加强机关年轻干部教育培养5篇

加强机关年轻干部教育培养5篇加强机关年轻干部教育培养　加强对年轻干部的教育管理监督个人学习体会范文　习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强对年轻干部教育管理监督。兵团纪委监委把下面是小编为大家整理的加强机关年轻干部教育培养5篇,供大家参考。

篇一：加强机关年轻干部教育培养

对年轻干部的教育管理监督个人学习体会范文

　 习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强对年轻干部教育管理监督。兵团纪委监委把年轻干部后备力量培养作为重大的政治责任和职责使命，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才。

　 铸魂强基固本。纪检监察机关是政治机关，对干部的政治素质有着更为特殊、更高标准的要求。兵团纪委坚持把深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，作为年轻干部为官从政的第一政治必修课，教育引导年轻干部确立正确的信仰，增强坚决捍卫“两个确立”、忠实践行“两个维护”的政治自觉和行动自觉；引导年轻干部确立和校正世界观、人生观、价值观；引导年轻干部从党的百年奋斗历程中汲取智慧和力量，从理性的高度培育对党绝对忠诚的信念；坚持把传承伟大建党精神与弘扬兵团精神和胡杨精神、老兵精神相结合，不断厚植年轻干部为官做人行事的志气、骨气和底气。

　 增强斗争本领。新疆处在维护国家安全稳定的前沿阵地，反腐败斗争与反分裂斗争并行，兵团纪委监委坚持让年轻干部经受最严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨。定期开展形势任务教育，让年轻干部参与政治生态分析评估等重大调研活动，帮助他们保持辨别是非的清醒头脑，增强居安思危的忧患意识，提升见微知著能力；把年轻干部放在审查调查一线摔打，牵头或参与查办重大案件，增强寸步不让的原则性、讲究斗争策略的灵活性；把年轻干部放在急难险重任务中经受锻炼，培养敢于与歪风邪气作斗争的精神、敢于直面矛盾困难的勇气、敢于在大是大非面前亮

　剑的斗志。

　 从严监督管理。坚持严管与厚爱相结合，既建立起严密的内控监督体系，又创造干事创业的和谐环境，让年轻干部健康成长。坚持寓监督于严格约束中，建立健全管人管事管权的制度体系，让年轻干部养成依规处事、照章办事的法治思维。坚持寓管理于日常，建立健全谈心谈话、政治家访、帮扶慰问等机制，让年轻干部感受到监督与关爱同在。坚持寓培养于严厉惩戒之中，以正视问题的勇气和刀刃向内的自觉，坚决亮剑“灯下黑”问题，让年轻干部受到警醒，时刻自省，保持清醒。

篇二：加强机关年轻干部教育培养

2022 年 4 推进年轻干部培养工作总结情况汇报 近年来，口市税务局紧密结合全市税务系统干部队伍建设实际，立足当下工作需求和税收事业长远发展，把培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的重要环节，注重培养年轻干部七种能力建设，不断拓宽年轻干部的培养和锻炼渠道，着力打造一支德才兼备、干事创业的优秀年轻干部队伍，为推动改革发展提供强劲动力和人才保障。

　强化思想政治教育，坚定信念。全市税务系统通过多种方式，强化思想政治教育，不断增强年轻干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实用党的创新理论武装头脑。一方面，注重理论知识学习。扎实开展理论知识学习，深入学习党的基本理论、习近平新时代中国特色社会主义思想，充分用党的理论占领思想阵地。该局机关成立 7 个年轻理论学习小组，各县区局也分别建立了年轻理论学习小组，实现年轻干部全覆盖，开展学习研讨 45 次，导师授课 23 次。有效促进了理论知识学习。另一方面，注重创新教育形式。充分利用口市特殊的红色教育基地和重点工作，紧紧围绕“我为群众办实事”实践活动主题，结合落实减税降费政策、深化税收征管改革、优化税收营商环境等，将党课融入各项活动中，寓教于“工”，激发学习热情和兴趣，促进了思想

　 2 政治教育和税务工作的紧密结合。涿鹿县税务局组织年轻干部“群雁”工程，积极唱响“税务蓝”点亮“中国红”活动，促进党的创新理论与税务工作全面、深入融合。口县税务局举办了“百年正青春、奋进正当时”微党课活动，组织年轻干部将党课代入参观战斗遗址、扶贫村工作实际，极大地提高了党课学习效果。口市桥西区税务局结合“五四”年轻节，组织年轻干部召开“重温五四精神，不负使命担当”座谈会，引导年轻干部践行“五四”精神，主动走向社会的前列，承担应尽职责，努力构建桥西税务新形象。康保县局开展“百年党史年轻说”活动，通过讲述党的革命历史，坚定了共产主义信念。一系列多种多样的教育活动，促使年轻干部进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”。

