基层工会换届工作报告3篇

基层工会换届工作报告3篇基层工会换届工作报告　服务大局　求实创新为加快我院发展步伐再立新功——医院工会换届工作报告各位领导、职工代表、同志们：　我院工会自2下面是小编为大家整理的基层工会换届工作报告3篇,供大家参考。

篇一：基层工会换届工作报告

务大局

　求实创新 为加快我院发展步伐再立新功 ——医院工会换届工作报告 各位领导、 职工代表、 同志们：

　我院工会自 2006 年召开第一届职工代表以来， 现任期已满， 根据《中华人民共和国工会法》 换届工作的要求， 今天， 我们隆重召开市中医院第一届工会换届选举会议， 这是全院干部职工工作生活中的一件大事， 同时也标志着我院工会工作已逐步走向规范化和制度化。

　六年来， 医院工会在院党委和市总工会的领导下， 在全体工会委员 的努力下， 特别是在全体职工的支持、 配合下，围绕医院中心工作， 认真履行各项工作职能， 动员 和组织广大职工积极投入， 努力贡献， 以创建“和谐医院、 优秀职工之家” 为主线， 在服务大局、 求实创新两方面取得了 较好成绩。

　下面， 我就工会 2006 年—2011 年工作作如下汇报， 请给予审议。

　简要工作回顾 一、 维护职工合法权益， 积极参与医院民主监督、 民主管理工作。

　 为进一步密切我院工会与职工群众的联系， 充分发挥职代会的作用， 增强工会组织的吸引 力和凝聚力， 院工会从实际出发， 全面实施院务公开和民主管理， 不断建立完善相关法律法规， 推进自 身建设。

　1、 全面实施院务公开， 增强职工和患者的知晓权。

　我院凡是医院改革发展的重要决策、 经营管理的重要事项、 重要人事任免、 重要事项安排、 大额资金使用情况、 涉及职工切身利益等方面的重要问题均通过党政联席办公会、 院务会、 扩大院务会、 院周会、 职工代表大会、 院务公开栏、 医院院报、 征求意见箱、 医院网站向院内部职工公开。

　凡是涉及患者就医、 诊疗信息、 收费情况的信息均通过医院显示屏、宣传栏向患者进行定期公开。

　 2、 为充分发挥广大职工的民主决策和民主管理权， 发挥职工的参政议政作用， 医院党政领导在医院改革发展的每一个重大决策实施之前， 都高度重视广泛征求职工群众的意见。

　如医院新院建设、 发展， 职工休假， 待遇， 发放加班补助， 各种总结和计划、 医院绩效工资改革方案和医院奖惩办法等在形成过程中， 均由工会主席、 副主席参加党政办公会议研究共同通过， 极大地陶冶了 职工情操， 增加职工的工作热情。

　今后， 将逐步通过职工代表大会审议实施。

　 3、 加强工会自 身建设。

　根据医院工会实际， 确定了 工会主席职责和工会委员 会职责， 制定了 《市中医院职工代表大会实施细则》 ， 今后， 将逐步建立健全工会相关制度， 并在各项工作中大力实施， 以推动医院工会建设， 切实维护和保护好职工和患者的合法权益。

　二、 深入开展建家活动， 着力夯实基础工作， 不断增强工会组织的凝聚力。

　工会组织是职工利益的忠实代表， 为职工办实事， 办好事， 是最大限度地维护职工利益的具体体现。

　医院工会充分发挥自 身优势， 从职工群众最关心、 最直接、 最现实的利益问题着手， 切实采取有力措施， 努力为职工多办实事、 多办好事。

　1、 关心职工生活， 营造温暖的“职工之家” 。

　工会是全体职工自 己的家， 工会要关心职工的工作、 生活， 应该把他们的利益放在首位。

　所以， 工会在继续履行维护职工合法权益的基础上， 切实当好职工的贴心人， 真正做好职工最现实、 最关心、 最直接的事。

　----维护职工利益。

　工会每年为广大职工办理互助医疗和大病保险， 组织了 一次职工健康体检活动， 提高了 职工遭

　 遇意外事故后的保障能力， 解除了 职工的后果之忧， 每年为退休职工进行健康体检。

　----做困难职工的第一知情人、 第一关心人。

　着力关 心每位职工的 疾苦， 把职工的 喜忧放在心 上。

　六年来， 购买

　 元的 慰问 品 ， 共探望 生病 职工

　人次。工会还想方设法为职工谋福利、 办实事， 合理安排职工的公休假， 按照规定发放职工的急诊班和日 常加班补助。

　关心好退休职工生活， 每逢重 阳 节、 春节工会都 连同 医 院党 政领导对退休老同 志 进行慰问 ， 并根据退休职工住所情况， 每年分别在和昆明选定两个活动负责人， 每人发放活动经费100 元， 用于退休职工开展活动。

　----维护女职工权益， 做好计划生育的宣传工作。

　在工会中女同志占了 多数， 因此， 做好妇女工作尤显重要， 为女职工办理了 女职工团体互助医疗特种保障计划。

　平时， 做好“3. 8” 节日 慰问， 计划生育宣传工作， 至今未出现违反计划生育事例。

　----提高合同制职工待遇， 不断提高合同制职工的工资待遇， 每年对合同制职工进行考核， 考核优秀的均享受正式职工待遇， 并根据有关规定， 为合同制职工购买了 各种保险。

