中秋节纠四风树新风工作情况报告5篇

中秋节纠四风树新风工作情况报告5篇中秋节纠四风树新风工作情况报告　XX局兴“十风”治“十弊”暨“改进作风、狠抓落实”年工作方案为下面是小编为大家整理的中秋节纠四风树新风工作情况报告5篇,供大家参考。

篇一：中秋节纠四风树新风工作情况报告

局兴“ 十风” 治“ 十弊” 暨“ 改进作风 、 狠抓落实” 年工作方案 为认真贯彻落实全省政府系统“改进作风、狠抓落实”年要求，结合我局实际，特制定如下方案。

　一、总体要求

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实十九届中央纪委六次全会、省委十二届十次全会、十二届省纪委六次全会精神，认真落实全省政府系统“改进作风、狠抓落实”年要求，积极落实兴“十风”治“十弊”、“十个不折腾”要求，持续巩固党史学习教育成果和“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建成果，促进政治生态进一步优化、纪律作风进一步好转、素质能力进一步增强、干部形象进一步提升，在建设“五个新 XX”中勇挑重担、多作贡献，以优异成绩迎接党的二十大和省第十三次党代会胜利召开。

　二、主要任务及措施

　根据对表是否做到“十风”，是否存在“十弊”，全面深入查摆问题，逐一剖析根源、逐条落实措施。

　（一）大兴勤学善思之风，学业务、增本领。重点解决理论学习形式比较单一，学习的互动性不够，不系统、不深入，学习效果质量不高的问题。

　1. 邀请专家辅导深入学。结合学习党的二十大、省第十三次党代会等重要会议，邀请党校、讲师团等有关专家学者作专题辅导。

　2. 集中研讨交流互动学。深化“1+N”学习模式，每次局党组中心组学习，随机点 N 名干部分享学习体会，不断增强政治理论学习的互动性。

　3. 举办主题培训专题学。根据不同层次、不同类别干部的特点和岗位要求，有计划、针对性地开展林业相关专业知识培训，提高干部履职能力。

　（二）大兴调查研究之风，摸实情、解难题。重点解决调研满足于完成规定动作，蜻蜓点水、走马观花，抓不到真问题、摸不清真情况，了解掌握存在问题的系统性、连续性认识不够的问题。

　4. 深入开展破题解题调研活动。落实领导班子成员包片联系县（市）制度的，局领导班子成员带头带着问题开展调研，亲自分析调研材料、协调解决问题、撰写调研报告。各科室（中心）结合年度工作重点自行选题开展调研，深入基层、深入企业、深入群众调查研究，找准工作中的重点所在、短板所在、弱项所在，研究制定问题解决方案，不断总结好经验、好做法。

　5. 深化为群众办实事工作机制。明确 XXX、XXX 同志联系 XX 村，XXX、XXX 同志联系 XX 村，XXX、XXX 同志联系 XX 村，每季度到帮扶联系点调研 1 次以上，每年为每个帮扶联系村办 2 件以上实事好事。

　（三）大兴改革创新之风，破陈规、闯新路。重点摒弃经验主义、本本主义，解决工作习惯凭老经验、老办法，工作方法生搬硬套，面对新情况、新问题，主动创新意识不强的问题。

　6. 牢牢抓住国发 2 2 号重大机遇。深入学习新国发 2 号文件精神，找到突破林业高质量发展瓶颈的思路和举措，把政策变成思路、把思路变成方案、把方案变成一个个具体项目，建立“争资争项”项目库。

　7. 建立高质量发展“智库”。依托林业人才资源优势，建立林业高质量发展咨询委员会，针对林业高质量发展存在的困难和问题，科学分析形势、把握发展大势，为局党组会、局长办公会科学决策提出富有前瞻性、全局性、创新性、针对性的决策建议。

　8. 营造容错纠错的浓厚氛围。深入贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要要求，认真落实党中央和省委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求，完善《XX 市林业局容错纠错实施细则（试行）》，允许干部“试错”，给干部适度的“试错权”，为担当作为的基层干部撑腰鼓劲，充分调动党员干部干事创业的积极性。

　（四）大兴求真务实之风，出实招、办实事。重点解决工作不扎实、不务实，拿不出实招硬招，工作打不开局面的问题。

　9. 细化工作任务，促进责任落实。将 2022 年工作任务细化、量化成具体考核指标，任务分解到科室（中心），责任明确到人，建立工作推进情况跟踪台账，强化工作调度，建立周工作例会、月重点工作调度会制度，督一督、比一比、晒一晒，营造奋勇争先氛围，形成你追我赶态势，确保工作落细落地落实。

　10. 坚持分类推进，促进攻坚破难。围绕储备林项目建设、林业产业、招商引资等重点难点任务，进一步充实工作专班力量，集中精力、聚焦重点、突破难点，带动林业整体工作取得新的突破。

　（五）大兴埋头苦干之风，重实干、去浮躁。重点解决工作浮于表面，重部署、轻落实的问题。

　11. 大力培育和弘扬“工匠精神”。大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，让工匠精神体现到林业高质量发展全过程、各方面，坚决克服“差不多”、“过得去”、“应付应付”等自满心态，打造更多的“XX 林业品牌”。

　12.。

　建立健全奖罚激励机制。坚持以实绩论英雄，改进年度考核、强化季度考核，突出考核重点，完善考核的内容、方法和程序，发挥考核“指挥棒”作用，倒逼基层干部担当作为，激发干部干事创业的热情和干劲。

　（六）大兴创先争优之风，争一流、走前列。重点解决创先争优意识不强，工作标准低，只求过得去、不求过得硬的问题。

　13. 强化争先进 位意识。聚焦林业服务高质量发展考核指标，以超常规的谋划、超强度的举措、超一流的劲头，拉高标杆、进位争先，力争林业工作实现新突破，确保涉林高质量考核指标保持全省第一方阵。

　14. 树立正确选人用人导向。坚持好干部标准，根据林业发展需要，提拔一批德才兼备、能力突出、实绩明显的优秀年轻干部，提升有效激励。

　15. 积极选树培育先进典型。对标国家绿化委、国家林草局、省绿化委、省林业局等有关各类先进典型选树标准和要求，选树一批国土绿化、林业产业、生态保护、管党治党等方面表现突出的先进典型，形成示范引领、比学赶超的良好氛围。

　（七）大兴团结协作之风，多补台、聚合力。重点解决大局意识不强，上推下卸、左右打太极，遇事首先考虑自己的“一亩三分地”的问题。

　16. 巩固提升民族团结进步创建成果。深化民族团结进步创建，不断铸牢中华民族共同体意识，民族团结进步模范科室达到30%以上、模范职工比例达到 15%以上。

　17. 牢固树立全局“一盘棋”思想。以责任清单管理推动科室（中心）职责规范化与清晰化。增强主动沟通的意识，确保上情准确下达、下情及时上传，确保各方面工作无缝对接，形成“整体一盘棋，同唱一台戏”的良好局面。

　（八）大兴密切联系群众之风，重民生、解民忧。重点解决心系基层解难题的力度不足，群众观点、人民立场、宗旨意识树立得还不牢固，口头喊得比较多，落实行动比较少的问题。

　18. 完善联系企业制度。制定深入开展走访服务企业活动方案，班子成员至少联系服务 4 家涉林企业，年内实现市、县两级林业部门走访服务涉林企业“全覆盖”，把企业的困难当作自己的困难，把服务企业的工作做在企业最关键、最迫切、最要紧的地方和时候，真心实意帮助企业解决实际困难，让企业感受到“雪中送炭”的温暖。

　19. 坚持“一线工作法”。落实领导班子下访接访制度，哪里工作任务重、困难多，哪里工作差距大、短板多，哪里工作情况复杂、矛盾多，领导干部就要到哪里去，深入一线现场办公、协调调度、破解难题。

　（九）大兴开门纳谏之风，讲民主、聚智慧。重点解决工作沟通不及时，听取意见不充分的问题。

　20. 完善党组决策机制。修改完善党组会议议事规则，用制度的形式把科室（中心）负责人、局属党支部书记、党外人士列席局党组会议固化下来，确保会前、会中征求意见充分。

　21. 提升以文辅政能力。各科室（中心）制定的文件尤其是政策性规范性文件，除依法需要保密的外，要把听取多方意见贯穿全程，多听取熟悉情况、熟悉政策、熟悉业务等同志的意见。制定涉及民生政策文件，还应当到县（市）调研了解，察民情、听民声、知民意，把握决策“晴雨表”和“风向标”，推进决策科学化水平。