　强化学习能力建设，强基固本。全市税务系统通过岗位练兵、大比武等活动，不断强化基础知识和基本技能培训，为年轻干部长远发展打下了坚实的基础。一方面，注重专业知识学习。及时跟进改革后的新业务新需求，广泛开展原国地税业务互补性培训和新增非税收入业务培训，配发《税收业务知识速学手册》《税务公务员最新业务知识一本通》，按单位、分岗位组织集体学习和业务研讨，较好满足了新业务开展需要。另一方面，注重专业技能提升。在学好理论的基础上，区分不同专业、不同领域，分别结合报税、审核、稽查、审理等方面，举办税收政策、纳税服务、税务稽查等各

　 3 类业务培训班 21 项，培训年轻干部一千余人次。怀安县局组建“年轻夜校”，集中组织年轻干部学习，有效提升了年轻干部的综合业务素质。到 2020 年 10 月底，全系统年轻干部入选省局专业骨干人才库 7 人，入选市局岗位能手人才库150人，占比66.37%；入选市局专业骨干 22人，占比 66.67%，有力推动了干部队伍能力素质的持续提高。

　强化岗位交流培养，千锤百炼。全市税务系统通过岗位交流、工作专班等形式，实行上级与下级、党务与政务、部门与地区、城市与农村、先进地区与后进地区的双向交流，全面培养复合型、全面型人才，同时注重发现年轻干部的专长，确保人尽其才，才尽其用。一是注重跨部门培养，自 2018年机构合并以来，全市税务系统年轻干部 90%以上进行过多岗位锻炼，通过在业务、行政、党务科（股）室之间交流工作，增长年轻干部阅历和工作经历，着重培养了一批党务上的掌旗手、行政上的内行人、业务上的冲锋队，使年轻干部综合素质得到全面发展。二是注重跨地区培养，截至 2021年 9 月，共有 70 余人次年轻干部实现了坝上和坝下、经济强区和弱区、市区和县区之间的交流。年轻干部通过交流，对不同县区局工作作风和特点进行了全面的学习，对各县区之间不同的经济形势、经济任务、纳税人特点等情况，有了较为清晰的认识，增加了面对不同工作和困难时的工作经验。三是注重跨层级培养，通过在市局机关和县区局之间交流、

　 4 借调到省局、总局机关等方式，使年轻干部能够学习到不同的工作作风，尤其是到上级机关上挂，更是开阔了年轻干部视野，增长了年轻干部见识，培养了年轻干部作风。上挂结束后，年轻干部将上级单位良好的工作作风、开阔的工作思路、宽广的工作视野带回单位，更进一步促进了本单位的全面建设。

　强化重点任务考察，攻坚克难。全市税务系统年轻干部在新冠疫情防控、征管体制改革等大项任务中冲锋陷阵、勇挑重担、攻坚克难，在急难险重的地方强作风，练内功，长本事。一是积极参与疫情防控，彰显党性原则。自 2019 年疫情爆发以来，全市税务系统年轻干部冲在一线、积极参与地方政府组织的疫情防控工作，承担消毒、登记、测温、物资分发等工作，彰显了年轻一代党员干部的精神风貌。二是积极参与机构改革，彰显时代风采。2018 年以来，机构合并、费税划转、征管改革等任务持续不断，年轻干部充分发挥自身理论知识扎实、思路开阔等特点，积极投身机构改革，勇挑重担。市局机关和各县区局分别挑选能吃苦、爱钻研的年轻干部，组成年轻突击队，安排有经验的领导和老同志带队指导，年轻干部综合能力在一次次的攻坚战中得到充分的锻炼，涌现出多批年轻能手。三是积极参与乡村扶贫，彰显担当作为。2018-2020 年是脱贫攻坚的关键阶段，全市税务系统选派 35 岁以下年轻干部 40 人以驻村工作组的形式，积极

　 5 参与脱贫攻坚和乡村振兴建设。充分利用自身优势，带着新思路、新方法、新理念，深深植根口大地，为乡村建设工作作出了自己的贡献，有 14 名年轻驻村干部获得省、市、县表彰。

