HR必读：各种招聘渠道解析，选择困难症你有救了

　HR 必读：各种招聘渠道解析，选择困难症的你有救了

　 随着市场的日益自由化和互联网科技的发展，企业招聘的渠道和方法也越来越多样化、便捷化。我们都知道招聘对于每个公司来说都是十分重要的，他是一个公司储备人才的关键，也是 HR 工作的重点和难点。

　而作为一名招聘经理，经费不够！人手不够！时间不够！如果再没有合适自己公司人员需求层次的招聘渠道，那你死定了！可谓是众里寻他千百度，求职者却在灯火阑珊处！邀约虐我千百遍，我带邀约如初恋！

　那么今天，小编就和大家说说各种招聘渠道的优劣。

　一、网络招聘

　网络招聘是目前最常见的招聘渠道之一，可分为企业官网招聘和专业网站招聘。前者一般适用于大型企业或国有企事业单位，后者适用于中小型企业，其中又细分为行业招聘或地域招聘网站。

　优势：网络招聘没有地域、时间的限制，覆盖面广，容易获得大量的求职者信息。通过关键信息的抓取可以实现求职者的分类，HR 可到相应人才库，寻求自己需要的人才。

　劣势：大量的简历，意味着巨大的工作量，HR 可能需要花费一定的时间和精力去筛选简历。同时，网络招聘可能充斥着大量虚假信息，不适合高端岗位的招聘。

　二、校园定向招聘

　企业到学校张贴海报、进行宣讲会，吸引准毕业生前来应聘。优秀的学生可由学校、学院推荐直接录用。

　优点：校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。

　缺点：校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平(态度、与业技能、行为习惯等)不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力迚行系统完整的培训。

　三、杂志、报纸渠道

　优势：

　（1）平面宣传效果好；

　（2）传播范围广

　（3）反馈直接迅速。

　劣势：

　（1）时效性短；

　（2）覆盖区域有限；

　（3）相对招聘会价格高。

　结论：

　（1）杂志报纸广告同时能够起到企业宣传作用，建议在年度招聘需求相对集中时期有选择性发布；

　（2）如采用全国性媒体可考虑由总部统一组织实施；

　（3）为体现公司整体形象，招聘广告模版由总部统一设计；

　（4）行业杂志或职业杂志主要针对中高层或专业技术人员。报纸针对基层岗位。

　四、内部举荐

　优势：

　（1）内部员工对企业情况了解，会向被举荐人员作好前期沟通，一旦举荐成功，被举荐人稳定性较好；

　（2）由于员工对企业所需人员的技能和其它条件有较深的了解，熟悉业内优秀人士，故在推荐人员时有针对性，技能和人品都较可靠，成功率高；

　（3）由于公司对内部推荐成功的员工有一定表彰和奖励，故一定程度上能够增强企业的凝聚力。

　劣势：

　（1）管理上有一定的难度（可能会因员工未经 HR 而私下的任意举荐造成管理混乱）；

　（2）当未录用被举荐人时，易影响举荐人情绪；

　（3）可能会形成内部拉帮结派等不团结现象。

　结论：

　（1）充分利用员工社交网络和人际关系，扩大人才引进渠道；

　（2）鼓励员工参与企业人力资源工作，积极为企业推荐人才；

　（3）建立行之有效的管理办法和鼓励政策。

　（4）适合于公司各层级的人员招聘。

　五、猎头公司招聘

　优点：猎萝卜猎头是一种由与业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。

　缺点：正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的 20～30%。

　六、媒体广告招聘

　优点：由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。

　缺点：这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。

　七、招聘告示

　优点：这是招聘媒体形成以前广泛采用的招聘方式，目前在中小企业、服务行业、劳动力招聘时采用的还是比较多。这种方式的特点是简单易行，满足文化层次不高、经济条件不好的人员求职。

　缺点：一是影响公司形象，二是有违“禁止胡乱张贴广告、告示”之大趋势。

　八、现场招聘会

　优点：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR 们不仅可以和求职者直接面对面交流(相当于初试)，而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。

　缺点：其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。

　九、广播招聘、电视招聘

　优点：如中央台举办的《绝对挑戓》知名企业招聘栏目、湖南电视台举办的《超级女声》节目，前十名优胜者通常会被唱片公司签约，这些都是企业人才营销的重要方式。而且，企业也得到了很好的宣传。

　缺点：成本高、适用范围小。

　十、行业、专业网站及论坛 企业微博招聘

　优点：这种渠道有些类似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络和对方及时、深入的互相沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到梦寐以求的“千里马”。

　缺点：渠道寻找成本很高，人才可选择范围比较狭窄，很多时候似乎在碰运气。

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