新冠疫苗接种社会实践调查报告5篇

新冠疫苗接种社会实践调查报告5篇新冠疫苗接种社会实践调查报告　1　新冠疫苗接种工作总结报告　为有效阻断新冠疫情的传播，扎实构建人群免疫屏障。按照国家和省市县关于新冠疫苗全民免费接种的总体安排部署，下面是小编为大家整理的新冠疫苗接种社会实践调查报告5篇,供大家参考。

篇一：新冠疫苗接种社会实践调查报告

　 新冠疫苗接种工作总结 报告

　 为有效阻断新冠疫情的传播，扎实构建人群免疫屏障。按照国家和省市县关于新冠疫苗全民免费接种的总体安排部署，XX 镇周密部署，充分动员镇、村、组各级力量，力求做到应接尽接，共筑全民免疫屏障。

　一是压实领导责任。为确保疫苗接种不过夜，XX 镇严格按照 XX 县应对疫情工作领导小组指挥部办公室《XX 县应对疫情工作领导小组办公室关于进一步加快新冠疫苗接种工作的紧急通知》文件要求，结合 XX 实际制定出相应工作方案，成立 XX 镇新冠疫苗接种领导小组，召集各村（社区）村“两委”成员、小组长及网格员召开新冠疫苗接种人员摸底登记工作专题会议，部署全镇新冠疫苗接种人员摸底登记工作，就接种任务与目标人群、时间安排、人员摸底与组织、工作职责、工作要求进行解读和安排。各村（社区）也相应召开新冠疫苗全民接种工作布置会，进一步落实疫苗接种工作，并结合实情，明确责任、细化措施，全力推进新冠疫苗接种工作。

　二是合理分配指标。XX 镇第一时间精准制定接种计划，本着从群众出发应接尽接的原则，将接种任务精准分配到天，

　 2

　合理分配到村（社区），坚持“一村安排一次”的原则。对符合条件的接种人员以村（社区）为单位，分批次、分人数、分时段，有序组织人员到疫苗接种点接种疫苗。

　三是强化组织宣传。为提高群众接种疫苗的知晓率，XX镇充分利用“XX”微信公众号、微信群和朋友圈、LED 屏、村村通大喇叭、张贴宣传标语、宣传画、召开培训会、悬挂横幅、播放宣传片、网格+入户等多种渠道，及时做好新冠疫苗接种相关政策、接种地点、接种禁忌、不良反应和注意事项等内容宣传。确保疫苗接种宣传无死角、全覆盖，让新冠疫苗接种家喻户晓，引导大家主动登记、接种，为疫苗接种工作赢得“先机”。

　四是加强技术保障。在专业技术人员指导下，开展新冠疫苗接种前期工作培训会，预先对疫苗接种工作人员进行新冠疫苗预防接种技术培训，切实掌握相关政策精神和疫苗接种技术要领。同时，对镇、村（社区）工作人员进行云南省居民电子健康卡操作及接种流程进行培训，确保接种工作有序开展。XX 镇将卫生院二门诊设为接种场所，设置一米线、指示牌、预检分诊区、接种区、不良反应处置区、留观室等

　 3

　区域，对配套设施、各种接种、抢救、消毒设备、突发事件医疗救治及应急处置等情况，制订了完备细致的制度措施。

　在 XX 镇指定接种点现场，群众正有序排队进行疫苗接种，有专门的工作人员负责引导，从扫码填写电子健康卡基本信息、承诺书签订、信息登记等环节，整个过程娴熟顺利，接种步骤忙而不乱，一气呵成。截至目前，全镇累计完成疫苗接种 XXX 人次。

篇二：新冠疫苗接种社会实践调查报告

社区报 新冠病毒疫苗接种工作开展情况汇报 3 篇 按照市、区分阶段做好各类人群新冠病毒疫苗接种工作相关要求，xxxx 场积极准备，稳妥推进，现将工作开展情况汇报如下: xxxx 场总人口 xxxx 人，其中 xx 岁以上 xxxx 人，xx 岁以下 xxx 人，截至今日，xx 岁以上已接种人数 xxxx 人，完成 xx 岁以上总人数的 xx.x.x%。其中本地接种人数 xxxx 人，在外接种人数 xxx 人。xx 岁以上未接种人数 xxx 人，（其中有禁忌人数 xx 人，本地未接种人数有 xx 人，外地未接种人数有 xx 人）。

　下一步打算：

　一、思想认识到位 充分认清当前疫情防控形势,切实增强做好疫苗接种工作的责任感和紧迫感,场党政主要领导亲自抓,把疫苗接种工作作为当前头等大事,按照上级文件精神和统一部署,坚定不移、全力以赴地做好疫苗接种工作。

