09年7月份劳动法考题

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　全国 2009 年 7 月高等教育自学考试 一、单项选择题 1 •下列不属于劳动标准法的是（ ）

　A .职业安全卫生法 B.工资法 C.女工未成年工特殊保障法 D .集体合同法 2. 下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（ ）

　A .家庭聘用的保姆适用《劳动法》 B .个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C .事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》 D .国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》 3.

　用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续， 具体时间为解除或终止劳 动合同后的（ ）

　A . 7 日内 B . 10 日内 C. 15 日内 D . 30 日内 4.

　2008 年 6 月 1FI，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定 1 个月后正式到单位上班。

　2008 年 7 月 4 日，王某到甲公司报到上班，双方于 2008 年 7 月 10 日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系 的日期是（ ）

　A . 2008 年 6 月 1 日 B . 2008 年 7 月 1 日 C . 2008 年 7 月 4 日 D . 2008 年 7 月 10 日 5.

　职业中介机构为不满 16 周岁的未成年人介绍就业的，南劳动保障行政部门对其进行处罚的种类是（ A .罚款 B.予以取缔 C .吊销其职业介绍许可证、 D.吊销其营业执照 6.

　新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资 3000 元，试用期 新达公司管理岗位的最低月工资为 2500 元，当地的最低工资为 1000 元，试用期内李某的月工资不得低于（ A. 1000 元 B . 2000 元 C. 2400 元 D. 2500 元 7. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ A. 赔偿金 B.补偿金 C .违约金 D .损失费 &根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被 裁减人员，该期限为劳动者被裁减（ ）

　A. 3 个月内 B. 6 个月内 C . 9 个月内 D . 1 年内 9.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（ A .派遣单位所在地标准； B .用工单位所在地标准 C .两地都可以 D .由派遣协议约定标准 10 .某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主 管领导的正确做法是（ ）

　A.允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B .耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C.不允许田力出庭作证 D .允许田力出庭作证，正常支付工资 11.集体合同生效于（ ）

　2 个月。

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　 A.双方首席代表签字之 Et

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　 B •劳动保障行政部门办理登记手续之日 C •双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日 D •劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起 15 日内未提出异议的 12 •根据《就业促进法》的规定，县级以上人民政府应当对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制的 制度，这样的制度称为（ ）

　A .失业保险制度 B .失业预警制度 C .就业援助制度 D .劳动力调查统计制度 13•根据 1986 年劳动人事部、国家教育委员会发布的 《技工学校工作条例》 规定，技工学校的培养目标是 （ ）

　A .初级技术工人 B .中级技术工人 C.高级技术工人 D .学徒 A . 3% B . 5% C . 8 % D . 20% 18 .根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（ ）

　A . 12 个月 B. 15 个月 C . 18 个月 19 .职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，出席职工代表大会 的职工代表必须达到职工代表总数的（ ）

　B. 2/3 以上. D . 4/ 5 以上 2 名童 T2 个月，根据《禁止使用童工规定》的处罚标准，劳动保障行政部门可对该单位锶 B. 10000 元 D . 20000 元 二、多项选择题。

　21.根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括（ ）

　A.自主择业权 B.接受职盘培训的权利 C, 结社权 D .参与单位重大事项决策的权利 22 .下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（ ）

　A.劳动行政管理行为 B.劳动仲裁行为 C .自然灾害 D .劳动者患病 14 .徐某于 2007 年 12 月进入丙公司工作。

　工带薪年休假条例》，徐某可享受带薪年休假 A. 600 元 C. 2000 元 15 .法律规定职工每日工作 8 小时，每周丁作 A.标准工作时间 C.不定时工作时间 16. 非特殊情况延长工作时间的必经程序是（ A .用人单位决定 C.用人单位与工会和劳动者协商 17. 根据国务院发布的《关于建立统 险费的比例不得超过企业工资总额的 2008 年丙公司未安排徐某休年休假，徐某月工资为 5 天，单位应当支付徐某年休假工资报酬为（ B . 1200 元 D. 3000 元 40 小时，属于（ ）

　B .缩短工作时间 D .综合计算工作时间 ）

　B .用人单位与工会协商 D.劳动者申请 ，企业缴纳养老保 的企业职工基本养老制度的决定》 +。( ) 4350 元，根据《职 ）

　D . 24 个月 A.1/2 以上 C. 3/4 以上 20 .某用人单位非法使用 款（ ）

　A. 5000 元 C15000 元

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　 23 .甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ ）

　A .发生工伤，公司概不负责 B •合同期满单位无须向李某支付经济补偿金 C •试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同 D •合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务 24.

