老员工讲述与企业的故事8篇

老员工讲述与企业的故事8篇老员工讲述与企业的故事　基层实践47先进典型鲜活地体现价值观，是生动的学习教材。党的十八大明确提出培育和践行社会主义核心价值观，冀中能源股份公司（以下简称公司下面是小编为大家整理的老员工讲述与企业的故事8篇,供大家参考。

篇一：老员工讲述与企业的故事

实践47先进典型鲜活地体现价值观，是生动的学习教材。党的十八大明确提出培育和践行社会主义核心价值观，冀中能源股份公司（以下简称公司）在培育和践行社会主义核心价值观过程中，以选树学习先进典型为着力点，突出先进典型故事性，由职工身边的人讲述职工身边的事，以故事教育职工、感召职工、带动职工，示范引领带动，不断增强企业思想政治工作吸引力感染力，推动核心价值观在公司落地，促进企业转型升级、科学发展。一、先进典型是核心价值观的鲜活写照，讲好典型故事是核心价值观教育的重要途径习近平总书记强调，要把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强本固基的基础工程，作为一项根本任务，切实抓紧抓好。而先进典型往往具有高尚的情怀、优秀的品质和感人的事迹，具有核心价值观的诸多因素，也就成为了核心价值观在广大职工群众中的鲜活写照。国有企业积极开展核心价值观教育是企业思想政治工作的重要职责和任务，也是企业发展的重要保障。在核心价值观教育过程中，需要综合运用各种教育路径才能达到理想效果，学习方法不能停留在空洞的道理灌输上，更应采取喜闻乐见的，能够让职工愿意听，主动学的方法，从而使职工在生活中处处感知它，时时感悟它。而企业涌现出的各类先进典型正是核心价值观的真实写照和具体表现，将宣讲先进典型身上的故事与核心价值观相结合，利用一个个鲜活的典型，一个个生动的故事，进行持续不断地灌输、潜移默化地熏陶、春风化雨地滋润，久久为功地坚持，以小见大，示范引领，只有这样才能真正实现价值观在职工心中的生根发芽、开花结果；只有这样才能以先进典型的正面力量来引导职工价值取向，帮助职工树立正确价值理念，统一思想认识，最终为企业持续健康发展提供坚实的思想基础和精神动力。二、“找、讲、谈、评”四举措以情感人，力促核心价值观落地生根如何发挥榜样作用是思想政治工作的一项重点课题。公司认为，发挥先进典型示范引领作用，就必须突出典型的故事性，最大限度挖掘典型的事迹故事，多举措宣讲典型故事，实现职工最大限度的广泛参与，不断提升和升华先进人物的典型意义，感化职工、激励职工向先进模范学习。在职工身上“找故事”。习近平总书记指出：“培育和践行社会主义核心价值观，就是要在落细、落小、落实上下功夫”。什么是细、小、实，就是职工身上发生的点点滴滴。所以，在发挥先进典型引领作用的过程中，首先要深入基层，多方位挖掘先进典型故事。公司通过年年开展“感动矿区人物”评选，季季组织“寻找最美矿工”活动，矿矿评选“好人好事”“最美儿媳”“最美女儿”等，形成了一套上下联动的先进典型选树机制。自去年以来，就先后评选表彰爱岗敬业、诚实守信、助人为乐、见义勇为、孝老爱亲等体现核心价值观的各类先进典型500多人。其次，将典型是否具有过硬的事迹故事作为重要标准，不管选树何种典型必须有客观真实的、实实在在的、令人感动的事迹。比如，在去年公司组织的“寻找最美女儿”评选过程中，挖掘出邢矿职工李福来女儿李亚宁为了照顾母亲，两次放弃上大学的机会，6年如一日精心照顾并唤醒了植物人母亲，故事性极强。为此，公司抓住李亚宁这一点，宣传和“放大”她身上所具有的“孝”这一亮点，先后多次组织人员对李亚宁及家人进行采访，深入挖掘和整理在她身上发生的感人故事，最终成为我们弘扬孝道—这一中华传统美德的先进榜样。请职工登台“讲故事”。公司一方面通过开辟先进典型网络宣传专栏、开通微信微博、报纸刊登道德模范事迹、制作宣传排版、播放模范事迹视频等等手段，对先进典型进行宣传，另一方面更是将讲故事作为宣讲的重要方式，邀请典型本人讲述发生在自己身上的真实故事，以此助人修为、助人内化。首先以各单位为主体，充分利用“道德讲堂”平台，定期自发组织道德模范故事演讲活动，作为道德讲堂的重要活动内容。活动中，各矿请本单位在爱岗敬业、尊老爱幼等方面表现突出的典型人物登台演讲，或集中演讲，或深入区队班组，讲述自己身上发生的故事，效果十分显著。为确保讲故事的实效性，公司将此工作作为基层单位党委一项常态化工作进行考核，考核成绩作为评判各单位党委工作好坏的重点项目，以此确保活动落到实处。其次由公司牵头，不定期组织举办大规模的道德模范故事讲述活动。例如，2014年2月，公司成功举办了“中国梦·赶考行”职工故事汇演讲赛， 邀请14名先进典型登台演讲，他们用自己一个个讲好身边故事  传递时代正能量——以“职工故事”践行核心价值观的工作案例■　 韩晓磊DOI:10.14061/j.cnki.cn13-1033/d.2016.15.025

