部队基层风气整顿教育月的新闻稿8篇
部队基层风气整顿教育月的新闻稿8篇部队基层风气整顿教育月的新闻稿 部队生活的新闻稿-部队生活的新闻稿3篇 部队生活的新闻稿--部队生活的新闻稿11 (黎云、马胜伟)经解放军总参谋部批准，为期两天的国际下面是小编为大家整理的部队基层风气整顿教育月的新闻稿8篇,供大家参考。
篇一：部队基层风气整顿教育月的新闻稿
生活的新闻稿-部队生活的新闻稿 3 篇部队生活的新闻稿- - 部队生活的新闻稿 1 1
(黎云、马胜伟)经解放军总参谋部批准，为期两天的国际军校军事项目对抗赛 10 日起在南京举行，包括中国在内的 5 国 12 所军校组队参加或观摩了这次对抗赛。这也是我军首次举行国际间的军校对抗比赛。
军事项目对抗赛由解放军理工大学承办。对抗赛以 10 人战斗班为单位，按照“基础性、对抗性、实战性、临机性和信息化”的要求，在生疏地形中连贯进行定向越野、野外宿营、夜间搜索、通信基础、战术基础、战伤救护、手榴弹投准、超越障碍和 95 式步枪精确射击等课目的比赛。
记者在现场看到，参赛队员按照战斗要求全副武装，平均负重25 公斤以上，在 30 多个小时内，队员们完成了按实战条件设置的 12个比赛课目，徒步行军里程在 40 公里以上。比赛采取以战斗班为单位计算成绩，要求参赛队员不仅具备良好的体能，还要相互协助配合，临机处置应对突发情况，对指挥协同能力和团队精神提出了较高的要求。按照比赛规则，参赛队员只能携带少量的食品和饮用水在野外宿
营，难度和强度接近人体极限。
解放军理工大学校长张亚非介绍说，军事项目对抗比赛是世界一些军事强国检验和提升军校学员训练水平的常用做法。理工大学是我军较早引入并广泛开展军事项目对抗比赛的军事院校，2013 年成功组织进行了全军首次军校对抗比赛。
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武警浙江总队机动支队全面启动“《纲要》学习月”活动 为进一步增强各级按纲抓建意识和能力，提升部队按纲抓建质量，武警浙江总队机动支队抓住疫情防控期间部队封闭式管理有利契机，全面启动“《军队基层建设纲要》学习月”活动，采取多种形式组织学习教育，在全支队掀起了学《纲要》、用《纲要》的热潮。
该支队坚持把抬高官兵思想站位作为学习贯彻新《纲要》的首要环节抓紧抓实，深入广泛动员，凝聚学习共识;积极采取常委领学、集体研学、个人自学等方法，区分“党委机关、基层干部骨干、普通战士”三个层面，组织官兵逐段逐句学习基本内容;通过党委首长讲大课的方式，带领官兵回顾梳理《纲要》历次修改的历史脉络，分析《纲要》颁布的历史背景和时代意义，认清当前形势变化对基层建设
的新要求，切实增强了官兵对学习贯彻新《纲要》重要性的深刻理解和情感认同。
同时，该支队注重把学习新《纲要》与深入领会三级党委扩大会议和基层建设会议精神结合起来，指导基层各单位结合本单位实际，认真梳理总结部队建设经验，切实做到上级指示清、存在问题清、目标定位清、抓建思路清、措施办法清，为缜密修订完善新年度按纲建队计划提供有力抓手。
“《纲要》学习月”活动全面启动，进一步强化了党委机关按《纲要》服务指导、基层单位按《纲要》自主建设、广大官兵按《纲要》创先争优意识，为各单位理清按纲抓建思路，制定《按纲建队计划》提供了理论依据，为新年度各项建设打下了理论基础。
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南京军区某部智能“魔盒”巧建奇功实时化,网络化,集地表透视、卫星影像、矢量地图等本领于一身 智能“魔盒”巧建奇功 叶松岩沈兴林本报特约记者胡春雷
盛夏时节,盘旋于山河之间的信息主干线遭“敌”突袭多处“受损”,中军帐内通信系统面临“瘫痪”危境.关键时刻,南京军区某部闻令而动,迅速启用被誉为智能“魔盒”的手持式信息终端系统,顺利完成断点接续、备用链路启动等艰巨任务,确保联合作战实兵演练通信系统畅通无阻. 瞄准实战携手驾驭信息长龙 现代战争是基于信息系统的体系作战,战机稍纵即逝,信息畅通与否直接关乎胜败.该部长年担负战时通信应急保障任务,“科研瞄准实战,创新确保打赢”成为他们的攻坚目标. 然而,蜿蜒上万公里的国防光缆犹如信息“长龙”,盘踞在多省市地表之下.山河险阻重重,欲当好战场神经的“守护神”决非易事. 仗怎么打课题就怎么上!他们大胆创新,充分论证,与总参某所、解放军理工大学等协力攻关,历经百余次试验,终于研制成功简便实用的智能“魔盒”. 演示现场记者看到:开启“魔盒”,输入战区地域名称,屏幕上纵横交织的干线图便跃然眼前,山川、河流、丛林、铁路等标注清晰显现. 据介绍,“魔盒”虽小性能优异,具备精准定位、实时共享信息等强大功能,可有效提高体系作战应急保障能力.仅以百公里光缆干线
勘察设计为例,以往纸上作业、人工定位、手工录入,需 20 人苦战 20余天,质量也难以 100%保证.可应用“魔盒”系统,仅 3 人花几天功夫便可高质高效完成任务. 河底穿越倾力打造地下光网 “河面宽度 32 米,河床深度 12 米,沙砾土质,可实施水下穿越.”“30°角度切入!”营长周皖阳一声令下,作业分队不到 1 小时便成功实现了光缆线路河底穿越.个中奥妙,仍然是智能“魔盒”在凸显威力. “以前光凭肉眼,根本无法确定河床下的情况,只能‘瞎子摸象’.”周营长介绍说.现在“魔盒”在手不仅能“透视”地表,而且集矢量地图、卫星影像、地形高程等功能于一身,能穿山钻地提取地理信息和实景图像信息,可谓“一盒在手、踏遍山河”. 穿越地表精确铺设光缆,线路稳定抗毁性强,具有重要实战意义.如今,“魔盒”技术与定向钻进技术“强强联手”,已成为部队攻坚克难的“沙场利器”.近年来,在遂行多样化任务中,已成功征服几十条大江大河,为向战场注入打不断的“信息流”,构建起安全可靠的智能网体系. 平战结合多维沙场一网畅达 实时化、网络化、可视化实现信息共享,是智能“魔盒”的又一绝技.它有一双“千里眼”、一对“顺风耳”、一颗“智慧芯”,能通过
北斗卫星导航定位和高性能无线网络传输系统,把战时现场视频、战场空间地理位置等信息数据加密传至指挥中心,帮助中军帐运筹帷幄,决胜千里. 智能“魔盒”的网聚能力,还大大提升了部队实战化条件下的应急保障水平.一次,部队在抢修演练中遇到棘手难题,一线官兵无计可施.智能“魔盒”又派上大用场,他们迅速联通专家,远程会诊,千里之外实施“视频手术”,确保持续生成战斗力. 据悉,智能“魔盒”可有效跨越军兵种和军与民之间的信息“鸿沟”,实现“军民融合平战结合一网通”.目前,该智能系统已在抢险救灾、维稳处突、应急管理等非战争多样化军事任务中屡建奇功.