　二、宣传发动到位 通过宣传栏、 宣传条幅、入户发放宣传单,并利用疫苗接种宣传车、微信群、朋友圈广泛转发疫苗接种知识,强化正面宣传疫苗安全性和有效性,及时解答群众疑惑,引导群性和有效性,及时解答群众疑惑,引导群众理性看待可能出现的异常反应,提高接种的意愿,形成合理预期。

　对负面舆论要及时正确引导,在全场上下营造“疫苗接种、人人有责”的浓厚宣传氛围。

　三、摸底登记到位 驻分场干部分片摸排人员信息,重点摸清在家可接种对

　象、在外务工可接种人员以及流动人员信息,在规定时间内完成所有符合接种人群摸底登记工作,并分门别类建立接种人员信息台账。

　四、示范带动到位 充分发动场、分场党干、公职人员及亲属带头作用,主动申请接种,通过自身实际正面宣传引导,并发挥小手拉大手作用,教师示范带动学生家长接种疫苗,动员企业职工等重点人员支持、参与接种,确保新冠疫苗应接尽接。

　五、定期调度到位 场疫苗接种针对各分场每天接种情况进行通报,各分场负责人核对当天接种名单,及时总结工作经验,消除不利因素。同时场卫计办安排专人到接种现场对新冠肺炎疫苗预防接种进行督导,及时发现和解决预防接种过程中出现的问题。

　篇 篇 2 新冠病毒疫苗接种工作开展情况汇报（镇乡）

　一、辖区内疫苗接种调研摸底情况 辖区内人口数（其中本地户籍人口数量有 xxxx 人），辖区内人口分年龄段情况：

　xx 岁以下数量有 xxxx 人； xx-xx 岁数量有 xxxx 人，在县内的有 xxxx 余人，接种的有 xxxx 余人，占比约为 xx％；在县外的有 xxxx 余人，接种的有 xxx 余人，占比约为 xx.x％； xx 岁以上数量有 xxxx 人，在县内的有 xxx 余人，接种的有 xxx 余人，占比约为 xx.x％。在县外的有 xxx 余人，接种的有 xx 余人，占比约为 xx％；现我镇初步统计有基础疾病的人口数量约有 xxx 余人，占总人口约为 x％。

　辖区内人口疫苗接种情况，在本县的接种情况，第一轮接种（第一剂次数量有 xxxx 剂、第二剂次数量有 xxxx 剂），

　根据县里给我镇安排的初步指标为 xxxx 人，只算县内接种人员，我镇任务指标完成比率达到了 xx％。现在我镇第二轮接种正在有序展开，截止 x 月 x 日已引导我镇 xxx 余人接种了第一剂疫苗。

　辖区内目前经各村统计 18 岁以上，可接种人口数量有xxx 余人。

　二、目前疫苗接种工作存在的困难、问题，进度滞后的原因分析 1.据各村统计，我镇有 xxxx 左右的人在外居住、务工，接种疫苗的有 xxx 余人，凭证收集只有 xxx 余张。目前有存在外地接种凭证难收集的问题，据了解是群众遗失了凭证以及对查询接种证明的相关操作不熟悉。

　2.我镇年老体弱者不愿出远门，原因是部分人群地处偏僻，山路崎岖，进城更要 x 个多小时，子女皆在外地，出行存在不便。

　3.我镇xx岁以上人员有xxxx人，一半人群患有高血压、低血糖等疾病，不宜参与接种。

　三、下一步工作打算 1.加强宣传，消除接种忧虑。采取电话排摸及上门宣传的方式，做到“逐门到户”“逐人见面”，点对点上户发放宣传资料，普及疫苗接种反应相关知识，加大宣传引导力度，提高群众对疫苗接种反应的正确认识。加强外出居住、务工人员的动员宣传，持续扩大接种范围，收集好此类人员的接种凭证，确保外地人员接种率达到 xx％，并做好患有基础疾病（高血压、糖尿病等）人员的诊断证明收集工作。切实推动全镇疫苗接种工作的顺利开展。

　2.全体动员，全力狠抓落实。我镇将持续召开专题会议，

　对疫苗接种情况进行通报。书记、镇长亲自督战，分管领导抓具体，挂村班子抓落实。要求全体镇村干部认真摸排未接种情况，将未接种人员逐一通知到位。每日在群聊中通报各村进度，对排名靠后的村进行谈话批评。我镇将根据在家未接种人数，与卫健委协调接种场所，并制定科学合理的分组分时段错峰接种计划。

　3.提供服务，力争应接尽接。针对部分村民行动不便、出行存在困难等情况，组织人员提供专车上门接送服务，帮助村民尽快完成接种工作，确保可接种人员不漏一人。

　篇 篇 3 新冠病毒疫苗接种工作开展情况汇报（社区）

　大家下午好，根据会议安排，我就 xx 社区新冠病毒疫苗接种工作汇报如下：

　一、加强组织领导，全面安排部署疫苗接种工作 为深入推进新冠病毒疫苗接种工作，我社区先后召开了三次两委会议，研究并制定了《xx 社区新冠病毒疫苗接种实施方案》，成立了疫苗接种工作领导小组，由我担任组长，下设数据统计组、信息宣传组等 x 个工作小组，明确了各部门工作职责和工作分工，确保如期完成接种任务。

