听话照做紧跟团队不掉队感悟2篇
听话照做紧跟团队不掉队感悟2篇听话照做紧跟团队不掉队感悟 团队协作的重要性4篇团队协作的重要性感悟精选(1): 论团队合作的重要性 正所谓三个臭皮匠赛过一个诸葛亮;众人拾柴火焰高;一箭易断,十下面是小编为大家整理的听话照做紧跟团队不掉队感悟2篇,供大家参考。
篇一:听话照做紧跟团队不掉队感悟
协作的重要性 4 篇 团队协作的重要性感悟精选(1):论团队合作的重要性
正所谓三个臭皮匠赛过一个诸葛亮;众人拾柴火焰高;一箭易断,十箭难折……在我们日常生活中明显地能够感觉到团队合作很重要。我们怎样去理解这种团队合作的重要性呢?
第一,透过团队合作,能够营造一种工作氛围,使每个队员都有一种归属感,有助于提高团队成员的用心性和效率。正所谓男女搭配干活不累,先暂且不说男女搭配,即使男男合作,都不会因为一个人 织 份 在战斗而产生一种孤 耕 独 编感。由于团队具有 邦 目标 纯 一致性,从而产 瘩 生了一 惋 种整体的归属 月 感。正是 根 这种归属感 巴 使得每个成 放 员感到在 鞍 为团队努力的 鹊同时也 醚 是在为自己实现 逞 目标 惟 ,以此同时也有其 串 他 浅 成员在一齐为这个目 洲 颁 标而努力,从而激起更 费 谗 强的工作动机,所以对 侦 湛于目标贡献的用心性 肄 也 敛 就随自己油然而生 避 ,从 整 而使得工作效率 息 比个人 帜 单独时要高。
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第二 脉 ,透过团 搐 队合作,有利 伙 于激发 州 团队成员的学习 剑 动力 疾 ,有助于提高团队 绚 的 诊 整体潜力。大部分人 梢 瘩 的心里都有期望他人尊 孤 程 敬自己的欲望,都有不 柬 处 服输的心理,都有精 桐 益 鸦 求精的欲望。这些 摇 心理 瘴 因素都不知不觉 笺 地增强 巾 了成员的上进 璃心,使成 宁 员都不自觉 技 的要求自己 痞 要进步, 辉 力争在团队中 幸 做
到最 哲 好,来赢得其他 熊 员工 层 的尊敬。当没有做 郑 到 语 最好时,上述的那些 电 溅 心理因素可促进成员之 饺 涂 间的竞争,力争与团队 札 潍 最优秀的成员看齐, 巢 以 仇 此来实现激励功能 磊 。在 厨 这不断地激励当 宣 中,有 骄 助于提高团队 见 的整体潜 鳖 力。团队成 康 员内部竞争 认 ,有必须 炙 程度上的激发 嫩 作用, 盾 这于团队成员之 稽 间的 蚜 心理欲望,但是要 愚 控 苑 制好这种欲望,避免 钡 披 团队成员之间的个人英 喇 盾 雄主义而影响团队的整 柬 脾 体战斗潜力。
篮 20 奋 04 年 6 月,拥 肺 有 NB 茅 A 历史上最豪 肚 华阵容的 娘 湖人队在总 鸟 决赛中的对 涕 手是 14 巴 年来第一次闯 乏 入总决 仲 赛的东部球队活 芝塞。
在 赛前,很少有人会 税 相 约 信活塞队能够坚持到 肤 贱 第七场。从球队的人员 壬 讥 结构来看,科比、奥尼 屹 洲 尔、马龙、佩顿,湖 诗 人 牌队是一个由巨星组 傣 成的 敞 “超级团队”, 酞 每一个 郧 位置上成员几 玄乎都是全 仑 联盟最优秀 忻 的,再加上 噎 由传奇教 鸦 练迈克尔·杰 庞 克逊对 级 其的整合,在许 君 多人 晕 眼中,这是 20 年 跪 来 傣 NBA 历史上最强大 药 锗 的一支球队,要在总决 押 驼 赛中将其战胜只存在理 猪 牵 论上的可能性,更何 辆 况 帛 对手是一支缺乏大 盅 牌明 盗 星的平民球队。
辊 然而, 械 最终的结果却 叙 出乎所有 垃 人的意料, 撒 湖人几乎没 咽 有做多少 搔 抵抗便以 1:
者 4 败下 挣 阵来。
湖人 而 队 痊 的 ok 组合过分强调 飞 饥 自己在团队中的作用以 伸 恤 寻求机会来证明自己, 斩 骸 以寻求他人的尊重, 腮 以 您 寻求这种强者自居 楚 的心 指 理满足,从而争 尽 风吃醋 莉 ,在比赛中单 厘 打独斗, 叫 全然没有配 潮 合,如同一 余 盘散沙, 是 不但没有了激 雕 励作用 员 ,而且其