篇二：部队基层风气整顿教育月的新闻稿
基层风气建设材料（精品多篇）部队基层风气建设材料 1 1
坚持以人为本，凝聚官兵力量努力，营造团队又好又快发展的和谐环境。近年来，我们以科学发展观为统领，深入贯彻以人为本思想，坚持相信和依靠广大官兵，改进工作作风、优化内部环境、解决矛盾困难，不断推进部队建设的创新发展。团队先后被军区评为基层建设先进单位，被集团军评为军事训练一级团、管理工作先进单位、安全预防先进单位、后勤建设先进单位；连续 14 年没有出现一封告状信，被军区表彰为党风廉政建设先进单位，去年集团军依托我团召开了基层风气建设座谈会。
一、把握理论精髓，牢固树立以人为本的建设理念为使以人为本的理念真正进入官兵思想、进入党委决策、进入部队建设，我们坚持从深入学习理论、把握精神实质、深化思想认识入手，确立贯彻落实以人为本理念的基本思路。
一是认真学习领悟，统一思想认识。着眼准确理解以人为本的基本思想、观点、要求，我们 5 次召开学习体会汇报会、思想交流座谈会、专题内容研讨会，3 次组织官兵到京南首富韩建集团公司等单位参观见学，围绕怎样认识从严治军与以人为本、从严管理与真诚关爱等问题，深入进行了讨论辨析。邀请北京现代管理大学人才管理系郭玉辉教授到部队来，紧贴以人为本的主题，给官兵作了专场辅导，组织观看了科学发展观理论观点专题讲座录像片。通过学习我们进一步认识到，科学发展观的本质核心是以人为本，落实到军队，就是要把
以人为本作为重要的建军和治军理念，把推进部队建设与促进官兵全面发展有机统一起来；要坚定地相信、依靠官兵，把官兵中蕴藏的积极性创造性充分挖掘出来，凝聚到部队的建设上来；要把满足官兵的需求纳入推进部队全面协调发展的规划中来，关心官兵切身利益、重视官兵实际困难，为官兵创造良好的生活、工作和成才环境。
二是深刻对照反思，查纠存在问题。为准确掌握团队贯彻以人为本的现状，我们成立了调查小组，邀请官兵代表召开了“牢骚会”，利用常委蹲点等时机进行了实地了解，梳理出了对官兵主人翁地位尊重不够、对官兵现实需求关心不够、对官兵切身权益维护不够等问题。调查中了解到，一名士官请假到北京接站，结果从班长批假开始，到团值班首长签字，前后用了近 3 个小时，等他急匆匆赶到火车站时，老父亲已在寒风中站了 4 个小时，归队后这名士官当着连队干部的面把假条给撕了。对此，我们由衷地感到，维护官兵的合法权益不能只停留在口头，必须深入抓落实。以此为契机，全团随后开展了“严格依法办事，维护官兵权益”专项清理整治活动，团队先后纠正和处理涉及官兵关系、连队伙食、涉法问题、经费开支、干部调整、士官选取等 70 个具体问题，纠正了随意提高批假权限、随意派遣公差勤务、随意占用休息时间等 10 多个“土规定”，较好地维护了官兵的休息权、休假权和自主权。
三是完善制度措施，规范管理秩序。为了从根本上解决查纠出的问题，夯实以人为本的建设基础，我们按照人性化要求建立健全了制度措施，主要是设法加大人性化管理中的技术含量，人员外出实行网
上请假、销假，手续更加简便。官兵人手一张 ID 磁卡，外出时凭卡出入，网上监控，减少了人为因素的干扰和失误。设法加大人性化管理中的人性含量，改进部队起床后整理内务的方式方法，改变把被子叠成三折四段式的“豆腐块”做法，实行三折一段式的摆放形式，减少了早晨的内务整理时间，方便了中午午休，消除了对整好的内务不敢碰、不敢摸、不敢动的心理压力。设法加大人性化管理中的理性含量，聘请驻地房山区教委心理咨询师蔡建新同志为团队客座心理辅导员，针对不同时期部分官兵出现的心理问题，定期来团为官兵进行心理咨询，讲授专题心理知识，- -- 回答官 兵提出的涉及心理健康的各种问题，对个别官兵的心理疑虑进行单独疏导，对怎样以健康的心理状态做好管理工作进行讲解。
二、突出风气建设，积极构建融洽顺畅的内部关系 这些年，我们狠抓风气建设，为坚持以人为本，融洽内部关系提供了积极因素。同时也感到，要不断纯正风气, .凝聚力量，就不能仅仅停留在没有告状信、事迹被转发、单位受表彰上，而必须深化转化为实在管用的成果，转化为官兵团结友爱、纯洁和谐的思想道德追求。
一是大力营造阳光透明、公平公正之风。我们做到重要决策、敏感事务、经费管理、工程建设等 9 项内容公开公示。尤其在经费使用上，坚持做到了经费来源、投向投量、开支进度三公开。去年以来我团基础设施建设投资累计 800 多万元，每项工程都是团党委集体研究决定，纪委全程监督，杜绝了暗箱操作。对官兵普遍关注的评先细则、
奖励指标及服装发放、休假退伙、票据核销等的标准和条件，印制《为您服务》小册子，下发部队供了解掌握。结合半年和年终总结，组织团常委和营连主官述职述廉，向官兵报告工作、让官兵予以监督，请官兵作出评判。去年上半年，新建饭堂的防蝇、防暑设施长时间没有到位，严重影响了官兵就餐，而后勤处长在述职报告中却没有提及此事，结果征求官兵意见时支持率没有达到 60%。最终经过认真解释，并明确了整改时限后才获得通过。
二是大力营造尊干爱兵、团结和谐之风。为真正关爱部属，我们把地方政府给予的优惠购房指标，优先分配给基层。团筹资建起了综合服务保障楼，能够提供 13 个就业岗位，常委主动做家属工作，说服她们不参与承包；地方政府提供了就业信息，我们为家属随军的干部四处奔走，事实上常委中有半数以上的家属长期待业。团长**同志任职四年多来，团里先后安置了 25 位随军家属。照理说，不论是找地方协调，还是在本团内部安排，团长个人家属的工作都好解决，但每次他都主动往后让，到现在还没安置。我们把开展谈心交心活动作为加深了解、增进感情的有效方法，每年部队外出驻训后，在家的常委每周都要和驻训的常委通几次电话：返营后，又专门拿出时间，安排驻训、留守常委结对谈心，交换意见。去年老兵复员前夕，得知部分老兵急于了解当前社会的就业形势、就业保障、就业政策及就业中应把握的问题等现实愿望后，我们请到北京市劳动和社会保障局就业处副处长赵子龙同志，给全体老兵作了就业指导专场报告。同国家兴业银行、北京北方保安公司等四家用人单位协商，在团里举办了退役
老兵招聘会。每年春节前夕，根据官兵探亲休假高峰的实际，团都要统一统计预订休假官兵的车票。
三是大力营造清正廉洁、严格自律之风。依据廉政规定及条令条例，我们制定了廉政行为规范卡，人手一卡，随身携带，随时提醒约束个人言行。开通监督热线、网上首长电子信箱，启用网上民主测评系统，进一步拓宽了民主监督渠道。开展签署承诺卷、签立责任书等系列活动，营造群众广泛参与的“诺廉”、“践廉”环境。在交纳房租、 水电费等细小问题上，团领导以身作则，带头按标准交纳，从不拖欠。实行团办伙后，所有常委与机关干部一样，到大饭堂排队就餐。为帮助大家更好做到律己正形，我们还认真过好组织生活，开展批评与自我批评。去年以来，党委班子先后二次召开民主生活会，大家都能本着对自己负责、对同志负责、对组织负责的态度，深刻剖析自我，开 展批评与自我批评，列席会议的师首长评价我们“火药味比较浓”。
三、注重人文关怀，努力营造安心尽责的良好环境实现以人为本，很重要的是要做到人文关怀，把亲近了解、关心帮助、培育培养的工作做实做细。尤其在我们这个基础生活设施条件相对较差、驻地客观物质生活条件相对较差的团队，注重人文关怀、营造良好环境显得更为重要。
一是改善艰苦条件聚人气。前几年我们的营区条件非常简陋，礼堂饭堂透风漏雨，家属来队只能住窑洞，官兵吃水、取暖、看病都非常困难。有人形象地说：“抬头看山头，低头见石头，工作没干头，生活没盼头。”不少毕业学员刚报到就琢磨着调走，新兵入营一放下
背包就有哭鼻子的。怎么才能尽快改变现状呢?通过反复讨论酝酿，我们得出了一个结论：部队建设要搞好，人心士气是根本。对我们炮兵团来说，要聚人心、鼓士气，首先要从改善环境入手，把官兵的心拴住。一班人统一思想：为官一任，就要造福一方；困难再多，也要迎难而上!资金不够，就请求上级机关支持，找共建单位支援，从事业经费中节省。基础薄弱，就一点一点地啃，一项一项地建。通过几茬官兵的不懈努力，全团 90%以上的地表建筑全部焕然一新，营院实现了绿化、美化、硬化和亮化。过去家属不愿到部队来，谈对象不敢往部队领，现在主动邀请亲朋好友来队看，还在院内照相留念。不少官兵高兴地说，过去我们是北京的拉萨，现在变成了北京的九寨沟。
二是真诚排忧解难暖人心。官兵愁的就是党委忧的，官兵盼的就是党委要干的。我们始终用真情温暖官兵，用真心解决难题，认真改善暖心的生活环境。三营驻守在离团部十几里的一座山上，环境十分艰苦，官兵看病难、洗澡难和取暖难的问题相当突出。前两年，由于资金短缺，我们采取蹲点帮建、现场办公的形式临时解决了一些问题。