　全市税务系统通过强党建、固基础、压担子，为年轻干部成长创造有利条件，大批年轻干部成长为工作骨干，476名股级干部中，35 岁以下年轻干部为 207 人，占比达到43.48%，其中 3 年内提拔为股级（副股级）干部的为 172 人，（1 年以内提拔的为 122 人），2021 年有 5 人因为工作突出，被提拔为分局长，走上副科级领导岗位，为持续推进干部队伍可持续发展打下了坚实的基础。

篇三：加强机关年轻干部教育培养

　关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见实施方案 巩固党的群众路线教育实践活动成果，推进机关干部联系群众制度化、规范化和长效化，促进高素质干部队伍建设，结合我市实际，制定本意见：

　一、 指导思想

　以 x 为指导，深入贯彻落实党的 x 届三中、四中全会精神，以党员干部密切联系群众、改进作风为主线，以锻炼机关干部、服务基层群众为重点，着力提高机关干部做好新形势下基层工作和群众工作的能力，增强机关干部面向基层、了解基层、服务基层的意识，促使机关干部进一步接地气、增阅历、长经验、强本领，帮助基层解纠纷、保稳定、理思路、破难题、办实事、促发展，为实施“五五三一”战略，建设沿海美丽 x 提供有力保证。

　二、 选派锻炼对象

　x 新提拔副乡科级干部和年度考核表现突出一般干部，重点是市直单位有培养前途的优秀年轻干部和基层工作经历较少的干部。x 三、 锻炼方式及时间安排

　信访部门挂职锻炼。新提拔副乡科级干部，分批次抽调到信访局挂职锻炼直接参与接待群众来信、来访，提高应对复杂局面、突发事件和解决复杂问题的能力。每个批次

　人，时间为

　个月。

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　（二）重项工作一线锻炼。

　抽调干部直接参与全市的重项工作，深入到拆迁、维稳一线，做好具体工作，提高处理和解决复杂问题的能力。时间为

　个月，也可视情况适当延长，但一般不超过乡镇（农村）、街道挂职锻炼。选派干部到乡镇、街道挂职，担任村、社区党支部副书记，直接参与农村、社区工作，解决实际问题，积累基层工作经验，提高服务意识和做好群众工作的能力。

　（三）企业挂职锻炼。

　选派干部到企业挂职，担任企业厂长（经理）助理或党组织副书记等职务，帮助企业做好党建、管理等工作，在企业生产一线实践锻炼，提高服务意识和指导经济工作的能力。时间一般为年，根据工作需要，也可适当调整锻炼时间。

　（四）学校、医院挂职锻炼。

　安排干部到学校、医院挂职，担任党（团）组织职务，帮助做好党（团）建工作，增强实际工作能力。时间为半年。（六）“爱心公益活动”实践锻炼。组织选派锻炼对象，分批次参与“爱心公益活动”，增加对基层、对社会的广泛了解，提高奉献社会、服务社会的意识。时间天。四、管理考核工作与原单位脱钩，组织关系转入锻炼单位所在党委（党组），行政关系、工资关系及各种待遇不变。干部锻炼期间，由市委组织部和接收锻炼单位党委（党组）共同管理，接收单位具体负责日常管理，市委组织部做好跟踪管理。对基层锻炼干部要明确职责分工，放手使用，做

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　到严格要求、严格管理、严格监督，为基层锻炼干部提供必要的工作和生活条件，保证锻炼干部把主要精力和时间用于工作和学习。要加强对基层锻炼干部的培养，帮助他们进一步提高组织领导能力和思想理论水平。X （二）选派基层锻炼干部要坚持工作和吃住在基层。因事因病需要请假的，要向接收锻炼单位请假，并报派出单位备案，请假天以上的，还需报市委组织部同意。派出单位一般不得中途抽回选派干部，确因工作需要抽回选派干部的，须报经市委组织部同意。x（ （三）派出单位和接收单位每半年要对选派干部进行一次阶段考核，选派干部要向派出单位和接收单位书面汇报一次学习和生活情况。锻炼期满后，由派出单位会同接收单位对选派干部进行考察，选派干部要提交述职报告，撰写一篇专题调研报告，并填写机关干部到基层锻炼总结鉴定表（存入本人档案）。选派干部的述职报告、调研报告、总结鉴定表一并存入派出单位干部干事档案。组织考察考核情况要作为选派干部年度考核、任用及奖惩的重要参考和依据。X （四）选派基层锻炼干部要加强政治观念、组织纪律，严格遵守各项制度规定，自觉服从接收单位各项工作安排，在工作、生活上不搞特殊，不得享受接收单位的福利待遇。x 四、 组织领导 x x

