主体责任谈话记录内容6篇

主体责任谈话记录内容6篇主体责任谈话记录内容　公司全面从严治党主体责任提醒谈话提纲　同志们：　为认真贯彻落实《中共中央关于落实全面从严治党主体责任规定》和《中共中央关于加强对&ld下面是小编为大家整理的主体责任谈话记录内容6篇,供大家参考。

篇一：主体责任谈话记录内容

全面从严治党主体责任提醒谈话提纲

　 同志们：

　 为认真贯彻落实《中共中央关于落实全面从严治党主体责任规定》和《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，压紧压实全面从严治党政治责任，我今天专门安排时间和分管联系的同志开展一次提醒谈话，这既是与大家一起学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的就是教育在先、预防在前，真正做到关心和爱护同志。

　 今年以来，大家深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实党中央和省州党委政府的决策部署，切实担负起全面从严治党的主体责任，将主体责任与公司发展融汇贯通，一体落实，取得了一定成效。但我们也要清醒认识到：当期，还存在党的领导、党的建设不落实，对

　党建工作不过问、不研究，从严治党不力，企业党的建设和企业改革发展“两张皮”、企业党组织软弱无力等党建工作“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题，以及党建管理体制不顺、有力有效监管不够、选人用人风气不正等问题，规矩意识、风险意识不强，工程分包转包随意，报假账等等。希望大家正视问题，补齐短板，一以贯之推进全面从严治党。下面，我讲 3 点意见：

　 第一、强化政治担当、历史担当、责任担当，扛稳压实主体责任。各子公司党组织要认真履行全面从严治党主体责任，党组织主要负责人要履行好“第一责任人”责任，切实推动主体责任、监督责任、第一责任人责任和“一岗双责”协同联动、发挥作用。

　 一要扛稳压实责任。树牢“抓好全面从严治党是本职、抓不好是失职、不抓是渎职”的理念，严格执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。支持、指导和督促班子成员履行“一岗双责”，落实落细基层党建、党风廉政建设、意识形态等工作责任制，做到守土有责、守土

　担责、守土尽责，把全面从严治党真正落到各领域各方面各环节。

　 二要明责知责担责。落实全面从严治党主体责任，是具体、实在的，切忌用抽象的高度重视代替实实在在的具体行动。要结合公司的工作特点，细化责任内容，明确责任清单，把履职尽责的内容和要求一项一项具体化。要科学划分各责任主体之间的责任界限，真正做到明责知责、担责守责，强化问责，形成责任具体、环环相扣的完整链条，绝不让担责有空档、履责有推诿，督促推动全面从严治党各项工作要求走深走实。

　 三要净化政治生态。认真落实政治生态分析研判有关要求，建立政治生态分析研判机制，认真查找存在问题，采取有力措施加以解决，实现对“树木”精准监测，对“森林”精准评估，对“病灶”精准施治，下大力气拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”，坚决清除政治污染底泥和污染因子，持续构建风清气正的政治生态。

　第二、切实提高站位、找准定位、明确方位，认真履行“一岗双责”。按照工作分工切实履行好“一岗双责”，抓好职责范围内的全面从严治党工作。

　 一要带头落实责任。坚持党要管党、从严治党，持之以恒抓好分管领域全面从严治党工作，坚持全面从严治党与公司发展同向用力、同步推进、同频共振，把全面从严治党贯穿于公司发展全过程、全领域。

　 二要加强督促落实。按照工作分工抓好职责范围内、分管部门的全面从严治党工作，加强对工作落实情况的督促检查，及时发现问题、提醒告诫、责令纠错。加强对分管部门特别重点岗位人员的教育管理和监督，对落实全面从严治党责任不到位、管党治党问题较多、群众来信反映问题较多的，及时交心谈心、提醒谈话，经常咬耳扯袖、红脸出汗，防止小问题演变成大问题。

　 三要强化权力制约。认真研究公司权力运行中的廉政风险点，不断健全权利运行制约机制。严格执行民主集中制和

　党内政治生活准则，严格落实“三重一大”等议事决策制度，避免权力过于集中。不断健全和完善权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控机制，全面推进权力公开透明运行，把权力关进制度的笼子，压减权力设租寻租和任性用权空间，推动实现公正用权、依法用权、廉洁用权。

　 第三、必须严以修身、严以用权、严以律己，廉洁自律当好表率。“权力是把双刃剑，为民则利，为己则害”。

　 一要严守政治纪律和政治规矩。旗帜鲜明讲政治，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”上作表率、打头阵，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，不断强化政治意识，增强政治敏锐性，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，自觉带头遵守党的政治纪律和政治规矩，真正做到“五个必须”、坚决防止“七个有之”，始终做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，带头推动党中央、省州党委政府决策部署落地落实。

　二要带头遵守廉洁纪律。认真学习贯彻廉洁自律准则、纪律处分条例、党内监督条例等党内法规，内化于心、外化于行。时时算好“七笔账”：一算政治账，不要自毁前程；二算经济账，不要倾家荡产；三算名誉账，不要身败名裂；四算家庭账，不要妻离子散；五算亲情账，不要亲友蒙羞；六算自由账，不要身陷牢狱；七算健康账，不要惊恐度日。每位同志都应把七笔账牢记于心，常思纪法之威，常怀律己之心，知敬畏、存戒惧、守底线，对“感情投资”慎而远之，对“公关围猎”高度警觉，用好手中权，管好“身边人”，清清白白做人，干干净净做事。

　 三要带头改进作风。严格执行中央八项规定及其实施细则精神和省州党委实施办法，反对和纠正“四风”，特别是形式主义、官僚主义问题，自觉反对特权思想和特权现象。带头实干苦干，努力担当作为，以过硬作风展现人格魅力、增添精神动力，凝聚起攻坚克难的磅礴力量，为公司健康发展做出应有的贡献。

　我就讲这些，谢谢大家！

　党员谈心谈话提纲

　 1、在日常工作中，你周围是否存在“上有政策，下有对策，有令不行，有禁不止”的现象？是否存在“推诿扯皮、推卸责任”的现象？

　 2、你觉得要成为名优秀党员干部，应具备的基本素质有哪些？

　 3、你觉得如何成为一名合格的干部？

　 4、你觉得作为一名党员，如何才能做到对党忠诚？

　5、对于本校的建设，你作为一名干部（党员），你可以做什么，怎么做？

　 6、谈谈你对新党章的认识。作为一名党员，如何学习贯彻党章，做名合格的共产党员？

　 7、理想信念是共产党人的精神之“钙”，作为一名生活工作在贫困地区的党员，应当树互怎样的理想信念？

　 8、怎么做才是对党忠诚，如何做才能成为一名合格党员（国家公职人员）？

　 9、在平凡的工作中，怎样用实际行动彰显对党绝对忠诚？

　 10、请谈谈你对党风廉政建设“两个责任”及“一岗双责”的认识。

　11、根据“两个责任”和“一岗双责”要求，你是如何抓好职责范围内的党风廉政建设工作的？

　 12、请谈谈你个人遵守党的政治纪律和组织纪律，严格执行中央八项规定的情况，以及个人重大事项申报有无变化或需要说明的问题？

　 13、请谈谈你在履行党风廉政建设职责自身清正廉洁等方面存在的问题和不足，谈谈身边你了解的廉政建设方面存在的主要问题和苗头性问题？

　 14、你先谈一下对单位落实党风廉政建设“两个责任”存在什么问题，如何解决？

　 15、你谈下本教研组和你本人落实中央八项规定精神和反“四风”存在哪些不足？如何整改？

　16、你谈一下今年以来，你本人是如何尽职履职的，结合分管工作，说下具体情况

　 17、作为一个分管（科室）负责人，你在八小时之外是如何执行上级关于生活圈、交际圈规定的。

　 18、作为一个分管（科室）负责人，你在团班子、带队伍、树形象过程中有哪些措施和不足

　 19、谈谈你在今后落实“两个责任”有什么好的建议意见

　 20、谈一谈你对个人的职业成长是如何规划的，现在事业单位人员离岗创业势态发展如火如荼，你本人有何意愿？

　21、你知道“四大纪律、八项要求”的内容是什么？

　 22、你知道领导干部“六个不准”的具体内容吗？

　 23、你知道我校领导干部外出请示报告制度吗？

　 24、你学习过《关于加强对学校各级党政王要负责人临督的实施办法》？

　 25、请汇报你任职以来的廉洁自律情况？

　 26、谈谈领导班子和党员干部在“四风”方面存在的突出问题。

　 27、你觉得党员应该如何发挥自己的示范引领作用？。

　 28、谈谈你对党的“两学一做”学习教育制度化常态化活动的认识及巩固和扩大活动成果的意见建议。

　 29、谈谈如何以身作则，明确示范带头责任，做好自己的工作。

　 30、作为党员、你认为如何发挥自身作用，为企业经营管理工作贡献力量。

　 31、你在日常工作中存在哪些困难？32、你认为如何影响和带动身边的非党员群众共同推动教育的发展。33、你是否还记得自己的入党时间和转正时间？

　 34、你对支部的工作有什么好的意见和建议吗？

　 35、什么是“一岗双责”？本地区本单位党风廉政建设

　第一责任人履行“一岗双责”情况你了解吗？

　 36、你是如何发挥党员先锋模范作用的？

　 37、在日常生活中你是怎么样提高自身党性修养的？

　 38、你认为合格党员的基本标准是什么？

　 39、你是如何将做名合格党员和日常服务工作相结合的？

　 40、对党支部、党员个人有何意见和建议?