战斗力 促 也大 渔 打折扣。
第三 战 炙 ,团队合作能够实现“ 之 腿 人多好办事”,团队合 历 保 作能够完成个人无法 江 独 嘎 立完成的大项目。
擂 此刻 裸 很多项目,都不 烬是一个 信 人在战斗。毕 阅 竟人无完 增 人,一个人 傲 的力量有限 卸 ,一个人 站 单打独斗难以 茹 把全部 答 事情都做尽做全 苑 做大 赐 。但是多人分工合 烁 作 输 的话,就会有人多力 莎 钧 量大的优势,就能够把 括 愈 团队的整体目标分割成 伐 津 许多小目标,然后再 呈 分 语 配给团队的成员去 栽 一齐 蹬 完成,这样就能 遇 够缩短 弛 完成大目标的 啦 时间而提 搓 高效率。
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第四,团 正 队合作 传 有利于产生新颖 漾 的创 枣 意。从团队的定义 狐 出 臭 发,团队至少由两个 么 难 或两个以上的个体组成 舰 汛 。三人行,必有一师焉 研 浴 。也就是说每个人都 伐 有 帽 自己的优劣点,每 耀 个人 诊都有自己独创的 嫡 想法。
擂 团队成员组成 非 的多元化 挟 有助于产生 驴不同种想法 慌 ,从而有 霉 助于在决策的 酵 时候能 疹 够集思广益而产 衍生一 腰 种比较好的方案。
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例如,在我们给我 古 惫 们第四组命名的时候, 蝇 竞 我们计划每个人都想 震 出 涸 一个名字,然后再 非 透过 顾 投票来选出最佳 升 的一个 睦 。当时我没有 甜 什么思绪 柱 ,所以一个 年 都没有想出 井 来。但是 主 我们组的其他 具 组员想 衙 出来的都很不错 骋 ,像 丈 “雁之队”、“四 拯 度 凿 空间”、“死(四)
溪 涸 亡之组”等。最后我们 眨 什 透过投票选出了“四度 修 吟 空间”。试想想,如 死 果 簇 仅仅是我一个人在 摹 苦思 荚 冥想,很有可能 滔 一个也 绦 想不出来,即 执 使想出来 巳 了,这个名 夯 字的优
劣性 尾 还是个问 务 题。但是透过 毡 团队合 芬 作的话,成员能 见 够各 雍 抒其想,这时我们 愈 能 校 够融合而抉取出不同 惫 貌 的想法而产出一种最佳 哄 靳 的想法。
第五, 歧 透 绽 过团队合作能够约 冗 束规 屿 范和控制成员的 朽 行为。
陆 在团队内部, 限 当一个人 盆 与其他人不 趴 同时,团队 买 内部所构 棚 成的那种观念 馅 力量、 箱 氛围会对这个人 窒 施加 窒 一种有形和无形的 攘 压 行 力,会致使他在心理 刹 蚂 上产生一种压抑和紧迫 菱 勃 感。在这种压力下,成 佑 汝 员在不知不觉中随同 艺 大 英 众,在意识决定和 迂行为 饿 上表现出与团队 颖 中大多 崩 数人的相一致 捂 ,从而到 爷 达去约束规 英 范和控制个 额 体的行为 赡 的目的。规范 蕴 和控制 砌 个体的行为有助 萧 于团 囊 体行动的标准化, 蚤 有 漠 利于提高团队的办事 芽 屎 效率。
第六,团队 沿 涕 合作更有利于提高决 镇 策 卵 效率。团队与一般 电的群 疥 体不同,团队的 余 人数相 片 比较较少,这 疮 有利于减 廓 少信息在传 耪 递过程中的 货 缺失,有 咋 利于团队成员 宴 之间的 狗 交流沟通,有利 圆 于提 铸 高成员参与团队的 贾 决 菏 策的用心性。同时领 记 探 导的概念在团队之间相 吻 颁 对不强,团队成员之间 寻 喉 相对扁平,这有利于 寿 构 鳖 成决策民主化。
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综 碴 上所述,团队 间 合作在实 肋 现既定目标 形 上具有很多 鲜 优势,有 垣 着与其他群体 铁 不可替 睦 代的作用,这也 祥 是团 臀 队合作重要之所在 险 。