　（一）各单位、各部门要把干部下基层锻炼工作作为落实

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　党的十八大精神、加强机关干部队伍建设的重要抓手，高度重视，精心组织，积极配合，合理安排，全面保证干部基层锻炼效果。建立健全机关干部到基层锻炼的长效机制。市委组织部将对各单位干部到基层锻炼情况进行不定期检查，对组织不力、敷衍塞责、不认真履职的单位和个人进行通报。X （二）派出单位要关心选派干部的思想、工作、生活，把接收单位作为本单位的基层联系点，单位主要领导要定期到接收单位走访调研，积极帮助选派干部解决后顾之忧，在工作经费上给予充分保障。X （三）接收单位要切实负起责任，合理安排锻炼岗位，制定好具体的培养锻炼计划，为选派干部创造良好的工作生活环境。X （四）选派干部要把基层锻炼作为经受考验、磨砺品格、了解基层社情民意、增进与人民群众感情、提升个人素质能力的一次难得机会，真心实意的向人民群众、向基层学习，帮助基层理清发展思路，解决实际问题，自觉接受接收单位的领导和管理。

篇四：加强机关年轻干部教育培养

机关学习《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》心得体会

　 6 月 29 日，中共中央政治局审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》，提出了新时代年轻干部工作的总体思路、目标任务、政策措施。系统学习领会《意见》深刻感到，为政之要，惟在得人。发现培养选拔优秀年轻干部，是关系党和国家事业兴衰成败的战略之举、是推进中国特色社会主义伟大事业的固本之举、也是实现中华民族伟大复兴中国梦的深远之举。贯彻落实《意见》精神，需要各级进一步创新理念、创新思路、创新模式，切实按照好干部标准，高标准做好干部储备和人才聚焦工作。“伯乐相马”的故事大家耳熟能详，借此引申为慧眼识人，选拔人才。但今天，仅仅局限于“伯乐们”等“千里马”长成后再去发现，已经远远不够了。单纯“相马”，等于把培养人的主动权交给了历史，把艰辛的人才培育过程变成了自生自灭的过程，一旦急需时，“人到用时方恨少”，不得不在“矬子中间拔大个”。因此，被动地“选”不如主动地“育”。下面，结合实际谈四点体会：

　切实破除陈旧观念，增强抓好年轻干部队伍建设责任意识。新时代要实现新作为、谱写新篇章，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批批优秀年轻干部接续奋斗。从目前干部队伍建设情况来看，有的对年轻干部培养还存在着一些思想误区，需要我们用《意见》精神，特别是习总书记的系列重要讲话统一思想，抬高认识站位。一是破除依赖等靠的思想，强化发现培养选拔的自觉性。我们有些单位或领导总是嚷嚷缺人才，抱怨专业人才少、培训的渠道窄，却很少坐下来，集中研究解决干部队伍建设存在的问题，制定科学有效的对策，自身可以解决的问题没有得到有效的解决。因此，必须树立“自己的病自己治，自己的扣自己解”的思想。

　毫无疑问，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，“关键在于建设一支高素质专业化干部队伍，归根到底在于培养选拔一批又一批优秀年轻干部接续奋斗，为党和国家事业发展注入新的生机活力”。而发现培养选拔优秀年轻干部，首要的问题是必须创新理念，创新理念的关键则在于突破一些用人上的传统观念。概括起来，必须突破看人“求全责备”的观念、用人“论资排辈”的观念、育人“任其自然”的观念、管人“求大趋同”的观念。

　看人，是用人的前提，只有把人看准了看对了，才能大

　胆提拔使用，也才能有利于事业发展。对于选拔优秀年轻干部而言，关键就得看其理想信念是否坚定、政治上是否成熟，关键就得看其干事创业的实际水平、实际能力如何，关键就得看其主流与本质怎样，只要这些方面是过得硬的，这些年轻干部就是优秀的、可靠的，也自是可以提拔使用的。“人无完人，金无足赤”，对年轻干部身上存在的小缺点、小错误，要客观加以分析，切不可任意放大、一棍子予以打闷。事实上，对年轻干部搞求全责备，要求一个优秀年轻干部“四平八稳”而没有缺点，这是不现实的，要学会在包容中培养，在教育中引导，在使用中提高。