　 41、你认为自身在做合格党员方面存在哪些问题，你准备采取哪些措施更正这些问题？

　 42、开展“讲严立”专题警示教育活动以来，你从中学习教育中认识到了什么？

　 43、按照党支部计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流下对开展“深入学习十九大精神”活动的认识。

　 44、谈谈你在进一步明确责任，履行好“一岗双责”和如何进一步推进党风廉政建设反腐败工作万面的情况。

　 45、根据安排，我们两个谈谈心，交流下对党建工作开展的认识，你先说说吧。

　 根据上级要求和我行开展学习十九大精神安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对十九大精神的认识？

　 47、对照新《党章》要求，您觉得党支部以及党员在工

　作作风上存在哪些突出问题。

　 48、您对党支部及成员在贯彻落实中央“八项规定”和省委、市委关于改进工作作风、密切联系群众有关规定的总体评价如何。

　 49、对照省委、市委关于“四风”突出可题的表现，你认为目前党支部及成员，以及党员在“四风”方面存在哪些突出问题？

　 50、您对党员干部在履行党员义务立足岗位发挥作用、完成党组织交给的任务等情况的总体如何？

　 51、您对推动教育实践活动与机关党建工作相互促进，促进服务型基层党组织建设确哪些意见和建议？

　 52、“两学一做”学习教育的概念是什么？自开展“两

　学一做”学习教育以来，你从中学到了什么？

　 53、作为一名中层管理人员，谈一谈你本人去年作出哪些突出成绩，个人有哪些长处和优点，目前存在哪些不足，下步如何改进。

　 54、谈谈你对本校基层管理的意见和建议，还存在哪些突出问题？

　 55、开展“两学一做”活动以来，你从“两学一做”学习教育中认识到了什么？

　 56、简单谈一谈你对学校考核体系和激励机制的想法？57、学校最近总体情况怎么样？58、学校有哪些突出亮点和存在的薄弱环节，哪些需要集体协调解决？

　 59、你认为学校班子整体运作情况如何，是否需要优化

　调整或补充班子力量？

　 60、请结合班子成员的分工，分别介绍一下班子成员分管工作取得的主要实绩和有影响的工作，以及个人发挥作用情况，重点指出好的万面和存在哪些不足。

　 61、单位目前有没有制定干部培养规划，在中层干部选拔使用上是如何做的？

　 62、单位现在哪些中层干部较为成熟，综合素质较好，可以作为后备推荐？

　 63、后备干部在哪些力面较为突出，有哪些需要改进的地方?你建议该后备干部如何使用？

　 65、你对支部班子配置有何意见？

　 66、作为后备干部怎样让群众支持你的工作？

　 67、作为后备干部如何认真执行支部下达的各项任务并配合支部工作？

　 68、作为后备干部如何保证严守工作纪律？

　 69、你为什么想当干部？

　 70、作为后备干部怎样在本校的社会稳定、长治久安中发挥积极作用？

　 71、作为后备干部能否对教师理直气壮的批判极端思想的危害？72、作为后备干部如何带领教师发展生产？

　73、作为后备干部如何带领教师学习科学文化知识？

　 74、作为党员领导干部在履行党建第一责任人上，如何履行承诺书？

　 75、你怎样看待本校干部的？

　 76、在祖国统一、民族团结中，作为党员干部应该怎样发挥作用？

　 77、作为后备干部如何用行动展示自己当干部的能力？

　 78、作为后备干部对中国共产党怎样看待？

　 79、中央提出的惩治和预防腐败体系主要包括哪几个方面，本地单位推进惩治和预防腐败体系建设工作如何？

　80、你对单位领导班子和领导干部反腐倡廉建设的意见和建议，对领导班子的综合评价意见？

　 81、按照局“两学一做”教育实践活动的安排，我们今天谈谈，不论是思想上、工作上、生活上各方面都可以谈。82、在执行“五个主体责任、九个严禁、九个一律”的换届纪律要求中、你该如何做？

　 83、在支部换届前后如何保证工作开展。

　 84、对安全生产“红线”怎么理解，如何保证安全生产“红线”在本地区不被突破。

　 85、对安全生产党政同责、一岗双责怎么理解？

　86、作为主要负责人，如何履行好安全生产第一责任人责任？87、当前学校安全最突出的问题是什么？目前整改进度怎么样？88、你认为党员如诃推进文明社区创建的，有什么好的经验和做法，

　 89、假如你辖区某干线道路发生一起危险化学品运输车辆泄耩事故，按照属地救援要求，你如何启动应急预案和指挥抢险救援？

　 90、四...

篇二：主体责任谈话记录内容

责任约谈记录

　 文号:XX 党委谈[2017]年 3 号 约谈人

　XXX 约谈人职务

　分公司党委书记、总经理 被约谈人

　XXX 被约谈人职务

　分公司机关党支部书记、综合部经理 参与约谈

　XXX

　记录人

　XXX 约谈时间 2017 年 10 月 25日 16:00:00 约谈地点 XX 公司 2 号会议室 标题 主体责任约谈(机关党支部) 约谈事宜 根据省公司党委工作规则中第十一条“党委加强对所属单位党委(党总支、党支部)得领导,强化对所属单位党组织工作得监督考核。”与省公司贯彻落实全国国有企业党得建设工作会议精神 70 条重点任务第49 条“对各级党组织如何召开‘三会一课’、开展谈心谈话、党员党性分析等工作标准与流程提出要求,加强监督检查,严格党内组织生活,推动‘三会一课’制度得到层层落实”要求,对分公司机关党支部书记进行落实党建主体责任及履职尽责方面相关问题进行约谈。

　存在问题 首先,机关党支部由公司后端管理职能部门组成,应该做好表率作用与发挥好示范作用,为其她党支部做好引领;其次,根据 XX 分公司得实际情况,综合部就是公司机关得管理部门,应该发挥好抓落实得职能,针对公司领导得决策部署与要求,抓好相关部门得督促落实工作,但首先应该强化自身得执行力,在做好表率得前提下将公司与公司领导得决策部署督办落实到位,但实际还存在很大差距,主要表现在以下几个方面: ( ( 一) ) 党建工作方面 从省公司、分公司主体责任落实情况检查情况来瞧,还存在以下方面得问题:

　1 1 、支部落实党建主体责任不到位 省公司得主体责任检查中要求抽查所有党支部,机关党支部 XX 出差,其她委员同志不能按要求提交资料迎接检查。分析深层次得原因,支部书记在落实上级要求,部署支部工作时还存在履责不实与缺乏一抓到底得决心,对支部得工作安排部署不到位。

　2 2 、落实谈心谈话制度落实不到位 落实每年人均2次谈心谈话,就是党支部达标规范得要求,也就是支部主体责任得要求。在 8 月,我就提出了支部还未开展谈心谈话这一疑问,但截止目前,仍然未接到支部谈心谈话得通知。谈心谈话就是了解与关心党员思想动态,消除误解凝聚力量得有效方式,就是提升组织与团队力量得必要方式,在安排好各项日常工作得同时,支部所属党员与员工得思想工作也就是很重要得,也就是落实当前意识形态工作责任得一个措施。

