银行某支行纪委纪检工作开展情况汇报

　** 支行纪检工作开展情况汇报

　尊敬的各位领导：

　 现将我行纪检工作开展情况汇报如下，不妥之处，敬请批评！

　 一、支行基本情况

　截至 2020 年 10 月 31 日，支行辖属**个营业网点，内设**个机关部室，现有员工**人。设有党支部**个（支行机关党支部**个、网点独立党支部**个、离退休党支部**个）。共有党员**人，其中：在职党员**人，离退休党员**。在职党员占员工总数的**%。

　 二、纪委主要工作开展情况

　 （一）认真落实纪检机构改革。一是全面完成纪检机构改革落地。根据《**纪检监察机构改革实施方案》《关于**纪检体制改革相关机构调整的通知》要求，支行党委、纪委分别于**年**月**日、**日召开会议，专题研究支行纪检机构改革事宜，统筹协调和组织推进，并于**年年初完成相关职能划转移交工作，确保纪检机构改革任务如期落地。同时根据改革要求，对支行纪律检查委员会议事规则进行了修订。二是配足配强纪检工作人员。按照上级纪委关于纪检人员只

　增不减，力量“只能加强、不能削弱”的总体要求，配足配强纪检工作人员，调整了一名 40 岁以下、大学本科学历、政治过硬的优秀人才从事纪检工作，大大增强了支行纪检队伍力量。三是规范纪委书记分工。落实***要求，规范职责分工，持续推进“三转”，纪委书记除主持纪委工作外，协助支行主要负责人管理安全保卫、党建工作，理清了纪委监督责任与党委主体责任的关系、理清了纪委监督责任与业务职能部门监管责任的边界。四是建立健全沟通协调机制。加强加强与党委的协同，向支行党委汇报纪委履职监督职责情况**次、提请党委专题研究部署全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作各**次，常态化提醒班子成员严格落实“三重一大”要求以及遵守廉洁从业各项规定等；加强与内部相关部门的协调，落实营业网点内勤行长和纪检监督“双例会”制度要求，了解营业网点业务管理开展情况，及时了解和掌握网点党员干部和员工在思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，并及时进行提示、提醒，对网点从严治党从严治行和党风廉政建设等工作作出针对性的安排；加强和地方纪委、法院等外部单位协作沟通，于**月**日走访了******、于**月**日走访了******。

　 （二）做实做细监督工作

　1.协助党委履行好主体责任。一是协助党委组织召开2020 年支行党风廉政建设及反腐败专题工作会议，对全行党风廉政建设及反腐败工作进行全面安排部署，层层组织签订《党建工作责任书》26 份、《党风廉政建设责任书》18 份，协助党委制定下发《****支行党委班子成员 2020 年党风廉政建设个性化责任清单》《****支行 2020 年党风廉政建设责任制考核方案》，以单明责、对接考核，层层压实责任，不断把从严治党、从严治行引向深入。二是协助党委召开专题会议，研究部署意识形态工作，严格落实意识形态工作责任制。三是协助党委严格落实党委中心组学习制度，制定《****支行 2020 年党建工作计划》，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，抓好“三会一课”、主题党日、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度等落实，组织召开班子成员述责述廉会议、开展基层党支部书记述党建考核评价工作、组织各支部书记参观红色教育基地、开展“寻找身边“最美共产党员”活动、开展庆祝建党 99 周年演讲比赛、与甘肃农业大学开展党建共建、推进基层党支部标准化规范化建设，在全行弘扬共产党员的正能量，积极营造开拓进取、奋勇争先、敢于担当、乐于奉献的良好氛围，不断促进党建工作与业务经营深度融合。四是做好工作提示。就

　如何落实好党建联系点工作要求和履行好党建工作主体责任，分别向支行班子成员和各支部书记发送党建工作提示函2 份。

　 2.做好中央重大战略部署落实情况监督。一是常态化做好疫情防控工作。支行党委多次召开党委会，研究部署疫情防控工作，纪委跟进监督、精准监督，制定了《****支行统筹疫情防控和经营管理监督方案》，对疫情防控措施落实情况全程进行监督，先后就做好疫情防控工作发送纪委监督提示函 4 份；制定下发《****支行关于充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用坚决打赢疫情防控阻击战的通知》，号召支行全体党员坚守初心使命，在防控疫情阻击战中发挥好先锋模范作用；做好关心关爱防疫一线人员政策措施监督，上半年，监督发放基层营业网点春节期间、疫情期间临时性工作补助****元，发放的范围、标准、资金来源、发放途径均按省行要求执行到位；监督用好专项党费，配合支行相关部门做好防疫物资的采购工作，助力全面打赢疫情防控阻击战；做好疫情防控工作形式主义官僚主义整治，对 1 名在疫情防控期间因防控工作管理不到位、责任不落实、请示报告制度落实不力的中层干部进行了通报处理。二是做好金融服务决战决胜脱贫攻坚监督。提醒督促党委召开 4 次会议研究部署中央

　脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见整改工作和市行 2019年巡察反馈意见整改工作，研究制定《****支行脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见整改工作方案》，并对支行认领的**大方面、**个类型、**个问题、**条整改措施落实情况逐项逐条进行跟踪落实，截止**月末，我行承担的**项整改措施中，已立行立改或已完成并持续整改的**项，还有**项整改措施正在整改之中并取得阶段性成果；开展扶贫领域腐败和作风问题以及扶贫领域形式主义官僚主义问题专项治理，针对监督检查中发现支行在落实整改各项工作要求时存在未及时调整支行贫攻坚领导小组、普惠金融贷款投放较慢、支行不良贷款占比较高等问题，发送纪委监督提示函 1 份并督促落实好整改。三是做好打赢防范化解重大风险攻坚战监督。牵头组织召开由支行行长、分管前台副行长、客户部正副经理、风险部经理及风险经理参加的支行不良贷款清收处置和诉讼工作会议，逐户听取支行存量不良贷款、已核销不良贷款清收处置及法律诉讼情况汇报，发送《关于加强不良资产清收管理工作的提示》的纪委监督提示函 1 份；按照市行领导及支行安排，对支行 2019 年以来新发放****业务进行监督检查，针对检查发现的在白名单准入、贷前核查、贷后管理中存在的问题，及时向支行行长、分管行长及客户部

　门进行了反馈，并在客户部门组织召开的会议上向各网点主任、客户经理分析、解读主要风险点，提出具体防范意见和建议，同时，向支行相关部门发送《关于加强****等线上产品风险防范的温馨提示》1 份，向上级行上报关于加强****等线上产品风险防范的专题报告 1 份。四是做好贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神情况监督。提醒督促党委召开3 次党委会，研究部署贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神工作；开展公车管理使用情况及违规大吃大喝和违规收送礼品礼金监督检查、贯彻落实中央八项规定及实施细则情况专项监督检查、整治形式主义官僚主义监督检查、“三重一大”制度落实情况监督检查等，形成检查记录 6 份；春节、清明、端午、中秋、国庆等重点节假日来临之前，及时向班子成员及各支部发送加强廉洁纪律监督提示函 5 份，要求各层面加强学习，切实抓好纪律建设和作风建设，确保风清气正、纪律严明；持续深入网点，利用晨会夕会，向员工逐条解读省行《关于对中央八项规定及实施细则精神贯彻落实中易发问题进行提示的通知》，进一步加强纪律教育，强化纪律执行；落实好党员领导干部操办婚丧喜庆“两报告一承诺”制度要求，对 1 名中层干部因子女操办婚嫁喜庆事项进行了审查监督。五是加强监督执纪坚决制止餐饮浪费行为。提醒

　督促党委召开党委会，研究部署“厉行节约反对浪费”工作，就贯彻落实好习近平总书记关于“提倡文明健康、绿色环保的生活方式”“制止餐饮浪费行为”等重要批示精神，向全行发送“厉行节约 反对浪费”倡议书 1 份，并在机关食堂、机关门厅、网点公告栏等醒目位置进行了张贴，组织党员签订《厉行节约坚决制止餐饮浪费行为党员承诺书》61 份。六是做好“断卡”行动落实监督。11 月 18 日全省农行“断卡”行动推进会召开后，在第一时间提醒督促支行召开党委会，对支行“断卡”行动进行安排部署，并就落实好“断卡”行动工作要求，向各网点、部门发送《关于切实做好“断卡”行动的提示》的纪委监督提示函 1 份。

　 3.做好重点工作会议精神贯彻落实监督。一是结合党风廉政建设及党建工作检查考核工作，对各网点、部门落实省市行、支行年初党建和经营会议、党风廉政建设和反腐败工作会议等安排的重点工作落实情况进行监督；二是提醒督促党委召开 5 次党委会，研究部署加强员工行为管理工作；三是配合省市行开展好****分行 2020 年“知敬畏、守底线 推进全行依法合规经营”普法合规教育巡回宣讲活动，组织召开全员警示教育大会，深入网点，利用晨会夕会，组织网点员工学习***************2 轮，教育引导广大员工努力提升

　规矩意识、制度意识、风险意识；四是做实做细谈心谈话和家访工作，截止 10 月 31 日，纪委条线已开展谈心谈话 69人次，开展家访 92 人次，对个人负债较大的 4 名员工重点进行了谈话，并提出有针对性的要求；对 1 名家庭困难的员工认真听取了其实际困难和对组织的期待和诉求，并就其相关情况及时向支行党委进行了反馈，提出了相关工作建议。

