事物的主要矛盾，也抓住了党内监督的关键点，牵一发而动全身，抓一点而涉全局。党的委员会是党执政兴国的指挥部，“一把手”是党的事业发展的领头雁。领头雁出了问题，就会把前行路线“领偏”“领邪”，使革命事业遭受损失。从这些年纪检监察机关所查处的案件分析，大部分是“一把手”和领导班子成员腐败案件，而且这些案件具有群体性、广泛性、关联性等特点，一个地区、单位、部门的“一把手”出了问题，往往会牵扯出班子成员和下属干部；班子成员出了问题，也往往会波及分管部门和单位干部，“拔出萝卜带出泥”。可见，“一把手”和领导班子的
政治素质、思想作风、个人品质可能会影响一个地区、一个群体的政治生态、社会风气，加强对“一把手”和领导班子的监督是何等重要！何等必要！
“一把手”和班子成员是“关键少数”，以有效监督把“关键少数”管住管好，充分发挥党员领导干部先锋模范作用和表率引领作用，才能团结带领广大干部群众战胜前进道路上的各种艰难险阻，汇聚起攻坚克难、一往无前的磅礴力量，不断夺取新时代中国特色社会主义新胜利。把对“一把手”的监督作为重中之重，强化监督检查。“一把手”被赋予重要权力，担负着管党治党重要政治责任，必须以强有力的监督促使其做到位高不擅权、权重不谋私。把对班子成员监督作为关键重点。班子成员都分管一些部门、担负不同职责、手握一定权力，要管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，把权力关进制度的笼子里，监督班子成员清正廉洁、奉公用权。
三、从主要内容把握党内监督突出点 加强对“一把手”和领导班子监督，要全面落实党内监督制度，突出政治监督，就要旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把政治监督贯穿于、体现于、落实于政治忠诚、政治立场、政治能力、政治责任、政治品德的思想内涵之中。按照《意见》要求，政治监督要
做到“五个强化”，一是强化对“一把手”和领导班子对党忠诚，践行党的性质宗旨情况的监督，突出政治忠诚，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党，做党的忠诚卫士；二是强化对贯彻党的路线方针政策和党中央重大决策部署，践行“两个维护”情况的监督，突出政治立场，立足两个大局，心怀“国之大者”，坚定人民立场，做政治上的明白人；三是强化对立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展情况的监督，突出政治能力，准确识变、科学应变、主动求变，在危机中育先机，于变局中开新局，做政治上的睿智人；四是强化对落实全面从严治党主体责任和监督责任的监督，突出政治责任，守土有责、守土负责、守土尽责，做政治上的清醒人；五是强化对贯彻执行民主集中制、依规依法履职用权、担当作为、廉洁自律等情况的监督，突出政治品德，严以修身、严以律己、严以用权，做人要实、谋事要实、创业要实，做政治上的干净人。在政治监督中做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
四、从方法路径抓住党内监督切入点 一是加强对“一把手”的监督。首先，自觉接受监督。“一把手”要以身作则，带头做到“两个维护”，带头落实党内监督各项制度，在履行管党治党责任、严格自律上当标杆、作表率，既要自觉接受监督，又要敢于担当作为。其次，
自上而下监督。加强党组织自上而下的监督，上级“一把手”必须抓好下级“一把手”。实践证明，上级党组织对下级党组织是最直接、最便利、最及时的监督，上级“一把手”对下级“一把手”是最知情、最有力、最管用的监督。上级“一把手”对下级“一把手”开展任职谈话、监督谈话，对存在苗头性、倾向性问题进行批评教育，对轻微违纪问题予以诫勉。再次，制度机制监督。严格执行全面从严治党责任制度，落实“一把手”第一责任人职责；贯彻执行民主集中制，完善“三重一大”决策监督机制；巡视巡查工作要紧盯“一把手”，及时发现问题；及时掌握对“一把手”的反映，建立健全述责述廉制度。
