关于社区开展作风建设专项行动的实施方案4篇

关于社区开展作风建设专项行动的实施方案4篇关于社区开展作风建设专项行动的实施方案　谢李制作，文中所有名称都为虚拟杜撰。　[年]镇虚拟镇2022年干部作风整顿工作实施方案李李*谢制作李李A谢老师制作　虚拟镇22022年下面是小编为大家整理的关于社区开展作风建设专项行动的实施方案4篇,供大家参考。

篇一：关于社区开展作风建设专项行动的实施方案

制作，文中所有名称都为虚拟杜撰。

　[年] 镇 虚拟镇 2022 年干部作风整顿工作实施方案 李 李* 谢制作 李 李 A 谢老师制作

　虚拟镇 2 2022 年干部作风整顿工作实施方案

　 为切实解决当前一些干部在工作中不履职、不尽责、不担当、不作为等突出问题，全面增强机关单位的建设质量和水平，建设政治过硬、组织过硬、纪律过硬、能力过硬的模范机关，提高机关单位和干部职工的思想认识、工作作风，进一步转变机关作风、完善制度机制、增强履职能力、提升工作效率，打造营商环境优、群众口碑好的发展软环境，使之更好地服务群众、服务发展。根据《虚拟县委印发关于在全县开展干部作风集中整顿工作的意见》部署要求，县政府办决定从 7 月份开始，开展为期半年的干部作风集中整顿工作，现结合实际制定如下实施方案：

　一、总体目标 以“为人民服务”为宗旨，通过解决一批作风建设方面存在的突出问题、建立作风建设的长效机制，全面激发干部工作热情，有效提升干部大胆开拓的创新力、雷厉风行的执行力、求真务实的公信力、迎难而上的攻坚力，推动全镇各项工作更

　好更快更加有力地开展，实现“干部作风正、形象好、办事效率高、营商环境优、群众真满意”的目标。

　二、范围对象 虚拟镇机关、村（社区）干部。

　三、整顿重点和措施 根据虚拟县干部作风整顿工作方案内容，结合虚拟镇工作实际，将以下 4 个方面的问题整改作为主攻方向，并开展 3个方面专项治理行动。

　（一）政治纪律不严守、决策部署不落实。主要表现为：对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央重要会议精神学习领会不透，决策执行不力，议事机制不全，意识形态责任制落实不到位；贯彻县委、县政府、镇党委、政府决策部署态度不坚决，落实县委、县政府、镇党委、政府主要领导批示事项力度不够。重大事项不请示、不报告，请示事项未结合工作实际仔细思考，汇报工作语焉不详、支支吾吾、不报实情。

　整顿要求：1.各村（社区）、各部门要常态化推进党史学习教育，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的重要会议精神，从根本上提高干部的思想政治觉悟。

　2.各村（社区）、各部门要组织开展一次全覆盖谈心谈话，做到“三个必谈”，即党委书记与班子成员谈，班子成员与部

　门负责人（支部书记）谈，部门负责人（支部书记）与一般干部谈。通过广泛的开展干部谈心谈话活动，明确作风整顿工作重点及工作要求，提高认识，达成实效。3.各村（社区）要建立镇党委政府决策部署、领导批示工作台账，强化跟踪督办，引导干部切实提高“画句号”能力。4.镇作风整顿办每月将主要领导批示、交办事项梳理汇总，坚持一月一督查、一月一通报，对落实镇党委政府主要领导安排部署滞后、久推不动、敷衍塞责的，及时督促相关单位整改落实，经多次督办仍未落实的，会同镇纪委督查问效。

　（二）违反中央八项规定精神。主要表现为：违规发放津贴补贴或福利，违规收送礼品礼金；违规吃喝、不吃公款吃老板，私人接待、公家买单；公务接待超标准、超人数陪同，被接待单位不主动出具公函；操办婚丧喜庆事宜不按要求报备，人数规模、礼金收入不如实报告等问题。

　整顿要求：1.各村（社区）、各部门要对公款送礼、公款吃喝、奢侈浪费，违规租车、下村吃喝等问题深入开展排查清理，对发现的问题明确责任、限时整改。2.镇财政所要牵头组织财会人员开展业务培训，规范财务管理，提升财会管理业务水平。3.各村（社区）、各部门要加强干部日常监督管理，常态开展警示教育、谈话提醒。4.各村（社区）、各部门对违反

　中央八项规定精神的问题要严查严办、追责问责。

　（三）服务不强、环境不优。主要表现为：政务服务方面，推进“放管服”不深入，下沉到村的服务事项应进必进落实不到位；便民服务中心、村级便民服务代办点服务态度差，存在服务不达标，态度生硬，对待群众表面热情、内心冷漠，口头热情、行动冷漠，只讲“不能办”、不讲“怎么办”的现象；政策公开方面，惠民惠农政策公开进度缓慢，公开不及时、不全面等问题。

　整顿要求：1.各村（社区）要全面深化“放管服”改革，持续推进村级便民服务代办点事项全进驻，提升群众办事便捷度。2.便民服务中心要强化窗口服务人员宗旨意识培训，切实转变服务态度、提升办事效能，同时由镇干部作风整顿办加强监督检查，发现一起，严肃查处一起。3.镇纪委要对政策公开情况做好督查，定期通报、限期整改。

　（四）懒政怠政、为官不为。主要表现为：不敢决策、不敢担责，搞问题上交、矛盾下移等问题；处理群众信访诉求不够有力，怕啃“硬骨头”，存在推、拖、躲的现象，导致信访问题进一步激化，群众上访不断；执行上下班纪律不严格，工作三天打鱼、两天晒网，迟到早退、随意离岗；不遵守工作纪律，中午喝酒、上班期间打牌、闲聊、打游戏，做与工作无关

　的事，落实防汛减灾、森林防灭火、节假日等值班坐班制度不到位；把工作当功劳，不服从组织安排，工作拈轻怕重、挑肥拣瘦，动辄要求论资排辈，大谈劳苦功高；利用权力吃拿卡要办事群众，盖章收费、截留挪用、贪污侵占、优亲厚友惠民惠农资金等基层腐败和作风问题。