去年，我们下决心彻底解决三营的困难，多方筹集资金 680 万元，购置了新式锅炉，铺设了暖气管道，修善了集体澡堂，官兵的生活条件有了根本改善。我们还先后投资 500 余万元，改建了澡堂、开水房，加装了无塔供水设备；建成了全团统一的凉衣场，为各营建立了网络学习室，开通了看病就医的直达班车，保证了官兵正常休假。针对连队办伙过程中官兵满意率较低的问题，完成了团办食堂改造，去年 3月份集团军组织后勤系统干部集训时，专门来团现场观摩，学习借鉴。
针对信息化设施难以满足官兵现实需求的实际，建成了集智能办公、电子监控、门禁考勤等功能为一体的网络系统，并在全师第一家开通了视频会议系统，在山沟里建起了比较完善的信息化设施，走出了被动滞后的局面。
三是积极铺路搭台育人才。我们通过设立专项基金、军地联手办班、抓好岗位培训等方法，为官兵成长成才铺路搭台。依托院校搞好学历升级，全团全日制硕士研究生 5 人，在读博士研究生 1 人，在读硕士研究生 13 人，通过学历升级达到本科学历的 165 人，占干部总数的 65.5%。下力气抓好干部队伍能力素质经常性培养，指导编写了《干部“双六”能力培训手册》，开办了培训夜校，团《立足岗位，科学培养，努力提高干部队伍能力素质》的做法在全师作了介绍。对想干事、能干事、能干成事的干部，积极创造成长成才条件。大学生排长刘宝能力强、有朝气，我们把他破格提拔到连长岗位上，当年就带出了一个先进连队。《解放军报》记者专门下到该连采写了 14 篇稿件进行了重点报道。
四、发挥主体作用，不断开掘创业兴团的动力源泉 我们团能够在较短的时间内，走出过去那种基础差、底子薄、整体建设相对滞弱的被动局面，在很大程度上得益于广大官兵的聪明才智，得益于广大官兵主人翁地位作用的发挥。凭借在官兵中开掘出的创业兴团的动力源泉，团队全面建设水平一步一步跃上新的台阶。
一是坚持重大决策问计于官兵。在党委定决策、抓工作中，最大限度地让官兵参与进来。去年初，我们修订团队全面建设三年规划时，
层层召开了规划修订意见征询会，总结梳理出合理化修订意见建议二十余条。征询意见中部分官兵提出修建履带车训练场的想法。我们将此写入规划，拿出 50 余万元资金，建成了制式履带车训练场，结束了建团二十多年以来没有履带车训练场的历史。XX 年，团党委本着先急后缓的思想，制定了利用三年时间，分批新建礼堂、文化活动中心、指导员之家、视频会议室的初步规划。在征集群众建议时，大家提出一步到位筹资建一个集以上设施于一体的多功能厅可能更为合理。论证结果表明，如果每个项目都单独建设，耗资约为 270 万元，而建一个多功能厅却只需要 230 万元左右，节约了建设资金，提高了 建设效益，同时还能省下一笔维护修缮那些旧设施的费用，于是团党委欣然采纳了这个建议。
二是坚持攻坚破难集智于官兵。去年实弹射击战术演习，指挥122 自行火箭炮实弹射击时，发现炮弹装填以后总有脱位的现象。我们觉得可以用革新固弹卡来解决这个问题，于是就召集作训、军械部门等有关人员组成革新小组，制出了第一个自动装填固弹卡。用实弹一检验，结果没起到任何作用。我们发动大家找来大量的书籍，继续进行反复论证和试验。当第二个固弹卡再次失败的时候，我们带着失败的教训，扑下身子虚心听取广大官兵群众的“高见”，吸纳更多的技术能手到革新小组中来。通过无数次的失败，我们最终研制成功了122 自行火箭炮自动装填固弹卡，受到了军区首长的充分肯定。近年来，团队先后涌现出 200 多名训练标兵，80 多名技术革新能手，取得 50 多项革新成果：装备处助理工程师李忠生潜心钻研，自主研发
的《装备军官信息管理暨评估系统》、《受阅军械装备管理系统》等两项成果获军队科技进步三等奖。
三是坚持完成任务依靠于官兵。广大官兵的力量和智慧，在我们完成各项任务中起到了举足轻重的作用。“探索-XX”信息化演示活动中，全团官兵在近两个月的时间内，不分白天黑夜，战风沙，斗酷暑，发射实弹 640 发，发发命中，成功地为军委首长进行了汇报表演。期间，我们担负宣传弹和电子干扰弹的射击任务，对于这样一个新课题， 我们把官兵组织起来，找材料，跑院校，搞实验，反复进行研究论证，终于摸索出特种弹的射击方法，圆满完成了射击任务。编写了《特种弹射击教学指导法》，被集团军转发。“北剑-XX”实兵战术对抗比武考核中，我们叫响“只争第一，不要第二”的口号，在全团掀起群众性练兵热潮，广泛开展训练中的群众性“四互助”活动，先后四次组织官兵召开军事民主会，发动大家献计策、解难题。对抗考核中一举夺得了射击时间、命中精度和...
篇三：部队基层风气整顿教育月的新闻稿
基层小新闻稿“挥洒汗水，释放青春”法学院军训汇报演出秋风飒爽，丹桂飘香，xx 年 9 月 14 日上午，牡丹江师范学院 xx 级新生军训汇报表演暨总结表彰大会在我校田径训练场隆重举行。牡丹江师范学院校长孙先民韩，党委书记王育伟，党委副书记梁忠贤、杨春文等校方领导与我校武装保卫处领导出席此次大会。本次大会由党委副书记梁忠贤主持。法学院 xx 级全体新生所在的三十九连参加了此次军训汇演，法学院党委书记陈忠平和辅导员李洪福也来到大会现场为法学院的学子们加油助威。
新生军训汇报表演在庄严的国歌声中拉开帷幕。在激昂的检阅进行曲中，校领导在军训教官的陪同下检阅了新生军训队伍。法学院的同学们以饱满的热情迎接学校领导的检阅。伴随雄壮激昂的《中国人民解放军进行曲》，各二级学院方队进行分列式表演。法学院三十九连的新生容貌焕发，军姿挺拔，喊着整齐的口号，迈着矫健的步伐通过主席台，接受领导和部队首长的检阅，充分体现了法学院的精神风貌。
随后，教师代表和新生军训代表作了发言。校领导军训总结讲话，充分肯定了这次军训的成果及汇报表演取得的成功。最后，本次大会在雄壮的中国人民解放军军歌声中圆满结束，法学院 xx 级新生为期 14 天的军训生活也就此落下了帷幕。
在此次军训期间，为体现法学院“以学生为本”的理念，法学院党委书记陈忠平、辅导员李洪福、学生会主席团以及各部门先后到新生军训连队进行慰问。xx 年 9 月 1 日下午，法学院党委书记陈忠
平与辅导员李洪福到新生军训连队，观看新生军训。烈日炎炎，新生军训虽然辛苦，但是没有一人喊苦喊累。陈书记与李老师贴心的为新生带来了切好的西瓜，并高度赞扬了 xx 级新生不怕苦、不怕累的精神。学院领导慰问结束后学生会各部门也排好时间在 9 月 2日至 9 月 12 日分别进行了慰问。法学院学生会十一个部门准备出了十一份不同的礼物。有的为新生与教官准备水，有的准备水果，还有为新生熬制冰糖雪梨，还有为新生准备含片，以缓解大合唱的嗓子疼痛。各部门准备的礼物都不尽相同，但都能体现出对新生军训的关怀。法学院的新生感受到了法学院的温暖与人文关怀。
回顾此次 14 军训经历，法学院的 xx 级的同学们经历过炎炎烈日，也经历过狂风暴雨，学习了“遵守纪律，服从命令”的同时也收获了友情，增强了法学院新生之间的团结统一。青春注定是不断前进的旅程，在泪水中挥别了教官，也即将开启大学生活的新篇章。法学院的同学们表示，在今后的学习和生活中，一定严格的要求自己，不断提高自身素养，提高政治水平，努力做无愧于祖国、人民和时代的优秀学生!
加强部队基层伙食管理
随着经济的飞速发展和人民生活水平的不断提高，人们的饮食观念也发生的巨大的变化。单纯的吃饱吃好已无法满足人们的需求，
大家逐渐开始追求饮食的科学化，营养化。新的饮食理念给部队伙食管理带来了新的挑战并增添了许多困难。为了更好的改善基层官兵现实生活，保证官兵身心健康，各级组织必须从当前基层部队伙食管理存在的问题入手，采取有效的措施提高人员素质，强抓制度落实，从而使基层部队伙食水平顺应时代发展，满足官兵需求。
一、基层伙食管理的特点。基层伙食管理，它与其它方面的管理有很大的不同和区别，相比其他方面的管理有如下的特点：1.地域性：我国地域辽阔，民族众多，生活风俗和饮食习惯各异。关于中国数千年形成的饮食习惯可以用这几句话来简单概括“如南方人喜米饭，北方人喜面食；山西人喜爱喝老陈醋，四川人钟爱于辣椒，广东人除了两条腿的门和四条腿的板凳，其他都会尝一尝。”广大官兵祖国不同的地区和不同的民族，这种饮食习惯的地域性，决定了伙食管理特点的差异性。2.连续性：人们要维持生命，就必须每天摄入一定数量的营养，这是人的生理所决定的。我基层边防官兵担负着沿边沿海地区的安全保卫任务，广大官兵每天坚持训练，体力消耗大，每天需要补充营养。为满足官兵对营养的要求，增强官兵体质，提高部队战斗力，炊事人员必须一日三餐不断，为官兵提供热食保障，让官兵吃的既营养又