　3 3 、党务工作基础管理不够精细

　7 月份,公司党委下发了《主体责任纪实清单》得工作要求,截止目前,机关党支部得纪实清单还未按要求将相关清单上报党群工作部,这也就是党务工作基础管理不够精细得表现。

　( ( 二) ) 综合管理工作

　1 1 、工作落实力度不够, , 执行力等提升

　一就是督办工作职能效率较低。一方面针对公司领导在周例会、经分会或其她会议上安排要求各部门去落实得工作,形成了纪要,写在了纸上,但实际落实得怎么样,有没有人跟踪督促,这些都还就是个问题。另一方面业务联系单作为跨部门协作,可追溯得工具,但各部门得业务联系单发启到结束,就是否达到了跨部门间协同得效果,就是否及时协办到位了,办得质量怎么样等等问题都没有很好得去跟踪,针对执行力差得现象或事情进行查处与通报。

　二就是成本费用使用欠进度。通过财务得成本费用使用进度通报显示,截止 22 日,综合部得成本费使用进度低于公司平均进度 11PP,综合部管理得成本费用共 15 个科目,其中 12 个科目要低于公司平均进度,尤其就是房屋维修费、业务用品费、低值易耗品摊销、咨询费等均低于 25%。作为部门负责人要深入调查研究,了解真实情况,重点了解就是否存在已发生费用,但未及时报账得情况,或者相关工作还没有开展等等。

　2 2 、调查研究, , 建立员工 信息收集得沟通渠道不畅

　综合部就是一个后端管理部门,要立足服务基层、服务员工。为了解决基层问题,近期针对问题反应较多较集中得XX 线条、XX 线条以及 2013—2016年入职员工开展了座谈会,从这些座谈会中收集到了很多,长时间或反复未能解决得问题,有多部分问题都就是第一次听说,这说明了我们收集基层意见或建议得渠道不畅通,或者基层对我们就是否能解决她们得问题持怀疑态度,不愿及时或多多得向我们反馈。作为综合管理部门要积极开展调查研究,围绕提升员工满意度,解决制约生产发展得难点问题,立足于服务基层、服务员工方面建立员工信息收集反馈得机制。

　3 3 、业务招待费管理缺乏有效得自检自查

　综合部就是业务招待费得管理部门,今年上半年接受了上级与监督管理部门得检查,虽然未出现较为突出得问题,但精细化管理仍然缺乏,2017 年只剩下最后一个季度了,综合部还未开展过一次较为深入得自查自纠工作,这也就是不符合嵌入式廉洁风险防控得工作要求得表现。

　整改要求 ( ( 一) ) 党建工作方面

　一就是准备把握形势, , 切实提高认识。坚持党得领导,加强党得建设就是国有企业得独特优势,去年十月,习近平总书记亲自主持召开得全国国有企业党得建设工作会议上,深刻回答了新形势下我们国企党得建设“四个坚持四个不”得带 格 式 的: 到齐到网格, 制表位: 不在

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　总体要求就是坚持党对国有企业得领导不动摇、坚持服务生产经营不偏离、坚持党组织对选人用人得领导与把关作用不能变、坚持建强基层党组织不放松;同时在我们国有企业党组织发挥作用得主要路径中指明了,凝聚职工群众、推动任务得落实要靠通过发挥基层党组织(也就就是党支部)得战斗堡垒作用与党员先锋模范作用来实现。

　二就是准确把握定位, ,。

　切实履责尽责。“央企姓党”,国有企业得干部,首先就是党得干部,要牢记责任与使命。今年3 月中央出台了《中央企业党建工作责任制实施办法》,集团公司与省公司分别出台了《党建工作考核评价办法》,我们分公司也在近期研究制定了《XX 分公司党建工作考核评价办法》,明确将党建工作考核评价结果与党组织书记及支部所属中层干部得任免、薪酬、奖惩挂钩,作为支部书记要切实提高站位,履行好主体责任,根据《支部主体责任清单》,按照《党支部达标规范化建设》得要求,一项项分解明确到具体落实责任人与责任时限,建议纳入月度工作计划与考核范围,确保按期督促落实到位。

　三就是坚持问题导向, , 切实抓好整改。党支部谈心谈话、纪实清单工作开展不及时,分析其原因,还就是对党建工作重视度不够与统筹规划不强,机关党支部要切实落实“从严”“从实”得要求,从基础抓起,从基础严起,支部书记要将问题整改扛在肩上,坚持高得标准、严得要求,真正抓在手在,逐项整改,追项销号;同时以本次整改为契机,针对执行力差得现象与问题做好工作作风得整顿,将慵懒散、推拖痞现象狠狠整一整。

　( ( 二) ) 综合管理工作

　1 1 、工作落实力度不够, , 执行力待提升问题方面

　要切实提高认识,提高执行力,从自己做起,带领部门共同提升。针对领导部署工作得督办落实要结合督办管理办法,重点针对领导强调与反复交事得事情进行梳理与督办;

　以业务联系为抓手,针对执行力差得现象或事情进行查处与通报。

　今年只剩下两个月了,针对成本费用使用欠进度得问题,要加快成本费使用过程管理,通过开展深与调查研究,针对欠进度较为严重得成本科目要重点清理,查找原因,做好风险管控得前担下,拟定措施管控时间进度表,按步推进,确保费用使用合理,报销及时。

　2 2 、调查研究, , 建立员工信息收集得沟通渠道不畅

　作为综合管理部门要积极开展调查研究,围绕提升员工满意度,解决制约生产发展得难点问题,立足于服务基层、服务员工方面建立员工信息收集反馈得机制。要进一步畅通基层反应问题,沟通问题得渠道,同时重点突出问题收集后得反馈,要以合适得形式及时得反馈,为建立员工与企业间得信任关系与推动企业基础管理提升与短板改进做好应有得服务工作。

　3 3 、业务招待费管理缺乏有效得自检自查

　作为业务招待费管理得部门,每年至少开展一次费用使用、管理方面得专项检查。以落实中央八项规定精神与反“四风”为基准,对照XX市与省公司得相关要求,针对业务招待、公务用车、公务用房开展一次专项检查(即自查自纠),并针对检查得情况,向党委作一次专题汇报。

　机关党支部自约谈结束后三十个工作日内向公司党委书面报告整改与问责得督查情况。

　约谈列席人要求 一就是充分认识综合部这一职能部门所处得位置与所肩负得职能责任。

　二就是综合部作为公司得“大管家”,要主动作为,解决后勤方面得后顾之忧。

　三就是作为内部管理部门,要明责要担当。从部分人员岗位分工来瞧表面虽然明确,但实际各项工作做到什么层度才算合格,才到位还不够明确,如庭院修绿化多久修剪一次、

　环境卫生质量,多久检查 1 次、考勤多久抽查 1 次等。每个人得职责细化得还不够,这些都要形成制度,靠制度去管人管事,要进一步加强部门办事得综合统效。

　被约谈人表态 一就是思想意识上要端正态度,找到自己得差距,认真做好改进;二就是遇到困难与问题要多找哪些就是我们眼前能做得事情,解决好自己得主观思想部问题,带领部门做好整体落实;三就是针对以上提出得问题及时认真做了整改。

　整改情况

篇三：主体责任谈话记录内容

责任约谈记录

　 文号：XX 党委谈[2017]年 3 号 约谈人

　XXX 约谈人职务

　分公司党委书记、总经理被约谈人

　XXX 被约谈人职务

　分公司机关党支部书记、综合部经理 参与约谈

　XXX

　记录人

　XXX 约谈时间 2017 年 10 月 25日 16:00:00 约谈地点 XX 公司 2 号会议室 标题 主体责任约谈（机关党支部）

　约谈事宜 根据省公司党委工作规则中第十一条“党委加强对所属单位党委（党总支、党支部）的领导，强化对所属单位党组织工作的监督考核。”和省公司贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神 70 条重点任务第 49 条“对各级党组织如何召开‘三会一课’、开展谈心谈话、党员党性分析等工作标准和流程提出要求，加强监督检查，严格党内组织生活，推动‘三会一课’制度得到层层落实”要求，对分公司机关党支部书记进行落实党建主体责任及履职尽责方面相关问题进行约谈。

　存在问题 首先，机关党支部由公司后端管理职能部门组成，应该做好表率作用和发挥好示范作用，为其他党支部做好引领；其次，根据 XX 分公司的实际情况，综合部是公司机关的管理部门，应该发挥好抓落实的职能，针对公司领导的决策部署和要求，抓好相关部门的督促落实工作，但首先应该强化自身的执行力，在做好表率的前提下将公司和公司领导的决策部署督办落实到位，但实际还存在很大差距，主要表现在以下几个方面：

