2022年组织系统干部作风建设专项行动工作方案4篇
2022年组织系统干部作风建设专项行动工作方案4篇2022年组织系统干部作风建设专项行动工作方案 22022年全体党员、干部中开展“作风能力建设年”活动实施方案 为深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示下面是小编为大家整理的2022年组织系统干部作风建设专项行动工作方案4篇,供大家参考。
篇一：2022年组织系统干部作风建设专项行动工作方案
2022 年 全体党员、干部中开展“作风能力建设年”活动实施方案为深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示精神，树牢“靠作风吃饭，凭实绩说话”鲜明导向，根据县委统一安排部署，局党组决定，2022 年在局机关和巩固衔接办（以下简称局办）全体党员、干部中开展“作风能力建设年”活动。具体方案如下。
一、 指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”重要论述和加强作风建设的重要指示精神，坚持全面从严治党，坚持求实务实落实，突出实干实效实绩，锤炼“勤快严实精细廉”工作作风。突出目标导向、问题导向、结果导向，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动局（办）党员、干部进一步统一思想认识，增强过硬本领，激发干事热情，为谱写全县乡村振兴高质量发展新篇章提供坚强作风能力保障，以优异成绩和崭新气象迎接党的二十大胜利召开。
二、 工作原则
1. 坚持以上率下、示范带动。局班子带头，从科级领导干部和组、中心、股室负责人做起，一级带着一级干、一级做给一级看，带动全体党员、干部埋头苦干、勇毅前行，攻坚克难、开拓
奋进。
2. 坚持问题导向、精准施治。以改进提升干部作风能力为重点，根据各组、中心、股室岗位职责特点，细化措施，扎实推进。坚持动真碰硬、破力并举、系统施治、真抓实做，促进党员干部作风大转变、能力大提升、发展大跨越。
3. 坚持从严从实、正面激励。把严的主基调贯穿始终，严管与厚爱结合，激励与约束并重，充分运用“三项机制”。为敢担当肯负责善作为的干部撑腰鼓劲，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。
4. 坚持结果导向、争优创优。树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”鲜明导向，以群众满意为评判，用发展实绩来检验，以一流作风营造一流发展环境、创造一流业绩。
三、目标任务
实现“五个显著提升”。自觉做到“两个维护”的作风能力显著提升。大兴学习之风，深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。联系服务群众的作风能力显著提升。大兴亲民爱民之风，巩固深化“我为群众办实事”和“进万家门、知万家情、解万家难”活动成果，走好新时代群众路线，解决好群众关切的操心事烦心事揪心事，让群众有更多的获得感、幸福感、安全感。大抓项目招商的作风能力显著提升。大兴招商引资之风，坚持“项目为王”理念，深入开
展“五个季度抓项目”行动，千方百计“招大引强”，持续优化营商环境，当好金牌店小二和星级服务员。推进改革创新的作风能力显著提升。大兴改革创新之风，主动求新求变，善于用改革的办法解决高质量发展中的“难点”“堵点”，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在“比学赶超”中争先进位，在加压奋进中开创新局。善作善成抓落实的作风能力显著提升。大兴务实重干之风，只为办好想办法，不为不办找理由，事不过夜、马上就办、办就办好，说了算、定了干，快决策、快执行、快突破，确保工作有着落见实效。
四、主要措施
（一）深化学习强认识。要以理论学习中心组、“三会一课”、“主题党日+”等为载体，深入学习贯彻习近平总书记来 xx 考察重要讲话指示精神，深入学习贯彻党的十九届六中全会、中央经济工作会、十九届中央纪委六次全会精神，深入学习贯彻省委十三届十次全会、省委经济工作会，市委五届十三次全会、市委经济工作会议精神和市纪委监委印发《关于 xx 县疫情防控调度运转不畅问题的通报》以及县十六次党代会议精神，把思想统一到局党组对作风能力建设的部署要求上来，自觉改进作风、提升能力，勇于担当、奋发有为。
（二）对标对表找差距。全面对照习近平总书记关于作风能力建设的重要论述，发扬刀刃向内的自我革命精神，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，把问题找准查实、把根源刨
深析透。对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，以及习近平总书记来 xx 考察重要讲话重要指示精神，重点围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署是否坚决、及时、到位，围绕贯彻中央八项规定及其实施细则精神是否坚定、主动、彻底，围绕推动省委、市委、县委、局党组决策部署和重点工作任务落实落地是否有力、有为、有效，围绕内设机构是否能干、会干、实干，围绕履行岗位职责是否尽职、尽责、尽心等方面，检视在作风能力方面的差距和不足，及时纠正工作中的偏差，做到长期坚持、常态开展。党员干部特别是领导干部要对照以上重点，采取自己找、领导点、互相帮、集体议、群众提等方式，把问题和不足找准查实，列出问题清单，及时整改，并在一定范围内公示。
。
（三）改进作风提能力。聚焦“慵懒散慢虚浮粗”不实作风，对照先进典型、身边榜样、行业标杆，从思想深处提升、以具体行动改进，持续锤炼“勤快严实精细廉”优良作风，培育唯实唯先、善作善成、创先争优的团队文化。教育引导党员干部躬身入局，该办的事顶着压力也要上，该负地责冒着风险也要担。始终保持大干快上的状态、担当作为的姿态和奋力拼抢的心态。
1. 实施“三不一慢”整治行动。围绕贯彻落实中、省、市、县、局党组重大决策部署、重点工作推进及各级巡视巡察、督察反馈问题整改落实情况，重点整治站位不高、贯彻执行中央八项规定及实施细则精神不力、“四风”问题屡禁不止；对责任边界