二是加强同级领导班子监督。首先，班子成员相互监督。班子成员之间接触最多、联系最密切、知情度最高，也最便于开展彼此间监督。坚持民主生活会和组织生活会制度，认真开展批评和自我批评。班子成员应当本着对自己、对同志、对班子、对党高度负责的态度，相互提醒、相互督促、防范于前。其次，加强组织制度监督。坚持集体领导制度，严格按规则和程序办事；督促班子成员履行“一岗双责”，抓好职责范围内管党治党工作；严格执行领导干部插手干预重大事项记录制度，发现问题及时报告；建立健全政治生态分析研判机制，分领域形成党风廉政建设情况报告，注重发现普遍性、倾向性问题，促进领导班子对关键岗位的管理监督。
再次，完善同级纪委监督。完善纪委书记谈话提醒制度，如实报告领导班子成员履职尽责和廉洁自律情况。
三是加强对下级领导班子的监督。首先，落实监督责任。落实上级党组织对下级党组织的监督责任，把管理和监督寓于实施领导全过程。做到责任清晰、主体明确、措施管用、行之有效。其次，完善监督制度。把制度的笼子扎得更紧更牢，推进监督工作规范化；规范领导干部家属从业行为，推动构建亲清政商关系；加强上级党组织对下级单位领导班子民主生活会的指导，提高民主生活会质量；强化选人用人组织把关，落实干部考察考核制度；推动问题整改常态化，完善纪检监察建议制度。再次，分析研判情况。定期分析研判信访举报情况，对群众反映多的领导干部及时敲响警钟，有的放矢、对症下药，提出实事求是的处置意见，将问题解决在萌芽之中。
五、从组织保证夯实党内监督支撑点 一是加强党对监督工作的领导，完善党内监督体系。各级党委必须坚决落实党中央关于全面从严治党的决策部署，领导好本地区本单位本部门党内监督工作，抓好督促检查，统筹党内各项监督。二是以党内监督为主导，贯通各类监督。各级党委要切实发挥党内监督带动作用，推动人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、财会监督、统计
监督、群众监督、舆论监督贯通协调、形成合力，使各类监督更加协同有效。三是发挥纪委监委专责机关作用，增强监督实效。纪委监委要强化政治监督，做实日常监督，督促各级“一把手”和领导班子履行好管党治党责任、落实好党中央重大决策部署。加强对下级纪委监委领导，大力支持下级纪委监委履行监督职责，完善全覆盖的监督机制。四是积极探索创新，增强针对性、有效性。既完成“规定动作”，又做好“自选动作”，加强分类指导，细化监督举措，坚持顶层设计和基层创新相结合，鼓励地方部门和单位探索强化监督的有效办法，及时总结经验，不断增强监督实效。
篇二：学习中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见感想
篇 党委（党组）学习贯彻《关于加强对“一把手” 和领导班子监督的意见》 心得体会、发言材料学习贯彻《关于加强对“一把手” 和领导班子监督的意见》 心得体会 1 近日， 《中共中央关于加强对“一把手” 和领导班子监督的意见》 （以下简称《意见》 ）
公开发布。
为加强对“一把手” 和领导班子的监督指明了 方向。
我作为部门主要负责人， 要以《意见》 为准绳， 把好自己的“手” 。
在决策上， 要果断“出手” ， 不随意“拍手” 。
一把手作为决策者， 在单位建设中位置特殊、 肩负重任， 是一个单位的“领头雁” 。
正如《意见》 要求， 要“贯彻执行民主集中制， 完善‘三重一大’ 决策监督机制。
” 一方面， 要当好“班长” ， 不做“家长” ， 防止搞“一言堂” ， 在进行“三重一大” 表决时， 要严格准守决策程序和末未表态制度。
另一方面， 要集思广益， 防止“拍脑袋” 决策， 要善于调动与会者发言的积极性， 以海纳百川和虚怀若谷的胸怀， 让大家畅所欲言， 而不是不管他人的想法， 随意“拍手” 决定。
同时， 要充分发挥好“一把手” 的胆识和魄力， 在集中研究阶段， 果断出手肯定或者否定一些意见， 为事业发展作出科学理性的决策。