　二、主要措施 （一）认真调查，摸清底数。xx 社区通过“地毯式”摸排，对适种人员信息应统尽统，确保“目标人群找得到、适宜疫苗种得上、责任区域管起来”。

　（二）精准施策，精准发力。根据《xx 新冠疫苗接种实施方案》，我社区需在今年 x 月底完成接种目标任务人数 xxx人，今年 xx 月底完成接种目标任务人数 xx 人。为确保按时完成疫苗接种任务，我社区采取分阶段分批次的形式开展接种工作，并按照 xx 人/天的任务量推进。

　共分为三个阶段，第一阶段，x 月 xx 日—x 月 xx 日，完成 xx 社区居组两级干部、社区工作人员、各股份经济合作社等对象接种工作； 第二阶段，x 月 x 日—x 月 xx 日，完成 xx 社区本地户籍党员、辖区教职工、各企业员工、“三小”场所、临街商铺、建筑工地、窝棚内人员及自愿接种疫苗人员、出租屋房客等对象接种工作； 第三阶段，x 月 xx 日—x 月 xx 日，疫苗接种基本覆盖xx—xx 岁目标人群。

　（三）广泛宣传，加强信息发布和舆论引导。通过微信公众号、LED 屏、横幅标语等形式向公众大力宣传疫苗保护个人健康、控制新冠疫情方面的重要作用，传递疫苗安全性、有效性的科学信息。

　三、存在问题 从接种意愿上看，由于新冠病毒疫苗属于新上市疫苗，很多居民群众对接种疫苗持观望态度，接种疫苗的紧迫性不强，从而可能会导致接种疫苗进度缓慢。

　四、对完成任务的预判 我相信，在镇委镇政府的正确领导下，在社区全体党员干部和工作人员的努力下，我们定能如期完成新冠病毒疫苗接种任务。

篇三：新冠疫苗接种社会实践调查报告

　新冠疫苗接种工作情况报告

　 为有效阻断新冠疫情的传播，扎实构建人群免疫屏障。我区根据市指挥部的统一部署，从 X 月 X 日起，扎扎实实地在全区开展 18—59 周岁接种人群全员接种新冠疫苗工作。截止 X 月 X 日止，共接种 X 人，占市指挥部下达的指导性任务 XX%，率先完成全员接种任务。现将情况总结报告如下：

　一、工作措施

　（一）认真调查，摸清底数。X 月 X 日下午，区疫情防控领导小组组长领导亲自指示区疫情防控办：全力以赴，打赢全区新冠疫苗全员接种攻坚战。X 日上午，区防控办立即组织两个指导组，深入各社区指导调查摸底工作。X 日汇总显示，户籍符合人群为 X 人，其中能接种的 X 人，已参加前段时间第一批接种 X 人，X 人自述登记有禁忌症不能接种。同时，还摸排外市县、外省流入我区务工等流动人口符合接种人群约 X 人。

　（二）精准施策，精准发力。通过扎实的调查摸排，弄清了我区的实际底数，为我们精准施策、精准发力提供了依据。我们采取分步推进法，由易到难逐步实施。

　 2 第一步：X 月 日至 X 月 X 日。分批组织摸排中能接种的X 人开展接种。至 X 月 X 日 X 点 X 分，累计完成接种 X 人，圆满完成第一步工作计划。

　第二步：X 月 X 日至 X 月 X 日。对摸排中自述登记有禁忌症的 X 人和流入我区的流动人口 X 人进行全员筛查接种（能否接种由市医院派驻医生和 XX 卫生院医生共同鉴定），做到应接尽接。仅用 X 天时间的加班加点，就筛查应接种 X人，圆满完成第二步工作计划。

　第三步：

　X 月 X 日至 X 月 X 日。对前段筛查因感冒等症状不能接种的人员，再分批组织筛查接种，X 天时间又完成接种 X 人，进而完成第三步“清零”工作。

　（三）广泛宣传，及时调度。为做好接种工作，我区采取挂横幅、入户宣传、张贴通告、工作群社区群发布等形式，大力宣传接种的意义。全区共悬挂横额 X 幅，电子显示屏不间断滚动宣传。入户 X 户、张贴通告 X 张，做到人人皆知。同时，为消除群众顾虑，区党工委 XX 书记带领区班子全体成员到区卫生院进行筛查，无禁忌症的班子成员和广大干部群众一起当场接种，起了很好的示范助推作用。此外，根据工作推进中出现的问题或偏差，区指挥部及时召开部署会、推进会、调度会，就工作重难点进行分析，根据情行调整工作策略。如 X 月 X 日，针对各社区重人头、轻漏洞的现象，