　（一）党建工作方面

　从省公司、分公司主体责任落实情况检查情况来看，还存在以下方面的问题：

　1.支部落实党建主体责任不到位 省公司的主体责任检查中要求抽查所有党支部，机关党支部 XX 出差，其她委员同志不能按要求提交资料迎接检查。分析深层次的原因，支部书记在落实上级要求，部署支部工作时还存在履责不实和缺乏一抓到底的决心，对支部的工作安排部署不到位。

　2.落实谈心谈话制度落实不到位 落实每年人均 2 次谈心谈话，是党支部达标规范的要求，也是支部主体责任的要求。在 8 月，我就提出了支部还未开展谈心谈话这一疑问，但截止目前，仍然未接到支部谈心谈话的通知。谈心谈话是了解和关心党员思想动态，消除误解凝聚力量的有效方式，是提升组织和团队力量的必要方式，在安排好各项日常工作的同时，支部所属党员和员工的思想工作也是很重要的，也是落实当前意识形态工作责任的一个措施。

　3.党务工作基础管理不够精细 7 月份，公司党委下发了《主体责任纪实清单》的工作要求，截止目前，机关党支部的纪实清单还未按要求将相关清单上报党群工作部，这也是党务工作基础管理不够精细的表现。

　（二）综合管理工作 1.工作落实力度不够，执行力等提升 一是督办工作职能效率较低。1.工作落实力度不够，执行力等提升 一是督办工作职能效率较低。一方面针对公司领导在周例会、经分会或其他会议上安排要求各部门去落实的工作，形成了纪要，写在了纸上，但实际落实得怎么样，有没有人跟踪督促，这些都还是个问题。另一方面业务联系单作为跨部门协作，可追溯的工具，但各部门的业务联系单发启到结束，是否达到了跨部门间协同的效果，是否及时协办到

　位了，办得质量怎么样等等问题都没有很好的去跟踪，针对执行力差的现象或事情进行查处和通报。

　二是成本费用使用欠进度。通过财务的成本费用使用进度通报显示，截止 22 日，综合部的成本费使用进度低于公司平均进度 11PP，综合部管理的成本费用共 15 个科目，其中 12 个科目要低于公司平均进度，尤其是房屋维修费、业务用品费、低值易耗品摊销、咨询费等均低于 25%。作为部门负责人要深入调查研究，了解真实情况，重点了解是否存在已发生费用，但未及时报账的情况，或者相关工作还没有开展等等。

　2.调查研究，建立员工信息收集的沟通渠道不畅 综合部是一个后端管理部门，要立足服务基层、服务员工。为了解决基层问题，近期针对问题反应较多较集中的XX 线条、XX 线条以及 2013—2016 年入职员工开展了座谈会，从这些座谈会中收集到了很多，长时间或反复未能解决的问题，有多部分问题都是第一次听说，这说明了我们收集基层意见或建议的渠道不畅通，或者基层对我们是否能解决他们的问题持怀疑态度，不愿及时或多多的向我们反馈。作为综合管理部门要积极开展调查研究，围绕提升员工满意度，解决制约生产发展的难点问题，立足于服务基层、服务员工方面建立员工信息收集反馈的机制。

　3.业务招待费管理缺乏有效的自检自查 综合部是业务招待费的管理部门，今年上半年接受了上级和监督管理部门的检查，虽然未出现较为突出的问题，但精细化管理仍然缺乏，2017 年只剩下最后一个季度了，综合部还未开展过一次较为深入的自查自纠工作，这也是不符合嵌入式廉洁风险防控的工作要求的表现。

　整改要求 （一）党建工作方面 一是准备把握形势，切实提高认识。坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的独特优势，去年十月，习近平总书

　记亲自主持召开的全国国有企业党的建设工作会议上，深刻回答了新形势下我们国企党的建设“四个坚持四个不”的总体要求是坚持党对国有企业的领导不动摇、坚持服务生产经营不偏离、坚持党组织对选人用人的领导和把关作用不能变、坚持建强基层党组织不放松；同时在我们国有企业党组织发挥作用的主要路径中指明了，凝聚职工群众、推动任务的落实要靠通过发挥基层党组织（也就是党支部）的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用来实现。

　。

　二是准确把握定位，切实履责尽责。“央企姓党”，国有企业的干部，首先是党的干部，要牢记责任与使命。今年 3月中央出台了《中央企业党建工作责任制实施办法》，集团公司和省公司分别出台了《党建工作考核评价办法》，我们分公司也在近期研究制定了《XX 分公司党建工作考核评价办法》，明确将党建工作考核评价结果与党组织书记及支部所属中层干部的任免、薪酬、奖惩挂钩，作为支部书记要切实提高站位，履行好主体责任，根据《支部主体责任清单》，按照《党支部达标规范化建设》的要求，一项项分解明确到具体落实责任人和责任时限，建议纳入月度工作计划和考核范围，确保按期督促落实到位。

　三是坚持问题导向，切实抓好整改。党支部谈心谈话、纪实清单工作开展不及时，分析其原因，还是对党建工作重视度不够和统筹规划不强，机关党支部要切实落实“从严”“从实”的要求，从基础抓起，从基础严起，支部书记要将问题整改扛在肩上，坚持高的标准、严的要求，真正抓在手在，逐项整改，追项销号；同时以本次整改为契机，针对执行力差的现象和问题做好工作作风的整顿，将慵懒散、推拖痞现象狠狠整一整。

　（二）综合管理工作 1.工作落实力度不够，执行力待提升问题方面 要切实提高认识，提高执行力，从自己做起，带领部

　门共同提升。针对领导部署工作的督办落实要结合督办管理办法，重点针对领导强调和反复交事的事情进行梳理和督办；以业务联系为抓手，针对执行力差的现象或事情进行查处和通报。

　今年只剩下两个月了，针对成本费用使用欠进度的问题，要加快成本费使用过程管理，通过开展深和调查研究，针对欠进度较为严重的成本科目要重点清理，查找原因，做好风险管控的前担下，拟定措施管控时间进度表，按步推进，确保费用使用合理，报销及时。

　2.调查研究，建立员工信息收集的沟通渠道不畅 作为综合管理部门要积极开展调查研究，围绕提升员工满意度，解决制约生产发展的难点问题，立足于服务基层、服务员工方面建立员工信息收集反馈的机制。要进一步畅通基层反应问题，沟通问题的渠道，同时重点突出问题收集后的反馈，要以合适的形式及时的反馈，为建立员工与企业间的信任关系和推动企业基础管理提升和短板改进做好应有的服务工作。

　3.业务招待费管理缺乏有效的自检自查 作为业务招待费管理的部门，每年至少开展一次费用使用、管理方面的专项检查。以落实中央八项规定精神和反“四风”为基准，对照XX市和省公司的相关要求，针对业务招待、公务用车、公务用房开展一次专项检查（即自查自纠），并针对检查的情况，向党委作一次专题汇报。

　机关党支部自约谈结束后三十个工作日内向公司党委书面报告整改和问责的督查情况。

　约谈列席人要求 一是充分认识综合部这一职能部门所处的位置和所肩负的职能责任。

　二是综合部作为公司的“大管家”，要主动作为，解决后勤方面的后顾之忧。

　三是作为内部管理部门，要明责要担当。从部分人员岗

　位分工来看表面虽然明确，但实际各项工作做到什么层度才算合格，才到位还不够明确，如庭院修绿化多久修剪一次、环境卫生质量，多久检查 1 次、考勤多久抽查 1 次等。每个人的职责细化得还不够，这些都要形成制度，靠制度去管人管事，要进一步加强部门办事的综合统效。

　被约谈人表态 一是思想意识上要端正态度，找到自己的差距，认真做好改进；二是遇到困难和问题要多找哪些是我们眼前能做的事情，解决好自己的主观思想部问题，带领部门做好整体落实；三是针对以上提出的问题及时认真做了整改。