　（十）大兴清正廉洁之风，强自律、治贪欲。重点解决满足于不违规、不触线、不出事，没有真正从思想上筑牢拒腐防变防线的问题。

　22. 扎实推进党风廉政教育。加强新时代廉政文化建设，对标对表中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见，年内开展 1 次警示教育，专题学习党内法规 2 次以上，全覆盖开展“政治家访”，教育引导党员干部大力弘扬正确的价值观，增强明廉守廉践廉的思想自觉和行动自觉。

　23. 强化日常监督检查力度。紧盯元旦、春节、五一、中秋节等重要时间节点，聚焦“四风”问题，加强对公车私用、公款吃喝、公款旅游、违规搞公务接待、违规收送礼品礼金、违规发放津贴补贴等行为进行监督检查。

　（十一）从严整治“在职不履职、遇事绕开走”的不作为现象。重点整治碰到困难绕道走、遇到挑战先低头，工作不在状态、不主动谋事、不积极干事，拖拖沓沓混日子的问题。

　24. 完善干部考核奖惩制度。进一步完善激励约束机制，将平时考核、年度考核结果与干部提拔使用、职级晋升、职称评聘、评先选优等挂钩，努力让敬业无私、甘于奉献的干部受关怀、得重视，大力营造争树新风、争当先进、争创一流的浓厚氛围。

　25. 持续抓好纪律建设。强化科室（中心）主要负责人是本科室（中心）干部管理的第一责任人责任，严格落实考勤和请销假制度，加强对干部职工的管理，局机关纪委每月对干部职工在岗情况开展不打招呼式检查 2 至 3 次，及时通报检查情况。严肃会风会纪，对局党组会议、局长办公会、干部职工会等重要会议，无故不参加 1 次或迟到、早退 3 次以上的，全局通报。

　26. 实行限时办结制度。建立完善中央、省、市重大决策重要批示重要转办件及局党组会议议定事项办理反馈工作制度，对重点工作制定“时间表”“任务书”，定期调度、及时反馈。完善收文登记台账，紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一般公文定期催办。有时限要求的，按照要求办结反馈；没有时限要求的，7 个工作日内办

　结反馈，特殊情况不超过 15 个工作日；紧急情况随到随办，及时反馈，以闭环管理机制推进各项工作按时保质完成。

　（十二）从严整治“推诿扯皮、不催不办”的慢作为现象。重点整治工作等部署、等安排，科室（中心）之间推诿扯皮，办事拖拉、效率低下，总是起步晚、反映慢，跟不上节奏，重要工作、重点任务推进严重滞后的问题。

　27. 构建大格局、聚力新发展。紧扣省、市下达 2022 年林业重点指标暨服务高质量发展指标任务，结合各科室（中心）履职清单，逐项细化分解工作任务，明确责任领导、责任科室和具体的责任人。每季度听取各科室（中心）工作汇报 1 次以上，全力营造比拼赶超、创先争优的良好氛围。

　28. 打通中梗阻、提升执行力。用好协同办公平台，文件通过协同走签后，及时在 QQ、微信工作群等提醒，提高办文效率和质量。对重点工作任务，分管领导要定期督任务、督进度、督成效，杜绝工作卡在某一环节或某一人手中。各科室（中心）要明确工作分工，落实 AB 岗制度，让每个干部得到更多的锻炼，充分调度干部凝聚力、执行力、创造力和战斗力，确保工作不缺位、不断档。

　（十三）从严整治“决策拍脑袋、不讲规矩不讲纪律”的乱作为现象。重点整治办事没有章法、工作程序混乱的行为。

　29.。

　健全完善议事决策机制。修订《XX 林业局党组会议议事规则》《XX 林业局局长办公会议事规则》，健全完善党内民主议事决策机

　制，凡涉及“三重一大”一律提交党组会议集体研究，严格执行“一把手末位表态”制，推进决策民主科学。

　30.。

　开展专项整治行动。对领导干部反映作风问题较多的科室（中心）进行重点查访，指出问题、明确要求、限时整改，该问责的坚决问责。

　（十四）从严整治“胸脯拍得响、落实轻飘飘”的虚作为现象。重点整治做表面文章，喊口号很积极，行动上难见影，把开会等于落实、发文等于做过、做过等于做好的问题。

　31. 强化分管领导督导作用。领导班子成员要按照分工承担分管范围的相关工作，加强对重点工作及局党组会、局长办公会议定事项的牵头落实，具体抓、抓具体，带动形成一级抓一级、一级带一级的良好格局。

　32. 强化综合分析研判。按照人事变动和工作需要，适时调整充实有关工作领导小组及工作专班，定期召开会议分析研判，及时协调解决工作中存在的问题和困难。

　（十五）从严整治“弄虚作假欺上瞒下、只表态不行动”的假作为现象。重点整治干事“耍滑头”，对上级决策部署阳奉阴违、口是心非，只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的问题。

　33. 坚决整治弄虚作假之风。进一步增强防范和惩治统计造假、弄虚作假意识，加大对弄虚作假、欺上瞒下行为的惩处力度，狠抓数据质量、强化统计担当，积极营造求真务实的工作氛围。

　（十六）从严整治“独断专行不计后果、违背规律自行其是”的莽作为现象。重点整治处事草率、不加思考，工作凭感觉、凭喜好，不按规律办事的问题。

　34. 及时总结好的经验做法。在推进林业高质量发展中，注重总结、善于总结、勤于总结，及时把行之有效的好经验、好做法总结出来、推广开来，形成一套可复制可推广的工作机制。

　（十七）从严整治“疲疲沓沓混日子、不愿干事不想干事”的懒作为现象。重点整治在其位不谋其政，在其岗不尽其责，工作不积极、不主动，工作推一推、动一动，甚至推了还不动，没有“交卷意识”的问题。

　35. 建立内部督导检查机制。根据领导安排，对重点工作完成情况进行专项检查，以查促改以改促进。对标高质量发展绩效考核、政治素质考察、党建工作成效考核及其他专项考核细则要求，由牵头责任科室组织开展检查，督促责任落实，规避忙闲不均、人浮于事现象。

　（十八）从严整治“恣意妄为、不讲原则不守底线”的滥作为现象。重点整治工作程序混乱、办事没有章法，请示不及时、汇报不到位，乱表态、乱承诺的问题。

　36. . 常态化开展提醒约谈。局班子成员要经...

篇二：中秋节纠四风树新风工作情况报告

讲话提纲中秋节国庆节期间纠治四风严明疫情防控工作讲话提纲范文（共 4 4 篇）

　2023 年中秋、国庆期间持续纠治“四风〞严明疫情防控工作讲话提纲（篇 1）

　当前疫情防控形势依然严峻复杂，又逢中秋、国庆将至，为切实保障疫情防控各项工作高效落实，锲而不舍抓好作风建设、持续纠治“四风〞问题，积极营造风清气正的政治生态和节日气氛，我再强调几点。

　一、落实主体责任，坚持守土尽责 各党（总）支部要认真贯彻落实党中央和习近平总书记关于疫情防控工作决策部署和重要指示批示精神，切实履行全面从严治党主体责任，做到过节不忘纪律、过节不忘防控、过节不忘责任。各党（总）支部书记、科室负责人要进一步提高政治站位，以身作那么，以上率下，带头遵规守纪，主动抵抗歪风邪气，切实发挥“头雁效应〞，切实担当起领导之责、指导之责、教育之责、监督之责，教育引导党员干部职工严格落实疫情防控要求和中央八项规定精神，对发现的苗头性、倾向性问题要早提醒，早纠正，防止违规违纪行为和“四风〞问题反弹发生。

　二、严守纪律规矩，做到令行禁止 党组织和党员干部要切实增强纪律规矩意识，做到“九个严禁二个严格〞。严禁违规收送礼品礼金、购物卡、微信红包、电子卡券和名贵特产等；严禁违规发放津补贴、福利；严禁大操大办婚丧嫁娶事

　宜并借机敛财；严禁公车私用、私车公养、违规租借车辆；严禁接受管理效劳对象、业务往来医药器械等厂商提供的宴请、旅游安排等；严禁违规出入私人会所或带有私人会所性质的场所；严禁违规参加老乡会、校友会、战友会；严禁组织参与任何形式的赌博、封建迷信活动；严禁餐饮浪费和酒后驾车；严禁其他违反中央八项规定及其实施细那么精神和“四风〞问题的行为。严格落实节假日值班制度，不得擅离岗位，遇有紧急情况，应立即请示报告，及时妥善协调处理。严格落实请假制度，遵守疫情防控规定，做好个人防护，注意出行安全，非必要不得前往疫情中、高风险地区。