　 3 指挥部着重强调名单人数务必兼顾的要求，杜绝一味追求进度，漏掉应接人员的现象，为实现全员“应接尽接”做实了措施。

　（四）纪律严明，全程督导。这次全员接种工作能否胜利完成，党干带头和工作责任落实是关键。我区纪委 XXX 书记带领区纪委工作人员，对区机关、各社区进行了全程督导，确保了工作有序开展。

　二、工作亮点

　我区这次接种工作底数清、措施实、成效显、亮点多，归纳起来就是“三到位”。

　。

　（一）人文关怀到位。我区卫生院从 X 月 X 日开始接种。为保证医务人员专心工作，区党工委、区管委会甘当卫生院的“保姆”，在后勤上大力保障。如在接种期间，区卫生院所有医务人员用餐，全部由机关食堂集中免费供应。特别是X 月 X 日至 X 月 X 日，因接种群众多，区卫生院采取中午不休息、晚上加班的超常规、超负荷运转机制。在人手少的情况下，连续奋战 X 天 X 夜，满足接种群众的需求。面对此情，区党工委、区管委会领导及时跟进，购置水果、点心送到医院慰问医务人员，确保他们的体力能正常工作，使他们感受到党和政府暖心的人文关怀。

　 4 （二）责任压实到位。这次接种工作时间紧、任务重。我们启动了疫情防控三级包干工作机制。实行区领导、办领导包驻点社区，机关干部、社区干部包居，居小组长包人的工作责任制。安排到那个社区接种，驻点区领导、办领导、机关干部、社区部分干部到卫生院逐一对照摸底花名册，校对参加人员。对未到院的立即通知留守社区、队居的干部上门再督促。在 X 月 X 日、X 日这两天关键时间节点，实行驻点领导每天两次工作进度报告制，达到以时保午、以午保日的目的。这两天完成接种人员 X 人，实现了单日 X 人的突破。做到筛查不漏一人，应接尽接不漏一人。

　（三）科学分工到位。为确保接种有序开展，我们注重科学安排，明确了分工。如区党工委、区管委会分工负责接种人员的组织和现场秩序维护，区卫生院负责接种人员筛查和接种。又如，我们为便于协调各方工作，将区疫情防控办从机关搬到卫生院现场办公，区总指挥长 XXX 轮流到现场指挥。

　此外，我区还主动支持周边镇的接种工作。X 月 X 日傍晚，XXX 村委会部分接种群众因到长坡卫生院接种路途远、排队久而来我区卫生院要求就近接种，考虑到全市“一盘棋”和方便周边群众接种，我们根据医务人员的消化负荷，接受了几十名群众接种。对部分赶来要求接种的群众进行耐心劝

　 5 导，说明医生的工作时间。同时，我们及时将情况通报长坡镇和市指挥部。市指挥部按全市“一盘棋”及时调整。X 月X 日起，区卫生院除接种我区人员以外，还按市要求方便周边群众接种，为全市打赢全员接种攻坚战贡献力量。

　三、下步计划

　1.在 X 月 15 日前，继续组织个别前段因感冒等原因未接种对象到卫生院再筛查接种，做到应接尽接，实现“零消号”。

　2.继续保持原有措施、工作状态，做好 60 岁老年人接种工作。

篇四：新冠疫苗接种社会实践调查报告

行政管理 卫生职业教育Vol.40

　2022

　No.