卫生。伙食管理渗透于每天的炊事工作之中，因此，伙食管理工作具有连续性的特点。3.群众性：伙食管理涉及到部队所有人员，具有广泛的群众性，是“从将军到士兵，人人都关心”，“事小关系大，人人都说话”的工作。因为伙食搞得好不好，关系到每个官
兵的切身利益和身体健康，影响着官兵的思想情绪和部队的凝聚力。再则，大家的伙食要靠大家办，要发动群众参与伙食管理，实行民主管理，要按群众的要求办好伙食。理解群众的心理，要想群众所想，急群众所需，充分依靠群众搞好伙食管理。
二、当前基层部队伙食管理水平的现状 1.领导思想不够重视部队的官兵全国各地，由于各地区的饮食习惯不尽相同，来到部队后，许多官兵没能及时调整好自己的饮食习惯，对于符合自己口味的食物就多吃，不符合自己口味的就少吃甚至不吃，完全不符合驻地的饮食规律。有的基层单位平时省吃俭用，过节时却暴饮暴食、大吃大喝；有的基层单位吃的标准很高，顿顿有大鱼大肉，但官兵们却并不满意。同时，由于基层单位人员少，任务繁重，客观上导致部分基层主官放松了对伙食管理的监检查指导，这些意见建议都未合理的途径反馈给领导，领导的重视也就跟不上，对于制度的监督落实也就逐日松散了，而这些都会直接影响到官兵的身心健康。2.订食谱制度形式化通过此次部队实习了解到了这种现象的存在，我所在的实习单位飞云江边防派出所在制定食谱工作中，不召开经委会征求大家的意见，不去调查了解市场的菜价和季节变化，按照以往的惯例，凭个人意愿，就
将食谱制订出来，没有方向也没有标准，多次造成大家反应伙食单一，意见较多，这是一种很盲目的实际操作。究竟花了多少钱才不超支，花多少钱才能达到食物定量标准，怎么样才能达到营养膳食平衡等一系列问题，都欠缺必要的考虑。3.伙食费开支不合理，
检查督导不到位部分基层单位仍然存在重钱轻物、重供轻管的思想，经济民主组活动不经常开展；伙食费情况也不按照规定公开，在伙食费的开支上打“擦边球”，伙食费挪用现象较严重，用伙食经费购买私人用品，请客送礼等侵占士兵利益的现象时常发生；我所在的实习单位是基层派出所所以在食堂方面存在很多问题，还有个别干部还通过各种渠道从食堂拿菜拿肉，有的给养员和炊事员用食堂的主副食品送人情，拉关系等等。4.炊管人员选配不合理部分新上任的司务长和炊事员在业务技能和伙食保障方面工作经验少，遇事总觉得无从下手，总是拿不出切实可行的解决办法，少数单位在炊事人员选配上错误的认为炊事员只要老实、能吃苦就好，文化程度低一些问题不大等等。另外，有些战士认为在炊事班干工作没面子，又没有好处比其他人辛苦，对于想考学的战士没时间复习，感觉在炊事工作上前途无望等等，这些原因造成炊事员对本职工作兴趣不大，工作热情不高，上进心不强，从而导致了饭菜质量不高，伙食调剂不好，膳食搭配、科学配餐则成了“纸上谈兵”。
三、提高基层部队伙食管理水平的几点建议。基于以上伙食管理存在主要问题的分析，为更好地提高基层部队伙食管理，可
参考以下基本对策：
1.加强教育，狠抓落实。(1)认真组织教育，提高思想认识，单位领导要加大对伙食管理的重视程度，通过组织教育，使炊事员意识到后勤保障工作的重要性，让他们明白自己所从事的工作是神圣的，光荣的，从而以积极的心态和饱满的热情投入到保障工作中，
全心全意为广大官兵服务。(2)严格日常管理，坚持好一日生活制度炊事员要尽可能参加单位的各项活动，必须参加每日的点名，确保人员的在位率。(3)组织炊事员学习伙食管理相关制度学习相关制度让他们明确自身的职责，认真做好各自的工作，确保各项制度落实到位。(4)健全奖惩制度伙食管理人员要加强经常性监督检查工作，随时掌握伙食经费和实物的使用情况，对于发现的浪费现象，应追究责任到人，根据情况的严重程度，进行批评教育和必要的处罚。同时，对于在工作中勤俭节约，厉行节俭的先进个人要给予奖励，在广大的官兵中树立大家学习的榜样。
2.制定科学的食谱并严格落实。伙食保障管理的提高，少不了科学的食谱。充分利用基层部有着良好的就餐规律，制定科学食谱。(1)应当严格落实订食谱制度严格落实订食谱制度，这就要求炊管人员要从本单位的实际出发，听取官兵意见并同单位经济民主组一起制订出科学食谱，相互监督。(2)强化知识学习炊事人员存在着缺乏营养配菜实际工作经验的可以通过学习相关知识，了解食谱要达到什么样的标准才科学。(3)熟练软件后勤管
理部门还可以利用解放军军事经济学院开发的《军人标准食谱软件》来弥补炊管人员在制订营养食谱上的欠缺。
3.严格伙食费开支，做到专款专用。伙食费是部队一切工作的保障，是保障官兵基本生活的费用，伙食费管理的好坏，关系到每个就餐人员的切身利益，甚至影响到基层单位的全面建设。俗话说：“吃不穷、穿不穷、计划不好就变穷”。首先，伙食费要量入为
出，节约使用，计划开支，留有余地。一要节约粮秣加强对粮秣的保管，防止被盗。二要节约副食，副食采购要有计划，防止造成积压和浪费。三要节约水电应当大力推进以节能降耗为主要目标的技术改造，要按照资源化、再利用化的原则。其次，伙食费开支要实行经济民主，经济公开，按月公布伙食账目，重大开支项目应经民主讨论和单位首长批准。军需部门应定期检查下属单位伙食账目，保证伙食费专款专用，使有限的伙食费发挥最大的保障效益，坚决杜绝随意盲目开支伙食费的行为。基层单位主官要树立廉洁自律的形象，带头接受官兵的监督，不能安排不合理的经费开支，更不能把伙食费当作“万能经费”乱开支。最后，安排后勤人员定期走入市场进行调研，了解蔬菜的价格和质量，掌握市场的动态和行情，在采购时也要货比三家，采购那些物美价廉的主副食品。
4.建立和完善伙食费监督控制机制。通过建立和完善生活费监督控制机制，实现生活费管理规范化。在权限相对细化和全军统一的标准体系确立的基础上，必须建立完善的监控机制，使各
驻海边，官兵“忙”娱乐
酒店游泳池、健身房，标准化足球比赛专用场，沙滩排球场……。野外驻训期间，海南省军区某炮兵团充分利用现有场地、条件，增加文化活动项目，满足官兵娱乐需求，官兵们再也不用为文体活动单调而犯愁了！
往年，该团野外驻训都是选择荒山野岭，文化娱乐活动除了打扑克就是统一组织看电影，其它活动几乎无法开展。每逢节假日，官
兵们就会为如何度过而犯愁。然而今年野外驻训，考虑到团里正在搞营建，部队难免有时会回营区参加劳动任务，为了来回方便，团领导决定将驻址选择在距营区较近的一片空地上，这片空地与大海相距只有 500 米。
刚到驻训地域便有官兵提议了：“今年在海边上驻训，可以在沙滩上开展排球、足球、拔河等娱乐活动，不用每到休息日就只是玩扑克牌。”这个意见也跟文化干事刘华的想法一致。时间不等人，说干就干，刘干事很快拿出来一套场地设置方案并得到政委、主任一致认可。清场、设线、挂网，刘干事带着十几名战士大干起来，一天时间，一个小型足球场、四个排球场在这片沙滩上落成。另外，团里还拿出专款，将各个单位文体器材全部更新，确保官兵玩得尽兴。
篇四：部队基层风气整顿教育月的新闻稿
新闻稿范文-部队新闻稿范文 3 篇部队新闻稿范文- - 部队新闻稿范文 1 1
广州军区司令部直属单位第十一次党代表大会拟于 20XX 年 7 月中旬在广州召开，为迎接此次党代会的胜利召开，其直属某工程维护团党总支高度重视，围绕上级中心工作，结合自身实际，在全团上下迅速掀起了学习、宣传、贯彻党委会议精神，以实际行动迎接司令部第十一次党代会的召开的热潮。
广泛宣传动员，迎接党代会的召开。6 月 2 日召开全团党支部书记、支委大会。要求各基层党支部在全体党员中做好动员工作，帮助党员进一步认识此次党代会召开的背景、意义和召开的作用、要解决的问题。引导全体党员自觉履行基本任务，正确行使民主权利，积极做好党代表推荐、选举工作。同时积极做好对召开党代会的宣传工作，做到让所有官兵知道党代会、了解党代会，明确全团未来的努力方向，充分调动官兵积极性、主动性。
维护安全稳定形势，迎接党代会的召开。当前南海形势动荡，近来自然灾害等突发事件又频发，加上我国正处于转型发展期，各种矛盾突出，维护安全稳定局面，坚持在发展中解决发展问题，是每个共
产党员义不容辞的责任。为此， 6 月 2 日，党总支召开全团支部书记会议，就做好当前的安全维稳工作作出部署，会议要求每一位支部书记都要有政治敏感性，密切关注战士关注的热点、敏感问题。以高度的政治敏锐性维护安全稳定的大好形势，以实际行动迎接此次党代会的胜利召开。