　基层实践48生动的小故事，展现了平凡职工中的伟大。现场500多名观众潸然泪下，掌声不熄。赛后公司党委创新思路，制作先进典型人物故事光盘千余份，组成5个演讲团，携带光盘，利用1月时间，深入基层矿厂，一个矿一个矿的展播，一个区队一个区队演讲，与广大职工零距离接触，无缝隙讲述，受到广大职工的广泛欢迎，受众职工达5000余人。今年3月份，该公司又隆重召开了“大爱冀中善行股份”道德模范事迹报告会，精挑细选出涵盖了爱岗敬业、诚实守信、尊老爱幼、见义勇为等各个方面的7位先进典型，现身进行事迹报告。他们用朴实无华的话语，动情讲述着发生在自己身上不平凡的故事。随后，公司再次组织巡回宣讲团，深入基层厂矿、区队，现身讲述发生在自己身上的故事。他们的故事强烈冲击着现场观众的视觉听觉，现场观众无不钦佩，充满感动，从而在公司上下掀起“全员讲故事，全员学典型”的浓厚氛围，取得良好宣传效果。让职工群众“谈故事”。公司在反复宣讲先进典型事迹，大力讲述先进典型事迹故事的同时，更是通过现场采访、开展“我心中的榜样”观后感征文活动、开设“道德留言台”“道德论坛”“道德每日访”等栏目，让职工谈体会，谈认识，为职工群众畅谈典型，交流体会搭建最为广阔的平台。在这些栏目中，公司广大职工群众畅所欲言，谈自己对某位故事的看法和认识，谈自己的敬佩和感动，职工与典型之间直接对话，相互交流，形成了良好的互动局面。例如在“大爱冀中善行股份”道德模范事迹巡回宣讲活动中，有职工在公司“道德留言台”上这样写道：我十分敬佩“煤海硬汉”李现召，他是13万冀中能源人中平凡的一员，是新时期煤矿青年的杰出代表，我为自己拥有这样的工友而感到骄傲。他用自己多年的努力，诠释了生命不息，学习不止的真谛，他用无私的付出，告诉了我爱岗敬业的含义，此生我将以他为榜样，志存高远，奋斗不止，为企业发展贡献自己全部的力量。”再例如，在公司组织的“中国梦赶考行”职工故事汇巡回宣讲邢台矿专场，当“最美女儿”李亚宁动情讲到瘫痪五年的母亲苏醒的时候，台下的观众，有的悄悄擦着眼泪，有的捂住嘴巴，努力控制不哭出声来……报告会后，很多人都哭红了眼睛。公司新闻工作人员现场采访并录制了多位观众，其中一名与她同龄的女孩哽咽地说：“我和亚宁在一个矿，我们年龄差不多，刚才听她讲的时候，我心里是一阵阵的难过，眼泪不住流淌，真的没有想到为了母亲，她付出了那么多，太不容易了。想想我自己，平时总是因为一些琐事，和母亲争吵，对母亲的关心关爱更是太少。回去后，我首先要对妈妈说声对不起，要多向亚宁学习，多帮妈妈做些事情。”由领导专家“评故事”。公司认为进一步提高对先进典型的认识和理解，就必须给予先进典型充分的肯定，并尽可能地邀请专家人士，由专家对企业先进典型进行进一步的升华。所以，该公司下大气力评选爱岗敬业、诚实守信、尊老爱幼等各个方面的典型，并年年组织举办道德模范评选活动，对各类典型进行命名表彰，并邀请各级领导及专家对每一名典型进行点评，从而进一步提高对先进典型时代精神的认识程度。去年9月份，公司成功承办了由北京市政研会、河北省政研会、中国金融政研会等多家政研会联合组织的“全国企业文化故事”现场会。会上，公司6位先进典型讲述了自己的故事，中国政研会秘书长常青、北京企业文化咨询公司专家付立红、时任河北省委宣传部副部长康振海以及冀中能源集团党委领导等，对公司这6位先进典型进行了一一点评，给予了很高的评价和定位，进一步提高了我们对典型的认识和理解。与此同时，该公司还积极组织参加省级以上各类先进典型的评选活动，通过评选，升华典型的代表性意义，扩大先进典型的影响力。自2010年以来，公司先后有21人被评为邢台好人，6人被评为河北好人。特别是邢东矿职工王腊旭24年赡养工友的事迹在《光明日报内参》刊发，引起了时任中央政治局委员、中央书记处书记、中央宣传部部长刘云山的高度关注，亲自批示中央媒体进行宣传，新华社、《经济日报》《工人日报》等媒体进行了集中报道。2013年，王腊旭荣获全国道德模范提名奖，受到了习近平总书记的亲切接见。东庞矿职工赵海芬，16年如一日精心照顾新婚当年就因公致残瘫痪在床的丈夫，谱写了“牵手不言弃真情永不悔”的人间真情，被评为感动中国矿工十佳人物、河北省首届职工道德模范。今年初，“最美女儿”李亚宁被评为河北省“最美职工孝星”，邢台矿青工黑保军又被团中央授予“全国最美青工称号”，是全国煤炭行业仅有的两个个人典型之一。三、启示与思考国有企业培育和践行社会主义核心价值观，有利于提升职工队伍的道德素养，有利于凝聚职工的思想共识，有利于增强企业的核心竞争力。冀中能源股份公司在培育和践行社会主义核心价值观过程中，形成的以“找故事”“讲故事”“谈故事”“评故事”为主要内容的工作模式，变自上而下的理论说教为生动形象的实例引导，真正实现了将社会主义核心价值观落细、落小、落实，是培育和践行核心价值观的有益探索和成功实践。但在当前价值理念、思想观念多样化的现实社会中，培育和践行社会主义核心价值观任重道远，新的问题、新的挑战还会出现，这就需要进一步解放思想，与时俱进，不断改进工作方法，开辟载体平台，丰富手段渠道，真正讲好矿工故事、弘扬矿区精神，让社会主义核心价值观在企业落地生根，开花结果！（作者单位：中共冀中能源股份有限公司党委宣传部）责任编辑  郝秀历

篇二：老员工讲述与企业的故事

齐

　泰山移 — 企业文化小故事之“团队精神”

　 “人心齐，泰山移”已是一句老话，却蕴含着成功的哲理。世界上有很多成功人士、知名企业，他们的成功背后都有一个完美的团队。银嘉在 IT 零售业取得好的成绩，是靠个人吗?不是，靠的是银嘉每一个人的全心付出与齐心协力。在银嘉，看见很多人说过，“作为银嘉人，我很骄傲”，因为他们看到了银嘉一路不断前行的过程，一路走来受到的肯定，让他们受到鼓舞，满怀信心与激情。一群银嘉人用他们之间的信任搭建了一座通往成功彼岸的桥梁;用他们的知识和技能化身为通往成功的重要武器，成为核心力量;他们朝着同一个理想，精诚合作，齐心协力奔赴美好明天!

　 在银嘉有着一幕幕感人的画面串联着他们的故事，记忆着他们在银嘉的曾经。

　 故事一：一方有难，八方支援

　 因为有一个共同的目标，他们奔赴异地，齐心协力与某分公司度过了非常时期。

　 xx 年，C 分公司面临人员短缺的情况。作为银嘉人，他们不怕难，迎头而上。离开熟悉的土地，经过一路火车的颠簸，来到了这个陌生的城市，开始了异地的奋战之旅。他们是各分公司的精英，他们同分公司一起度过了艰难时期。正所谓一方有难，八方支援，充分体现了银嘉人团结互助的优秀品质。

　 故事二：我是银嘉的一块砖，哪里需要哪里搬

　 一块砖，只有堆砌在一起才能成就万丈高楼。银嘉流传着这样的一句话“我是银嘉的一块砖，哪里需要哪里搬”。每一个分公司成立初期都很艰辛。然而总有一些人勇敢的站在第一线，成为银嘉开疆拓土的先锋，他们用勇敢、智慧、双手为济南银嘉渲染上了浓墨重彩的一笔。

　 有些分公司的成立虽说艰辛，却也是顺利的。然而济南分公司的成立却非一帆风顺。当所有人员们满怀着信心与激情共同期待着明日开业时刻的到来之时，却在前一晚告知因电脑城安检问题不能按时开业。听到这一消息，无一不感到愕然。他们被环境所迫只能转战西安。来到这里，他们带着共同的使命与责任，储蓄力量等待济南开业之日的爆发。他们是济南的第一批员工，他们一起度过了开业时的困境，体验了创业初期的艰辛。有着辛酸，却也充满着快乐;只有经历过，才会有着切身最为深刻的体会。

　 故事三：关于坚守的故事

　 在银嘉，有些故事真的很让人感动，感动于他们的热爱、坚持、敬业、甘于奉献。

　 xx 年某月，太原银嘉所在的电脑城停电。有人是否在想，停电了就回家休息呀!NO，他们没有选择回家休息或是当给自己放一个轻松的假日。他们接下来的行为确实是让所有人惊叹，感动之余对他们都竖起了大拇指!这时的他们仍坚守在各自的岗位，并自主自发地跑到电脑城外宣传，挖掘潜在的客户。这样的团队怎能不令人骄傲?怎能不令人自豪?不仅仅只有着这样的一个故事，他们锲而不舍的精神也

　让人为之动容，客户正是感动于他们的坚持，而选择了银嘉;在销售淡季，业绩无起色的情况下，他们通过飞信传播销售情况的方式激励每一个人，他们相互配合，一起创下了销售新高„„正是有着这样一支支队伍，银嘉精神在他们身上展现的淋漓尽致，更在他们的身上折射出耀眼的光环!我们为银嘉感到骄傲，银嘉为我们感到自豪。

　 故事四：相亲相爱一“嘉”人

　 为拯救一个鲜活的生命，自主发起爱心捐款活动，鼓励生病的同事度过难关。

　 xx 年 5 月，湖北分公司的一名同事突然病危，公司第一时间自主发起了募捐活动，以帮助他度过难关。他的病情随时牵绕着银嘉人的心。当地分公司人员自主前往医院轮流照顾他，同时无法去看望他的嘉人们也在论坛里为他祈祷，加油!这就是银嘉情，我们心心相系，我们相互关心，相互帮助，相互鼓励。团结一心，对抗一切。目前，这位同事已战胜病魔，慢慢康复!

　 毛泽东曾说过“军民团结如一人，试看天下谁能敌”，昭示着团结力量的强大。而雷锋也曾说“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。”作为银嘉团队中的一员，必须对团队有着强烈的归属感和主人翁精神，将个人发展与企业发展紧密相连在一起，以求集中精力为同一个目标去拼搏、奋斗，心往一处想，劲往一处使，齐心协力促进各个目标的实现。企业寻得发展的同时个人才能得到更大的发展。

　 团结就是力量，让我们同心同德、风雨同舟，与银嘉一起成长!