　10某医疗机构工作人员对新冠疫苗接种的认知调查

　及差异分析于晓燕 1, 刘敏雨 2, 张

　静 1, 徐

　晓杨洪菊 ”(1 .山东第一医科大学第二附属医院 ， 山东泰安 2710002 山东第一医科大学 ， 山东泰安 271000)摘要 ：

　了解泰妥市某医疗机构工作人员对新冠疫苗接种的认知,并进行差异性分析 。

　结果显示 ， 医疗机构工作人员的新冠

　疫苗接种率较高,接种积极性和推荐意愿较好 ， 这在公众的新冠疫苗接种工作中有较好的引领作用 。关键词 ：

　医疗机构;新冠疫苗;接种;认知中图分类号: R195

　文献标识码: A新冠病毒肺炎 (COVID-19 ) 致病力强 , 传染性大 。

　而疫苗接

　种是预防传染病的重要手段 ， 新冠疫苗的研发也一直在紧锣密

　鼓地进行 hi , 这是本轮疫情能够得到控制的有效手段 。

　为了解基金项目:泰安市 2020 年肺炎疫情防控专项科技计划项目 (2020FYZX04)文章编号: 1671-1246(

　2022)10-0144-04医院工作人员对接种新冠疫苗的认知情况 ， 于 2021 年 1 月对泰

　安市某三级甲等综合医院的 895 名工作人员进行了匿名调查 。1 研究对象与方法其职业认同 。

　同时,目前基层全科医生的数量相对不足 ， 还遇上

　新冠肺炎疫情的发生 , 使全科医生的工作压力 、 防控压力均较

　大 ， 时常会有工作时间过长或加班情况 。

　持续的工作紧张会导

　致全科医生产生生理和心理疲劳,对自我的职业价值持怀疑态

　度 ， 最终影响其对职业的认同回 。3.3 仝科专业佗憶氏娜取业枚同才工柞隔盘炭起正曲浏作用国外研究表明 ， 工作满意度高的医生比满意度低的医生更

　有可能提供较好的卫生服务 ， 与患者满意度之间存在着直接关

　联网 。

　回归模型显示 , 在控制了一般因素的前提下 , 职业认知 、 职

　业行为 、 职业价值观 、 职业归属 、 职业期望对工作满意均有正向

　预测作用 。

　周凌明等固的研究表明,正确的职业价值观可增强员

　工归属感 ， 提高工作满意度 。

　根据马斯洛需求层次理论 ， 职业发

　展属于需求层次的最高层一人的自我实现范畴 ， 属于精神层

　面的需求 。

　众所周知 ， 尽管近年来国家不断出台各项政策以加

　强全科医生队伍的建设 , 但仍然面临全科医生人员短缺 、 人才

　流失等问题 ， 除加强全科医生薪酬管理 、 加强医院福利等硬条

　件外 , 尤其在长期的新冠肺炎疫情常态化防控背景下 , 更需要

　改善精神层面的软条件 ， 注重规划引导,促进全科医生职业生

　涯持续发展 ， 通过医院文化建设 、 医学人文培训 ， 将个人发展目

　标与医院发展战略相结合,才能提高其职业认同 ， 保持职业热

　情 , 从而提高工作满意度 , 稳定全科医生队伍 , 最终回馈社会 ,

　形成良性循环 。参考文献 ：[1]

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　T

　D , BOONE

　S,TAN

　L,et

　al.Bumout

　and

　satisfaction

　with

　work

　-life

　balance

　among

　US

　physicians

　relative

　to

　the

　general

　US

　population]]].Archives

　of

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　L

　P,CROSSON

　F

　J.Physician

　satisfaction

　and

　physician

　well-being :