　三、强化监督执纪，严肃追责问责 院纪委和各党（总）支部要充分发挥监督作用，切实加大节日期间监督检查力度，认真履行监督责任，统筹抓好疫情防控各项措施和中央八项规定精神落实，对落实责任不力的，将严肃问责；对不知止、不收敛，迎风违纪的行为，发现一起、查处一起、通报一起。同时欢迎全院广阔干部职工共同参与监督，以“零容忍〞态度稳固作风建设成果。

　预祝大家节日愉快、阖家幸福，谢谢大家！

　中秋、国庆节前讲话提纲范文（2）

　今年的中秋、国庆不同于往年，正值党的二十大即将召开之际，抓好这期间的党风廉政建设工作意义重大。

　一要提高政治站位。自觉遵守中央八项规定要求，坚决杜绝违规收受各类礼品和礼金，严禁违规接受宴请，严格落实党风廉政建设各项规定，筑牢思想防线。

　二要压紧压实责任。认真履行党风廉政建设主体责任，加强节日期间廉洁监督，强化纪律约束，杜绝违纪问题发生。

　三要强化责任意识。毫不放松抓好“两节〞期间疫情防控，持续抓好网格内餐饮商铺等重点场所疫情防控，坚持底线思维抓好安全生产，严格落实 24 小时值班制度，做好节日期间安全事故防范，确保节日期间生产生活秩序安全平稳；要严格遵守外出报备和疫情防控有关规定，加强干部职工管理，倡导就地过节，全力营造清正廉洁和谐安全的过节气氛。

　中秋、国庆节前讲话提纲范文（3）

　为持续稳固拓展落实中央八项规定精神成果，严防节日期间“四风〞问题反弹回潮，营造风清气正的节日气氛，推动全市纪检监察干部以身作那么、率先垂范，带头抵抗歪风邪气、弘扬优良作风，结合市纪委监委“响鼓重槌、自我革命〞以案促改专项工作和常态化疫情防控要求，现将“双节〞期间有关纪律再做一下提醒：

　一要坚持挺纪在前，确保令行禁止。纪检监察干部要认真学习党中央、省委和市委关于加强作风建设的要求，严守省纪委监委“严防‘灯下黑’五条禁令〞和市纪委监委“十个坚持、十个严禁〞，切实做到：严禁违规使用公款购置、赠送月饼等节礼或土特产品；严禁违规使用公款进行宴请、旅游、娱乐等活动；严禁违规收受礼品、礼金、

　支付凭证、电子红包等；严禁接受监督对象、监察对象提供的宴请、度假以及娱乐健身活动等安排；严禁组织参与各种形式的赌博、封建迷信和其他违纪违法行为的活动。自觉净化“社交圈〞“朋友圈〞“生活圈〞，以更高标准、更严纪律约束自身，带头作好表率，自觉接受群众监督。

　二要坚持疫情防控，强化责任担当。纪检监察干部要严格遵守疫情防控有关规定，坚持非必要不离周，防止前往中高风险地区。外出期间，严格执行公共场所扫码通行规定，乘坐公共交通工具、进入公共场所时，务必全程标准佩戴口罩、保持安全社交距离，做到勤洗手、常通风、少扎堆，切实做好个人防护。

　纪检监察干部要从自身做起，在守纪律、讲规矩上走在前、做表率，以优良作风书写 x 纪检监察工作高质量开展新篇章，以作风建设新成效迎接党的二十大胜利召开！

　中秋节前廉政主题讲话稿范文（4）

　同志们：

　下面我就“坚守底线廉洁过节〞再强调几点意见。中秋国庆“双节〞将至，为弘扬优良传统，摒弃陈规陋习，严格落实中央“八项规定〞精神，坚决防止“四风〞问题反弹回潮，使广阔党员干部职工度过一个欢乐祥和、廉洁文明、风清气正的节日，借此时机进行廉洁过节提醒，强调三点：

　一是要落实责任，营造廉洁气氛。各支部要深入开展排查整治，开展教育提醒，着力营造崇廉尚廉良好气氛。机关纪委要切实履行监

　督责任，紧盯重点岗位、重点对象、重点时段，强化明查暗访和监督执纪力度。党员领导干部，要认真履行“一岗双责〞，要切实履行全面从严治党主体责任，自觉带好队伍、管住家人、做好表率，认真抓好节日期间党风廉政建设，共守廉洁之责、共倡廉洁之风、共建廉洁之家。

　二是要率先垂范，严守纪律规矩。广阔党员干部职工，特别是领导干部要以身作那么、率先垂范，严守廉洁自律各项规定，严禁接受下属单位、管理效劳对象组织安排的旅游、宴请、馈赠等活动；严禁在节庆活动中讲排场、比阔气、铺张浪费；严禁本人及家属参与“一桌餐〞“老板家宴〞、利用名贵特产类资源谋取私利等违纪违规活动。

　三是要厉行节约，反对奢侈浪费。要增强节约意识，保持和发扬中华民族勤俭节约的优良传统，大力弘扬“节约荣耀，浪费可耻〞的良好道德风气，始终保持艰苦朴素的优良作风，倡导以俭养德、以俭养廉，反对奢侈、反对浪费，教育引导家人和身边人共渡廉洁、简朴、文明的节日。

　同志们，作风建设永远在路上。只有良好的作风和严格的要求，才能把脱贫攻坚各项工作落实好，也只有扎扎实实的工作成效，才能让贫困地区群众满意，才能创立让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，才能为 2023 年全省顺利完成任务提供坚强作风保障。距年底还有三个月时间，我们要把工作进一步落实落细，持续营造“三个气氛〞创立模范机关，扎实推进机关精神文明创立、机关党建、党风廉政建设和意识形态等工作，确保高质量完成年度各项目标任务。

　最后，再强调一下节日值班纪律，我们要进一步提高思想认识，强化大局意识、责任意识、担当意识，奉献意识，切实履行好“双节〞期间值班岗位职责，确保节假日期间安全稳定。尤其是党员领导干部要坚持以上率下，严格执行领导值班带班、24 小时在岗带班值班工作制度，做好值班记录，有关情况及时向值班领导汇报，节日期间要关好门窗、检查并关闭电源。严格执行外出报备制度，做好疫情防控工作，坚决杜绝擅离职守，私自换岗，顶岗值班等情况的发生，确保节日安全稳定。

　在这里，我也提前祝同志们节日快乐，阖家幸福！

　谢谢大家！

　

篇三：中秋节纠四风树新风工作情况报告

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　录

　某市委某县兴“十风”治“十弊”转变干部作风保障高质量发展工作方案 2 篇

　2022 年某县兴“十风”治“十弊”干部作风专项整治工作情况报告

　某市委某县 兴“十风”治“十弊”转变干部作风保障高质量发展工作方案 2 2 篇

　 【第一篇】

　 市委兴“十风”治“十弊”及“改进作风、狠抓落实” 2022年工作方案

　为认真贯彻落实全省政府系统“改进作风、狠抓落实”年要求，落细落实市第十二次党代会部署，结合我局实际，特制定如下方案。

　一、总体要求

　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实十九届中央纪委六次全会、省委十二届十次全会、十二届省纪委六次全会、市第十二次党代会、十二届市纪委二次全会精神，认真落实全省政府系统“改进作风、狠抓落实”年要求，积极落实市委兴“十风”治“十弊”、“十个不折腾”要求，持续巩固党史学习教育成果和“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”创建成果，促进政治生态进一步优化、纪律作风进一步好转、素质能力进一步增强、干部形象进一步提升，在建设“五个新 xx”中勇挑重担、多作贡献，以优异成绩迎接党的二十大和省第十三次党代会胜利召开。

　二、主要任务及措施

　根据对表是否做到“十风”，是否存在“十弊”，全面深入查摆问题，逐一剖析根源、逐条落实措施。

　（一）大兴勤学善思之风，学业务、增本领。重点解决理论学习形式比较单一，学习的互动性不够，不系统、不深入，学习效果质量不高的问题。

　1.邀请专家辅导深入学。结合学习党的二十大、省第十三次党代会、市第十二次党代会等重要会议，邀请市委党校、市委讲师团等有关专家学者作专题辅导。

　2.集中研讨交流互动学。深化“1+N”学习模式，每次局党组中心组学习，随机点 N 名干部分享学习体会，不断增强政治理论学习的互动性。

　3.举办主题培训专题学。根据不同层次、不同类别干部的特点和岗位要求，有计划、针对性地开展林业相关专业知识培训，提高干部履职能力。

　（二）大兴调查研究之风，摸实情、解难题。重点解决调研满足于完成规定动作，蜻蜓点水、走马观花，抓不到真问题、摸不清真情况，了解掌握存在问题的系统性、连续性认识不够的问题。