上的困难、问题推诿扯皮，碰到难题绕道走，遇到难题就上交；抓重点工作打折扣、搞变通，口号多、行动少，前期谋划不足，后期实施不力，进度缓慢等不担当、不作为、不落实、慢作为“三不一慢”问题。综合运用重点工作周通报、“三单交办”、督办等形式，进一步完善“明责、履责、督责、追责”闭环管理体系，切实提高机关行政效能；围绕重点任务推进、将单位履职情况和群众反映问题，及时与各组、中心、股室联系沟通，做到督查与考核两手抓、激励与问责两促进。
2. 实施“以案促改”专项行动。深入学习领会习近平总书记关于疫情防控工作重要指示批示精神，对照市纪委监委印发《关于 xx 县疫情防控调度运转不畅问题的通报》精神开展以案促改，要重点围绕责任心不强、事业心不足主动认领问题，深刻反省，举一反三，立行立改，做到讲规矩、讲原则、讲程序、讲效率。召开专题学习会议，不断强化警示教育，切实增强责任意识。在年度民主生活会上，局班子和班子成员要对照通报指出的问题逐一进行对照检查，全面分析存在问题和不足，研究制定有效管用的整改措施，进一步健全完善相关制度机制，扎实推进整改，提高机关运转、工作落实时度效。
3. 实施项目体检专项行动。变被动为主动，变“等商”为“招商”，摸清家底，明晰优势，谋划一批固底板、补短板、锻长板的优质项目，积极向外宣传推介。着力解决招商引资项目落地中的“痛点”“难点”“堵点”，项目招商工作推进措施不具体、成
效不明显，招商引资衔接不畅通，项目落地要素保障不到位等问题。持续优化营商环境，发扬“金牌店小二”精神，推动招商引资项目落地落实落到位。
4. 实施“红旗”“蜗牛”命名行动。按照 2022 年局（办）重点工作，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，每季度对综合工作（单项重点工作）推进得力、形象进度好、超过均衡进度或提前完成既定重点工作任务的组、中心或个人评为“红旗团队（标兵）”；对综合工作（单项重点工作）推进不力、进展缓慢、未达均衡进度或超过规定时间未完成任务的组、中心或个人评为“蜗牛团队（队员）”，被命名为“红旗团队（标兵）”“蜗牛团队（队员）”的组、中心或个人，分别在大会上做经验交流、表态发言，在新闻媒体宣传报道、通报曝光，并在年度目标责任考核中加减相应分值。
5. 实施“强素质提能力”专项行动。通过专题培训、岗位历练、交流互鉴、在职自学等多种方式，提升工作能力和水平，成为乡村振兴工作的行家能手。采取“干部讲业务提能力微讲堂”、政治理论专题报告会、领导干部讲党课、请进来送出去培训等方式，不断增强干部政治能力；积极选派优秀干部到上级部门学习锻炼，提高干部解决实际问题、推进落实的能力，补齐能力短板、优化干部成长路径；建立年轻干部政治导师、能力导师“双导师”制度，制定个性化帮带计划，通过谈心谈话、业务指导、调研写作等方式，注重在巩固拓展乡村振兴工作实际中培养和发现人才；
各科级领导带头讲党课和政治理论，干部按周轮流（日常值班人员）开展讲“讲业务提能力微讲堂”，达到思想和能力互促互进的良好效果；建立“晒实绩、比作风、争先锋”长效工作机制，引导干部在亮实绩、显担当、当尖兵中强素提能；加强对各类先进典型的宣传力度，激励引导各级干部比学赶超激励提能。
6. 实施“改作风看变化媒体助力”专项行动。
一是开设转作风强能力促乡村振兴工作专栏。加强公众号、融媒体平台宣传展播，展示党员干部立足岗位转作风、提能力，促乡村振兴有效衔接取得实绩的积极变化，在局机关营造比学赶超、以实干论英雄的浓厚氛围。
二是加大外部媒体的宣传合作。在重要阶段、重要节点，组织和借助新闻媒体，深入一线挖掘素材，大力弘扬党员干部奋斗担当、比学赶超、务实重干的正能量。
三是加大先进典型报道。综合运用广播、电视、微信、微博、短视频、电子海报等融媒体报道形式，深入挖掘和宣传一批“担当作为好干部”，使广大干部群众学有榜样、赶有目标。
7. 强化督导考核行动。对局（办）“作风建设年”活动开展多轮次、滚动式、全覆盖督查，持续开展不间断的明察暗访。将作风能力建设年活动纳入年度目标责任考核，与干部奖惩和提拔使用挂钩，对工作推进不力、弄虚作假、图形式走过场的，造成不良影响的，严肃追责问责。
（四）鲜明导向激励担当作为。树立“靠作风吃饭、凭实绩
说话”鲜明用人导向，坚持“三到三看三破”干部选用方式，突出“重实干、重实绩”。
一是完善鼓励激励机制。选人用人视野进一步向业务一线倾斜，注重从脱贫攻坚同乡村振兴有序衔接、招商引资、项目建设、疫情防控、下派驻村等工作一线和急难险重岗位选拔敢于担当、善于作为、实绩突出的干部。大力选树在重大改革、重大举措、重大工作，重大项目中勇于担当，甘于奉献的先进典型，落实休假体检、表彰奖励、激励关怀等制度， 二是完善容错纠错机制。深入落实“三个区分开来”要求，用好监督执纪“四种形态”，对勇于改革创新、破解难题、先行先试、担当尽责的党员干部，存在容错纠错情形的，及时按有关规定和程序容错免责，推动形成支持改革、鼓励创新、允许试错、宽容失误的干事创业环境。
三是完善澄清保护机制。对受到恶意中伤、不实举报、诬告陷害的党员干部，及时在适当范围公开澄清正名，坚决查处诬告陷害行为，让党员干部心无旁骛干事创业。
五、实施步骤
“作风能力建设年”活动在全局和巩固衔接办党员干部中开展，以科级领导，组、中心、股室负责人为重点，自 2022 年 2月开始，2022 年 12 月结束。
第一阶段:动员部署、提高认识（2022 年2月7 日--28日)。认真组织广大党员干部深入学习习近平总书记关于作风能力建
设的重要论述，全面查找作风能力方面存在的短板弱项，结合民主生活会建立问题清单、整改清单,对能够当下解决的问题，要立行立改;对一时解决不了的问题，要明确阶段目标解决到位。
第二阶段:边查边改、争创一流（3 月 1 日--11 月 30 日) 。聚焦关键性、全局性工作任务，把活动开展与高质量发展中的突出矛盾、群众反映的热点难点问题结合起来，运用专题谋划、专班运作、专项推进等方式，精准施策、靶向治疗，以实实在在工作成效为高质量发展提供坚强保障。
第三阶段:总结经验、建章立制(12 月 1 日--12 月 31 日)。深化拓展活动成果，注重总结提炼活动中形成的好经验好做法，既立足当下治标，更着眼长远治本，进一步完善作风能力建设长效机制，长期坚持。
六、有关要求