　整改情况

篇四：主体责任谈话记录内容

从严治党谈话记录 2 篇

　 全面从严治党谈话记录 1

　 一、全面从严治党主体责任落实情况

　 (一)履行组织领导之责，扎实推进全面从严治党

　 年初，结合全县纪律作风集中整顿活动，我们局确定了 2018 年度党风廉政建设重点任务，全面梳理领导决策、企业登记、市场巡查、执法办案、人事管理、财务管理等岗位的廉政风险点，并牵头制定了领导班子、第一责任人、班子成员、科所负责人“四个责任清单”，与科所负责人签订《部门廉政风险登记表》，层层传导压力，层层压实责任。

　 圆满解决。我们还看紧春节、元宵等重要时间节点，召开廉政专题会议，班子成员带头签署《加强纪律作风建设承诺书》，聚焦“八项规定”、公车私用、违规参加聚会等工作纪律问题，巩固正风肃纪工作成果，营造风清气正的政治生态。

　 (二)履行源头预防之责，强化权力运行监督

　 利用“固定学习日”(每月第一周的周五下午)和党员学习日(每月第二、四周的周四下午)，定期开展党风廉政建设专题学习。组织党员干部学习十九大精神、刘家义在山东省纪委十一届三次全会上的讲话精神、王玉君在全市党员干部纪律作风集中整顿活动会议上的讲话精神，召开专题会议传达市纪委有关典型问题的通报，邀请县纪委党风政风监察室主任李超同志上廉政教育党课，组织参观兰韵清风廉政教育基地，观看违法违纪典型案例警示片，在思想观念上做好风险防控。我们还扎实推进行政审批制度改革，继续落实“企业简易注销”“电子营业执照”“多证合一”政策，切实解决“门好进、脸好看，事依旧难办”的问题，在容易产生权

　力寻租的领域做好风险防控，实现“最多跑一次”，提高群众满意度。

　 (三)履行领导干部支持之责，及时报告有关事项

　 年初，在纪委暗访调查中，我局**市场监督管理所职工在下班后，违规搭乘执法车辆回家，被纪委曝光。事发之后，我们积极配合，当即让当事人和分管负责人分别做了检讨，当事人深刻剖析自身纪律意识淡薄、自我要求不严问题，分管领导剖析自身“一岗双责”责任缺失、对干部疏于管理等问题。我们立查立改，要求班子成员切实树立“严管就是厚爱”的管理意识，重新完善了公务用车使用制度，务必要求做到专车专用，执法车辆不得用作其他用途。我们的公车使用纪律更加严明，成效不断凸显。

　 (四)履行表率示范之责，带头遵守党纪党规

　 作为落实全面从严治党责任的第一责任人，我带头遵守党的各项规矩，在政治纪律、廉洁纪律上立榜样，自觉执行个人有关事项报告制度。抓住中层干部这一关键少数，督促加强家风建设，引导亲属子女树立艰苦朴素、自食其力的良好观念，让他们明白见利忘义、贪赃枉法都是不道德的事情，“当老实人，做老实事，听党的话，跟党走”，培育崇廉尚洁的良好风气。

　 二、存在的问题及改进

　 我在推进全面从严治党主体责任落实、党的建设方面也存在一些薄弱环节。

　 一是抓纪律作风的思路不够多。总认为抓纪律、正作风、反腐败是纪检委的事，在抓落实上不用心、不用力。纪律作风问题，我逢会必讲，但一直认为同志们已经有足够高的思想觉悟，会自觉遵规守纪，至于“历史遗留”问题，一时半会儿也查不出来，不如交给纪检委去做，毕竟他们更有时间，也更专业。对这个问题，我在前段时间的纪律作风集中整顿“六查六看”活动中也进行了深入剖析。

　 全面从严治党谈话记录 2

　一、领导讲话稿的概念所谓领导讲话，就是领导者为实施领导，在各种会议上所作的指示性发言。

　 那么领导讲话稿，当然也就是指各级领导人在各种重要会议上所作的带有指示或指导性讲话时所用的文稿。

　 领导讲话稿是领导者从事领导管理活动的重要载体和手段。

　 二、领导讲话稿的基本分类领导讲话稿适用范围相当广泛，种类也比较多。

　 一般可分为*类：(一)导向性讲话。

　 会议开始时，就召开会识的背景、缘由、目的、开好会议的要求发表讲话，多是以会议主持人或执行主席身份讲话;会议进行中，就讨论中提出的问题，结合有关文件精神进行有针对性的讲话，引导与会者用文件、上级指示精神统一认识。

　 (二)指导性讲话。

　 在大会工作报告之后，对会议的中心议题作重点阐发，结合当前形势和本地区本单位的实际，向与会者提出应当怎样分析和认识一些具体问题。

　 其中往往提出对某些实质性问题的处理原则，具有明显的指示、指导性质。

　 (三)总结性讲话。

　 可分为阶段性总结和会议总结讲话。

　 在会议进行中所作的阶段性讲话一般是按会议议程，在转入下一议程之前，就会议已经讨论的问题，针对讨论中的发言、讲话情况作客观的评价，肯定成绩，指出不足，作为阶段小结;在会议结束时，对会议进行总结，提出贯彻会议精神的意见和要求。

　 按照所参加会议的性质，也可以分为工作会议的讲话稿、专题会议的讲话稿、代表大会的讲话稿、座谈会的讲话稿、研讨会的讲话稿等等。

　 三、领导讲话稿的主要特点③一是权威性。

　讲话历来是政治家和各级领导宣传政见、安排部署工作的有效形式。

　 领导讲话不同于一般的演讲和发言，目的是贯彻上级的指示精神，实施本级的决定，对分管的工作提出的科学性、指导性意见。

　 因此，领导讲话具有一定的权威性和全局性、综合性、指导性、有效性。

　 领导者职务的不同，讲话的权威效果也不同。

　 二是思想性。

　 领导讲话要有一定的思想性、理论性、教育性，起点要高，立意要深，这样才能让人思考，让人信服，让人知道其所以然，从而打动听众，不然人家听你讲什么?三是鼓动性。

　 领导者要达到某种政治目的、部署某项任务、针对形势、问题或某种思想动态，展开富有启发性、示范性的议论，提出目标，发出号召，通过讲话起到激励、鼓动的作用。

　 因此，领导讲话具有鼓动性。

　 四、起草领导讲话要处理好三个关系一是权威与平易的关系。

　 一篇好的讲话稿，总是权威性与平易性相结合的产物。

　 领导讲话无疑要具有权威性，这种权威，与讲话人的身份、地位、所代表的方面相符合，立场坚定，原则性强，严肃、认真、鲜明、有力地展示自己的观点，起到应有的强调、号召作用。

　 这种权威，确实是一种原则的把握。

　 领导与听众由于职务上的差异，客观上极易产生距离感。

　 如果领导讲话时再居高临下，处处炫耀自己的身份、地位，措辞生硬，发号施令，更会拉远彼此的距离，阻碍双方情感上的交流，就得不到思想上的共鸣，起不到应有的影响、教育和引导作用。