　整顿要求：1.各村（社区）、各部门要全面排查清理拖欠群众钱款、克扣群众财物等问题，及时化解信访矛盾，避免矛盾进一步激化。2.各村（社区）、各部门要加强对党员干部监管，完善管理制度，逗硬执行。3.各部门要监管惠民惠农资金去向，深入开展专项监督检查，严查重处侵害群众利益的腐败和作风问题。4.虚拟镇纪委要持续开好“阳光问政坝坝会”，及时发现和处理群众身边的腐败和作风问题。

　（五）专项治理行动。对村（居）务公开，工程建设领域，村（社区）到镇政府办事等方面作风问题开展专项治理。

　1.村（居）务公开专项治理。重点整治村（社区）“七公开一曝光”执行不严格，村（居）务公开、惠民政策公开、资金公开、项目公开、村级财务收支结余公开、举报方式公开、其他公开和典型案例曝光工作落实不力，未按要求公开到位等问题。

　组长：虚拟庄甄

　副组长：虚拟庄艾 责任部门：镇社会事务办公室 2.工程建设领域专项治理。重点整治规避招标、虚假招标、围标串标，中标人转包和违法分包，相关部门违规插手干预等问题；整治工程建设质量监管不严，竣工验收不严，工程质量不够高等问题。

　组长：虚拟庄 副组长：虚拟庄艾 责任部门：镇城镇建设办公室 3.“办事难”专项治理。重点整治村（社区）在镇政府办理项目审批、资金拨付等业务中，关键部门人难找、门难进、事难办，导致基层干部、群众来回跑、反复跑等问题。

　组长：虚拟庄苏 副组长：虚拟庄唯 责任部门：镇财政所、镇社会事务办、镇便民服务中心、镇农业服务中心、虚拟自然资源和规划所、虚拟村建环卫服务中心等单位（部门）。

　各专项治理行动组组长、副组长要召集相关部门人员专题研究专项治理工作，明确治理内容、措施、责任人。各组组长、副组长要不定期调研督导各村（社区）、各部门工作开展情况。

　镇干部作风整顿工作领导小组每半年召开一次推进会，听取镇党委领导班子落实“一岗双责”、推动专项治理工作情况汇报。

　四、工作步骤 第一阶段：谋划部署（2 月 18 日前）。各村（社区）、各部门要及时组织召开会议，专题研究干部作风整顿工作。各村（社区）、各部门要组织干部学习习近平总书记关于加强作风建设的重要讲话精神，学习中央、省、市、县关于加强作风建设系列决策部署等文件精神，认真传达县委干部作风整顿文件精神和会议精神，开展一次“三个必谈”，充分做好各村（社区）、各部门干部的思想发动工作，切实增强干部严守纪律、改进作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　第二阶段：查摆问题（2 月 19 日至 4 月 1 日）。各村（社区）、各部门要结合研究全面从严治党工作、党支部组织生活会，深入查找落实全面从严治党主体责任方面存在的问题和 4个整顿重点方面存在的问题，形成问题清单（附件 2），并于 3月 20 日前报镇干部作风整顿办审核。

　第三阶段：整改落实（4 月 1 日至 10 月 20 日）。各村（社区）、各部门要对照自身查摆出的问题进行深入剖析、找准症结，进一步明确整改措施、责任领导、完成时限，确保将问题不折不扣整改到位。要与镇干部作风整顿办建立好沟通渠道，

　并及时完成镇干部作风整顿办交办的各项任务。

　第四阶段：巩固提升（11 月 1 日至 11 月 20 日）。各村（社区）、各部门要进一步完善制度、堵塞漏洞、强化监管、改进工作。要将干部作风整顿开展情况纳入组织生活会、述职述责报告内容。各村（社区）、各部门要对干部作风整顿工作成效进行全面梳理，总结做法和经验，指出不足和下步工作打算，形成工作总结，于 11 月 18 日前报镇干部作风整顿办。

　各部门各村（社区）要把查摆问题、整改落实、巩固提升贯穿始终，坚持边学习、边查摆、边整改、边提升，避免流于形式，确保干部作风整顿取得实效。

　五、工作要求 （一）强化组织领导。镇党委成立镇人民政府镇长为组长，党委副书记、组织委员、人大副主席、纪委书记为执行副组长的干部作风整顿工作领导小组，领导小组办公室设在党建办，负责统筹调度全镇作风整顿工作。各分管领导要以身作则，加强所联系村（社区）和分管部门的作风整顿调研督导。各村（社区）、各部门主要负责同志要切实担负起主体责任，对作风整顿工作亲自安排、亲自部署、亲自研究、亲自调度，着力形成上下联动、齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　（二）强化宣传发动。各村（社区）、各部门要加大宣传

　引导力度，通过展示板、宣传栏等形式，广泛向社会宣传干部作风整顿成果成效，提升群众参与度，营造浓厚氛围。镇干部作风整顿办要对干部作风整顿工作加大宣传报道力度，既要展示整顿成效、又要揭示工作短板，既要选树先进典型、又要曝光反面案例，着力形成人人参与、人人监督的良好氛围。各村（社区）、各部门在整改过程中要积极发动群众共同参与，采用设置意见箱、公布投诉举报电话等方式，广泛听取群众的意见建议，接受群众监督。

　（三）强化监督保障。镇作风整顿办要牵头组织落实好村（社区）对镇党委政府办事效率评议机制，揪出问题部门、村（社区）亮相揭丑；要常态开展督导检查，对履职不到位、整治不力、效果不明显的坚决从严追责问责；要将作风整顿开展情况纳入 2022 年度重点工作考核内容，严格考核与奖惩，务求实效。

篇二：关于社区开展作风建设专项行动的实施方案

22 “作风建设年”专项行动实施方案

　 为深入贯彻落实《中共山东省委办公厅关于进一步加强作风建设的通知》要求，按照《全省教育系统加强作风建设专项行动实施方案》和学校“作风建设年”的工作部署，切实以作风建设为突破口，推进全面从严治党向纵深发展，通过作风大转变带动工作大提升、事业大发展，经学校党委研究，决定在全校范围内开展“作风建设年”专项行动，现制定如下实施方案。