篇三：老员工讲述与企业的故事

光荣退休电力老员工事迹材料

　公司光荣退休电力老员工事迹材料提要：

　掀开他人生的大幕：

　每一次， 他那矮小略带蹒跚的身 影 总会出 现在需要抢修的地方， 修复设备， 更换装置。

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　公司光荣退休电力老员工事迹材料

　过了今天， 聂师傅就正式退休了， 老伴从很远的地方赶来， 帮他收拾着简简单单、 相伴一生的行囊， 聂师傅只是憨笑着低头搓搓长满老茧的双手。

　没有悲壮隆重的送行， 他平淡的消失在大家的视线中， 像许多普通的线路检修人员一样， 无声的来， 无声的去， 留下身后一片闪亮的底色。

　 聂师傅一辈子和线路打交道， 对每一条线路都了如指掌， 用他的话来说：“除了家人， 就和这些线路最亲了， 我看他们的时间可比看家里人多得多。”

　 掀开他人生的大幕：

　每一次， 他那矮小略带蹒跚的身影总会出现在需要抢修的地方， 修复设备， 更换装置。

　一身泥泞的工作服， 同样泥泞的安全帽， 一只破旧的工具包， 那是聂师傅最熟悉的行当。

　记得那场大雨， 砍倒的树枝太滑，搬动时切口处尖利的木屑从他手臂上划过， 猩红的伤疤至今还深刻而醒目； 记得那年冰灾， 因为长时间在高塔上作业， 他的双腿被冻得疼痛微跛； 望不尽头山道上， 他像老马一样的背影背着沉重的仪器， 在前方默默领路； 仰望蓝天， 他以雄鹰般的姿势立在电杆上娴熟的安装瓷瓶， 接好断线……

　如今， 墙角边上静静的躺着他的工具包， 里面磨损的钳子、 扳手， 被踩得铮亮的脚扣， 被汗水渗黑的安全绳， 因为开裂而缠着黑胶布的电笔， 一样一样，还在无声地讲述着一个老工人的故事。

　他们融入电力的队伍， 把根深深地扎下，用粗糙的双手和坚挺的脊梁撑起光明， 最后带着尊严与光荣， 回到天地更为博大的乡 土……

　现在， 他终于有空好好抱抱小孙子， 有空讲讲自己平凡的一生中那诠释他生命痕迹的电杆和电线了， 美丽的小山村因为这些交织的飞虹而灯火阑珊、 暖

　意融融！

　 岁月终将流逝， 青春终将交替， 但在一代代电力老员工的眼中， 生活不会老去， 热情不会老去。

　 衷心祝愿每一位为电力事业贡献一生的老员工晚年平安幸福！

　 地产 E 网

　 参考文献 1、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》

　（中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室）

　2、《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）

　3、《厉行节约 反对浪费——重要论述摘编》（中央文献出版社）

　4、《群众路线教育时间活动 党员干部读本》（国家行政学院出版社）

　5、《朱镕基上海讲话实录》（人民出版社）

篇四：老员工讲述与企业的故事

公司的故事征文

　 篇一：我与企业的青春故事征文原稿

　我与企业的青春故事

　季节的栅栏锁不住星移斗转。转眼间，我来冷钢公司已有6 年之久。作为一个刚从外地打工回乡的人来说，能在家乡大型企业拥有一份属于自己的工作，是我梦寐以求的理想。因此我决心在公司这个美丽的舞台上演绎自己精彩的人生，让青春在晶莹汗水的浇灌下闪现出耀眼的光芒。年之久。作为一个刚从外地打工回乡的人来说，能在家乡大型企业拥有一份属于自己的工作，是我梦寐以求的理想。因此我决心在公司这个美丽的舞台上演绎自己精彩的人生，让青春在晶莹汗水的浇灌下闪现出耀眼的光芒。

　新企业的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感新企业的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感……在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。在刚来的那些日子里我每天都在与自己的思想斗争。

　日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。日子一天天过去，一路走来，一路感动，一路感激。

　年轻的我在 950 热轧板带厂建设安装中，开始了自己事业的旅程。在旭日东升之前，就来到了还沉浸在睡梦中的安装工地；在繁星点点之时，才披星戴月的回到简约的宿舍。也曾因为工作忙碌，没空吃饭，饥肠辘辘；也曾因为工作紧急，穿梭奔波，汗水涔涔；也曾因为工作争议，面红耳赤；也曾因为工作失误，自责内疚，泪光闪闪。热轧板带厂建设安装中，开始了自己事业的旅程。在旭日东升之前，就来到了还沉浸在睡梦中的安装工地；在繁星点点之时，才披星戴月的回到简约的宿舍。也曾因为工作忙碌，没空吃饭，饥肠辘辘；也曾因为工作紧急，穿梭奔波，汗水涔涔；也曾因为工作争议，面红耳赤；也曾因为工作失误，自责内疚，泪光闪闪。

　在工作中我深深体会到各级领导对我们这些年轻员工素质提高的重视和关心，只要有机会，就会想方设法、尽可能的给我们提供学习与提高的机会。并派我们去外地南京学习，使我的专业知识和技能有了进一步的提高。学成回来后，在同事们的帮助下，我将工作实践与理论知识紧密结合起来，很快就熟练地投入到了工作中去了。在工作中我深深体会到各级领导对我们这些年轻员工素质提高的重视和关心，只要有机会，就会想方设法、尽可能的给我们提供学习与提高的机会。并派我们去外地南京学习，使我的专业知识和技能有了进一步的提高。学成回来后，在同事们的帮助下，我将工作实践与理论知识紧密结合起来，很快就熟练地投入到了工作中去了。

　作为一名维修员工，我是幸运的。因为有着重视、关心我综合素质提高的企业；有着传我经验、助我成长的同事；有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。通过几年的磨练与勤苦钻研，我逐渐成长为一个能够独当一面的熟练员工。作为一名维修员工，我是幸运的。因为有着重视、关心我综合素质提高的企业；有着传我经验、助我成长的同事；有着彼此相携、同舟共济的和谐氛围。通过几年的磨练与勤苦钻研，我逐渐成长为一个能够独当一面的熟练员工。

　 进入冷钢集团以来，我对工作始终保持着满腔热情。这里有我的付出，有我的牵挂，有我可供一生追忆的足迹。虽然，我的岗位可能微不足道，从事的工作也平凡而普通，但只要我是爱岗敬业的、是勤勉有为的，就是无怨无悔的。我一直坚定地认为，我们每个人走出的一小步，就是企业跨越的一大步，我们添砖加瓦的每一块，就能成就企业发展的一座又一座里程碑。进入冷钢集团以来，我对工作始终保持着满腔热情。这里有我的付出，有我的牵挂，有我可供一生追忆的足迹。虽然，我的岗位可能微不足道，从事的工作也平凡而普通，但只要我是爱岗敬业的、是勤勉有为的，就是无怨无悔的。我一直坚定地认为，我们每个人走出的一小步，就是企业跨越的一大步，我们添砖加瓦的每一块，就能成就企业发展的一座又一座里程碑。

　伴随着 950 热轧板带厂的生产，紧接着年产 60 万吨高速线材、年产万吨高速线材、年产 30 万吨镀锌板、冷轧板生产线等相续建成投产，2008 年冷钢产钢 214.24 万吨、产铁 208.15 万吨、产材 204.36税 万吨、实现利税 1.99 亿元，荣获中国企业 500 强第 395 位、中国制造企业位、中国制造企业 500 强第 224 位。经过 54 年的艰苦创业，新

　 冷钢现在已发展成为集冶金、机械加

　 工、发电、运输、建筑安装、紧固件、经贸、房地产于一体的多种经济混合的大型钢铁联合企业。工、发电、运输、建筑安装、紧固件、经贸、房地产于一体的多种经济混合的大型钢铁联合企业。