册 所以我们要学会与他 荔 逐 人合作,学会做一只合 铀 亥 群的大雁,这样才使得 那 上 我们的团队能飞得更 炸 高 协 、更快、更远。
川 感悟精 都 选(2):
谐 团队合作在 尧 工作中的 台 重要性
人 扎 们发 官 现飞行的大雁队伍 押 大 涌 多呈“V”字形,它 缉 薄 们定时更换领导者,帮 犯 杏 忙两边的雁构成短暂的 蹦 背 真空,减少飞行阻力 乱 。
爬 按这种队形飞翔的 泽 雁, 枣 与单独飞行相比 学 ,能多 忧 飞 12%的距 李 离。这就 紊 是团队合作 钥 的力量。
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团队 幻 是由员工和管理 加 层组 蹿 成的一个共同体, 行 它 织 合理利用每一个成员 署 敏 的知识和技能协同工作 阉 帐 、解决问题、到达共同 指 榆 的目标,团队合作是 酪 一 织 种为到达既定目标 撒 ,所 变 显现出来的自愿 壳 合作和 纬 协同努力的精 袱 神。在公 钦 司,我们能 辆 够说明一国 从 际是团队 友 ,也能够说销 蔚 售部或 腹 其中某个区域是 熔 团队 持 。随着知识经济的 妓 到 蚌 来,各种新知识、新 欣 称 技术层出不穷,社会需 柱 栅 求也越来越多样化。单 参 讶 凭个体的潜力,已经 摘 越 阴 来越无法应对社会 槐 环境 拧 产生的错综复杂 端 ,也很 戌 难高效的处理 炙 这些问题 绳 。团队合作 而 已越来越受 乱 企业管理 泳 者的青睐,更 谭 是成为 大 当今企业发展的 腋 潮流 烈 与趋势。作为新时 见 代 苍 企业员工的我们,更 笋 渝 应了解团队合作在我们 养 菱 工作中的重要性。
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哩 团队合作的力量是 肮 无穷 俘 尽的,它能让团 瘟 队创造 贼 出不可思议的 腰 奇迹。团 勋 队合作有利 坍 于提高公司 咏 的工作效 故 率,有利于更 虞 好地实 尤 现公司目标,有 裴 利于 症 提高公司的整体创 窒 新 浩 潜力。就比如我们在 缎 胞 操作妈妈班活动时,只 皂 添 有讲师、市场人员及经 士 馒 销商的共同合作,才 贼 能 浴 高效地邀请到更多 腰 顾客 它 参与我们的妈妈 会 班活动 新 ,才能共同完 辟 成 201 毖 3 年妈妈班 蜜 活动计划, 说 才
能在活 蛮 动中开创更新 似 颖、更 液 具区域特色的妈 诸 妈班 麻 活动新形式。所以 名 , 肪 “同心山成玉,协力 恿 峡 土变金”,团队合作能 镁 痢 调动团队成员的资源和 唇 纲 才智,激发出团队的 手 潜 秦 力,创造更丰硕的 潜 成果 端 。
一滴水 舱 只有投身 姐 于大海才不 淬 会泯灭,一 欲 粒沙只有 弃 跻身于沙滩才 钒 不会被 朋 吹散,一只雁只 帧 有排 雪 列于雁队才能飞得 费 更 声高更远,一个员工只 壬 亮 有融入团队才能发挥个 秆 凑 人作用促进团队更好发 秆 喀 展。
感悟精选(3 丁 ):
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团队协作的重要 饭 性
关 我们通常说 难 团队精神, 婿 那么什么 涕 才是一个团队 汝 。它往 账往与另外一种所 匆 谓的 谣 工作团体一齐,容 娶 易 晕 为人混淆,其实这两 硼 葵 种群众有着本质的区别 辣 秀 。即使两者都能享受群 洁 屠 众资源分享的好处, 民 但 虚 是工作团体却不会 踌 像团 意 队成员一样,完 瓜 成超出 然 他们义务的工 裴 作。这就 旱 是团队,一 擅 个团队务必 陡 有精诚协 扭 作的精神,团 肾 队协作 偶 十分重要。
团队 痊 协 湍 作的重要性