　一、总体要求

　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代全面从严治党和加强党的作风建设新要求，紧紧围绕立德树人根本任务，严格落实“严真细实快”的工作作风要求，不断更新思想观念，坚决破除作风顽疾，持续纠治形式主义、官僚主义。坚持把师生放到心中最高位置，紧扣学校“十四五”发展目标，在落实力、执行力上见实效，在啃“硬骨头”、补“短板”上见真功，以优良的作风提升党建工作水平，深化改革创新，汇聚起建设特色鲜明的高水平大学的磅礴力量，为新时代社会主义现代化强省建设作出新贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　二、参与范围

　“作风建设年”专项行动以管理服务人员为重点，覆盖全体教职员工、学生党员和学生干部。

　三、任务目标

　（一）认真开展学习教育，推动思想认识大提升

　1.明确学习任务。以习近平总书记关于教育的重要论述，习近平总书记关于作风建设的重要论述，中央及省部委有关作风建设的制度文件和会议精神，作风建设优秀典型人物事迹，校党委书记吕传毅同志、校长胡兴禹同志在学校 2021 年度工作总结暨寒假工作部署会和党委三届七次全委（扩大）会议上的讲话等为主要学习内容，通过深化学习，进一步提高政治站位，严格对标对表，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，破除作风顽疾，把学习成果转化为改进工作作风的具体行动。

　2.细化学习安排。坚持集体学习与个人自学相结合，全面学与专题学相结合，反复学与跟进学相结合，线下学与线上学相结合，全面准确把握作风建设的内涵和要求。通过理论学习中心组学习、教职工政治理论学习、“三会一课”、主题党（团）日活动等形式开展分类分层分众学习教育，要充分利用学习强国、灯塔—党建在线、青年大学习等平台开展线上学习教育。

　领导干部要以身示范，发挥领学促学作用，引导全校师生员工深刻认识作风建设的重要意义和相关要求。

　（ 二）深入开展专项整治，推动工作作风大转变

　1.广泛征求意见。通过谈心谈话、召开座谈会、发放调查问卷、设置意见箱等方式，针对作风方面的不良表现以及加强作风建设的有效举措，广泛征求师生的意见建议。对征求到的意见建议按照领导班子和个人分别进行整理，并及时反馈。领导班子和个人对意见建议要主动认领，一并纳入对照检查内容。

　2.深刻对照检查。领导班子要对照习近平总书记关于作风建设的重要论述，对照省委和全省教育系统“严真细实快”的工作作风要求，紧密结合工作实际，认真查摆领导班子在作风方面存在的问题；个人要对照校党委提出的“怕苦怕累、追求享乐，私心太重、公心太少，浮皮潦草、浅尝辄止，明哲保身、怕得罪人，标准不高、要求不严，拖拖拉拉、行动迟缓，因循守旧、固步自封，注重表面、摆花架子”等八个方面不良作风表现，深刻查摆自身存在的作风问题。查摆问题不能大而化之、笼而统之，要把自身摆进去、把工作摆进去、把职责摆进去，工作上找差距，思想上找原因，列出问题清单，明确整改方向。

　3.强化整改落实。坚持问题导向，强化整改意识，坚持边学边查边改，将当下改与长久立相结合，制定整改清单，明确整改

　任务，细化整改措施。对于思想认识层面的问题要立行立改、即知即改，对于工作落实层面的问题要精准施策、突出实效、长期坚持。领导干部要发挥头雁效应，推动工作落实，防止不良作风反弹。

　（三）全力抓好工作落实，推动改革事业大发展

　1.实现重点任务新突破。紧盯学校“十四五”发展规划和 2022 年工作要点，聚焦“十一项重点工作”，坚持“事争一流、唯旗是夺”，主动抢任务、要任务，在解决重点难点问题上敢于动真碰硬、改革创新；在工作部署上要压实工作责任，细化任务分工，明确岗位职责，弄清楚干什么、怎么干、谁来干、干到什么程度；在工作推进上要拉出进度清单，倒排工期，挂图作战。以作风大转变全力推进全面从严治党、教育教学改革、高水平学科建设、科研创新、 高层次人才引育、“五有”人才培养、校地深度融合发展等重点工作实现新突破，把作风建设的显著成效转化为推动学校高质量内涵式发展的持久动力。

　2.实现服务质量大提升。坚持把师生方便不方便、满意不满意、高兴不高兴，作为评判工作的标准，积极回应师生需求。深入推进首接负责制，优化办事流程，强化协同联动，提升服务效能。建立健全定点联系师生制度，不断增强服务意识，当好“店小二”。大力推进“互联网+”服务模式，推动实体办事与互联网办公融合发展，让数据“多跑路”，师生“少跑腿”。深

　入基层一线开展调研，了解师生最根本、最直接、最关心的切身利益问题和推动学校发展的关键问题，提高学校“双代会”重点提案的办结率，着力解决师生“急难愁盼”问题，进一步提高师生获得感、幸福感、安全感，打造温馨家园。

　（四）着力强化激励约束，推动担当奉献大作为

　1.完善激励机制。完善考核评价体系，突出政治考核、工作实绩考核和作风考核，突出对学校重大决策部署贯彻执行情况的考核。注重考核结果运用，激励先进、激发动力，传导压力、鞭策后进，鼓励干部想干事、能干事、干成事。建立健全学校荣誉体系，大力选树担当作为的优秀典型，激励全校师生员工见贤思齐、比学赶超。

　2.强化督导检查。完善制度体系，画出底线红线，强化督查督办，堵塞制度漏洞，确保制度落实。加大督导检查力度，坚持日常监督与专项检查相结合，中期督查与年底总评相结合，工作评价和师生评议相结合，持续跟踪问效，切实推进作风建设取得新进展、新成效。

　3.突出评估问效。将“作风建设年”专项行动开展情况及工作成效纳入本年度党建考核，列入民主生活会、组织生活会和党组织书记述职评议考核内容，进行全面评估。对整改落实到位、

　促进事业发展好的单位和个人进行表彰，对工作推进不力的予以通报批评，对造成恶劣影响的，严肃追责问责。

　四、工作安排

　“作风建设年”专项行动分为全面启动、集中排查、专项整治、总结提升四个阶段，将工作任务融入四个阶段。2022 年 3 月，在全校各党委（党总支）、各部门单位同时推开、同步推进，12 月底结束，贯穿全年。