（一）强化组织领导。成立乡村振兴局（巩固衔接办）“作风能力建设年”活动领导小组，组长由 xx 同志担任，局党组成员任副组长，各组、中心、股室负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在综合协调组，负责综合协调、组织实施等日常工作。xx 同志兼任办公室主任，xx、xx 兼任办公室副主任。xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx 按照分工，做好办公室日常工作。各工作组要树立高度的政治责任感，进一步强化领导、周密部署，切实把作风能力建设摆到重要位置抓紧抓实抓好。
（二）强化责任落实。局“作风能力建设年”活动领导小组
办公室要充分发挥统筹协调作用，全面掌握工作进展，定期研判推进情况，适时提出工作建议。各工作组要认真落实主体责任，切实履职尽责，精心谋划、主动作为，制定切实可行的工作方案，强化工作措施，确保作风能力建设年活动出新、出彩、出成效。班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域干部作风能力建设活动，凝聚强大工作合力。
（三）抓好日常督导检查。要坚持明察与暗访、专项检查与上级暗访反馈相结合，及时编发督查通报，及时发现和解决存在问题。督导考核组对“作风能力建设年”活动中各项工作落实不力、违反作风纪律的人和事，要及时报县纪委监委派驻农业农村局纪检监察组严肃追责问责。
（四）强化宣传引导。局作风办要按照县上专项行动专班方案，采取多种形式，广泛宣传、深度报道局（办）“作风能力建设年”活动工作动态和实际成效，总结推广好经验、好做法，加强正面引导，强化舆论监督，持续营造靠作风吃饭、凭实绩说话的良好氛围。
篇二：2022年组织系统干部作风建设专项行动工作方案
镇关于加强干部队伍作风能力建设行动实施方案范文 为深入贯彻落实市委关于深化“不担当不作为〞问题专项整治行开工作方案和 x 同志在全市干部作风能力建设发动大会上的讲话精神，进一步提升干部工作士气，大力倡树“严真细实快〞的作风，提升干部工作能力，在全镇营造担当作为、狠抓落实、攻坚克难、勇争一流的优良工作环境，打造一支政治强、作风硬、敢担当、有作为的干部队伍，推动各项工作任务攻坚突破、落实落地，xx 镇党委决定在全镇开展干部队伍作风能力建设行动，特制定如下实施方案：一、工作目标 按照“振奋精神、改良作风、提升本领、真抓实干〞的主题要求，坚持问题导向，实行上下联动，强化标本兼治，大力倡树敢担当、钉钉子、能奉献三种精神，坚决刹住形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四种歪风〞，着力提升机关干部的执行力和效劳效能，着力构建改良作风长效机制，在全镇上下大兴求实务实、干事创业之风，打造群众满意的效劳型政府。
二、工作措施 〔一〕提升干部素质，解决本领恐慌问题
1.落实好党委理论学习中心组学习、“三会一课〞等制度，加强党员干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。认真学习研究业务领域里的政策法规、专业知识，运用好经济社会开展的新理论、新知识，解决本领缺乏、本领恐慌问题。3 月 31 日前开展 1 次关于干部队伍作风能力建设发动大会精神的理论中心组学习；4 月 30 日
前分两个阶段完成为期 4 天的党员集中培训，镇党委政府班子成员带头上党课；5 月 31 日前组织党员干部开展 1 次廉政教育和思想教育，并组织 1 次信访工作讲座。〔牵头单位：组织办、宣传办、信访办〕 2.组织开展干部轮岗锻炼，结合工作需要，充分考虑干部的意见，对在某一岗位任职时间较长的干部进行单位内部轮岗，对年轻干部进行充分考察，提拔使用一批年轻干部，进一步激发干部工作积极性。〔牵头单位：组织办〕 3.实施“日常培养工程〞，建立干部日常培训长效机制，结合“领导干部上讲台〞“导师带徒〞“年轻干部论坛〞，围绕理论教育、党性教育、业务知识、根底性知识和新技术新技能等方面，每周至少组织开展 1 次岗位练兵活动，每月组织 2 次青年干部集中培养活动，每名导师至少带 1 名徒弟，每名班子成员至少讲 1 次课。综合利用“灯塔一党建〞xx 干部网络学院、学习强国等线上学习培训资源，开展自主线上学习，帮助干部加快知识更新、优化知识结构、拓宽眼界视野。〔牵头单位：组织办〕 〔二〕争创先进典型，解决工作懈怠问题
1.开展相互比、与标杆比等比学赶超活动，在全国全省范围内寻标、对标，采取小分队、多批次的方式，积极学习借鉴外地经验，找准差距、激发干劲，以思想观念、思维方式、工作作风的根本转变。对党务工作、招商引资、信访维稳等领域的一线工作者开展工作评比，年底前评选一批作风过硬、敬业实干、成绩突出的“一线标兵〞和优秀村，鼓励全镇上下加压奋进、勇争一流。〔牵头单位：党政办、组织办〕
2.充分发挥先进典型的引领作用，在全镇选树一批不同类型的个人和集体典型，采取传统媒体和新兴媒体整体联动、线上线下同向发力的原那么，开展集中宣传和常态化引导。让转作风、敢担当、有作为的干部有地位、受褒奖、得重用，鼓励广阔干部心系群众、勇争一流、专业务实、雷厉风行、担当尽责、攻坚克难。5 月 31 日前集中宣传村书记、村网格员、机关工作人员等为民效劳事迹，同时通过报纸、微信等媒体进行常态化宣传引导。〔牵头单位：宣传办〕 3.各站所、各村要结合自身特点，突出中心重点工作，坚持问题导向、目标导向、结果导向，全面开展争创 xx 市单项冠军活动，将该项活动与考核相挂钩，每争创一项冠军活动加 1 分并给予嘉奖通报，以点上突破带动面上提升，争取在较短时间内各项工作实现大的改观。〔牵头单位：党政办〕 〔三〕畅通诉求渠道，解决为民效劳意识淡薄问题
1.积极践行“一线工作法〞，围绕实施乡村振兴战略、推进新旧动能转换重大工程、民生效劳保障等，深入到农村、企业等开展调查研究，掌握好真实可靠的“第一手〞材料，为决策部署提供科学参考。班子成员及其他科级干部要结合自己分管领域、区域的工作，每半年撰写一篇高质量的调研报告，由党政主要负责同志进行审阅并点评。要充分利用务虚会、研讨会、专题会等形式，理论联系实际，把理论学习、调查研究的成果及时转化为推开工作攻坚突破的思路、政策和具体举措，立足实际、着眼长远，实实在在解决问题。〔牵头单位：党政办〕