　2、 积极开展丰富多彩的活动， 努力营造科学、 文明、健康的医院环境， 满足职工不断增长的精神文化需求。

　 为提高职工的文化素养和生活质量， 医院工会组织职工参与了 市总工会、 市直工委以及市卫生局举办的一系列文明、 健康、 向上的文体活动， 以激发广大职工的工作热情和乐观自 信的生活态度。

　2006 年， 参加市直工委“第二届青年文艺大赛（ 声乐类）

　” 比赛， 评为优秀组织奖； 参加市总工会“五一” 职工劳动权益法律法规知识竞赛荣获三等奖； 参加市直卫生系统篮球比赛， 荣获

　 。

　2007 年， 市总工会授予

　 同志“优秀工会工作者” 荣誉称号； 授予

　同志“云岭优秀职工” 称号，

　2009 年， 参加市总工会和市卫生局举办的市卫生系统中医中药传统技能大赛， 获得 “优秀组织奖”荣誉； 医院五官科先后被 市总工会、

　省总工会和全国总工会授予医院“工人先锋号” ； 医院也多次被评为“ 市文明单位” 、 “ 省文明单位” 、 “模范职工之家” 。

　3、 积极开展 “献爱心” 捐款活动。

　鼓励会员 奉献爱心，积极参与助学、 义务献血、 捐款捐物等活动。

　在汶川地震发生后、 在 遭遇百年不遇的干旱中， 积极响应“分分角角表心愿， 点点滴滴献真情” 号召， 大力发扬了 “一方有难· 八方支援” 的中华民族传统美德。

　以围绕“扶贫济困， 共建和谐” 为主题， 积极响应“百千万帮扶”

　工程， 先后与盐津县落雁乡 天星村和红碧存贫困村民形成“一对一” 结对帮扶。积极开展爱心捐赠、 送医送药下乡 、 扶贫义诊、 医疗救治等活动。

　先后抽调各科业务骨干前往 落雁乡 ,

　 寿山乡 ，

　小

　 寨乡 开展送医送药、 心理健康咨询、 健康卫生宣教， 并举办医疗知识培训班。

　三、 严格执行工会财务管理制度。

　一是管 好、 用 好工会经费 ， 认真做好收支预算， 积极筹 措资金， 合理安排和节约 使用 经费 。

　二是严 格财务审 核 ， 每年年底 认真进行工会财务经审 自 查。

　本届工会工作虽然取得了 可喜的成绩， 但工作中还存在不足， 有令领导和会员 不满意的地方还很多， 如：

　工会还不能在政治上关心职工的成长， 职工的文体活动开展得还不够多； 工会的自 身建设方面还存在许多薄弱环节等。

　在今后的工作中， 我院工会将继续努力进取， 进一步加强职工之家的建设， 进一步完善职工之家， 组织好活动， 开展多样化文体活动， 用较好的方式引 领职工思想、 生活。

　各位代表， 六年来， 医院工会工作有起色， 有成绩。

　在这里， 我代表医院第一届工会委员 会， 向多年来一直支持工会工作的领导、 全体会员 表示真诚的感谢！

　并希望你们一如既往支持工会的工作！

　 第二届工会工作指导思想和工作任务 一、 指导思想：

　认真学习党的政策、 法规中国工会章程， 坚持“三个代表” 重要思想为指导， 深入贯彻落实科学

　 发展观， 按照市总工会和医院党委工作安排， 结合本工会实际， 进一步突出和履行工会的维权职能， 积极推进民主制度建设， 充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用， 努力调动广大职工的积极性， 动员 和教育职工以主人翁态度努力完成各项工作任务。

　二、 工作任务：

　1、 加强教育， 提高职工的政治理论水平和业务能力。

　加强学习， 加强教育， 提高全体职工的理论水平和业务能力， 积极组织开展形式多样的学习教育活动。

　深入开展 “学习型” 工会建设， 坚持学习制度， 配合支部每年主题教育，结合自 身工作要求， 不断拓展学习内容、 创新学习形式， 增强学习效果。

　采用集中学、 分散学和自 学相结合方式。

　鼓励职工利用业余时间进行文化知识、 劳动技能培训。

　通过形式多样学习活动， 创造良好学习环境， 进一步提高会员 政治业务素质。

　2、 关心职工生活， 增强工会凝聚力。

　切实关心职工生活， 为职工办实事、 谋福利。

　一是继续做好职工互助保障投保制度， 坚持定期开展职工健康体检，让每名 职工都能及时了 解身体健康状况， 使全体会员 都有健康的体魄。

　二是适时开展健康向上的文化娱乐活动， 活跃医院气氛， 丰富职工业余生活。

　今后， 将建立职工文化娱乐场所。

　三是继续实施职工“温暖工程” ， 开展好每年“三八” 、

　 “六一” 和春节慰问活动。

　在春节和敬老节做好慰问退休老同志工作， 及时慰问生病职工， 让生活中出现困难的职工及时得到医院的温暖。

　3、 加强工会自 身建设。

　新时期工会工作的职责和使命， 要求工会必须以改革创新的精神加强自 身建设， 增强凝聚力， 不断提高新形势下做好工会工作的能力和水平。

　进一步加强新工会班子建设， 造就一支学习型、 服务型、 创新型工会干部队伍。

　工会干部要自 觉加强党性锻炼， 坚定理想信念， 增强全局意识， 树立群众观点。

　进一步加强工会作风建设， 强化群众意识， 多为职工办好事、 做实事、 解难事， 真正成为职工的贴心人。

　为进一步提高职工代表参政议政能力， 提高职工代表综合素质和管理能力， 不断增强工会活力， 推进工会工作群众化、 民主化， 更好地发挥工会联系职工群众的桥梁和纽带作用。