　4.深入开展破题解题调研活动。落实领导班子成员包片联系县（市）制度的，局领导班子成员带头带着问题开展调研，亲自分析调研材料、协调解决问题、撰写调研报告。各科室（中心）结合年度工作重点自行选题开展调研，深入基层、深入企业、深入群众调查研究，找准工作中的重点所在、短板所在、弱项所在，研究制定问题解决方案，不断总结好经验、好做法。

　5.深化为群众办实事工作机制。明确 xx、xx 同志联系 xx 村，xx、

　xx 同志联系 xx 村，xx、xx 同志联系 xx 村，每季度到帮扶联系点调研 1 次以上，每年为每个帮扶联系村办 2 件以上实事好事。

　。

　（三）大兴改革创新之风，破陈规、闯新路。重点摒弃经验主义、本本主义，解决工作习惯凭老经验、老办法，工作方法生搬硬套，面对新情况、新问题，主动创新意识不强的问题。

　6.牢牢抓住国发 2 号重大机遇。深入学习新国发 2 号文件精神，找到突破林业高质量发展瓶颈的思路和举措，把政策变成思路、把思路变成方案、把方案变成一个个具体项目，建立“争资争项”项目库。

　7.建立高质量发展“智库”。依托林业人才资源优势，建立林业高质量发展咨询委员会，针对林业高质量发展存在的困难和问题，科学分析形势、把握发展大势，为局党组会、局长办公会科学决策提出富有前瞻性、全局性、创新性、针对性的决策建议。

　8.营造容错纠错的浓厚氛围。深入贯彻习近平总书记“三个区分开来”重要要求，认真落实党中央和省委、市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求，完善《xx 市林业局容错纠错实施细则（试行）》，允许干部“试错”，给干部适度的“试错权”，为担当作为的基层干部撑腰鼓劲，充分调动党员干部干事创业的积极性。

　（四）大兴求真务实之风，出实招、办实事。重点解决工作不扎实、不务实，拿不出实招硬招，工作打不开局面的问题。

　9.细化工作任务，促进责任落实。将 2022 年工作任务细化、量化成具体考核指标，任务分解到科室（中心），责任明确到人，建立工作推进情况跟踪台账，强化工作调度，建立周工作例会、月重点工

　作调度会制度，督一督、比一比、晒一晒，营造奋勇争先氛围，形成你追我赶态势，确保工作落细落地落实。

　10.坚持分类推进，促进攻坚破难。围绕储备林项目建设、林业产业、招商引资等重点难点任务，进一步充实工作专班力量，集中精力、聚焦重点、突破难点，带动林业整体工作取得新的突破。

　（五）大兴埋头苦干之风，重实干、去浮躁。重点解决工作浮于表面，重部署、轻落实的问题。

　11.大力培育和弘扬“工匠精神”。大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，让工匠精神体现到林业高质量发展全过程、各方面，坚决克服“差不多”、“过得去”、“应付应付”等自满心态，打造更多的“xx林业品牌”。

　12.建立健全奖罚激励机制。坚持以实绩论英雄，改进年度考核、强化季度考核，突出考核重点，完善考核的内容、方法和程序，发挥考核“指挥棒”作用，倒逼基层干部担当作为，激发干部干事创业的热情和干劲。

　（六）大兴创先争优之风，争一流、走前列。重点解决创先争优意识不强，工作标准低，只求过得去、不求过得硬的问题。

　13.强化争先进位意识。聚焦林业服务高质量发展考核指标，以超常规的谋划、超强度的举措、超一流的劲头，拉高标杆、进位争先，力争林业工作实现新突破，确保涉林高质量考核指标保持全省第一方阵。

　14.树立正确选人用人导向。坚持好干部标准，根据林业发展需

　要，提拔一批德才兼备、能力突出、实绩明显的优秀年轻干部，提升有效激励。

　15.积极选树培育先进典型。对标国家绿化委、国家林草局、省绿化委、省林业局等有关各类先进典型选树标准和要求，选树一批国土绿化、林业产业、生态保护、管党治党等方面表现突出的先进典型，形成示范引领、比学赶超的良好氛围。

　（七）大兴团结协作之风，多补台、聚合力。重点解决大局意识不强，上推下卸、左右打太极，遇事首先考虑自己的“一亩三分地”的问题。

　16.巩固提升民族团结进步创建成果。深化民族团结进步创建，不断铸牢中华民族共同体意识，民族团结进步模范科室达到30%以上、模范职工比例达到 15%以上。

　17.牢固树立全局“一盘棋”思想。以责任清单管理推动科室（中心）职责规范化与清晰化。增强主动沟通的意识，确保上情准确下达、下情及时上传，确保各方面工作无缝对接，形成“整体一盘棋，同唱一台戏”的良好局面。

　（八）大兴密切联系群 众之风，重民生、解民忧。重点解决心系基层解难题的力度不足，群众观点、人民立场、宗旨意识树立得还不牢固，口头喊得比较多，落实行动比较少的问题。

　18.完善联系企业制度。制定深入开展走访服务企业活动方案，班子成员至少联系服务 4 家涉林企业，年内实现州、县两级林业部门走访服务涉林企业“全覆盖”，把企业的困难当作自己的困难，把服

　务企业的工作做在企业最关键、最迫切、最要紧的地方和时候，真心实意帮助企业解决实际困难，让企业感受到“雪中送炭”的温暖。

　19.坚持“一线工作法”。落实领导班子下访接访制度，哪里工作任务重、困难多，哪里工作差距大、短板多，哪里工作情况复杂、矛盾多，领导干部就要到哪里去，深入一线现场办公、协调调度、破解难题。

　（九）大兴开门纳谏之风，讲民主、聚智慧。重点解决工作沟通不及时，听取意见不充分的问题。

　20.完善党组决策机制。修改完善党组会议议事规则，用制度的形式把科室（中心）负责人、局属党支部书记、党外人士列席局党组会议固化下来，确保会前、会中征求意见充分。

　21.提升以文辅政能力。各科室（中心）制定的文件尤其是政策性规范性文件，除依法需要保密的外，要把听取多方意见贯穿全程，多听取熟悉情况、熟悉政策、熟悉业务等同志的意见。制定涉及民生政策文件，还应当到县（市）调研了解，察民情、听民声、知民意，把握决策“晴雨表”和“风向标”，推进决策科学化水平。

　（十）大兴清正廉洁之风，强自律、治贪欲。重点解决满足于不违规、不触线、不出事，没有真正从思想上筑牢拒腐防变防线的问题。

　22.扎实推进党风廉政教育。加强新时代廉政文化建设，对标对表中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见，年内开展 1 次警示教育，专题学习党内法规 2 次以上，全覆盖开展“政治家访”，教育引导党员干部大力弘扬正确的价值观，增强明廉守廉践廉的思想自觉和行动

　自觉。

　23.强化日常监督检查力度。紧盯元旦、春节、五一、中秋节等重要时间节点，聚焦“四风”问题，加强对公车私用、公款吃喝、公款旅游、违规搞公务接待、违规收送礼品礼金、违规发放津贴补贴等行为进行监督检查。

　（十一）从严整治“在职不履职、遇事绕开走”的不作为现象。重点整治碰到困难绕道走、遇到挑战先低头，工作不在状态、不主动谋事、不积极干事，拖拖沓沓混日子的问题。

　24.完善干部考核奖惩制度。进一步完善激励约束机制，将平时考核、年度考核结果与干部提拔使用、职级晋升、职称评聘、评先选优等挂钩，努力让敬业无私、甘于奉献的干部受关怀、得重视，大力营造争树新风、争当先进、争创一流的浓厚氛围。

　25.持续抓好纪律建设。强化科室（中心）主要负责人是本科室（中心）干部管理的第一责任人责任，严格落实考勤和请销假制度，加强对干部职工的管理，局机关纪委每月对干部职工在岗情况开展不打招呼式检查 2 至 3 次，及时通报检查情况。严肃会风会纪，对局党组会议、局长办公会、干部职工会等重要会议，无故不参加 1 次或迟到、早退 3 次以上的，全局通报。