　should

　anyone

　care[J].Professions

　and

　Professionalism ,

　2015,5

　(1):885-887.作者简介: 叶慧玲 (1964 — ), 女 ， 主任医师 。

　研究方向:全科

　医学 、 慢病综合管理 。

　A-144 -

　1.1 衬宪对彖泰安市某三级甲等综合医院所有 2021 年 1 月可以接受新

　冠疫苗接种的职工 ， 在知情同意的原则下自愿参与问卷调查 。

　最终回收有效问卷 895 份 ， 对此进行分析 。1.2 镐麦工鸟查阅相关文献 ， 并结合新冠疫苗接种的实际情况自行设计

　调查问卷 。

　先用调查问卷进行预调查 ， 然后修改与完善调查问

　卷并最后确认 。

　内容包括职工一般资料和接种新冠疫苗的相关

　问题等共 15 个项目 。

　本文只对职工接种新冠疫苗认知的相关

　问题进行分析 。1.3 帼圭方依研究方案经单位伦理委员会审核通过 。

　采用整群抽样 ， 于

　2021 年 ］ 月接种新冠疫苗后发放问卷 。

　采用问卷星网络调查的

　方法 ， 在医院工作群内发放二维码,共收到 895 名职工的扫码

　回答 ， 问卷合格率 100% 。1.4 疣针方破数据的统计来源于问卷星自动分析系统 ， 部分项目采用

　SPSS

　20.0 软件进行分析 。

　采用频率 （ “ ）

　和百分比 （ ％ ）

　进行描述

　性分析 ， 影响因素分析采用秩和检验 ， 两组意愿比较采用

　Mann-Whitney 检验 ， 多组意愿比较采用 Kruskal-Wallis 检验 。

　P<0.05 为差异有统计学意义 。2 结果2.1

　— « 况895 名职工中女性 691 名 （ （ 77.21%

　）

　, 男性 204 名

　（ （ 22.79% ）

　; 年龄最小 20 岁 ， 最大 59 岁 ， 平均 （ （ 35.58±8.41 ）

　岁 ； 护

　士

　574 名 （ 64.13% ）

　, 医生 187 名 （ 20.89% ）

　, 行政管理人员 58 名

　（ 6.48% ）

　, 后勤人员 41 名 （ （ 4.58% ）

　, 其他人员 35 名 （ （ 3.91% ）

　； ； 博

　±

　13

　名 （ 1.45% ）

　, 硕士

　141

　名 （ 15.75% ）

　, 本科

　636

　名 （ 71.06% ）

　,

　专科及以下 105 名 （ （ 11.73% ）

　; 有 742 人为第一次接种 ， 占

　82.91%,

　153 人为第 2 次接种 ， 占 17.09% （ 第 2 次接种人员为特

　殊科室职工 ）

　。2.2 取工曲篠科新笼疵蕃 ifeiiU ■•借况对 “ 第一次接种前对接种新冠疫苗的意愿 ” ,895 名职工的

　回答情况见表 lo 由表 1 可见 ， "毫无顾虑 ， 非常愿意 ” 接种的占

　41.34%;" 稍有顾虑 ， 但服从安排"啲占 49.94%, 说明 91.28% 的

　职工是接受新冠疫苗接种的 。

　也有 67 名职工 （ 7.49% ）

　是有"担

　心害怕 ” 的 ， 但最终服从安排进行了接种,新冠疫苗接种率达到

　T

　98.77% O 经秩和检验 （ 见表 2 ）

　, 不同性别 、 年龄 、 职业 、 文化程

　度的职工 ， 其接种新冠疫苗的意愿均有差异 （ P<0.05 ）

　o 女性职工

　接种新冠疫苗的积极性低于男性 , 20-40 岁的青壮年接种意愿

　低于 40 岁以上年龄组 , 护士的接种意愿低于医生 、 行政管理及

　后勤 、 其他人员等 ， 不同文化程度职工的接种意愿以本科为最

　低,其次是硕士及以上学历的工作人员 O表 I 第一次接种前对接种新冠疫苗的意愿选项n占比 （ ％ ）毫无顾虑 ， 非常愿意41.34稍有顾虑 ， 但服从安排49.94比较担心 、 害怕 ， 但服从安排5.92非常担心 ， 但服从安排1.56拒绝接种0.11因特殊原因不能接种1.12100.00变量表 2

　895 名职工对接种新咸疫苗的意愿及影响因素 ［ “ （ ％ ）

　］擬 I 噺冠疫苗的意愿及影响因素乱顾虑,

　非常愿囂稍有顾虑 ，

　比校担心 、 害怕 ，但服从安排

　但服从安排

　但服从安排因密殊原因

　不館接种<0.00.00).45)Q LQ L 咲10(.00).14)7 97 91.41.51.41.58 88 89 39 3 @ @(7. (7.X KX K5 5<0.00⑹60)00)60)00)

　L Q QL Q Q⑸00)00)00)00)

　Q Q QQ Q QH H M M ZW ZW1.81)0.60)1.59)/H /H/H /H09 6 7 6 7W W 7 17 16 4 6 4 a a z(\ z(\ /(\ /(\/(\ /(\3 8 23 8 2<0.00.07)⑹.72).32)ZH K-ZH K-00)17)00)00)

　Q Q QQ Q Q①M K M MM K M M4 9 4 9 o Bo BJ J 3 3 U U 6 6X X L L X X /!\ /|\ /!\ /IX/!\ /|\ /!\ /IX4 8 0 24 8 0 2仍力 3 G® 3 9 2® 3 9 2L 7 6 5L 7 6 53 342 4 44 40.0000)42)00)42)00) ⑷ n Ln L心2 2ZHZH00) ⑹00)00)00)00)

　①Q Q①①①①M M /K/K M M M M5 2 0 85 2 0 8 9 4 9 4 U U £ £ L L L L 4^4^ /IX /!\ /IX /!\ /(./(.3 9 0 23 9 0 2o o 6 6 p p 2 2a 7 6 3a 7 6 32 f 4 72 f 4 7^1^1性别男204121(59.31) 78(38.24 ) )691249(36.03 ) ) 369(53.40 ) )年龄 （ 岁 ）20W 年龄 W40664243(36.60 ) ) 356(53.61)40 屈龄 W50 *16885(50.60 ) ) 73(43.45 ) )>5 『 6342(66.67 ) ) 18(28.57 ) )Wk医生18780(42.78) 98(52.41)护士574210(36.59) 307(53.48)行政管理人员 b5833(56.90) 20(34.48)后勤及其他人员7647(61.84) 22(28.95)文化 8K硕士及以上15468(44 • ⑹ 79(51.30)本科636240(37.74) 334(52.52)6432(50.00 ) )29(45.31)中专及以下 。4130(73.17 ) ) 5(12.20 ) )注:与 20W 年龄 W40 比綾, "F<0.05; 与护士比较 , 》 P<0.05; 与本科比校, 。

　P<0.052.3 职工在篠科書对新窥夜舍镂种強总审项殆 * > （ % 情况 （ 见耒3 ）

　）表 3 接种前对新冠疫苗接种注意事项的知晓情况 ________选项

　”