　不断完善工会内部规章制度， 严格执行各项制度， 积极拓展筹集资金， 加强经费审查工作， 建立财务监督制度， 收好、 管好、用好工会经费， 公开财务收支情况。

　会员 同志们， 让我们在院党支部和市总工会的领导下，在新一届工会委员 会的带领下， 正确行使职工的各项权利，认真履行各项义务， 积极完成医院党委布置的各项工作任务， 努力把医院工会建成领导满意、 职工群众信赖的“优秀

　 职工之家” ， 为创造中医事业新的更大的辉煌发挥应有的作用。

　 2012 年 2 月

篇二：基层工会换届工作报告

20 机关工会换届选举工作报告三篇

　 2020 机关工会换届选举工作报告 1

　 各位代表、同志们:

　 在岁末年首、辞旧迎新之际，我们在党的精神鼓舞下，迎来了医院第七届职代会第一次会议的胜利召开。两年来，院工会每一项工作的开展，每一个成绩的取得，都离不开院领导班子的正确领导及各科室的大力支持，离不开上级工会的正确指导，离不开广大职工的理解和参与。在此，我谨代表院工会向关心支持医院工会委员会工作的各位领导、同志们表示衷心的感谢!向爱岗敬业、视院如家的广大职工致以崇高的敬意!

　 现在，我代表市第一人民医院工会委员会向大会作工会工作报告，请审查。

　 一、工会主要工作回顾

　 院六届工会委员会在院领导班子的坚强领导下，在院各科室的大力支持下，在全院职工的共同努力下，以高度的政治责任感和使命感，切实履行职责，正确处理改革、发展、稳定的关系，团结凝聚全体职工为医院可持续发展作出了积极的贡献。两年来，院工会主要做了以下几方面的工作。

　 (一)加强职工思想教育，提高职工技能，努力营造稳定、和谐、创新的工作氛围。

　 工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁，是医院开展职工工作的抓手。两年来，医院工会利用自身工作特点，围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨，积极协助配合医院开展职工思想教育和技能培训活动。利用院报、网站、显示屏、专栏、标语、园地等形式，宣传社会主义核心价值体系和卫生医疗政策，

　组织职工参加政治理论学习辅导、心得交流、专题讲座等活动，举办专家学术讲座、医疗技术培训、继续教育培训、护理知识竞赛等活动，参加全省中医技能大赛、全省全市卫生系统护理技能大赛、全省职工优秀技术创新成果评选等活动，职工的理论水平和技能素养达到了一个新的高度，奠定了医院长远发展的基础。通过学习培训，职工们全身心的投入医院的发展和创新工作之中，医与患、医与医、医与护等关系日益和谐自然，职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛，各项工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。

　 (二)深化民主管理，保障职工民主权力，积极推进医院民主建设。

　 我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度。每年定期召开职代会，审议全院行政工作报告和院财务执行情况的报告。职工代表认真讨论医院经营管理的重大措施、规划，为医院的改革、发展、管理献计献策。职代会还对聘用人员管理办法、绩效分配制度等医院重大规章制度进行讨论修订表决，然后发布实施，使医院管理有章可循，有规可依，不断完善。在医院南市区建设方案等涉及医院改革发展方向的重大事项的决定上，召开全院职工大会进行全员表决。医院坚持院长向职代会报告工作制度，坚持职工代表评议医德医风制度，坚持医务公开公示制度。重视聘用人员的权益保障，增加聘用人员职工代表，参与对医院的管理，充分行使职工代表的权力，切实保障了职工的主人翁地位，推进了公立医院的民主建设。

　 提案工作是职工参与民主管理的主要形式。六届六次、七次职代会收到代表提案和建议84件，同类提案合并后立案37件，一些提案和建议关注医院学科建设，为增强医院实力出智谋，一些提案和建议关注人才培养和引进，为医院的发展献计策，还有一些提案和建议关注公立医院的职工福利待遇，这些提案和建议涉及医院管理发展的方方面面，集中反映了职工的愿望和呼声，体现了我院职工积极

　参与民主监督、民主管理的愿望，也体现了职工参与医院建设的责任和能力。在院领导班子的高度重视下，专门召开会议安排办理，责任落实到主管领导和科室，都得到了有效办理。提案的办理，切实解决了职工关注的问题，有效改善了医院的管理，促进医院和谐发展。