　关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（ ）

　A •张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同 B •王某在某公司连续 T 作满 10 年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同 C •李某在某国有企业连续工作满 10 年，距法定退休年龄还有 12 年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业 有义务与自己订立无固定期限劳动合同 D •赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期 限劳动合同 25. 下列不属于最低丁资组成部分的有（ ）

　A .高温津贴 B .加班工资 C •奖金 D •单位为劳动者缴纳的养老保险费 26. 下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（ ）

　A •用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单 B •工资可以以实物或有价证券的形式支付 C •工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付 D .工资至少每月支付一次 27.

　根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》 ，伤亡事故的种类包括（ ）

　A .轻微伤事故 B .重伤事故 C .死亡事故 D .特大事故 28 .根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括 （ ）

　A •因违反治安管理死亡的 B •因犯罪死亡的 C. 醉酒导致死亡的 D •自残的 29. 以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（ A .养老保险 B .工伤保险 C C.医疗保险 D .生育保险 30.

　劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同， 对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括 （ ）

　A .用人单位招收录用其所支付的费用 B .用人单位为其支付的培训费用 C C.对生产、经营和工作造成的直接经济损失 D •对生产、经营和工作造成的间接经济损失 三、 名词解释题（本大题共 4 4 小题，每小题 3 3 分，共 2 12 分）

　31. 劳动争议 32.津贴 33.退职 34.劳动卫生堆积 四、 简答题（本大题共 3 3 小题，每小题 5 5 分，共 5 15 分）

　35.简述劳动法基本原则的内容。

　36 .简述集体合同的法律特征。

　37 .简述工会的权利。

　五、 论述题（本大题共 5 15 分）38.试述劳动纪律和职业道德的关系。

　六、 案例分析题（本大题共 2 2 小题，每小题 9 9 分，共 8 18 分）

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　 39. 安某系民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期 2 年的劳动合同，期限为 2007 年 5 月 1 日至 2009 年 4 月 30 日，月工资 2000 元。2008 年 10 月 5 日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼

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　 儿园《员工手册》中的 合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员 会申诉。

　试分析：

　（1）

　安某认为单位未提前 30 天通知解除劳动关系，应额外支付一个月工资，这一请求劳动争议仲裁委员会是否支 持 ？ 为什么 ？ （2）

　幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立 ？ 为什么 ？ （3）

　安某认为幼儿园无法定理由解除劳动合同， 在支付经济补偿金外还应额外支付经济赔偿金， 这一请求是否合法 ？ 为什么 ？ 40. 某商场 2008 年 2 月聘用 29 岁的王某作保安，聘用经验丰富的退休人员李某作会计，王某和李某都和商场签订 了为期 2 年的合同，试用期 3 个月。合同规定王某的工资为每月 600 元，李某的工资为每月 400 元。该商场所在地 的最低工资标准为每月 500 元。2008 年 4 月尚在试用期内的王某在下班回家途中，驾驶一辆没有牌照的摩托车与 辆公交车相撞受伤，无法上班，需要在家疗伤休养一段时间。

　试分析：

　（1）

　王某能否认定为工伤 ？ 为什么 ？ （2）

　王某在试用期内能否享有医疗期

　全国 2009 年 4 月高等教育自学考试 一、单项选择题 1. 职业因工死亡的丧葬补助金相当于统筹地区上年度职工月平均工资的（ A . 1 个月的数额 C. 3 个月的数额 2. 下列情形中，用人单位不得^ .解除劳动合同的是（ A .劳动者患病或负伤，医疗期满的 B .劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C •劳动者在试用期内的 D •用人单位濒临破产进行法定整顿期间的 3. 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（ A •某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系 B •某私营企业与职工因培训而发生的关系 C•作者与出版社之间的关系 D .劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系 4•在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（ A•国家机关 B •社会团体法人 C•其他非法人组织 D •企业法人 5•用人单位依法应保存工资支付书面记录备查，保存时间是（ A . 6 个月以上 B. 1 年以上 C . 2 年以上 D.5 年以上 （3 ）商场给予李某的丁资是否违反了当地的最低 _亡资标准 ？ 为什么 ？ B. 2 个月的数额 D.6 个月的数额 ）

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　 6. 劳动合同中试用期条款的性质是（ ）

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　 A . 约定条款 B. 法定条款 C. 必备条款 D . 合同成立条件

　 7. 集体合冋签订后应报送劳动仃政部门审查认可后才能执仃。

　劳动仃政部门自收到集体合冋文本之日起一疋时间内

　未提出异议的，该合同即行生效，这一时间是（ )

　 A . 7 天 B. 10 天

　 C. 15 天 D . 30 天

　 8. 劳动合冋约定试用期的最长时间是（ )