　（一）全面启动阶段（2 2022 年 年 3 3 月底前）

　各党委（党总支）、各部门单位要根据本方案，专题研究制定具体工作措施，组织开展专题学习，全面部署启动。

　（二）集中排查阶段（2 2022 年 年 4 4 月底前）

　各党委（党总支）、各部门单位要组织领导班子和个人结合征求意见情况，认真开展集中排查，建立问题清单。

　 （三）专项整治阶段（2 2022 年 年 4 4 月至 2 2022 年 年 1 11 月）

　各党委（党总支）、各部门单位要组织领导班子和个人扎实做好问题整改。问题整改要结合工作落实和事业发展，重点解决制约学校高质量发展的作风建设突出问题。专项整治期间，学

　校通过日常监督、师生评价、中期督查、年底总评等方式，掌握了解工作进展，推动工作落实。

　（四）总结提升阶段（2 2022 年 年 2 12 月底前）

　各党委（党总支）、各部门单位针对自查督查发现的问题，结合整改落实情况，及时梳理，总结经验，构建长效机制。

　五、组织领导

　（一）加强组织领导。学校党委成立“作风建设年”专项行动领导小组，下设办公室，负责研究制定实施方案、落实具体措施、做好宣传教育、督导指导各单位开展工作。各党委（党总支）、各部门单位党政主要负责人要切实履行第一责任人职责，其他班子成员要落实好“一岗双责”，抓实抓细，抓出成效，以钉钉子精神推动作风大转变、工作大提升、事业大发展。

　（二）强化氛围营造。充分利用宣传栏、展板等宣传阵地开展好作风建设宣传教育工作，发挥媒体融合作用，在校报、网站、新媒体等平台设立专题专栏，通过新闻报道、工作综述、专题采访等形式，大力宣传“作风建设年”专项行动中的经验做法，大力选树作风建设先进典型，加强正面引导，强化舆论监督，营造争先创优、干事创业的良好氛围。

　（三）力戒形式主义。开展“作风建设年”专项行动是全面系统改进工作作风、提升党建工作水平、推动学校高质量发展的重要政治任务。各党委（党总支）、各部门单位要从严从实抓好落实，坚持以上率下，加强分类指导，明确具体任务和推进措施，坚决防止搞形式、走过场，确保各项任务落到实处、取得实效。

　附件：

　1.“作风建设年”专项行动领导小组

　2.“作风建设年”专项行动领导班子（个人）自查整改清单（参考模板）

篇三：关于社区开展作风建设专项行动的实施方案

社区工作作风整顿实施方案(3 篇)

　XX 社区工作作风整顿实施方案 XX 社区工作作风整顿实施方案 1

　 为进一步改进办事处工作作风，提高工作效率，优化发展环境，强化创新、优化、高效三种意识，形成勤政、高效、务实、廉洁的工作氛围，经办事处党工委研究决定在全办事处范围开展作风建设年活动，并制定本方案：

　一、指导思想

　 紧密联系办事处机关队伍和居委会干部队伍建设实际，以创新服务理念、转变干部作风、提高工作效率、优化发展环 幻 境为主题，进一步促进 续 机关干部和居委会干部 骚 转变观念、强化职能、 砷 转变作风，不断提高工 刽 作效率和服务质量。以 两 "建一流队伍、树一流 非 形象、创一流业绩"为 韧 目标，以"内强素质、 呸 外树形象、争先创优、 眶 构建和谐"为着眼点， 届 着力解决机关干部和居 仗 委会干部在思想作风、 葛 学风、工作作风、生活 政 作风、廉洁自律等方面 潦 存在的突出问题，努力 语 把建设成为廉洁勤政、 撂 务实高效、服务优良、 把 人民群众满意的街道办 谚 事处，为辖区的发展做 姨 出积极贡献。

　二、总体 坟 目标

　 巩固机关纪律 僵 整顿月活动成果，进一 柏 步强化机关干部和居委 捷 会干部作风意识，大力 羽 加强作风建设和效能建 葵 设，

　把建设成为"学习 材 型、服务型、效能型、 角 廉洁型、创新型、和谐 颜 型"的人民满意街道办 牺 事处。

　 着力改善党 东 群关系，与民感情更深 烧 。加强机关和居委会干 惯 部队伍教育，使之能正 糜 确对待和处理工作和生 兆 活中出现的困难和问题 唉 ，对工作充满热情、充 抡 满信心，在工作中能够 诌 团结协作、真抓实干、 彝 奋力争先。强化宗旨意 拾 识，增强群众观念，在 惮 面对面交流、零距离沟 界 通中，健全和创新联系 仍 群众的制度和方式。完 秩 善便民利民措施，建立 洋 科学合理、行为规范、 笑 机制健全、运转协调、 吟 廉洁高效的服务体系， 料 在密切党与群众的联系 倘 中保持党的纯洁性。

　仰

　着力强化机关效能， 驰 为民服务更优。大力推 稍 进办事处各部门、各居 墩 委会职能转变和效能提 叶 升，着力解决干部队伍 阀 作风建设方面存在的突 远 出问题。进一步加强公 于 职人员的执行力建设， 禽 着力提升公职人员的实 爵 际履职能力，做到办事 障 态度热情、办事效率快 垛 捷、办事成本低廉，实 而 现服务机制更完善、更 伐 配套、更管用，进一步 幼 激发干部干事创业激情 驶 ，进一步优化发展软环 涂 境。

　 着力强化责任 诡 督查，提高办事效率。

　遂 加强教育，强化制度管 趋 理，作到违纪必究，着 所 力解决纪律规章制度认 员 识不够，执行不严，组 秘 织观念不强，作风涣散 轻 等问题;解决执行力不 熏 强，会议议定事项不落 逞 实、督办事项不及时落 蛔 实或落实不到位，有令 影 不行、有禁不止等问题 尖 ;解决上班期间私自

　外 鼓 出办私事、串岗闲聊、 阶 谈论私事影响工作、玩 花 游戏、看电影、上网聊 寅 天以及干私事、不专心 欲 工作等问题;解决居委 枕会干部不在岗、不作为 插 问题等。

　 着力强化 勾 法纪观念，增强自律意 界 识。自觉遵守党纪国法 哼 和各项规章制度，严格 颖 执行廉洁自律各项规定 勒 ，干干净净做事，清清 凝 白白做人。同时要具备 革 较强的责任意识、大局 棍 意识、自觉做到与办事 颖 处工作保持高度一致， 班 把心思和精力放在想工 酪 作、抓工作、干工作上 橙 ，一心一意谋发展，真 证 抓实干创一流。