　 (三)团结凝聚全体职工为医疗工作尽职尽责。

　 在全院职工的共同努力下，医院市场竞争能力持续增强，各项指标不断增长，**年门诊、急诊、住院、手术、床位使用率等指标再创我院历史新高，全年门诊量突破***万人次、急诊量突破**.*万人次、住院病人突破**.*万人次，完成手术3100 例，床位使用率为**.*%，分别比上年增加**%、7%、**%、**%、**%，指标实现持续增长，**年、**年合计实现收入**.*亿元。两年来，医院立足本职，紧紧围绕“一切为了人民健康”的服务宗旨，在医疗卫生行业竞争日益激烈的形势下，一手抓管理，一手抓医疗质量和服务，持续降低医疗成本，努力改善医患关系。在同行业竞争日益激烈、药品价格不断上涨的大环境下，医院的经营蒸蒸日上，各项工作持续发展，多次获得集体荣誉和个人荣誉，有***人次获得医院荣誉，有***人次获市级“领军人才”、“全市优秀党员”、“省级先进医务工作者”、“全市卫生系统护理标兵”、“全省中医技能大赛优秀奖”、“全省职工创新成果三等奖”等荣誉，我市领军人才刘军兰、魏玉峰同志入选“甘肃省我最喜爱的健康卫士”评选。两年来收到患者表扬信、感谢信、锦旗 42 件，对医院***个科室、200 多名医护人员进行表扬和感谢，医护人员维护良好医德医风，拒收红包12**元。这些充分说明，我院正在走出嘉酒地区，走向全省，医院的工作得到了群众的认可和政府的肯定。院工会认真做好凝聚队伍、团结职工、服务职工工作，充分发挥桥梁纽带作用，为医院的和谐稳定做出了积极的贡献。

　 (三)落实职工待遇，维护保障职工权益。

　牢固树立了“职工利益无小事”的思想，院工会从五方面开展职工劳动权益维护保障工作:一是监督做好聘用职工的劳动合同签订和续签，医院认真履行合同，落实义务，保障聘用人员依法享有的权益，至今没有出现聘用职工因此诉讼上访事件。二是根据宪法、劳动法、工会法等有关法律精神，参与职工休假办法、管理办法、卫生保健等制度的制定，使医院各项规章制度充分保障和维护职工的权益。三是做好事关职工权益的政策咨询工作，依法依规为职工解答休息休假、劳动保护、福利待遇等问题的同时，做好职工思想稳定工作。四是参与关系职工权益的矛盾调处，尽可能维护职工权益。五是对涉及职工权益的事项和决策建言献计。

　 (四)积极开展丰富多彩的群众文体活动。

　 坚持每年举办职工运动会，组织职工参加乒乓球、羽毛球、跳绳、排球等丰富多彩的体育活动。组队参加全市卫生系统第一届职工运动会，取得团体第一的成绩，向全市医疗卫生系统干部职工展示了我院职工团结向上、敢于拼搏的精神风貌。与机务段工会联合举办羽毛球联谊赛。积极鼓励职工开展业余体育锻炼，为喜好羽毛球、乒乓球等体育活动的职工购臵体育用品，提供条件，开展有益身心健康的活动。

　 支持院妇委会、团总支开展护士节、青年节文体活动。组织 40 多名新入院职工参加素质拓展训练活动，树立青年职工团结协作共事的工作观。组织职工参加全市的节日文艺汇演和市卫生系统的文艺表演，取得很好的成绩。举办职工迎春茶话会。利用嘉峪关电视台、雄关周末等媒体和院内展板，对医院优秀人力资源和先进设备进行宣传，在甘肃工人报、百度网、豆丁网、雄关在线、嘉峪关日报等媒体对医院工作和文化建设进行报导。这些活动的开展，极大地丰富了职工的精神文化生活，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力，宣传了医院的公益性，营造

　了健康向上的医院文化氛围。

　 (五)坚持人文关怀，努力为职工搞好服务。

　 特殊职工是工会的重要服务对象。院工会从以下四方面做好关爱特殊职工、服务职工工作。一是做好职工“婚丧嫁娶病”的慰问工作，制定并完善了职工因病住院慰问制度、结婚祝贺制度、父母去世吊唁制度等，建立了系列服务职工的工作机制。全方位关心关怀职工，使广大职工充分感受到集体的关怀。二是关爱困难职工，摸清困难职工情况，做好访贫问苦、帮扶救助工作，为他们送去组织的温暖。两年来，院机关为因疾病困难职工捐款**.*万元，院工会慰问救助困难职工***人次，发放慰问补助金 11**元。三是组织职工做好为灾区献爱心工作，在汶川地震和舟曲泥石流灾害发生后，医院 500 多名党员干部职工积极响应号召，广泛奉献爱心，自发捐款3万5千元，全体党员积极响应党中央的号召，自愿缴纳“特殊党费”23**元。四是为特殊困难职工解决实际问题，因瘫痪常年卧病在床、丧失语言功能的退休职工李文秀要求在新分配住房时住阳面底楼层，为此行文房管局函商，多次奔走，有了初步的结果。

　 (六)工会会费、工会经费使用情况。

　 在工会经费收缴管理使用方面，院工会全面贯彻落实《工会法》有关工会经费收缴的规定，我院职工档案工资总额为 1***万元，按 2%提取的工会经费收入为***万元，两年来上缴卫生局工会***万元，足额提取并上缴上级工会下达的工会经费任务指标。