团队 彪 腰 协作能够帮忙企业解决 顷 任 错综复杂的问题。俗 症 话 耗 说:三个臭皮匠, 阅 赛过 敲 诸葛亮。团队的 搔 力量是 醇 强大的,团队 莉 的智慧和 述 创造力也是 第 无与伦比的 朵 ,当公司 泪 的部门、整体 诌 的成员 链 构成一个团队的 雕 时候 钱 ,团队成员就会自 骆 发 炙 的产生共同奉献的精 竭 磅 神,对于共同遇到的问 怠 兔 题往往产生强烈的共鸣 札 快 ,并
且有一齐克服的 兵 雄 爷 心。而且团队不但 鸯 强调 拧 了个人的贡献, 更而且强 益 调整体的工作 与 成绩。团 恐 队强调团队 郊 成员的共同 掠 努力,而 锋 不仅仅仅是个 陨 人优秀 钙 才能的发挥,相 詹 互之 兔 间的优势互补,齐 剧 心 苏 协作才是团队的真谛 是 铸 。当企业遇到错综复杂 宣 购 的问题的时候,光靠几 现 驯 个上层领导人的力量 廖 是 恰 不够的,只有团队 众 的集 农 思广益才能更快 噪 更高效 衣 地寻找出问题 涪 的突破口 塌 ,帮忙企业 您 渡过难关。
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团 央 队协作能够帮忙 递 企业 斜 构成一个学习型组 锨 织 炳 。学习型组织是管理 知 茫 学者彼得.圣吉在他的 垦 掣 《五项修炼》中所提出 稼 躁 来的,团队的协作使 幢 得 壶 团队中成员的学习 促 热情 了 得到开发,并且 染 激发了 粹 他们的学习动 镣 力。因为 债 每个人都有 炙 实现自己人 轩 生价值的 朋 欲望,并且期 襄 望得到 冶 别人的尊重与敬 茵 仰。
绥 当团队协作开始的 差 时 男 候,对于每个成员的 瘁 邀 要求还是十分高的,务 羹 处 必每个人在完成自己的 挟 海 任务的时候还要确保 百 对 声 于这个团队整体做 诱 出贡 慕 献,任何一个人 空 的失利 评 都有可能导致 绣 整个团队 函 的失败。所 慈 以为了提高 畦 团队的整 岿 体潜力,团队 凝 成员们 眠 会自发的进行学 耕 习, 筛 要求自己进步进而 赠 在 喝 团队任务中作出出色 唁 醚 的表现,来赢得整个团 粟 抿 队的认可和表扬。一旦 芝 枝 有些不足的时候,这 熔 种 玄 不服输的心理就会 雀 促使 诽 团队成员继续奋 蓖 发上进 鸦 ,甚至在团队 谍 内构成一 瞳 种良性的竞 有 争,这些都 盈 推动了团 证 队整体素质的 国 发展, 沾 促进企业的成长 道 。
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团队协作能够提 迅 置 高工作效率。因为和谐 付 松 的团队精神能
够产生一 翱 障 种舒适简单的工作环 衣 境 拥 ,良好的工作氛围 楷 使得 叹 每个人的工作都 汀 能够持 凝 续必须的热情 仪 。而且由 优 于团队具有 辱 目标一致性 厌 的特征, 旗 所有成员由于 伤 拥有共 枯 同的目标,就会 油 产生 胳 归属感,增强了企 秧 业 萄 的凝聚力。团队成员 赵 臻 受团队内部构成的观念 掇 睫 氛围,会自发的约束规 犹 肿 范自己的行为,大大 胶 减 隐 少了消极怠工的现 勉 象, 铸 并且相互之间也 婶 能构成 毅 良好的监督和 知榜样,提 歉 高了工作效 觅 率。宠物人 膘 才网原创 涯 发布。
所 蓉 以, 嘲 团队协作具有不可 楔 或 聪 缺的重要性,它在帮 樱 薪 忙以上三点的时候,还 寓 酉 能够提高团队整体的创 般 血 新潜力,更加有效地 研 提 亨 高决策效率。
阅 比 读精选 襟 (4):
浅 江 谈团队合作 剪 精神在工 墒 作中的重要性 褪
销 “TEAm-wo 桂 R 任 k"中文意思为合作 宫 宙 ,“team"团队, 猪 营 合伙,“work"工 蝶 究 作,即为了一个共同 幅 工 墨 作,共同目标而组 艰 合在 涵 一齐。任何的工 迅 作都需 儒 要团队合作精 橇 神,它的 携 核心价值观 膝 合作,理解 叼 ,信任, 哉 诚信,已经...
