农业局职干部学习工作思路
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农业局在职干部学习工作思路 3 篇
农业局在职干部学习工作思路第 1 篇
为切实加强农业系统在职干部理论学习，提高在职干部的整体素质，推动学习型党组织建设，根据中共县委宣传部关于印发《县 2010年度在职干部理论学习安排意见》的通知要求，现结合农业系统实际，制定农业局年度在职干部理论学习计划，请局属各单位、机关各科室按照此计划，认真组织好在职干部的学习教育活动。
一、学习目的和任务
2010 年是实施十一五规划的最后一年，是保持经济平稳较快发展、加快经济发展方式转变的关键一年，是启动实施十二五规划的奠基之年，也是加快推动经济社会和谐发展的关键一年。
县十一届五次党代会提出了以优化提升为重点，加速推进新型工业化；以增加农民收入为重点，加速发展现代农业；以提升品位为重点，加速推进新型城市化；以重树形象、重构格局为重点，加快推进旅游二次创业；以重大项目建设为重点，超前谋划十二五规划相关工作；以提高人口素质为重点，推进科技文化教育事业全面发展；以安居乐业为重点，促进社会和谐发展；以深入推进平安建设为重点，切实维护社会大局稳定；以聚集合力为重点，切实加强民主法制建设；
2 以健全完善机制为重点，解决党建薄弱环节问题。十个方面的工作重点和系列举措，认真抓好在职干部理论学习，对于加强学习型党组织建设，提高党员干部的思想素质，进一步推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平，切实把转变经济发展方式作为深入贯彻落实科学发展观的重要目标和战略举措。
今年农业局的在职干部理论学习，要以学习贯彻党的十七届四中全会和省委八届七次、八次全委会、州六届四次党代会、县十一届五次党代会精神为主线，紧紧围绕推进马克思主义学习型政党建设这一战略任务，以深入贯彻落实科学发展观为中心，以建设学习型党组织为突破口，继续组织在职干部职工深入学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观、社会主义核心价值体系，以及全国、全省、全州、全县两会精神，促进在职干部做到真学、真懂、真信、真用、真提高，为推动农业农村经济社会和谐发展提供强有力的思想保证和精神动力。
二、主要学习内容和专题
今年农业局的在职干部理论学习主要安排四个专题。局属各单位、机关各科室要根据实际情况，进一步丰富学习内容，增加学习专题，确保理论学习的针对性和实效性。
第一专题：学习中国特色社会主义理论体系。
（一）学习要点：要以《中国特色社会主义理论体系学
3 习读本》为基本教材，组织在职干部深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观，努力在深刻领会中国特色社会主义理论体系的重大意义、时代背景、现实基础、科学内涵和历史地位上下工夫，进一步增强高举中国特色社会主义伟大旗帜、坚持中国特色社会主义道路、坚持中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性；努力在深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法上下工夫，牢固树立辨证唯物主义和历史唯物主义的世界观、方法论，进一步提高战略思维、创新思维、辨证思维的能力，更好地用党的科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。不断增强坚持一面旗帜、一条道路、一个理论体系的自觉性和坚定性。
（二）学习时间：2011 年 3 月至 4 月份
（三）学习材料：《中国特色社会主义理论体系学习读本》
第二专题：学习科学发展观学习读本，切实把科学发展观转化为加快推动农业新发展的思想保证和精神动力。
（一）学习要点：科学发展观是中国特色社会主义理论体系的最新成果。要以《科学发展观学习读本》为基本教材，继续组织党员干部职工深入学习科学发展观，准确掌握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，准确把握科学发展观对各方面工作提出的新要求，要下工夫解决不适应不符