　 **年和**年两年期间，工会经费期初结余 32222.**元，收入总额为 387362.6元，其中职工个人缴纳会费为 40502.6 元，行政拨入会费 316**元，卫生局工会回拨会费20**元，总工会补助经费10**元。两年经费支出总额为349550.6元，其中:职工福利费支出 274**元，占总收入的**.*%，困难职工补助 7**元，占总收入的

　**.*%，文体活动支出 33**元，占总收入的**.*%，职工慰问吊唁费支出 12**元，占总收入的**.*%，职工会议支出 20**元，占总收入的**.*%，办公费支出 837.6元，占总收入的**.*%。**年年末结余为 70034.**元。经费的管理实行专户，无违纪支解经费情况，做到工会的每一分钱都花在职工的事上，用在职工的身上。

　 总结和回顾去年的工作，我们也应清醒地看到，工会工作还存在一些不足和差距:一是对医院改革发展经营工作中遇到的新问题缺乏深入和有针对性的调查和研究;二是部分职工不适应新形势、新任务的要求，需尽快转变观念，提高素质;三是职代会制度和工会组织的规范运作仍需不断加强。

　 二、**年主要工作打算

　 **年，随着我国公立医院医疗卫生体制改革工作的推进和嘉峪关市南市区开发发展战略的实施，我院各项工作在面临严峻挑战的同时也将获得难得的发展机遇，做好医院的各项工作，对于医院的可持续发展具有十分重大的意义。院工会将始终坚持以党的精神为指导，牢固树立科学发展观，认真贯彻院党员大会和职代会精神，凝聚职工、服务职工、服务临床，团结带领全院职工为全面构建平安和谐医院、各项事业再上台阶做出应有的贡献。在新的一年，院工会将紧紧围绕党政中心工作，充分发挥作用，切实履行职责，突出抓好以下几方面工作:

　 1、继续抓好职工思想教育和技能培训，提高职工综合素质。在强化职工思想意识方面，一要抓职工思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，教育职工爱岗敬业，把职工思想凝聚到贯彻落实党和国家的医疗卫生事业上来，为医院发展稳定做贡献。二要抓职业道德教育，引导职工树立爱岗、敬业、诚信、友善的职业操守，自觉抵制红包、回扣等不正之风，促进良好医德医风。三要开展形势教育，结合南市区建设新医院的机遇，引导职工树立创新意识和忧患意识，在思想上行动上有使命感和紧迫感，应对大挑战，为医院新发展做充分准备。在提

　高职工执业素养方面，广泛开展“三基三严”训练，鼓励名师带高徒，加大对学科带头人和劳动模范的宣传力度、关心力度、支持力度和帮助力度，充分发挥劳模典型的榜样作用。要加强职工教育培训，继续组织职业技能培训考试，开展病历书写、护理、医药知识竞赛、岗位技术比武等活动，组织职工参加省市和行业劳动竞赛，不断提高职工职业素养，巩固三级医院成果，促进更大发展。

　 2、充分发挥工会职能，积极表达职工意愿和工会主张，切实维护职工民主权益。继续坚持职代会制度，按时召开职代会，广泛征集职工提案和合理化建议，认真落实职代会的各项决议，及时督促办理职工提案，保障职工充分参与医院经营管理和发展建设的权力。开展经常性的职工合理化建议征集活动，提高职工参与医院管理的积极性，在维护医院整体利益的同时，倾听职工呼声，努力维护职工合法权益，切实发挥好联系职工的桥梁纽带作用。继续抓好院务公开监督工作，让全院职工充分关注医院的重点、难点、热点问题，进一步畅通医院职工和党政领导的交流渠道，为医院的稳定做好协调工作。

　 3、深入开展医院文化建设，增强职工对单位的认同感、归属感和责任感。积极开展职工群众文化活动，开展各种职工体育活动;以七一、青年节、春节、护士节为契机，开展各种文艺娱乐活动;加强与外界的文化体育交流和联系，举办各项文体联谊活动;举办职工摄影展、烹饪比赛等活动;继续抓好对外宣传和形象展示工作，进一步提升医院公益形象。形成健康和谐的文化氛围，使职工身心放松，以饱满的精神、满腔的热忱投身于医院各项工作中去。

　 4、强化工会自身建设，做好困难帮扶工作，管好用好工会经费。强化工会自身建设是提高工会整体工作水平的保障，新一届工会将不断加强自身建设，切实加强工会组织的作风建设、能力建设、组织建设,努力把工会组织建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织，使工会真正成为“党委放心、行政需要、群众满意”

　的职工之家。按时收缴上缴、管好用好工会经费和会费。做好困难职工帮扶工作，特别是因重大突发疾病致贫的职工救助，为他们送去集体的温暖和大家的关爱。维护特殊职工的利益和女职工的特殊利益，关心新职工、女职工、单身职工的工作、学习和生活，尽心尽力为职工办好事、办实事。

　 新的一年，我们所面临的工作任务十分繁重、加快发展的责任十分重大。院工会委员会在院领导班子坚强领导下，同心同德，开拓奋进，以更加坚定的信念，更加振奋的精神，更加扎实的工作，在医院的改革发展中发挥积极作用，为开创医院工作的新局面努力工作!

　 2020 机关工会换届选举工作报告 2

　 同志们：

　 依照大...