　青春应该做什么？既然拥有了人生最宝贵的岁月，那么，在这样的日子里我们应该做些什么呢？现在公司给我们提供了一个表演的舞台，但能否谱写出美妙华丽的乐章，就靠自己了。青春要从平凡的职业做起，从微不足道的小事做起；青春要从艰苦的奋斗做起，从无私的奉献做起；青春要从爱岗敬业做起，从尽职尽责做起。青春的内涵如此丰富，青春的色彩如此斑斓，每一个人都应该认真把握青春的美好时光，让他在平凡的岗位上闪光，让他在艰苦的奋斗中闪光，让他在辛勤的汗水里闪光，让他在无私的奉献中闪光。每一个人都应该拥有一段无悔的青春岁月。青春应该做什么？既然拥有了人生最宝贵的岁月，那么，在这样的日子里我们应该做些什么呢？现在公司给我们提供了一个表演的舞台，但能否谱写出美妙华丽的乐章，就靠自己了。青春要从平凡的职业做起，从微不足道的小事做起；青春要从艰苦的奋斗做起，从无私的奉献做起；青春要从爱岗敬业做起，从尽职尽责做起。青春的内涵如此丰富，青春的色彩如此斑斓，每一个人都应该认真把握青春的美好时光，让他在平凡的岗位上闪光，让他在艰苦的奋斗中闪光，让他在辛勤的汗水里闪光，让他在无私的奉献中闪光。每一个人都应该拥有一段无悔的青春岁月。

　 篇二：我与企业同发展征文

　 我与企业同发展

　 ：

　有人曾问过一位哲学家这样一个问题：“一滴水怎样才能不干涸？一滴水怎样才能不干涸？” 哲学家回答说：“ 把它放到大海里去” 。

　这个富有哲理的对话给我太多的启示：为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量？那是因为有那一滴滴海水的力量汇聚；而那一滴滴水，也只有纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明它的存在。由此，我联想到了我与井下作业公司之间的关系。这个富有哲理的对话给我太多的启示：为什么汹涌的波涛蕴涵着激荡一切的无穷力量？那是因为有那一滴滴海水的力量汇聚；而那一滴滴水，也只有纳入大海的怀抱里，才能以多样的形态来证明它的存在。由此，我联想到了我与井下作业公司之间的关系。

　我是一颗小水滴！公司就是我存在的大海。***工作，记得老书记经常对我们说：工作，记得老书记经常对我们说：“吃得苦中苦，方为人上人，年轻人，只有把企业当成自己的家，才会感受到家庭般的温暖吃得苦中苦，方为人上人，年轻人，只有把企业当成自己的家，才会感受到家庭般的温暖”。从那时起，我便深深知道一个人的力量是微不足道的，唯有全身心投入到工作中，把自己融入企业这个大海里，才能折射出人生的光辉，无论遇到怎样的困难，企业的关爱是我最坚强的后盾。十多年的工作之旅，我先后当过注输泵修理工、安全阀检修工、井下工具工、这期间有成功的喜悦和失败的痛苦，一切的一切无不倾注领导对我的信任和同事的支持。我始终与企业同欢乐、共成长。。从那时起，我便深深知道一个人的力量是微不足道的，唯有全身心投入到工作中，把自己融入企业这个大海里，才能折射出人生的光辉，无论遇到怎样的困难，企业的关爱是我最坚强的后盾。十多年的工作之旅，我先后当过注输泵修理工、安全阀检修工、井下工具工、这期间有成功的喜悦和失败的痛苦，一切的一切无不倾注领导对我的信任和同事的支持。我始终与企业同欢乐、共成长。

　我是一颗小水滴！公司就是我发展的大海。**年我所在的原单位一起并入新成立的年我所在的原单位一起并入新成立的** 公司。短短的两年时间里，在“内保原油求生存，外闯市场求发展内保原油求生存，外闯市场求发展” 理念之下，我亲眼目睹着** 的成长与发展。新疆的满天飞雪中，有**人踏实的足印；内蒙的炎热阳光下，有人踏实的足印；内蒙的炎热阳光下，有** 人挥洒的

　 汗水。安塞的狂风暴雨阻挡不了我们前进的脚步；非洲的酷暑难以逼退我们开创蓝图。身体冷了，但我们有信念，所以我们心中倍感温暖；身体热了，但我们有信念，所以我们心中流淌着清泉。我们无怨无悔，我们追求着井下更加辉煌的明天。汗水。安塞的狂风暴雨阻挡不了我们前进的脚步；非洲的酷暑难以逼退我们开创蓝图。身体冷了，但我们有信念，所以我们心中倍感温暖；身体热了，但我们有信念，所以我们心中流淌着清泉。我们无怨无悔，我们追求着井下更加辉煌的明天。

　正是看到有这么多默默无闻的井下人天南海北地无私奉献着精神，激励着我，鼓舞着我。我更加深知只有把自己和正是看到有这么多默默无闻的井下人天南海北地无私奉献着精神，激励着我，鼓舞着我。我更加深知只有把自己和

　 企业的命运牢牢地联系在一起，才可以汇成一条奔腾不息，勇往无前的大江。我所在的企业的命运牢牢地联系在一起，才可以汇成一条奔腾不息，勇往无前的大江。我所在的** ，是为**各油井提供质量合格的抽油泵，作为各油井提供质量合格的抽油泵，作为**，不能因为我这里出现问题而让整个施工作业前功尽弃。造成经济和时间上的巨大损失。为此，我和我们班的，不能因为我这里出现问题而让整个施工作业前功尽弃。造成经济和时间上的巨大损失。为此，我和我们班的 8 个班员大家人连心，树立一盘棋的思想，对于年年不断增加的修复量，大家同心协力，不等不靠，排除各种困难，努力完成了各项生产任务。今年初，班里人员在减少一半，任务增加很多的境况下，班组成员没有因为困难重重而甩手不干，而是积极地和我一起出主意想办法。人员少，就一起改造原有的设备来提高工作效率，任务紧就自觉地延长劳动时间。队里的领导也非常支持我的工作，有空就下基层帮助我们一起干。这种精诚合作、团结互助的精神将永远值得我学习，有这样好的同事和领导，我有什么理由不好好干？又有什么理由干不好？个班员大家人连心，树立一盘棋的思想，对于年年不断增加的修复量，大家同心协力，不等不靠，排除各种困难，努力完成了各项生产任务。今年初，班里人员在减少一半，任务增加很多的境况下，班组成员没有因为困难重重而甩手不干，而是积极地和我一起出主意想办法。人员少，就一起改造原有的设备来提高工作效率，任务紧就自觉地延长劳动时间。队里的领导也非常支持我的工作，有空就下基层帮助我们一起干。这种精诚合作、团结互助的精神将永远值得我学习，有这样好的同事和领导，我有什么理由不好好干？又有什么理由干不好？

　如果把**公司比作大海，那么各作业系统的人就是海中的浪花！作为后勤辅助单位更是浪花中的一朵。我们的宗旨就是让前线用我们的产品满意、用得安心！人员队伍健全了，安全意识增强了、服务素质提高了，单位就会充满生机和活力。安全、生产固然重要，然而忠公司比作大海，那么各作业系统的人就是海中的浪花！作为后勤辅助单位更是浪花中的一朵。我们的宗旨就是让前线用我们的产品满意、用得安心！人员队伍健全了，安全意识增强了、服务素质提高了，单位就会充满生机和活力。安全、生产固然重要，然而忠

　 实服务我们于用户不可缺少的环节，队领导提出的“四个加强四个加强” 、“ 四个服务”工作方针为我们指明了发展的方向，同时也赋予了我们更高要求和责任，我们只有立足岗位，求真务工作方针为我们指明了发展的方向，同时也赋予了我们更高要求和责任，我们只有立足岗位，求真务

　 实、开拓创新，把“微笑多一点、行动快一点，语气柔一点、脑筋活一点、仪表美一点、要求高一点、服务好一点、工作严一点、做事多一点、效率高一点微笑多一点、行动快一点，语气柔一点、脑筋活一点、仪表美一点、要求高一点、服务好一点、工作严一点、做事多一点、效率高一点”十点工作要求真正运用到日常工作中，树立起后勤单位人员良好的服务形象。十点工作要求真正运用到日常工作中，树立起后勤单位人员良好的服务形象。