　突破论资排辈的做法，对那些条件充分具备的优秀年轻干部，一定要以“有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用”，切不可持“论资排辈”的观念而觉得“年轻干部年龄还小，以后还有的是机会，不妨让一让、缓一缓”。必须看到，培养年轻干部，是干部队伍培养的要求，事业发展的迫切需要。因此，对于那些各方面条件成熟、干部群众认可度高的优秀年轻干部，就是要及时选拔使用起来，更可以破格予以提拔，确保我们的事业后继有人、兴旺发达。

　年轻干部的健康成长，固然有其本人的主观努力，但更离不开组织的教育和培养。年轻干部在一个岗位或在一个部门和单位长时间工作，定然会对其成长带来一定的局限，因此组织上一定要突破和摒弃“任其自然”发展成长的观念，

　对那些真正有发展潜力、培养前途的优秀年轻干部有计划地实行多层次交流、多岗位锻炼，通过多种途径的教育、培养和使用，在给舞台中不断增强其适应新环境、驾驭新岗位的能力，在交任务中不断锤炼其主观能动与团队互动相结合的素质，在压担子中不断提升其敢打善拼、善作善成的水平。

　过去，一些地方在监督管理年轻干部中，程度不同地存在“求大趋同”的观念和做法，“求大”，就是追求大呼隆的教育模式；“趋同”，就是追求单一格式的管理样本。为此，要突破这一传统观念，坚持做到：既要注重面上的教育，设计载体，整体推进，又要加强对这些优秀年轻干部的个别监督管理，尤其是要抓住一人一事及时进行针对性的谈话提醒；既要对优秀年轻干部加强规范化的统一管理，又要依据每一个年轻干部的个性特点、工作情况实行差异化的细节管理，确保每一名优秀年轻干部的思想动态、工作表现、家庭情况、社会活动等，都能纳入组织的视野，并从严从实进行管理。

　审议《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》 。会议强调，发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是关 系党的事业后继有人和国家长治久安的重大战略任务。党的十八大以 来，我们坚决落实好干部标准，破除唯年龄偏向，改进后备干部工作， 优化干部成长路径，推动落实常态化

　配备目标，年轻干部工作取得了 显著成效。会议指出，要及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适 应新时代要求的优秀年轻干部。要进一步推进年轻干部工作制度化、 规范化、常态化。

　培养选拔年轻干部是一项系统工程，必须充分认识其长期性、复 杂性、艰巨性，从解放思想、加强规划、强化责任入手，有序推进。

　开渠拓源，加强年轻干部推荐储备，要通过多种途径与方式，多 渠道发现人才，为培养选拔优秀年轻干部创造条件。

　提升年轻干部自身建设，强化素质。年轻干部是我们党的宝贵资 源，因为干部的学历、阅历、工作经历不同，使不同的干部，具有不 同的特长，表现出干部在工作中的不同专业技能。加强年轻干部的培 养，既要加强对他们政治素质、业务水平的提高，同时也要注重他们 在实践中处理问题和领导能力的锻炼，提升他们的综合能力。

　由于年轻干部经历的挫折相对较少，面对岗位容易产生骄傲自满 的情绪，所以在培养时要注重后续的监督，形成机制。要有意识的交 1/2

　任务、压担子，放手让他们在一些重大问题上的决策。

篇五：加强机关年轻干部教育培养

年轻干部教育管理监督专题党课讲稿

　一、加强年轻干部教育管理监督的重要性

　 （一）加强年轻干部教育管理监督是党的一贯要求

　 据不完全统计，党的十一届三中全会以来，中央 5 次、中办 9 次、中央组织部 30多次下发文件和召开会议，强调、安排、部署培养选拔、管理监督年轻干部工作，多次党代会后召开的全国培养选拔年轻干部工作会议、每届党代会后召开的研究党建问题的全会、每五年召开的全国组织工作会议、每年召开的全国组织部长会议，都要结合年轻干部思想工作状况提出具体要求。______在党的十八大召开不久后的全国组织工作会议上，就对年轻干部的培养选拔和管理监督提出明确要求，在以后几年的中央党校中青年干部培训班开班式上，对此也进行过多次强调。2019 年 3 月______指出，年轻干部要保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。2021 年 3 月，______强调，年轻干部是党和国家事业的接班人，必须立志做党的光荣传统和优良作风的忠实传人，不断增强意志力、坚忍力、自制力，在全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业，努力创造无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的业绩。这些既是对年轻干部的要求，更是教育管理监督年轻干部的任务和各级党委的责任。