　百分丽知晓

　863

　96.42不血晓

　32 3.58由表 3 可见 ， 接种前有 96.42% 的职工是知晓接种新冠疫苗

　注意事项的 。2.4 聡工庭篌种忌曲新妊疲击篌科陡恋审项 46 扣矩情况 （ 见耒4 ）

　）表 4 接种后对新冠疫苗接种注意事项的知晓情況选项

　”

　百分比 （ ％ ）知晓

　862

　96.31不知晓

　33

　3.69由表 4 可见 ， 接种后有 96.31% 的职工是知晓接种新冠疫苗

　注意事项的 。-145 -

　2.5 曲宴他人菲第篠科新短疵蓄侑况对问题 “ 你是否会向其他人推荐接种新冠疫苗 ” 的回答情

　况见表 5 。

　由表 5 可见 ， 有 93.52% 的医院工作者愿意向其他人

　推荐接种新冠疫苗 。

　表 5 向其他人推荐接种新冠疫苗的情况 ______________ 选项 ____________________________ ”

　百分比(％)会

　837

　93.52不会

　58

　6.483 讨论3.1 底虧工作才对斯窥複蓄耒现出了欹极 46 滇种走厲从表 1 可见 ， 在第一次接种前职工对新冠疫苗的接种意愿

　中, “ 毫无顾虑,非常愿意 ” 和"稍有顾虑 ， 但服从安排 ” 两项占比

　之和高达 91.28%, 反映出医院工作者对接种新冠疫苗的积极态

　度 ， 这种积极态度占医院工作者对新冠疫苗接种意愿的主体 。

　这是因为从事临床服务的医务人员有着较为通畅的获取医学

　知识的渠道,且作为抗击新冠肺炎疫情的主力军 ， 医务工作者

　在主观责任感上有率先接种疫苗 、 推动疫苗接种覆盖率的职

　责 , 因此医生和护士对接种新冠疫苗表现出了较为积极乐观的

　态度 。

　在医院工作的其他岗位人员 ， 如行政管理人员 、 后勤人

　员 、 保安人员等 ， 也受医院专业条件的影响 ， 对接种疫苗抱有信

　任的态度 。

　因此医院工作者在总体上表现出了较强的接种意

　愿 。3.2 加報时女催职工疲苗讓科 46 劭页从表 2 可以看出 ， 不同性别的职工对新冠疫苗接种的意愿

　差异有统计学意义 (P<0.05) 。

　在 “ 毫无顾虑,非常愿意 ” 项目中 ，

　男性占 59.31%, 女性占 36.03%, 男性明显高于女性;而女性在

　稍有顾虑项 、 比较担心项 、 非常担心项 、 拒绝接种项 、 因特殊原

　因不能接种项的占比均高于男性 。

　与男性相比,女性可能表现

　出更高的技术焦虑回 ， 她们通常避免使用涉及技能元素的产

　品叫试图避免复杂信息的使用 。

　如果女性在理解新冠疫苗接种

　相关信息方面遇到困难 , 其信息回避行为可能增加 ， 也可能会

　因为认知不足而存在接种犹豫 。

　总而言之 ， 男性医务人员自觉

　接受预防接种的行为意愿高于女性叫因此应重点加强女性职

　工接种疫苗的动员 。3.3 加截曲耳较职工讓种夜苗 46 信息丈持表 2 的数据显示 ,20-40 岁医院职工的接种意愿明显要比

　40 岁以上职工低 (P<0.05), 但 >40~50 岁职工与 50 岁以上职工

　之间的接种意愿没有统计学差异 ( ( Q0.05) 。

　相关研究显示 ， 调

　查对象的年龄越大 ， 接种新冠疫苗的意愿越强 , 与本研究的结

　果一致 。

　这可能是因为年轻职工接触网络的机会大 ， 网络上零

　散的疫苗信息使他们对疫苗的安全性和有效性持怀疑态度 ， 因

　此产生对接种疫苗犹豫现象 。

　而年龄稍大的职工由于生活阅历

　增加 、 家庭事件和工作经历丰富 , 使其更加关注健康信息和自

　身的健康 ， 期盼疫苗能够带来很好的...

篇五：新冠疫苗接种社会实践调查报告

识字文档 新冠疫苗接种工作情况总结汇报范文 2 篇

　目录 社区新冠病毒疫苗接种工作情况汇报 ........................ 1 Xx 县新冠疫苗接种情况汇报 ......................................... 3

　社区新冠病毒疫苗接种工作情况汇报

　 根据会议安排，我就**社区新冠病毒疫苗接种工作汇报如下：

　一、加强组织领导，全面安排部署疫苗接种工作 为深入推进新冠病毒疫苗接种工作，我社区先后召开了三次两委会议，研究并制定了《**社区新冠病毒疫苗接种实施方案》，成立了疫苗接种工作领导小组，由我担任组长，下设数据统计组、信息宣传组等 7 个工作小组，明确了各部门工作职责和工作分工，确保如期完成接种任务。