积极开展各类活动，迎接党代会的召开。为了迎接党代会的召开，本季度，党总支将组织各种活动积极营造氛围，要在全团各类会议上对此次党代会进行广泛的宣传，要求所有官兵积极行动起来，以实际行动来迎接党代会的胜利召开。全团党员要紧紧围绕创先争优活动和学习刘珪先进事迹活动分别开展“坚定信念、筑牢军魂”的系列主题类活动，战士党员还会开展“展现党员风采，扶弱帮后”主题活动，从而激发起战士党员热情奉献、努力工作、勤奋学习的热情。与此同时，全团还将在各连继续开展黑板报竞赛活动，开辟党代会专栏，在提高全团官兵的思想政治素质和党员的政治觉悟的同时，大力宣传此次党代会。
关注战士成长，迎接党代会的召开。为了提高思想政治教育工作的针对性和实效性，以实际行动迎接此次党代会的胜利召开，该团要求全体干部要树立以“战士为本”的工作理念，深入战士、关心战士，把战士的利益和需求作为工作 的一项重点，认真贯彻和落实好上级政策，努力构建和谐军营。
高度重视代表的选举工作，迎接党代会的召开。该团党支部严格按照上级党委的要求，组织广大党员学习党章和《中国共产党基层组织选举工作条例》，把选举党代表的过程，作为一次学习党的基本知识，增强党内民主的过程，在选举过程中，严格程序、规范操作，坚持自下而上、上下结合、充分酝酿、反复协商，广泛听取各方面的意见，充分尊重和保障党员的民主权利。努力选出让党委放心，让党员称心，能代表党员意志的代表，为党代会的顺利召开奠定基础。
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残疾人中心志愿者活动新闻稿 我校志愿者清明放假为心语学校送温暖 4 月 4 日上午，永安九中志愿者带领近 名志愿者来到心语学校看望正在这 里接受康复治疗的残障儿童，为他们送去关心和慰问。
4 月 2 日是第七次世界“自闭症日”，永安九中志愿者开展关心、关爱、 关注残障儿童，志愿者和孩子一起做游戏、唱歌，还送来了一些玩具和学习用 品。
我们的残障儿童从小承受着比同龄儿童更多的苦难，理应得到社会更多关 爱，志愿者们的真情让他们感到温暖。活动中，无论是孩
子、家长，还是志愿 者工作人员，大家脸上从开始到结束都是带着笑容，通过游戏打成一片，欢笑 声不断。最后，康复中心负责人希望阶梯幼儿园的志愿者今后常来开展志愿活 动，通过志愿者活动营造全社会关爱残疾人的良好氛围。
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职院成功举办写生汇报画展 4 月 21 日—26 日，我院在第十教学楼展示厅举办 了 201X 级学生写生汇 报画展，职院师生纷纷踊跃到 场观展。4 月 21 日，在北海校区调研指导工作 的唐贵 伍书记、覃干超副书记、黄家城副校长一行在职院领 导班子的陪同下也 观看了画展。
此次展览是以“我们眼中的美丽北海”为主题举 办的写生汇 报画展，展出的 300 多幅优秀作品均出自 职院设计系 201X 级学生之手。画展 作品清新自然、 细腻生动，描绘出了北海美丽的风景、厚重的历史文 化及多姿 多彩的地方风情。唐贵伍书记在观看过程中 对画展的成功举办及同学们的绘画 作品给予了肯定， 同时希望学院今后多探索、开展各种形式的实践教学， 培养学生的专业技能。
篇五：部队基层风气整顿教育月的新闻稿
官兵关系中的“战友情”今天上课之前先跟大家聊聊“忍者”，忍者是日本自镰仓时代至江户时代（约 1185 年到 1867 年）出现的一种特殊职业身份，其工作类似现代的 间谍（深明大义）与情报人员。忍者们还会接受忍术（即秘密行动的技术）的训练，主要从事间谍活动，除此之外忍者经常穿着深蓝、深紫色的服饰，以便隐匿于星夜之中。他们信奉九字箴言：‘入山宜知六甲秘祝，祝曰：‘ 临兵斗者，皆阵列前行，常当密祝之，无所不辟’。意思是说，常默念这九个字，就可以辟除一切邪恶。这九个字分别的意思是：
临
（りん）身心稳定
表示临事不动容，保持不动不惑的意志，表现坚强的体魄。
兵
（びょう）能量 表示延寿和返童的生命力。
行动快速如镖──────降三世羯摩会 斗
（とう）宇宙共鸣
勇猛果敢，遭遇困难反涌出斗志的表现。
统合一切困难──────理趣会 者（しゃ）复原
表现自由支配自己躯体和别人躯体的力量。
万物之灵力，任我接洽───── 一印会 皆（かい）危机感应
表现知人心、操运人心的能力。
解开一切困扰──────四印会 阵
（じん）心电感应
/ 隐身 表示集富庶与敬爱于一身的能力。
透视、洞察敌人心理──────供养会 列
（れつ）时空控制 表示救济他人的心。
分裂一切阻碍自己的障碍──────微细会 在
（ざい）五元素控制
表示更能自由自在地运用超能力。
使万物均为平齐──────三昧耶会 前
（ぜん）光明
/ 佛心 表示佛境，即超人的境界。
我心即禅，万化冥合──────根本成身会 （类似于中国古代的剑客，侠客）想必大家选择当兵入伍，多多少少有一腔类似于忍者剑客的济世热情，很多人也会想着通过当兵收获一段浓浓的讲战友情，让我们再感受一下火影忍者中战友兄弟情。
2019 年 11 月 8 日至 10 日，中央军委基层建设会议在京召开，习近平主席出席会议并发表重要讲话，强调“要深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动，培养官兵甘苦与共、生死与共的革命情谊，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系”。建立健康和谐的内部关系，是我军的优良传统，也是新时期确保部队改革发展稳定的重要保证。
随着社会环境、价值追求和兵员结构的不断变化，部队内部关系出现了一些新情况新问题，不团结不和谐的问题时有显现，不仅影响和制约了部队建设发展，削弱了部队凝聚力战斗力，有的甚至还背离了我军性质宗旨，损害了形象。
集体活动遇冷背后的隐忧
偌大的营院空荡荡的，就连篮球场上也没几个人。明明是休息时间，为啥看不见官兵活动的身影？ 室外冷冷清清，室内却是别有洞天。官兵们都坐在屋里，低着头玩手机。
我也了解了一下，玩手机的情况大致分为两类：玩游戏的一般扎堆坐在一起，看视频、打电话的喜欢独处。令人有些意外的是，即使是同一款游戏，战士和干部也很少有在一块玩的。
“都是一个游戏，咋不一起玩呢？”面对他的疑惑，一名老士官不以为然：“我们每个人都有自己固定的伙伴。和熟悉的人玩，舒坦。” “如今的部队跟以前不一样啦！”我也听到一些老士官这么说，在这位老兵看来，变化之一体现在休息时间。过去，一到休息时间，大家凑在一块打打牌、打打球，现在想打个“够级”人都凑不齐，篮球场也常常冷冷清清。
“休息时间，官兵们的娱乐活动由过去的打球、打牌等‘线下活动’，变成了如今的玩游戏、看电影等‘线上活动’，干部骨干和战士之间的交流变少了。”
结合我们前期巡视发生的举报问题。我有一些感触：
在这个渠道畅通的时代，向上级反映问题并不难，我们反映问题很好，但要向 正确的人采取 合适的方式反映，要知道反映问题是为了解决问题，而不是把问题扩大。但我们部分战士心中有一个记录干部骨干生活琐事的“小账本”，动不动就要用这个本子和干部骨干“算算账”。
“这样的事情放到以前，是不可能发生的。”“这是我们个别基层带兵人的形象出现了危机。” 干部管理战士时心存顾虑，管理过程中威信不足，这究竟是为什么？有些干部骨干对战士交往不交心，有些战士对干部骨干服从不服气，官兵之间无形中竖起了一堵墙。
这堵墙是什么时候竖起来的，墙的两边暗藏着两个群体怎样的情绪？这也是我们营当下亟待解决的一个隐匿不鲜的课题：新时代的官兵关系。
一、当前官兵关系存在的主要问题
为什么和以前不一样了 “和以前不一样了。”这是听到频率最高的一句话。
可造成“不一样”的原因究竟是什么？ “互联网。” “手机上要啥有啥，多好啊！”不少战士都觉得，网络给他们的工作和生活带来了极大便利。
有了问题不问战友问“知乎”，有了困难不找组织找网络募捐平台……“移动互联网+智能手机”的叠加效应，让官兵们的生活方式、沟通方式变得更加便捷。然而，沟通方式的便捷，似乎未能带来“心灵沟通”的便捷。