　 近些年来，在党中央要求和中央职能部门的努力下，年轻干部工作取得明显进展，更加注意遵循年轻干部工作规律和年轻干部成长规律做好培养选拔工作，经常了解年轻干部思想和工作状况，教育管理监督更具针对性。绝大多数年轻干部适应新的形势、环境和要求的变化，心态更平静、工作更扎实、学习更努力，按党的要求为官、按传统美德做人、按群众期盼干事，得到了干部群众的好评。但也有少数年轻干部宗旨意识淡薄，对为人民服务的宗旨考虑少，对升官发财考虑多，只讲个人奋斗，遇事先替自己打算；有的价值观走偏、权力观扭曲，一朝身居“高位”，就开始飘飘然，在恭维奉承下放松警惕，在觥筹交错中迷失自我，掉入“围猎者”布置的陷阱；有的工作作风庸俗，对党的光荣传统和优良作风缺乏深入认识和理解，团结同志靠吃喝拉拢，招商引资在酒桌上解决，甚至甘于为老板站台；有的追求低级趣味、缺乏自控能力，“八小时”外生活不健康，沾染了不良嗜好。面对年轻干部中存在的问题，______强调指出，年轻干部选拔出来了，就要培养好、管理好，越是重点选拔的越要重点管理，越是有培养潜力的越要严格要求，决不能选了任了就不管了。这充分体现了党对年轻干部教育管理监督的一贯要求。

　 （二）加强教育管理监督是确保年轻干部应对复杂成长环境的客观需要

　20 世纪 90 年代中期前，年轻干部选拔成功率高，选拔上来的基本上能很好成长，但是后来随着环境的变化，年轻干部选上来后风险增大，出问题的相对较多。党的十八大以后严厉惩处的第一批 100 多名腐败分子中，年轻干部占有相当比例。为什么会这样?除主观因素外，最大的不同是成长环境复杂了。有些年轻干部因为用得早、提拔快，对许多从政问题还没有想清楚弄明白，就走上重要领导岗位。这时一些人自我感觉很好，陶醉于自己的成功，在遇到利益诱惑时把持不住很快就倒下去了。从“围猎者”角度看，有的人看到某个年轻干部上来后，极尽拉拢之能事，时间久了年轻干部就会发生变化，丧失原则，成为腐败分子的“俘虏”。还有的人把年轻干部作为潜力股长线投资，开始不提任何要求，但等年轻干部位置高了、权力大了就会要求他们为自己办事，一些年轻干部只能按照他们的要求去办，时间长了轻者犯错，重者犯罪，站到了人民的对立面。分析近 20 多年来年轻干部腐败问题，这种情况相当多。要避免这种情况发生，组织的经常监督、及时提醒十分必要。有些年轻干部缺乏系统的马克思主义理论学习和严格的党内政治生活锻炼，理想信念不牢、政治定力不够、识人看人不准、处事经验不足，容易在诱惑和考验面前败下阵来。在年轻干部碰到不正常的人、办了不正常的事和听到对年轻干部不好反映时，如果他们能得到有针对性的提醒教育，可能就会不敢腐。如果年轻干部快到犯错边缘，提醒效果不明显，组织及时将他们调整岗位到非权力部门以便警醒他们，“围猎者”也会自动离开，从而避免年轻干部滑向腐败深渊。

　 （三）加强教育管理监督是年轻干部健康顺利成长的内在要求

　 在极为复杂的社会环境下，确保年轻干部在有职有权的岗位上顺利成长不是一件容易的事。党的十八大以来，惩治腐败有力有效，但仍有人不收敛不收手。近年来被处理的年轻干部占同期全国纪检监察机关处理人数比例呈逐年上升趋势。许多年轻干部犯错、犯罪是从对权力认识不清开始的，如果出现苗头问题组织上能及时猛击一掌或扯扯袖子，让其红红脸、出出汗，一部分人可以猛醒。许多腐败分子忏悔录都痛苦地谈到了这一点。如果这时组织视而不见或轻描淡写，年轻干部一定会越陷越深。复杂环境下年轻干部变化的客观性，说明教育管理监督的极端重要性。组织要把纪律规矩亮清楚，让纪律观念深深扎在年轻干部脑海里，落实在行动上。在干部不太清醒、不太理智和听到不好反映后，要及时严肃提醒，体现坚定的原则性。