　26.实行限时办结制度。建立完善中央、省、市重大决策重要批示重要转办件及局党组会议议定事项办理反馈工作制度，对重点工作制定“时间表”“任务书”，定期调度、及时反馈。完善收文登记台账，紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一般公文定期催办。有时限

　要求的，按照要求办结反馈；没有时限要求的，7 个工作日内办结反馈，特殊情况不超过 15 个工作日；紧急情况随到随办，及时反馈，以闭环管理机制推进各项工作按时保质完成。

　（十二）从严整治“推诿扯皮、不催不办”的慢作为现象。

　重点整治工作等部署、等安排，科室（中心）之间推诿扯皮，办事拖拉、效率低下，总是起步晚、反映慢，跟不上节奏，重要工作、重点任务推进严重滞后的问题。

　27.构建大格局、聚力新发展。紧扣省、市下达 2022 年林业重点指标暨服务高质量发展指标任务，结合各科室（中心）履职清单，逐项细化分解工作任务，明确责任领导、责任科室和具体的责任人。每季度听取各科室（中心）工作汇报 1 次以上，全力营造比拼赶超、创先争优的良好氛围。

　28.打通中梗阻、提升执行力。用好协同办公平台，文件通过协同走签后，及时在 QQ、微信工作群等提醒，提高办文效率和质量。对重点工作任务，分管领导要定期督任务、督进度、督成效，杜绝工作卡在某一环节或某一人手中。各科室（中心）要明确工作分工，落实 AB 岗制度，让每个干部得到更多的锻炼，充分调度干部凝聚力、执行力、创造力和战斗力，确保工作不缺位、不断档。

　（十三）从严整治“决策拍脑袋、不讲规矩不讲纪律”的乱作为现象。重点整治办事没有章法、工作程序混乱的行为。

　29.健全完善议事决策机制。修订《xx 市林业局党组会议议事规则》《xx 州林业局局长办公会议事规则》，健全完善党内民主议事决

　策机制，凡涉及“三重一大”一律提交党组会议集体研究，严格执行“一把手末位表态”制，推进决策民主科学。

　30.开展专项整治行动。对领导干部反映作风问题较多的科室（中心）进行重点查访，指出问题、明确要求、限时整改，该问责的坚决问责。

　（十四）从严整治“胸脯拍得响、落实轻飘飘”的虚作为现象。重点整治做表面文章，喊口号很积极，行动上难见影，把开会等于落实、发文等于做过、做过等于做好的问题。

　31.强化分管领导督导作用。领导班子成员要按照分工承担分管范围的相关工作，加强对重点工作及局党组会、局长办公会议定事项的牵头落实，具体抓、抓具体，带动形成一级抓一级、一级带一级的良好格局。

　32.强化综合分析研判。按照人事变动和工作需要，适时调整充实有关工作领导小组及工作专班，定期召开会议分析研判，及时协调解决工作中存在的问题和困难。

　（十五）从严整治“弄虚作假欺上瞒下、只表态不行动”的假作为现象。重点整治干事“耍滑头”，对上级决策部署阳奉阴违、口是心非，只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的问题。

　33.坚决整治弄虚作假之风。进一步增强防范和惩治统计造假、弄虚作假意识，加大对弄虚作假、欺上瞒下行为的惩处力度，狠抓数据质量、强化统计担当，积极营造求真务实的工作氛围。

　（十六）从严整治“独断专行不计后果、违背规律自行其是”的

　莽作为现象。重点整治处事草率、不加思考，工作凭感觉、凭喜好，不按规律办事的问题。

　34.及时总结好的经验做法。在推进林业高质量发展中，注重总结、善于总结、勤于总结，及时把行之有效的好经验、好做法总结出来、推广开来，形成一套可复制可推广的工作机制。

　（十七）从严整治“疲疲沓沓混日子、不愿 干事不想干事”的懒。

　作为现象。重点整治在其位不谋其政，在其岗不尽其责，工作不积极、不主动，工作推一推、动一动，甚至推了还不动，没有“交卷意识”的问题。

　35.建立内部督导检查机制。根据领导安排，对重点工作完成情况进行专项检查，以查促改以改...

篇四：中秋节纠四风树新风工作情况报告

22 年市委兴 “ 十风 ” 治 “ 十弊 ” 及 “ 改进作风、狠抓落实 ” 工作方案

　 为认真贯彻落实全省政府系统"改进作风、狠抓落实"年要求,落细落实市第十二次党代会部署,结合我局实际,特制定如下方案。

　一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神,深入贯彻落实十九届中央纪委六次全会、省委十二届十次全会、十二届省纪委六次全会、市第十二次党代会、十二届市纪委二次全会精神,认真落实全省政府系统"改进作风、狠抓落实"年要求,积极落实市委兴"十风"治"十弊"、"十个不折腾"要求,持续巩固党史学习教育成果和“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关"创建成果,促进政治生态进一步优化、纪律作风进一步好转、素质能力进一步增强、干部形象进一步提升,在建设"五个新xx"中勇挑重担、多作贡献,以优异成绩迎接党的二十大和省第十三次党代会胜利召开。

　二、主要任务及措施 根据对表是否做到"十风",是否存在"十弊",全面深入查摆问题,逐一剖析根源、逐条落实措施。

　(一)大兴勤学善思之风,学业务、增本领。重点解决理论 学习形式比较单一,学习的互动性不够,不系统、不深入,学习效果质量不高的问题。

　1.邀请专家辅导深入学。结合学习党的二十大、省第十三次党代会、市第十二次党代会等重要会议,邀请市委党校、市委讲师团等有关专家学者作专题辅导。

　2.集中研讨交流互动学。深化"1+N"学习模式,每次局党组中心组学习,随机点N名干部分享学习体会,不断增强政治理论学习的互动性。

　3.举办主题培训专题学。根据不同层次、不同类别干部的特点和岗位要求，有计划、针对性地开展林业相关专业知识培训，提高干部履职能力。

　(二)大兴调查研究之风,摸实情、解难题。重点解决调研满足于完成规定动作,蜻蜓点水、走马观花,抓不到真问题、摸不清真情况,了解掌握存在问题的系统性、连续性认识不够的问题。

　4.深入开展破题解题调研活动。落实领导班子成员包片联系县(市)制度的,局领导班子成员带头带着问题开展调研,亲自分析调研材料、协调解决问题、撰写调研报告。各科室(中心)结合年度工作重点自行选题开展调研,深入基层、深入企业、深入群众调查研究,找准工作中的重点所在、短板所在、弱项所在,研究制定问题解决方案,不断总结好经验、好做法。

　5.深化为群众办实事工作机制。明确xx、xx同志联系xx村,xx、xx同志联系xx村,xx、xx同志联系xx村,每季度到帮扶联系点调研1次以上,每年为每个帮扶联系村办2件以上实事好事。

　(三)大兴改革创新之风,破陈规、闯新路。重点摒弃经验主义、本本主义,解决工作习惯凭老经验、老办法,工作方法生搬硬套,面对新情况、新问题,主动创新意识不强的问题。

　6.牢牢抓住国发2号重大机遇。深入学习新国发2号文件精神,找到突破林业高质量发展瓶颈的思路和举措,把政策变成思路、把思路变成方案、把方案变成一个个具体项目，建立"争资争项"项目库。

　7.建立高质量发展"智库".依托林业人才资源优势,建立林业高质量发展咨询委员会,针对林业高质量发展存在的困难和问题,科学分析形势、把握发展大势,为局党组会、局长办公会科学决策提出富有前瞻性、全局性、创新性、针对性的决策建议。

　8.营造容错纠错的浓厚氛围。深入贯彻习近平总书记"三个区分开来"重要要求,认真落实党中央和省委、市委关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的部署要求，完善《xx市林业局容错纠错实施细则(试行)》,允许干部“试错",给干部适度的"试错权",为担当作为的基层干部撑腰鼓劲,充分调动党员干部干事创业的积极性。

　(四)大兴求真务实之风,出实招、办实事。重点解决工作不扎实、不务实,拿不出实招硬招,工作打不开局面的问题。

　9.细化工作任务,促进责任落实。将2022年工作任务细化、量化成具体考核指标,任务分解到科室(中心),责任明确到人,建立工作推进情况跟踪台账,强化工作调度,建立周工作例会、月重点工作调度会制度,督一督、比一比、晒一晒,营造奋勇争先氛围,形成你追我赶态势,确保工作落细落地落实。