“网络，仿佛是现实世界之外的另一个世界，任何人在另一个世界里，都能以一种新的面貌出现。”一位指导员笑称，如今的战士在现实世界里受了挫，很容易躲到那个虚无缥缈的虚拟世界里去，这样的兵怎么能好带？ 社交、网购、娱乐……随着移动互联网在军营广泛普及，难以预料的新情况层出不穷，基层带兵人越来越感到，光靠老一套的带兵方式行不通了。他们不仅要关注战士们在现实世界里的生活，还要关注战士们在网络世界里的情绪。
忽略了网络这个世界，基层带兵人与士兵就日渐疏远，导致官兵关系淡化。
互联网之外的另一个原因逐渐浮出水面：时代差异。
代际差异。随着 00 后渐次步入军营，战士的思想变得愈发活跃，官兵之间的相处模式也随之发生变化，带兵人想要走进战士的内心需要下更大的功夫。
学历差异。现在大学生士兵占比 30%以上，在最近一年的新兵中，这个比例更是提升到 68%。战士群体性差异明显拉大，干部骨干带兵压力陡增。
调整改革后本单位与原单位的差异。从其他部队分流补入的官兵，在磨合融合中容易产生潜在矛盾。有的营连甚至出现分群扎堆、划分“圈子”的现象。
这些客观因素集中交织在一个时空段，使官兵关系呈现多样性变化。
有些骨干有点伤脑筋：“本想通过网络，拉近与战士之间的距离，可拉着拉着，突然发现自己和战士，不是在一个
‘频道’上。” “排长真是个土老帽，年轻人谁还用微信啊，QQ 才是我们 00 后的主阵地！”一次微信号统计，他遭到新兵的无情“diss”。
“‘diss’这个词也是连队的战士教我的，是鄙视的意思。”
“有趣即正义、世界观比世界大、必须有个人标签……这些属于这个时代年轻人特有的思想符号，让我们这些老同志越来越难以理解。” 有一次，他跟一名新兵聊天，问他有没有自己的偶像。答曰：“洛天依。”“我是真不知道她是谁，回宿舍拿手机一查才发现是一个虚拟人物。”耿新新至今也弄不明白，虚拟人物咋能当偶像呢？ 美国发明家库兹韦尔曾提出过一个加速回报定律——人类越往后发展，量级变化越快。以 20 世纪头 20 年为例，人们目睹的科技进步比整个 19 世纪还多。
变，是永远不变的法则。军营不是生活在真空里，现在不少基层带兵人感叹：过去，官兵之间五六年一个“代沟”；如今，两三年就感觉“隔代”了。
“无论是哪方面的差异，都应该不是造成官兵关系有所淡化的理由。根本原因在于，我们缺少应对的招法和举措，导致一些单位官兵之间的情感体系和信任体系面临挑战。” （一）相对和平安逸的环境，弱化了干部骨干的群众观点和官兵生死与共的战友情谊。战争年代，面对强大的敌人
和残酷的环境，离开群众，军队就不能生存；离开士兵，部队就无法打仗。官兵之间情同手足、生死相依、患难与共，相互关心、相互爱护、相互帮助，一双草鞋让着穿，一块干粮分着吃，一壶清水轮着喝。打仗时，干部掩护战士，战士保护干部。但是，随着社会环境和各方面条件的发展变化，我们官兵一致的原则坚持得不如以前那么好了。有这么几种现象值得我们警醒：
一是有的干部骨干存在“高人一等”的思想，对战士关心不够，不能平等待人，遇到一些苦活累活时，站在边上当指挥员，不愿躬身当实践者。有的战士反映说：现在的干部骨干，喊“给我上的”多了，喊“跟我上的”少了。这些话语其实表达了战士心中的不满。
二是有的存在离兵现象，不愿和战友打成一片，日常兴趣缺少交汇点，谈话交流缺少共鸣点，不能深层次地相互了解，官兵关系显然难以融洽。从部队反映的情况看，少数基层干部一有空就关起门玩电脑、玩手机，而不是带着战士打打球，开展群众性活动。我们检查测问一些基层干部骨干，有的对战士的家庭情况、兴趣爱好、出生时间等基本情况还不能做到“一口清”。三是少数人利用战士入党、考学、选改士官、学习技术、探亲休假等机会，索要战士礼物，侵占士兵利益。有的战士形象地说：“一条烟，多七天；两瓶酒，立即走”。四是有的干部淡化了军民关系，淡忘了我们的性质宗旨。比如，前几年，有几名干部到地方接兵，索要征招青年两千元，还当着人家面数了数，后来这几名干部受到了纪律处分。为什么会出现这些问题？究其原因，就是相对和平稳定的环境，没有
直接面对生死考验，容易淡化同甘共苦的革命友谊。这说明，越是在和平稳定的环境下，越要高度重视密切官兵关系、构建和谐氛围。
（二）受改革开放和市场经济的影响，滋生了官兵交往中的功利色彩和内部关系庸俗化的问题。随着改革开放和经济社会不断发展，部队所处的社会环境发生了深刻变化。一方面，市场经济的巨大成就，有利于广大官兵坚定社会主义理想信念，有利于改善部队物质文化生活，有利于借助社会优势资源开展工作。但另一方面，市场经济条件下的利益驱动、等价交换原则等，对官兵人生观、价值观、利益观、金钱观、交往观等也影响巨大，比如，有的官兵功利色彩越来越浓厚，存在重互利、轻互助，重实惠、轻精神，重人情、轻原则现象。某部干休所原正营职助理员卢某，因住房纠纷为了多要 3 万元钱，竟然花 2 万元雇凶，把亲姐夫伤害致死。这种要金钱不要道德、要物质不要人情的行为，不仅没有党性，而且丧失了人性。还比如，有的官兵越来越注重个人现实利益。有些官兵反映，干部普遍关注升职、房子、车子、孩子和家属工作等，年轻战士普遍关注考学、学技术、工资、娱乐等方面问题。军人不是生活在真空中，关注个人利益也是人之常情，但必须处理好个人利益与集体利益的关系，如果一味地追求个人利益，就背离了革命军人的理想信念。（家属相互帮忙收衣服）再比如，有些官兵热衷于搞庸俗关系，存在狭隘的老乡观念，以地域分亲疏，以乡音定远近，用老乡观念代替原则；有的讲哥们义气，不分是非曲直，不顾党
纪军规。这些庸俗化的内部关系，既不利于单位的团结统一，也不利于部队工作的正常进行。
（三）官兵成分的显著变化，淡化了对我党我军优良传统的切身感悟和深刻体会。“90 后、“00 后”已经成为基层部队主体。他们中有的对我党我军优良传统缺乏深入系统学习，对官兵一致的重要法宝知之不多、感悟不深。我们当中部分官兵认为谈理想讲传统，就是“画饼充饥”，认为理想信念是虚的，物质利益才是实的；一些战士热衷于武侠、穿越、言情、鬼怪等影视书籍，对理想、励志、军事、名著等却不感兴趣；有的干部反映，以前《钢铁是怎样炼成的》、《平凡的世界》激励过一代代年轻人，成为当时的年轻干部战士必读的两本书。现在部分战士也有两本书：一本是《流氓是怎样炼成的》，一本是《混也是一种活法》。同时，兵员成分日趋复杂，不少战士入伍前经过商、打过工，民主意识、维权意识、自我意识越来越强，但政治意识、纪律意识、集体意识却比较薄弱。如何适应形势，把连队管好，把兵带好，对干部的品德操守、能力素质、作风形象、情感情商都提出了更高要求。面对这种形势，一些单位对我军优良传统教育抓得不力，对正确处理内部关系思考研究不深。对这些问题，我们要有深刻认识，积极主动作为，真正把部队建设成团结友爱、和谐纯洁的坚强集体。
二、解决当前官兵关系存在主要问题的对策 组织开展密切官兵关系学习教育，是贯彻落实习近平主席重要指示的具体举措，是着眼搞好部队风气建设的实际行
动，也是党的群众路线教育实践活动的具体化。我们要切实提高认识，真正统一思想，通过上下共同努力，使部队官兵关系得到明显改善。
（一）要严格落实制度，纠治不良倾向。
一要抓好制度落实。要坚决贯彻执行中央军委“六个严禁”、总政“八个不准”、《内务条令》的“双六条”，要把官兵关系状况作为各级讲评干部的重要内容，作为考核单位的重要尺度，作为评选先进的重要标准，严格奖惩，严肃纪律，一以贯之、常抓不懈。
二要注重自查反省。党的群众路线教育的总要求是“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，群众路线对于我们部队来讲，就是官兵关系问题。在自查反省这个问题上，我们要有敢于解剖自己的决心勇气，对照革命先辈照一照，对照条令法规照一照，对照官兵需求照一照，对照使命任务照一照，切实把差距不足照出来。
三要克服不良积习。我们要对官兵关系中存在的倾向性问题来一次大扫除、大清理，特别是针对总政指出的官兵关系庸俗化、处事不公、收受财物、侵占士兵利益和侵犯官兵合法权益四个方面问题，持续抓好综合整治，逐个问题加以解决。对那些官兵反映强烈的问题，要真抓真改、立说立行，突出阶段重点，逐一搞好清查，并在一定范围内进行公示，接受官兵监督。对那些容易纠而复生、禁而不止的老大难问题，要出重拳、下猛药，以抓铁留痕、踏石留印的狠劲韧劲，不达目的不罢休。
（二）要坚持干部带头，自觉知兵爱兵。“干部带头，是密切官兵关系的关键因素。基层政工干部“八有”能力中，
第一条要求就是爱兵知兵有心，就是要研究内外情况，熟知基本情况，掌握真实思想，观察细微变化。
一个是，知兵要细。过去老首长...