在用人上， 要把准“双手” ， 不轻易“举手” 。
用人是一
把手最基本的职责， 事关一把手形象， 事关事业的兴衰成败。
正如毛泽东所言， 政治路线确定之后， 干部就是决定的因素。
《中国共产党组织工作条例》 指出， 要“建立健全以德为先、 任人唯贤、 人事相宜的选拔任用体系， 充分发挥党组织领导和把关作用” 。
因此， 在选人用人工作上， “一把手” 要严把用人关， 特别是要把好考察人选的政治关、 品行关、 能力关、 作风关和廉洁关， 不能仅凭自己的主观印象和个人好恶就轻易“拍板” 。
此外， “一把手” 还应加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》 等政策的学习， 做到懂政策、 讲原则， 自觉抵制和防止拉关系、 走后门、 跑官要官等不正之风， 努力营造唯才是举、 人尽其才、 才尽其用的良好氛围。
在分工上， 要大胆“放手” ， 不任意“插手” 。
俗话说， 一个人浑身是铁也打不了 几根钉子。
这就启示各级“一把手” 要合理分工，做到各司其职、 各尽其能， 让班子成员和下级在工作中能够充分发挥出积极性、 主动性和创造性。
术业有专攻， 闻道有先后。
一方面， 每个人的优点和专长不一样， 其角色和定位也不一样， 作为“一把手”，要善于将“对” 的人放在“对” 的岗位上， 真正发挥其应有的价值和作用。
另一方面， 要做到总揽不独揽、 宏观不主观、 放心不多心， 切忌搞“大事小事一把抓， 里里外外我当家” ， 学会适当放手， 使班子成员在其负责的领域和业务上能够独立的思考问题、 解决问题， 让其在大胆闯、 大胆试中不断提高事不避难、 勇于担当、 独当一面的能力和勇气， 进而不
断提升整个班子的战斗力。
贯彻落实《关于加强对“一把手” 和领导班子监督的意见》 发挥好群众监督的主体作用心得体会 2 近日， 《中共中央关于加强对“一把手” 和领导班子监督的意见》 公布， 对如何加强主要领导干部和领导班子的监督提供了 参考、 指明了 方向。
正所谓“群众的眼睛是雪亮的” ， 群众监督是最基本、 最直接的监督， 发挥好群众监督的主体作用， 是提高干部选拔任用工作质量、 加强干部日常管理的重要手段。
监督“一把手” ， 要看群众“脸色” 。
“一把手” 作为一个地方或单位的“领头雁” ， 肩负着组织的重托和人民的期盼， 为民办实事、 为民谋幸福是“一把手” 的分内之事。
“知政失者在草野，知屋漏者在宇下” ， “一把手” 做得好不好， 就必须深入到基层一线、 深入到田间地头、 街头巷尾， 通过实地走访察民情、 访民意，看群众最真实的“脸色” ， 判断“一把手” 是否做到了 切实为民服务办实事、 谋利益， 对于群众的“笑脸” 要及时“跟拍” ， 将其详细记录， 把好的经验做法进行推广， 对“一把手” 给予肯定， 反之， 对于群众的“愁眉苦脸” ， 必须找出症结所在， 及时“回炉修炼” ， 通过持续深化整改， 获得群众的“笑脸” ， 让群众的“脸色” 成为监督“一把手” 担当作为的“晴雨表” ， 切实在群众的“脸色” 上找准工作“发力点” 和“落脚点” ， 进
一步提振干事创业的“精气神” ， 督促自身紧紧依靠人民、 造福人民、 牢牢植根人民。
监督“一把手” ， 要听群众“声音” 。
习近平总书记指出：“以群众呼声为第一信号， 以群众满意为第一要求， 是开展群众工作对党员干部的要求。
” 可见对于“一把手” 而言， 善于倾听群众声音尤为重要。
俗话说， “良药苦口 利于病， 忠言逆耳利于行” ，“一把手” 在面对新形势新任务下， 要敢于倾听群众的“骂声” ，善于从群众“骂声” 中找出自身的不足和群众的痛点， 秉承“有骂声的地方就是问题的所在之处” 的观点， 深入“骂声聚集之地” ，找准自身看不见的问题和本职工作有待加强的地方， 要把“挨骂”当成是一种鞭策、 一种监督和鼓励， 同时， 还要善于倾听群众的“呼声” ， 倾听群众的需求， 了 解群众所急所难， 坚持在“民有所呼、 我有所应， 民有所盼、 我有所为” ， 切实解决好群众的操心事、 烦心事、 揪心事， 坚持在“问政于民、 问需于民、 问计于民”中提升各项工作质量水平， 提升人民群众的幸福感获得感安全感。