　A . 1 个月 B. 3 个月

　 C. 6 个月 D . 1 年

　 9. 职员（干部）的一般退休年龄是（ )

　A . 男年满 65 周岁，女年满 60 周岁

　 B . 男年满 60 周岁，女年满 55 周岁

　 C. 男年满 55 周岁，女年满 50 周岁

　 D . 男年满 50 周岁，女年满 45 周岁

　 10 .王某在某私宫企业工作，月工资 780 兀，其每月应缴纳的失业保险费是（ )

　A . 7.8 元 B. 10 元

　 C. 15.6 元 D . 23.4 元

　 11 .无效劳动合同的赔偿责任主体是（ )

　A . 用人单位 B. 劳动者

　 C. 第三人 D . 既可能是用人单位也可能是劳动者

　 12 .在我国劳动合同的法定形式是（ )

　A . 书面形式 B. 口头形式

　 C. 集体协商形式 D . 有固定期限形式

　 13 .根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ )

　A . 自用工之日起 B. 自劳动合同签订之日起

　 C. 自用工之日起一个月内 D . 自劳动合冋备案之日起

　 14 .非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超.过...（ ）

　 A . 10 日 B. 15 日

　 C. 20 日 D . 30 日

　 15 .下列不.属.于.法定节日的是（ )

　A . 清明节 B. 中秋节

　 C. 兀宵节 D . 端午节

　 16 .下列机构无权受理劳动争议的是（ )

　A . 人民检察院 B. 人民法院

　 C. 企业劳动争议调解委员会 D . 劳动争议仲裁委员会

　 17 .某公司为员工吴某提供专项培训费用 5 力兀, 对其进行专业技术培训，双方约定服务期 5 年，违约金 5 万兀。

　工作满 2 年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金（ ）

　 A . 0 元 B. 2 万元 C . 3 万兀 D . 5 万元

　18 . 根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》 ，月计薪天数为（ ) A . 20.83 天 B. 20.92 天

　C . 21.75 天 D . 30 天

　19 . 在我国未成年工是指劳动者（ )

　 A . 年满 15 周岁 B. 年满 16 周岁

　C . 未满 18 周岁 D . 年满 16 周岁未满 18 周岁

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　 20 •我国失业保险基金的筹集方式是（ A•国家与用人单位负担 C•国家、用人单位和劳动者共同负担 ）

　B.用人单位与劳动者负担 D .国家和劳动者负担 21 •用人单位无须提前 30 日以书面形式通知劳动者即可单方解除劳动合同的有（ A • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位， 仍不能胜任工作的 B • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 经用人单位提出，拒不改正的 C • 在试用期内被证明不符合录用条件的

　 D • 被依法追究刑事责任的

　 22 • 不属于劳动法适用范围的有（ )

　A • 律师事务所文员 B • 现役军人 C • 农业劳动者 D • 与事业单位建立劳动关系的人 23 • 下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有 ( ) A • 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议, 劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 C • 关于社会保险的争议，其仲裁裁决为最终裁决，双方当事人均不得起诉 D • 因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请 24 • 根据《劳动合冋法》，我国集体合冋类型有（ ) A • 行业性集体合同 B • 区域性集体合同 C • 企业集体合同 D • 国家集体合同 25 • 工资的约定标准有（ ）

　 A • 不得低于当地最低工资标准

　 B • 不得低于本单位集体合冋中规定的最低工资标准

　C • 不得低于当地上一年度平均工资水平

　 D • 不得低于本单位上一年度平均工资水平

　 26 • 劳动法主体利益平衡原则所涉及到的主体包括（ ) A • 劳动者 B • 用人单位 C • 消费者 D • 国家 27 • 国际劳工组织的主要机构有（ )

　A • 国际劳工大会 B • 国际劳工代表大会 C • 国际劳工组织理事会 D • 国际劳工局 28 • 我国多层次社会保险体系的组成部分有（

　) A • 国家基本保险 B • 个人商业人身保险 C • 用人单位补充保险 D • 储蓄性保险 29 • 我国养老保险的特征有（ )

　A • 具有强制性 B • 具有赔偿性 C • 具有广泛性和社会性 D • 具有任意性

　、多项选择题 B •劳动争议仲裁不收费 30. 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有（ A •企业劳动争议调解委员会 B •依法设立的基层人民调解组织 C •在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D.劳动争议仲裁庭 三、 名词解释题（本大题共 4 4 小题，每小题 3 3 分，共 2 12 分）

　31. 劳动安全卫生认证制度 32.集体协商 33•劳动就业权 34•劳动风险 四、 简答题（本大题共 3 3 小题，每小题 5 5 分，共 5 15 分）

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　 35.简述劳动关系的特征。36•简述确定最低工资标准应考虑的因素。