篇六：部队基层风气整顿教育月的新闻稿
部队风气教育整顿发言提纲在年底工作忙、任务重的情况下，军区专门抽出时间开展这次“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，我认为很有必要。开展这次教育整顿是贯彻落实党的十六届四中全会精神的内在要求，是加强党委机关作风建设的现实需要，是完成好调整改革、老兵复员、新兵补退、士官的选改这些关系到大家切身利益工作顺利开展的根本保证。下面，我把这次教育整顿情况作以简要汇报：一、谈谈这次教育整顿的认识扎实开展“学 翰 习法律法规、纯正部队 磐 风气”的教育整顿，是 届 改进工作作风，提高党 糕 性和工作积极性的重要 校 举措，是固本奠基之策 杉 。在面临年底工作任务 贞 繁重的形势下，对党员 撩 、干部尤其是做为师级 能 领导机关干部不适时机 岳 的加强法律法规学习更 证 为重要。本人能积极参 若 加“三个代表”重要思 律 想、法律法规和党的管 籍 理规定学习，并能指导 假 下属搞好警示教育，牢 孽 固树立起正确的世界观 驹 、人生观、价值观，时 刁 刻用*党员的标准严格 霸 要求自己，约束自己， 夷 练好自身内功，增强拒 章 腐防变的自觉性。二、 蝉谈谈这次教育的收获通 届 过这次教育整顿主要有 蜘 三个方面的收获：一是 腆 提高了依法从严办公的 堂 意识。在教育中通过对 衷《提高执政能力建设决 鄂 定》的学习，认识到要 中 提高党的执政能力，就 阔 必须让广大党员、干部 读 学习掌握法律法规，在 液工作实践中加以应用， 雅 才能提高依法办事的能 域 力。二是了
解掌握了一 枝 些政策和法律法规。平 捌 时忙于工作很难抽出时 之间进行系统的学习，这 舰 次专门抽出 5 天时间， 宰 对《中国*党纪律处分 渝 条例》、《中国*党党 勇 内监督条例》、《北京 列 军区预防干部职务犯罪 泡 工作规则》进行逐章逐 靶 条的学习，加深了对这 骄 些规定的理解。三是提 手 高了遵章守纪的自觉性 礁 。深刻的剖析近年来发 奢 生的事故案件，特别是 雪 剖析发生在身边的事故 鳖 案件，给自己敲响了警 陡 钟，端正思想作风，提 皆 高了克已奉公，坚持原 针 则，按制度办事的自觉 蒙 性，维护好法律法规的 负 严肃性。三、谈谈今后 串 的打算在下步工作中， 殃 首先要加强自己的思想 招 道德修养努力学习“三 斤 个代表”重要思想和十 铜 六届四中全会精神，不 韦 断提高自己的*思想水 敌 平和处理复杂问题的能 肢 力。在今后的工作中， 延 一定带领本科人员严格 沽遵守党员管理各种规定 罕 ，凡要求部属做到的， 肿 自己首先做到，要求别 衅 人不做的，自己绝对不 捡 做，堂堂正正做人，清 菜清白白做事，真正做到 轴 自重、自省、自警、自 诈 励，始终保持*党人的 档 *本色。并在工作中教 彤 育管理好部属，不利用 象 职务和工和之便谋取私 馋 利，违法违纪；不参加 碱 可能影响公务的宴请、 使 不受礼、不送礼远离“ 马 三条高压线”。带领全 百 科人员振奋工作精神， 窍 加强作风纪律、党性观 世 念和依法办公能力建设 挽 ，确保我科年终工作任 直 务圆满完成。
篇七：部队基层风气整顿教育月的新闻稿
队三严三实新闻稿部队三严三实新闻稿
部队三严三实新闻稿 2016-01-27 浏览:分享人：沈美琳手机版
本文是关于部队开展三严三实教育的相关新闻报道。本站小编整理，欢迎阅读。
部队展开三严三实教育整顿
在全军团以上党委机关深入开展“三严三实”专题教育整顿，是习近平主席和中央军委着眼持续深化作风建设、革除问题积弊作出的重要决策。目前，教育整顿起步扎实、开局顺利、势头良好。
“三严三实”专题教育整顿全面展开以来，全军和武警部队把教育整顿作为重大政治任务，认真学习贯彻习主席重要指示精神和中央军委有关部署要求，围绕政治工作时代主题，贯彻整风整改基调，突出领导干部这个重点，精心筹划组织，有力有序推进。
各级认真传达学习习主席关于教育整顿的重要指示精神，学习《二一五年全军主题教育活动和专题教育整顿的意见》，结合实际研究贯彻落实的思路举措，切实把思想和行动统一到习主席和中央军委重要决策指示上来。总参、总政、总后、总装第一时间召开党委会或常委会，把习主席和中央军委关于开展专题教育整顿的决策指示作为专题内容学习
讨论，明确开展教育整顿的方法步骤、实际举措和具体要求。结合党委中心组学习、办班轮训等形式深入学习、集中讨论，进一步增强党委机关和领导干部参加教育整顿的坚定性自觉性。空军、沈阳军区、兰州军区以党委中心组带机关的形式组织学习教育，主要领导为机关和团以上党委上党课或领读串讲。各单位还在报刊、政工网开设专题专栏，及时反映教育整顿动态，营造浓厚舆论氛围。
各大单位把教育整顿摆上突出位置，坚持党委负总责、正副书记亲自抓，普遍成立军政主官任组长、部门领导参加的领导小组，加强对教育整顿的统筹指导，明确领导督导、组织协调和推动落实的责任。北京军区、济南军区、军事科学院主要领导分别带工作组深入各单位了解掌握情况，广泛听取意见建议，研究制定专题教育整顿实施方案，明确“7个专项清理整治”责任分工。海军、国防大学、国防科学技术大学以书面征求意见、召开党委书记座谈会等形式，集中研讨反思存在问题的危害和根源，将征集的意见建议作为班子成员对照检查依据。
全军和武警部队各级党委围绕习主席指出的 10 个方面问题，以党委班子和领导干部为重点，以抓本级、正自身为主，坚持思想教育、组织生活、清理整治、立规执纪相结合，深入推进教育整顿。广州军区、成都军区分工相关职能部门研究制定专项整治具体实施方案，认真部署财务工作大清查、
干部工作大检查等工作。第二炮兵、南京军区、武警部队将“四个整顿”查纠内容细化为具体问题，逐项研究解决措施，制定推进的目标图、路线图、展开图，确保整改内容有效落实。
军队党员领导干部应带头践行“三严三实”
军队党员领导干部，肩上有千钧重担，身后有千军万马。学习践行“三严三实”既是组织推动者，又是示范引领者，理应自觉站排头、当标杆。
要始终做到慎始慎独慎微、自重自省自励。一是要筑牢思想防线，带头坚定信念。视信仰重于生命、忠诚胜过黄金，拧紧理想信念的“总开关”，做听党指挥最坚定的“关键少数”。二是要校正价值基线，带头锤炼党性。自觉强化党的意识、党性修养、党员身份，树立正确的价值观、权力观、事业观。三是要坚守道德底线，带头提升素养。以严肃严格的尺子丈量行为、以无私无畏的勇气改造思想，切实当好道德风尚的引领者。
要始终做到主动谋事、带头干事、积极成事。一是要始终以“奋楫者先、勇进者胜”的心态干事业。面对军改大考，不分心走神、不左顾右盼，自觉拥护改革、积极支持改革、坚定投身改革，以实际行动交出优秀答卷。二是要始终以“时刻准备打仗”的状态干事业。强化能战胜战的使命担当，坚持时间倒计、问题倒逼、责任倒查的超常举措，推进军事斗
争准备向纵深进击。三是要始终以“咬定青山不放松”的姿态干事业。以啃“骨头”、拔钉子的决心意志，彻底纠治练兵备战不实、基层管理不严、军民融合不紧、民兵组织虚拟等问题，扎实做好财经纪律、空余房地产租赁整治整改工作。
践行“三严三实”，考验的是我们的智慧、检验的是我们的毅力。一是要作为一种行为习惯来养成。练兵备战求严求实、整风整顿长严长实、考核评价真严真实，切实形成严和实的好习惯。二是要作为一种人生价值来培育。立说立行、即知即改，切实培育良好政治生态。三是要作为一种精神境界来追求。用行动验证表态、用躬身诠释言传，切实保持军队党员领导干部的浩然正气和清白本色。
全军和武警部队深入开展三严三实专题教育整顿综述
这是一次巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果、荡涤沉疴积弊的成功实践，是一次落实全面从严治党要求、重塑良好政治生态的成功实践，是一次大力弘扬严实精神、凝聚强军兴军强大正能量的成功实践。
2016 年 1 月伊始，全军和武警部队团以上党委机关普遍开展了“三严三实”专题教育整顿。各级坚决贯彻习主席和中央军委决策指示，把专题教育整顿作为做好古田全军政治工作会议下篇文章的重要抓手，坚持补钙壮骨强党性，从严从实纠积弊，标本兼治求长效，勠力开新图强，朝着“海晏河清”的目标不断前行。
“清理”“严查”“纠治”“规范”“约束”……翻开一年来军队下发的文件，打开中国军网、全军政工网，这些表述出现频率极高。整风整改，成为 2016 年全军作风建设的鲜明基调。
公款消费的“虚火”退了，“车轮上的腐败”少了，迎来送往的“规矩”破了，花钱用权不再任性了;危不施训、险不练兵的惯性思维没了，训为看、演为看的花架子不见了，居安思危、枕戈待旦的忧患意识强化了，真难严实、真抓实备的训练作风形成了，清风正气越来越浓了……通过一年来的专题教育整顿，整风整改正向效应日益彰显，党员干部的心态和行为悄然生变，部队军心士气极大提振、作风形象为之一新，呈现出传统回归、整装出发、聚力强军的新气象。
习主席对抓好专题教育整顿高度重视，亲自决策、亲自部署、亲自审定实施方案，在军队重要会议和视察部队等场合作出许多重要指示，为抓整顿纠积弊指明了方向、提供了根本遵循。
中央军委把开展专题教育整顿、深入推进作风建设从全局中突出出来紧抓不放。中央军委副主席范长龙、中央军委副主席许其亮 5 次主持会议研究部署相关工作，专门听取情况汇报，深入部队检查调研，实施有力领导和指导。
全军教育整改领导小组 6 次召开会议、13 次下发指导性文件、3 次组织综合调研、2 次专题研究推进清理整治措施、
4 次通报有关情况，发挥牵头抓总和协调督导作用。各级党委落实主体责任，主要领导靠前指挥，成立专门工作机构筹划指导和跟进督导，上下联动严抓实抓，层层压紧责任链条，保证了教育整顿工作有效落实。