监督“一把手” ， 要看群众“指数” 。
看群众的“脸色” ， 倾听群众的“声音” ， 归根结底还是要看群众的“幸福指数” 。
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》提出：“把人民群众的获得感、幸福感、 安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准”，“幸福指数” 是衡量群众对自身生存和发展状况的感受和体验， 它不是简单的“数字化” ， 也不是简单地做表面功夫，
更不是靠“哄” 出来的， “一把手” 是在埋头干事， 还是在做“形象工程” ， 群众的“幸福指数” 最能直观体现出来。
“一把手” 要实实在在地为群众着想、为群众谋利益， 把群众当做是自己的亲人般对待， 从群众身边看得见、摸得着的小事做起， 用自己的“辛苦指数”来提升群众的“幸福指数”。
学习贯彻《关于加强对“一把手” 和领导班子监督的意见》 动员发言 3 近日， 《中共中央关于加强对“一把手” 和领导班子监督的意见》 （以下简称《意见》 ）
正式公布， 明确提出要加强对各级“一把手” 和领导班子的监督， 着力解决“一把手” 和领导班子监督难的问题。
各级“一把手” 是管党治党的第一责任人， 是行使权力的“关键少数” ， 只有行之有效的监督机制， 才能把“关键少数” 管住用好， 养成自觉接受监督的习惯， 才能团结带领广大干部群众在新征程中取得新胜利。
紧盯同级监督， 解决监督力度“软” 的问题。
同级监督是党内监督的重要方式， 是党中央全面从严治党制度体系的关键一环。
上级监督太远、 同级监督太软， 导致同级监督成为监督的难点， 往往也成为很多干部犯错误的因素。
对此， 《意见》 对加强同级领导班子监督作了 具体明确的要求， 从顶层进行设计， 从健全制度出发，让同级监督有规可依。
各级党委（党组）
要把《意见》 落到
实处，在党内监督中发挥同级监督作用， 结合党内政治生活制度， 用好批评和自我批评的武器， 发现错误性苗头性问题及时谈话提醒、 约谈批评， 形成相互监督的鲜明导向和浓厚氛围， 形成敢管敢说、 敢管敢抓的良好氛围。
强化对下级“一把手” 的监督， 解决监督“远” 的问题。
“一把手” 是各级党委（党组）
的“关键少数” ， 担负起一个地区或一个部门管党治党的重要职责， 手中权力越大， 越需要上级党组织在日常中加以监督。
《意见》 明确规定加强对“一把手” 的监督， 要求加强党组织自上而下的监督， 上级“一把手” 必须抓好下级“一把手” 。
对下级“一把手” 监督不到位的， 要追究连带责任， 对各级“一把手” 而言， 党组织自上而下的监督， 是最直接、 最权威、最有效、 最管用的监督， 加强对下级“一把手” 的监督， 是上级“一把手” 的一项重要政治任务， 是坚持党要管党、 全面从严治党的必然要求， 是坚持完善党和国家监督体系的重要内容， 是确保党中央决策部署落到基层、 落地生根的关键环节。
推进监督常态化， 着力解决监督“少” 的问题。
常态化监督是落实责任、 转变工作作风、 提升党员干部服务水平的重要途径。
经常性地“扯耳朵” “拉袖子” “红红脸” 是帮助干部自我成长、 自我提升的一种重要方式。
《意见》 指出， 发挥领导班子近距离常态化监督优势， 提高发现和解决自身问题的能力。
各级党委（党组）只有把监督作为常态化工作来抓， 把监督工作抓在日常、 抓在经常， 才能养成自觉接受监督的良好习惯， 才能提升党员领导干部
增强“四个意识” 、 坚定“四个自信” 、 做到“两个维护” ， 才能推动党的路线方针政策和党中央重大决策部署不折不扣精准落实， 才能为推进新时代中国特色社会主义现代化国家提供坚强政治保障。
篇三：学习中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见感想