　 4.加强廉政档案管理，做好党廉意见回复工作。一是建立健全领导干部廉政档案。对支行管理的 26 名中层干部建立了廉政档案，并配合省行纪委做好 2020 年纪检工作综合检查工作，同时对检查发现问题全面进行整改。同时，按照市行纪委安排，对****支行、****支行、****支行 2020 年纪检工作进行了现场检查；按照省行纪委安排，对****、****分行及其辖属部分支行 2020 年纪检工作开展情况开展了综合检查，并撰写了检查报告。二是监督支行党委严格落实干部选拔任用工作“四项制度”，改进和规范领导人员任职前党委组织部听取纪委意见和纪委回复党委组织部意见要求，对新提拔的 6 位中层干部进行了廉政审查，并将审查意见及时向党委进行了回复，并及时下发廉政提示函，本人也进行了书面廉政承诺，同时对新提任干部开展了任前廉政谈话。

　 （三）严格执纪问责。一是聚焦“四种形态”，从严执

　纪问责。坚持把纪律挺在前面，坚持抓早抓小，充分运用监督执纪“四种形态”，根据党委安排，对支行一名网点负责人进行提醒谈话，并依据《中国共产党纪律处分条例》规定，给予因在信用卡分期业务中履职不到位，导致产生不良影响的支行一名中层干部党内警告处分。二是按照上级纪委要求，先后开展了行规处分处理情况“回头看”、2019 年处分决定和十八大以来诫勉处理执行情况监督检查，并及时上报报告。三是做好党纪行政处分“后半篇文章”，对今年以来受到行政处分的 5 名员工、受到党纪处分的 1 员工开展了谈心谈话，落实受处理干部的教育管理，了解被处理干部思想状况，并做好心理疏导工作。

　 （四）加强纪检队伍建设。运用网络学院和学习强国两个平台，采取召开纪委会集中学习与个人自学相结合、线上学习和线下学习相结合的方式，组织纪委成员学习中央纪委国家监委 18 张课程光盘及讲义、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《纪检监察机关处理检举控告工作规则》以及省市行纪委下发的各类制度文件、操作规程，进一步强化纪委成员党章意识、宗旨意识、纪律意识、规矩意识，努力提升纪检人员履职能力。

　 三、存在的问题

　一是监督执纪能力不强。对转型后纪委重点工作认识不清、把方向不准，主动监督、精准监督作用发挥得不好，从政治角度查找问题的能力不强，监督职能的不到位问题还存在。业务能力上不够专，精准发现问题、把握政策、处置案件的本领比较薄弱，工作方法相对单一，监督力度弱化的现象还存在。二是“四种形态”运用不强。“四种形态”运用不够准确，特别是第一种形态“咬耳扯袖红脸出汗”效果不佳，对抓早抓小、层层设防认识不到位，运用明显偏少，谈话函询运用不规范等。

　 四、下一步工作打算

　 （一）强化政治监督。把牢政治方向，推动全行牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，适应派驻改革新形势，落实深化“三转”要求；坚持纪在法前、纪严于法，把讲政治的要求贯穿于纪检各项工作之中，把监督主体责任落实情况作为纪检工作重点，严明党的政治纪律和政治规矩，聚焦党组织和党员干部政治责任，让权力运行、职责履行始终受到应用的约束，增强主动接受监督的政治意识。

　（二）抓好日常监督。抓早抓小，着力监督党委执行党章党规、遵守党的纪律、落实全面从严治党从严治行主体责

　任、监督各机构部门落实案件风险排查情况、员工异常行为排查情况，推动全辖及早发现苗头性问题，揭示潜在风险，完善防控措施。综合运用专项检查、集中排查、信访举报、检查抽查等形式，实现监督工作的近距离、常态化和全天候。持续抓好重要节点，强化春节、五一、中秋、国庆等重要时间节点提示、提醒工作，一个节点一个节点防守。

　 （三）盯紧“两个责任”。适应新形势、新变化、新要求，切实履行好全面从严治党、从严治行的党委主体责任和纪委监督责任。完善制度流程、增强权力制约，强化监督问责，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。抓住各级党组织主体责任、党委书记第一责任人，持续抓好“关键少数”，督促各级领导干部充分发挥“头雁”作用，统筹协调纪检专责监督，相互配合、相互补充、良性互动，不断提高监督整体效果。

　（四）践行“四种形态”。用好监督执纪的“第一种形态”，以谈话、函询为有力抓手，经常开展批评与自我批评，及时“咬耳扯袖红脸出汗”，该提醒的提醒，该诫勉的诫勉，防止小问题演变成大问题。在重视运用“第一种形态”抓早抓小、防微杜渐的同时，运用好第二、三、四种形态，使失责必问、问责必严成为常态。

　（五）开展警示教育。坚持以案为鉴，充分利用典型案例“活教材”开展警示教育，强化“不敢腐、不想腐、不能腐”的心灵震慑；警醒全行干部员工廉洁自律要求，远离不良诱惑，继续以廉洁文化建设为抓手，强化以案促改，扎紧制度笼子。

　（六）加强队伍建设。严格纪委工作规则，规范纪委议事决策程序，切实提高纪委决策的科学化水平。加强对纪检监察干部的日常监督和自我监督管理，敢于碰硬，实事求是，主动适应派驻改革要求，加大专业培训力度，学习与监督履职相关的业务知识，补齐工作短板，不断提升工作能力和业务水平。

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