　10.坚持分类推进,促进攻坚破难。围绕储备林项目建设、林业产业、招商引资等重点难点任务,进一步充实工作专班力量,集中精力、聚焦重点、突破难点,带动林业整体工作取得新的突破。

　(五)大兴埋头苦干之风,重实干、去浮躁。重点解决工作浮于表面,重部署、轻落实的问题。

　11.大力培育和弘扬"工匠精神".大力弘扬工匠精神,厚植工匠文化,让工匠精神体现到林业高质量发展全过程、各方面,坚决克服"差不多"、"过得去"、"应付应付"等自满心态,打造更多的"xx林业品牌"。

　12.建立健全奖罚激励机制。坚持以实绩论英雄,改进年度考核、强化季度考核,突出考核重点,完善考核的内容、方法和程序,发挥考核"指挥棒"作用,倒逼基层干部担当作为,激发干部干事创业的热情和干劲。

　(六)大兴创先争优之风,争一流、走前列。重点解决创先争优意识不强,工作标准低,只求过得去、不求过得硬的问题。

　13.强化争先进位意识。聚焦林业服务高质量发展考核指标,以超常规的谋划、超强度的举措、超一流的劲头,拉高标杆、进位争先,力争林业工作实现新突破,确保涉林高质量考核指标保持全省第一方阵。

　14.树立正确选人用人导向。坚持好干部标准,根据林业发展需要,提拔一批德才兼备、能力突出、实绩明显的优秀年轻干部,提升有效激励。

　15.积极选树培育先进典型。对标国家绿化委、国家林草局、省绿化委、省林业局等有关各类先进典型选树标准和要求,选树一批国土绿化、林业产业、生态保护、管党治党等方面表现突出的先进典型,形成示范引领、比学赶超的良好氛围。

　(七)大兴团结协作之风,多补台、聚合力。重点解决大局意识不强,上推下卸、左右打太极,遇事首先考虑自己的"一亩三分地"的问题。

　16.巩固提升民族团结进步创建成果。深化民族团结进步创建,不断铸牢中华民族共同体意识,民族团结进步模范科室达到30%以上、模范职工比例达到15%以上。

　17.牢固树立全局"一盘棋"思想。以责任清单管理推动科室(中心)职责规范化与清晰化。增强主动沟通的意识,确保上情准确下达、下情及时上传,确保各方面工作无缝对接,形成"整体一盘棋,同唱一台戏"的良好局面。

　(八)大兴密切联系群众之风,重民生、解民忧。重点解决心系基层解难题的力度不足,群众观点、人民立场、宗旨意识树立得还不牢固,口头喊得比较多,落实行动比较少的问题。

　18.完善联系企业制度。制定深入开展走访服务企业活动方案,班子成员至少联系服务4家涉林企业,年内实现州、县两级林业部门走访服务涉林企业"全覆盖",把企业的困难当作自己的困难,把服务企业的工作做在企业最关键、最迫切、最要紧的地方和时候,真心实意帮助企业解决实际困难,让企业感受到"雪中送炭"的温暖。

　19.坚持"一线工作法".落实领导班子下访接访制度,哪里工作任务重、困难多,哪里工作差距大、短板多,哪里工作情况复杂、矛盾多,领导干部就要到哪里去,深入一线现场办公、协调调度、破解难题。

　(九)大兴开门纳谏之风,讲民主、聚智慧。重点解决工作沟通不及时,听取意见不充分的问题。

　20.完善党组决策机制。修改完善党组会议议事规则,用制度的形式把科室(中心)负责人、局属党支部书记、党外人士列席局党组会议固化下来,确保会前、会中征求意见充分。

　21.提升以文辅政能力。各科室(中心)制定的文件尤其是政策性规范性文件,除依法需要保密的外,要把听取多方意见贯穿全程,多听取熟悉情况、熟悉政策、熟悉业务等同志的意见。制定涉及民生政策文件,还应当到县(市)调研了解,察民情、听民声、知民意,把握决策"晴雨表"和"风向标",推进决策科学化水平。

　(十)大兴清正廉洁之风,强自律、治贪欲。重点解决满足于不违规、不触线、不出事,没有真正从思想上筑牢拒腐防变防线的问题。

　22.扎实推进党风廉政教育。加强新时代廉政文化建设,对标对表中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见,年内开展1次警示教育,专题学习党内法规2次以上,全覆盖开展"政治家访",教育引导党员干部大力弘扬正确的价值观,增强明廉守廉践廉的思想自觉和行动自觉。

　23.强化日常监督检查力度。紧盯元旦、春节、五一、中秋节等重要时间节点,聚焦"四风"问题,加强对公车私用、公款吃喝、公款旅游、违规搞公务接待、违规收送礼品礼金、违规发放津贴补贴等行为进行监督检查。

　(十一)从严整治"在职不履职、遇事绕开走"的不作为现象。重点整治碰到困难绕道走、遇到挑战先低头,工作不在状态、不主动谋事、不积极干事,拖拖沓沓混日子的问题。

　24.完善干部考核奖惩制度。进一步完善激励约束机制,将平时考核、年度考核结果与干部提拔使用、职级晋升、职称评聘、评先选优等挂钩,努力让敬业无私、甘于奉献的干部受关怀、得重视,大力营造争树新风、争当先进、争创一流的浓厚氛围。

　25.持续抓好纪律建设。强化科室(中心)主要负责人是本科室(中心)干部管理的第一责任人责任,严格落实考勤和请销假制度,加强对干部职工的管理,局机关纪委每月对干部职工在岗情况开展不打招

　呼式检查2至3次,及时通报检查情况。严肃会风会纪,对局党组会议、局长办公会、干部职工会等重要会议,无故不参加1次或迟到、早退3次以上的,全局通报。

　26.实行限时办结制度。建立完善中央、省、市重大决策重要批示重要转办件及局党组会议议定事项办理反馈工作制度,对重点工作制定"时间表""任务书",定期调度、及时反馈。完善收文登记台账,紧急公文跟踪催办,重要公文重点催办,一般公文定期催办。有时限要求的,按照要求办结反馈;没有时限要求的,7个工作日内办结反馈,特殊情况不超过15个工作日;紧急情况随到随办,及时反馈,以闭环管理机制推进各项工作按时保质完成。

　(十二)从严整治"推诿扯皮、不催不办"的慢作为现象。重点整治工作等部署、等安排,科室(中心)之间推诿扯皮,办事拖拉、效率低下,总是起步晚、反映慢,跟不上节奏,重要工作、重点任务推进严重滞后的问题。

　27.构建大格局、聚力新发展。紧扣省、市下达2022年林业重点指标暨服务高质量发展指标任务,结合各科室(中心)履职清单,逐项细化分解工作任务,明确责任领导、责任科室和具体的责任人。每季度听取各科室(中心)工作汇报1次以上,全力营造比拼赶超、创先争优的良好氛围。

　28.打通中梗阻、提升执行力。用好协同办公平台,文件通过协同走签后,及时在QQ、微信工作群等提醒,提高办文效率和质量。对重点工作任务,分管领导要定期督任务、督进度、督成效,杜绝工作卡在某一环节或某一人手中。各科室(中心)要明确工作分工,落实AB岗制度,让每个干部得到更多的锻炼,充分调度干部凝聚力、执行力、创造力和战斗力,确保工作不缺位、不断档。

　(十三)从严整治"决策拍脑袋、不讲规矩不讲纪律"的乱作为现象。重点整治办事没有章法、工作程序混乱的行为。

　29.健全完善议事决策机制。修订《xx市林业局党组会议议事规则》《xx州林业局局长办公会议事规则》,健全完善党内民主议事决策机制,凡涉及"三重一大"一律提交党组会议集体研究,严格执行"一把手末位表态"制,推进决策民主科学。

　30.开展专项整治行动。对领导干部反映作风问题较多的科室(中心)进行重点查访,指出问题、明确要求、限时整改,该问责的坚决问责。

　(十四)从严整治"胸脯拍得响、落实轻飘飘"的虚作为现象。重点整治做表面文章,喊口号很积极,行动上难见影,把开会等于落实、发文等于做过、做过等于做好的问题。

　31.强化分管领导督导作用。领导班子成员要按照分工承担分管范围的相关工作,加强对重点工作及局党组会、局长办公会议定事项的牵头落实,具体抓、抓具体,带动形成一级抓一级、一级带一级的良好格局。