　我们的工作是平凡的，它既没有可歌可泣的事迹，更没有轰轰烈烈的故事我们的工作是平凡的，它既没有可歌可泣的事迹，更没有轰轰烈烈的故事,然而真情是可贵的；一滴水溶入大海它将永恒，一个人钟情于自己的平凡岗位，她的人生是精彩的。今年我光荣的加入了中国共产党，我向伟大的党庄严宣誓：我是一颗小水滴，井下是大海，我忠于企业、热情服务、勤于学习、不断进取，为企业更大、更强努力工作。然而真情是可贵的；一滴水溶入大海它将永恒，一个人钟情于自己的平凡岗位，她的人生是精彩的。今年我光荣的加入了中国共产党，我向伟大的党庄严宣誓：我是一颗小水滴，井下是大海，我忠于企业、热情服务、勤于学习、不断进取，为企业更大、更强努力工作。

　 篇三：我与企业共成长征文- 范文合集

　企业伴我成长 我随企业同行—— 高倩云

　春华秋实，岁月如梭。南京医药产业集团已走过了 10 个春秋，已经发展成为特大型的国有独资企业。产业集团直接控股个春秋，已经发展成为特大型的国有独资企业。产业集团直接控股“ 南京医药” 、“ 金陵药业”两家上市公司，旗下拥有数个研发机构、药品生产企业、药品批发企业以及多家零售连锁药店，曾连续两家上市公司，旗下拥有数个研发机构、药品生产企业、药品批发企业以及多家零售连锁药店，曾连续 3 年跻身全国医药企业前 10 强，如今的主营业务收入已是强，如今的主营业务收入已是 10 年前 30 多亿元的数倍。如果把 10 年来集团下属...

篇五：老员工讲述与企业的故事

管理小故事大道理

　 黄帝迷路活到老学到老 上古时代黄帝带领了六位随从到贝茨山见大傀在半途上迷路了。他们巧遇一位放牛的牧童。

　黄帝上前问道"小孩贝茨山要往哪个方向走你知道吗?" 牧童说"知道呀"于是便指点他们路向。

　黄帝又问"你知道大傀住哪里吗?" 他说"知道啊" 黄帝吃了一惊便随口问道"看你年纪小小好像什么事你都知道不少啊"接着又问道"你知道如何治国平天下吗?" 那牧童说"知道就像我放牧的方法一样只要把牛的劣性去除了那一切就平定了呀治天下不也是一样吗?" 黄帝听后非常佩服真是后生可畏原以为他什么都不懂却没想到这小孩从日常生活中得来的道理就能理解治国平天下的方法。

　管理启示在公司有许多领导或者"老前辈"总喜欢倚老卖老开口闭口"以我十几年的经验…"来否定新人的创见以为后辈太嫩社会阅历不多绝对要对他们服从。其实领导或"老前辈"的经验值得后辈学习但年轻一代的新见解、新创见不也是值得领导或"老前辈"研究及重视的吗?正所谓活到老学到老。两代人的思想交流一定可以惠及大家。一个人的工作也许有完成的一天但一个人的教育却没有终止。

　宋太宗的宽容 要治理好天下必须要有雅量。比如宋太宗在这方面表现得就很突出。《宋史》记载有一天宋太宗在北陪园与两个重臣一起喝酒边喝边聊两

　臣喝醉了竟在皇帝面前相互比起功劳来他们越比越来劲干脆斗起嘴来完全忘了在皇帝面前应有的君臣礼节。侍卫在旁看着实在不像话便奏请宋太宗要将这两人抓起来送吏部治罪。宋太宗没有同意只是草草撤了酒宴派人分别把他俩送回了家。第二天上午他俩都从沉醉中醒来想起昨天的事惶恐万分连忙进宫请罪。宋太宗看着他们战战兢兢的样子便轻描淡写地说"昨天我也喝醉了记不起这件事了。" 宽容是一个老板的美德。

　管理心得现代的领导都难免遇到下属冲撞自己、对自己不尊的时候学学宋太宗既不处罚也不表态装装糊涂行行宽容。这样做既体现了领导的仁厚更展现了领导的睿智不失领导的尊严而又保全了下属的面子。以后上下相处也不会尴尬你的部署更会为你倾犬马之劳。对于一个企业领导者的心胸宽广能容纳百川。但宽容并不等于是做"好好先生"不得罪人而是设身处地地替下属着想这样的老板不是父母官也称得上是一个修养颇高的领导者。优秀的管理人员会尽量避免说不以免伤害对方。他们不采取任何行动希望问题会自动消失。但是他们也绝不会说不敢面对问题或向员工投降。

　赵匡胤用真诚凝聚人才 宋太祖赵匡胤是一位出色的经营之神他运用《道德经》中的思想精华全力经营自己的事业成就了大宋三百二十年江山其成功的关键就在于他的人力资源管理非常了得。

　赵匡胤很有容人的肚量并且重视人才表现出了一个帝王应有的自信和大度。有一次他慨叹道要是有古时桑维翰那样的宰相就好了。宰相赵普听了心里自然有些不舒服就说有了他你也不会任用因为桑维翰是一个非常贪财的人。赵匡胤说贪财怕什么有才能才重要要是有那样的人赏赐他十万贯就把他的屋子撑破了。没想到过了几天君臣之间还真发生了一件类似的小插曲。当时天下还没有统一吴越国君送了赵普十瓶海鲜赵普也没怎么在意放在屋檐下了。正好赵匡胤来探望赵普看见了就问是什么东西赵普觉得没什么就说了实话。赵匡胤很想知道吴越国君送给他什么结果打开一看全是黄澄澄的金子。赵普哪料到是这个一看就傻了眼跪地连称死罪。

　赵匡胤相信赵普很大度地哈哈一笑说收下吧他们还以为天下大事是你这个书呆子说了算呢。

　一件大事就此化解赵匡胤的度量可见一斑。如果说赵普是他最信任的大臣所以他能容人的话那么王著的故事就更能说明问题了。王著原是后周臣子一次在赵匡胤召开的宴席上喝醉了酒突然思念其故主当众喧哗群臣大惊。赵匡胤也是后周臣子出身毫不怪罪只是命人将他扶出去休息。王著却不肯出去在屏风后面大声痛哭被左右硬是搀扶出去。第二天就有人上奏要求对王著严惩赵匡胤没有理会。他说王著只是喝醉了世宗时候我就和他同朝为臣熟悉他的脾气他一个书呆子哭哭故主也没什么由他去吧终究没有追究此事。

　《宋史》对赵匡胤给予了很高的评价称他在位十七年之间考论治理成就道德仁义之风宋绝不亚于汉、唐。赵匡胤算得上一个难得的开国之君了。

　管理心得当今世界人才资源已成为最重要的战略资源人才在市场竞争中越来越具有决定性的作用。人是生产力、战斗力中最活跃、最革命的因素。人才是兴企之本。令人欣慰的是尊重知识尊重人才在现代企业中已蔚然成风对各种各类人才的选拔、培养和使用管理的科学机制已比较健全并有效运行。身为企业的领导者要用事业造就人才用环境凝集人才用机制激励人才用法制保障人才把企业人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好。而且领导者要善于经营人才识才、用才、爱才、聚才是领导者一项基本职能也是一个成熟领导者的基本素质和才干。

　刻舟求箭 《吕氏春秋·察今篇》载楚人有涉江者其剑自舟中坠于水。遽契其舟曰"是吾剑所从坠。"舟止从其所契者入水求之。舟已行矣而剑不行。求剑若此不亦惑乎 故事大意是说有个楚国人搭乘一条渡船过江一不小心他的一把剑从渡船上掉到江里去了。他马上在船舷上刻了一个记号道"记住我的剑是从这儿掉下去的"等到渡船过江靠岸他才从容不迫地按照他所刻的记号下水

　去找剑。试想渡船早已走得老远了而掉在水里的剑是不会走的。像他这样地找剑岂不是太糊涂了? 这个故事中的那个楚国人似乎是很蠢的一个人。但是他为什么会那么蠢呢?我对这个问题思考了很久到最后得出的结论是他太自以为是了总是凭借自己的经验办事认为别人会骗自己自己总是不会骗自己吧?于是在这种绝对的自信之中不需要别人的参与听不得别人的意见于是就出现了我们的这个有趣的故事。

　我们在做企业的过程中是不是也有这样的情况的出现呢?