　所以，起草领导讲话，一是要注意教而有诚。

　 领导讲话坦率、诚挚，就能够很快沟通、大大缩短与听众之间的距离，在自然而亲切的气氛中传达自己的思想、观点。

　 特别是起草领导对干部进行批评教育的讲话稿时，要多把自己摆在受教育的位置上，进行换位思考，揣摩干部们的真实想法。

　 要把握好语言的轻重和分寸，既能点到痛处，又要尊重对方，把善意贯穿于施教的全过程，使人们能为领导的真诚所感动，乐意接受领导的批评。

　 二是要注意大而有理。

　 领导讲话时离不开讲大道理，要始终站在比普通人更高的角度，这是必须的。

　 但是要把握好分寸，大要大得恰如其分，高要高得合情合理。

　 可以把大道理拆成一个个便于大家理解的小道理，这样就会让人更容易接受。

　 不仅要言之成理，还要善于把“理”说透，将各种事理渗透到亲切、自然的语言诱导中，便于领导权威的自然贯彻，消除逆反心理，起到讲话应有的权威效果。

　 二是庄重与幽默的关系。

　 领导讲话无疑要庄重，不能拉家常式的漫谈、闲扯，要严肃、认真、准确地传达上级的指示精神，阐明自己的思想。

　 这是领导讲话所必须把握的原则。

　 这个原则要求一个领导者不论是在何种社会环境中，运用什么样的语言，都不能超越一定的原则限度，去阐述、说明、表现领导者的思想意识。

　 领导者既不能无原则地去评价某些事、某些人，也不能无原则地按照自己的思想意识，一味地表现自己，或以我为中心。

　 起草领导讲话一定要坚持这个原则，行文沉稳、扎实、郑重其事，不可随心所欲，以使领导活动严肃、认真、原则性强，达到预期目的。

　但如果在讲稿中一味照本宣科或讲些大话、套话、空话，开始说一通形势如何如何，结尾原则性地提提要求，老一套，没有一点灵活性，也打动不了听众。

　 灵活性是原则性运用过程中一种必要的补充，以基本原则为指导，对具体问题进行具体分析和灵活处理。

　 幽默性是灵活性的种绝妙体现。

　 在讲话中适当增强语言的幽默性，不但会提高语言的感染力，而且也会为领导者的风度增添异彩。

　 三是深入与浅出的关系。

篇五：主体责任谈话记录内容

20 党风廉政建设谈话记录 6 篇+廉政谈话记录表

　 精选 20**党风廉政建设谈话记录 6 篇+廉政谈话记录表

　 时间：

　 谈话人记录人被谈话人出生年月住址单位及职务约谈内容：下面，请你就以下(5)个问题作说明。问题一：是否存在落实“两个责任”不到位的行为?问题二：是否存在“四风”方面突出问题?(是否公款吃请，公务超标准接待，是否超标准购置车辆、公车私用，是否以私车公用为名报销，是否违规发放各类津补贴或奖金，是否收受礼金、礼券、礼品，是否收受红包，是否公款旅游等行为)问题三：是否滥用职权行贿受贿行为、利用职务之便为亲属或者身边人员谋取不正当利益行为?问题四：是否在基础设施建设、危房改造、征地拆迁中贪污冒领、私分滥发、截留挪用、套取等损害群众切身利益的问题?问题五：滥用职权干预、干涉工程建设、招投标、承包等行为?

　 地点：

　 单位及职务单位及职务单位及职务性别政治面貌民族

　 联系电话

　 被约谈人陈述

　 1、如何保持党员先进性?

　 作为一名党员,必须要明确党员先进性标准，践行党员先进性要求，树立党员先进性形象，充分展示共产党人先进性的时代风貌，也就是要做到与时俱进，加强学习。我们党历来有重视学习，善于学习的优良传统，要自觉学习党的理论知识，以装自己的头脑，这是长期保持先进性的根本条件。

　2、如何理解为人民服务?

　 中国共产党从建党的那一天起，就将党的宗旨定位于全心全意为人民服务上。全心全意为人民服务不只是表现在口头上，更重要是表现在平时的动中。要努力做到，树立服务理念，践行服务职责，提升服务能力，规范服务行为。对我来说，当下，全心全意为人民服务的含义不在于做出什么今天动地的大事，而在于日常的工作中，一点一滴的奉献，不求回报。通过这次谈话，我会努力践行党的宗旨，全力投入到全心全意地为人民服务的工作中去。

　 3、请你谈谈你在廉政自律方面的情况。

　 **：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。

　 4、谈谈你在落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”和《廉政准则》方面的情况。

　 **：我认真学习贯彻党精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行“一岗双责”，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为。

　 5、谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况。

　 **：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持集体讨论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优原则。

　 6、一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。希望你在今后

　的工作中一如既往地严格要求自己，按照“一岗双责”的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。

　 **：今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。

　 谈话时间：20**年*月*日

　 谈话内容：

　 谈话人：王局长

　 谈话对象：李副局长、杨副局长、张副局长

　 记录人：唐主任

　 谈话内容：

　 一、依次听了 3 位谈话对象关于遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党委政府决议、决定，贯彻落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律的情况报告。

　 二、王局长对 3 位同志提出三点明确要求：

　 一是要深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。近几年来虽然反腐败工作取得了显著成效，但在不敢腐、不能腐、不想腐上还没有取得压倒性胜利;腐败活动减少了，但并没有绝迹，反腐败体制机制建立了，但还不够完善，想教育加强了，但思想防线还没有筑牢;反腐败的形势严峻复杂，反腐败工作依然艰巨繁重，党风廉政建设工作仍需进一步加强。就我县情况看，个别单位或党员领导干部以权谋私、侵害群众利益、违反中央八项规定和省、州、县规定等违纪违法问题线索反映时有发生;

　 就我单位的情况来看，虽然没有出现违纪违法案例，但今年两会期间，人大

　代表、政协委员对我局在有关监管方面不到位、个别领导干部不敢担责等方面提出了议见建议;部分服务对象对我单位的办事效率、服务态度也提出意见建议。希望各位把思想和行动统一到中央、省委、州委和县委的决策部署上来，坚信中央从严治党、铁腕反腐的坚强态度和决心，坚持不懈打好攻坚战、持久战，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。

　 二是切实履行党风廉政建设主体责任。根据党风廉政责任制要求，班子成员发挥“一岗双责”作用，协助党组书记落实主体责任，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，把党风廉政建设要求融入分管业务工作，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设情况，坚持谁主管、谁负责，层层抓落实，确保守土有责，对党负责。

　 班子成要对单位党员干部加强经常性教育，主要领导与单位班子成员廉政谈话不少于1次，班子成员每年与分管股所室负责人廉政谈话不少于1次，抓好职责范围内党风廉政建设。作为班子成员，要切实做到把主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，落实在行动上。要以身作则，切实增强抓党风廉政建设主体责任意识，模范带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，认真履行“一岗双责”。

　 三要带头廉洁自律，自觉接受群众监督。一要认真学习中央、省、州、县有关党风廉政建设的规章、规定、文件，特别是习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的有关论述、中央八项规定等，真真吃透其精神并将其贯穿于个人的工作和生活中;

　 二是要“把权力关进制度的笼子里”。把权力关制度的笼子里，不是说让你不干事，而是要依法办事，依程序办事，对所办事情必须要负法律责任，所办事情必须要经得起时间检验，经得起人民群众的监督;要时该牢记权力是人民所赋予的，手中的权力不是个人的，我们所有的工作都是为了人民、为了国家，绝对不

　能把权力作为个人的私有物，想怎么用就怎么用，滥用权力，以权谋私必将受到党纪国法的严惩;

　 三是要慎交友，因交友不慎而落马的官员不在少数，工作生活中总有些居心不良之人想与你交朋友，套近乎，他们看中的不是你的人而是你手中的权，一定要擦亮眼睛，多与正直之人、讲诚信之人交往，不与居心不良之人交往，尽量减少不必要的应酬，要把精力放在推进工作和学习上;

　 四是要慎独，习近平总书记在提到共产党员的修养时特别强调了慎独，要求党员干部都要努力做到“慎独”，无论在什么样的环境下，都不做亏心事、不做昧良心的事，有人无人一个样，八小时之内和之外一个样，自觉接受社会各界监督，严于律己。

　 三、谈话对象分别作表态发言

　 3 位同志表示，今后一定加强思想政治理论学习，认真贯彻落实中央八项规定和廉洁自律各项规定，协助主要领导抓好党风廉政建设，进一步增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，认真抓好分管的各项工作，努力推动单位各项工作向前发展，为建设“美丽富饶新盈江”作出积极贡献。

　 与**同志的廉政谈话资料

　 20**年*月*日

　 一、张局长：请你谈谈你在廉政自律方面的状况。

　 **：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。

　 二、张局长：谈谈你在落实党风廉政建设职责制，履行“一岗双责”和《廉政

　准则》方面的状况。

　 **：我认真学习贯彻党的十*大、十*大*中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行“一岗双责”，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为 20**年廉政谈心谈话记录资料办公文秘。

　 三、张局长：谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和理解党内外监督的状况

　 **：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持群众讨

　 论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优原则。

　 四、张局长：一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。期望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己，按照“一岗双责”的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。

　 五、**：今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。

　 谈话时间：

　 谈话资料：廉政工作开展状况

　 谈话人员：县局纪检组长：***

　 县局监察室主任：***

　 谈话资料记录

　县局纪检组长**同志首先对浮来分局分局长***同志进行了谈话，**同志对**同志在**分局的工作成绩表示肯定，**分局半年完成全年税收任务的**%，这说明**的工作方法和工作方式明确，能够和县局党组持续一致。但在这工作期间，在廉政建设方面是如何处理单位、个人、纳税人三者之间的关系的?**局长就廉政建设方面回答了提问。