2.深入落实联系效劳群众“五个一〞工作机制，全镇机关党员干部、各村干部要与群众结对子，每季度开展入户遍访，搭建起“干群面对面、党群心连心〞的桥梁和纽带，真正把群众的疾苦摸清楚，以群众反映的问题为靶向，确保每一条意见建议都及时办理回应，每一个复杂难点问题都认真研究处置，每一类制度机制问题都有所理顺和突破，全面提升联系和效劳群众工作的实效。〔牵头单位：党政办、组织办〕 3.广开渠道收集群众意见，在党委大门西侧设立群众意见箱，谋划经济开展、民生保障、社会事业等重大问题时，要通过座谈、研讨、评议、问政、大走访等形式，以张贴公告、网站公布、公众号发布等方式公开广泛征求群众意见，在作决策、办事情时，要从维护最广阔群众的利益出发，切实把工作做到群众的心坎上。对“12345〞政务效劳热线、信访等渠道反映上来的问题进行梳理，建立台账，落实责任，实行销号管理。健全完善民生诉求现场联席办公机制，对群众不满意事项、需现场查看事项，及时跟踪督办、现场办公解决。〔牵头单位：党政办、信访办〕 4.持续开展联系效劳企业活动，班子成员每季度至少到所联系的企业调研、走访 1 次，及时了解经营情况，宣传各级政策，提供科学指导。落实公职人员与企业交往正负面清单，推动干部联系效劳企业机制化、常态化、标准化。〔牵头单位：经济开展办〕 5.落实首问负责制度，对来电、来信及来机关办事人员，被首个问及的工作人员为首问责任人，无论是否属于本单位、本科室或本人职责范围，首问负责人都要主动、热情地接待和答复。被问及的问题
属于首问责任人职责范围的，要认真负责地处理；不属于本单位、本科室或首问责任人职责范围的，要说明情况并介绍至相关单位或科室进行办理。对违反首问负责制规定的，要从严查处。〔牵头单位：党政办〕 〔四〕强化廉政监督， 解决敬畏缺乏问题
1.强化廉政警示教育，坚持用身边事教育身边人，组织机关干部、村干部参观廉政警示教育基地、观看警示教育片、通过学习我市近年来查处的党员干部或公职人员违纪违法案例，以案示法、以案释纪、以案促改，充分发挥警示作用；依托马石山十勇士纪念馆、胶东育儿所、胶东特委诞生地旧址等红色教育基地，开展党性教育，走好“清廉之路〞，提高广阔党员干部忠心向党、廉洁用权的思想自觉和行动自觉。5 月下旬组织青年干部参观廉政警示教育基地、红色教育基地，利用每周五集中学习日学习党员干部违纪违法案件警示录。〔牵头单位：镇纪委〕 2.严肃查处违规违纪问题，坚决查处违反中央八项规定的突出问题，加大领导干部滥用职权、贪污受贿、失职渎职、以权谋私案件的查处力度，认真查纠损害群众利益的不正之风和腐败问题。针对上级交办、部门移交、群众举报等领导干部违规违纪问题线索，及时查处，3 个月内予以处置办结。〔牵头单位：镇纪委〕 3.建立常态化对照整改机制，重点对照上级巡视巡察、督查、审计等反响问题，在抓好整改提升的根底上，着力做好“后半篇文章〞，深挖根源，触类旁通，举一反三，找准深层次、根源性问题。针对发现问题及时给相关单位和部门发纪律检查建议书和监察建议书，催促
相关单位和部门堵塞漏洞、建章立制，压实两个责任。〔牵头单位：镇纪委〕 〔五〕完善工作机制，解决效能不高问题
1.全面推行“三个一〞工作落实机制，依托“五步督查工作法〞，采取日常跟踪、联合督查等方式，督导各单位、村围绕中心大局抓重点、破难点、补短板、树亮点。每半年，根据分管领域、分管工作，对考核排名靠后、上级通报批评以及分包重点项目、重点工程、重点工作推进不力的，向镇党委作出说明，明确下步工作措施。每季度，综合排名靠后、重点工作推进不力的村主要负责人，向镇党委作表态。〔牵头单位：党政办〕 2.坚持督考结合，统筹各类督查考核事项，强化日常督查和过程考核，提升督查质效，实行党政办公室全面督查、纪工委监委执纪监督，通过以督定考、以考促督，推动镇党委重大决策、重要部署和重点工作落实落地。〔牵头单位：党政办〕 3.实行工作汇报制度，镇党委扩大会议每月听取 2 个站所、科室的业务工作开展和重点工作落实情况汇报，由班子成员对其工作进行监督和评价。对招商引资、项目建设、民生实事及各级交办工作落实不力的站所，在镇党委扩大会议上进行汇报表态，出现重大工作失误和过错的，由镇领导班子进行审查评议，对审查评议不合格的给予轮岗、免职等处理。〔牵头单位：党政办〕 三、工作要求 〔一〕加强组织领导。成立由党委书记任组长，党委副书记任副组长，其他相关班子成员为成员的干部作风大改良行动领导小组，负
责行动有关工作的组织领导和指导。领导小组办公室设在党政办公室，具体负责日常活动的组织实施和协调调度。
〔二〕强化责任落实。全体干部按照问题清单，要立即深入检视自身存在的问题，剖析产生问题的原因，制定整改措施。各相关领导对所包村、分管部门的干部作风大改良行动负总责，按照方案要求，对工作开展情况进行全面督导，持续促进干部作风转变。要认真履行职责，带头抓好落实，为整个行动营造良好环境，提供领导保证。
〔三〕注重宣传引导。坚持传统媒体与新兴媒体整体联动，通过电视台、报社、互联网、微信等途径，积极总结大改良行动中涌现的好经验、好做法，集中展现干部作风建设的新变化、新成效，引导广阔干部学习典型、争当典型，旗帜鲜明地育新风、扬正气，以良好的党风政风带动形成良好的社会风气。
〔四〕严格督导检查。干部作风大改良行动不设时段，不分环节，常态化开展。干部作风大改良行动领导小组负责对各单位、村大改良行动推进情况进行督导检查，对发现在工作中存在的问题及时进行通报、问效问责，对问题严重、情况恶劣的，严肃追究相关人员的责任。
篇三：2022年组织系统干部作风建设专项行动工作方案
2022 年开展干部作风建设攻坚提升年活动实施方案为全面贯彻落实自治区第十二次党代会、xx 市第五次党代会和 xx 县第十四次党代会精神，进一步树牢“四个意识”、强化责任担当，切实转变作风、推动工作落实，大力推进清廉财政建设，以优良的作风推动全县经济社会高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开，根据《中共 xx 县委办公室印发<关于开展 xx 县干部作风建设攻坚提升年活动实施方案>的通知》精神，制定本实施方案。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记视察广西“4·27”重要讲话精神和对广西工作的系列重要指示批示精神，紧紧围绕党中央、自治区党委、市委及县委关于加强作风建设的部署要求，深入实施干部作风建设攻坚提升年活动，大力整治“庸懒散奢慢”等干部队伍作风顽疾，切实解决当前干部责任意识不强、本领恐慌能力不足、办事拖沓、工作不严不实等作风问题，推动形成爱学、善学、勤学，勇于担当、求真务实、真抓实干、突破争先的浓厚氛围，引导广大党员干部始终保持积极向上的精神面貌，用心想事、用心干事、用心抓落实，厚植“六大潜力”、推进“六大振兴”、守住“六条底线”，继续做好“六稳”“六保”工作，凝心聚力，砥砺奋进，推动全县