　 着 冬 力强化执行能力，敢于 染 担当创新。切实增强责 塌 任感和紧迫感，牢固树 传 立机遇意识、忧患意识 羞 和赶超意识，把心思和 橡 力量集中到办事处发展 衙 上来。进一步埋头苦干 嚏 ，敢于直面问题、敢于 评 动真碰硬，做到接受任 巳 务不找借口、执行任务 默 不讲困难、完成任务不 焉 打折扣。进一步解放思 窑 想，敢于负责、敢于担 义 当、敢于突破，善于破 构 解要素制约、善于破解 腐 发展难题，保障办事处 啼 经济社会的又好又快发 汉 展。

　三、实施步骤

　 种 根据办事处实际情况， 测 本次作风建设年活动从 恿 1 月份开始到 12 月份 逸 结束，为期一年，具体 哉 分三个阶段进行。

　学习 瑚 动员阶段

　 根据各自 垮 工作安排，各科室积极 癸 组织认真学习机关管理 浸 制度，各居委会组织学 张 习"42"工作法，同 夸 时认真学习办

　事处效能 宴 告诫实施细则和作风建 副 设年活动方案，使各科 溺 室工作人员、各居委会 馈 干部充分认识到开展作 孽 风建设年活动的重要性 像 和必要性，按照作风建 哈 设活动主题和目标，对 蓑 照自己的思想和行为进 浚 行自我检查，自我批评 挥 ，查找本人思想作风、 普 学风、工作作风、生活 炎 作风等方面存在的问题 貌 ，尽快改进。同时，进 流 一步强化大局意识、责 株 任意识、服务意识和效 贷 率意识，积极主动投入 殴 到作风建设活动中。

　渡

　力求进一步提高认识 殿 、统一思想、积极主动 根 投入到作风建设年活动 掠 之中，为作风建设打下 哆 坚实的思想基础，增强 巷 干部作风建设的自觉性 害 。

　组织实施阶段

　 1 匣 .党政办牵头，深入开 烬 展月之星评比活动，每 椅 月表扬一批工作积极的 粥 机关干部;督查办牵头 媳 ，每月通报一批纪律涣 摄 散的机关干部;组织办 政 牵头，检查各居委会坐 僧 班制度及"42"工作 哲 法执行情况;纪检办牵 吟 头，深入开展居委会廉 汗 洁自律检查;各社区牵 辉 头，对分管领域的各居 陆 委会工作落实情况进行 兢 检查。

　 2.督查办 猖 联合党政办、组织办、 搪 纪检办不定期检查机关 薪 干部工作履职情况。通 历 过实地检查、查阅科室 瘴 人员去向登记薄、电话 铀 询问等方式询问未在岗 冰 人员去向，并对工作期 京 间，做与工作无关的事 峰 情，尤其是上班期间玩 旦 游戏、看电影、淘宝购 釉 物、聊天、打牌等进行 婶 检查。

　3.加大考 恬 勤通报力度，每周通报 淋 一期考勤情况，对机关 臂 干部一周内签到签退考 噶 勤情况进行通报，月底 内 前汇总当月机关干部考 痛 勤通报次数及请销假情 诣 况并予以公布。

　 4 垫 .进一步完善会议制度 政 ，采取二次点名未到以 联 迟到对待，会前不沟通 小 、开会未到以旷会对待 埋 等措施，形成临时有事 漓 未能参加会议，必须由 避 科室长向与会领导请假 帜 ;中层以上不能参加会 未 议必须向主要领导请假 浪 的制度。同时对无请假 驱 条或无上级会议通知、 肇 未临时请假而不参加会 颖 议的一律视为旷会。切 屁 实提高机关干部及时参 胺 会的速度，同时将未参 芯 会人去向进行细化，做 焉 到及时汇总、及时通报 阶 。

　 力求切实解决从 瞄 办事处到居委会干部在 噪 纪律作风方面存在的突 帅 出问题，达到严格工作 佯 纪律、改进工作作风、 绎 提高服务水平、树立良 乙 好形象的目标，使办事 夯 处从上而下以新的作风 橱 、新的形象积极投身于 义 全年的工作之中。

　总结 单 巩固阶段

　 各科室、 皂 各居委会对作风建设年 黎 活动开展情况进行自查 吉 总结，并对作风建设年 嗣 活动成果提出具体措施 来 ，办事处将根据所提建 优 议探索和建立科学规范 好 的管理机制，用制度管 衙 人管事，用制度保障作 筹 风建设深入持久扎实开 壹 展，形成作风建设长效 苞 机制。办事处也将对活 渡 动中涌现的先进个人进 优 行表彰，对后进人员进 尧 行整顿，确保机关干部 位 和居委会干部纪律风清 薪 气盛。

　四、具体内容及 例 要求

　 工作作风是反 乌 映个人思想意识的重要 轴 方面，是推进办事处队 弧 伍建设首要而紧迫的任 食 务，更是关系到全年发 壕 展的重要保证。工作作 内 风存在问题，整个辖区 邮 的工作就会处于被动， 越 从而影响的单位的形象 奖 和各方面的发展，因此 馅 ，必须正确认识加强作 第 风建设的必要性，加强 邑 作风建设的责任感和紧 煌 迫感，进一步统一思想 傍 ，提高认识，加强办事 澈 处工作作风建设。

　 踌 统一思想，高度重视。

　蔡 作风建设必须统一思想 谨 ，明确态度，坚定决心 炸 ，决不能走过场，搞形 载 式主义。也不能蜻蜓点 打 水，隔鞋抓痒，做表面 酒 文章，应付检查，全体 屈 机关干部和居委会干部 败 要统一到发展这一大局 妖 利益高度认真对待，从 靳 我做起。

　 加强领导 贱 ，务求实效。作风代表 宰 形象，作风凝聚人心， 床 作风成就事业。各科室 掖 、各居委会要切实把作 栏 风建设作为工作的一项 陨 重要内容，融入具体工 擂 作。通过思想大解放， 悬 作风大转变，促进办事 鸣 处各项工作大发展。科 稀 室负责人及居委会主要 指 干部是本次作风建设的 由 第一责任人，要以身作 磨 则，把活动真正做实做 九 好，切实抓出成效。