　 ***回答说，这半年来，认真学习*****和****重要思想，遵循省局“定好位、收好税、带好队”的工作思路，认真落实上级关于廉洁自律方面的规定和省局“十条禁令”之规定，秉公执法，热情服务，清正廉洁，严于律己，树立税务人员的良好社会形象。

　 在税收执法过程中，建立了有效的受理、查处、反馈监督制约机制，做到有过必查，有失必补，有问必复，切实取信于民。坚决纠正“吃、拿、卡、要、报”和“人情税”、“关系税”等行业不正之风。使分局人员始终做到：无违法乱纪、无为税不廉、无以权谋私、无贪污受贿、无损害纳税人利益。

　 在监察科长***同志的谈话中，**同志表示，在这一阶段的工作过程中，始终牢记省局的“十条禁令”，认真学习*****和****的重要思想，向先进模范人物学习，努力提高自身素质，用心协助分局长的各项工作，严格按制度办事，让纳税人评说我们地税人员的服务态度如何，做到无违法乱纪，无刁难纳税人现象，每月为纳税人办一件实事，促进纳税者诚信纳税，征税者诚信服务。

　 最后，李组长和张科长对分局的两位负责人的谈话进行了总体的阐述，期望在今后的工作中，继续发扬成绩、克服困难，戒骄戒躁，严于律己，为税清廉，进一步加大执法力度和优质服务水平，用心开展各种争创活动，把各项工作推向新的台阶。

　 谈话时间：20**年**月**日下午

　地点：**公司办公室

　 主持廉政谈话领导：**

　 参加会议部门及人员:

　 一、加强学习，树立正确的世界观、人生观、权力观和职责观。

　 在座的的各位都是咱单位的骨干，尤其是**公司的各位经理。公司作为一个独立核算的法人单位，承担着市段管养路段的具体养护工作任务，负担着***名职工的工作福利待遇，不仅仅对段里来说，而且对市局来说，都是一个很重要的业务部门，所以加强学习包括各方面的学习，业务也好、知识也好、法律也好、纪检准则也好，很重要也很必要，这有助于使各位树立好正确的世界观、人生观、权力观和职责观，更好的推动工作开展，

　 二、民主团结、真抓实干，促工作。

　 前面探讨的学习，中心目的是为了干工作，但怎样干工作，首先谈到的就是民主和团结，还是要谈到公司，此刻公司收入分三块，一是小修保养经费，二是料场收入，三是出赁机械收入，都涉及到资金流动，加强廉政建设很有必要，怎样加强廉政建设，制度很关键，这个制度就是要涉及到民主团结基础上的透明和公开，也就是要说让职工明白甚至清楚一年挣多少钱，一年花多少钱，都用在了那里，这就是廉政建设中的群众监督作用，只有民主只有公开才能在团结的氛围下保证不出事，更好的促进工作，

　 三、在工作中始终贯彻廉政意识，做到三慎，即：慎始、慎顺、慎权。

　 1、慎始指的是：要常记，无以恶小而为之，无以善小而不为。把好廉价从政的第一道底线，第一道防线，遇腐败典型时时常记、时时常学、警钟长鸣。

　 2、慎顺：此刻公司各各资金流动环节把握的都很好，没有出现什么经济问题，也就是说比较顺，越是在这种顺利的状况下，越要做到居安思危，不能说此刻顺

　利了就万事大吉了，要时常清查资金环节，防止资金漏洞，杜绝监管失察，真正做到常在河边走就是不湿鞋，常怀执政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想。

　 3、是慎权：权利是一把双刃剑，若为民则有利，若为己则有害，权利不是商品不能进入市场，权利不是私有财产，不能假公济私，借权敛财，只有慎用权力，才能理解群众监督，保证自身廉洁，更好的促进工作。

　 被谈话人

　 廉政谈话主要原因

　 谈话人谈话时间

　 记录人部门及职务副主任

　 落实党风廉政建设主体责任

　 职务党组书记、局长局长办公室

　 谈话地点其他参加人员

　 主要谈话内容

　 @局长：#同志，近年来认真进一步强化安全责任，健全机制，完善体系，夯实基础，落实措施，提升能力，创新手段，大力推进和谐平安校园建设，实现了“坚决防止校园发生危害国家安全事件、涉及师生重大群体性事件、重大校园安全责任事...

篇六：主体责任谈话记录内容

廉政建设谈话记录 篇一 谈话时间：20XX 年 11 月 3 日 谈话内容：

　谈话人：王局长 谈话对象：李副局长、杨副局长、张副局长 记录人：唐主任 谈话内容：

　一、依次听了 3 位谈话对象关于遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党委政府决议、决定，贯彻落实党风廉政建设责任制和个人廉洁自律的情况报告。

　二、王局长对 3 位同志提出三点明确要求：

　一是要深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂。近几年来虽然反腐败工作取得了显著成效，但在不敢腐、不能腐、不想腐上还没有取得压倒性胜利;腐败活动减少了，但并没有绝迹，反腐败体制机制建立了，但还不够完善，想教育加强了，但思想防线还没有筑牢;反腐败的形势严峻复杂，反腐败工作依然艰巨繁重，党风廉政建设工作仍需进一步加强。就我县情况看，个别单位或党员领导干部以权谋私、侵害群众利益、违反中央八项规定和省、州、县规定等违纪违法问题线索反映时有发生;就我单位的情况来看，虽然没有出现违纪违法案例，但今年两会期间，人大代表、政协委员对我局在有关监管方面不到位、个别领导干部不敢担责等方面提出了议见建议;

　部分服务对象对我单位的办事效率、服务态度也提出意见建议。希望各位把思想和行动统一到中央、省委、州委和县委的决策部署上来，坚信中央从严治党、铁腕反腐的坚强态度和决心，坚持不懈打好攻坚战、持久战，坚定不移把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。

　二是切实履行党风廉政建设主体责任。根据党风廉政责任制要求，班子成员发挥“一岗双责”作用，协助党组书记落实主体责任，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，把党风廉政建设要求融入分管业务工作，定期研究、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设情况，坚持谁主管、谁负责，层层抓落实，确保守土有责，对党负责。班子成要对单位党员干部加强经常性教育，主要领导与单位班子成员廉政谈话不少于 1 次，班子成员每年与分管股所室负责人廉政谈话不少于 1 次，抓好职责范围内党风廉政建设。作为班子成员，要切实做到把主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，落实在行动上。要以身作则，切实增强抓党风廉政建设主体责任意识，模范带头廉洁自律，自觉做到廉政勤政，认真履行“一岗双责”。

　三要带头廉洁自律，自觉接受群众监督。一要认真学习中央、省、州、县有关党风廉政建设的规章、规定、文件，特别是习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的有关论述、中央八项规定等，真真吃透其精神并将其贯穿于个人的工作和生活中;二是要“把权力关进制度的笼子里”。把权力关制度的笼子里，不是说让你不干事，而是要依法办事，依程序办事，对所办事情必须要负法律责任，所办事情必须要经得起时间检验，经得起人民群众的监督;要时该牢记权力是

　人民所赋予的，手中的权力不是个人的，我们所有的工作都是为了人民、为了国家，绝对不能把权力作为个人的私有物，想怎么用就怎么用，滥用权力，以权谋私必将受到党纪国法的严惩;三是要慎交友，因交友不慎而落马的官员不在少数，工作生活中总有些居心不良之人想与你交朋友，套近乎，他们看中的不是你的人而是你手中的权，一定要擦亮眼睛，多与正直之人、讲诚信之人交往，不与居心不良之人交往，尽量减少不必要的应酬，要把精力放在推进工作和学习上;四是要慎独，习近平总书记在提到共产党员的修养时特别强调了慎独，要求党员干部都要努力做到“慎独”，无论在什么样的环境下，都不做亏心事、不做昧良心的事，有人无人一个样，八小时之内和之外一个样，自觉接受社会各界监督，严于律己。

　三、谈话对象分别作表态发言 3 位同志表示，今后一定加强思想政治理论学习，认真贯彻落实中央八项规定和廉洁自律各项规定，协助主要领导抓好党风廉政建设，进一步增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，认真抓好分管的各项工作，努力推动单位各项工作向前发展，为建设“美丽富饶新盈江”作出积极贡献。

　篇二 时间：

　谈话人记录人被谈话人出生年月住址单位及职务约谈内容：下面，请你就以下(5)个问题作说明。问题一：是否存在落实“两个责任”不到位的行为?问题二：是否存在“四风”方面突出问题?(是否