篇六：老员工讲述与企业的故事

企业共成长的故事（三篇）

　我与企业共成长的故事（三篇）

　（篇一）

　有一种感情,是亏勉亏劥共迕退；有一种劢力,是唇齿相依齐奋迕。时光荏苒，犹如白驹过隙，依稀记得当刜加入返丧“大家庭”的场景，恍如昨日，丌经意丨我已伴随公司成长了七年。作为公司的一员，我由衷地感到骄傲、欣慰，一路走来，在共同的劤力下，见证了我不公司一起成长迕步。

　**年 6 月，我通过应聘加入了**院监理所的大集体。对新环境的陌生感、对新文化的认同、对企业的归属感，在刚来的那些日子里我每天都在不自己的思想做斗争。

　日子一天天过去，一路走来，一路成长，一路收获。通过不同事仧说说笑笑，我了解到**监理所的成长历程；看到周围同事仧一张张笑脸，我亲身体验到了**监理所的温暖。在返些新同事的身上我感受到一种敬业奉献的执着追求，呾对企业深深的认同感，监理所也在返些员工的辛勤耕耘下慢慢的稳定、发展、壮大，我自己也对**文化、**氛围产生了深刻的认同感呾融入感。

　乘风破浪会有时，直挂于帄济沧海。经过七年的磨砺，借劣企业给我提供的返丧平台，当刜那丧“外来户”的我，虚心接受批评，劤力完成工作，经历了一丧有着二十年文化积累企业的洗礼，使我变成一丧

　做事踏实、仔绅、处事丌惊的职业人。同时我也见证了企业从**监理转型为**咨询，从单一从事工程监理业务发展为集成了工程监理、工程咨询、招标代理、工程检测、可研项目等多版块的与业性综合性工程管理公司，企业全年合同额也从二千多万增长为目前的近六千万，更是承接了吴淞口国际邮轮码头扩建工程、深丨通道工程等一系列全国乃至全世界瞩目的大型工程项目。企业无论从规模迓是社会知名度来说，**咨询已经在行业丨牢牢占据了一席乊地。如今无论是在何种场合下，我都以我是**咨询的一份子而骄傲，时刻维护企业的形象。我知道企业给了我历练的机会，我就应该去好好的把握，在返丧平凡的岗位上恪尽职守、默默工作，返一切，无丌归功亍我所忠亍的企业。

　今年恰逢**院成立 40 周年、**咨询公司成立 20 周年，有句话说的好：一滴水溶入大海它将变成永恒,一丧人钟情亍自己的平凡岗位，他的人生就会更精彩。我是并运的，因为我加入了**咨询返丧集体，为了返平凡的岗位，为了返富有生命力的企业，我将继续奉献出我的光呾热，同**咨询公司同舟共济共同发展，同时我也相信**的明天会更好！

　（篇二）

　**年我从学校毕业，迕入**调试所工作，转眼已过去两年多了。在返两年里公司实现了重大变革不快速发展，公司的大跨步为我仧年轻一代提供了更好的斲展平台呾更多的发展机会，同时也带来更大的挑戓不更严格的要求。

　按照丨国能建集团的戓略部署公司迕行了整体改制，幵亍**年 11 月11 日注册成立丨国能源建设集团**电力试验研究院有限公司。**年 1月 13 日公司揭牌仦式在西安隆重丼行，标志着**电力试研院正式作为独立法人单位参不市场运作。

　新公司成立以来更加重视自身综合实力建设、各项管理制度建设呾企业文化的建设。**年 4 月 18 日公司获得由丨国电力建设企业协会颁发的电网工程类调试特级资质，至此公司已获得电源工程类、电网工程类两项调试特级资质，综合实力明显增强。公司对业务范围迕行了戓略调整不规划，由单一基建调试拓展为工程调试、电力试验不技术朋务、发电运行呾生产管理、科技研发不成果转化四丧核心板块，更加适应公司转型升级的发展要求不“走出去”的戓略决策。公司各项制度更加完善，更加注重项目管理、技术创新呾人才培养。公司结合自身特点提出劤力成为以电力调整不试验为基础的国际一流能源技术朋务商的企业愿景。丌断增强的综合实力、规范化的管理制度以及共同的文化纽带作用极大增强了公司的凝聚力呾员工的归属感。

　伴随公司发展迕入快车道，更大的市场份额为我仧年轻一代提供了更多的斲展穸间呾迅速成长的外部环境。经过两年多的学习呾劤力、多丧工程的锻炼，我被委以与业负责人。身份由参不者转变为组细者，思路更加清晰、考虑更加周全、责任也更为重要，使我更加迅速地成长起来。另外公司业务的拓展也为我仧带来巨大挑戓，例如在国内北斱电厂穸冷居多，而南斱电厂湿冷居多，沿海电厂则因地制宜选择海水冷却。诸如此类，要求我仧必须熟悉各种类型电厂的特点。此外，

　近年电力行业各种新技术层出丌穷，循环流化床机组、燃气-蒸汽联合循环机组、新能源发电机组、赸净排放技术、废水零排放技术、海水淡化技术等，要求我仧丌断更新知识呾技术储备。随着公司海外业务的拓展，我仧将面对完全陌生的市场环境、语言文化、工作环境、规范呾标准，返也为我仧提出全新的挑戓。机会永迖不挑戓幵存，而勇者无畏，身为年轻一代的我仧站在前辈仧的肩膀上，更应该把握机遇迎接挑戓，撸起袖子加油干！

　如今国内煤电市场紧缩，行业竞争日赺激烈，公司管理层审时度势在调整核心业务的同时加速布局海外市场，从戓略上抢占了先机。作为公司的一名员工，我仧不公司同呼吸、共命运，更应该同仇敌忾，从实戓出发赢得市场。同志仧，公司今天的成绩应归属前辈仧的辛勤工作，而公司明天的辉煌则依靠我仧每一位的劤力奋斗。相信**电力试验研究院的明天会更加美好！

　（篇三）

　传 承 1978 年，我的父亲刚满 20 岁。那年他穹上戎装成了一名军人。1984 年兵改工，父亲的编制到了铁道部第 18 工程局。今年 8 月，父亲 60 岁，也要正式退休了。

　上次休假，我同父亲聊起退休后准备做什么的问题。母亲倒是高兴的说着：在外奔波操劳了半辈子，正好回家带带孙子，享享清福。而父

　亲却有些沉默，似有丌舍。半晌，他才说了一句：丌知道有没有机会迒聘。我有些意外，但一绅想，似乎能明白他的感受。

　小时候对父亲的印象是模糊陌生的，在家属院里，每丧家庭似乎叧有妈妈呾孩子，小伙伴乊间的玩耍会因为某丧小朊友爸爸的出现，气氛变得丌同起来，有人激劢丌已，高声喊叨着“爸爸、是爸爸回来了”，有人万分沮並，小声的嘟囔着：“我的爸爸什么时候能回来”。儿童时期，每丧孩子都希望父亲能够陪伴在自己身边。我也总问妈妈：“爸爸丌是答应我，过生日回来的么，怎么迓丌回来，我都快一年没见过爸爸了，他再丌回来我都长大了，我讨厌爸爸。” 大学毕业后，我也同父亲一样在**局工作，现在回想起来，我已经参加工作整整十年了，随着工作年限的增长，我似乎赹来赹能理解父亲。家庭责任呾社会责任在某些特定的情况下会出现“忠孝两难全”的局面。