　尹

　明确责任，奖优罚劣 忆 。活动期间，对违反工 龙 作作风纪律者，一次通 甄 报批评,两次做出书面 百 检查，三次予以组织处 柔理，同时根据效能告诫 绸 办法进行处罚。本次活 饯 动，表彰与

　通报将同时 育 纳入科室和居委会年终 眨 考核。

　 突出重点， 拍 狠抓管理。通过开展作 佯 风建设，狠抓制度落实 毯 ，解决办事处工作纪律 泽 松弛问题。实现精神更 网 加振奋，作风更加务实 瘴 ，行为更加规范，纪律 雷 更加严明，服务更加优 痴 质的目标。努力建设一 晃 支政治强、思想好、作 羞 风正、懂业务、会管理 棵 的高素质干部队伍。

　X 漓 X 社区工作作风整顿实 臃 施方案 2

　 为落实县 潭 委工作会议精神，根据 幢 县委、县政府《关于开 箔 展服务大厅作风整治百 营 日行动的方案》，结合 丰 部门实际，立足业务职 柯 能，开展服务大厅作风 惩 整治百日行动，制定方 刺案如下。

　一、目标要求 符

　以县委工作会议精 舀 神为指导，以改进作风 支 、群众满意为目的，根 严 据县委县政府方案要求 腾 ，进一步转变作风，提 邀高效率，提高群众满意 癸 度，为经济社会发展创 很 造更好环境。

　二、主要 讳 措施

　 加强学习，提 郎 高思想认识。每逢周一 壳 例会时间，组织全体人 哺 员集中学习上级改进作 舌 风的相关文件、各项内 皱 部管理制度、先进地区 明 的典型经验，以及各地 倍 对违反规定查处情况的 磁 通报;各处股室也要利 涩 用各自例会时间，在总 艇 结、安排业务工作的同 昭 时，结合自身特点，有 延 针对性地对如何加强作 冒 风建设、如何更好地服 朱 务群众进行重点强调部 烩 署;组织

　全体人员签名 窄 承诺，增强自律意识; 老 开展"假如我是服务对 饲象"换位思考大讨论活 垦 动，增强主观感受。通 斜 过加强学习，提高认识 返 ，严肃纪律，为作风整 疫 治奠定良好基础。

　 邵 查摆问题，切实整改提 勇 高。一是"五查五看" 谩 。服务大厅征求群众意 翻 见，自查问题，组织全 晦 体工作人员开展"五查 依五看"活动：查工作态 渊 度，看是否存在态度" 饮 冷、横、硬、推、拖" 署 等问题;查工作纪律， 叔 看是否存在迟到早退、 炮 工作时间从事与本职工 栅 作无关事情的问题;查 吵 履职尽责，看是否存在 毅 不作为、乱作为、不尽 敲 职和失职渎职的问题; 元 查日常管理，看是否存 矢 在有章不循、运转低效 铰 的问题;查廉洁自律， 叁看是否存在"吃、拿、 铁 卡、要、报"和其他不 粹 廉洁的问题。通过问题 蟹 查摆，真正找出症结所 窖 在，认真整改，切实提 旅 高。

　 强化监督，严 至 格贯彻落实。一是处室 铃 负责人值班制度。各处 逝 室负责人轮流到服务大 瑞 厅值班，协调、解决工 帖 作、作风等方面出现的 淌 问题。二是督查制度。

　堂 专门成立由分管领导带 印 队、各处室负责同志组 桥 成的督查小组，对各项 炬 规定的执行情况每周不 晌 定期突击检查 3 次，发 咋 现问题，及时整改，并 痕 对责任人严肃批评教育 建 。

　三、工作要求

　 加 聂 强组织领导。成立工作 涉 小组，专门负责作风整 陪 治行动，加强督导，抓 疮 出实效。领导带队不定 朋 期对服务窗口进行督查 矣 ，从严要求，切实促进 帜 整治行动有效开展。

　 詹

　加强考核奖惩。将检 久 查结果与日常考核、年 骤 度考核紧密结合，科学 椰 评比，引导广大干部职 葡 工提高思想认识，改进 洱 工作作风，提升服务水 阎 平，光辉部门形象。

　X 贼 X 社区工作作风整顿实 贵 施方案 3

　 为落实县 蝉 委工作会议精神,提高 范 工作效率，提升建设队 唉伍素质，增强机关工作 屿 人员服务水平和服务能 耀 力，局党委研究决定， 矣 从现在开始，利用 10 若 0 天左右时间，在全县 漱 建设系统开展作风整治 荧 百日行动。现提出如下 镰 方案。

　一、目标要求

　砧

　以县委工作会议精神 警 为指导，按照"作风改 场 进年"活动的部署要求 镭 ，治理干部职工队伍中 呐 存在的"庸、懒、散" 认 问题，切实破除满足现 措 状、不思进取，因循守 旗 旧、自我封闭，畏首畏 制 尾、无所作为，拖拖拉 哦 拉、按部就班的观念。

　葵 强化监督管理、严格问 刀 责，进一步完善奖惩机 澡 制，激发活力，提高效 吼 率，优化经济社会发展 搽 环境，扎实推进各项工 伶 作，努力推进城乡建设 门 事业跨越发展。

　二、主 舌 要措施

　 学习教育， 罗 提升服务意识。一是深 轻 入动员发动。召开全体 有 人员动员会议，对作风 存 整治百日行动进行动员 框 部署;聘请先进典型介 研 绍经验，作事迹报告。

　灾 二是加强学习教育。机 虽 关全体工作人员认真学 尉 习县委工作会议精神、 婪 改进作风的相关文件、 壹 内部管理制度、先进典 橡 型经验，集中学习时

　间 上 不少于 3 天。

　 查摆 怯 问题，切实整改提高。

　庸 一是"五查五看"。征 脂 求群众意见，自查问题 笋 ，组织全体工作人员开 捆 展"五查五看"活...