《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》心得体会 根据华池县教育局关于转发《中共华池县纪委关于认真学习贯彻<中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见>的通知》的通知精神，我园于 7 月 2 日召开专题会议，传达学习了《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，贯彻了《通知》精神，研究贯彻落实措施，切实将《通知》精神落到实处。通过学习我认为进一步贯彻落实《通知》精神应做到以下三点要求：
一是提高政治站位，深化思想认识。要认真学习领会习近平总书记关于加强对“一把手”和领导班子监督的重要指示精神，充分认识加强对“一把手”和领导班子监督的重要性紧迫性。进一步提高政治站位，深刻认识到强化对“一把手”和领导班子的监督是从严要求、更是关心爱护，正确对待监督、主动接受监督、自觉配合监督，使在监督下开展工作成为一种习惯、一种常态。
二是作为“一把手”要以身作则，管好班子带好队伍，履行管党治党政治责任，用制度管人管事管权，在严格自律上当标杆作表率，加强党性修养，用好批评和自我批评武器，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，从自身
做起，把“严”的要求一贯到底，以“关键少数”带动“绝大多数”。
三是聚焦主责主业，强化责任担当。党员干部要切实增强监督意识、履行监督责任，把“一把手”作为监督重点，突出政治监督。坚持党务公开，园务公开，坚持从日常管理的细微处入手，发现苗头性、倾向性问题早提醒早教育早制止，做到即知即改，切实发挥好监督保障执行、促进完善发展作用，为推进学校全面从严治党向纵深发展提供坚强纪律保证。
篇四：学习中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见感想
习贯彻《中共中央关于加强对“一把手〞和领导班子监督的意见》心得体会 近日，《中共中央关于加强对“一把手〞和领导班子监督的意见》全文公布，对加强主要领导干部和领导班子的监督提出了明确要求，提供了根本遵循。“一把手〞作为企业的主要领导，在领导班子中居于核心地位，负有总揽全局、协调上下的重要责任，因此，“一把手〞要写好“一〞字，始终发挥好“班长〞作用，为班子成员和党员干部作出典范。写好一叶知秋的“一〞，见微知著，统揽全局。凡成大事者，皆擅长知大势、识大势。习近平总书记指出，把党和人民事业长长期久推动下去，必需增添政治意识，擅长从政治上看问题，擅长把握政治大局。“一把手〞既要立足当前在具体工作上抓好贯彻落实，又要着眼长远在超前谋划上做好文章，站得高、看得远；既要吃透上级精神，坚持用党中央精神、上级的支配和决策分析形势、落实工作，发挥走在前头的表率作用，又能紧密结合本单位的实际，将党中央的指示精神和上级的决策部署解构为推开工作的具体举措。要练就一双政治慧眼，透过外表精准识别现象本质，不断提高一叶知秋、见微
知著的能力，强化风险分析和危机应对能力，在任何状况下都要做到“乱云飞渡仍沉着〞。
写好一以贯之的“一〞，守正笃实，久久为功。国有企业是我们党执政的重要基础，党的事业是一场接力赛，必需一棒接着一棒跑，一茬接着一茬干。“一把手〞要发挥好“火车头〞作用，坚固树立以职工群众为中心的政绩观，要杜绝“只唯上，不管下〞的错误思想，时刻将职工群众的安危冷暖放在心上，以造福职工群众为最大政绩，多做打基础、利长远的事情，让工作经得起职工群众的检验，以实际行动践行“我为群众办实事〞。以“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干〞的担当，以“功成不必在我，功成必定有我〞的格局，接续奋斗，担当尽责，真正做到对职工群众负责，让职工群众感受到满足感、美好感、获得感。