　37. 简述失业的概念及领取失业保险金的条件。

　五、 论述题（本大题共 1 1 小题，共 5 15 分）

　38. 论述劳动合同履行的概念和原则。

　六、 案例分析题（本大题共 2 2 小题，每小题 9 9 分，共 8 18 分）

　39. 朱某 1999 年 3 月 5 日到某公司上班，但一直未签订书面劳动合同。

　2007 年 2 月 5 日公司与朱某签订书面劳动合 同，约定合同期限为一年。

　2008 年 2 月 4 日，公司通知朱某劳动合同到期，与其续签一年劳动合同，但朱某拒绝 了。

　请分析：

　（1 ）公司是否应支付给朱某经济补偿金？为什么？ （2）朱某是否有权要求与公司签订无固定期限劳动合同？为什么？ （3 ）若朱某于 2009 年 3 月 4 日就公司未给其缴纳社会保险费用而提请劳动争议仲裁，仲裁庭是否应当受理？为 什么？ 40. 赵某与某公司签订了为期 3 年的劳动合同，自 2008 年 2 月 1 日起至 2011 年 1 月 31 日止，双方约定试用期为 6 个月。2008 年 6 月 20 日赵某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为赵某没有提出解除合同的正 当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。

　问：

　（1）

　赵某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？ （2）

　赵某是否可单方解除劳动合同？为什么？ （3）

　公司应否给予赵某经济补偿金？说明理由。

　全国 2008 年 7 月高等教育自学考试 一、单项选择题 1 •下列关于我国劳动法的描述，错误..的是 （

　）

　A .劳动法统一适用于全国，包括香港、澳门特别行政区在内 B .劳动法与劳动合同法的关系是一般法与特别法的关系 C .劳动法于 1995 年 1 月 1 日起开始实施 D .我国劳动法是一部综合性劳动法典 2. 关于中国与国际劳工组织关系的表述中，不符合...实际情况的是 （

　）

　A. 中国是国际劳工组织的创始国之一 B .中国是国际劳工组织的常任理事国 C.新中国自 1983 年始参加国际劳工组织的活动

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　 D .中国政府对旧中国时期签署的国际劳工公约一律不予承认 3.

　《劳动法》规定， 在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用或者提 高对妇女的录用标准”，这一规定体现了劳动者享有 （

　）

　A .自主择业权 B .平等就业权 C •获得劳动报酬的权利 D •获得劳动安全卫生保护的权利 4•下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，错误..的是 （

　）

　A .我国劳动法规定，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于 16 周岁 B •劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现 C .根据劳动法的规定，未成年人和妇女的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制 D •劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是可以分割的，如退休人员 5•关于公共职业介绍机构的表述，错误..的是 （

　）

　A •公共职业介绍机构是非营利性职业介绍机构 B •公共职业介绍机构由各级劳动保障行政部门举办 C •公共职业介绍机构的收费标准参照国家有关规定自主确定 D •开办公共职业介绍机构不需要到工商行政管理机关进行企业登记 6•境外就业中介管理中，下列要求不符合..法律规定的是 （

　）

　A •设立境外就业中介机构的备用金不低于 50 万元 B •申请从事境外就业服务的机构应当向其所在地的省级劳动保障行政部门申请，并报劳动和社会保障部备案 C .境外就业中介服务机构可以接受境外雇主的委托，为其推荐所需招聘人员 D •境外就业中介许可证实行年审制度 7. 甲公司与劳动者王某协商一致解除合同， 王某的月工资 8000 元，甲公司所在地的上年度职工平均工资为 根据《劳动合同法》，甲公司向王某支付经济补偿的月工资标准为 （

　）

　A . 1500 元 B. 3000 元 C . 4500 元 D . 8000 元 &汪某在一企业工作，试用期内想解除合同，下面各项表述中正确的是 （

　）

　A .汪某应当提前 3 日以口头形式或书面形式通知企业解除合同 B .汪某应当提前 30 日以书面形式通知企业解除合同 C .汪某可以随时通知企业解除合同 D .汪某在试用期内不得解除合同 9.《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间是 （

　）

　A . 2007 年 7 月 1 日 B. 2007 年 11 月 1 日 1500 元。

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　 C . 2008 年 1 月 1 日 D . 2008 年 7 月 20 日 10 .袁某与某公司订立了 1 年的劳动合同。合同约定，严重失职，营私舞弊，对公司利益造成损害的，公司可以解 除合同。袁某任职期间，其负责完成的工程出现重大质量问题，给公司造成了较大经济损失。下列表述中正确的是 （ ）