篇四：关于社区开展作风建设专项行动的实施方案

“ 作风能力建设年” 活动实施方案 为深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示精神，树牢“靠作风吃饭，凭实绩说话”鲜明导向，按照《略阳县“作风能力建设年”活动方案》要求，街道党工委决定，2022 年在全街道各党组织和全体党员干部中开展作风能力建设年活动，现结合实际提出如下实施方案。

　一、 指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”重要论述和加强作风建设的重要指示精神，坚持全面从严治党，坚持求实务实落实，突出实干实效实绩，锤炼“勤快严实精细廉”工作作风。突出目标导向、问题导向、结果导向，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动全街道党员干部进一步统一思想认识，增强过硬本领，激发干事热情，为谱写横现河高质量发展新篇章提供坚强作风能力保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　二、 工作原则 坚持以上率下、示范带动。领导班子带头，从主要领导和班子成员做起，一级带着一级干、一级做给一级看，带动全体党员干部埋头苦干、勇毅前行，攻坚克难、开拓奋进。

　坚持问题导向、精准施治。以改进提升干部作风能力为重点，根据不同层次、不同领域、不同对象的特点，细化措施，扎实推进。坚持动真碰硬、破力并举、系统施治、真抓实做，促进党员干部作风大转变、能力大提升、发展大跨越。

　坚持从严从实、正面激励。把严的主基调贯穿始终，严管与厚爱结合，激励与约束并重，充分运用“三项机制”。为敢担当肯负责善作为的干部撑腰鼓劲，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。

　坚持结果导向、争先创优。树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”鲜明导向，以群众满意为评判，用发展实绩来检验，以一流作风营造一流发展环境、创造一流业绩。

　三、 目标任务 实现“五个显著提升”。自觉做到“两个维护”的作风能力显著提升。利用集中学习、学习强国、干部网络学习、配发教材等形势营造浓厚的学习氛围，通过学习深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。联系服务群众的作风能力显著提升。巩固深化“我为群众办实事”和“进万家门、知万家情、解万家难”活动成果，持续加强领导干部走访农户制度，走好新时代群众路线，解决好群众“急难愁盼”之事，让群众有更多的获得感、幸福感、安全感。大抓项目招商的作风能力显著提升。持续坚持“项目为王”理念，深入

　开展“五个季度抓项目”行动，千方百计“招大引强”，持续优化营商环境，当好金牌店小二和星级服务员。推进改革创新的作风能力显著提升。主动求新求变，善于用改革的办法解决高质量发展中的“难点”“堵点”，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在“比学赶超”中争先进位，在加压奋进中开创新局。善作善成抓落实的作风能力显著提升。只为办好想办法，不为不办找理由，事不过夜、马上就办、办就办好，说了算、定了干，快决策、快执行、快突破，确保工作有着落见实效。

　四、 主要措施 （一）深化学习强认识。各党组织要以理论中心组学习、“三会一课”、“主题党日+”等为载体，深入学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话指示精神，深入学习贯彻党的十九届六中全会、中央经济工作会、十九届中央纪委六次全会精神，深入学习贯彻省委十三届十次全会、省委经济工作会，市委五届十三次全会、市委经济工作会议精神和市纪委监委印发《关于略阳县疫情防控调度运转不畅问题的通报》以及县十六次党代会议精神，把思想统一到县委对作风能力建设的部署要求上来，把发展的目标定位、战略举措学进去、弄明白，自觉改进作风、提升能力，在加快推进略阳高质量发展中勇于担当、奋发有为。

　（二）对标对表找差距。全面对照习近平总书记关于作风能力建设的重要论述，发扬刀刃向内的自我革命精神，把自己摆进去、把职

　责摆进去、把工作摆进去，把问题找准查实、把根源刨深析透。对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，以及习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，重点围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署是否坚决、及时、到位，围绕贯彻中央八项规定及其实施细则精神是否坚定、主动、彻底，围绕推动省委、市委、县委、街道工委决策部署和重点工作任务落实落地是否有力、有为、有效，围绕单位职能职责是否能干、会干、实干，围绕履行岗位职责是否尽职、尽责、尽心等方面，检视在作风能力方面的差距和不足。一方面要自查自找，领导班子和领导干部个人对照以上重点，综合运用自己找、领导点、互相帮、集体议等方式，把问题和不足找准查实。另一方面要开门纳谏，设立作风建设意见箱、深入村组农户，广泛收集各方面的问题意见。对查找出的问题，领导班子和党员干部分别进行认真梳理，列出问题清单在一定范围内公示。

　（三）改进作风提能力。聚焦“庸懒散慢虚浮粗”不实作风，对照先进典型、身边榜样、行业标杆，从思想深处提升、以具体行动改进，持续锤炼“勤快严实精细廉”优良作风，培育唯实惟先、善作善成、创先争优的团队文化。教育引导党员干部躬身入局，该办的事顶着压力也要上，该负的责冒着风险也要担。始终保持大干快上的状态、担当作为的姿态和奋力拼抢的心态。

　1.实施“三不一慢”整治行动。围绕贯彻落实中、省、市、县重大决策部署、重点工作推进及各级巡视、巡察、督察反馈问题整改落实情

　况，重点整治站位不高、贯彻执行中央八项规定及实施细则精神不力、“四风”问题屡禁不止；对责任边界上的困难、问题推诿扯皮，碰到难题绕道走，遇到难题就上交；抓重点工作打折扣、搞变通，口号多、行动少，前期谋划不足，后期实施不力，进度缓慢等不担当、不作为、不落实、慢作为“三不一慢”问题。街道作风整顿工作领导小组每月对反馈问题整改、督查督办发现问题和群众反映问题进行研究，对“三不一慢”方面的问题予以通报和问责（牵头单位：街道纪工委，配合单位：街道党政办）。

　2.实施“以案促改”专项行动。要深入学习领会习近平总书记关于疫情防控工作重要指示批示精神，对照市纪委监委印发《关于略阳县疫情防控调度运转不畅问题的通报》精神开展以案促改，要重点围绕责任心不强、事业心不足主动认领问题，深刻反省，举一反三，立行立改，做到讲规矩、讲原则、讲程序、讲效率。要召开专题学习会议，不断强化警示教育，切实增强责任意识。在年度民主生活会上，领导班子和班子成员要对照通报指出的问题逐一进行对照检查，查找自身存在的问题，制定有效管用的整改措施，扎实推进整改，提高机关运转、工作落实时度效。对措施落实不力、违反纪律规范等问题，将严肃追责。