4 合科学发展要求的思想观念，切实把科学发展观转化为推动科学发展、加强党性修养、提高思想觉悟的自觉行动，转化为密切联系群众、一切为了群众的价值追求和执政理念，使在职干部在本单位实现什么样的发展、怎样发展等重大问题上形成共识。要认真总结深入学习实践科学发展观活动取得的成功经验，认真组织在职干部学习总书记等中央领导同志在中央党校举办的省部级主要领导干部深入贯彻落实科学发展观、加快经济发展方式转变专题研讨班上的讲话，着力解决制约和影响单位科学发展的突出问题，要创新发展理念、理清发展思路、转变发展方式，切实把思想和行动统一到中央、省、州、县党委的决策部署上来，不断开创农业农村工作和谐发展新局面。
农业局在职干部学习工作思路第 2 篇
一、学习目的
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届六中全会、省委十届十二次全会、市第四次党代会和区第三次党代会精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕加速发展、加快转型、推动跨越主基调和增比、进位、突破的工作大局，强化卢纶武装，为辖区权利扩大开放、创新社会管理、实现红花岗区富民强区、争先进位、跨越突破目标提供强大的理论支持和思想保证。
二、学习内容
大力弘扬求真务实的作风，认真抓好抓实在职干部和党
5 员理论学习。一要始终坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位；二要着力学习宣传贯彻党的十八大和省第十一次党代会精神、市第四次党代会精神、区第三次党代会精神；三要认真组织开展科学发展、辉煌成就主题教育；四要继续按照《中共遵义市红花岗区委关于推进学习型党组织建设的事实方案的通知》文件提出的目标任务和工作措施，深入推进学习型党组织建设；五要在党的十八大和省第十一次党代会召开后，认真组织好宣传活动，迅速掀起学习贯彻的热潮，深入推进党的理论创新成果的宣传和普及；六要围绕加速发展、加快转型、推动跨越和增比、进位、突破中的工作实际，深入开展理论思考和研究。全年分十个专题进行学习。
第一专题：国发【2012】2 号文件精神
学习篇目：
1、《国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见》
2、《省人民政府印发国务院关于进一步促进贵州经济社会又好又快发展的若干意见的通知》
第二专题：党风廉政建设
学习篇目：
1、十七届中央纪委七次全会精神；
2、十届省纪委七次全会精神；
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3、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及实施办法
第三专题：省、市、区党代会精神
学习篇目：
省第十一次、市第四次、区第三次党代会有关文件精神。
第四专题：两会精神
学习篇目：
全国、省、市、区人大和政协两会有关文件精神。
第五专题：
学习篇目：
市委、市政府和区委、区政府 2012 年双创一巩固工作文件精神。
第六专题：保持党员纯洁性教育
学习篇目：
1、重温《共产党宣言》等马列经典著作。
2、中国特色社会主义理论体系。
3、《社会主义核心价值体系建设实施纲要》。
第七专题：中央基层组织建设年活动
学习篇目：
1、中国中央组织部《关于在创建创先争优活动中开支基层组织建设年活动的实施意见》
2、中共遵义市委党的建设工作领导小组《关于在全市扎
7 实开展基层组织建设年活动的实施意见》
第八专题：党的十八大精神
学习篇目：
十八大会议的有关文件精神
第九专题：学习型党组织建设
学习篇目：
1、《中共遵义市委办公室印发〈关于推进学习型党组织建设的实施方案〉》
2、《中共遵义市红花岗区委关于推进学习型党组织建设的实施方案的通知》
第十专题：文化建设
学习篇目：
1、党的十七届六种全会精神。
2、省委十届十二次全会精神。
3、市委、市政府 2012 年出台的关于文化建设的实施意见。
三、学习要求
1、结合实际，认真制定学习计划，认真组织学习，确保理论学习活动取得实效。
2、学习活动要做到有计划、有简报、有总结、有记录，学习内容要体现在干部《理论学习笔记本》上。
农业局在职干部学习工作思路第 3 篇
搞好干部在职培训，
8 提高干部能力素质,是新形势下加强部队全面建设的迫切需要。如何把干部在职培训真正落到实处，取得成效，通过探索和实践，我感到要着重从三个方面努力。