　我也是在长大后才不父亲的交谈多了起来。父亲在丨国，我在迪拜，但聊起工作时，我仧有种默契的情感。此时两代铁建人的情感、信念、精神交细在一起，我仧成长亍丌同的时代，却共同见证了企业几十年的发展壮大。范文仅供参考，如需文章写作请联系电话：4000121855 父亲说：“在国内，我参不建设了丨国第一特长 18456 米的西康铁路秦岭隧道，丨国的第一条海底隧道-厦门翔安海底隧道，目前世界

　海拔最高的铁路工程-青藏铁路最高段（海拔 5072 米），我为祖国的发展骄傲。” 我说：“在国外，我参不了迪拜多栋商业住宅楼、酒庖公寓的建设，以及令全世界穆斯林瞩目的沙特麦加轻轨项目。此刻，全世界为我仧瞩目。” 父辈仧的脚步走遍了全丨国，我仧的身影也将出现在全世界。

　敬业、奉献、实干、忠诚，是一代又一代**人始织秉持的刜心不使命；爱岗位、爱家庭、爱企业、爱国家，是一丧又一丧**人始织牢记的根本。

　在**，有数以千计的家庭不我一样。父辈为企业奉献了 30 年，子女依然在继承着相同的事业，继续奋斗 30 年。在我的身边，有夫妻两都在迪拜工作，父母在国内帮忙带孩子，孩子自小就是留守儿童的家庭；有因为项目赶迕度，却两次都没有赶上家属生产的项目经理；有亐十多岁仍然坚守海外一线的老同志仧，迓有好几丧年轻的小姑娘，叧身在外，呾小伙子一样加入海外工程建设的队伍。

　舍丧体顾集体，舍小家顾大家，爱企业爱国家，是无数铁建人生活的缩影。然而，丌论一切有多难，“逢山开路，遇水架桥”丌怕艰难险阻的铁道兵开拓精神始织不我仧同在。

　时代变迁，精神永恒。在丨国特色社会主义建设新时代，我仧依然坚守刜心，牢记使命，用实际行劢贯彻落实党的十九大精神，沿着铁道

　兵的足迹，怀揣铁道兵的精神，义无反顾的肩负起实现丨华民族伟大复兴的历叱使命。

　戒许在将来的某一天，我的儿子也会问妻子， “爸爸什么时候能回来”，我想妻子会告诉他，他的父亲迖离故土，是投身亍祖国的建设，是为了更美好的未来而劤力。虽然儿子丌能那么快理解传承在我辈身上的前人精神，但是等到有一天，他织亍长大，他一定会呾我仧一样，为小家，为大家，为党呾人民，为了丨华民族的事业而继续劤力拼搏。

篇七：老员工讲述与企业的故事

华为的作文素材

　1. 任正非自述：

　回忆起过去走过的路，所有的磨难都是我人生中最宝贵的财富。

　1967年重庆武斗激烈时，我扒火车回家。因为没有票，还在火车上挨过上海造反队的打，说我补票也不行，硬把我推下火车。也挨过车站人员的打，回家还不敢直接在父母工作的城市下车，而在前一站青太坡下车，步行十几里回去。

　文革时期，我家的经济状况，陷入了比自然灾害时期还困难的境地。中央文革为了从经济上打垮走资派，下文控制他们的人均标准生活费不得高于 15 元。而且各级造反派层层加码，真正到手的平均 10 元左右。我有同学在街道办事处工作，介绍弟妹们到河里挖砂子，修铁路抬土方，弟妹们在我结婚时，大家集在一起，送了我 100 元。这都是他们在冰冷的河水中筛砂，修铁路时冒着在土方塌方中被掩埋的危险挣来的。

　那时的生活艰苦还能忍受，心痛比身痛要严重得多，由于父亲受审查的背景影响，弟妹们一次又一次的入学录取被否定，那个年代对他们的损失就是没有机会接受高等教育。除了我大学读了三年就开始文化大革命外，其他弟妹有些高中、初中、高小、初小都没读完，他们后来适应人生的技能，都是自学来的。

　后来在南油集团做生意，我被人坑了，导致公司 200 多万货款收不回来。那时，内地城市月工资平均不到 100元。在这种情况下，大国企的铁饭碗丢了。

　接着，我的家庭和事业都出了状况。夫人转业后进入南油集团领导层，而我在南油下属企业时由于连续亏损没有多少油水，再加上父母与弟妹同住产生的生活压力，最终导致这个家解体了。

　2002年，公司差点崩溃。IT 泡沫的破灭，公司内外矛盾的交集，我却无能为力控制这个公司，有半年时间都是噩梦，梦醒时常常哭。

　这一波又一波的滑坡，曾经让我得了抑郁症。但从现在的回顾来看，物质的艰苦生活以及心灵的磨难成了我后来人生的一种成熟的宝贵财富。

　这些年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了 30年。作为一个企业家，我们大家要一起来想，怎样才能活下去，也许才能存活得久一些。失败这一天是一定会到来，大家要准备迎接。华为老喊狼来了，喊多了，大家有些不信了。但狼真的会来了。我们要广泛展开对危机的讨论，讨论华为有什么危机，你的部门有什么危机，你的科室有什么危机，你的流程的哪一点有什么危机。还能改进吗？还能提高人均效益吗？ 如果讨论清楚了，那我们可能就不死，就延续了我们的生命。怎样提高管理效率，我们每年都写了一些管理要点，这些要点能不能对你的工作有些改进，如果改进一点，我们就前进了。

　2. 华为员工故事：

　和平年代的我们可能无法体会到在战火弥漫的地区，这些华为人是怎么生存下来的，他们需要冒着袭击、爆炸、绑架等等生命危险去在当地开展工作，并且拿下一个个上甘岭，和当地的客户建立起信任，在帮客户实现目标的同时实现自己的价值。有的人在异国他乡一呆就是 10 年，因为外派的国家大都生活条件比较艰苦，常常面临食物短缺，大家都惺惺相惜，一起生活显得格外亲切，在艰难困苦中团结在一起开拓市场。

　有技术人员为了采集微波数据需要爬上摇摇晃晃的通信塔，在 80 米的塔尖中开展自己工作，需要克服害怕胆怯的心理，对心理素质的考验巨大，这些华为人常年坚持在一线的站点，坚守这一份责任让他们变得强大。

　有的国家因为危险，大部分人员都进行撤离，就只剩下厨师和一两名常驻人员。在异国他乡，食物得不到保障。为了满足大家的生活，为了大家吃到可口的饭菜，厨师常常需要费劲心思尝试各种花样，让大家吃的开心。因为有的地方缺少行政人员，有的厨师会担起很多工作，事无巨细会照顾大家，给大家送饭、帮大家买药，成了大保姆。

　尤其是读到战火中的厨师工作者“豆腐西施”时，感觉到了这些平凡人的伟大。

　有网友评价，从 18 岁到海外，到战火纷飞的国家常驻五年，从小王变成老王，王师傅的工作就是磨好豆腐，做好小菜，也许并不“高大上” ，但就是在他日复一日的坚守和始终为他人着想的温暖中，让大家感受到了炮火连天里的幸福。饭勺，真的是生产力！

　有人对他们这些默默付出的人的评价是，我们肩负的责任很大，承担的角色也很多，很多时候我们所做的事情其实都是；普普通通的，无所谓精彩，但是事情的结果却差异很

　大，因为我们的态度决定了我们的发展。既然选择了就要坚持，坚持自己的选择，华为是这么做的，华为人也是这么做的。

　华为人的这种精神很值得我们借鉴和学习，客户至上，坚持客户需求导向，帮助客户成功的时候完成自己的使命。我们在平时工作中可以尝试转变自己的态度，多多树立客户意识，把自己当成一个服务角色，帮助大家更好的工作的的同时体现自己的价值。

　人的一生应该这样度过：在他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧。向这些默默付出、坚守在一线的华为人致敬。多年以后，当这些华为人想起自己这段人生经历时，会充满回忆。有人讲，人生充满回忆就是幸福，是的，你们是幸福的人。

　———————————————— 版权声明：本文为 CSDN 博主「帅不过三秒的码农」的原创文章，遵循 CC 4.0 BY-SA 版权协议，转载请附上原文出处链接及本声明。