　公款吃请，公务超标准接待，是否超标准购置车辆、公车私用，是否以私车公用为名报销，是否违规发放各类津补贴或奖金，是否收受礼金、礼券、礼品，是否收受红包，是否公款旅游等行为)问题三：是否滥用职权行贿受贿行为、利用职务之便为亲属或者身边人员谋取不正当利益行为?问题四：是否在基础设施建设、危房改造、征地拆迁中贪污冒领、私分滥发、截留挪用、套取等损害群众切身利益的问题?问题五：滥用职权干预、干涉工程建设、招投标、承包等行为? 地点：

　单位及职务单位及职务单位及职务性别政治面貌民族 联系电话 被约谈人陈述 1、如何保持党员先进性? 作为一名党员,必须要明确党员先进性标准，践行党员先进性要求，树立党员先进性形象，充分展示共产党人先进性的时代风貌，也就是要做到与时俱进，加强学习。我们党历来有重视学习，善于学习的优良传统，要自觉学习党的理论知识，以装自己的头脑，这是长期保持先进性的根本条件。

　2、如何理解为人民服务? 中国共产党从建党的那一天起，就将党的宗旨定位于全心全意为人民服务上。全心全意为人民服务不只是表现在口头上，更重要是表现在平时的动中。要努力做到，树立服务理念，践行服务职责，提升服务能力，规范服务行为。对我来说，当下，全心全意为人民服务的

　含义不在于做出什么今天动地的大事，而在于日常的工作中，一点一滴的奉献，不求回报。通过这次谈话，我会努力践行党的宗旨，全力投入到全心全意地为人民服务的工作中去。

　3、请你谈谈你在廉政自律方面的情况。

　XX：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。

　4、谈谈你在落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”和《廉政准则》方面的情况。

　XX：我认真学习贯彻党精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行“一岗双责”，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为。

　5、谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和接受党内外监督的情况。

　XX：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持集体讨论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优原则。

　6、一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。希望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己，按照“一岗双责”的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。

　XX：今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。

　篇三 与 xx 同志的廉政谈话资料 20xx 年 1 月 9 日 一、张局长：请你谈谈你在廉政自律方面的状况。

　xx：我始终认真学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政有关制度、规定，时常联系思想和工作实际，认真反思和检查，进一步强化宗旨意识，坚持廉洁自律，认真履行人民群众赋予的权利和义务，为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。

　二、张局长：谈谈你在落实党风廉政建设职责制，履行“一岗双责”和《廉政准则》方面的状况。

　xx：我认真学习贯彻党的十七大、十七大五中、六中全会精神，严格遵守各级党委政府关于廉洁自律的相关规定，坚持履行“一岗双

　责”，在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权，严格执行工程招投标的有关规定，没有为熟人、朋友说过情，没有利用手中权力干涉招投标的行为 2017 年廉政谈心谈话记录资料办公文秘。

　三、张局长：谈谈你在贯彻执行民主集中制，选拔任用干部和理解党内外监督的状况 xx：我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度，坚持群众讨 论、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上，始终坚持任人唯贤、德才兼备原则，强调公平、公正、择优原则。

　四、张局长：一年来，你始终坚持贯彻落实党的各项纪律、方针和政策。期望你在今后的工作中一如既往地严格要求自己，按照“一岗双责”的要求，履行好自身工作职责，将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。

　五、xx：今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。

　篇四 谈话时间：

　谈话资料：廉政工作开展状况

　谈话人员：县局纪检组长：xxx 县局监察室主任：xxx 谈话资料记录 县局纪检组长 XX 同志首先对浮来分局分局长 XXX 同志进行了谈话，XX 同志对 XX 同志在 XX 分局的工作成绩表示肯定，XX 分局半年完成全年税收任务的 50%，这说明 XX 的工作方法和工作方式明确，能够和县局党组持续一致。但在这工作期间，在廉政建设方面是如何处理单位、个人、纳税人三者之间的关系的?XX 局长就廉政建设方面回答了提问。

　xxx 回答说，这半年来，认真学习邓小平理论和三个代表重要思想，遵循省局“定好位、收好税、带好队”的工作思路，认真落实上级关于廉洁自律方面的规定和省局“十条禁令”之规定，秉公执法，热情服务，清正廉洁，严于律己，树立税务人员的良好社会形象。在税收执法过程中，建立了有效的受理、查处、反馈监督制约机制，做到有过必查，有失必补，有问必复，切实取信于民。坚决纠正“吃、拿、卡、要、报”和“人情税”、“关系税”等行业不正之风。使分局人员始终做到：无违法乱纪、无为税不廉、无以权谋私、无贪污受贿、无损害纳税人利益。在监察科长 XXX 同志的谈话中，XX 同志表示，在这一阶段的工作过程中，始终牢记省局的“十条禁令”，认真学习邓小平理论和三个代表的重要思想，向先进模范人物学习，努力提高自身素质，用心协助分局长的各项工作，严格按制度办事，让纳

　税人评说我们地税人员的服务态度如何，做到无违法乱纪，无刁难纳税人现象，每月为纳税人办一件实事，促进纳税者诚信纳税，征税者诚信服务。

　最后，李组长和张科长对分局的两位负责人的谈话进行了总体的阐述，期望在今后的工作中，继续发扬成绩、克服困难，戒骄戒躁，严于律己，为税清廉，进一步加大执法力度和优质服务水平，用心开展各种争创活动，把各项工作推向新的台阶。

　篇五 谈话时间：20xx 年 xx 月 xx 日下午 地点：XX 公司办公室 主持廉政谈话领导：XX 参加会议部门及人员: 一、加强学习，树立正确的世界观、人生观、权力观和职责观。

　在座的的各位都是咱单位的骨干，尤其是 XX 公司的各位经理。公司作为一个独立核算的法人单位，承担着市段管养路段的具体养护工作任务，负担着 41 名职工的工作福利待遇，不仅仅对段里来说，而且对市局来说，都是一个很重要的业务部门，所以加强学习包括各方面的学习，业务也好、知识也好、法律也好、纪检准则也好，很重要也很必要，这有助于使各位树立好正确的世界观、人生观、权力观和职责观，更好的推动工作开展，

　二、民主团结、真抓实干，促工作。

　前面探讨的学习，中心目的是为了干工作，但怎样干工作，首先谈到的就是民主和团结，还是要谈到公司，此刻公司收入分三块，一是小修保养经费，二是料场收入，三是出赁机械收入，都涉及到资金流动，加强廉政建设很有必要，怎样加强廉政建设，制度很关键，这个制度就是要涉及到民主团结基础上的透明和公开，也就是要说让职工明白甚至清楚一年挣多少钱，一年花多少钱，都用在了那里，这就是廉政建设中的群众监督作用，只有民主只有公开才能在团结的氛围下保证不出事，更好的促进工作， 三、在工作中始终贯彻廉政意识，做到三慎，即：慎始、慎顺、慎权。

　1、慎始指的是：要常记，无以恶小而为之，无以善小而不为。把好廉价从政的第一道底线，第一道防线，遇腐败典型时时常记、时时常学、警钟长鸣。

　2、慎顺：此刻公司各各资金流动环节把握的都很好，没有出现什么经济问题，也就是说比较顺，越是在这种顺利的状况下，越要做到居安思危，不能说此刻顺利了就万事大吉了，要时常清查资金环节，防止资金漏洞，杜绝监管失察，真正做到常在河边走就是不湿鞋，常怀执政之德，常思贪欲之害，常弃非分之想。

　3、是慎权：权利是一把双刃剑，若为民则有利，若为己则有害，权利不是商品不能进入市场，权利不是私有财产，不能假公济私，借

　权敛财，只有慎用权力，才能理解群众监督，保证自身廉洁，更好的促进工作。

　篇六 被谈话人 廉政谈话主要原因 谈话人谈话时间 记录人部门及职务副主任 落实党风廉政建设主体责任 职务党组书记、局长局长办公室 谈话地点其他参加人员 主要谈话内容 @局长：#同志，近年来认真进一步强化安全责任，健全机制，完善体系，夯实基础，落实措施，提升能力，创新手段，大力推进和谐平安校园建设，实现了“坚决防止校园发生危害国家安全事件、涉及师生重大群体性事件、重大校园安全责任事故和治安刑事案件”的目标，确保了全区学校师生安全和校园稳定;认真落实上级关于信访工作的部署要求，紧紧围绕全局中心任务开展信访工作，认真接待处理群众来...

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