写好一马领先的“一〞，躬身践行，抢先垂范。“人不率，那么不从；身不先，那么不信。〞国有企业“一把手〞作为“关键少数〞中的关键，被给予重要权力，在推动企业党建纪检、经营管理、安全环保、生产接续、权证办理、企业品牌创建等方面肩负重要责任。为推动各项工作有序开展，“一把手〞应当一马领先，以身作那么，充分发挥示范带头作用，始终做到重要工作亲自
部署、重大方案亲自把关、关键环节亲自协调、落实状况亲自督察，躬身践行、抢先表率，层层示范、层层带动，努力形成上行下效、整体联动的总体效应，强化高效的凝聚力、向心力、战斗力、执行力，全力推动各项工作有机融合。
写好一尘不染的“一〞，淡泊名利，清正廉洁。“一把手〞离不开“一尘不染〞的品质。习近平总书记曾引用清代廉吏张伯行“一丝一粒，我之名节；一毫一厘，民之脂膏。宽一分，民受赐不止一分；取一文，我为人不值一文〞的廉洁箴言，就是告诫领导干部要以张伯行清正廉洁的操守，淡泊名利的定力作为镜子，堂堂正正做人、干洁净净做事。自律不严，难以服众。“一把手〞要发挥好旗帜和典范作用，自觉规范自己的“工作圈〞、管好自己的“生活圈〞、净化自己的“社交圈〞，正确处理好公与私、情与法、亲与清，个人与组织、与群众、与制度的关系。要把握原那么、坚守底线，不为名利所困、不为诱惑所扰，始终做到慎独、慎微、慎言、慎行，做到清廉刚正、洁身自好、两袖清风，持之以恒营造风清气正的干事创业环境，为企业健康稳定进展提供顽强保障。
写好一秉至公的“一〞，不存私心，接受监督。作为企业的“一把手〞要时刻警醒自己，不存私心、不存侥幸，自觉接受企业纪委和群众监督。要健全监督机制，坚决贯彻民主集中制原那么，完善“三重一大〞决策监督机制，将“一把手〞权力置于有效监督之中，凡事重大事项必需由领导班子按决策程序、议事规那么集体商量确定，防止出现“一言堂〞，甚至“家长制〞问题。要强化监督检查，将“一把手〞作为开展日常监督、专项督查的重点，让“一把手〞时刻感受到用权受监督。要健全完善党务、政务公开制度，让广大干部群众有知情权、参与权和确定权，推动“一把手〞能够一秉至公，依法行政，按党纪国法办事，按规矩办事。
篇五：学习中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见感想
dquo;一把手”就要“一”“把”“守”《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》的公开发布，引起干部群众的广泛关注。“一把手”是党事业发展的“领头雁”，也是在作表率、当先锋、打头阵中起着“火车头”的决定性作用，我们要充分认识到“一把手”的重要性和紧迫性，把“关键少数”管住用好，勿戴“假面具”、勿做“墙头草”、勿当“老贪官”，莫上“黑名单”，只做“清白人”，让“一”“把”“守”在各级“一把手”心中深扎根、烙铁印、留千古。
“一”，要厚植人民情怀，就要一如既往、一心为民。要有“俯首甘为孺子牛”的为民意识，始终牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，把人民群众对美好生活的向往作为不懈追求，把人民群众利益放在心中最高位置，把人民群众的安危冷暖放在心上、落在行动中。心里时刻装着群众、想着群众，主动深入基层、深入群众，多踩一踩黄土地、多嗅一嗅泥土气息、多听一听乡音俚语，把群众呼声作为“第一信号”，把群众满意作为“第一标准”，同人民群众想在一起、干在一起、活在一起，着力解决群众的操心事、烦心事、揪心事，当好人民群众的知心人、贴心人、领路人，在一线“熔炉”中提升为民办实事的能力，主动解决好群众“急难愁盼”问题，切实把群众的好事办实、实事办好。
“把”，要增强责任意识，就要把握尺寸、把住职责。习近平总书记曾指出，“当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”只有不断强化责任担当意识，把事业放在心上、责任扛在肩上，以“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”的