　32.强化综合分析研判。按照人事变动和工作需要,适时调整充实有关工作领导小组及工作专班,定期召开会议分析研判,及时协调解决工作中存在的问题和困难。

　(十五)从严整治"弄虚作假欺上瞒下、只表态不行动"的假作为现象。重点整治干事"耍滑头",对上级决策部署阳奉阴违、口是心非,只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的问题。

　33.坚决整治弄虚作假之风。进一步增强防范和惩治统计造假、弄虚作假意识,加大对弄虚作假、欺上瞒下行为的惩处力度,狠抓数据质量、强化统计担当,积极营造求真务实的工作氛围。

　(十六)从严整治"独断专行不计后果、违背规律自行其是"的莽作为现象。重点整治处事草率、不加思考,工作凭感觉、凭喜好,不按规律办事的问题。

　34.及时总结好的经验做法。在推进林业高质量发展中，注重总结、善于总结、勤于总结,及时把行之有效的好经验、好做法总结出来、推广开来,形成一套可复制可推广的工作机制。

　(十七)从严整治"疲疲沓沓混日子、不愿干事不想干事"的懒作为现象。重点整治在其位不谋其政,在其岗不尽其责,工作不积极、不主动,工作推一推、动一动,甚至推了还不动,没有"交卷意识"的问题。

　35.建立内部督导检查机制。根据领导安排，对重点工作完成情况进行专项检查,以查促改以改促进。对标高质量发展绩效考核、政治素质考察、党建工作成效考核及其他专项考核细则要求,由牵头责任科室组织开展检查,督促责任落实,规...

篇五：中秋节纠四风树新风工作情况报告

勤俭节约过节的倡议 四 则 与 中秋、国庆廉洁过节倡议书 七篇 篇

　 关于勤俭节约过节的倡议 四 则

　【篇一】

　亲爱的老师、家长朋友和孩子们：

　大家好！

　“噼里啪啦”，新的一年伴随着震耳欲聋的鞭炮声来临了，人们都会在大年三十晚上零时零分燃放起烟花爆竹。过年的途中，许多人会发现自己钱包里的钱不翼而飞，这是为什么呢？因为大量的钱全部用来让自己奢华、买爆竹烟花、吃大餐、包红包了。为此，我提出以下节约过年的倡议：

　一、少买烟花爆竹

　 过年了，买炮竹是理所当然的。它那洪亮的嗓子发出响彻云霄的声音，流露出喜悦和幸福。可是，大家有想过吗？过多的烟花炮竹不但会污染环境，而且会浪费巨大的金钱，这又是何必呢？而且孩子放烟花爆竹相当危险。

　二、年夜饭，家里吃

　 其实吃年夜饭不就是为了团团圆圆，渲染下过年的气氛吗？那在家里吃又何妨呢？烧一些菜，买一些酒，起起哄，看看春晚，多有滋有味儿啊！全家其乐融融，难道这比酒店差吗？ 三：红包钱，少包点

　 “来来来，收下吧，一点小意思而已。”当然，过年包红包也是应该的。可随着时代的变化，也会变成穷苦人民的负担：以前只是包十块二十快，后来变成一两百，如今就是一千了.真是搞不懂，包红包就是想意思一下，为什么需要无比巨大的金钱呢？包一两百意思一下就可以了呀。一点小意思就是五百、一千啊。何必把这个变成负担呢？ 我园提出倡议，勤俭节约过大年，人人负起大责任！

　【篇二】

　勤俭节约是我们中国的传统美德，它也是一个不可忽视的问题。“人有一颗勤俭节约的 心，就等于拥有了大笔财富。” 水资源非常宝贵的，因为中国也是一个缺水的国家，所以水就变得更加珍贵，但是大多数人都觉得水是很廉价的，对于自己浪费水的行为不屑一顾：没拧紧的水龙头，洒在地上的水花……这一切你都注意到了么?而你又是怎么想的呢?

　“锄禾日当午，汗滴禾下土”如果你在学校饭堂吃完饭后，大家都知道吧剩饭剩菜倒进 一个指定的垃圾桶里，但是你知道吗?每次吃完饭以后，总是有满满一桶的剩饭。如果我们每一个人在吃饭时少打一粒米，就少浪费一粒米，那么，14 亿粒米的概念是什么呀! 我们在生活中处处都离不开纸，因为纸影响这我们的生活。我们要用纸来做成书，用纸来演草，用纸来画画……但是，那些用干净的纸做的纸飞机，没用完就遗弃的练习本，躺在箱子里的以前的课本……这些东西我们都可以合理的利用：没用完的练习本可以当演草纸，纸飞机可以重新成为一张干净的纸，用过的课本可以捐给贫困家庭的孩子们。这样才算做到了勤俭节约。

　节约，是一种意识、是一种美德、是一种智慧，节约更要成为人们的一种习惯、一种作风。对个人，节约是一种科学的生活方式;对社会，节约就是一种文明。如果大家从现在开始能够从我做起，牢记节约意识，从节约一度电、一滴水、一张纸、一粒粮入手，我们的世界就会变得更加美丽。

　同学们，“让节约成为一种习惯，成为一种生活方式”，并且能够一直保持下去，从我做起，从我们做起，从一点一滴做起!

　【篇三】

　XXX：

　在中华民族传统佳节——春节来临之际，为弘扬中华民族勤俭节约的优秀品德，倡导绿色低碳消费理念和健康文明生活方式，培养和谐文明、友善关爱、风清气正的人际关系，抵制赌博、封建迷信、铺张浪费、炫富攀比等不良社会习气，引导广大干部群众过安定祥和、节俭文明的节日，**县妇联向全县广大妇女儿童和家庭发出如下倡议：

　过一个低碳环保的春节。倡导不放或少放烟花爆烛。为了您和他人的身体健康，让我们从不放一支烟花，少放一串鞭炮做起，为改善空气环境质量做贡献!选择绿色环保的生活方式，少用一次性筷子、纸杯、纸巾等日常生活用品，拒绝购买过度包装 和污染环境的商品，尽量购买绿色产品和食品。选择低碳健康出行，外出走亲访友多坐公共交通工具。在距离合适的情况下，尽量选择步行或自行车等出行方式。

　过一个节俭文明的春节。倡导文明、科学、健康、节俭的餐饮习惯。自觉参与“文明餐桌行动”。家人团聚或招待客人做到按需点菜，剩菜打包。走亲访友不铺张、不攀比。倡导给孩子健康向上的“压岁钱”，为父母亲人送上有意义的节日礼物。

　自觉加入“讲文明、改陋习、树新风”活动，自觉抵制“黄赌毒”，反对封建迷信，摒弃陈规陋习，遵守社会公德，爱护公共设施、文明礼让、谦逊待人。

　过一个平安祥和的春节。倡导文明行车、乘车、行路。外出不争道抢行，不乱穿马路，不闯红灯，不开快车，不酒后驾车，不疲劳驾驶。增强安全意识，注意家庭用水、用电、用气安全，注意防火、防盗、防爆。传承和弘扬尊老爱幼的传统美德，主动关心体贴父母，利用春节假期常回家看看，多陪陪他们，主动承担家务。在公共场合、交通出行中，注意礼让老人。当老人遇到困难时，要积极施以援手。

　新年新气象，新年新风尚。让我们积极行动起来，从小事做起，从自我做起，讲文明、树新风，做一个文明的传播者! **县妇联祝全县人民身体健康、阖家欢乐、万事如意、新春快乐! 倡议人：XXX

　 时间：XXXX 年 XX 月 XX 【篇四】

　全县广大党员干部、人民群众：

　欢歌笑语除旧岁，礼貌新风暖万家。2020 年春节将至，为进一步弘扬中华勤俭节俭的优秀传统文化，深入学习贯彻党的十九大精神，厉行节俭，移风易俗，传承 xx 精神，弘

　扬时代新风。特此，县礼貌办向全县广大党员干部职工、人民群众提出如下倡议：

　移风易俗过节。坚持婚事新办、丧事简办，其他喜庆事宜不办，破除大操大办、铺张浪费陋习；在禁鞭区范围内，任何单位和个人均不以节日、庆典、聚会、寿庆、婚嫁、丧葬等为由燃放烟花爆竹，不攀比燃放烟花爆竹；不搞封建迷信祭拜活动，不酗酒、不赌博，健健康康过大年。

　礼貌和谐过节。孝老爱亲，尊老爱幼，倡导礼貌和谐的社会风尚，多陪伴父母家人，走亲访友礼轻义重；进取参与志愿服务活动，多做助人之事，多行慈善之举；进取参加健康向上的文体活动，团团圆圆过大年。