经济社会高质量发展，为加快建设面向东盟开放合作现代化南疆国门新城和中国边关避寒暖都提供坚实财政保障。
二、目标任务
（一）实现责任再夯实。以贯彻落实党中央、自治区党委、市委和县委决策部署为首要职责，推动全县财政系统干部进一步提高政治站位、强化责任担当，领导班子以身作则、以上率下，层层压紧压实责任，确保责任落实到具体人、具体事，确保件件有着落。
（二）实现思想再解放。以思想“破冰”引领行动“突围”，引导全局上下主动求新求变，把准时代脉搏，不断解放思想、开拓眼界，跳出 xx 看 xx、跳出部门看部门，眼睛向外看，目标向远放，善于放眼全局考虑问题、解决问题。
（三）实现能力再提升。围绕克服“本领恐慌”，将干部能力建设摆在突出位置，引导全局上下把学习作为提高整体素质、业务熟练程度和服务群众能力的重要途径，全面提升干部综合能力水平，培养更多工作中的多面手和专业领域行家里手，切实增强干部履职尽责本领。
（四）实现作风再务实。坚持发扬务实求真的工作作风，领导干部要带头脚踏实地、实事求是，不骄不躁，在履职尽责中干实事、求实效，摒弃作秀造势的“花架子”，刹住“面子工程”，凝心聚力扎实完成好各项目标任务，做到作风不漂浮、服务不缺位。
（五）实现工作再落实。围绕县委、县人民政府确定的各项
重点工作目标任务，大兴狠抓落实之风、攻坚克难之风、改革创新之风，做到接受任务不讲条件、执行任务不找借口、完成任务不打折扣，真正让主动担当成为习惯，让奋勇争先成为常态。
（六）实现成效再扩展。领导干部在工作落实中始终坚持高标准、严要求，力求做到精益求精，实现从“完成”到“完成好”的转变，确保各项工作优质高效落细、落实、落地，取得更大成效。
三、活动主要内容
紧盯当前干部队伍中存在的作风顽疾，坚持破立并进、纠树并举，重点整治“六种干部”，大兴“六种风气”，引导全局党员干部继承和发扬党的优良作风，埋头苦干、勇毅前行、奋发进取，凝心聚力加快全县经济社会建设。
（一）整治“躺平型”干部，大兴狠抓落实之风。坚决整治在推动深挖厚植“六大潜力”、推进“六大振兴”、守住“六条底线”，做好“六稳”“六保”工作部署中精神萎靡、状态不佳，服务意识不强，抓落实精神不够，不推不动，甚至推而不动，得过且过，左躲右闪，上推下卸，庸碌无为“混日子”；奉行多干多错、少干少错、不干不错，不求有功但求无过；面对矛盾，怕得罪人、怕出问题、怕担责任，不会就不干等问题。坚持冲在前、干在先，少开会、多开工，大力推行“一线工作法”，争当狠抓落实的“施工队长”，带头端正抓落实的思想、振奋抓落实的精神、突出抓落实的重点、营造抓落实的氛围，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，形成上行下效、整体联动的总体效应。
（二）整治“怨妇型”干部，大兴攻坚克难之风。坚决整治在统筹抓好疫情防控和经济社会发展“两大重点”，统筹抓好发展和安全“两件大事”等工作中挑三拣四、讨价还价，不为成功找理由，先为失败找借口；推动工作开口闭口就是缺人、缺钱，伸手就是要编制、要资金，甚至以各种理由推脱；工作沉不下心，牢骚满腹，一味讲风凉话，当过客、看客、谈客，怨天尤人等问题。九牛爬坡个个出力，要敢为天下先，勇于挑重担子，争当攻坚克难的“突击队长”，在推动“六大振兴”工作中勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋，敢于中流击水，破浪前行，凝心聚力，为加快建设面向东盟开放合作现代化南疆国门新城和中国边关避寒暖都提供坚实基础。
（三）整治“甩锅型”干部，大兴担当尽责之风。坚决整治在推动产业发展、保障和改善民生等工作中只想揽权不想担责，只想出彩不想出力；充当“二传手”，布置任务层层下甩，布置后不闻不问，致使责任“悬在空中”；该担当的责任不担当，碰到困难就退缩、出了问题就推脱、遇见矛盾就回避，；对群众反映强烈的事项置若罔闻、层层推诿；对重大事项、重大问题该报告却不报告，迟报、漏报、瞒报，做推卸责任式报告等问题。围绕全县工作重点再发力，只争朝夕，奋发作为，做到敢想敢干，担难不怯、担险不畏、担屈不怨，以领导有担当推动下级有作为。
（四）整治“空喊型”干部，大兴真抓实干之风。坚决整治在中央、自治区、xx 市和县委决策部署工作中表态多调门高、
行动少、落实差，把“说了”当成“做了”，把“部署了”当成“落实了”，把“落实了”当成“做成了”；在落实产业项目建设和优化营商环境政策规定中，重招商轻落地，重承诺轻兑现，服务企业措施不具体、行动不积极等问题。大力弘扬“不驰于空想，不骛于虚声”的精神，对县委、县政府定下来的事，该办的坚决办、绝不能拖，能办的马上办、绝不能等，难办的想办法办、绝不能退，需要协调的合力办、绝不能推，敢于讲真话听真话、察真情、做实事，力戒形式主义、官僚主义。
（五）整治“守旧型”干部，大兴改革创新之风。坚决整治在落实新发展理念、全面推进深化改革、推动高质量发展等工作中因循守旧、按部就班、裹足不前；自己与自己比，现在和过去比，“小富即安、小进即满”，满足于过得去、差不多；不看先进看后进，甘于落后，还为落后找理由；把守规矩和干事创业对立起来，害怕做错事，守着条条框框办事等问题。坚持政策为大，项目为王，环境为本，创新为要，勇于求变，敢于求新，善于求质；树立更高更宽的眼光和视野，摆脱思维定式和路径依赖，对标最高、聚焦最好、锚定最优，发挥“边”的优势，做足“边”的文章，主动融入全市打造跨区域跨境产业链供应链价值链发展规划，更好服务和融入新发展格局。
（六）整治“贪奢型”干部，大兴清正廉洁之风。坚决整治插手干预工程建设项目规划审批、招标投标、建设管理、资金使用、竣工验收和物资采购等，从中谋取私利；打着借贷“幌子”