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　 A .袁某与公司之间订立的劳动合同无效 B .公司可以解除与袁某订立的劳动合同 C •公司可以解除与袁某订立的劳动合同，但应支付相应的经济补偿 D •袁某与公司之间订立的劳动合同是可撤销的合同 11 •彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误 . （ ）

　A •彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇 B •彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤 2 个月，公司可以解除与彭某的劳动合同 C •彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意 D .彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为 12•《劳动法》规定，上岗前必须经过培训的是 （

　）

　A. 初次参加工作的劳动者 B .调动后从事新工作的劳动者 C.用人单位的全体劳动者 D .从事技术工种的劳动者 13•某公司安排工人国庆节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其工资报酬不低于 ...原工资报酬的 （

　）

　A . 100% B. 150% C. 200 % D. 300% 14.根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得 ..超过 （ A. 1 小时 B . 2 小时 C . 3 小时 D. 4 小时 15 .根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度的表述，错误 ..的是 （

　）

　A .用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件 B .用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护用品 C .对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 D .对从事有职业危害作业的劳动者实行提前退休制度 16 .下列关于女职工劳动保护的说法中，错误..的是 （

　）

　A. 对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平 B .女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假 C .任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工 D .用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动 17 .根据我国现行法律规定， 45 周岁的李某因病完全丧失劳动能力退出劳动岗位，享受相应的养老保险待遇，属于 （ ）

　A. 内退 B .退休 的是

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　 C .退职 D .离休 18 .出生于 1949 年 10 月，于 1968 年 1 月参加工作的女职工周某，在 2005 年 1 月被中国建设银行股份有限公司某 分行通知办理退休手续。周某认为分行的退休决定侵害了男女平等的就业权，申请劳动争议仲裁。对本案处理正确 的作法是 （ ）

　A•不受理周某的仲裁申请 B. 受理周某仲裁申请，以分行的退休决定符合现行法律为由，驳回周某的诉讼请求 C .周某的要求有宪法依据，仲裁应予以支持 D •仲裁裁决一经送达立即生效 19•根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是 （

　）

　A •社会团体法人 B •财团法人 C .事业单位法人 D .机关法人 20. 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的， 向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决 （

　）

　A . 15 日内 B. 30 日内 C . 45 日内 D . 60 日内 二、多项选择题。

　21.

　19 世纪初期现代意义上的劳动法得以产生的主要原因有 （ ）

　A •劳动法产生于大工业时期是 人类理性”的体现 B .劳动法的产生是资本主义大工业生产的客观要求 C •劳动法的产生是出于资本主义国家协调劳资双方利益关系的需要 D •劳动法的产生是稳定当时社会秩序的要求 22.

　下列权利中属于劳动者享有的劳动权利包括 （

　）

　A .接受职业培训的权利 B .结社权 C .提请劳动争议处理的权利 D .集体协商权 23.

　《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限 （

　）

　A .每满一年支付一个月的工资 B .六个月以上不满一年的，按一年计算 C .不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 D .不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿 24.

　下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有 （

　）

　A .劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同

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　 B .劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用 C .劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元 D .劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务 25 •下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有 （

　）

　A •个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力 B •劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件 C •签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会 D .个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定 26 •职业技能鉴定的主要特征有（ ）

　A •职业技能鉴定的主体是由政府批准的专门机构 B •职业技能鉴定的客体是劳动者所具有的业务水平和操作能力 C •职业技能鉴定分为工人职业技能鉴定和技师职业技能鉴定两类 D •职业技能鉴定是确认劳动者职业资格的法定形式 27. 工资宏观调控制度包括 （

　）

　A .工资总额同经济效益挂钩制度 B .工资指导线制度 C•劳动力市场工资指导价位制度 D •工资集体协商制度 28.

　下列关于社会保险基金的表述符合劳动法规定的有 （

　）

　A •国家设立社会保险基金，是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿 B •用人单位和劳动者都必须缴纳各项社会保险费 C •劳动者死亡后，其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴 D •社会保险经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任 29.

　下列选项中可适用劳动仲裁的争议有 （

　）

　A •罗某因其所在公司对其作出留用察看的处分不服而与公司发生的争议 B •盛某因其所在公司取消其原有的劳保津贴而与公司发生的争议 C •王某因其不服所在公司的人事任免事项而与公司发生的争议 D •徐某因其所在公司的工资执行标准而与公司发生的争议 30.