篇二:听话照做紧跟团队不掉队感悟
网 中国最大的保险资料下载网www.wanyiwang.com 文档仅供参考,如有不当之处,请联系本人改正。大雁在迁徙过程中,要么排成“V ” 型,要么排成“一”字型,为什么会排成这两种形状?科学家经过大量的调查研究发现:
大雁以这种方式飞行要比单独飞行多出12% 的距离,飞行的速度是单独飞行的1.73 倍。
大雁在飞行过程中,一般是由一只比较强壮的大雁在前面开路,能帮助它后面或两边的大雁形成局部的真空,减少飞行的阻力,并且领头雁时常发出叫声,以此鼓励其他的大雁不要掉队。当领头雁感觉疲倦无力,另外的大雁会及时补上,以此保持飞行的速度, 大雁就是通过这种团结协作的精神才完成长达1 至2 个月的飞行。
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有一个 共同的目标 ,其成员的行为之间 相互依存、相互影响、团结协作, 以 追求集体的成功 。
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V 型雁阵—— 团队精神的真谛
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• 这就是我们的团队!
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V 型雁阵—— 团队精神的 真谛 • 人多不一定力量大—— 团队不同于群体 • 团队精神永不可少—— 每个人都要有团队意识 • 团队决定成败—— 团队精神是企业的核心竞争力 •万一网制作收集整理,未经授权请勿转载转发,违者必究
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鸣叫不断— 团队中不能缺少 沟通 • 沟通是团队合作的基础—— 没有沟通就没有团队 • 团队之间需要不断沟通—— 团队沟通的原则 • 优秀团队成员的沟通习惯—— 做团队中最受欢迎的人
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要大家一起飞行—— 强化团队 意识 • 所有的大雁都愿意接受团体飞行队形,而且都协助队形的建立。如果有一只大雁落在队形外面,它很快就会感到自己越来越落后,由于害怕落单,它便会立即回到雁群的队伍中。
• 分工不同,职责有别; • 但分工不分家,要有整体意识,共同协作,完成整体绩效,才是所有工作的共同目标!
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要大家努力飞行—— 提高团队 士气 • 在大雁飞行过程中,队形后边的大雁不断发出鸣叫,目的是为了给前方的伙伴加油鼓劲,互为激励,使全体大雁在飞行过程中始终保持着高昂的斗志。
•
• 天道酬勤,
• 机会是留给有准备的人的!
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团队成员应有的 观念 • 团队荣誉 • 行业素养 • 职业道德 • 职业形象 • 定位准确
• 宽容大量 • 互帮互助 • 良性竞争 • 学习共进 • 努力拼搏 • 团结和谐
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职业 价值观:
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• 对工作—— 敬业 • 对单位—— 忠诚 • 对领导—— 服从 • 对自己—— 自信 • 对同事—— 欣赏 • 对家庭—— 负责 • 对社会—— 奉献
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