或打牌赌博进行利益输送、权钱交易、变相行贿受贿；执法不规范、程序不到位，以案谋私、徇私枉法；利用职权“吃拿卡要”；同企业搞以权谋私、权钱交易、利益交换；“不吃公款吃老板”“变着法子吃空函”等问题。大力推进清廉财政建设，全面实现政治清明、政府清廉、干部清正、社会晴朗为内容的清廉机关建设，不断筑牢落实中央八项规定堤坝。不踩纪法红线，守住廉洁底线，严律己、知敬畏，不搞特权、不滥用权力、不失职渎职，做到一身正气、一尘不染、一心为公，永葆清廉本色。
四、方法步骤
作风建设攻坚提升年活动从2022年3月开始，12月底结束，分四个阶段实施，活动结束后转入常态化，巩固拓展活动成果，持续深化作风建设。
（一）学习部署阶段（4 4 月 月 0 30 日前）
1. 进行一次全员部署。认真细化部门工作方案，及时召开动员会进行研究部署，动员全体党员干部和工作人员切实把思想和行动统一到县委、县人民政府的决策上来，增强干部职工政治意识、大局意识、责任意识，对干部作风问题开展一次全面整治，进行一次彻底的大排查、大检修，督促党员干部转变工作作风。
2. 组织一次学习研讨。党组（党支部）充分发挥理论学习中心组示范引领作用，开展一次“转作风、抓落实、树形象”专题学习研讨，围绕“干部作风就是战斗力，营商环境就是生产力”“向干部要环境、向环境要发展”等，深入研讨如何转作风、如
何转化为抓落实促发展的实招、硬招。
3. 开展一次警示教育。党组（党支部）书记带头上 1 次“转作风、抓落实、树形象”主题党课，采取组织观看典型案例警示录、学习典型案例通报、参观廉政教育基地等方式，教育引导党员领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。
4. 签订一次承诺书。党组（党支部）组织干部职工签订“作风建设攻坚提升年活动承诺书”，推动党员干部在“严纪律、转作风、勇担当、善作为、抓落实”上展现新作为、迈出新步伐、彰显新担当。
（二）问题查纠阶段（5 5 月 月 1 31 日前）
1. 梳理一张问题清单。单位和干部职工认真对照整治“六种干部”方面的表现形式和大兴“六种风气”方面的相关要求，全面查摆单位和个人作风建设方面存在的突出问题，梳理形成作风建设问题清单。要采取下沉走访调研、问卷调查、发放征求意见表等方式，综合运用上级点、群众提、自己找、互相帮，广泛收集各界对单位和个人在作风建设方面的意见建议，及时分类梳理群众最不满意的作风问题，纳入问题清单管理。问题清单要在本单位公示栏或办公场所醒目位置公示，接受党员群众和社会各界的监督。凡查找问题不深不实不准的，一律责成重新查找。
2.。
开展一次谈心谈话。围绕作风建设攻坚提升年活动的总体要求、目标任务以及主要内容等开展专题谈心谈话，做到主要领导与班子成员、中层干部必谈，班子成员与分管部门干部职工必
谈，督促主动深入查摆认领问题，努力把问题找准、议透。
3.。
推动一批立行立改。针对干部查摆出来的共性问题制定整改清单，个人要结合职责和工作任务，提出具体可行的整改措施，明确整改时限，形成个人作风建设问题整改清单。单位整改清单要集体研究确定，实行销号管理，对能够当下解决的问题，要立行立改；对一时解决不了的问题，要明确阶段目标，按期解决到位。要定期调度收集整改进展情况，从严把关销号，切实克服蒙混过关思想。
（三）集中整治阶段（0 10 月 月 1 31 日前）
1.。
查处一批作风问题。开展党员领导干部作风问题线索大排查行动，充分利用日常监督、信访举报、“*****”热线平台等途径，广泛收集干部作风问题的线索和信息。加大违纪违法问题处置力度，对在作风建设攻坚提升年活动中仍然我行我素、拒不整改，甚至顶风违纪的，坚决快查快处、严查严处，持续释放查处必严的强烈信号。
2.。
通报一批典型案例。定期通报曝光一批干部作风问题典型案件。坚持以案促改，用身边案警示教育身边人。充分发挥典型案件警示教育作用，对典型案件进行深刻剖析，组织干部学习，以案明纪、以案释法、以案促改，做到查处一案、教育一片、治理一域。
3. 公布一批整改成效。坚持敞开大门抓整改，要对照作风问题整改清单，系统总结整改成效，及时通过网站、微信公众号、
政务公开栏等公布一批作风问题整改成果，接受党员和群众监督。
（四）总结提高阶段（2 12 月 月 1 31 日前）
1.。
开展一次深入总结。要对作风建设攻坚提升年活动开展情况进行全面深入总结，从主要现象、表现形式、重点领域、主要环节等认真梳理影响发展环境的干部作风问题发生的特点和规律，从内外环境、干部思想观念、体制机制上深入分析问题出现的深层次原因，从整治措施和实际成效上总结和把握加强干部作风建设、促进发展环境优化的内在规律和有效途径。
2.。
健全一批长效机制。坚持集中整治与完善长效机制相结合，围绕解决干部作风突出问题及暴露出的薄弱环节，剖析根源、举一反三，完善措施、堵塞漏洞，形成有效防范和纠正干部作风问题的制度体系，从源头上铲除问题滋生蔓延的土壤。注意将作风建设攻坚提升年活动中的好做法、好经验提炼固化为制度，把活动成果转化为加强干部作风建设、促进发展环境持续优化的长效机制。
3. 开展一次“回头看”。把干部作风建设作为日常监督检查的重要内容，定期组织开展一次作风建设“回头看”，推动全局干部作风建设持续深入、常态跟进，推动作风建设持续向好。
五、工作要求
（一）落实责任机制，加强组织领导。作风建设攻坚提升年活动实行条块结合、分级负责。成立本局作风建设攻坚提升年活动领导小组，负责组织领导全局作风建设攻坚提升年活动工作，
协调解决重大问题。领导小组下设办公室、督导组、线索处置组，办公室设在县纪委监委驻县财政局纪检监察组办公室，具体负责领导小组日常工作。办公室、督导组、线索处置组成员从县纪委监委驻县财政局纪检监察组、财政局各股室抽调，具体负责对全局作风建设攻坚提升年活动情况进行全面检查和重点抽查，全面了解本单位开展作风建设攻坚年活动的进展和成效。进一步加强领导，落实责任，确保作风建设攻坚提升年活动扎实有序开展。
（二）强化协同联运，形成工作合力。干部职工要根据本方案的要求，各负其责、齐抓共管，形成有效合力。本局作风建设攻坚提升年活动领导机构要精心组织、周密部署、把握工作进展，部门主要领导要负总责、亲自抓，分管领导具体抓，形成“一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实”的工作格局，确保领导力量到位、落实措施到位、工作责任到位。
（三）强化监督检查，促进工作落实。紧盯...