　二、主要措施

　（一）认真调查，摸清底数。**社区通过“地毯式”摸排，对适种人员信息应统尽统，确保“目标人群找得到、适宜疫苗种得上、责任区域管起来”。

　（二）精准施策，精准发力。根据《**新冠疫苗接种实施方案》，我社区需在今年 6 月底完成接种目标任务人数 xxx人，今年 12 月底完成接种目标任务人数 xx 人。为确保按时完成疫苗接种任务，我社区采取分阶段分批次的形式开展接种工作，并按照 xx 人/天的任务量推进。

　共分为三个阶段，第一阶段，3 月 27 日—3 月 31 日，完成**社区居组两级干部、社区工作人员、各股份经济合作社等对象接种工作； 第二阶段，4 月 1 日—4 月 14 日，完成**社区本地户籍党员、辖区教职工、各企业员工、“三小”场所、临街商铺、建筑工地、窝棚内人员及自愿接种疫苗人员、出租屋房客等对象接种工作； 第三阶段，4 月 15 日—4 月 30 日，疫苗接种基本覆盖18—59 岁目标人群。

　（三）广泛宣传，加强信息发布和舆论引导。通过微信公众号、LED 屏、横幅标语等形式向公众大力宣传疫苗保护个人健康、控制新冠疫情方面的重要作用，传递疫苗安全性、有效性的科学信息。

　三、存在问题 从接种意愿上看，由于新冠病毒疫苗属于新上市疫苗，很多居民群众对接种疫苗持观望态度，接种疫苗的紧迫性不强，从而可能会导致接种疫苗进度缓慢。

　四、对完成任务的预判 我相信，在镇委镇政府的正确领导下，在社区全体党员干部和工作人员的努力下，我们定能如期完成新冠病毒疫苗接种任务。

　X Xx x 县新冠疫苗接种情况汇报

　按照省、市分阶段做好各类人群新冠病毒疫苗接种工作相关要求，xx 县积极准备，稳妥推进，现将工作开展情况汇报如下：

　一、县委、政府领导重视是完成任务的先决条件 县疫情防控工作领导小组印发了《xx 县新冠病毒疫苗接种实施方案》，成立由县长任组长，县委副书记、主管副县长任副组长的领导小组，制定了分片包干责任制和摸底、接种完成情况排名通报制度。县四大班子每个领导分包几个乡镇、部门，各县直部门负责本单位、本行业和分包的居民小区，乡镇、办事处负责本单位、本辖区，县直各部门及乡镇、办事处的党政一把手为新冠疫苗接种的第一责任人。召开了县直各部门及乡镇、办事处的党政一把手参加的全县新冠疫苗

　接种动员部署会，要求各乡镇、办事处、各部门积极开展 18岁以上人员摸底、新冠疫苗接种的宣传动员、组织协调及信息登记等工作。县疫情防控办专门成立了新冠疫苗接种信息组，每天收集各部门、各乡镇的摸底及疫苗接种进度并每天排名通报。几轮的疫苗接种真正做到了“人等苗”各接种点均出现了疫苗未到受种人员已有序排队等候，疫苗用完受种者还有的状况。各接种点均有分管单位主要负责人、信息登记员、秩序维持人员现场管理。

　二、财政保障到位是顺利开展工作的必要条件 新冠病毒疫苗附条件上市后我县财政共拨付县疾控中心疫苗采购及接种经费 xx 万元，县疾控中心采购新冠疫苗 xx支。2021 年 3 月为了确保分阶段做好全县各类人群新冠病毒疫苗接种工作顺利开展，结合我县实际情况，设置 x 个常规接种门诊、x 个临时接种点、x 个流动接种点，县财政拨付资金 xx 万元为临时和流动接种点配备电脑 x 台（含 x 台笔记本电脑）、打印机 x 台、身份证读卡器 x 台、扫码枪 x 个、小冰箱 x 台、紫外线消毒灯 x 个。为提高救治保障能力，县财政又拨付资金 xx 万元，用于配备全县 x 辆救护车。

　三、做好人员培训是确保接种安全的重要保障 为保障全县新冠疫苗接种工作的顺利开展，xx 县卫生健康局、xx 县疾控中心分 x 次共组织新冠疫苗接种人员、医疗

　救治保障人员、咨询登记人员等 x 人进行了新冠疫苗相关知识、疫苗管理、接种安全、异常反应急救等知识培训。

　四、加强宣传引导，提高群众主动接种意识 新冠疫苗接种工作以来，xx 县多举措广泛开展宣传动员，正向引导舆情，有序引导群众正确认识疫苗接种在防控新冠肺炎疫情中的重要作用，切实提高广大群众的接种意识，营造了良好的舆论氛围，有力推动了新冠疫苗接种工作正平稳有序开展。

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