　 二、加强年轻干部教育管理监督的着力点

　 做好教育管理监督年轻干部这一工作，应从以下三个方面努力。

　 （一）教育管理监督年轻干部感情要投入

　 要带着理解之心、关爱之情、帮助之法做好这一工作。全面认识、正确理解和热情关心年轻干部，是做好教育管理监督工作的重要基础和前提条件。较长时间以来，

　教育管理监督年轻干部工作存在局限性，使年轻干部承受了许多不必要的社会压力，成长环境受到一定影响。不少人常常以长辈心态、求全眼光、成熟干部标准对待和评价年轻干部。有的人把不同时期年轻干部成长环境、条件简单作一些静态比较，有的人甚至看不起、不放心年轻干部，还有人把年轻干部身上许多难能可贵的优点视为缺点，评头品足。这是教育管理监督年轻干部工作中较长时间没有引起重视和注意的问题，致使一些措施缺乏针对性和有效性。

　 如何正确评价当代年轻干部?当代绝大多数年轻干部经受了开放的社会环境、规范的教育环境、良好的政策环境和日新月异的知识环境等正相关因素影响，理想信念、世界观、人生观、价值观发生了很大改变。党的十八大以来，在全面从严治党大环境下，他们的纪律观念、规矩意识、廉洁理念明显增强；党中央惩治腐败敢于动真碰硬突破禁区，彰显了坚定的治党决心和气魄，效果之好、影响之大超过预期，年轻干部更加信任和拥护党的领导；党中央心系人民，倾力兑现对人民的美好生活承诺，尤其是全面建成小康社会、全力打赢脱贫攻坚战、加强生态环境治理，年轻干部真切感受到了党全心全意为人民服务的根本宗旨；党中央加快推进国防现代化建设和军队改革，坚定实施强军战略，军心凝聚，国家崛起、民族复兴有了坚强后盾，年轻干部感受到了党领导军队的力量；在外交方面，党中央面对极为复杂的国际环境，从容应对，彰显了大国形象和中国气象，年轻干部感受到了国家强大，民族自豪感、爱国之心更加强烈，对祖国未来充满信心。通过与西方国家抗击新冠肺炎疫情的表现和效果对比，绝大多数年轻干部发自内心感受到社会主义制度的巨大优越性。更难能可贵的是，不少年轻干部参加了脱贫攻坚战和抗击新冠肺炎疫情，300 多万年轻干部和几百万医护人员在极为艰苦的条件下经受了生命考验、艰苦磨炼、责任洗礼，年轻干部理想更加坚定、品格更加纯正、奋斗更加自觉、责任更加强化、能力更加提高。这是当代年轻干部的主流。一定要把握他们的长处与优势，客观评价他们，全面理解他们，热情关心他们。对他们在成长过程中出现的小错误和缺点，要有关爱之心，以客观理性、实事求是态度对待他们。在他们出问题时，要从管理角度多找原因，带着失职之感、切肤之痛，完善各种制度措施，尽量避免其出问题。在整个教育管理监督工作中，真正投入情感，少一些指责，多一些包容，少一些怀疑与担心，多一分理解与支持，少一些有色眼镜、硬杠杠、老观念，多一些理智与长远眼光，最大限度减轻年轻干部在成长中的压力，让他们在比较宽松的环境中展示特点、勤奋工作、不断进步。

　 （二）教育管理监督年轻干部目标要明确

　 较长一段时间，教育管理监督似乎只是确保年轻干部不出问题，有了问题才去尽监督之责、处理之事，思路还不够开阔，所以教育管理监督效果一直不甚理想。对此，一定要深化认识，围绕培养年轻干部大目标，把一代又一代年轻干部培养好。

　综合分析党在不同历史时期对年轻干部的要求，对照德才兼备、以德为先用人原则、好干部标准和______在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班几次开班式上的重要讲话要求，把年轻干部培养成为既有政治头脑又有经济意识，既有领导才干又有高尚人格，既有实践经验又有理论素养，既有现代意识又有传统美德的优秀干部。信念坚定、对党忠诚，是年轻干部首要的政治品格。______多次强调指出，我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚；我们培养年轻干部，首先就是教育他们对党忠诚，坚决防止出现政治上的“两面人”。忠诚不是挂在嘴上喊喊口号、写在纸上背背文字，而是要融化在血液里、体现在行动上。在教育管理监督年轻干部工作中，要把这方面要求作为重要内容，加强年轻干部的政治历练，教育引导他们善于从政治上观察和处理问题，始终保持政治上的清醒，做一名坚定的马克思主义者。进入新世纪新阶段以后，党中央进一步深化对党的执政职能的认识，提出把发展作为党执政兴国的第一要务，要求全党聚精会神搞建设，一心一意谋发展。这就要求年轻干部始终要有强烈的发展意识，善于从发展出发思考问题、开展工作。