篇四：2022年组织系统干部作风建设专项行动工作方案
政府系统 “转 作风、勇争先”作风建设行动实施方案为认真贯彻落实省第十四次党代会精神，推动省委关于加强和改进作风建设的各项部署要求落地见效，按照省委安排，省政府决定，在全省政府系统开展“转作风、勇争先”作风建设行动。
一、目标要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记对作风建设的重要论述，全面贯彻落实省委关于作风建设的部署要求，聚焦政府系统作风建设突出问题，以“转作风、勇争先”为主题，教育引导全省政府系统干部职工转变作风、培树新风，推动形成担当尽责、狠抓落实、求真务实的新风正气，努力营造守正创新、比学赶超、干事创业的浓厚氛围，以优良作风迎接党的二十大胜利召开。
二、工作重点 把作风建设贯穿人民满意的服务型政府建设始终，针对性解决当前政府工作中存在的作风问题，推动习近平总书记视察 XX 重要讲话精神和党中央、国务院重大决策部署落地落实，推动省第十四次党代会确定的目标任务落地落实，推动省委关于作风建设的部署要求落地落实。
（一）聚焦政治引领，开展政策落实专项督查，着力解决敷衍了事、选择执行、打折扣等问题。精准对标习近平总书记视察 XX 重要讲话重要指示批示精神，以及党中央、国务院决策部署和省委、省政府部署要求，开展政策落实专项督查，全面梳理贯彻落实情况，坚决纠治有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策等行为，在围绕中心、服
务大局中强化政治担当，把作风建设的过程转化为衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”的过程，坚定不移沿着习近平总书记指引的方向前进。
（二）聚焦真抓实干，开展作风突出问题专项整治，着力解决作风漂浮、高接低放、花拳绣腿等问题。以抓政策落实、抓工作落实、抓行动落实为重点，积极推行项目工作法、一线工作法，深入一线调查研究，走进一线宣传政策，直奔一线解决问题，把习近平总书记为 XX擘画的宏伟蓝图、省第十四次党代会确定的目标任务以及全省“十四五”规划、生态文明“高地”、产业“四地”建设行动方案等，分层分级、分门别类建立台帐，细化实化为施工图、任务书，以崇尚实干的作风推动各项决策部署落细落地。建立调度推进机制，坚持周调度、月分析，定期梳理盘点，定期督促检查，定期跟踪问效，确保按节点推进、按要求落实。针对表态多调门高、行动少落实差、政策执行简单机械等突出问题，开展作风突出问题专项整治，对典型案例进行通报曝光。
（三）聚焦担当作为，深化党史学习教育，着力解决光说不练、消极应付、推诿扯皮等问题。明确权力责任清单，构建权责明确、依法行政的政府治理体系，厘清部门之间、层级之间的职责关系，切实解决职能不清、边界不明、效率不高等问题。推进党史学习教育常态化长效化，发扬历史主动精神，以“功成不必在我，功成必定有我”的使命感，自觉肩负起改革发展稳定的重任。崇尚造福人民的公德，深化开展“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力解决群众的操心事、揪心事、烦心事，解决好人民群众的“急难愁盼”问题，坚决查处漠视群众合法权益、加重群众负担等失职失责行为。对不作为慢作为乱作为的单位或个人，既问直接责任，也问领导责任，层层压实监督管理
责任，旗帜鲜明地为敢担当善作为者撑腰鼓劲，让无为者有压力思进取。
（四）聚焦提质增效，开展“审批提速、服务提质”专项行动，着力解决质量不高、服务不足、效率低下等问题。坚持质量第一、效能优先，开展“审批提速、服务提质”专项行动，持续深化“放管服”改革，优化审批流程，打造政府服务“一张网”，不断提升政务服务质量。聚焦六个现代化新 XX 建设，加快构建生态环境保护与高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价体系，在补齐短板上精准施策，在薄弱环节上攻坚克难，在抢抓时间上全力冲刺，全力落实稳住经济基本盘一揽子政策措施。树牢“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，坚持“马上就办”的工作导向，从严从实加强政府自身建设，切实解决工作一般化、不推不动、不催不做等问题，加快构建高效政府、法治政府、服务政府、有为政府，全面提升组织效能、管理效能、运行效能,努力打造人民满意的服务型政府、服务型机关。
（五）聚焦比学赶超，开展“勇争先创一流”激励活动，着力解决墨守成规、固步自封、不思进取等问题。聚焦发展基础薄弱、发展水平不高、区域不平衡等短板差距，深化开展“勇争先创一流”激励活动，推行典型引路法，通过横向找差距、纵向深分析，向好的学、同强的比、与快的赛，促进部门与部门之间、地区与地区之间你追我赶、竞相发展。全力落实《国家督查激励事项 XX 省“勇争先”工作方案》，全面梳理国家层面考核、表彰、奖励事项，科学设立预期目标，建立“勇争先”倒逼机制,精准补齐发展理念、工作标准、体制机制、创新能力等方面的短板弱项，争取更多工作在国家激励支持事项中“榜上有名”。完善政府督查激励机制，对真抓实干成效明显地区和单位给
予项目资金等激励，对受到国务院督查激励的事项进行奖励，对工作滞后、作风不实不细的给予通报批评。
（六）聚焦提升能力，开展能力素质提升专项行动，着力解决精神懈怠、本领恐慌、创新不足等问题。对标习近平总书记提出的七个方面能力要求，开展能力素质提升专项行动，有计划、有针对性地加强干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，着力补短板、强基础。深化改革创新，坚决破除一切妨碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的做法和规定，加快推进政府职能转变，把工作重心转移到经济调节、市场监管、社会管理和公共服务上来，把精力更多放在推进经济社会发展上，不断提高党员干部谋发展的能力、抓落实的能力、促发展的能力，推动形成想干事能干事干成事的浓厚氛围。
三、实施步骤 坚持查找问题与征求意见相结合，整改落实与建章立制同推进，监督检查和追责问责同发力，分阶段除旧弊、转作风、树新风，认真总结经验成效，推动政府系统作风建设常态化。
（一）学习动员阶段（6 月中旬至 6 月下旬）。召开作风建设动员部署会，深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，全面贯彻落实省委关于作风建设的部署要求，教育引导政府系统各级干部职工切实把思想和行动统一到省委省政府的安排部署上来。
（二）查摆问题阶段（7 月上旬至 7 月下旬）。按照把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的要求，聚焦“四风”问题新动向，对照省委《若干措施》，深入开展自查自纠，认真查摆在作风建设方面存在的突出问题，并广泛征求上级部门、部门之间、基层单位和群众的意见建议，建立单位和个人两张问题清单。