篇三：基层工会换届工作报告

中心 服务全行 求真务实 共建家园 团结动员广大职工为我行又好又快发展作出新贡献

　(2012 年 X 年 X 日 )

　XXX 工会主席 XXXX

　各位代表、 同志们：

　今天， 我们隆重召开 XXXX 第二次职工代表大会， 我受大会主席团委托， 向大会做工作报告， 请予审议。

　第一部分

　 工作回顾 行工会自 2006 年成立起, 5 年来, 在行党委和市金融工会的正确领导下， 在各级行政部门、 管辖支行支持下， 高举邓小平理论伟大旗帜， 坚持以“三个代表” 重要思想为指导，坚持科学发展观， 坚持按规矩办事， 深入学习 党的十七大和中国工会十五大精神， 按照一届一次会议的工作部署， 紧密围绕我行战略发展， 充分发挥工会组织职工、 引 导职工、 服务职工和维护职工合法权益的作用， 动员 和组织广大职工融入我行经营中心， 服务全行发展大局， 求真务实抓服务职工，共建美好家园， 取得了 较好成绩， 工会工作有了 新的进展。下面， 我从 5 个方面对工会工作进行简要回顾：

　一、 以服务改制为中心， 大力开展群众性业务和技术创

　新活动， 团结动员 广大职工为经营发展建功立业 （ 一）

　加强思想教育， 正确认识机构变革， 团结动员 广大职工建功立业 工会成立正值我行改制之初， 工会为创建和谐的、 有特色现代型股份制商业银行， 凝聚广大职工的智慧和力量， 激发广大职工的主人翁精神。

　按照 全面落实科学发展观的要求， 组织、 引 导广大职工把思想和认识统一到全行的奋斗目标上来， 把智慧和力量凝聚到实现我行发展规划上来， 以产品创新、 服务创新、 管理创新为主要内容， 以培训教育、 岗位练兵、 合理化建议等为主要载体， 引 导广大职工找准服务大局的着力点， 动员 和组织广大职工立足本职、 开拓创新、建功立业。

　组织举办了 多期讲座与 培训。

　截至目 前， 五年来全行两级工会组织与 人力 资源部门 联合开办班共举办各级各类培训班 XXXX 期， 培训职工达 XXXX 人次； 全行开展大中型技能竞赛 XXX 次， 参赛人数达 XXXX 余人次； 一线业务人员 打字、 点钞、 微机百张等技能测试参加率达到 100%， 达标率达到 100%， 全行拥有初级以上职称人员 达 XXX 人， 比 2006年初的 XXX 人， 提高了 XXXX%， 全行大专以上人数由 XXXX 人达到 XXXXX 人， 提高了 XXX%； 发放风险知识答卷， 全行共提出意见建议 XXXX 条； 组织反商业贿赂知识答题活动， 巩固和检验学习 成果。

　XXXX 余名 员 工踊跃参加；

　（ 二）

　围绕经营发展， 积极组织开展业务技术比赛， 全

　面提升我行服务水平

　 五年来， 各级工会组织紧紧围绕企业生产经营中心， 充分发挥工会特点和优势， 将竞赛活动与 动员 职工群众建功立业结合起来， 与提高职工队伍整体素质结合起来， 与 培养造就知识型、 技术型、 创新型高素质职工队伍结合起来， 与保持职工队伍昂扬向上、 奋发进取的精神状态结合起来， 形成了 党政领导挂帅、 工会组织牵头协调、 职能部门积极配合、广大职工积极参与， 以一线业务人员 为主的岗位练兵和技术比武活动几年来， 为积极推进我行文明规范服务工作， 促使我行服务向标准化、 高效化发展， 工会分别组织开展了 “迎奥运文明、 安全、 规范服务” 劳动竞赛、 “迎国庆、 做贡献、满意服务在金融” 业务技能比赛和了 营业网点“合规 高效”劳动竞赛等系列比赛。

　参与 支行覆盖面 100%， 参赛职工人数达 XXXXX 人次， 既培育了 职工主人翁意识和爱岗 敬业精神，又有效促进了 各项生产经营任务的完成， 成为推动我行发展的重要手段。

　通过技术练兵、 业务比拼、 服务争优等活动的开展， 全行上下切实形成了 人人练绝技、 个个争一流的良好氛围， 切实起到了 以练兵学技术、 以比赛强素质、 以素质促工作的积极作用， 并对我行服务质量和服务水平的全面提升起到了 良好的推动作用 。

　涌现出多个优秀集体和个人， 在中国银行业协会评选的 1000 家文明规范服务单位中， 我行有 4家获奖； 在北京市银行业协会评选的 100 家文明规范服务单

　位中， 我行有 X 家获奖。

　 二、 以维护职工群众切身利益为重点， 规范完善工会建设， 积极推进和谐劳动关系 和我行稳定大局

　 （ 一）

　强基固本， 加强组织建设， 充分发挥工会组织在增强企业凝聚力中的促进作用

　建会以来， 工会在行党委领导下， 主动适应我行体制改革、 业务布局和职工队伍年龄结构上的变化， 在工会组织建设上始终坚持“党建带工建， 工建服务党建” 的工作机制，以强化自 身 建设为 保证, 不断增强工会组织的凝聚力 和吸引力, 根据全行各级机构设立、 兼并、 重组及党组织设立的情况， 及时建立、 撤消、 调整工会组织机构， 并强调同时成立工会委员 会、 同时成立工会女职工委员 会、 同时成立工会经费审查委员 会。