　安全平安过节。礼貌出行，自觉遵守交通法规，不酒后驾车，不疲劳驾驶，不向车外扔杂物;恪守社会公德，爱护公共设施，礼貌旅游，礼貌乘车，自觉维护公共秩序；同时注意防火、防盗，安全用水、用电、用气、用煤，避免各类安全事故发生，平平安安过大年。

　勤俭节俭过节。倡导科学健康的生活方式，进取开展“礼貌餐桌”行动，自觉摒弃“舌尖上的浪费”，倡导“光盘行动”，健康饮食，合理搭配;礼貌用餐，节俭惜福，快欢乐乐过大年。

　广大党员干部职工、人民群众们，新春新气象，新年新风尚。让我们进取行动起来，从自我做起，从此刻做起，从动员身边的朋友、同事、亲属做起，讲礼貌树新风，弘扬社会公德，争做“礼貌有礼 xx 人”，共度欢乐祥和佳节，共建幸福和谐美丽新 xx。

　中秋、国庆廉洁过节倡议书 七 篇

　 【一】

　中秋、国庆将至，为进一步深入贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，营造文明和谐、廉洁过“两节”的良好社会氛围，我倡议：

　要做到“心中有戒”：重温《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和有关法律法规，模范执行各项规定和要求。做到：不违规公款吃喝，不用公款购买赠送礼品；不违规收受礼品；不“公车私用”。

　要做到“防微杜渐”：带头倡导廉洁之风，弘扬中华美德，珍视家庭名誉，珍惜幸福生活，管好配偶、子女及亲友，坚守廉洁阵地，模范践行社会公德、职业道德，过一个健康、文明、俭朴的节日。

　要做到“洁身自好”：节假日期间是各种不正之风的易发、高发期，让我们共同坚守道德、法律和廉洁的底线，经受住节日“廉关”的考验，为实现党风政风更优、民风社风更好做出自己的贡献。

　Xxx 【二】

　国庆节、中秋节将至，市纪委监察局派驻第五纪检组监察室向驻在部门全体党员领导干部致以诚挚的问候和美好的祝愿!并就廉洁过节发出倡议 一、带头落实中央八项规定精神，大力弘扬党的优良传统和作风，模范执行各项规定和要求。严禁违反规定发放奖金和实物；严禁违规使用公务用车；严禁违规用公款吃喝、旅游和参与高消费娱乐健身活动；严禁用公款购买赠送月饼等节礼；严禁违规收送礼品、礼金、消费卡等；严禁接受管理服务对象的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。

　二、带头倡导廉洁之风，严于律己，洁身自好，倡导文明、向上的人际交往。严禁出入私人会所或利用培训中心、招待所、机关食堂搞奢靡享受、吃喝玩乐;严禁违反规定操办婚丧喜庆等事宜;不参加自发成立的同学、校友、战友之间的各种联谊会;不借机编织“关系网”，拉“小圈子”，搞团团伙伙或非组织活动。

　三、带头倡导健康文明的生活方式，自觉树立和维护党员干部良好形象。弘扬中华美德，珍视家庭名誉，珍惜幸福生活。自觉抵御金钱、物欲的诱惑，自觉抵制黄赌毒等各种歪风邪气。模范践行社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，过健康、文明、俭朴的节日。

　广大党员领导干部要进一步坚守道德、法律和廉洁底线，自觉接受群众监督，引领文明廉洁过节的社会新风尚。

　监察局派驻第五纪检组监察室 Xx 年 xx 月 xx 日 【三】

　秋风送爽，硕果飘香。值此中秋、国庆“两节”到来之际，县纪委监察局提前向全县党员干部及家属致以诚挚的问候和美好的祝愿! 为进一步贯彻落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”，以扎实有力的工作为十九大胜利召开营造“山清水秀、清风朗朗”的良好节日氛围，青龙满族自治县纪委监察局向全县党员干部发出倡议：

　一、严明纪律，切实做到“八个禁止”。各级党员干部要将中央八项规定精神内化于心、外化于行，心存敬畏、手握戒尺，任何时候、任何情况都决不打折扣、做选择、搞变通。要切实做到“八个坚决禁止”，即：坚决禁止公款旅游，

　用公款购买景点门票，利用职权免费游览参观;坚决禁止用公款购买月饼和节日物品、礼品、购物卡、有价证券等;坚决禁止违规发放津贴补助或福利;坚决禁止出入私人会所，组织隐秘聚会，规避组织监督;坚决禁止公车私用，违反公车封存停驶规定;坚决禁止用公款报销个人费用;坚决禁止利用机关食堂、培训中心等相互宴请、违规吃喝;坚决禁止大操大办婚丧喜庆事宜。

　二、牢记宗旨，切实关心群众生活。每逢佳节倍思亲，对党员干部来说，群众就是我们的亲人。广大党员干部要时刻把群众冷暖挂在心头，在节假日期间不忘深入走访联系群众，关心群众生活，努力为群众解决实际问题。

　三、坚守使命，切实营造浓厚的廉洁氛围。领导正则干部廉，干部廉则事业兴。党员领导干部要以身作则，率先垂范，以过“廉节”为契机，在全社会倡导廉洁之风。让我们从自己做起，从现在做起，遵纪守法，严以律己，自觉树立和维护党员干部良好形象;家庭和睦，邻里团结，自觉革除不文明行为，让文明健康与我们同行。

　杜渐防萌，害除福至。节日期间是各种不正之风的易发、高发期，让我们共同坚守道德的“高线”和纪律的“底线”，经受住节日“廉关”的考验，使党风更优、政风更好、民风更纯! Xxx

　【四】

　全市广大教职工 中秋节、国庆节即将来临，为弘扬优良传统，摈弃陈规陋习，进一步推进我市教育系统党风廉政建设，让大家欢度祥和文明、风清气正的节日，特倡议如下：

　一、爱岗敬业，志存高远，积极奉献 今年第 32 个教师节的主题是：甘守三尺讲台，争做“四有”老师。“传道、授业、解惑”是从教者应尽的义务和责任，我们一定要认真履行教师职责，做好本职工作，讲奉献不索取，争做有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的党和人民满意的好老师；要学习李保国等全国教书育人楷模等优秀教师典型，加强师德修养，坚守高尚情操，维护教师职业的声誉；要关爱学生，做教书育人的模范；要严谨笃学，做终身学习的模范；要勤廉朴素，做廉洁从教的模范。

　二、自尊自贵，以身作则，为人师表 自尊者人尊之，自贵者人贵之。全社会尊师重教，我们更要自尊。教师的自我素质修养往往是学生严格审视的对象，影响他们一生的成长，无论是在教育教学，还是在社会实践等环节中，绝不能以盈利为目的，出卖自己的知识，出售自己的人格，要自觉抵制有偿家教，自觉抵制请客送礼等

　庸俗风气，反对利用职务之便谋取私利，拒绝收受学生、家长的礼品、礼金及宴请，更要鄙视和坚决杜绝索取学生、家长财物的行为，以自身的模范行为影响社会。

　三、廉洁自律，严格遵守，带头实践 每逢节假日，我们总是不忘对大家的提醒。提醒就是在乎，在乎广大教职工的荣辱，更是维护教师的形象。由于教师职业的特殊，我们更应该以高的标准、严的要求来约束自己，我们更要深深理解组织提醒的良苦用心，切不可辜负了这份关心和厚爱！在“三节”到来之际，我们一如既往地提醒大家，廉洁过节，从我做起，模范遵守国家法律法规和《中小学教师职业道德规范》，严守《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》和《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，坚决抵制“金钱至上”、“拜金主义”的诱惑，做热爱学生，育人为本的合格教师。

　杜渐防萌，害除福至。节假日期间是各种不正之风的易发、高发期，让我们共同坚守道德、法律和廉洁的底线，经受住节日“廉关”的考验，实现党风政风更优、民风社风更好、行风师风更纯，为推进全市教育事业健康、和谐发展，为建设“强富美高”新高邮作出更大的贡献! Xxx 【五】

　秋风送爽，丹桂飘香。中秋、国庆佳节将至，xx 市港航海事局党总支为深入落实中央八项规定精神，杜绝“节日腐败”，弘扬优良传统，坚决抵制“四风”，引导全局党员干部职工过一个欢乐祥和、廉洁文明的节日，为党的十九大召开营造风清气正的良好氛围，特发出如下倡议：

　一、落实责任，营造廉政氛围。全局党员干部要高度重视党风廉政建设，自觉树好形象、当好表率。局...

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