　用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门可采取的处罚措施有 （

　）

　A .通报批评 B .责令改正 C .罚款 D .警告 三、 名词解释题（本大题共 4 4 小题，每小题 3 3 分，共 2 12 分）

　31 .无效劳动合同 32•工资集体协商

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　 33.企业补充养老保险 34 .职工福利 四、 简答题（本大题共 3 3 小题，每小题 5 5 分，共 5 15 分）

　35. 简述劳动法律关系与劳动关系的区别。

　36. 简述确定最低工资标准的因素。

　37 .简述失业保险的特点。

　五、 论述题（本大题共 5 15 分）

　38. 结合我国立法实践论述劳动法的渊源。

　六、 案例分析题 （ 本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分 ）

　39.

　甲公司与王某于 2006 年 10 月 5 日签订了一份为期 2 年的劳动合同。2006 年 11 月 2 日王某到甲公司正式报到上 班。其后公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。

　2007 年 3 月 5 日双方 达成和解协议。2007 年 3 月 15 日公司反悔，拒绝履行和解协议。

　2007 年 5 月 25 日王某向劳动争议仲裁委员会提出 申诉，劳动争议仲裁委员会以超过仲裁申请期限为由，作出不予受理的决定。王某不服，向人民法院提起诉讼。

　问：

　（ 1）（2 分）甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么 ？ （2）

　（3 分）公司能否解除与王某的劳动合同，为什么 ？ （3）

　（2 分）王某能否向人民法院申请强制执行与公司达成的和解协议，为什么 ？ （4）

　（2 分）人民法院应如何处理王某提起的诉讼 ？ 40.

　刘某在 2006 年 1 月与某厂签订了劳动合同，合同期限为 3年。2008 年 1 月，该厂为 刘某提供了一项为期 6 个月的专项培训，培训费用为 2 万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后，应为 该厂继续服务 5 年。刘某如违约，应承担违约金 2 万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资 9000 元。

　问：（1）（6 分）若刘某接受培训后回厂工作。工作 2 年后，刘某提前 30 日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当 承担多少违约金 ？ 刘某是否还应退回培训期间的工资 ？ 为什么 ？ （2）（3 分）若刘某接受培训后未回厂工作， 而是去了另一家公司。因为刘某的不辞而别给该厂带来损失 5 万元。该 厂除请求刘某支付 2 万元违约金外，能不能请求刘某赔偿损失，为什么 ？ 全国 2008 年 4 月高等教育自学考试 一、单项选择题（本大题共 0 20 小题，每小题 1 1 分，共 0 20 分）

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　 1•以下各项社会关系不是.劳动法调整对象的是（ ）

　A. 职业培训中劳动者与培训机构产生的关系 B. 用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 C. 某公司董事长与公司之间的聘用关系 D. 丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系 2•引起劳动法律关系产生的法律事实是（ ）

　A. 发生不以人的意志为转移的事件 B. 劳动法律关系主体一方的违法行为 C. 劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为 D. 劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力 3•属于劳动合同必备条款的是（ ）

　A. 职业培训 B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 C. 劳动纪律 D.试用期限 4•张某到一家水泥厂工作，在用工时双方未订立书面劳动合同。工作 9 个月后双方订立书面劳动合同，张某的下列 要求符合法律规定的是（ ）

　A. 双方应签订无固定期限劳动合同 B. 用人单位支付过去 9 个月每月 2 倍的工资 C. 用人单位支付 1 个月工资的赔偿金 D. 用人单位支付 1 个月工资的经济补偿 5. 下列表述不符合劳动合同特征的是（ ）

　A. 劳动合同是双务合同 B. 劳动合同是有偿合同 C. 劳动合同是实践合同 D. 劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同 6. 某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工作三年后，王某因严重违纪被企业解除了劳动合同。若王某符 合申领失业保险的条件，其可以获得的失业保险待遇是（ ）

　A. 可以领取不超过其 12 个月工资的失业救济金 B. 可以领取不超过 12 个月的失业救济金 C. 可以领取不超过其 18 个月工资的失业救济金 D. 可以领取不超过其 24 个月工资的失业救济金 7.

　根据法律规定，下列人员中不能..担任集体协商代表的是（ ）

　A. 企业工会代表 B.职工代表 C.劳动行政部门代表 D.企业代表 8. 根据劳动法律、法规的规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商不成，应按以下程序解决（ ）

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　 A. 由当地人民政府信访机构协调处理 B. 由人民法院受理 C. 由劳动争议仲裁委员会受理 D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决 9.