　 领导才干是年轻干部履职尽责的基本条件，是有效实施领导行为所必需的。处于成长期的年轻干部若想顺利健康成长，一定要在这方面下功夫，组织上也要为其创造条件。高尚人格是为官立业的根本。年轻干部位置再高、权力再大，都要保持平常心态，平常做人、做平常人，始终保持真诚、正派、善良、廉洁的良好品格。没有高尚人格就难有良好从政品德，就无法具备党所要求的政治素质。

　 实践是积累经验、培养能力、提高水平的主要途径。年轻干部政治素质、领导本事都是从长期实践积累而来。只有在实践中扎扎实实摸爬滚打，才能了解国情，深知基层和群众，增强感悟机会，积累从政经验，提高领导水平。光有经验不行，还必须具有辩证思维能力，学会观察、认识和分析事物的科学思维方法。这就必须具备马克思主义理论素养，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，并把它作为自己的看家本领。

　 现代意识是现代思想观念的总和。年轻干部应有广阔的世界眼光、广博的现代知识、强烈的创新思维，并将其运用到领导工作中去，这样才能卓有成效地开展工作。中华民族传统美德是几千年中华民族道德文明的精华，党的优良传统是党长期奋斗的精神成果。无论我们所处的环境和条件发生多大变化，中华民族传统美德和党的优良传统都不能丢。以上是对年轻干部综合素质和培养目标的要求，更是教育管理监督的任务所在。教育管理监督年轻干部工作只有从这一目标出发，教育才有针对性，管理才有原则性，监督才有经常性，也才能充分体现教育管理监督工作的全部价值。

　 （三）教育管理监督年轻干部重点要突出

　 加强对年轻干部的教育管理监督，要针对______多次强调指出的年轻干部存在的问题，重点围绕年轻干部政治素质的提高、传统美德的养成、纪律规矩意识的确立、

　健康成长的保证而展开。当前，在全面从严治党的大环境下，部分年轻干部还存在一些问题，说明还没有受到教育、得到警醒，严的意识和纪律观念还没有完全确立。这就要求我们教育管理监督工作必须在这方面下功夫。应该说，各地各部门各单位遵规守纪的教育管理监督也做了不少工作，但一些方面抓得不实，轻描淡写，没有很好与年轻干部思想结合起来，没有及时对症下药。这恐怕是腐败存量还未见底、增量仍有发生的主要原因。小事管不住，缺乏戒律，碰到大的问题就难以收手。高压之下还有人蠢蠢欲动，不惜铤而走险，不正之风树倒根存，还在潜滋暗长，腐败背后各种风险仍在暗流涌动。因此，下一步既要在抓大案要案、严惩腐败和纠正党内不正之风中体现坚决态度和巨大决心，也要在强化教育管理监督方面做深做细，让严的意识和纪律观念深深扎在年轻干部脑海里。

　 要把教育年轻干部严格遵规守纪作为大事来抓。一些年轻干部严的意识没有确立起来，很重要的原因是部分党组织尤其是主要负责同志往往认为年轻干部位低权轻，廉政问题离得较远，对教育管理监督工作缺乏深入理解，工作停留在表面，一些问题没有引起注意，有的年轻干部出了问题还要包庇。要改变这种情况，主要领导干部要把加强纪律教育作为全面从严治党的重要内容，做好基础工作，抓好关键环节，让年轻干部思想上真有触动。要组织年轻干部认真学习《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》，使他们养成自觉按规矩办事的习惯。各级党组织对年轻干部不能“放养”，要及时掌握动态，有针对性地“常提领子、常拽袖子”，把温情提醒、约谈警醒有机结合起来。对年轻干部管理要严在经常、严在落实、严在容易犯错误的地方，把从严要求贯穿到年轻干部工作生活的全过程和各方面。在严管上保持戒尺在手、利剑高悬，对不良行为形成强大的心理和行为震慑，使年轻干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

　 要坚持不懈地进行警示教育，现场说法。一些年轻干部出现一些低级错...

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