坚定意志，自觉远离“围猎圈”，不懈怠一尺，不放松一寸，拧紧“思想阀门”，亮出“责任名牌”，多照“照镜子”、多打“营养针”、多喝“醒脑药”，才能面对大是大非敢于亮剑出鞘，面对风险挑战敢于迎难而上，面对危机困难敢于挺身而出。“一把手”要敢于挑最重的担子、接最烫手的山芋、啃最硬的骨头，以只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，努力创造经得起实践、人民和历史检验的时代业绩。
“守”，要强化党性修养，就要守正不回、守节不移。习近平总书记强调：“反腐倡廉建设，必须从领导干部特别是主要领导干部抓起。”“一把手”往往主持全面工作，抓班子、带队伍、促业务、转作风，掌握着党和人民赋予的重要权力，必须以身作则，书写“一尘不染”。要当好“班长”，不做“麦霸”，防止搞“一言堂”，让“牛鼻子”不敢去碰“红线”、踩“界线”、越“底线”，净化自己的“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，见“微”知“治”、无“微”不“治”、细“治”入“微”，做到真廉真洁、敢廉敢洁、长廉长洁，以管住少数“上梁”，来管好多数“下梁”，锻造谱写“强富美高”新画卷的“铁肩膀”，才能写好“一把手”信念教育“后半篇文章”。
“三举措”强化“一把手”监督管理
“一把手”作为干部中的“干部”，关键少数中的“关键少数”，是党内监督的重中之重，必须严格落实中共中央《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，自觉加强监督管理，旗帜鲜明讲政治，落实好管党治党第一责任。监督部门要加强“一把手”的监督管理，让“一把手”真正成为干事创业的好干部。
执行真管真严，增强领导班子和“一把手”的责任意识。领导班子和“一把手”要适应严格管理，增强责任意识，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，主动接受监督，决不能拒绝监督、逃避监督。监督部门要坚决执行真管真严，牢牢扎紧制度的笼子，不留一点空间和空隙，切实加强对领导班子和“一把手”的监督，还要善于动员党员干部和群众进行监督，用好一切可用之力进行全方位监督。监督部门还应进一步将日常监督与专项监督相结合，通过强有力的监督促使领导班子和“一把手”做到位高不擅权、权重不谋私。在真管真严中增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实增强领导班子和“一把手”的责任意识。
做到敢管敢严，强化领导班子和“一把手”的履职能力。加强对“一把手”和领导班子监督，要全面落实党内监督制度，突出政治监督，践行宗旨意识，强化履职能力，提升治理效能。监督部门要坚决做到敢管敢严，推动领导班子和“一把手”不断增强政治意识，提高政治判断力、领悟力和执行力，在履职尽责中自觉践行忠诚干净担当，带头落实好党中央的决策部署。领导班子和“一把手”在严管厚爱中要自我
净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，切实增强履职尽责能力，强化为民服务意识，厚植为民服务情怀，在履行岗位职责中严格自律当标杆，认真踏实作表率，既做到自觉接受严格监督，又敢于担当作为，不断提升履职能力。
持续长管长严，束紧领导班子和“一把手”的权力链条。破解领导班子和“一把手”持续监督难题，必须明确监督重点，落实监督责任，细化监督措施，健全监督制度机制，做实做细监督长效化管理体系，通过持续长管长严束紧领导班子和“一把手”的权力链条。监督部门要将政治纪律和政治规矩作为常态化监督重点，从源头遏制特权思想和特权想象发生，时常对领导班子和“一把手”的苗头性、倾向性问题进行批评教育，经常对领导班子的运行情况、民主集中制和“三重一大”决策制度执行情况等进行巡视巡察、审计监督和专项督查，对发现的问题及时提醒整改。领导班子和“一把手”在长管长严中要构建亲清政商关系，不以权谋私、暗箱操作和利益输送，管住自己的同时还得管好家属亲友，坚决杜绝运用职权敛财谋利，扎扎实实束紧权力链条。