　根据我国法律、法规规定，不符合..残疾人就业保障规定的说法是（ ）

　A. 国家对残疾人就业采取分散就业方针，鼓励自谋职业 B. 残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视 C. 企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金 D. 国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策

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　 10. 劳动者的下列收入不属于工资范围的是（

　 A.年终奖 B.高温津贴 C.价格补贴 D.计划生育补贴 11.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得 超过（ A.10 小时 B.24 小时 C.36 小时 D.48 小时 12.下列做法中符合劳动法规定的是（ A.休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬 B.法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资 300%的工资报酬 C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的 200%的工资报酬 D.安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休 13.下列情形中，不能够 认定为工伤的是（ ）

　A.在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡 B.在宴请客户中因醉酒死亡 C.在抢险救灾中受到伤害 D.在上班途中遭遇机动车事故 14.关于失业保险金的标准，正确的表述是（ A.相当于城市居民最低生活保障标准的水平 B.相当于当地的最低工资标准 C.相当于社会平均工资水平 D.低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平 15.从性质上看，工会属于（ A.政府部门 B.国家机关 C. 民主党派 D.群众组织 16.我国国有企业职工民主管理的基本形式是（ A.职工成为董事会或监事会的成员 B.职工代表大会 C.职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理 D.职工个人向企业提出合理化建议 17.招用未满 16 周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是（ A.某家庭旅馆招用服务员 B.某私营企业招用门卫值班人员 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员 18.按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为（ A. 权利争议与利益争议 B. 合同争议与法律争议 C. 社会争议与经济争议 D. 个人争议与集体争议

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　 19•我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请 （ ）

　A. 劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行 C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行 20. 《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起（ ）

　A. 60 日 B.6 个月 C.1 年 D.2 年 二、多项选择题（本大题共 0 10 小题，每小题 2 2 分，共 0 20 分）

　21. 各国劳动立法的发展进程有所不同，但其共同的发展趋势是（ ）

　A. 劳动法适用范围有所缩小 B. 劳动法已成为完整而系统的法律体系 C. 国际劳动立法的发展，对各国劳动法产生影响 D. 各国一般均规定了各项主要劳动条件的最低标准 22. 根据《劳动合同法》，下列关于解除劳动合同的说法错误..的有（ ）

　A. 在试用期内劳动者可以随时解除合同 B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位可以解除劳动合同 C. 用人单位未在约定的时间支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同 D. 用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同 23.2003 年，甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员吴冬订立的劳 动合同中，下列情形不符合.劳动法规定的有（ ）

　A. 劳动合同约定试用期为 1 年 B. 吴冬如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同 C. 在试用期间，吴冬被证明不符合录用条件，甲公司可以解除劳动合同 D. 为防止吴冬中途离职，合同期内吴冬的大学毕业证书由甲公司保管 24. 下列情况中用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）

　A. 劳动合同期限届满 B. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同 C. 双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的 D. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的 25. 下列情况下，用人单位可低于..最低工资标准支付劳动者工资的有（ ）

　A. 劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额 B. 劳动者在试用期间提供正常劳动的 C. 职工患病或因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费

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　 D. 企业支付给下岗人员的生活费 26. 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（

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　 D. 同时投入生产和使用 27. 下列事项属于我国劳动法对女职工劳动权益保护的有（ ）

　A. 女职工不能从事矿山井下作业 B. 怀孕七个月以上的女职工不得安排其夜班劳动 C. 女职工生育享有不少于 90 天的产假 D. 哺乳期女职工不得被安排加班加点 28. 违反劳动纪律的经济处罚形式有（ ）

　A.罚款 B.停发工资 C.降低工资级别 D.赔偿经济损失 29. 根据《劳动合同法》的规定，下列对保密义务的表述正确的有（ ）

　A.保密义务属于约定义务 B. 保密义务属于有偿义务 C. 因负有保密义务而约定竞业限制的期限不得超过 3 年 31. 平等就业权 32. 劳动合同的变更 33. 劳动安全卫生认证制度 34. 社会救济 四、 简答题（本大题共 3 3 小题，每小题 5 5 分，共 5 15 分）

　35. 非全日制用工的概念及特点。

　36. 为什么工资分配要实行宏观调控原则 ？ 37. 简述国家和政府保障劳动就业的含义。

　五、 论述题（本大题共 1 1 小题，共 5 15 分）

　38. 试述工伤保险的特点。

　六、 案例分析题（本大题共 2 2 小题，每小题 9 9 分，共 18 分）

　39.2006 年 3 月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用 程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承 担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。

　A设计 B.同时施工 C.同时验收 D. 保密义务仅适用于董事、高级管理人员 30. 下列各项不应.计算在最低工资中的有（ A.夜班津贴 C.用人单位支付给劳动者的非货币性收入 三、名词解释题（本大题共 4 4 小题，每小题 ）

　B. 加班加点工资 D. 用人单位为劳动者缴纳的社会保险费 50 万元。装修过

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　 4 月 1 日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤， 造成 8 级伤残，发生各项损失 65000 元。陈某欲维护 自己权益，咨询相关律师。