　3.实施项目体检专项行动。围绕全县“一立四振兴”战略部署，对全街道近三年以来重大招商引资项目落地建设中的“痛点”“难点”“堵点”

　进行自查，持续优化营商环境，发扬“金牌店小二”精神，服务和保障招商引资项目落地落实落到位。

　4.制定《略阳县横现河街道“双招双引”暨作风能力建设考核激励暂行办法》。对横现河街道机关全体干部职工（含财政所、司法所、市场监管所干部及聘用人员、志愿者、协理员)村（社区）6 名支部书记。按月从岗位目标任务、常规性工作任务、民主测评、临时交办工作任务、党工委会议联评、工作绩效加分扣分六个方面考核，月考核综合得分后两名的干部职工和最后 1 名的支部书记由分管领导给予提醒谈话，连续两次的在全街道干部大会上做检讨，连续三次的命名为“蜗牛干部（职工）”或“蜗牛支部书记”，发给警示黄牌，年度考核直接确定为较差(不称职)等次并由纪工委给予相应组织处理。

　5.实施“强素质提能力”专项行动。通过专题培训、岗位历练、交流互鉴、在职自学等多种方式，提升工作能力和水平，成为本职工作的行家能手。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的十九届六中全会精神，持续开展干部讲业务和领导讲党课活动，不断增强干部政治能力、业务能力。有针对性地培育农村致富带头人，更新发展理念指导乡村振兴。形成由单位分管领导和中层干部“二对一”组团式帮带年轻干部的优良氛围，制定个性化帮带计划，通过谈心谈话、业务指导、调研写作等方式，在全街道形成浓厚的传帮带氛围，帮助年轻干部快速成长成才，建立村居支部书记“六述六比一评”长效机制，引导基层党组织、党员干部亮实绩、显但当、比作风，围

　绕“十四五”规划重点任务，重点围绕产业发展、数字经济、生态经济、文旅融合、乡村振兴、城市建设管理等专题开展专业能力提升，坚持理论与实践并重，全方面提高干部解决实际问题的能力。

　6.积极总结作风能力建设方面亮点、经验。一是向县广播电视台、县政府网站、《略阳发布》、《家在略阳》、爱略阳客户端等新媒体平台专题专栏投稿或邀请到街道进行采访，展示街道作风能力建设成效。二是街道公众号推出系列评论文章。发挥舆论先行引导作用，在重要阶段、重要节点推出系列评论文章，阐释开展作风能力建设的重大意义、主题内容、工作要求，把问题讲清楚，把形势讲透彻，把道理讲明白，统一思想，凝聚共识，提振干事创业精气神，汇聚比学赶超、务实重干的正能量。三是加大先进典型报道。在作风能力建设中，评比树立典型，深入挖掘和宣传一批“担当作为好干部”，使广大干部群众学有榜样、赶有目标。在全街道营造比学赶超、以实干论英雄的浓厚氛围，接受媒体监督。

　（四）鲜明导向激励担当作为。鲜明“靠作风吃饭、凭实绩说话”用人导向，突出“重实干、重实绩”。严格执行《略阳县横现河街道“双招双引”暨作风能力建设考核激励暂行办法》，引导和鼓励干部大胆作为，让敢于担当的干部受尊重、有地位。认真落实干部福利政策，年内组织开展一次干部健康体检，关心关爱干部，执行鼓励激励、容错纠错、澄清保护机制，推动担当作为形成思想和行动自觉。

　五、实施步骤

　“作风能力建设年”活动在全街道各党组织和全体党员干部中开展，以领导干部为重点，自 2022 年 2 月开始，2022 年 12 月结束。

　第一阶段:动员部署、提高认识（2022 年 2 月 7 日--28 日)。认真组织广大党员干部深入学习习近平总书记关于作风能力建设的重要论述，全面查找作风能力方面存在的短板弱项，结合党员组织生活会建立问题清单、整改清单,对能够当下解决的问题，要立行立改;对一时解决不了的问题，要明确阶段目标解决到位。

　第二阶段:边查边改、争创一流（3 月 1 日--11 月 30 日)。聚焦全年工作任务，把活动开展与高质量发展中的突出矛盾、群众反映的热点难点问题结合起来，运用专题谋划、专班运作、专项推进等方式，精准施策、靶向治疗，以实实在在工作成效为高质量发展提供坚强保障。

　第三阶段:总结经验、建章立制(12 月 1 日--12 月 31 日)。深化拓展活动成果，注重总结提炼活动中形成的好经验好做法，既立足当下治标，更着眼长远治本，进一步完善作风能力建设长效机制，长期坚持。

　六、有关要求 （一）强化组织领导。成立由街道党工委书记任组长；党工委副书记、办事处主任、街道纪工委书记任副组长，其余科级领导任组员的横现河街道作风能力建设年领导小组,领导小组办公室设在街道纪

　工委，办公室主任由纪工委书记兼任，抽调人员成立街道作风能力建设专班，切实把作风能力建设摆到重要位置抓紧抓实抓好。

　（二）强化责任落实。街道纪工委要充分发挥统筹协调作用，全面掌握工作进展，定期研判推进情况，适时提出工作建议。各村居、驻街道相关单位要认真落实主体责任，切实履职尽责，精心谋划、主动作为、细化措施，抓紧抓实各项任务落地，确保作风能力建设年活动出新、出彩、出成效。各村居、驻街道相关单位主要负责同志要亲自抓、负总责，做到亲自安排、亲自协调、亲自督查，切实抓好整改任务落实；班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域干部作风能力建设活动，凝聚强大工作合力。

　（三）强化督导考核。采取专项督查、随机抽查等方式，对各村居、驻街道相关单位开展全覆盖督查，持续开展不间断的明察暗访。将作风能力建设年活动纳入年度目标责任考核，落实好《略阳县横现河街道“双招双引”暨作风能力建设考核激励暂行办法》，对工作推进不力、弄虚作假、图形式走过场的，造成不良影响的，严肃追责问责。

　（四）强化宣传引导。各党支部、村（居）民委员会、驻街道相关单位要及时总结提炼在作风能力建设活动中的好做法、好经验，及时向街道党政办报送信息，街道公众号每周刊发工作动态，并及时向县级及以上媒体推推送，加强正面引导，强化舆论监督，持续营造靠作风吃饭、凭实绩说话的良好氛围。

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