（三）问题整改阶段（8 月上旬至 9 月下旬）。按照“一个方案、
分级负责、逐级细化”的原则，坚持标本兼治、分类施策，制定整改方案，建立整改台帐，细化整改措施，明确整改责任,限定整改时限，以挂图作战、对账销号方式推进整改落实，做到问题“见底清零”。
（四）巩固提升阶段（10 月份）。坚持问题整改与建章立制相结合，治当前与管长远相结合，健全工作制度，改进工作机制，把作风建设的成效体现在坚决贯彻党中央、国务院决策部署和省委工作要求的行动上，让广大干部群众切身感受作风建设带来的实实在在的变化。
四、组织保障 （一）加强组织领导。各级政府、各部门要把作风建设行动摆在突出位置，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实，确保组织到位、领导到位、责任到位、措施到位。省政府办公厅抓好统筹协调，相关单位配合组织实施。
（二）坚持从严从实。坚持严字当前、实字托底，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，对顽固性、反复性问题抓常抓长，对典型性、特殊性问题抓严抓实，确保抓出成效。
（三）强化示范带动。省政府领导班子成员率先垂范、以身作则，从自身严起、从自身做起，自觉做表率。各级政府、各部门要层层压实责任，层层传导压力，一级带着一级干、一级做给一级看，推动作风建设走深走实。
（四）实行奖优罚劣。把工作实效作为检验作风建设好坏的标尺，突出争先导向，对成绩突出的地区和部门，给予督查激励倾斜支持，对敷衍塞责、搞形式走过场的予以通报批评。
（五）注重宣传引导。各级政府、各部门要将作风建设行动与高效统筹疫情防控和经济社会发展结合起来，与当前正在做的工作结合起来，广泛宣传好的经验做法和进展成效，营造良好的舆论氛围。
全省政府系统 “转 作风、勇争先 ”作 风建设
行动实施方案
为推动《全省政府系统“转作风、勇争先”作风建设行动实施方案》具体化、实践化，确保作风建设行动取得实实在在的成效，制定如下推进方案。
一、聚焦“转作风、勇争先”的目标。在全省政府系统开展“转作风、勇争先”作风建设行动，是落实落细省委作风建设部署要求的务实举措，也是政府系统着眼加强自身建设、提升工作效能，进一步振奋精神、激发斗志、树立形象的具体行动。各地区各部门要切实提高政治站位、统一思想认识，准确把握作风建设行动“紧扣转、聚焦先”的目标要求，以“转”的具体行动,实现“先”的实际成效。一方面，要立足一个“转”字，在“怎样转、谁来转、转什么”上狠下功夫。深刻认识“转”的本质是求真务实，“转”的目的是解决问题。要围绕当前政府系统面临的新形势新任务，聚焦六个方面突出问题，通过深入思考“转什么”，进一步厘清思路方向，突出重点工作，做到有的放矢;通过清晰界定“谁来转”，进一步明晰行动主体，逐级压实责任，全面推动落实;通过认真谋划“怎样转”，进一步强化工作举措，提升工作质效，实现自我革新。另一方面，要着眼一个“先”字,在“争先、创先、领先”上做足文章。深刻认识“先”是精神状态，是干事氛围，更是关键核心，要立足新 XX 建设面临的历史机遇、具备的发展基础、拥有的精神传统，以“争先、创先、领先”为主旋律，进 1 步夯基础、强管理、优服务、塑形象，努力在超额完成年度目标任务上“争先”，在全面激活发展内生动力上“创先”，在提升工作效能、服务基层群众上“领先”，持续营造事事争先、事事创先、事事领先的浓厚氛围。
二、明确“转作风、勇争先”的领域。各地区各部门要深入贯彻落实《全省政府系统“转作风、勇争先”作风建设行动实施方案》有关
要求，坚定不移在真抓实干、勇于担当、提质增效、比学赶超中转作风、勇争先，不断提升作风建设行动的针对性实效性。
一要明确导向。坚持目标导向、问题导向、结果导向，聚焦经济发展、深化改革、改善民生、项目建设、督查激励等作风建设行动主战场，围绕打造“全国亮点”“XX 经验”，条块结合、分门别类，研究确定本地区本部门“转作风、勇争先”的领域,确保“转”的方向不偏离、“先”的任务不落空。
二要明确重点。围绕政策落地、工作落实、基层认可、群众满意，突出稳经济大盘一揽子政策举措的落实，条分缕析“转作风、勇争先”的工作重点，既抓“转”的突出问题、重点任务,又抓“先”的关键环节、重点领域，以点上的突破，带动全省政府各项工作迈上新台阶、实现新发展。
三要明确清单。对标对表省政府办公厅印发的《国家督查激励事项 XX 省“勇争先”工作方案》中明确的近三年“勇争先”事项清单，加大“跑部”争取支持力度，奋力补短板强弱项，争取使我省更多工作在国家激励支持事项中“榜上有名”。同时，在立足自身实际、深入调查研究、科学研判谋划的基础上，据实据细制定本地区本部门“勇争先”的事项清单（X 个市州各确定 X 项，XX 个部门各确定 x 项），于 7 月 15 日前报省协调小组办公室（省政府督查室）。
三、创新“转作风、勇争先”的举措。各地区各部门要对标对表“勇争先”事项清单，突出地方特色和职能优势，创新工作举措，推动清单落实，真正实现转变作风、争先创优，纠治一批问题、带动一地发展、造福一方百姓的目的。
一要聚焦“六查六看”找问题。各地区各部门要对照本地区本部门“勇争先”事项清单，认真开展“六查六看”，在此基础上，建立地
区和部门问题清单。“六查六看”即：查政治站位，看是否存在有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，打折扣、搞变通等行为;查大局观念，看是否存在地方、部门利益至上、本位主义严重的问题；查政策落实，看是否精准有效;查工作作风,看是否存在作风漂浮、花拳绣腿的问题;查质量效率，看是否存在办事效率低、时效观念差，办事拖拉、推诿扯皮，工作质量不高等问题;查服务意识，看是否存在服务意识不强、服务不到位的问题。
二要围绕“四比三晒”亮举措。各地区各部门要针对查摆出的问题和不足，敢于较真碰硬，勇于刀刃向内，逐项制定整改方案，明确整改责任，列出整改措施，扎实开展“四比三晒”行动，不断巩固和拓展整改成效。“四比”即：比状态拼干劲，比担当拼服务，比实绩拼位次，比效能拼作风，向好的学、同强的比、与快的赛，在对标中激发斗志，在争先中奋力赶超，促进部门与部门之间、地区与地区之间你追我赶、竞相发展。“三晒”即：晒工作目标、亮整改清单，晒问题不足、亮整改承诺，晒特色做法、亮整改成效，切实将整改的全过程“晒”在阳光下。
三要运用“三评三问”促整改。按照“条条必整改、件件必落实”的原则，以“三评三问”推动问题整改“见底清零”。“三评”即：坚持开门纳谏听民意，广泛接受社会各界监督评议，通过开展政风行风评议、群众满意度问卷调查等活动，让基层来评价政府效能、让群众来评价工作实绩、让企业来评价服务质量。
“三问”即：开展“百姓问政”“媒体问政”“网络问政”活动，借助新闻媒体、网络平台，邀请地区和...
上一篇：疫情防控党员超市值守5篇