　试根据案情，给出你的意见。

　（1）

　（2 分）陈某索赔应以谁为被告，为什么 ？ （2）

　（2 分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么 ？ （3）

　（2 分）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁 ？ 为什么 ？ （4）

　（ 3 分）假设 陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个 单位建立了劳动关系 ？ 陈某的劳动合同期限最短多长时间 ？ 陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够 获得的待遇如何 ？ 40.某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由 5 名调解员组成，其中 2 名是企业方代表，并且由该企业人事处副处 长担任调解委员会主任。2006 年 4 月 5 日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资， 张某不服与企业发 生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会 在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。

　问：（1）

　（3 分）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法 ？ 为什么 ？ （2）

　（ 3 分）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法 ？ 为什么 ？ （3）

　（ 3 分）人民法院是否应该受理张某的诉讼 ？ 为什么 ？ 全国 2007 年 7 月高等教育自学考试 一、单项选择题 1 .下列人员不属于特殊就业群体的是（ ）

　A .残疾人 B.退役军人 C •少数民族人员 D.退休返聘人员 2.

　A 公司招收甲、乙、丙、丁四人，分别签订了为期两年的劳动合同，并对四人进行了培训，每人所花培训费 3000 元。甲在试用期内因不能胜任工作提出辞职，乙工作 1 年后辞职，丙在试用期内损坏了公司财物，被公司辞退， 丁在二年劳动合同期满后不再续签合同， A 公司有权要求赔偿培训费的人是（ ）

　A .甲 B.乙 C .丙 D. 丁 3.

　用人单位因生产经营状况发生严重困难确需裁减人员， 需提前向工会或全体职工说明情况的法定最短时间为提前 （ ）

　A . 15 日 C. 10 日 4. 下列人员因劳动报酬发生纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（ B. 30 日 D. 40 日

　劳动法历年考试试题 知识改变命运学习成就未来 - 本套试题共分 40 页，当前页是第 24 页 -

　 6.下列属于违反劳动法责任形式中的行政处分责任的是（ ）

　A. 罚款 B.开除 C .没收违法所得财物

　A .杨某为照顾病中的父亲而雇用的保姆 C .某证券营业部员工 5 .生育保险待遇不包括.的事项是（ A. 产假 C.医疗服务 B. 某区城管监察大队执法员 D .某财政局干部 ）

　B. 生育津贴 D.儿童保健费 D .吊销许可证

　劳动法历年考试试题 知识改变命运学习成就未来 - 本套试题共分 40 页，当前页是第 25 页 -

　 7 •当事人向劳动争议调解委员会申请调解的期限是从知道或应当知道其权利被侵害之日起（ A . 3 日内 B. 7 日内 C. 30 日内 D. 60 日内 &秦某的日工资为 50 元。2004 年 5 月 1 日至 7 日，根据政府规定放假 7 天，其中 3 天属于法定假日，4 天属于前 后两周的周末公休日。公司安排秦某在这 7 天中加班。根据劳动法规定，公司除了应向秦某支付每日 50 元的工资 夕卜，还应向秦某支付的加班费是（ ）

　B. 500 元 D. 1200 元 9•国际上通常将国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（ ）

　A .国际劳工宣言 B.国际劳动标准 C .国际劳工标准 D.国际劳工宪章 10•有关部门经调查发现某企业招用了一批不满 15 周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采用的下列哪 一项措施不符合法律规定（ ）

　A •责令雇主解除劳动合同，送回这批员工 B .责令雇主承担送回费用 C .逾期仍不送回的，由工商行政管理部门吊销其营业执照 D .按照这批员工数量给予企业每人每月 I 万元罚款 11. 甲公司招用与原单位尚未解除劳动合同的李某，给原单位造成经济损失 得低于（ ）

　A . 1 万元 B . 3 万元 C . 5 万元 D . 7 万元 12 .经纬针织有限公司在进行工资集体协商中的下述作法，错误 的是（ A. 协商会议主席由企业工会主席担任 B .职工一方书面委托了一名律师作为本方三名协商代表之一 C .对公司职工进行有关工资待遇方面的问卷调查 D .企业方首席代表由法定代表人担任 13 .下列不.属.于.集体协商代表外部义务的是（ ）

　A. 遵守双方确定的协商规则 B .保守企业商业秘密 C . 了解和掌握与集体协商有关的情况 D .不得采取威胁、欺骗等行为 14 .能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（ ）

　C .法国 D .美国 16 .以下不属于 《企业职工伤亡事故报告和处理规定》规定的伤亡事故类型的是（ A.轻伤事故 C.死亡事故 17 .下列不.属.于.我国法定节日的是（ B.重伤事故 D .特大死亡事故 ）

　A.春节 C.劳动节 B.元旦 D .中秋节 18 .下列对各国...

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