　做到了 哪里有党组织， 哪里就有工会组织，哪里就有工会活动， 哪里就有职工之家。

　截止目 前， 全行共建有基层工会 XX 个， 总行机关设立 XX 个工会小组， 发展会员 XXXX 名 ， 在职职工入会率达 100%， 有效扩大了 工会组织的覆盖面。

　五年来， 行工会在市总工会的各项评比中， 2008年市总工会授予我行“XXXXX 称号， 2009 年本市各项工会评比获第一名 ， 2010 年被市总工会评为综合先进， XXX 支行获首都文明单位称号。

　 （ 二）

　不断完善规章制度、 大力推进干部人员 培训， 切实提升工会工作能力

　XXXXXX 工会自 成立以来， 依照《企业工会工作条例》 中的有关规定， 行工会先后制定《XXXXXX 职工代表大会条例》等 6 项规章制度和管理办法， 并在实际工作中严格按章办事，强化执行力。

　通过这些规章制度， 形成了 民主决策、 分工负责、 协调高效的工作机制。

　根据市总工会“十一五” 干部教育培训规划和市委、 市政府关于加强干部教育培训工作的有关指示精神， 认真贯彻落实《2006-2010 年北京市工会干部教育培训规划》 有计划、 分步骤、 分层次、 分阶段地推进干部教育培训 工作。

　每年定期组织全行各级工会干部集中 培训， 加强工会财务、 经审干部的培训， 针对特殊时期政策进行专门培训， 如结合国际形势， 特聘中华全国总工会专家就《金融风暴背景下企业民主管理的形势与任务》 进行深入讲解， 围绕新《劳动合同法》 的实施、 监督和调解等环节， 组织《劳动合同法》 和《劳动合同法实施条例》 的培训， 加强工会会计的培训教育工作。

　（ 三）

　融入管理， 充分发挥工会组织在我行民主管理、民主监督中的组织参与 作用。

　为推进我行完善公司 法人治理结构， 充分发挥工会在我行经营决策中的地位， 通过职代会和委员 会选举职工董事、职工监事， 发挥职工在董事会和监事会中的作用 ， 目 前我行董事会共有 X 名 职工董事、 监事会共有 X 名 职工监事。

　职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式， 是职工行使民主

　管理权力的机构。

　行工会通过委员 会和职代会积极组织职工参与本单位的民主决策、 民主管理和民主监督， 通过以往 XX次工会委员 会扩大会和 XX 次职工代表大会， 先后 通过了《XXXX 银行员 工内部退养管理办法》 、 《XXXXX 银行行员 管理办法》 、 《XXXXX 薪酬管理办法》 、 《XXXXX 银行劳动合同管理办法》 、 《XXXXX 劳动合同书文本》 等 X 项制度， 选举工会主席 XXX 同志为我行企业年金首席职工代表。

　以上人员 配置和制度办法的通过， 对我行保护职工合法权益、 提高职工民主管理、 民主监督和共享政策发展成果有着重要的意义； 充分体现工会纽带和桥梁的职能， 稳定了 现有职工队伍，增强了 企业的凝聚力， 调动了 职工的积极性， 对提高我行经济效益具有积极的促进作用 。

　三、 以服务职工为己任， 真情帮扶， 积极推进和谐劳动关系 建设

　 （ 一）

　建立长效机制， 为职工排忧解难， 组织开展“送温暖” 活动

　为深入落实“以人为本” 的核心思想， 竭诚为 职工群众办实事、 做好事、 解难事， 我行工会制定了《XXXXXXXX 银行帮扶救助基金使用 与 管理办法》， 建立总行、 管辖支行、非管辖支行三级网络系 统， 构建帮扶困难职工的“送温暖”平台和长效机制。

　自 XXXXX 工会成立以来， 行工会共组织慰问困难职工 XXX 人次， 发送慰问金 XXXX 万元， 基层各级工会慰问困难职工 XX 人次， 发送慰问金 XX 万元, 在职工家庭

　出 现重大变故之后, 工会组织人员 资金前往探望, 累 计探望XX 人次, 发送慰问金 XXX 万。

　充分发挥工会帮扶作用 ， 创造和谐的氛围， 把党和企业的温暖送到困难职工的心坎上。

　 （ 二）

　高度重视维权工作， 大力加强维权机制建设

　 鉴于我行内退管理工作历史跨度长， 涉及人员 多， 涵盖部门广， 是一项长期性、 复杂性的难题， 也是阻碍我行改革发展的重大问题。

　为此， 行工会深入基层、 深入群众进行广泛交流， 切实了 解各方面实际工作情况， 并多次组织召开研讨会并拟写了 《关于内退问题的调研报告》， 在调研报告基础上， 编写了 职工代表和内退职工调查问卷， 多次组织召开研讨会， 及细致查阅有关内退政策的文件及其相关依据的基础上， 广泛收集广大职工的意见和建议， 通过充分沟通和开展深入细致的思想工作， 与 内退员 工在重大问题上取得共识， 在深入基层开展实际调研， 与职工群众进行广泛交流，切实了 解各方面人员 的思想观念， 工会拟写完成了 一万两千余字的《关于内退问题的调研报告》 。