“三实招”狠抓党风廉政建设
今年以来，广西壮族自治区全州县黄沙河镇党委，通过打造廉政理论学习课堂、开展廉政警示教育活动、制定廉政谈心谈话制度，扎实推进党风廉政建设工作取得新成效，持续筑牢党员干部拒腐防变思想“堤坝”。
打造廉政理论学习课堂，夯实思想“堤坝”。为引导党员干部学深、悟透党的理论知识，练就拒腐防变的“金刚不坏之身”，黄沙河镇党委依托镇、村党群服务中心，打造“廉政理论学习课堂”，持续为党员干部“加油”。一是按照“一月一学习，一月一主题”原则，结合党史学习教育，镇班子领导通过讲廉政党课、讲廉政故事、分享学习心得等形式，带领全镇党员干部集中学习党史、党章、党纪党规和习近平总书记系列重要讲话精神，为党员干部补足精神之“钙”，筑牢拒腐防变思想“堤坝”。二是开展“讲廉政故事·倡廉洁清风”主题活动，每月第四周周一例会，组织全体党员干部、各村支书轮岗分享廉政小故事、诵读党纪党规、分享工作学习心得等，引导党员干部主动学习宣传廉政知识，夯实信仰之基。三是建立“庭院廉政课堂”，让廉政知识“飞入寻常百姓家”，镇党委结合党史学习教育宣讲活动，组织“双带三红”宣讲队通过讲廉政党课、召开廉政板凳会、宣讲村规民约、播放廉政教育片（电影）等向群众宣传廉政知识，在全镇上下营造了主动学习宣传廉政文化知识的良好氛围，强化了党员干部廉洁履职的自觉性和主动性。
开展廉政警示教育活动，敲响拒腐“警钟”。为进一步增强党员干部责任担当意识，提高自我约束、自我警醒和防腐拒变能力，黄沙河镇党委每季度召开一次“以案明纪、以案为鉴、以案促改”警示教育活
动。一是组织全体党员干部，在镇廉政文化园“黄沙清流”，以一人送一句廉政短语、廉政诗词、廉政山歌的形式，拍摄廉政微视频，传递和倡导崇德倡廉的价值理念，营造了“人人说廉，人人倡廉”的浓厚氛围。二是组织开展模拟案卷实训活动，让每位党员干部身临其境、零距离、全方位接受廉政警示教育洗礼。镇党委结合实际制定案件主题，由 16 名党员干部参与，其中 2 名扮演违纪人员，其余 14 名同志分别组成两组案件审查调查组和审理组，对实训案例进行审查和审理，就案例的事实、证据及程序等方面进行审核。最后，进行讨论，形成汇报材料，并互相交流、点评。提升了党员干部廉政履职的行动自觉和思想自觉。三是召开警示教育大会，组织全体党员干部集中观看警示教育纪录片、学习典型案例等，为党员干部打“廉针”、绷“廉弦”、敲“廉钟”，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。
制定廉政谈心谈话制度，筑牢廉洁“防线”。为切实加强党风廉政建设和党员干部的监督管理，黄沙河镇党委根据《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》要求，制定《黄沙河镇党风廉政建设“一岗双责”谈心谈话制度》，盯紧关键少数，管好绝大多数。一是按照“镇党委书记和班子成员必谈，班子成员之间互谈”的原则，每半年进行一次谈心谈话，镇纪委根据各班子领导年中工作总结及存在的不足，科学制定谈心谈话方案和内容，在谈心谈话中，相互提醒、相互监督，对于存在的不足，由镇党委书记督促班子领导定期改正。二是按照“班子成员和分管领域党员干部必谈”的原则，班子领导通过交心谈心了解普通党员干部思想、学习、工作、生活等方面情况，并
对存在的苗头性、倾向性问题进行提醒谈话，为党员干部扣紧“第一粒扣子”、筑牢第一道“防线”。三是每季度召开一次镇党委书记与包村领导、包村干部及村（居）党组织书记集中谈心谈话会，会上镇党委书记向全体党员干部述廉述责，并听取与会党员干部的意见建议。同时，包村领导和村（居）党组织书记相互点评、相互指正，达到了“咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗”的目的，筑牢了全体党员干部廉洁自律防线。截至目前，谈心谈话 260 余人次。