全军各级按照党中央和中央军委的部署要求，始终聚焦古田全军政治工作会议提出的 10 个方面问题，贯彻整风整改基调，突出党委班子和领导干部重点，以抓本级、正自身为主，深入开展“8 个专项清理整治”，全面深入彻底肃清郭伯雄徐才厚案件影响，坚持教育与整治两手并用，自查与督查同向发力，立规与执纪一体推进，推动专题教育整顿持续往深处走、朝实里落。
——扭住立根固本，全程抓好学习教育。作风的根子在思想。各级突出学好习主席系列重要讲话精神特别是关于全面从严治党、党风廉政建设、“三严三实”重要论述。普遍集中 3 至 5 天时间，学习规定的 5 个读本。全军分期分批把党员干部轮训一遍，团以上领导干部人人带头为部队作辅导宣讲。各级把老一辈革命家典型事例、《抗战革命烈士家书》纳入学习内容，组织观看《忏悔录》、警示性法纪教育展览和反腐倡廉教育警示片，通过科学理论武装、党内生活锤炼、优良传统熏陶、正反典型激励警戒固本培元，清理思想、改造思想，促进行为转变，引领行动自觉。
——发挥熔炉作用，严肃党内政治生活。全军各级把开
好专题民主生活会作为“重头戏”，自上而下带动，层层督导把关，逐级通报会议情况。各大单位党委采取“四个说清楚”办法，督促班子成员如实报告个人有关事项变化、住房用车和公勤人员使用等情况，逐人查明、逐项核清。各级党委班子成员会上开展批评真刀真枪，思想交锋充满“党味”“辣味”，相互之间见筋见骨点问题、坦诚敞亮提意见，会议开出了肝胆相照的同志情谊，开出了整风整改味道、传统回归感觉、整装出发气象。
——紧盯重点领域，开展专项清理整治。作风积弊复杂顽固，打不到七寸很难破解，没一股狠劲韧劲难收长效。各级坚持严字当头、实字托底，分系统分领域开展“8 个专项清理整治”，紧盯人、财、物、权等关键要害精准发力，扭住最核心最个性问题重拳出击，不解决不撒手、不见底不罢休。制定下发 19 个专项实施方案，出台违规问题情形认定和纠治办法 251 项，组织 160 多批次调研和督查，逐项“过筛子”查纠，拉网起底严治。普遍成立专项整治小组，采取常委分片包干、签订“军令状”、挂账销账对账、定期讲评通报等办法，推动各项整治踩到底落到位。
——按照抓实抓深要求，肃清郭徐案件影响。各级把肃清郭伯雄徐才厚案件影响作为严肃政治任务，第一时间传达学习中央《通报》和军委有关文件精神，及时统一思想和行动。团级以上党委层层召开专题会议集中揭批，深刻反思思
想上“亚健康”、党性上“有水分”、用权上“存私心”、守纪上“缺敬畏”、家教上“不严格”等问题。各级普遍扭住“六个肃清”任务，全方位清查清理，深层次挖根除弊。全军%的团级以上单位党委书记聚焦严守政治纪律和政治规矩上专题党课。
——突出规制震慑，强化立规监督执纪。整风整改没有制度机制作保障，难以治本抓长。全军注重体系化建章立制，抓住治权这个关键，紧盯问题易发多发环节强化规制约束，紧跟清理整治需要提供政策支撑，紧扣官兵切身利益问题立规回应关切，出台了选人用人、纪律约束、经费管理、福利待遇等一批有硬度、有温度的政策规定。强化权力运行监督，实现对大单位的巡视全覆盖。坚持把纪律和规矩挺在前面，严肃查处公款吃喝、公款旅游、公车私用、违规操办婚丧喜庆等问题线索，从严处理相关责任人员，有效推动形成“不敢、不能、不想”的惩戒机制、防范机制和保障机制，真正让铁规生威、铁纪发力。
全军上下同心改作风、纠顽疾、正风气，“三严三实”成为党员干部检身正己的准绳、改造提高的标准，内化为官兵时时铭记、事事坚持、处处上心的政治自觉，崇严尚实成为军营新风尚。
——理想信念更加坚定，对党忠诚根基更加牢固。专题教育整顿使党员干部进一步进补了精神之钙、强化了党性观
念，更加坚定了对习主席的信赖拥戴和矢志追随，坚定了共产党人的信仰信念和忠诚，看齐意识、军魂意识更加牢固。各级严格遵守政治纪律和政治规矩，那些乱评乱议和口是心非、表里不一等“伪忠诚”“亚忠诚”得到戒示纠正，一度被扭曲的公私观、是非观、义利观得到矫正，免疫力和抵抗力明显增强，信党忧党爱党护党的意识明显强化。
——沉疴积弊个个击破，作风风气持续向善向上。利刃所指，顽疾渐消。专项清理整治砸破坚冰、起底沉疴，干部工作大检查查处了违规提升任用干部、档案涂改造假等当事人和责任人，财务工作大清查覆盖到独立核算基层单位、追回违规开支，坚决清退不合理住房、占用人员和违规用车，训风演风考风、行业风气和基层风气得到有力整治，全面查纠计划外工程、违规租赁房地产、装备费滥支乱用、军代表机构违规有偿服务、医德医风等方面问题，部队满意度明显上升。社团清理工作成效明显，解散具有社团性质的组织、清退违规参加社团的人员和单位。一年来，官兵最直接的感受就是明规则彰显权威，潜规则失去市场。
——正风气激发内动力，强军兴军正能量极大凝聚。良好的政治生态净化了部队环境，向好的作风风气提振了军心士气。各级把整风整改的成果内化于心、外化于形，充分体现到抓工作搞建设、抓准备谋打仗、抓改革促强军上。军营内外，官兵士气高昂、精神振奋，“击楫中流”的担当活力
持续迸发，能打仗打胜仗的动力和实力不断增强，出色完成纪念抗日战争胜利 70 周年阅兵、抢险救灾和护航维和、援非抗埃等重大任务，立起了当代革命军人的好样子，赢得社会舆论好评、人民群众赞誉。
革弊鼎新没有休止符，作风建设永远在路上。全面实施改革强军战略，吹响了我军开新图强的时代号角。全军和武警部队牢记使命职责，努力践行“三严三实”，以昂扬向上的斗志、锲而不舍的精神，不断把作风建设向纵深推进、向广度拓展，持续为改革强军注入强大正能量。
篇八：部队基层风气整顿教育月的新闻稿
新闻稿部队新闻稿
20**年暑假，选培办组织湖大、长理两校 08 级***名国防生到部队进行为期20 天的实习，体验部队生活，感受当兵滋味。
此次实习与往届不同。一是实习总人数增加，二是以三十个人为一个小组，分配到不同的基层连队。这些都是选培办的精心安排，为了给更多的国防生有当兵体验，为了让当兵体验更加真切。
卜干事叮嘱去实习的同志：“多干活，少说话，当好兵。”在 20 天实习生活里，实习的“新兵”们牢记干事的教诲，他们能够踏实地完成实习单位赋予的各项任务，展现了两校国防生的优秀精神风貌;而当有同志出现情绪时，大家会互相做思想工作，少抱怨，这些都得到了单位领导的肯定。
在部队，他们与我军最先进的战机、雷达近距离接触，为我军的战斗力感到震撼;他们学习了三大条令，用规章制度来武装自己;他们与优秀的基层连队干部深入交流，学习到许多管理经验;他们和战士们一起拔草、种菜、打扫卫生，踏实地做着一件又一件简单平凡的事情，明白了踏实苦干、从小事做起的道理。
在某场站实习的国防生周国
安说：“我们有个别同志以往从军信念不够坚定，那是因为我们对部队了解不够。通过此次的部队实习，我们初步了解了部队，然后我们就可以有针对性地去改变自己，以适应部队大环境，最终达到热爱部队的转变。”
此次部队实习让他们受益匪浅。对于即将步入军营的国防生，无论他们听别人讲过多少关于部队的故事，看过多少关于部队的电视作品，都比不上亲自去部
队走一回。他们都非常感谢选培办给予他们的这次机会，让他们知道了在基层部队要如何干好工作，那就是，多干活，少说话，当好兵。
部队新闻稿
(黎云、马胜伟)经解放军总参谋部批准，为期两天的国际军校军事项目对抗赛10日起在南京举行，包括中国在内的5国12所军校组队参加或观摩了这次对抗赛。这也是我军首次举行国际间的军校对抗比赛。
军事项目对抗赛由解放军理工大学承办。对抗赛以***人战斗班为单位，按照“基础性、对抗性、实战性、临机性和信息化”的要求，在生疏地形中连贯进行定向越野、野外宿营、夜间搜索、通信基础、战术基础、战伤救护、手榴弹投准、超越障碍和 95 式步枪精确射击等课目的比赛。
记者在现场看到，参赛队员按照战斗要求全副武装，平均负重 25 公斤以上，在 30 多个小时内，队员们完成了按实战条件设置的***个比赛课目，徒步行军里程在 40 公里以上。比赛采取以战斗班为单位计算成绩，要求参赛队员不仅具备良好的体能，还要相互协助配合，临机处置应对突发情况，对指挥协同能力和团队精神提出了较高的要求。按照比赛规则，参赛队员只能携带少量的食品和饮用水在野外宿营，难度和强度接近人体极限。
解放军理工大学校长张亚非介绍说，军事项目对抗比赛是世界一些军事强国检验和提升军校学员训练水平的常用做法。理工大学是我军较早引入并广泛开展军事项目对抗比赛的军事院校，2013 年成功组织进行了全军首次军校对抗比赛。
部队新闻稿
武警浙江总队机动支队全面启动“《纲要》学习月”活动
为进一步增强各级按纲抓建意识和能力，提升部队按纲抓建质量，武警浙江总队机动支队抓住疫情防控期间部队封闭式管理有利契机，全面启动“《军队基层
建设纲要》学习月”活动，采取多种形式组织学习教育，在全支队掀起了学《纲要》、用《纲要》的热潮。
该支队坚持把抬高官兵思想站位作为学习贯彻新《纲要》的首要环节抓紧抓实，深入广泛动员，凝聚学习共识;积极采取常委领学、集体研学、个人自学等方法，区分“党委机关、基层干部骨干、普通战士”三个层面，组织官兵逐段逐句学习基本内容;通过党委首长讲大课的方式，带领官兵回顾梳理《纲要》历次修改的历史脉络，分析《纲要》颁布的历史背景和时代意义，认清当前形势变化对基层建设的新要求，切实增强了官兵对学习贯彻新《纲要》重要性的深刻理解和情感认同。
同时，该支队注重把学习新《纲要》与深入领会三级党委扩大会议和基层建设会议精神结合起来，指导基层各单位结合本单位实际，认真梳理总结部队建设经验，切实做到上级指示清、存在问题清、目标定位清、抓建思路清、措施办法清，为缜密修订完善新年度按纲建队计划提供有力抓手。
“《纲要》学习月”活动全面启动，进一步强化了党委机关按《纲要》服务指导、基层单位按《纲要》自主建设、广大官兵按《纲要》创先争优意识，为各单位理清按纲抓建思路，制定《按纲建队计划》提供了理论依据，为新年度各项建设打下了理论基础。
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