　在各方共同努力下，顺利通过了 《XXXXXX 行员 工内部退养管理办法》， 有效化解了 困扰多年的不稳定因素， 得到了 职工的一致好评。

　（ 三）

　重视女职工组织建设， 维护女职工权益 针对我行女职工人数多、 比例高的特点， 在建会之初，就成立女职工委员 会， 配备了 女工干部， 在职工代表中女代表也占有一定比例。

　每年“三八” 国际妇女节都举办座谈、

　联欢等形式各样的庆祝活动。

　2009 年为全行 4805 女职工办理《在职女职工特殊疾病互助保障计划》 ， 截止目 前， 行工会已为我行 XXX 名 患病女职工申 领互助保障金， 累计金额XXXXXX 元。

　同时为树立巾帼形象， 共推举 X 人获“三八” 红旗奖章荣誉称号， X 个集体被评为“三八” 红旗集体。

　四、 以营造团结、 和谐的良好氛围为目 的， 提高全行员工凝聚力和向心力， 促进优秀企业文化建设 （ 一）

　树立先进典型， 宣传劳动模范 工会积极探索表彰、 激励、 关心先进典型、 劳动模范的有效机制， 加大工作力度， 利用 各种形式， 大力宣传劳动模范的先进事迹， 弘扬劳动模范的先进思想和崇高精神， 在我行形成学习 劳模、 崇尚劳模、 关爱劳模、 争当劳模的良好风尚， 几年来共推荐 XXXX 人获得 XXX 劳模称号。

　“五一” 国际劳动节期间， 通过组织观看话剧演出 、 行领导慰带队走访等多种形式慰问曾经为 XXXX 行的事业辛勤耕耘、 默默奉献的劳动模范们， 感谢他们为我行的发展所做出的卓越贡献。

　（ 二）

　组织丰富多彩的文体活动， 有效挖掘员 工潜能，增强集体荣誉感 针对我行网点分散， 人员 不集中等特点， 工会始终坚持立足基层、 重在普及， 充分发挥工会组织开展群众性文体活动的优势， 积极开展丰富多彩、 健康有益、 喜闻乐见的群众性文化娱乐和体育健身活动， 先后举办 X 届运动会、 X 届文

　艺汇演和 X 届歌咏比赛等喜迎行庆系列活动； 举办 X 次乒乓球比赛、 X 次登山比赛、 X 次野外拓展训练等群众喜闻乐见的体育活动； 每年定期举办团拜会、 联欢会； 这些活动的组织和开展不断满足广大职工的精神文化需求， 充分调动广大职工的主动性、 积极性、 创造性， 使他们能以饱满的工作热情为建设和谐银行贡献力量。

　五、 以促进首都的和谐稳定为统领， 关爱人民、 履行社会责任 （ 一）

　积极参与社会公共活动， 为首都形象增砖添瓦 在 2008 年奥运会奥运会、 残奥会期间， 行工会组织 XXX名 一线员 工进行奥运知识和职业道德考试， 并开展“迎奥运、促金融服务” 手语培训班， 在做好各项服务的同时， 带领我行由 XXX 名 训练有素的职工组成的啦啦队助威奥运会、 残奥会赛场。

　置身于奥运赛场的我行啦啦队员 们精神饱满、 情绪高涨， 挥舞国旗、 敲击充气棒、 高喊口 号， 为双方运动员 的每一次精彩表现而欢呼鼓掌。

　他们用 整齐划一的动作， 气势恢宏的呐喊一次又一次将赛场气氛推向高潮， 不但给现场的观众留下了 深刻的印象， 也成为引 导赛场文明的主体力量。作为亲临赛场， 助威奥运的唯一一家银行， XXX 啦啦队员 用他们的实际行动向世界展示了 首都职工的风采， 展示了 中国人的文明、 热情和对奥运精神的诠释。

　在整个奥运期间， 我行参加“首都金融系 统迎奥运 XXXX 大赛”， 获得团体总分第

　一名 ， 我行被首都窗口 行业奥运培训工作协调小组授予 “第二届首都窗口 行业奥运培训工作先进单位” 称号， XXX 名 个人被评为 XXXXXXXX 先进个人。

　为我行赢得荣誉。

　2009 年六十周年国庆， 在首都各项的按照北京市总工会关于首都国庆六十周年联欢晚会群众联欢活动的工作部署，工会组织我行 XXX 名 员 工经过 XX 个多月 的刻苦训练参加了国庆联欢晚会群众联欢活动。

　我行员 工斗志昂扬的精神状态和激情飒爽的舞姿， 赢得了 在场领导和同行们的称赞， 在金融系统中树立了 健康向上的企业形象。

　（ 二）

　履行社会责任， 积极组织募捐活动， 凝聚力量，奉献爱心。

　2008 年， 在南方雨雪冰冻和汶川地震等特大自 然灾害面前， 我行积极为受困灾区急施援手， 工会迅速组织开展募捐活动。

　特别是在地震面前， 我行员 工表现出 了 强烈的人道主义情怀和帮助灾区人民战胜一切困难的决心， 在短短一天之内， 全行累计捐...

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