一、必须解决方法单一的问题，努力拓宽干部在职培训的路子。组织干部在职培训，要开阔思路，拓宽视野，在坚持传统做法的基础上，多管齐下，走宽路子。一是集训要认真。集训前对干部素质状况要进行深入细致的调查研究．真正摸清底数。要合理安排集训内容，或根据实际工作的需要，每次有针对性地研究解决一两个重点问题；或追踪现代科技的发展，每次有针对性地学习掌握一两项新技能。要改进集训的方法，将学习掌握有关的知识与规范指导工作结合起来，注意引导干部联系工作实践，总结教训，丰富经验，提高实际工作能力。去年先后 3 次集训政工干部，每次重点解决一两个问题，大家感到每次都有新的收获。二是夜校要坚持。主要本着缺什么补什么的原则，对干部进行补差训练，以适应岗位的需要。在对口培训的基础上，应向交叉培训发展，安排干部全面学习了解军事、政治、后勤、装备工作等方面的知识，提高全面抓工作的能力。同时，针对工作中遇到的难题，及时进行集体会诊、模拟示范、经验交流，进行应用性培训。要长计划、短安排，在事先做好充分准备的基础上，见缝插针，相机实施，三是帮带要具体。领导同志要有很强的传帮带意识，以自己多年积累的工作经验教益
9 于人，并用自己的学习成果指导部属的学习。对干部的传帮带，主要结合工作进行，注重帮全过程。比如，年初帮助理清全年工作思路，半年帮助查找工作中的薄弱环节，年终帮助全面反思总结经验教训，平时则结合大项工作和针对实践中遇到的难题，传经验、教方法，具体指导。机关部门领导对年轻干部要手把手地教，帮助他们尽快熟悉情况，精通业务，成为本职工作的行家里手。四是函授要普及。近两年，我们积极鼓励干部报考各类大专以上函授和高等教育自学考试，仅去年就开设了 4 个函授站，514 人参加了学习。对大专以上文化程度的干部，提倡结合本职工作自学一两门专业知识，鼓励报考研究生。五是换岗要经常。根据目前部队的实际，每年都可以安排一些任职经历单一的营连职干部，在机关与部队之间进行岗位互换，没有任过基层主官的机关干部，分期分批到基层代职，使他们全面得到锻炼。机关选用干部，可打破界限，各机关相互交流，培养复合型人才。我们有计划地安排下级机关干部到机关见学，效果也比较好。
二、必须解决保障滞后的问题，努力创造干部在职培训的条件。领导机关要把培养人才作为重中之重、急中之急、忧中之忧。想方设法克服各种困难，尽力为干部在职培训提供良好的条件。一是要提供时间保障。当前，部队任务重、标准高、节奏快，工学矛盾突出。在这种情况下，当领
10 导的要始终认准一个理：磨刀不误砍柴工，坚信在干部培训上花些时间值得。做到既抓工作，又抓学习，通过培训提高干部素质，通过干部素质提高推动工作，努力实现学习、工作的良性循环。许多事实说明，只要领导有决心，并统筹谋划，合理安排，干部在职培训的时间是能够保证的。二是要提供经费支持。舍不舍得投入，肯不肯花本钱，是衡量一级党委目光是否长远，抓干部在职培训决心大不大约重要标志。我们宁可其它方面省一些，也挤出经费搞干部培训。近两年来，师团两级投入经费***多万元，完善军官训练中心、指导员之家、图书馆的设施，添置了大屏幕投影仪、摄像机、数码相机、影碟机等设备器材，制作多媒体教学课件；购买计算机、学习机，保证团以上领导、机关科(股)有微机。师专门拿出*万元，编印下发军事、政工、后勤、装备、两个经常、安全工作和机关工作等 7 本培训教材，各单位也给连以上主官和机关干部订了两种以上的军内业务杂志。我们还规定，给参加大专以上函授学习的干部报销*的学费。三是要提供师资力量。提高干部在职培训的层次，必须广开门路，解决师资力量不足的问题。对部队常用的知识，师团领导有着比较丰富的工作阅历，可挂师又出征，亲自授课当教员。对部队发展阶段需要更新的知识，可借鸡孵蛋催生人才，安排基础好的干部到军地院校、工厂进修学习，回来后当教员。对专业技术知识，可依靠现有人才带人才，让各种专业骨干
11 在训练教学中唱主角、带徒弟。对理论性强、科技知识含量高的内容，可借角唱戏众人看，请军内外院校教员、专家进行教学和指导。
三、必须解决机制不全的问题，努力优化干部在职培训的环境。一是要有具体的规划。去年，党委研究制定了《加强干部在职培养三年规划》。明确了抓干部在职培训的目标、内容、方法和措施，并反复组织干部学习，较好地保证了努力有方向，落实有抓手，检查有依据。二是要有明确的责任。党委要经常研究，定期分析，督促落实。主官要树立抓工作，培养人就是重要的工作