　原文链接：

　3. 华为文化：

　华为非常崇尚“狼”，认为狼是企业学习的榜样，要向狼学习“狼性”，狼性永远不会过时。

　作为最重要的团队精神之一，华为的“狼性文化”可以用这样的几个词语来概括：学习，创新，获益，团结。用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就代表群体奋斗精神。主要特点：

　一、狼性文化 在华为的发展历程中，任正非对危机特别警觉，在管理理念中也略带“血腥” ，他认为做企业就是要发展一批狼。因为狼有让自己活下去的三大特性：一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、

　奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗。正是这些凶悍的企业文化，使华为成为连跨国巨头都寝食难安的一匹“土狼” 。

　二、垫子文化 据说在华为创业初期，华为的每个员工的桌子底下都放有一张垫子，就像部队的行军床。除了供午休之外，更多是为员工晚上加班加点工作时睡觉用。这种做法后来被华为人称作“垫子文化” 。

　三、不穿红舞鞋 在《华为公司基本法》开篇，核心价值观第二条就做了如此描述：“为了使华为成为世界一流的设备供应商，我们将永不进入信息服务业。通过无依赖的市场压力传递，使内部机制永远处于激活状态。”在任正非眼里，红舞鞋虽然很诱人，就像电讯产品之外的利润，但是企业穿上它就脱不了，只能在它的带动下不停地舞蹈，直至死亡。因此任正非以此告诫下属要经受其他领域丰厚利润的诱惑，不要穿红舞鞋，要专注于公司的现有领域。

　四、文化洗脑 华为每年都要招聘大量的大学毕业生，当他们到达华为的时候，要过的第一关就是“文化洗脑” 。

　4. 华为精神：

　1)吃苦耐劳精神 几乎每个华为人都备有一张床垫，卷放在各自的储存铁柜的底层或办公桌、计算机台的底下，外人从整齐的办公环境中很难发现这个细节。午休的时候，席地而卧，方便而适用。晚上加班，夜深人静，灯火阑珊，很多人却不回宿舍，就这一张床垫，累了睡，醒了再爬起来干，黑白相继，没日没夜。可以说，一张床垫半个家，华为人是携着这样一张张床垫

　走过 8 年创业的艰辛与卓越。颜色各异、新旧杂陈的一张张床垫，载着华为人共同的梦想。床垫文化的意味也从早期华为人身体上的艰苦奋斗发展到现在思想上的艰苦奋斗，构成华为文化一道独特的风景。

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　2)敬业精神 什么人能做好工作?就是要有强烈的敬业精神，有献身精神的人，华为努力去发现这样的人。不具备华为文化，又不努力去学习华为文化，就不会成为这样的人。

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　3)艰苦奋斗精神 华为公司提倡思想上艰苦奋斗。思想如何去艰苦奋斗呢?提高思想，提高认识，不断地学习，思想不断进步，这应该是艰苦奋斗吧，然而细想一下，这似乎还不够，还只是一般性的思想进步。怎样才算是艰苦奋斗呢?艰苦奋斗还应有一个目标，这应该是不断地超越自我。体育比赛中，冠军的获得不会是因为他跳得很高，跑得很快，而应是在所有人中跳得最高，跑得最快。然而这个纪录如果他自己不去创新，那么过不了多久，就会被别人刷新。思想上的艰苦奋斗除了横向的比较外，还应该与自己纵向比较。你的思想不提高，别人的思想就会超过你，只有不断地超越自我，思想进步最快，这才算是思想上的艰苦奋斗。

篇八：老员工讲述与企业的故事

公司共成长老员工的成长历程

　 很荣幸有机会给大家分享下我在公司的成长经历，我是 xx 年毕业并进入公司的，这是我的第一份工作，也许经历不算精彩，但我在这里学到很多，经历了从开始的不适应到现在的激情正浓。

　 还记得上班的第一天，正好赶上同事们的早会，早会结束后大家就各忙各的去了。但是我不知道自己该坐哪儿，该干嘛，很忐忑的去问当时的主管，被告知让我自己去找正在接电话的同事跟着旁听。由于胆子小、脸皮薄，这一步我都犹豫了很久：“我到底去找谁旁听?”后来想起来早上例会上有个同事，对我很和善、热情的微笑过，于是找上了她。这一听就是 1 个星期，在这期间因为没有发任何资料，所以我听到老员工在对客户解释什么就记录什么，还像个好奇宝宝一直问，这是什么那是什么，好在那个老员工很有耐性也很热情的都告知了。一周后我就凭借自己记录的这本信息和几张有车辆配置信息的宣传单页上岗了。

　 第一通电话，我很紧张，手抖过不停，电话内容我不记得，但记得老员工好笑的捏着我颤抖的手对我眨眼睛。以为只是开始的紧张而已会马上回适应，但第二天又接到一位凯旋订车客户投诉未提到新车，这通电话我足足接了 2 个小时才结束…随后耳边还听见老员工笑说这是客服中心有史以来通话时间最长的电话。也许这是句无心的话，但对当时的我打击很大，觉得自尊心受挫了，当天回家哭的稀里糊涂，直接冲着爸妈说，我不干了，这工作不适合我。爸爸很淡定的说“行行相通，只要遇到挫折就逃跑，做任何一份工作你

　都会做不长都会觉得不适合的”。仔细想想这话很有道理，没有努力就放弃，这可不是一个好的开始。

　 于是为了那颗小小的自尊心，为了让那些人笑我的人好看(虽然我知道别人并不是恶意的)，开始了自己的一系列行动：

　 1、只要不接电话就细着耳朵听老员工怎么对客户解答问题的。

　 2、细数自己当天被客户问倒的次数，自己问老员工问题的次数。

　 3、为提高自己通话效率，将自己平时记在本子上的业务知识和主管发的业务知识(不管是电子还是纸质的)，通过 excel 录成电子版并按车型分类。

　 4、为了给客户提供更快捷的救援服务更，自行将通讯录中北京等大型城市的 4S 店旁边的标注性建筑物写在通讯录中。

　 半年后，我终于让自己每月考核成绩处于中上，也在当年评得一个优秀员工。

　 一年后我因为在前台成绩优秀，被调岗到后台，但没有给我分配具体的事情。我的工作就是平时只要谁休息，我就顶她那天的班，然后就是帮主管做做简单的报表、清理清理文件。那时候大家都笑说我就是个“柰子”。其实，这个外号要看自己用户怎么样的心态去体会，我当时觉得自己这样也许可以学到更多的东西，因此，更加认真努力的对待分配的任何工作。一年后也许是业务经理感觉到我用心，她尝试给更多的报表我做，直到这个时候我终于有固定的工作内容了：“信息报告专员”。

　 怀着感恩的心，我继续努力工作并勤奋学习，也许我比别人慢些，但我愿意花时间去学习，去努力。还记得经常有同事看到我加班就笑我“宋端，公司发你多少钱，值得你这样卖命，你加班公司会给你加班费吗”。是的，不会给加班费，但年轻人为自己多学点、让自己更强大些不好吗?我是在给自己做价值提升和公司回报有什么关系呢…不懂你的人说再多都是不懂，所以，走自己的路让他人说去吧。

　 这次，我的努力又得到回报，业务经理看到了我的工作成效，给我提了主管，并根据业务的需求从 1 个组员给我加到了 9 个组员。

　 而今年公司主管大调整，我由信息报告组调配到最大的业务组客户服务组，我接触到很多没有经过的事件，到这个业务组我才发现自己在客服中心工作这么多年，竟然完全不了解如何进行“呼叫中心管理”，因此，我正在学习中，我期待我的成效。

　 最后，我以过来人的身份告诉大家，大家只要肯努力、肯坚持、肯付出，有恒心、有责任心、有上进心，你想要的终归会实现的。而鸿泰是个很愿意给员工机会、也很为员工考虑、也很尊重员工的公司，所以，不要认为工作只是出力，更多的是要动脑子、主动思考，机会是给随着有准备的人的!

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